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1、优势视角理论对妇女社会工作的启示_反歧视视角的企业妇女社会工作反卑视视角的企业妇女社会工作黄利会1.2 顿亚敏1.2（1.中南民族高校民族学与社会学院，湖北武汉430073;2.中南民族高校民族社会发展探讨中心，湖北武汉430073）本文主要分析了企业中工作的妇女受卑视的现状和社会根源，并从反卑视理论的视角，探讨企业社会工作如何促进女职工的权益爱护问题。性别卑视 妇女权益 爱护企业 社会工作 赋权C916A1672-4828（ 2012） 10-0016-03DOI: 10. 3969/j. issn. 1672-4828. 2012. 10. 005一、妇女卑视的根源妇女被卑视是社会的一般现
2、象，有其深刻的社会根源，与男性相比，女性在某些方面的地位始终不如男性。从社会分层来看，妇女的社会地位是由其经济地位确定的。由于社会分工不同，男女的经济地位也不同。“男主外，女主内”是中国传统的劳动分工方式，男性在家庭中主要担当经济的功能，女性主要担当维持家庭生活与教化女子的功能，这种分工方式确定了女性在经济上的依附地位。随着社会的进步及妇女解放运动的发展，女性的社会地位得到很大改善，国家也制定了各种法律爱护女性的合法权益，如中华人民共和国妇女权益保障法规定，妇女在政治、经济、文化教化、劳动权益、财产权益、人身权益和婚姻家庭权利等方面与男性享有同等的权利。但是由于传统思想的影响，在现实生活中卑视
3、女性的现象依旧存在，女性过多地参加社会生活会被认为是违反中国传统的贤妻良母的要求。社会认可男性成就的方式是事业是否胜利，但认可女性成就的方式则是家庭是否和谐，即使一个女性在事业上很胜利，假如家庭裂开依旧得不到社会的敬重，对大多数女人来说，老公和孩子就是她们最大的事业。从个人层面来看，“女子无才便是德”的思想始终影响着家庭教化并持续至今，许多农村贫困家庭仍旧认为，“嫁出去的女，泼出去的水，供她们读书就是奢侈钱财”。还有许多人认为，“女孩生得好不如嫁得好”。在类似观点的影响下，相当一部分女性受教化的权利被剥夺，导致中国妇女文化程度总体上低于男性。妇女文化程度低下影响其在就业、择业，婚姻家庭，参加经
4、济决策、社会生活，参政、议政，担当领导职位等方面的社会地位。因此，妇女被卑视的深刻社会根源既在文化层面，又在政治层面。二、企业存在的妇女卑视问题（一）女性就业中的卑视近些年来，无论是在聘请还是在各级各类的招考中，“限男性”，“男性优先”等屡见不鲜，即便还有一些没有明确地提出“只招男性”，但在聘请过程中往往遵循一个潜在的规则，“能招到男的，就招男的；实在招不到男性才考虑特殊优秀的女性。”2008年1月，国家就业促进法颁布实施后，性别卑视问题不再显性存在，而是“改头换面”隐藏于录用筛选的过程中。在找工作的过程中，无论招录方负责人是男性还是女性，“优先考虑男性”都是一条彼此心照不宣的规则。许多单位负
5、责人认为，初次入职的女高校生，一般工作两年到三年就会结婚、生育，紧接着还会有漫长的哺乳期，每个月还会有那么几天特别的日子，从性价比来看，男性对工作的时间和精力投入确定要比女性多，所以许多聘请方招工性别选择上“宁缺勿滥”，不情愿接受女性就业。依据2009年发表的一项中国职场性别卑视卑视状况探讨报告显示，聘请中平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用；学历越高的女性求职被拒率也呈上升的趋势。平均每25个女性被调查者中有1个被迫签订带有“禁婚”、“禁孕”条款的劳动合同，平均每5个人中就有1人表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性。另外，大量女工处于非正规就业状态，非正规就业的
6、女性化或女性的非正规就业化正呈现加速发展的趋势。“非正规就业”是指没有取得正式的就业身份、地位不稳定的就业，传统上称之为“临时工”，包括非正规部门的就业和正规部门的非正规就业。在城市化进程中，大量农村女性流入城市找寻更好的就业机会，但她们文化层次低又缺乏必要的工作技能，只能从事技术层次低、收入低的简洁重复性体力劳动，所以她们更多地在劳动密集型企业工作。由于她们流淌性大，那些企业为了降低成本大多不与她们签订劳动合同，“五险一金”更是无从谈起，一旦在工作中受到工伤或职业病，企业多是用钱私了，(社会学论文)她们的合法权益受到严峻损害。而且，许多探讨表明，女性下岗后再就业比男性要困难，于是她们又重新回
7、来家庭相夫教子，在经济上依附男性，更强化了她们的弱势地位。（二）工作过程中的卑视从妇女的工作状况来看，女性与男性往往处于同样的工作环境，缺乏特别爱护是普遍的现象。妇女工作者受到的损害往往来自于男性，在与男性同时工作的过程中，由于缺乏家庭、企业或是其他部门的特别爱护，女性极易受到来自工作过程中的同事、领导或是其他有工作接触的异性的损害。在一个具有等级性的组织中，男性通常是处于权力的拥有者位置。骆东平（ 2011）认为，“权力”的强大作用已经影响到了女性群体的权益。如山木集团总裁为了让其一个女员工留在公司工作，将其带到一个偏僻地方，竟然要求其拍裸照表达留在公司的诚意，随后又将该女员工强奸，虽然这名员工报了案，宋山木也受到应用的惩处，但是为了保住工作或为了晋升或使自己的婚姻不致裂开，大部分受害者选择了缄默。这使得女性心理上产生了极大的担心全感，其人身权利更是无法保障。女性被卑视还表现在不被委以重任，而是被放在一些无关紧要的工作岗位，单位男职工提拔机会比女职工多。有些领导甚123下一页