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1、考勤管理制度值勤细则(一)本公公司值勤分分为值日与与值夜两种种，值日又又分为星期期例假值日日与午休值值班，悉依依照本规则则办理。(二)本公公司值日每每次由职员员一人，轮轮流值勤，值值勤顺序每每月由总务务组揭示施施行，但星星期例假值值日及午休休值班，副副经理以上上人员均免免值勤。(三)星期期例假值日日时间，自自上午9时时起至下午午17时止止，午休值值班时间以以其中午休休息时间为为限。值夜夜时间以当当日下午下下班后至隔隔日上午上上班前以内内的时间为为限，但需需侯接替人人接值后始始可离值。(四)值勤勤人员不得得推诿免值值或擅离职职守，如因因公出差或或因病及其其他事故，确确实不能到到值者，应应事先自行
2、行委托本公公司同职的的人员代值值，并向总总务组报备备，其一切切责任则由由代值人员员负担。(五)午休休值班职员员除供给午午餐费400元，服务务生30元元外，星期期例假值日日并另支给给职员800元，服务务生60元元的加班津津贴。(六)值勤勤人员的职职责如下：1.代理收收受保管公公私函件及及电文。2.接待待来客，收收听电话及及整理报纸纸并归放各各部、组室室。3.巡察本公公司办公厅厅、注意电电气安全及及清洁卫生生工作，并并预防窃盗盗及其他临临时发生危危害本公司司安全的事事项。44.处理当当日其他临临时发生的的事务，但但事后应分分别报告。必必要时，亦亦得随时请请示总经理理或有关主主管办理。5.详细细记载
3、值班班日志签章章后，送交交总务组转转呈核阅。(七)值夜夜另有专人人担任，支支领薪津，不不须轮值，但但其职责除除前条所列列各项外，尤尤应注意人人员的走动动，灯火的的管理及门门户的安全全等事项，值值夜员一个个月可休假假二天，倘倘如不休一一天者，应应支给其一一日的所得得额。考勤管理规规定第一条 为为加强公司司职工考勤勤管理，特特制定本规规定。第二条 本本规定适用用于公司总总部，各下下属全资或或控股企业业或参照执执行或另行行规定，各各企业自定定的考勤管管理规定须须由总公司司规范化管管理委员会会审核签发发。第三条 员员工正常工工作时间为为上午8时时30分至至10时，下下午1时330分至55时，每周周六下
4、午不不上班，因因季节变化化需调整工工作时间时时由总裁办办公室另行行通知。第四条 公公司职工一一律实行上上下班打卡卡登记制度度。第五条 所所有员工上上下班均需需亲自打卡卡，任何人人不得代理理他人或由由他人代理理打卡，违违犯此条规规定者，代代理人和被被代理人均均给予记过过一次的处处分。第六条 公公司每天安安排人员监监督员工上上下班打卡卡，并负责责将员工出出勤情况报报告值班领领导，由值值班领导报报至劳资部部，劳资部部据此核发发全勤奖金金及填报员员工考核表表。第七条 所所有人员须须先到公司司打卡报到到后，方能能外出办理理各项业务务。特殊情情况需经主主管领导签签卡批准，不不办理批准准手续者，按按迟到或旷
5、旷工处理。第八条 上上班时间开开始后5分分钟至300分钟内到到班者，按按迟到论处处，超过330分钟以以上者，按按旷工半日日论处。提提前30分分钟以内下下班者按早早退论处，超超过30分分钟者按旷旷工半天论论处。第九条 员员工外出办办理业务前前须向本部部门负责人人(或其授授权人)申申明外出原原因及返回回公司时间间，否则按按外出办私私事处理。第十条 上上班时间外外出办私事事者，一经经发现，即即扣除当月月全勤奖，并并给予警告告一次的处处分。第十一条 员工一个个月内迟到到、早退累累计达三次次者扣发全全勤奖500%，达五五次者扣发发100%全勤奖，并并给予一次次警告处分分。第十二条 员工无故故旷工半日日者
6、，扣发发当月全勤勤奖，并给给予一次警警告处分，每每月累计三三天旷工者者，扣除当当月工资，并并给予记过过一次处分分，无故旷旷工达一个个星期以上上者，给予予除名处理理。第十三条 职工因公公出差，须须事先填写写出差登记记表，副经经理以下人人员由部门门经理批准准；各部门门经理出差差由主管领领导批准；高层管理理人员出差差须报经总总裁或董事事长批准，工工作紧急无无法向总裁裁或董事长长请假时，须须在董事长长秘书室备备案，到达达出差地后后应及时与与公司取得得联系。出出差人员应应于出差前前先办理出出差登记手手续并交至至劳动工资资部备案。凡凡过期或未未填写出差差登记表者者不再补发发全勤奖，不不予报销出出差费用，特
