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1、XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度一、工作人人员道德规规范1坚持四四项基本原原则,救死扶伤伤,全心全意意为人民服服务。2钻研医医术，精益益求精，勇勇于探索，敢敢于创新，提提高技术水水平。3文明服服务，尊重重病人，举举止稳重，态态度热情，说说话和气，平平等待患，一一视同仁。4廉洁行行医，不谋谋私利，拒拒收红包，合合理用药，严严禁搭车开开药，不准准私自外出出行医，分分流病人；执行国家家收费标准准，严禁科科室滥收费费；维护医医院声誉，不不准出具各各种假证明明 。5互相尊尊重，互相相学习，团团结协作，共共同负责，防防止差错事事故。6提倡保保护性医疗疗，为病人人保守医密密，构建和和谐的医患患关系。
2、二、医务人人员廉洁行行医的规定定为了贯彻执执行中华华人民共和和国医务人人员医德规规范及实施施办法（试试行），加加强医院精精神文明建建设，提高高医务人员员职业道德德素质和服服务质量，现现就医务人人员廉洁行行医作如下下规定：1、救死扶扶伤是医务务人员的职职责，医务务工作者对对人民群众众的生老病病死负有重重大责任。因因此，必须须有高度的的社会责任任和救死扶扶伤的人道道主义精神神，时刻为为病人着想想，千方百百计为病人人解除病痛痛。绝不允允许任何人人以任何理理由拖延或或拒绝救治治病人。必必须做到岗岗位负责、首首诊负责、全全程优质服服务。2、医务人人员在诊疗疗过程中要要尊重病人人的人格和和权利，对对待患者
3、要要一视同仁仁，做到因因病施治，合合理检查、合合理用药、合合理治疗。3、医务人人员在履行行医护职责责的同时，应应履行社会会职责，要要以治XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度疗效果为目目标，社会会效益为前前提，既要要照顾病人人利益又要要维护国家家和集体权权益，不得得不根据病病情需要为为患者开大大处方、滋滋补药品和和人情假，人人情诊断书书等，以加加重病人、集集体和国家家的经济负负担，有损损医院的声声誉。4、医务人人员在诊疗疗工作中要要廉洁奉公公，遵纪守守法，树立立一心为公公、一心为为病人的崇崇高形象，不不得以医谋谋私。坚决决禁止利用用病人看病病、住院、手手术等机会会，索取病病人的钱物物
4、和接受病病人的吃请请。坚决禁禁止冒用患患者名义或或利用患者者帐号为自自己或亲友友开药、记记帐，不得得在诊疗中中私自代理理代销药，收收取回扣，严严禁克扣病病员用药归归己转卖。5、药械、后后勤人员在在采购药品品、器械、物物资时要以以医疗需求求，安全为为中心，保保证质量为为前提，不不得弄虚作作假，徇私私舞弊，购购置违药品品，残次器器材和物资资，从中谋谋取私利接接受回扣及及好处费。三、医务人人员违反职职业道德的的处罚规定定1、对敲诈诈患者，公公开索要钱钱物的医务务人员经查查证落实后后，视情节节轻重，除除退出钱物物外，分别别给予开除除公职的处处理。2、对有意意拖延诊治治时间，暗暗示患者送送钱物者，经经查
5、证落实实后，降低低一级专业业技术职务务聘用，并并在355年内不得得晋升高一一级专业技技术职称。3、科室和和个人私自自收费者，经经查证落实实，没收其其全部所得得，同时视视情节轻重重，对责任任人处以5510倍倍的罚款，并并在355年内不得得晋升高一一级专业技技术职称。四、医务人人员“十不准”1、医疗卫卫生人员不不准接受药药品和器械械生产、销销售企业以以各种名XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度义给予的回回扣。2、不准向向病人推销销药品和其其它商品。3、不准私私自提高收收费标准。4、不准对对病人生、冷冷、硬、顶顶，与病人人发生争吵吵。5、不准推推诿病人，违违犯首诊负负责制。6、不准拒拒绝
6、治疗病病人、私自自转诊、或或因其它原原因延误治治疗。7、不准在在监督执行行活动中以以权谋私，收收好处费。8、不准在在工作期间间酗酒、赌赌博。9、不准在在值班期间间缺岗、离离岗、串岗岗。10、不准准在任何医医疗活动中中给医生开开单提成。对对违反者没没收非法所所得。五、医德医医风与思想想政治工作作管理制度度1以院党党支部为核核心，院长长、科室主主任和工青青妇组织齐齐抓共管思思想政治工工作与医德德医风建设设。2以科室室为单位，坚坚持每周至至少两次政政治理论学学习。3积极参参加县党校校举办的学学习班。4利用各各种例会，结结合实际，经经常的进行行思想政治治和医德医医风教育及及新进人员员的岗前教教育。5成
