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1、2022人事部门上半年工作总结人事是公司各部门的纽带，是公司的关键部门，半年的工作已经结束，不妨总结一下。下面是由我为大家整理的“2022人事部门上半年工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。2022人事部门上半年工作总结【一】每天公司来来往往的应聘人员好像都在诉说着我所在企业的勃勃生机，但是我也明白在这其中也是有着身边很多同事的共同努力才能做到的，尤其是上半年所取得的成就不管放在哪个公司都是令人感到羡慕的，在联想到这些以后自然还是要对上半年的人事工作进行一个总结。一方面我通过网络渠道的方式来联系能够来公司应聘的员工，这部分成员大多都是有着丰富的工作经受甚至可以直接上手工作，让人感到有些不解的是这部
2、分员工好像对于五险一金以及住房公积金方面比较看重，作为公司的人事员工自然要预备好相应的资料为他们进行面试。除此之外就是传统的应届生聘请工作需要自己通过几次校内聘请的积累才能收获到企业所需要的高新技术人才，面对现状每天我都会在网络平台上面进行信息的筛选，能够聘请到企业满意的人才才是我在工作中应当要负责的地方，重点还是要考核好响应的人品才能够避开高入职率与高离职率的尴尬局面产生。另一方面则是在公司的日常考勤状况还算比较良好，除了极个别应届生需要请假回校预备毕业论文的事情以外基本，剩下的员工在上半年里都没有出现过任何请假以及旷课之类现象的发生，这对于自己工作方面的助力无疑还是十分大的。不过在这里还有
3、个比较艰难的工程就是统计员工的业绩来计算出员工的基本工资，在与员工核实好其考勤状况以后还需要做到嘱咐对方做好自身工资的xx，尤其是在这个竞争比较激烈的职场中更是不要随便议论互相的工资水平，至少上半年中这方面的宣扬工作我还是做得比较到位的。最终则是日常的福利支配以及活动策划，虽然说上半年里没有什么可以用来进行户外活动的时机。但是由于领导对员工的看重导致平常的福利支配还是许多的，无论是节假日的礼物还是各类亲切的问候都是必不行少的，甚至还有用以赠送家人的粽子套装以及夏季冷饮给予员工们使用，也正是因为如此才能够让员工在工作之余大大增添了对公司的认同感以及凝聚力，所以对于这部分工作的支配我还是能够做到令
4、大家满意的。悄无声息过去的上半年带来的还有更多的挑战，至少如今的我已经对于以后的工作支配相当明确的，如今所缺少的便是对于下半年工作的职业规划以及依据上半年的工作支配进行改良，要能够发挥出属于企业人事部成员的能力才能为公司做奉献。2022人事部门上半年工作总结【二】2022年上半年，在公司领导和各位同事们的关怀支持下，人事行政部紧紧围绕理顺工作、协调管理、全心服务等工作要点，强化提升自身内部管理，充分发挥人事行政部承上启下、沟通内外、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，通过全体成员的不懈努力，较好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作状况汇报如下。一、上半年完成主要工作1、项目申报完成xx2022
5、年度工作报告，2022年度工作总结的编制和上报。完成2022年度省级企业技术中心汇报材料，并按时上交至相关部门。完成xx需资料合同统计表、月度管理报告的上报。完成2022年诚信企业的材料申报123页，并取得证书，奖牌。2022年x月取得惠济区首届区长质量奖，并领取证书、奖牌。2、规章制度建设编制人事行政部管理制度汇编，已完成初稿，正在编制相关记录表格。初步建立人事行政部岗位职责分工和考核机制，并在部门内试运行。3、人力资源方面2022年上半年，人事行政部共参与聘请会6次，到周边县市、村庄粘贴聘请广告x余份，通过联系专职学校、派遣机构、网络聘请等途径，聘请员工xx人，其中：生产一线员工x人；销售
6、业务员x人；售后服务1人；食堂x人；供应内勤1人；技术研发x人。并对新员工进行了入职培训。2022年上半年度办理新员工入职x人次；办理员工离职x人次；完成新入职员工培训x人次；签订劳动合同x人次。2022年上半年度办理员工社保新增x人次；办理员工离职退保x人次；办理女职工生育津贴3人次；办理团体意外险人员变更x人次。4、行政事务方面完成了2022年作业场所职业危害申报。完成了2022年营业执照以及机构代码证的年检。完成了2022年3c认证工作，包括部门协调、材料整理、来人接待等工作；完成不符合项的改良等工作。完成了到郑州市质监局针对环卫部2项产品设备的企业标预备案以及到河南省检测院对产品设备进
7、行监测，取得企业标准报告书以及产品监测报告。完成了2022年x台特种设备行吊监测年检；3名厂内机动车驾驶员证件复审；2台厂内机动车监测；以及9名特种作业操作证的办理及复审。公司2022年新建办公楼，由于手续欠缺，到市消防、市规划局、区建设局、区拆迁办以及镇政府共13次协调建筑相关事宜，避开惩罚，成效显著。3月份，在xx租赁员工宿舍一套，解决了公司员工住宿问题，并制定相应的宿舍管理规章制度，为公司引进人才，稳定员工提供了后勤保证。我公司xx变压器无功盘损坏，造成供电变压器及输送线路损耗大，供电效率低，电压负荷过高，为降低公司经济损失，准时修理，主动协调与电力公司相关事宜。上半年，食堂共聘请员工3