7、特殊情况须须报总经理理审批。第十四条 当月全勤勤者，获得得全勤奖金金200元元。员工给假细细则(一)本公公司员工给给假，悉依依本细则规规定之。(二)本细细则所称员员工系指正正式转正的的人员，其其他试用及及临时工均均不包括在在内。(三)公休休：1.星期例例假。22.法定假假日及政府府临时公布布的休假日日。3.劳动节。4.新年年休假依从从政府规定定，以上各各休假日，薪薪资照发。(四)以上上公休例假假，本公司司可视事实实需要与其其他日期互互换，互换换后的休假假日有关薪薪资及加班班与公休例例假同。(五)事假假：1.事假须须填写请假假单，请单单位主管按按权责核准准签章后方方能生效。2.每月月不得有55天
8、以上，全全年累计不不得超过114天，逾逾假者以旷旷职(工)论。33.一月内内前后事假假两天，中中间夹有公公休例假，使使连续共有有或超过33天，其中中间夹有的的公休例假假日应作事事假论，如如仅事假一一天，连接接公休日者者，其公休休日不计事事假。44.事假不不满一日者者以钟点累累计。55.事假必必须事前请请准，不得得事后补请请，(如因因特别事故故须申述充充足理由，呈呈请特准者者始可补假假)。66.日薪者者事假不发发薪资，月月薪者当月月3天内全全年14天天内只发半半薪，逾假假者扣全薪薪。7.试用人员员月薪者，凡凡请事、病病假薪资全全扣。88.本年度度到职升正正的月薪人人员，一月月内事假累累计在一天天
9、内者，扣扣半薪，超超出部分全全扣，当年年累计亦照照到职时间间的长短比比例计算，其其公式如下下：14天天到职后后月数/112只扣扣半薪的事事假天数(六)病假假：1.病假须须填请假单单，经单位位主管照权权责核准后后生效，连连续二天以以上须缴验验公立医院院或劳保医医院证明(住宿公司司或厂区宿宿舍者须当当日请假)。2.外宿员工工因病不能能到班，可可托人或电电话托人代代请，惟病病假在二天天以上须缴缴验公立医医院或劳保保医院证明明(可于次次日补请病病假手续)。3.如患重大大病症，按按劳保规定定住院外应应自连续病病假第二个个月起予以以停职(工工)，但病病愈后，经经公立医院院体检证明明体力正常常，优先予予以复
10、职。4.病假假期中的公公休日，作作病假论，不不足一日者者以钟点计计。5.病假在一一个月内缴缴验医院证证明者薪资资发给半薪薪，超过一一个月者全全扣。66.当年度度到职的升升正人员比比照事假计计算方式办办理。(七)公伤伤：1.公伤人人员按劳保保规定办理理，除薪资资照给外，本本公司不负负担任何费费用。22.无须住住院的门诊诊人员，应应由主管斟斟酌情况，分分配体力胜胜任的工作作，如必须须休养或继继续疗养，须须再续假，除除仍须医院院证明外，主主管仍应负负责切实审审查。(八)公假假：基于遵遵守国家法法令，短期期服役，义义务劳工及及其他征召召奉令参加加受训者附附证明文件件，申请公公假，其准准假天数，参参考附
11、表，薪薪资照给。(九)婚假假：本人婚婚嫁给予婚婚假7天，子子女婚嫁给给予两天(不包括休休公例假)薪资照发发。(十)丧假假：祖父母母、父母、翁翁姑、配偶偶死亡，一一律给予丧丧假7天，子子女3天，以以户籍记载载为准(不不包括公休休例假)薪薪资照给。(十一)产产假：女性性职员给假假56日，女女性工员给给假50天天，并照下下列办理。1.服务(转正后)本公司66个月以上上者产假期期内薪资照照给。22.服务(转正后)本公司66个月以下下者，薪资资减半发给给。(以以上产假包包括公休、例例假日在内内)(十二)特特别休假：1.工员部部门按劳工工法规定办办理2.职员特特别休假，区区分如下：(1)在公公司服务满满1
