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1、护士培训资料目录一、 护理人员分分级培训训制度1二、 泌尿外科护护士分层层次培训训小组成成员名单单55护理人员分分级培训训制度5三、科护士士分层次次培训计计划661. 轮转护士培培训计划划62. 5年护士士（N11、N22）培训训计划83. 护师、高年年资护士士6-110年（N3级）、主管管护师及及以上人人员（NN4、NN5）培培训计划划100四、 科护士分层层次培训训实施细细则及要要求111五、 护士分层次次培训安安排表1. 年度科轮转转护士培培训安排排表132.年度科科5年护护士（N1-N2级级）培训安排排表 144 3.年度科科护师、高年资资护士66-100年（N33级）培训训安排表表1
2、554.年度科科主管护护师及以以上人员员（N4、N5级）培训安安排表166六、 护士分层次次培训考考核记录录1. 年科轮转、5年护士（N1、N2）提问记录表182. 年科轮转护护士理论论、操作作考核记记录表193. 年科护士操操作技能能考核记记录表2204. 年科轮转、5年护士（N1、N2级）专题讲座安排表215. 年科轮转、5年护士（N1、N2级）护理教学查房安排表226. 年科护师、高年资资护士66-100年（N33级）护理查查房安排排表237. 年科主管护护师及以以上人员员（N4、NN5级）护士指指导/主主持护理理查房/疑难病病例讨论论安排表2448. 护士理论考考核试卷卷要求259.
3、护 理 体体 会格格式226护理人员分分级培训训制度培训内容1.复习巩巩固护理理基本理理论、基基本知识识、基本本技能。2.专科的的医学和和护理学学知识、技技能。3.护理专专业理论论及临床床教学、护护理管理理、护理理科研等等综合内内容。培训途径1.科室内内有计划划地组织织讲课、查查房和考考核。2.院内外外各种专专业或相相关专业业的讲座座、会议议交流、学学习班、研研讨班等等。培训安排：1 轮转护士的的培训1.培训目目标：具有良好的的护士形形象和行行为，能能独立完完成临床床护理中中小组护护士的工工作。熟悉泌尿尿科的配配置与布布局，工工作制度度、工作作程序。掌握泌尿尿外科常常见疾病病的护理理常规。掌握
4、泌尿尿外科常常用药物物的作用用、剂量量、不良良反应、注注意事项项。掌握泌尿尿外科常常见急症症的临床床表现、评评估要点点、治疗疗原则和和护理常常规。掌握基本本的泌尿尿外科技技能及常常用医疗疗仪器的的使用如如：导尿尿、灌肠、膀膀胱持续续冲洗，心心电监护护仪、雾雾化吸入入器等。熟练掌握握安全管管理和突突发事件件的处理理程序。熟练掌握握基础护护理技术术操作。熟悉医院院感染知知识。3.培训要要求参加护理理部组织织的岗前前培训考考核和护护士行为为规范训训练。科室根据据每一位位护士的的情况，制制定具体体培训计计划。新新进院护护士轮转转2-33年。轮轮转期间间由护士士长、临临床带教教老师负负责教学学管理及及临
5、床指指导工作作。以小组护护士工作作为主，适适当安排排治疗工工作，熟熟练掌握握基础护护理的知知识和技技能。参加院内内、科内内的业务务学习。轮转期间间，书写写护理记记录5份，每每月护士士长或带带教老师师提问不不少于55次。每每人一次次护理教教学查房房或专题题讲座，由由临床指指导老师师负责指指导、评评价，有有评价记记录。.每季度考考核基础础护理操操作，考考试成绩绩均在880分以以上者方方能合格格。轮转结束束时，每每人书写写一份护护理工作作小结，上上交护理理部。科科室对轮轮转人员员进行理理论考核核一次、操操作考核核至少两两项（附附原始资资料）。4、培训效效果评价价轮转结束束，根据据轮转护护士工作作表现