7、立医医德规范教教育领导小小组，并聘聘请院外监监督员，听听取社会反反应，接受受群众监督督。6印发医医务人员医医德规范及及实施办法法及甘甘肃省医务务人员职业业道德规范范和医医务人员违违犯职业道道德的处罚罚规定，并并制定医医德医风考考核记分标标准，定定期向患者者发放医德德医风监督督卡，进行行满意XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度度调查。7积极进进行医院改改革，在确确保基本服服务的前提提下，开展展特需服务务。附件1：医医德医风考考核记分标标准1科室有有政治学习习制度,每周二次次,有学习习记录。（110分，少少一次扣22分，无记记录扣2分分。）2坚持医医德教育,熟记医德德规范,并并能自觉遵
8、遵守。（110分，违违犯一条扣扣2分）3有公休休座谈会和和意见薄，有有处理结果果。（200分，缺一一项扣2分分，无处理理结果扣22分。）4服务态态度好，廉廉洁行医，语语言和气，工工作认真，不不推拒病人人。（400分，一项项做不到扣扣2分。）5坚持四四个一样：干群一样样、生熟一一样、院内内外一样、城城乡一样。（110分，查查五个住院院病人，一一例做不到到扣2分。）6做到五五心：治疗疗精心、护护理细心、解解答耐心、接接受批评虚虚心、病人人及家属放放心。（110分，问问五个病人人及家属，一一人回答做做不到扣22分。）7科室有有表扬医德德医风好的的典型和批批评不良倾倾向的事例例及记载，要要求二例以以上
9、。（110分）8医院特特设“委屈奖”，大会表表扬，科室室加5分，个个人劳务费费中单项奖奖励，（“委屈奖”：要求医医护人员与与病人及家家属发生争争XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度执时，要态态度和蔼，骂骂不还口。）附件2：卫卫生局“六不准”1. 单位位领导不准准变相参加加药品和器器械生产企企业组织的的旅游活动动，违者，以以收受回扣扣处理，不不准以假借借招标采购购而将非中中标单位的的让利部分分化为私有有，凡中标标药品的让让利和回扣扣必须帐面面明示，且且零售价不不得超过国国家规定的的最高零售售价，违者者给予撤职职和降聘专专业技术职职务的处分分。2. 医务务人员未经经单位同意意，不准擅擅
10、自在外单单位开展各各种医疗活活动（包括括个体诊所所），违者者，降聘技技术职务两两级并作待待岗处理。3. 医务务人员不准准推诿病人人，对病人人生、冷、硬硬、顶。因因推诿病人人而造成延延误治疗或或不良后果果者，给予予降级降职职，待岗处处理。后果果严重者将将移送到法法律程序进进行处理，并并承担相应应法律责任任。4. 医务务人员不准准对患者乱乱检查，并并搭车开药药（包括自自己的药品品），违者者，处以实实际金额110倍的罚罚款，并作作一年待岗岗处理。 5. 医务务人员不得得 伪造病病历（包括括计划生育育证明）、各各种检验报报告，违者者，给予党党纪政纪处处分，并作作待岗处理理。6. 卫生生监督执法法人员不
11、准准在执法活活动中以权权谋私、吃吃、拿、卡卡、要，若若造成社会会不良影响响者，给予予党纪政纪纪处分，并并限期调离离执法队伍伍。附件3：卫卫生局“三禁令”（1）禁止止医务人员员利用职务务之便，收收受或索要要患者及家家属“红包”，违者，给给予收受金金额10倍倍的经济罚罚款，并按按情节给予予降级、待待岗处理。对对屡教不改改者：(三三次以上),吊销其其执业证书书，并予以以辞退XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度处理。 （2）禁止止医务人员员在药品购购销活动中中收受有关关单位和营营销人员以以促销、手手续费、开开单费、劳劳务费、处处方费等名名义给予的的回扣，违违者，吊销销其职业证证书，并予予以
12、待岗处处理。（3）、禁禁止卫生监监督人员在在执法活动动中收受或或索取其行行使职权有有关单位和和个人的“红包”或回扣、吃吃请。违者者，吊销其其监督证，调调离工作单单位，情节节严重者并并予以辞退退处理。六、医院领领导干部联联系科室制制度（行政政查房）1领导要要经常深入入科室，调调查研究，总总结经验，抓抓好典型，以以点带面，实实行面对面面的领导。2深入科科室，重点点抓思想政政治，服务务态度，医医疗护理质质量，教学学科研，清清洁卫生，后后勤保障等等工作，听听取病员和和医务人员员的意见，表表扬好人好好事，改进进工作。3院领导导查房每周周一次，带带领有关干干部深入科科室，检查查工作，发发现问题，及及时解决