12、年以上上，未满33年者，每每年给假77日。(2)在公公司服务满满3年以上上，未满55年者，每每年给假110日。(3)在在公司服务务满5年以以上，未满满10年者者，每年给给假14日日。(44)在公司司服务满110年以上上每增加11年，加给给特休假11日但以330日为限限。3.职员休休假以不碍碍工作进度度为原则，其其作业程序序，由服务务单位主管管于每年元元月5日前前，根据各各员服务年年资，列具具应休天数数将申请单单移人事单单位核对后后，转送给给最高主管管核定，并并退交人事事单位保管管。4.工员的的申请作业业程序与职职员同，经经核定后，再再由人事单单位将部分分休假天数数纳入新年年政府规 定以外的的休
13、假日数数，所余天天数由各单单位主管视视工作需要要依据，权权责核定实实施，但每每月最多三三天，每次次不得少于于一天，凡凡超逾或不不足一天者者，改作事事假。5.特休以以当年为限限，不得延延续至次年年，各级主主管准假的的权责如下下表：表7.3.6(十三)本本规则经经经理级会议议通过并奉奉准实施。企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定第一条 为为了保障企企业职工在在患病或非非因工负伤伤期间的合合法权益，根根据中华华人民共和和国劳动法法第二十十六、二十十九条规定定，制定本本规定。第二条 医医疗期是指指企业职工工因患病或或非因工负负伤停止工工作治病休休息不得解解除劳动合合同的时限限。第三条 企企业职工
14、因因患病或非非因工负伤伤，需要停停止工作医医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，给予33个月到224个月的的医疗期：(一)实际际工作年限限10年以以下的，在在本单位工工作年限55年以下的的为3个月月；5年以以上的为66个月。(二)实际际工作年限限10年以以上的，在在本单位工工作年限55年以下的的为6个月月；5年以以上10年年以下的为为9个月；10年以以上15年年以下的为为12个月月；15年年以上200年以下的的为18个个月；200年以上的的为24个个月。第四条 医医疗期3个个月的按66个月内累累计病休时时间计算；6个月的的按12个个月内累计计病休时间间计算；99个月的
15、按按15个月月内累计病病休时间计计算；122个月的按按18个月月内累计病病休时间计计算；188个月的按按24个月月内累计病病休时间计计算；244个月的按按30个月月内累计病病休时间计计算。第五条 企企业职工在在医疗期内内，其病假假工资、医医疗救济费费和医疗待待遇按照有有关规定执执行。第六条 企企业职工非非因工负伤伤致残和经经医生或医医疗机构认认定患有难难以治疗的的疾病，在在医疗期内内医疗终结结，不能从从事原工作作，也不能能从事用人人单位另行行安排的工工作的，应应当由劳动动鉴定委员员会参照工工伤与职业业病致残程程度鉴定标标准进行劳劳动能力的的鉴定。被被鉴定为一一至四级的的，应当退退出劳动岗岗位，
16、终止止劳动关系系，办理退退休、退职职手续，享享受退休、退退职待遇；被鉴定为为五至十级级的，医疗疗期内不得得解除劳动动合同。第七条 企企业职工非非因工致残残和经医生生或医疗机机构认定患患有难以治治疗的疾病病，医疗期期满，应当当由劳动鉴鉴定委员会会参照工伤伤与职业病病致残程度度鉴定标准准进行劳动动能力的鉴鉴定。被鉴鉴定为一至至四级的，应应当退出劳劳动岗位，解解除劳动关关系，并办办理退休、退退职手续，享享受退休、退退职待遇。第八条 医医疗期满尚尚未痊愈者者，被解除除劳动合同同的经济补补偿问题按按照有关规规定执行。第九条 本本规定自11995年年1月1日日起实行。请假休假管管理规定第一条 本本公司以下
17、下列日期为为例假日(若有变更更时预先公公布)，但但因业务需需要可指定定照常上班班需以加班班计算：(一)例假假日1.元旦；2.春春节；33.妇女节节(限女性性)；44.劳动节节；5.国庆节。(二)每星星期日(三)其他他经公司决决定的休假假日。(四)例假假日若适逢逢星期日，其其隔日不予予补假。第二条 员员工请假分分下列七种种：(一)事假假：因事必必须本身处处理者可请请事假，每每年积计以以7天为限限。(二)病假假：因病治治疗或休养养者应检具具劳保局特特约医院或或公立医院院证明申请请病假，每每年积计以以30天为为限；住院院者，以一一年为限，两两者合计不不得超过一一年。(三)婚假假：1.员工结结婚可请婚