8、人，并制定完善食堂管理制度，加强对食堂的管理。现食堂有5名工作人员，分工明确，基本能保证员工就餐。5、车辆管理方面上半年共出车xx次，公司人事行政部、售后车辆共保养修理15次。编制车辆管理制度，加强对公司车辆的管理。二、下半年工作打算1、降本增效。根据公司确定，在保证正常工作的前提下，合理支配部门员工调休。规范办公用品管理，做好办公用品选购、库存管理，加强对部门办公用品的管控，逐步实施部门办公用品费用考核制度；对耐用办公用品实行以旧换新制度，提高办公用品的使用率，切实降低办公用品选购费用。做好固定电话话费管理，削减固定资产资金投入等方法，切实降低费用，削减浪费。2、制度修订和完善进一步完善人事
9、行政部制度汇编，完善配套表格的修改和确定。并对制度进行宣贯和执行。在完善本部门制度汇编的基础上，帮助、指导公司其他部门制定、完善部门制度汇编，使公司管理制度得到完善，管理水平得到提升。3、人力资源方面1做好人员的稳定工作，特殊是管理人员、技术骨干、娴熟技工的思想稳定工作，确保人力资源稳定。a.定期举办座谈会，准时了解员工思想动态，听取员工合理化建议，提高员工满意度，树立“以人为本观念。b.加强企业文化建设营造和谐的企业气氛。c.满足员工多方面的需求建立坚固的感情基础。2重视员工培训加大技能开发和能力培育通过内部培训、外部培训、工作轮换等方式提升员工理念、人际交往和专业技术能力。4、质量体系方面
10、做好iso9001质量管理体系的内审工作，做好iso9001质量体系换证审核，将环保设备、车辆及配件加入到证书认证范围。逐步建立质量目标分解和考核制度。依据公司质量方针和质量目标，对各部门关键质量数据进行分解，实施月统计、月上报、月分析的制度，持续改良公司质量体系，提高产品质量。5、加强安全消防管理加强公司的安全消防管理，7月份对已制定的相关制度，与相关责任部门进行商量，确定管理方法。x月份试运行相关制度，完成在管理区域内对各种消防设备、设施、标识的配置，根据划分的管理区域，实行“谁主管，谁负责的原则，使消防器材常常处于良好备用状态。加强消防设施的巡察、检查、保养、更换，发觉隐患准时处理。通过
11、对消防安全的管理，使公司消防安全工作进入良性循环，摆脱应付上级检查的局面，做到“消防结合，安全第一，切实保证安全生产，文明生产。6、车辆管理加强公司公用车辆的管理，出车必需填写申请单，对公用车辆每月出车里程和用油金额进行统计和监管，杜绝公车私用现象的发生，提高车辆使用率，降低燃油费用。加强公司配车的管理。对各部门所配车辆，建立车辆台账，完善并对每月实际里程、用油金额进行统计，计算百公里油耗，掌握、降低车辆费用。7、进一步做好后勤服务工作。重点做好公务接待、会务支配、车辆管理、后勤管理等服务工作，进一步健全工作机制，提高工作水平，增添工作的主动性、主动性和创造性。2022人事部门上半年工作总结【
12、三】过去半年来，公司到进展，如今已进入快速进展期。回顾半年，领导对行政人事工作的关怀与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢。有你们的理解和帮助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的关心，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的进展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员聘请1、各部门新增岗位的管理工作。2、依据各部门人员的实际需求有针对性、合理性聘请员工配备各岗位；通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、现场聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建
13、档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。6、准时做好档案材料的收集、整理、归档。7、人才库档案管理工作，提高后期聘请效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行
14、请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严厉性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由x总或外请老师培训。3、同人力资源行业专家联系，打算邀请老师为公司做管理培训。四、绩效和薪酬的管理1、采纳等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。2、掌握人员工资本钱。五、行政管理1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和
15、打算周月报、OA日记的督办和检查。帮助总经理日常工作。2、帮助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。3、加强与员工之间的工作沟通，准时发觉并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件准时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、
16、办公设施、安全、纪律进行检查，有异样状况准时处理。在检查中发觉的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，仔细收集信息，全面、精确了解和把握各部门工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。6、办公物资选购、库存的管理：公司办公用品选购，本钱掌握，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司提供服务。8、公司办公会议支配