13、。4院领导导要参加部部分业务实实践，如查查房，疑难难病例的会会诊，危重重病员的抢抢救及其他他有关业务务活动等。七、会议制制度1院办公公会制度：由院长主主持，支部部书记、副副院长、院院办公室、医医务科、总总护士长、工工会主席、财财务科、后后勤保障部部、总务科科长等组成成的院委会会成员参加加，每周召召开一次，必必要时临时时召开。可可邀请有关关人员列席席。传达上上级指示，研研究和安排排工作，会会议由院办办公室主任任负责记录录，并及时时传达给有有关部门办办理，各分分管领导对对落实情况况负责检XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度查和督促。 2院周会会制度：由由院领导主主持，科主主任、护士士长
14、及各科科负责人参参加，每周周一次（星星期六下午午），传达达上级指示示，小结本本周工作，布布置下周工工作。3科周会会制度：由由科主任主主持，全科科人员参加加，每周至至少一次，传传达上级指指示，检查查各项制度度和工作人人员职责的的执行情况况，总结和和布置工作作，表扬好好人好事。4院晨会会制度：由由总值班主主持，全院院职工参加加，每周一一次（星期期一上午），传传达上级指指示，小结结上周工作作，布置本本周工作。5科晨会会制度：由由科主任或或护士长主主持，全科科人员参加加，每晨上上班十五分分钟内召开开，进行交交接班，听听取值班人人员汇报，小小讲评，布布置当日工工作。6工休座座谈会：由由科护士长长主持召开
15、开，工休代代表参加。一一般每月一一次，听取取住院病员员意见，增增强团结，改改进工作。7护士长长例会：由由总护士长长主持，各各科护士长长参加，每每月一次，总总结、布置置工作。八、请示报报告制度凡有下列情情况，必须须及时向院院领导或有有关部门请请示报告：1严重工工伤，重大大交通事故故，大批中中毒，甲类类传染病就就治必须动动员全院力力量抢救病病员时；2外宾和和高干住院院时；3凡重大大手术，重重要脏器切切除、截肢肢，首次开开展的新手手术、新疗疗法新技术术和自制药药品首次临临床应用时时；XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度4紧急手手术而病员员的单位领领导和家属属不在时；5病员死死亡需要进进行
16、尸体解解剖者；6发生医医疗事故或或严重差错错，丢失贵贵重器材、贵贵重药品，发发现药品变变质、失效效、质量不不合格等问问题时；7收治涉涉及法律和和政治问题题的病员；8发生安安全、保卫卫方面事件件时，立即即报告；9工作人人员因公出出差、院外外会诊、接接受院外任任务时；10参加加院外进修修学习，接接受来院进进修人员时时。九、请假制制度1病、事事假133天由科主主任、护士士长批准，病病假附科主主任诊断证证明书与请请假条，医医生经医务务科核实、护护理人员经经护理部核核实后及时时报院办公公室，以便便登记考核核。2病、事事假在410天内内由分管的的院长审批批。310天天以上的病病、事假由由院长批示示或院长办
17、办公会议研研究审批。4因病急急需住院的的职工到办办公室登记记，办好住住院手续后后，及时办办理请假手手续，出院院后在院办办公室销假假。5住院职职工三个月月以内的由由科室考核核，超过三三个月的由由院办公室室考核。6在外进进修、学习习人员不列列入考勤。7探亲假假、产假、婚婚丧假不列列入考勤，但但必须严格格审批手续续，按文件件规定办事事，详细登登记清楚。十、院办公公室工作制制度1负责起起草全院性性的行政工工作计划、总总结和报告告。XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度2负责综综合工作。经经常深入各各科室，了了解工作情情况，加以以综合分析析，向院长长汇报，并并提供改进进工作的参参考意见。3具体
18、安安排各种行行政会议，作作好会议记记录。对于于院长或由由行政会议议作出的决决定，要分分别情况传传达督办，做做到上情下下达和下情情上达，沟沟通行政科科室之间某某些工作方方面的联系系并做好协协调。4负责文文秘工作。建建立正规的的文秘制度度，做好上上级机关来来文的收发发登记；转转递传阅；立卷归档档和保管利利用工作。文文件的传递递传阅要及及时，拟办办意见要恰恰当，领导导阅批后的的文件，要要认真落实实的催办，必必要时还应应向来文领领导机关报报告。5负责草草拟、审核核、印发医医院行政性性文件。对对于业务科科室以医院院名义草拟拟的行文，要要加具体审审核（业务务部门向上上级业务部部门的工作作总结报告告除外），