18、婚假8天(包括例假假日)。2.子女女结婚可请请假2天(包括例假假日)。3.兄弟弟姊妹结婚婚可请假11天。(四)产假假：1.员工生生育可请假假8星期；小产4星星期(均包包括例假日日)。晚婚婚假加111个月，办办理独生子子女手续再再加3个月月。2.配偶分娩娩可请假11天。(五)丧假假：1.父母配配偶丧亡可可请假丧假假8天(包包括例假日日)。22.祖父母母、兄弟姊姊妹及子女女、岳父母母的丧亡可可请假6天天(包括例例假日)。3.其他他直系亲属属丧亡可请请假1天。(六)公假假：因兵役役检查或军军政各机关关的调训，期期间不满一一个月者或或应国家考考试或担任任各级代表表出席会议议期间在三三天以内者者，可请公
19、公假。(七)特别别假：依其其服务年资资，可分别别给予特别别假。第三条 前前条各款假假期内的薪薪津照常支支给。第四条 第第二条各条条款假期的的核准权限限如下：(一)主管管级以下人人员，假期期三天内由由主管核准准，三天以以上由经理理(主任)核准。(二)主主管级人员员，假期三三天内由经经理核准，三三天以上由由协理或副副总经理核核准。(三)经理理级人员由由协理以上上主管核准准。第五条 本本公司员工工因执行职职务所生的的危险致伤伤病不能工工作者，以以公假论，期期间以年为为限。其假假期延至次次年时应合合并计算，假假期中薪资资照给。过过期仍未痊痊愈者可依依退休规定定命令退休休。第六条 请请假逾期，应应照下列
20、规规定办理：(一)事假假逾期按日日计扣薪津津，一年内内事假积计计超过300天者免职职或解雇。(二)病假假逾期可以以未请事假假的假期抵抵销，事假假不敷抵销销时按日计计扣薪津。但但患重大疾疾病需要长长期疗养，经经总经理特特别核准者者不在此限限。第七条 特特准病假以以半年为限限，其假期期延至次年年时应合并并计算。特特准病假期期间薪资减减半发给，逾逾期者可予予命令退休休或资遣。第八条 本本公司员工工请假除因因急病不能能自行呈核核可由同事事或家属代代为之外，应应亲自办理理请假手续续。未办妥妥请假手续续，不得先先行离职，否否则以旷工工论处。第九条 本本公司员工工请假期届届满行续假假或虽行续续假尚未核核准而
21、不到到职者，除除确因病或或临时发生生意外等不不可抗力事事情外，均均以旷工论论。第十条 本本公司员工工旷工在七七日以内按按日计扣薪薪津。第十一条 请假理由由不充分或或有妨碍工工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或令延期期请假。第十二条 请假者必必须将经办办事务交待待其他员工工代理，并并于请假单单内注明。第十三条 计算全年年可请假日日数，均自自每年1月月1日起到到12月331日止，中中途止职者者， 比例例递减。特特准病假延延至次年销销假者，其其次年事、病病假期比照照中途到职职人员计算算。第十四条 本公司员员工依本规规则所请假假如发现有有虚伪事情情者，除以以旷工论处处外，并依依情节轻重重予以惩
22、处处。第十五条 在本公司司服务1年年以上满33年者每年年给予特别别休假7天天。服务33年以上未未满5年每每年给予特特别休假110天。服服务5年以以上未满110年者给给予特别休休假14天天，服务满满10年者者给予特别别休假155天，满110年以上上每增满11年加给11天，但至至多以300天为限。第十六条 特别休假假按以下手手续办理：(一)每年年初(元月月)由各单单位在不妨妨碍工作范范围内，自自行安排特特别休假日日期。特别别休假日期期表一式两两份，一份份留存原单单位，一份份逐级转呈呈各部(室室)经理(主任)核核阅后送人人事单位备备查。(二)特别别假休假时时，应按规规定办理请请假手续(填员工请请假记
23、录卡卡)，并觅觅妥职务代代理人，办办妥职务交交待后才能能休假。(三)基于于业务上的的需要不能能休假时，可可比照休假假天数的薪薪津数额改改为奖金，若若干休假期期间，因业业务需要奉奉令销假，照照常工作而而不补休假假者，亦可可照其未休休假天数的的薪资额改改发奖金。第十七条 员工在休休假之前一一年有下列列事情之一一者，不给给予特别假假：(一)事、病病假积计逾逾21天者者。(二)旷工工达3天以以上者。员工给假实实施细则第一条 本本公司定期期放假日如如下：(例例假日逢星星期日者不不另补假)。(一)每星星期日。(二)国国庆日。(三)圣圣诞节放假假5天。(四)妇妇女节(限限女性员工工)(3月月8日)。(五)感