6、、操操作技能能、晨会会提问、护护理记录录书写、护护理查房房或讲座座等进行行教学评评价。护理部组组织科室室护士对对轮转护护士进行行综合考考评。2、护士阶阶段的培培训（5年护士士、N1、NN2级）1.培训目目标熟悉泌尿尿外科的的配置与与布局，工工作制度度、工作作流程。熟练掌握握基础知知识和技技能。掌掌握泌尿尿外科疾疾病的护护理常规规和健康康教育。熟练泌尿尿外科知知识和技技能(包括专专科疾病病知识、疾疾病护理理要点、专专科仪器器使用、用用药注意意事项及及常见不不良反应应等)。掌握泌尿尿外科室室基本的的急救技技能，和和专科抢抢救流程程。掌握泌尿尿外科安安全管理理和突发发事件的的应急处处理。掌握整体体护
7、理有有关的理理论和方方法。2.培训要要求：熟练掌握握各岗位位工作程程序和工工作职责责。每人每年年至少进进行一次次护理教教学查房房或专题题讲座，由由临床带带教老师师指导，护护士长及及其他带带教老师师参加并并评价。3年以上上护士，每每年完成成至少22次专题题讲座或或教学查查房。每年完成成基本技技能、专专科技能能的训练练项目。每每月由护护士长或或上级老老师提问问不少于于2次。每每年抽考考至少22项专科科技能。（有有原始资资料）参加科内内、院内内的业务务学习，完完成每年年继续教教育学分分。每年完成成个案护护理或护护理体会会1篇，交交给临床总带教老老师。3.培训效效果评价价临床带教教老师或或护士长长根据
8、新新护士工工作表现现、考试试成绩、操操作技能能、提问问、护理理记录、护护理查房房或讲座座等进行行评价。护士长每每月对护护士进行行绩效评评价、年年终进行行综合评评价。3、护师阶阶段的培培训（高高年资护护士（66-100年）、N33级）1.培训目目标：具有良好好的职业业心理素素质，高高尚的护护理职业业道德，慎慎独，敬敬业精神神。熟练掌握握本科室室疾病的的护理常常规和健健康教育育。掌握本科科室常用用急、危危、重症症患者救救治原则则、抢救救流程和和生命支支持技术术。熟练掌握握常用急急救器械械的性能能、操作作程序和和故障的排除能能力。掌握心理理护理、职职业防护护等相关关知识。掌握突发发事件的的应急处处理
9、。掌握护患患沟通技技巧，冲冲突、投投诉的处处理技巧巧。具有较高高的护理理教学、临临床带教教、指导导下级护护士工作作的能力力。具有一定定的护理理科研、护护理管理理能力。2.培训要要求小组护士士工作以以危重患患者护理理为主，并并根据能能力承担担护理小小组长的的工作。参加院内内、科内内的业务务学习，完完成每年年继续教教育学分分。侧重重专科、教教学、管管理及科科研方面面的内容容。参加病房房和科内内护理科科研设计计及论文文写作。协协助护士士长做科科室行政政管理及及护理队队伍建设设工作。参与病房房带教，表表现突出出者可选选拔为病病房带教教老师。每每年至少少进行11次专题题讲座或或教学查查房。鼓励参加加护理
10、专专业高等等教育自自学考试试，获得得大专、本本科及以以上学历历。3.培训效效果评价价科室根据据护士工工作表现现、操作作水平、护护理文件件书写质质量、护护理查房房或讲座座进行综综合评价价。年终根据据各项考考核成绩绩，评估估教学效效果。4.主管护护师及以以上阶段段的培训训（N44级、NN5级）1.培训目目标：具有良好好的职业业心理素素质、高高尚的护护理职业业道德，慎慎独、敬敬业精神神。熟练掌握握本专科科疾病的的护理常常规，本本科室常常见急、危危、重症症抢救，掌掌握专科科疑难杂杂症的救救治原则则及护理理进展。熟练掌握握常用仪仪器的性性能、操操作技能能、维护护和一定定的排除除故障能能力。掌掌握心电电监