19、经经院长或分分管院长签签发后才能能打印、发发出。6领导好好收发、打打字室工作作。做好印印鉴的保管管、使用。签签发对外联联系工作的的介绍信和和出差证明明等事宜。7处理来来信来访，负负责对外来来公事人员员的接洽，安安排参观访访问，接待待外单位的的来访。8协助院院长具体办办理日常行行政事务和和临时交办办的工作。9负责医医院管理信信息的收集集整理总结结与借鉴工工作，并及及时向院领领导汇报。10按照照政策规定定和院领导导意见，做做好人事、工工资、福利利工作；负负责完成人人员的调配配使用、考考勤考绩、晋晋升、奖惩惩和调入调调出工作；做好职工工的调资、新新职工转定定级、人员员统计和离离退休人员员工作。十一、
20、医务务科工作制制度XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度1根据院院长工作计计划要求，定定期拟定医医疗、教学学、科研、培培训等专项项业务计划划。经院长长，副院长长批准后，具具体组织实实施。2组织各各医疗、医医技科室进进行正常的的医疗业务务工作，协协调各业务务科室之间间的工作联联系，组织织重大手术术和危重病病人的会诊诊抢救，督督促和检查查药品，医医疗器械的的采购、供供应及管理理。3具体实实施技术管管理。定期期分析医疗疗质量和工工作效率。不不断研究改改进措施。抓抓好重点专专科技术建建设，搞好好协作，加加强技术培培训，改变变设备条件件，大力开开展新的诊诊断和治疗疗技术，保保证专科技技术建设的
21、的不断发展展。4加强基基础医疗工工作的管理理，不断提提高基础医医疗工作质质量，尤其其对病历书书写和无菌菌技术操作作等要严格格督促检查查。5督促检检查业务工工作方面的的规章制度度、医疗技技术操作常常规和各级级各类业务务人员职责责的贯彻执执行。6积极做做好医疗事事故与差错错的防范工工作。对已已发生的医医疗事故要要及时调查查，组织讨讨论，并向向院长提出出处理意见见。不断改改进医疗工工作和医疗疗作风。7组织实实施医疗业业务干部的的培训，制制定长远和和短期的培培训规划，采采取有效措措施，提高高业务技术术水平，定定期进行医医疗业务干干部的考核核，并建立立好卫生技技术人员的的技术档案案。具体负负责管理进进修
22、医生和和实习医生生的教学工工作。8组织管管理医院科科研工作。督督促检查科科研计划的的落实，组组织科研项项目设计，人人员安排，条条件的提供供，成果的的鉴定和应应用推广。开开展学术活活动，活跃跃学术气氛氛。XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度9经常深深入医疗业业务科室，及及时了解医医疗工作情情况，向院院长汇报，提提供改进医医疗业务活活动的建议议，保证以以医疗为中中心工作的的顺利开展展。10负责责处理院内内外医务行行政工作的的联系，邀邀请专家会会诊，协助助分管院长长派遣医疗疗公出任务务。11接待待医疗业务务方面的来来信来访。12保证证救护车辆辆医疗专用用，做好调调度工作。十二、护理理部工
23、作制制度1在院长长领导下，根根据全院行行政工作计计划，结合合临床医疗疗和护理工工作实际，定定期拟定医医院护理工工作计划，经经院长批准准后，具体体组织实施施。2经常督督促检查工工作制度和和护理技术术操作常规规及护理人人员工作职职责的贯彻彻执行，提提高基础护护理和疾病病护理的质质量。3合理计计划和调配配使用护理理人员，做做到护理任任务和力量量的基本平平衡，加强强对护士长长工作的具具体指导，充充分发挥护护士长的作作用，提高高护士长业业务管理能能力。组织护士长长查房和各各科之间定定期交叉检检查等。4负责全全院护理人人员的业务务培训提高高，开展护护理业务知知识学习和和操作技术术的训练。开开展业余教教育和