24、感恩节。第二条 员员工如有事事故不能上上班者，均均应依照本本章规定事事先申请给给假。第三条 员员工给假分分为事假、病病假、婚假假、产假、丧丧假、公假假及慰劳假假七种，其其内容规定定如下：(一)事假假：员工因因有事必须须亲自处理理者可请事事假。(二)病假假：员工因因病必须治治疗或休养养者可请病病假。(三)婚假假：本人结结婚者给假假7日(婚婚假得于结结婚日前提提前申请，但但婚假前后后不得另请请事假。)员工直系系血亲结婚婚者给假11天。(四)产假假：本人分分娩者给假假30天(包括例假假日)配偶偶分娩者给给假2天。(五)丧丧假：本人人之配偶、父父母死亡者者给假7天天，子女死死亡者给假假5天，祖祖父母死
25、亡亡者给假33天，岳父父母及兄弟弟姊妹死亡亡给假3天天。(六六)公假：员工遇政政府机关的的召集开会会等属于一一般公民义义务的事故故或因公伤伤者可请公公假，但有有关兵役之之征召2个个月以内之之训练视同同公假外其其他长期的的征召则以以留职停薪薪处理，又又教育召集集10日以以上者，入入伍前退伍伍后各另给给假1日，服服长期兵役役(2年以以上者)入入伍前退伍伍后各另给给假2日。七、慰劳假假：依员工工的服务年年资轮流给给假，其办办法如下：1.服务未未满1年者者不予给假假。2.服务满11年以上22年未满者者，每年给给假2天。3.服务务2年以上上4年未满满者，每年年给假3天天。4.服务满44年以上66年未满者
26、者，每年给给假4天。5.服务务满6年以以上8年未未满者，每每年给假55天。66.服务满满8年以上上者10年年未满者每每年给假77天。77.服务满满10年以以上者一律律每年给假假10天。第四条 员员工全年事事假与病假假合计准给给假12天天，请假不不足或超过过的月数可可于年终奖奖金中加发发或减发。第五条 婚婚假、产假假、丧假、公公假、与病病假超过三三天以上者者，皆须提提出证明文文件，方可可准假。第六条 慰慰劳假的给给予为正式式录用日起起算到每年年12月331日为计计算终止的的标准日期期作为服务务年资并以以计算，总总务组应于于每年初编编算员工该该年度应休休的慰劳假假日数并公公布。第七条 一一般职员的
27、的准假权在在该单位主主管，主任任以上人员员的准假权权在总经理理。唯慰劳劳假的给予予除在不影影响工作的的情况下，由由各该单位位主管初核核后，一律律需经总经经理的核准准一次给假假(请假一一律须向总总务组报备备)。第八条 慰慰劳假需于于一星期前前提出申请请，唯在元元旦及婚假假前后不得得准请慰劳劳假，又慰慰劳假应于于当年度一一次休毕，当当年度未提提出申请者者或未休毕毕者，视放放弃论，不不予累计。第九条 请请假除因病病或有不可可抗力的事事由未能先先行呈准者者可以事后后补请外，其其余非经核核准不得先先行怠职，否否则以旷职职论(旷职职三次以记记过一次论论)。第十条 员员工请假应应填写请假假单叙明理理由，如理
28、理由不充分分或有妨碍碍工作时，可可由该单位位主管斟酌酌情形不准准假或缩短短假期，又又如捏造请请假理由蒙蒙骗主管给给假，经查查明属实者者概做旷职职论。第十一条 请假单内内应注明职职务代理人人。职务重重要或假期期较长者，并并应报请主主管派员代代理。第十二条 请假不满满一日者以以钟点计算算，积满一一日的办公公钟点作为为一日，又又计算全年年可请假日日数自元月月1日起至至12月331日止，中中途到职(以正式录录用起算)或离职者者比例递减减。附注注规定(一)二个个月内短期期的兵役召召集其薪津津的给与办办法如下：1.第一个个月本俸照照发。22.第二个个月其本俸俸只发二分分之一，但但试用中员员工减半支支给。(
29、二)长期期病假其薪薪津的支给给办法如下下：1.一个月月以内薪津津全支。2.一个个月以上至至二个月以以内支本俸俸二分之一一。3.满二个月月以上者支支本俸三分分之一。(三)本人人分娩者，产产假期间职职务津贴停停支。(四)本规规章所定给给假日数除除规章中另另有特别规规定外均不不含一般假假日。值日值夜及及餐费给付付办法(一)为统统一公司所所在地及各各服务中心心的值日值值夜及餐费费的给付，特特订定本办办法。(二)值日日值夜区分分为：1.上班日日的值夜2.休假假日的值日日及值夜。(三)值日日值夜及餐餐费的给付付，规定如如下：1.上班日日的值夜：值夜费1100元；晚餐费660元。2.休假假日值日及及值夜：值