17、、记录和整理睬议纪要，依据需要按会议确定发文。9、接待来访客人，坚持根据工作要求，热情接待来访客人、仔细听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作状况、报销单据进行审核、查阅，对有异样的准时处理。11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。12、公司行政表格管理。13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。六、工作建议行政人事工作对一个正在成长和进展的公司而言，是特别严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支
18、持与协作的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力帮助。上半年公司是紧急劳碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改良和纠正。随着公司的进展壮大，可以估计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献！2022人事部门上半年工作总结【四】转瞬间2022年上半年已经过去，回上半年来的工作，
19、人事部在公司领导的关怀指导和各部门同事的支持与关心下，在本部门员工的共同努力下，较为顺利的完成了本职工作，取得了肯定的成果，但也有缺乏之处，现将这半年的工作状况总结如下：一、员工聘请方面截止2022年6月末，公司有员工xx名，新员工x名，新员工占x%。2022年末员工xx，员工削减x名。努力开拓聘请渠道。比方：在付费xx聘请的基础上，开通免费聘请网：xx。在人力资源群中发布聘请信息。在附近张贴聘请简章。与职业技术学院合作，吸收服装设计*的学生做车工。在生产繁忙的季节录用部分兼职员工，降低用工本钱，取得了肯定的效果。以上数据反映：1、车间一员工、行管人员平均年龄下降，员工年龄结构得到优化。2、车
20、间二、车间三员工平均年龄上升符合年龄自然上升规律。二、员工培训方面1、新员工岗前培训x人次，其中在职新员工x次，新员工培训率xx%。2、2022年上半年组织其他培训x次，其中外训x次。具体见下表：三、处理劳动问题、争议方面准时处理员工反映的各种劳动问题，没有因主观工作失误造成劳动纠纷。2022年上半年处理劳动关系事务列举如下：1、完成处理xx的住院费用问题。2、处理车间二包装工xx 对车间主任的投诉问题。3、处理车间二检验员xx 因产品工价下调而辞职的问题。4、协调处理xx 、xx 离职，xx 工作内容变动，xx 工作内容临时调整的问题。5、处理车间三员工投诉物业部封车间窗户的问题。6、协调处
21、理xx调岗工作。7、完成行管人员xx离职前的沟通工作。8、处理车间一车工xx 要求增加补贴的事宜。四、薪酬、绩效考核方面2022年上半年主要工作：完成岗位分类及薪资标准、员工晋级通道表。组织完成高管级管理人员的2022年度目标责任协议书，拟定生产部、销售部的部门级管理干部2022年度目标责任书的拟定。组织部门级已签订年度目标责任书的管理干部月度绩效考核评分表的修订。协作物业部完成相关管理制度及考核方案。回顾2022年上半年的工作，自己觉得还有很多缺乏之处，主要有：1、人事工作日常事务头绪多、涉及面广，每一项工作都需要仔细对待，自己在工作中存在一些疏忽之处。2、绩效考核的运行状况没有到达预期目标
22、。如何激发员工工作能力、提高效益是企业面临的重要课题，因此，如何完善绩效考核，有效运行绩效考核仍是2022下半年的工作重点之一。3、培训方面虽然在新员工岗前培训的基础上，增加了帮助部门组织员工技能培训，但离培训规划的要求还远远不够。4、人事管理是一项技巧性比较强的工作，因自己资格的局限，有些问题考虑得不够周全，个人能力有待进一步提高。五、2022年下半年的工作目标和重点1、完善劳动管理。进一步完善行管人事管理制度，规范工作流程，特殊是填补人事管理制度方面的漏洞，掌握劳动纠纷，降低劳动风险。2、推动公司系统建设。完善组织架构、工作分析，重塑薪酬、绩效体系、构建聘请体系、生涯规划体系、人才培育。协
23、作公司生产体系、营运体系的建设。3、加大员工聘请力度。一是，引进有用型、有肯定工作阅历的管理人员，来充实管理队伍，做到优胜劣汰。二是，常年聘请新车工，努力在稳定老车工的基础上，引进和留住新车工。4、加强员工培训工作。围绕公司年度培训打算。争取做好以下四点：一是，逐级落实培训打算，除本部门做到新员工100%培训以外，催促各部门对员工进行技能培训。二是，选择和确定敏捷多样的培训方式，内训、外训相结合。三是，对重点岗位员工做好职业生涯规划。四是，检查培训效果，做好培训后的跟进工作。5、推动企业文化建设。努力营造*的劳动关系。半年来，我尽自己最大的努力将工作做好，但距领导的要求还有不少的差距，在今后的工作中，我要在思想上不断进取、行动上严格要求自己，努力提高职业素养和管理水平。仔细履行好人事管理的职能，扎扎实实的把各项工作做好，力争工作有所创新，工作能够上一个新的台阶！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页