24、短期期学习班。加加强护理工工作的技术术管理，定定期进行护护理业务技技术考核和和技术操作作的训练，统统一常规技技术的操作作规程。开开展护理工工作的科研研和学术活活动，不断断提高护理理技术水平平。并建立立好护理人人员的技术术档案。5做好病病房管理，达达到整洁、肃肃静、安全全、舒适的的要求。对对病XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度人进行住院院指导和生生活管理，搞搞好基础护护理，合理理控制陪护护，积极创创造条件，搞搞好病房设设置规格化化。6定期对对各科（病病房）常备备药品、器器械备品的的请领、保保管和使用用情况进行行检查。7经常深深入科室了了解实际情情况，督促促检查各项项工作的落落实，预
25、防防护理事故故，减少护护理差错的的发生，分分析护理工工作质量，发发现问题及及时解决。定定期向院长长汇报工作作，提出改改进工作措措施。8负责管管理进修、实实习护士的的教学工作作。十三、院总总值班制度度1院总值值班由院领领导及行政政干部有关关人员参加加，实行224小时值值班。2负责处处理非办公公时间的医医务、行政政和临时重重大事宜，及及时传达处处理上级指指示和紧急急通知，签签收机密文文件，承接接未办事项项。3做好值值班记录，认认真交接班班，不得擅擅自离开岗岗位。4值班期期间定时巡巡视，发现现违犯医院院规章制度度，不履行行岗位职责责等问题，应应认真记录录，并提出出处理意见见。十四、卫生生工作制度度1
26、要把爱爱国卫生运运动列入医医院工作的的议事日程程，成立爱爱国卫生运运动小组，每每年至少开开会四次（每每季一次）。2宣传卫卫生知识，教教育职工养养成卫生习习惯，树立立以卫生为为光荣，不不卫生为耻耻辱的社会会新风尚。3要认真真搞好室内内、环境和和个人卫生生，切实贯贯彻饮食卫卫生“五四”制。认真真执行消毒毒隔离制度度，搞好污污水、污物物、垃圾处处理，防止止XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度污染和交叉叉感染。4坚持突突击与经常常相结合，节节假日大搞搞突击卫生生运动，建建立每日一一清扫，每每周大清扫扫的卫生制制度。5认真抓抓紧卫生检检查，竞赛赛、评比，定定期公布检检查结果。6有计划划地种树
27、、种种花、美化化净化环境境，彻底治治理脏、乱乱、差。7.对科室室、保洁人人员的卫生生达不到要要求标准的的给予经济济处罚。十五、援助助基层技术术指导制度度1县医院院对全县乡乡、镇（中中心）卫生生院负有技技术指导责责任，每年年要有计划划地进行技技术指导工工作。2认真接接待各乡、镇镇（中心）卫卫生院的转转诊病人，及及时给予诊诊断和治疗疗。3遇有急急、重、危危病人请求求援助时，随随时派人前前往会诊和和抢救。4接受全全县各乡、镇镇（中心）卫卫生院、乡乡村卫生技技术人员的的进修学习习和在卫校校脱产学习习的教学辅辅导工作。5指导基基层卫生院院开展新业业务、新项项目。6每年选选派数名业业务人员下下乡帮办、扶扶
28、持基层单单位的业务务工作。十六、教学学、科研、工工作制度（一）、教教学：1.要求职职工以自学学为主，科科室组织职职工，联系系实际，每每周集体学学习业务一一次，并做做好记录。2.学习内内容以“三基”教材为主主，打好扎扎实的基本本功，并要要学习各专专业的新进进展、新理理论、新技技术。及时时掌握科技技信息。3.要求各各专业的技技术人员每每人一册医医学临床“三基”训练参参XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度考书，每年年指定学习习内容及考考试范围，以以自学为主主。4.每年年年终由医务务科组织初初级人员考考试一次，成成绩作为年年终考试的的一部分。5.中级以以上人员，要要求紧密联联系实际，每每年
29、撰写论论文一篇，力力争在省级级以上杂志志上发表。在在年终考核核时按不同同等级给予予加分。6.副主任任医师以上上人员，每每年在全院院作学术报报告一次，内内容尽量反反映各专业业新进展。7各专业业技术人员员进修回来来后，作学学术报告一一次。8新分配配毕业生及及调入人员员，上岗前前进行岗前前培训。9医院成成立由院长长、医务科科长、总护护士长组的的教学、科科研领导小小组，专门门管理进修修及实习工工作。积极极接受乡卫卫生院、中中心卫生院院的进修医医师及定西西卫校和临临洮卫校的的实习生。10.要求求科主任、护护士长亲自自过问进修修生及实习习工作，并并指定主治治医师或高高年资医师师带教。进进修或实习习结束后，