30、值日值夜费费200元元；餐费-早餐440元，午午餐60元元，晚餐660元；但但非连续值值夜值日者者(即值日日之前晚未未值夜者)不得报领领早餐费。(四)值日日值夜及餐餐费的申报报，规定如如下：1.值日值值夜人员应应于每月55日前，填填具值日值值夜及餐费费申请表一一式二联，送送交人事室室，报领上上月的值日日值夜及餐餐费。2.值日值值夜及餐费费，一个月月报领一次次，值日值值夜费于发发薪时一并并付给，餐餐费则由会会计部另行行发给。(五)休假假日的值日日人员，不不得再报领领加班费。(六)守卫卫人员一律律不得报领领值日值夜夜及餐费，但但其代理人人不受此限限。(七)本办办法不适用用于工厂。(八)本办办法经呈
31、准准后施行，修修改时亦同同。工员轮休办办法(一)本公公司为遵奉奉劳工法规规定暨配合合本公司生生产特殊情情况需要，特特订本办法法。(二)本办办法以轮班班工员及其其他非轮班班人员而星星期例假日日仍需照常常工作者为为实施对象象。(三)轮休休由各单位位交由班长长(未设班班长者由单单位主管)视实际情情形自行排排定并提经经各主管科科长核准后后于每月220日前将将下月份的的轮休表送送人事科备备查，并凭凭以制作考考勤卡。(四)轮休休方式：1.轮班工工员每月可可轮休的天天数即包括括当月的星星期例假及及法定假日日。2.轮班工工员每月预预定轮休的的天数可自自由选择事事先申请排排定轮休外外，但每月月所排轮休休不得少于
32、于2日。3.轮班工工员每月应应休未休(予先未选选定轮休)的星期例例假及法定定假日的天天数应照常常上班并加加给星期例例假的加班班费。4.轮班工工员既经依依照本轮休休方式第一一、二、三三款选定轮轮休，不论论排定轮休休的天数多多少，除已已排定的轮轮休日外，其其应休未休休(即预先先未选定轮轮休)的星星期例假及及法定假日日不得再申申请不加班班，如因故故不能到工工者，应按按平时请假假办法事先先办妥请假假手续。(五)轮班班工员既经经选定的轮轮休天数不不得增加或或减少，不不休或与他他人调换，亦亦不得借用用或保留至至下月补休休，如有特特殊事故须须要更改，每每月休二日日者限更改改一日，每每月休两日日以上者限限更改
33、两日日并须于前前一日下午午5点钟前前提出申请请经主管核核准后方可可。(六)轮班班人员既经经排定的轮轮休日如因因工作需要要或特殊事事故仍需照照常上班者者，可经各各部经理(主任)核核准照给星星期例假的的加班或当当月内指定定日期予以以补休。(七)本办办法经厂长长核准后，公公告实施未未尽事宜可可随时修改改。春节放假细细则(一)凡春春节停工前前一日及春春节后开工工的日有关关事项均属属之。(二)春节节停工应自自农历除夕夕之日起至至正月初四四日止，正正月初五日日正式上班班开工，初初五日如遇遇例假，顺顺延之，春春节期内临临时指定加加班者除外外。(三)农历历除夕至正正月初二日日，为例假假，薪资照照给，初三三至初
34、四为为停工，有有特休假者者扣特休假假两天抵充充，无特休休假者，该该两日薪资资不计，工工厂如欲增增加春节放放假天数，可可由管理组组协调各单单位，以星星期，例假假日调换，并并应将调换换情形，列列表报公司司人事组备备查，(公公司部分农农历除夕上上午照常上上班下午放放假)外，春春节放假可可参照关系系企业情形形另行公布布。(四)农历历除夕停工工前一日，应应办事项如如下：1.上午88时至下午午3时照常常工作。2.下午午3时起一一律停工，收收拾机械设设备，并打打扫工场内内外。33.下午44时起关闭闭工场窗门门，各工场场进出之门门，除仅留留一门从外外加锁外，其其余一律在在内部插闩闩，凡由外外上锁的大大门，均应