11、护、吸吸引器等等抢救仪仪器的作作用。掌握护理理质量控控制标准准，护理理风险控控制措施施。具有护理理教学、护护理管理理能力，能能承担病病房教学学工作，有有指导下下级护士士的能力力。能够及时时总结工工作经验验，开展展护理科科研，逐逐步达到到副主任任护师水水平。2.培训要要求侧重病房房教学和和管理工工作。参加科内内、院内内的业务务学习，完完成每年年继续教教育学分分。理论论知识学学习以自自学为主主，承担担本科室室专科理理论、操操作考试试的出题题工作。能承担本本科室专专科护理理操作的的技能训训练工作作，并能能够进行行示范。每年至少少完成11次科室室业务讲讲座或护护理查房房，并指指导下级级护士的的护理查查
12、房或讲讲座。主持完成成本科室室护理质质量、护护理不良良事件分分析改进进工作。主主持病区区内的护护理科研研工作。3.培训效效果评价价 参加院理论论、操作作技能考考核合格格。 每年根据科科室教学学计划完完成情况况，综合合评估教教学效果果、教学学目标完完成情况况。对科室及及医院培培训工作作能够提提出建议议，不断断改进培培训方法法。2012年年度泌尿尿外科护护士分层层次培训训小组成成员名单单护士长：杨杨兰芳总指导老师师； 李李艳芹分带教老师师：王敏敏、徐秀秀侠、胡胡美玲、李李兰芳、张张松、吴艳荣、何何丽泌尿外科护护士名单及岗岗位层次次姓名层级职称学历进院时间联系电话杨兰芳N4主管大专1989.8189
13、09961115133王敏N4主管中专1978.813856616332388徐秀侠N4主管中专1989.818956610885811胡美玲N4主管大专1990.813856617888611李艳芹N4主管大专1992.913966613227166李兰芳N4主管大专1992.918956616334588张松N4主管大专1993.715905561117111吴艳荣N4主管本科1995. 813866689443855何丽N4主管本科2002. 613965589557355王凌燕N1、N22护士大专2010.1013966612777722刘灿N1、N22护士大专2010.1015249
14、996557655朱盛琼N1、N22护士本科2011.1218956610770088赵婷婷N1、N22护士大专2011.1213965589007011李向梅N1、N22轮转本科2007.813965589007011葛胭胭N1、N22见习大专2011.1213030061777077丁涛N1、N22见习大专2011.1215956618557377泌尿外科护护士分层层次培训训计划一、轮转护护士计划划：第一个月（一） 规章制度（护护理部下下发的所所有制度度每月有有计划的的进行培培训）1、查对制制度2、交接班班制度3、执行医医嘱制度度4、用药安安全管理理制度5、剧、毒毒、麻、高高危险药药品管理
15、理制度6、输注药药物配伍伍禁忌管管理制度度（二） 基本知识 1. 基础护理相相关知识识。（如如异常生生命体征征的观察察、护理理、各种种引流管管的应用用及护理理等）2. 泌尿外科常常见疾病病的基础础知识。3. 抢救物品的的种类及及放置位位置。（三） 基本技能1. 生命体征的的测量技技术。2. 静脉输液技技术。3. 静脉采血技技术及检检验相关关知识。4. 留置导尿、膀膀胱冲洗洗。（四） 专科知识1、 泌尿外科常常见疾病病2-33种的护护理常规规。2、 泌尿外科常常见疾病病2-33种的护护理。3、 泌尿外科常常见药物物的不良良反应及及应用方法法。4、 专科技能（五） 应急预案（根根据下发发的应急急预