30、实实事求是的的写好评语语。 11.由实实习生组长长负责，组组织实习生生积极参加加院内学术术活动。（二）、科科研：1要求科科主任和护护士长要树树立科研意意识，积极极开展新业业务。联系系实际，总总结临床经经验撰写论论文，要求求各科在业业务上每年年都有新的的进展。2医务科科要将专业业人员每年年发表的论论文，详尽尽的登记，作作为晋升的的条件十七、职工工继续教育育管理制度度1医院每每年有计划划地选送部部分职工外外出进修学学习和参加加各种专XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度业学术活动动，首先由由科室提出出计划报医医务科，经经院领导集集体研究审审定后安排排。2外出进进修学习人人员，应是是思想品
31、德德素质好，热热爱本专业业工作，积积极钻研业业务，事业业心强。（1）专科科进修：大大学本科毕毕业须从事事工作三年年以上；大大专毕业工工作四年以以上，中专专毕业五年年以上（护护士或医技技科室工作作三年以上上）。（2）短期期专业学习习班及各种种学术会议议；按上级级学会通知知，结合医医院的具体体情况，由由院领导按按会议性质质将名额分分配给有关关科室，由由科主任派派员参加（报报医务科登登记学习时时间，办理理有关手续续）。科室室或个人联联系的名额额一律交医医务科统筹筹安排，并并报院领导导审批。3凡进修修学习半年年以上者，回回院后须从从事对口专专业五年以以上，若不不从事对口口专业或不不满五年的的，五年内内
32、不准参加加任何进修修学习及学学术会议，五五年内要求求调动者退退回一切进进修费用。4经半年年以上进修修学习者，若若工作需要要，须隔三三年后方可可第二次进进修。5进修学学习期间，一一般不得自自行改变原原订的学习习计划，如如特殊情况况需改变计计划或易地地参观学习习，应事先先请示院领领导，经批批准后方可可执行。否否则按旷工工论处，一一切费用自自理。6进修学学习人员必必须认真学学习，遵守守纪律，完完成进修计计划，如在在进修期间间学习不认认真，自由由散漫，造造成不良影影响，中途途被退回或或自动退学学者，除给给予相应的的处理外，进进修学习费费用及差旅旅费自理。7进修学学习人员在在进修学习习期间，只只准报销来
33、来、往车费费，不准请请事假，如如有特殊情情况由本人人提出申请请报院领导导批准。自自行休假者者， XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度按旷工论处处。进修期期间，如学学习进修单单位放暑、寒寒假，应就就地休息，如如返回休息息，旅费自自理。8进修期期半年以上上者，进修修前可安排排一天时间间作准备工工作，进修修学习结束束后，半年年者安排休休息一天，一一年者安排排休息两天天。9半年以以内的各种种学习班和和各种学术术会议，走走前和返回回后均不安安排休息，省省内时间为为：学习班班（或会议议）通知时时间（延长长需有加章章证明）+机动时间间（一天）+往返路途途。省外时时间为：学学习班（或或会议）时时间
34、（延长长者需加章章证明）+机动时间间（三天）+往返路途途。超过时时间以旷工工处理，其其旅差费，住住宿费自理理。车、船船费只报起起、止点直直线票，因因旅游等原原因绕道者者，车、船船费自负。10进修修人员进修修学习前需需到医务科科办理有关关手续，结结束回院后后应到医务务科报到，经经医务科审审定后，凭凭报销通知知单到财务务科报帐。11进修修学习人员员学习结束束回院后，应应填写医务务人员外出出进修学习习登记表，由由医务科根根据具体情情况，定期期组织进修修学习人员员举行全院院性学术报报告会。进进修学习人人员带回的的公费资料料应交图书书室保存，否否则资料自自负。12接受受继续教育育是全院职职工的权利利，应
35、严格格执行上述述规定和XXXX县人民医院职工培训计划。十八、进修修生、实习习生管理制制度1凡在XXXXX县县人民医院院进修实习习人员必须须拥护中国国共产党的的领导，拥拥护党的各各项方针、政政策，树立立一切为人人民健康服服务的思想想。2进修人人员必须具具备中专以以上学历，由由所在单位位（乡卫生生院以上单单位）出具具有关证明明，在我院院医务科填填写进修人人员登记表表，并参加加医院XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度组织考核考考试合格后后，由主管管院长审批批同意方可可在医务科科办理进修修手续。3进修期期限一般要要在半年以以上，原则则上不接收收半年之内内的进修人人员。4进修费费按每月110