35、应加贴吉封封由管理部部供给。4.4点点10分打打下班铃，如如有摸彩等等节目时，亦亦同时开始始。(五)各工工场关闭前前，应由驻驻厂的副理理级以上主主管，组成成巡视小组组，至各工工场巡视一一周以策安安全，再行行关闭大门门。(六)交通通车开驶时时间，视当当时情形由由厂区管理理单位临时时决定。(七)正月月初五正式式开工之日日应办事项项如下：1.上午77点30分分应由上夜夜的值夜人人员督导守守夜人开启启各工场大大门。22.交通车车开到时，燃燃放鞭炮一一挂，以示示开工大吉吉。3.各单位如如需自行举举办开工典典礼，一律律在上午110时前举举行完毕，110时后不不得再有燃燃炮行礼事事情，同时时清理工场场内外环
36、境境。4.各单位举举行开工典典礼，除果果点以外，如如需备酒，每每单位以一一瓶为限，(五人以内内的单位不不得备酒)。5.10时起起，各级人人员应正式式工作，不不得再有擅擅离岗位。(八)开工工庆典时，不不得赌博，违违者处分。(九)春节节团拜。1.公司部部分：在开开工上班之之日上午99时在公司司会议室举举行团拜，并并由总务组组供应茶点点。2.工地部部分：在开开工之日上上午10时时前，由管管理组在工工地会议室室举行团拜拜。(十)春节节停工期间间应派值日日，值夜人人员规定如如下：工地春节停停工时值日日，值夜人人数分配如如下表：表7.3.7(十一)值值日、值夜夜人员的编编排以抽签签方式决定定。(十二)应应
37、参加抽签签的名单及及方式由管管理单位列列入通知。(十三)列列入抽签名名单内的各各级人员，接接获抽签通通知后，不不来参加亲亲自抽签时时可由管理理单位代为为抽签，事事后不得抗抗议或拒绝绝值日、值值夜。(十四)凡凡户籍在本本市者，均均应参加抽抽签值日、值值夜，试用用及临时人人员免。(十五)凡凡值日、值值夜名单公公布后：不不到者记小小过一次。(十六)值值日、值夜夜人员应注注意事项照照平时值日日规定办理理。(十七)值值日时间由由上午8时时至下午55时，值夜夜自下午55时至翌日日8时止。(十八)值值勤人员的的伙食费，每每人每日330元由管管理单位代代办。(十九)值值勤人员车车资费用如如下：1.值日：每人给
38、予予300元元(往返车车补费用)。2.值夜：每每人给予4400元(往返车补补费用)。(二十)值值夜人员由由工地管理理单位准备备卧具及安安置睡眠地地址。(二十一)公司值日日按平时轮轮值表自初初三日开始始轮值，其其值勤费比比照第十八八、十九条条支给，公公司不再代代办膳食。(二十二)本细则经经奉准后实实施。员工加班细细则(一)本公公司员工于于每日规定定工作时间间外，如需需赶上生产产或处理急急需事故，应应按下列手手续办理。1.一般员员工加班：(1)管理理部门人员员加班一律律由科长级级主管报请请主任级主主管指派后后填加班单单。(2)生产产部门人员员加班，先先由管理(组)科根根据生产工工时需要拟拟定加班部
39、部门及人数数会生产部部门同意后后，由领班班排班(无无管理(组组)科者由由各科自行行决定)报报由主任级级主管核定定，并将加加班时间内内的生产量量由领班记记载于工作作单上。(3)训练练计划内必必须的加班班，得副总总经理核准准始能加班班。(4)以上上人员的加加班费，须须于当日下下午4时前前送交人事事单位，以以备查核。2.科长级级主管加班班：(1)各部部门于假日日或夜间加加班，其工工作紧急而而较为重要要者，主管管人员应亲亲自前来督督导，夜间间督导最迟迟至22时时止。(2)主管管加班不必必填加班单单，只须打打卡即可。(二)加班班考核：1.一般员员工：(1)生产产部门于加加班的次日日，由管理理(组)科科，
40、按其加加班工时，依依生产标准准计算其工工作是否相相符，如有有不符现象象应通知人人事单位照照比例扣除除其加班工工时，至于于每日的加加班时数，则则由所属单单位主管填填入工卡小小计栏内，并并予签证。(2)管理理部门其直直属主管对对其加班情情况亦应切切实核查，如如有敷衍未未达预期效效果时，可可免除其加加班薪资加加成。2.科长级级主管如有有应加班而而未加班，致致使工作积积压延误情情形者，由由主任级主主管专案考考核，同样样情形达两两次者应改改调其他职职务，并取取消其职务务加给。(三)加班班薪资：1.主管：各科主管管因已领有有职务加给给，故不再再另给加班班费，但准准报车资，(有公交车车可达者不不得报支计计程