16、案及及本科室室特点进进行培训训）1、 患者突然发发生病情情变化时时的应急急程序2、 患者突然发发生猝死死时的应应急程序序3、 患者有自杀杀倾向时时的应急急程序4、 患者坠床/摔倒时时的应急急程序5、 患者外出或或外出不不归时的的应急程程序（六） 抢救程序1、 本科室常见见的抢救救程序（七） 医院感染管管理1、 手卫生执行行。2、 1-2种采采样方法法。第二个月起起 （同第第一月安安排，培培训内容容循序渐渐进，逐逐步提升升），共共计6个个月。二、5年年护士（N1-NN2级）培训计划（3年为一一个周期期，4-5年护护士对培培训内容容进行巩巩固和提提升，可可以每季季度一次次培训。培培训内容容循序渐渐
17、进，逐逐年逐步步提升，每每年的培培训计划划能够显显示出逐逐年提升升）第一个月（一） 规章制度（护护理部下下发的所所有制度度每月有有计划的的进行培培训）1、查对制制度2、交接班班制度3、执行医医嘱制度度4、用药安安全管理理制度5、剧、毒毒、麻、高高危险药药品管理理制度6、输注药药物配伍伍禁忌管管理制度度（二） 基本知识 1、 基础护理相相关知识识。（如如异常生生命体征征的观察察、护理理、各种种引流管管的使用用及护理理等）2、 泌尿外科常常见疾病病的基础础知识。3、 抢救物品的的种类及及放置位位置。（三） 基本技能1、 生命体征的的测量技技术。2、 静脉输液技技术。3、 静脉采血技技术及检检验相关
18、关知识。4、 留置导尿、膀膀胱冲洗洗（四） 专科知识与与技能1、 泌尿外科常常见疾病病2-33种的护护理常规规。2、 泌尿外科常常见疾病病2-33种的护护理。3、 泌尿外科常常见药物物的不良良反应及及应用方方法。（五） 应急预案1、 患者突然发发生病情情变化时时的应急急程序2、 患者突然发发生猝死死时的应应急程序序3、 患者有自杀杀倾向时时的应急急程序4、 患者坠床/摔倒时时的应急急程序5、 患者外出或或外出不不归时的的应急程程序（六） 抢救程序1、 本科室常见见的抢救救程序（七） 医院感染管管理1、 手卫生执行行。2、 1-2种采采样方法法。第二个月 起 （同第第一月安安排，培培训内容容循序
19、渐渐进，逐逐步提升升），共共计122个月。三、 护师、高年年资护士士6-110年（NN3级）、主管护师及及以上人人员（N4、NN5级）培训计划1.培训内内容侧重重于新业业务、新新技术应应用，护护理管理理、护理理科研、突突发事件件处理、人人文关怀怀等。2.担任对对下级护护士的培培训。泌尿外科护护士分层层次培训训实施细细则及要要求1、 护士长选定定总指导导老师李李艳芹、分分带教老老师为何何丽、张张松；护士长长负责教教学及分分层次护护士培训训的管理理与督导导。2、 总指导老师师在护士士长指导导下，负负责科室室分层次次培训计计划的制制定，实实施，考考核及修修订工作作。3、 护士长负责责监督NN4级护护
20、士自学学，李艳艳芹负责责N3级级护士培培训，何何丽负责责N1、NN2级护护士培训训、张松松负责轮轮转护士士、实习习护士培培训。4、 总指导老师师及分指指导老师师不断学学习，提提高带教教能力，每每年完成成一次科科室业务务讲座，并并指导、配配合N33级护士士进行每每月一次次的科室室业务学学习。5、 护士长每年年组织指指导老师师讨论护护士分层层次培训训计划进进程，效效果，及及时征求求意见；改进工工作，共共同制定定专科操操作技能能考核标标准，逐逐项制定定并打印印。6、 总指导老师师接受医医院基础础操作技技能培训训后负责责培训分分指导老老师，分分指导老老师负责责相应级级别护士士的培训训。7、 具体要求如