36、0元收收缴，另缴缴100元元押金，进进修结束时时如无差错错事故或损损坏公物等等不良行为为时，可全全额退回押押金。5由实习习生单独联联系实习的的，实习费费用按进修修费用同等等对待，同同时必须有有一名以上上本医院正正式职工担担保方可在在我院实习习，该实习习生在实习习期间出现现违规或需需处罚的行行为，如该该实习生对对处罚不接接受或无法法联系，担担保人有责责任代受处处罚。6进修实实习生必须须佩带胸卡卡，衣帽整整洁。7进修实实习人员来来院后，必必须按计划划在指定科科室工作，服服从科室内内业务安排排，要服从从医院及科科室安排的的临时任务务。8实习人人员必须按按实习计划划进行各科科室轮换，如如发现不按按实习
37、计划划轮转者，每每次罚款110元，不不佩带胸卡卡者每次罚罚款5元。9必须遵遵守本院各各项规章制制度和技术术操作等规规程，严防防各类差错错事故发生生，按时完完成各种医医疗文书的的书写。10积极极参加医院院及科内的的政治业务务学习，无无特殊情况况不得缺席席，如故意意缺席根据据情况给予予相应处罚罚。11实习习进修人员员必须有良良好的医德德医风，自自觉抵制“吃、拿、卡卡”，要、和和索要收受受红包及推推委刁难病病人等不良良风气。严严禁搭车开开药，私自自收费和私私自卖药，如如发现并经经查证落实实后即终止止进修或实实习并向原原单位或学学校通报情情况。XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度12进修修
38、实习期间间除节假日日外，不能能享受探亲亲假。特殊殊情况需要要请假者必必须先写请请假条，33天以内由由科主任、护护士长批准准，47天由科科主任、护护士长审批批报医务科科同意，88天以上由由选送单位位出具证明明，主管院院长批准。如如不请假随随意离岗位位者按旷工工处理。旷旷工累计115天以上上者，劝其其终止进修修或实习。13进修修实习生必必须遵守医医院的作息息时间，按按时上、下下班，参加加值班者不不能擅自离离岗。如擅擅自离岗，按按旷工处理理。14本院院解决住宿宿者，不能能在宿舍留留客人住宿宿、饮酒等等，并保持持宿舍内外外整齐，清清洁、集体体宿舍内要要团结互助助。15进修修期间严禁禁打架、斗斗殴酗酒闹
39、闹事，吸毒毒等不良行行为，如情情节严重者者，移交司司法机关处处理。16进修修期间如需需转科或延延长进修期期限，必须须经医务科科办理相应应手续，同同时要有单单位证明。17工作作服、帽、口口罩、听诊诊器及生活活用品自备备。18进修修实习人员员在院内住住宿者自带带被褥，除除值班期间间，无特殊殊原因不能能占用值班班室和值班班室被褥。19自行行车管理费费自理、住住宿费自理理。20所在在科室主任任，护士长长对进修实实习人员必必须加强管管理，督促促他们按时时完成各科科医疗文书书的书写，坚坚持正规操操作，努力力钻研业务务知识，进进修实习完完毕时科室室必须及时时填写评语语，并动员员其按时结结束进修、实实习工作等
40、等，如发现现进修生进进修结束后后一月以上上不回本单单位者，根根据情况罚罚科主任或或护士长113月奖金金。实习生生不按时转转科者扣发发管理者 现金100元。 XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度21禁止止科室或个个人私自带带进修实习习生，发现现一次者扣扣发科室进进修返还费费100元元。 222条件件成熟时对对来我院进进修、实习习生实行先先考试，考考试合格后后方可办理理进修、实实习手续。十九、医院院质量管理理制度1建立院院、科、班班级质量管管理组织，开开展质量管管理小组活活动，建立立医疗、护护理、行政政、政工、后后勤部门贯贯通的全院院质量管理理网络系统统，运用PPDCA（计计划执行检查
41、总结）方方法，突出出抓各项工工作的基础础质量、环环节质量和和终末质量量三部分，提提高质量管管理水平，向向社会提供供全程优质质服务。2通过各各级查房、交交接班及查查对制度。加加强对日常常工作的质质量控制，检检查和监督督，并认真真做好记录录。3科室对对反映质量量的各种数数据、情况况报表由兼兼职统计员员及时搜集集整理，要要求按规定定时间准确确、及时、完完整向统计计室提供统统计资料，以以提高总体体监测水平平。4严格执执行医院有有关院内感感染的规定定和要求，发发现院内感感染病例及及时报告、处处理。5建立科科主任负责责制和各级级人员质量量责任制，分分工负责，切切实执行质质量管理计计划。科室室成立23人的Q