41、车资)及误餐费费。2.其他人人员：不论论月薪或日日薪人员凡凡有加班均均按下列程程序发给加加班薪资。(1)平日日加班，每每小时给以以日给本薪薪的34%，其计算算公式如下下：日薪加班时时数(11.348小时)加班班薪资(2)公休休加班除基基本薪资照照给外，并并按平日加加班计算方方法加倍给给付加班薪薪资。(3)新年年休假期内内，因情形形特殊而加加班，凡正正式员工一一律照二款款办理。(四)加班班工时计算算：1.区分为为三班与二二班制，其其配档如下下面。2.以上三三班或二班班的工作，如如系锅炉、熔熔炉及机械械操作不能能停机者，在在每餐时间间内得酌留留一二员工工看守，并并应在现场场进餐，不不得远离工工作岗
42、位，违违者以擅离离岗位论，其其进餐的时时间可视作作连续加班班计算。3.其他工工作人员每每日均以88小时计算算，如需延延续加班者者，其计算算方法应扣扣除每餐330分钟(夜点亦同同)，即等等于加班时时间，不得得藉任何理理由要求进进餐时间为为加班时间间。4.凡需日日夜班工作作者，应由由各单位主主管每周予予以调换一一次务使劳劳逸均等为为原则。(五)不得得报支加班班费人员：1.公差外外出已支领领出差费者者。2.推销人员员不论何时时何日从事事推销，均均不得报支支加班费。3.门房房、守夜、交交通车司机机、厨工因因工作情形形有别，其其薪资给予予已包括工工作时间因因素在内以以及另有规规定，故不不得报支加加班费。
43、(六)注意意事项：1.加班的的操作人员员超过三人人时，应派派领班负责责领导，超超过15人人时应派职职员督导。2.公休休假日尽可可能避免临临时工加班班，尤其不不得指派临临时工单独独加班。3.分派派加班，每每班连续以以不超过112小时，全全月不超过过46小时时为原则。(七)加班班请假：1.操作人人员如有特特别事故不不能加班时时，应事先先向领班声声明(领有有具体事实实不得故意意推诿)否否则一经派派定即须按按时到退。2.连续续加班阶段段，如因病病因事不能能继续工作作时，应向向领班或值值日值夜人人员以请假假单请假。3.公休休假日加班班，于到班班前发生事事故不能加加班者，应应以电话向向值日人员员请假，次次
44、日上班后后再检具证证明或叙明明具体事实实，填单补补假(注明明加班请假假字样)，此此项请假不不予列入考考勤。(八)在加加班时间中中如因机械械故障一时时无法修复复或其他重重大原因不不能继续工工作时，值值日值夜人人员可分配配其他工作作或提前下下班。(九)公休休假日，中中午休息时时间与平日日同。(十)凡加加班人员于于加班时不不按规定工工作，其有有偷懒、睡睡觉、擅离离工作岗位位或变相赌赌博者，经经查获后，记记过或记大大过。(十一)本本细则经经经理级会议议研讨通过过并呈总经经理核准后后实施。加班管理规规则第一条 本本公司同仁仁在规定工工作时间外外，因本身身工作需要要或主管指指定事项，必必须继续工工作者，称
45、称为加班，加加班分下列列二种：(一)临时时加班：因因工作繁忙忙需要在规规定时间外外继续工作作者。(二)休假假日加班：因工作繁繁忙需要在在休假日工工作者。第二条 本本公司同仁仁于休假日日或工作时时间外因工工作需要而而被指派加加班时，如如无特殊理理由不得推推诿，否则则视情节轻轻重惩处。第三条 本本公司各单单位同仁因因工作需要要必须加班班时，应填填写加班单单(附表77.3.99)(生产产单位以打打卡为准)，经单位位主管签认认后，送财财务部核发发加班费。第四条 加加班津贴支支付标准规规定如下：(一)平日日加班时间间超过1小小时不足22小时者按按平日每小小时工资加加给三分之之一支付加加班津贴(含误餐费费
46、)。(二)平日日加班时间间超过2小小时不足44小时者按按平日每小小时工资加加给三分之之一支付加加班津贴(含误餐费费)。(三)平日日加班时间间超过4小小时以上，每每增加1小小时支付津津贴30元元(含误餐餐费)。(四)例假假日(含星星期假日)加班工资资加倍发给给(含误餐餐费)。(五)误餐餐费每餐规规定为300元(如情情形特殊，午午餐伙食费费比照误餐餐费支付固固定津贴时时，每人每每月暂以6600元计计算)(六)固定定加班费(司机除外外)，点心心费一律不不得支付。第五条 上上列加班时时间，除生生产单位外外，其他单单位一律不不准在下半半夜(指夜夜间12点点以后)加加班。第六条 本本公司职员员级以外的的作业员加加班，悉依依劳动法规规定办理。第柒条 本本办法经呈呈准后实