21、如下：（一）55年护士士（N1-NN2级）1）、建立立主动学学习意识识，培养养勤学好好问、独独立解决决问题、分分析问题题的能力力。2）、按要要求书写写工作日日志，读读书笔记记，护理理病历，每每季度带带教老师师批阅，护护士长定定期抽查查。每月月书写11篇护理理体会上上交护士士长。3）、每月月护士长长或带教教老师提提问不少少于2次4）、每年年抽考专专科操作作技能一一次。5）、每人人每年在在带教老老师指导导下，专专题讲座座、护理理查房一一次。6）、积极极参加院院内、科内组组织的各各项活动动、业务务学习，护护理教学学查房，护护理病历历讨论等等，参学学率大于于80%。7）、完成成护理部部每年举举行的理理
22、论、操操作考试试。8）、定期期举行座座谈会，征求意见，改进培训工作。（二）护师师、高年年资护士士6-110年（N3级级）护士1）、理论论知识学学习：每每人轮流流编辑至至少100道护理理问题并并附答案案，内容容包括：专科理理论，专专科常用用药物的的作用，不不良反应应及注意意事项，院院感知识识，护士士条例及及法律法法规，突突发事件件的应对对处理等等，作为晨会会提问内内容。2）、临床床技能训训练：每每人每年年轮流进进行护理理操作演演示（操操作标准准依照护护理部指指定的内内容）并并将操作作的相关关理论知知识及进进展，以以文档形形式打印印，共大大家阅读读。3）、教学学能力培培养：每每年至少少进行一一次专
23、题题讲座或或教学查查房或科科室业务务学习授授课。4）、护理理管理：协助护护士长做做好病区区护理管管理及护护理队伍伍建设工工作。5）、积极极参加护护理部组组织的院内护护士分层层次培训训。（三）主管管护师及及以上人人员（N4、NN5级）护士士1）、理论论知识学学习，主主要以自自学为主主，每人人编辑110道护护理问题题并附答答案。（单单项选择择题9个个，问答答题或病病理分析析题1个个，内容容包括：基础护护理，专专科护理理，专科科技能的的相关理理论，专专科常用用药物的的作用，不不良反应应，突发发事件的的应急处处理，护护理安全全，感染染控制，护护士条例例及法律律法规等等，每人人分内容容编辑，汇汇总后作作
24、为科室室理论试试题题库库，每人人一份自自学；2）、带教教能力培培养，每每年指导导/主持持一次科科室护理理查房/疑难病病例讨论论，并负责责对下级级护理人人员进行行指导；3）、每人人每季度度轮流编编辑护理理缺陷分分析或案案例分析析（内容容：平时时工作中中遇到的的护理缺缺陷原因因分析或或疑难案例例），在在科室业业务学习习时，反反馈于大大家，从从而达到到共同学学习，共共同提高高的目的的。4）、任期期内发表表一篇综综述或论论文。5）、护理理管理：每年提提出1-2项科科室护理理质量或或流程改改进的建建议或意意见。6）、积极极参加护护理部组组织院内内护士分分层次培培训。7）、各级级护士按按时参加加护理部部组
25、织的的分层次次培训，自自觉提高高护理水水平；2012年年度泌尿尿外科轮转护护士培训训安排表表日期主讲人主讲内容参加人员签签字1月2月3月4月5月李艳芹泌外科导管管的应用用及护理理6月徐秀侠静脉采血技技术及检检验相关关知识7月张松前列腺增生生术后的的护理8月何丽患者坠床、摔摔倒时应应急程序序9月吴艳荣留置导尿、膀膀胱冲洗洗10月李兰芳查对制度用用药安全全管理制制度11月胡美玲KUB+IIVP检检查的意意义准备备12月李艳芹空气培养的的采样方方法备注：1.“主讲内内容”参照“轮转护护士培训训计划” 内容容制定。2.其余时时间参加加护理部部的培训训。2012年年度泌尿尿外科5年护士士（N11、N22
