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1、服装店铺劳动合同范本劳动服装店铺劳动合同范本劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，整理了服装店铺劳动合同范例，欢送！ 服装店铺劳动合同1甲方：乙方：1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工方法， 经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。2 、本合同期限为至_年_月，或无合同约定期限_，可根据企业经营和用工需求，商议解决。3 、工作任务：3.1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行；3
2、.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方消费工作情况发生变化或乙方不能胜任本岗位效劳要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 、劳动报酬：4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。4.2 按个人工作才能和营销经历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。4.3 为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确
3、定每月全勤奖为_元/月。4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元按月扣除5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作标准、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规定要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的指导、管理和。5.2 乙方违背劳动纪律， 甲方可对其进展批评， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提早告知甲方妥善安排，同意前方可休假。6 、合同的终止、变更、续签和解除：6.1 经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。6.2 甲方可
4、以根据国家有关规定和消费经营状况，以及乙方工作适应才能解除本合同，按约定结清劳动报酬。6.3 以下情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违背劳动合同或法律法规， 损害乙方合法权益和经济收益的。6.4 乙方要求解除合同， 应提早45 日内通知甲方或经甲方工作安排适宜接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承当违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。7 、任何一方违背本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何
5、异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。9、 请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：签订日期：年 月 日乙方：签订日期：_年_月_日 服装店铺劳动合同2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方：法定代表人主要负责人或委托代理人：公司地址：第二条乙方：性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址在京居住地址户口所在地 市区县街道乡镇二、劳动合同期限第
6、三条 本合同为 类型确定本合同期限。请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限1.固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3.以完成一定工作任务为期限的， 年 月 日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：任务的完成标准为：三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 工种工作。第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应
7、服从甲方的安排：1.乙方不胜任本职工作；2.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；3.甲方根据业务经营需要或认为有更合适乙方的工作岗位。第六条 乙方工作内容。1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；2.着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提早上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；4.主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最正确的选择方案，为顾客提供优质
8、效劳；四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18：00 ，工作一天休息一天。乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在 进展调休。第八条 因甲方工作性质决定店铺常年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进展调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期根本工资 元人民币。乙方转正的工资为：月根本工资为￥ 人民币+补助￥ 人民币+保
9、险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进展调整：1.根据乙方工作表现和才能调整乙方工作岗位或者职务的；2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3.甲方整体薪资构造调整；4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5.乙方违背劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；6.按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；甲乙双方对工资的其他约定详细方法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违背商店制度或不能完成业绩指
10、标的不予发放。详细施行方法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十一条 乙方患病或非因工负伤的需要休息的：1.甲方按乙方根本工资的60支付乙方病假工资。2.甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。3.乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条 甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条 合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据消费岗位
11、的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第_条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第_条 乙方应
12、当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提早15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提早批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提早15日告知乙方。甲乙双方违背者补偿对方1个月工资。九、当事人约定的其他内容第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6个 月。十、劳动争议处理及其它第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条 本合同的附件如下第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方公章：乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 第 9 页 共 9 页