42、QC小组，每每月对质量量管理自查查、评价、考考核一次。6由职能能科室组成成的质量考考评小组，每每月定期对对各科室、班班组按照质质量标准进进行检查考考评，考评评结束后，结结合评价结结果，在院院质管会和和科主任、护护士长会议议上进行讲讲评，发扬扬成绩，找找出差距，分分析原因， XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度以制定下轮轮管理目标标和对策。二十、职工工考勤制度度1职工应应严格遵守守医院规定定的作息时时间，按时时上下班，不不准迟到、早早退；不准准脱岗、串串岗；不准准闲逛，不不准旷工。2职工必必须严格执执行岗位责责任制，在在上班期间间，不准办办私事、干干私活。3、全院各各岗位值班班人员，
43、在在下班前115分钟进进行交接班班。4各科室室要严格职职工考勤登登记，由专专人如实登登记本科各各类人员的的出勤和各各种违章问问题（包括括迟到、早早退、旷工工、脱岗、串串岗、闲逛逛等）月终终向全科职职工公布，并并及时上报报院办公室室。5凡医院院召开的各各种会议，均均建立考勤勤制度，不不准无故缺缺席，因故故不能参加加会议者，要要向会议主主持人请假假，经批准准后可不参参加会议。6凡医院院职工，要要服从工作作调配，不不得寻找各各种理由拖拖延上岗。7院领导导或院办公公室组织有有关人员不不定期抽查查，院总值值班每天不不定时查岗岗，发现违违犯者如实实予以登记记。8院办公公室将上述述部门报送送的考勤资资料及时
44、审审核、汇总总、通报、备备案，并将将违犯考勤勤制度的处处理结果及及时送财务务科执行（扣扣罚资金归归医院）。附处理办法法：为了严严肃工作纪纪律，落实实岗位责任任制，杜绝绝空岗、脱脱岗、干私私活等不良良现象，防防范医疗纠纠纷，经22001年年10月112日院办办会研究，特特制订以下下规定：（1）上班班或值班期期间不坚守守工作岗位位，无故离离岗15分分钟以上，病病人申告或或总值班查查岗不在岗岗者，第一一次扣除当当事人当月月半月工资资， XXXX县县人民医院院各种管理理规定和工工作制度第二次查出出不在岗者者，扣除当当月全部工工资，第三三次以上视视其情节轻轻重，决定定待岗或下下岗。（2）因无无故离岗造造
45、成药品、器器械、财产产损坏丢失失者，全部部照价赔偿偿。（3）上班班时间喝酒酒、下棋、打打扑克、干干私活每发发现一次，扣扣工资一百百元，由财财务科直接接从当月工工资中扣除除。（4）严禁禁醉酒后上上班、看病病人、操作作、手术。正正常上班时时间发现值值班人员酒酒醉、酗酒酒闹事、出出言不逊者者处理同第第一条。（5）医院院总值班晚晚7：3008：000必须到岗岗，认真检检查各岗位位的上岗情情况，请全全院职工监监督。（6）上正正常班的人人员，必须须按时上、下下班（特殊殊情况例外外），临时时外出必须须到办公室室登记，说说明外出原原因和返回回的时间，未未登记擅自自外出也要要给予相应应的处理。（7）未受受医院指
46、派派的外出讲讲课属人个个行为，应应在科室工工作妥善安安排的前提提下进行，不不得以此为为理由随意意关闭门诊诊、中断检检查。未经经许可私自自关闭门诊诊、中断检检查者按脱脱岗论处。（8）对无无视上述规规定，造成成严重后果果进而引发发医疗纠纷纷而造成的的赔偿，全全部由当事事人承担。二十一、关关于新分配配、调入人人员、病事事假、进修修、脱产上上学期间扣减工资的的暂行规定定1事假：七天以内内扣减每天天工资总额额的50%，累计超超过七天，从从第八天起起，扣减每每天工资总总额的700%，超过过15天，停停发工资。2病假：10天以以内扣减每每天津贴的的30%，同同时扣发一一个50元元补XXXX县县人民医院院各种
47、管理理规定和工工作制度助工资，累累计超过110天，从从第11天天起到300天，扣减减每天津贴贴的50%，同时扣扣发两个550元的补补助工资，累累计超过330天，从从31天起起，停发全全部津贴及及全部补助助工资。3脱产上上学（取学学历者）期期间，扣减减全部津贴贴，同时停停发全部补补助工资。4因打架架斗殴，犯犯罪吸毒及及故意行为为（指酗酒酒、自杀等等）所致而而住院治疗疗的一切费费用全部自自理，同时时按天扣发发全部工资资。5探亲假假、产假、婚婚假、丧假假等每天扣扣减津贴的的30%（放放射假除外外）。6进修学学习期间，不不扣工资、不不发劳务费费、不报加加班费、夜夜班费及其其它补助，报报一次来回回的路费。7脱产上上学，进修修回院工作作时间不满满3年而要要求调动者者，学习费费用全部扣扣回。8.凡新分分配、调入入人员，到到医院报到到后，试用用期一年。试试用期工资资按本科、大大专、中专专学历分别别为每月5500元、4400元、3300元标标准 执行行。试用期期不享受劳劳务费及其其它福利