26、）培训训安排表表日期主讲人主讲内容参加人员签签名1月2月3月4月5月李艳芹泌外科导管管的应用用及护理理6月张松查对制度、用用药安全全管理制制度7月何丽抢救药品的的种类及及放置位位置8月李兰芳泌尿系结石石的治疗疗及护理理9月胡美玲静脉采血技技术及检检验相关关知识10月吴艳荣前列腺增生生术后的的护理11月徐秀侠患者突然发发生病情情变化使使得应急急程序12月李艳芹空气培养的的采样方方法备注：1.“主讲内内容”参照“N1-NN2级（5年）护士培训计划” 内容制定。2.培训内内容循序序渐进，逐逐年逐步步提升，每每年的培培训计划划能够显显示出逐逐年提升升。3.其余时时间参加加护理部部的培训训。4.每月一一
27、次培训训。2012年年度泌外外科护师、高高年资护护士6-10年年（N33级）培训安排表表日期主讲人主讲内容参加人员签签名第三季度第四季度备注：1、每季度1次，其余时间参加护理部的培训。年度科主管管护师及及以上人人员（NN4、NN5级）护士培训安排表表日期主讲人主讲内容参加人员签签名第三季度第四季度备注：1、每季度1次，其余时间参加护理部的培训。护士分层次次培训考考核记录录培训记录要要求1.每层次次培训有有记录、签签名，记记录格式式参照附表表1、附附表2、附附表3的的内容制制定。2.每层次次护士的的培训主主讲内容容以“PPTT”形式打打印备案案。3.根据培培训要求求，相应应层次护护士的提问、理理
28、论、操操作有原原始资料料。见附附表1.4.根据培培训要求求，相应应层次护护士的专专题讲座座、护理理教学查房房、主持持的病例例讨论等等资料有有原始资资料及参参加人签签名，见见附表22.5.理论要要求有试试卷，试试卷以选选择题、案案例分析析题为主主。“护理体体会”表格，具具体要求求见附表表3附表1年科轮转、5年护士士（N11、N22级）提提问记录录表日期姓名护士层级提问内容评价优良差备注：1、轮转护护士每月月提问5次，5年护护士每月月提问2次。2、提问包包括：护护士长晨晨会提问问、带教教老师随随时提问问。附表1年科轮转护护士理论论、操作作考核记记录表月份成绩姓名理 论操 作理 论操 作时间成绩项目
29、成绩时间成绩项目成绩备注：轮转转护士出出科理论论考试一一次，操操作考核核2项。附表1年科护士操操作技能能考核记记录表月份层级姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩备注：55年护士士每年抽抽考专科科护理操操作2项项。附表2年科轮转、5年护士士（N11、N22级）专题讲座安安排表日期姓名专题讲座题题目参加人员备注：1、轮转护护士在轮轮转科室室专题讲讲座1次次。2、3年年护士每每年专题题讲座11次。3、4-55年护士士每年进进行专题题讲座22次。附表2年科轮转、5年护士士（N11、N2
30、2级）护护士护理教学查查房安排排表日期姓名层级护理查房内内容指导老师参加人员备注：1、轮转护护士在轮轮转科室室进行护护理教学学查房11次。2、3年年护士每每年进行行护理教教学查房房1次。3、4-55年护士士每年进进行护理理教学查查房2次次。附表2年科护师、高高年资护护士6-10年年（N3级）护士士护理教学查查房安排排表日期姓名教学查房内内容参加查房人人员备注：1、6-10年年护士每每年进行行护理教教学查房房1次。附表2年科主管护护师及以以上人员员（N44、N55级）护士指导/主持持护理查查房/疑疑难病例例讨论安安排表日期姓名主持护理查查房/疑难病例讨讨论参加人员签签名备注：每年年指导/主持护护理查房房/疑难难病例讨讨论1次次。附表3年科护士理理论考核核试卷（字体为“三号”宋体、居居中）一、选择题题（每题题1分）（字体为“四号”宋体）试题要求：（字体体为“小四号号”宋体，行行距为11.5倍倍行距）一、 案例分析题题（每题题20分分）（字体为“小四号号”宋体，行行距为11.5倍倍行距附表3护 理 体体 会姓名 日期备注：轮转转护士每每月1篇篇，5年护护士每年年1篇，字数500字，按时交给护士长。 25