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1、精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总则第一条：为规范员工薪资管理，创建公平合理的薪资体系，保证公司长期可持续发展，结合公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。第二条:本制度适用公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指薪资是指除每月定期发放的基本工资外，另加补助、津贴、奖金等其他收入。第二章 薪资结构第三条:员工薪资由固定工资和浮动工资两部分组成。第四条:固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能特长等因素确定的相对固定的工作报酬。第五条:浮动工资是根据员工的日常考勤、工作纪律、项目补助、福利津贴及公司经营业绩确定的，不固定的工作报酬。会根
2、据公司经营状况和员工工作表现不定期调整。第六条:员工薪资由各部室主管领导拟定后报总经理审批。根据每月员工表现、公司经营业绩等由人资确定员工工资发放标准报总经理审批后予以发放。第七条:员工工资扣除项目包括：缺勤、违纪、扣款（借款、罚款等）、代扣社会保险等。第三章 薪资体系第八条:公司根据不同职务性质，分别制定高级管理、职能管理、项目管理、高级职员、普通职员五类薪资体系。第九条:高级管理系列适用于公司副总经理、财务总监、商务总监、总经理助理、行政助理。第十条:职能管理系列适用于从事行政、财务、质管、物流、资料等日常管理事务的员工。第十一条:项目管理适用于项目经理、技术总工、项目负责人等从事项目管理
3、工作的员工。第十二条:高级职员系列适用于具备高级工作技能或特殊岗位的员工。第十三条:普通职员系列适用于从事行政、财务、技术、资料等日常事务的员工。第四章 薪资体系标准第十四条:薪资结构图：薪资结构工资系列固定工资浮动工资社会保险基本工资职务津贴岗位工资日常考勤工作纪律项目津贴补助合计高级管理11001100-23001400-2700-900-20004500-8100入职满一年职能管理1100800-1600900-1800-700-15003500-6000入职满一年项目管理1100600-1400800-1600-200-1200500-13003200-6600入职满一年高级职员110
4、0400-1000700-1400-300-8002500-4300入职满一年普通职员1100100-500100-700-100-4001500-2700入职满一年第五章 关于员工薪资第十五条：员工薪资标准的确立、变更。公司员工薪资标准经总经理批准；根据公司经营状况，可以变更员工薪资标准。 第十六条：员工薪资核定。根据员工本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其薪资标准。具体的人员工资确定应根据薪资区间，由用人部门主管提议，经人事行政办审核，报总经理审批后确定。副总经理、总经理助理、项目经理、行政助理、财务总监、销售总监的薪资直接由总经理确定。对于特殊人才的薪资标准，由总经
5、理直接确定。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪资区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。 第十七条：工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，上不封顶。 第十八条：员工薪资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。 第十九条：员工薪资变更办理。由薪资申报人员填写薪资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报人资按有关审批流程办理。第六章 薪资发放第二十条：薪资计算以月为计算期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额当月工资/26。 第二十一条：公司考勤实行指
6、纹打卡管理，由办公室每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。 第二十二条：公司员工基本工资发放日为每月15日，其他工资根据公司运营状况于当月或次月发放（原则上拖延发放不超过两个月，如遇特殊原因，需公司与员工协商处理）。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。 第二十三条：加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月26天，每天7.5小时计算。 第二十四条：员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行。 第二十五条：员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算
7、。 第二十六条：辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。第七章 福利与补贴第二十七条：视公司经营状况，发放下列福利与补贴： 1.节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。 2.生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。 3.员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。 4.直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。 5.公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。 第二十八条：员工的基本工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。第八章 附则第二十九条：本制度经公司总经理审批，自颁布之日起执行。 第三十条条：本制度由人资负责解释 专心-专注-专业