《根据09年新法编制的员工手册适用于中小型生产制造企业50576.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《根据09年新法编制的员工手册适用于中小型生产制造企业50576.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、目 录第一章 总则第第一条 至至 第二条第6页第6页第二章 劳动关系建建立第第三条 至 第十一条第6页第8页第三章 劳动关系解解除第第十二条 至 第十六条第8页第8页第四章 相关定义第第十七条 至 第二十二条第8页第10页第五章 培训第第二十三条 至 第二十四条 第10页第10页第六章 工作时间第第二十五条 至 第二十八条 第11页第11页第七章 特殊假期第第二十九条 至 第三十五条 第12页第13页第八章 带薪休年假假第第三十六条 至 第三十六条 第14页第14页第九章 女职工保护护第第三十七条 至 第四十条 第14页第15页第十章 薪资标准第第四十一条 至 第四十九条 第15页第16页第十
2、一章 附 则 第五十条 至 第五十二条 第16页第16页ANNOUUNCEMMENTwhichhhas bbeen disccusseed annd aadoptted bby thhe coongreess oof thhe sttaff and workkers, is hereeby ppromuulgatted, and shalll coome iinto forcce onn thee datte off Octtoberr 20, 20008. GENERRAL MANAGGER: OOctobber 115, 22009TABLEE OF CONIIENTSSChaptter
3、II GENEERAL PROVVISIOONSfrrom AArticcle 11 to Artiicle 2fromm Pagge 6 to Pagee 6ChaptterESTAABLISSH EMPLLOYMEENT RELAATIONNSHIPPfromm Artticlee 3 to Artiicle 11froom Paage 66 to Pagee 8ChaptterTERMMINATTION AND ENDIINGfroom Arrticlle 122 to Artiicle 16froom Paage 88 to Pagee 8ChaptterDEFIINITIIONSfr
4、rom AArticcle 117 to Artiicle 22froom Paage 88 to Pagee10ChaptterVOCAATIONNAL TTRAINNINGfroom Arrticlle 233 to Artiicle 24froom Paage 110 to Pagee 10ChaptterWORKKING HOURRSfromm Artticlee 25 too Artiicle 28froom Paage 111 to Pagee 11ChaptterRESTT AND VACAATIONNSfromm Artticlee 29 to Artiicle 35froom
5、 Paage122 to Pagee 13ChaptterPAIDD ANNNUAL LEAVVEfroom Arrticlle 366 to Artiicle 36froom Paage 114 to Pagee14ChaptterSPECCIAL FOR FEMAALE SSTAFFFfroom Arrticlle 377 to Artiicle 40fromm Pagge 144 to Pagee 15ChaptterLABOOUR RREMUNNERATTIONffrom Artiicle 41 to Artiicle 49froom Paage155 too Pagee 16Chap
6、tterSUPPPLEMEENTARRY PRROVISSIONSSfromm Artticlee 50 to Artiicle 52froom Paage166 to Pagee 16第一章 总则则第一条 为维维护我公司司职工合法法权益，构构建和谐稳稳定的劳动动关系，根根据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和江苏省劳动合同条例等规定，经过全体员工协商一致，制定本守则，凡我公司员工皆需遵照执行。第二条 该该守则称我我公司员工工系指在我我公司行政政人事部正正式登记备备案并签订订劳动合同同的员工。在我公司实实习、兼职职、工作的的在校实习习生
7、、兼职职学生、离离退休返聘聘人员，以以及承包我我公司生产产或劳动任任务的外包包人员，在在我公司工工作学习期期间，也应应遵守此规规定。第二章 劳劳动关系建建立第三条 应应聘人员在在应聘人人员登记表表签字即即表示已经经知悉应聘聘岗位录用用条件，并并认同该守守则第二十十二条关于试试用期不符符合录用条条件的判定定标准。第四条 公公司应在330日内与与员工签订订书面劳动动，并将劳劳动合同文文本交劳动动者一份。 公司330日内书书面通知员员工签订劳劳动合同，员员工应在33日内签署署愿意签订订合同意愿愿，并与公公司签订劳劳动合同。员工签署不不愿意与公公司签订劳劳动合同意意见或超过过3天没有有签字，公公司应依
8、据据中华人人民共和国国劳动合同同法实施条条例第五五条规定立立即与员工工解除劳动动关系。第五条 员员工在试用用期内被证证明不符合合录用条件件，公司应应依据劳劳动合同法法第三十十九条第一一款立即与与其解除劳劳动关系。试用期满，公公司应及时时为员工办办理社会保保险或社保接续续手续。由由于员工本本人不能提提供本守则则第六条所列资资料，导致致公司无法法为其办理理社会保险险，员工应应与试用期期结束前向公司递交交书面说明明，否则公公司应按照照劳动合合同法第第三十九条条第五项与与其解除劳劳动关系。第六条 员工工入职应提提供下列资资料：应届毕业业生就业推推荐表或解解除劳动关关系决定书书、就业证证身份证或或贴有本
9、人人照片并加加盖当地派派出所印章章的户口本本复印件学历证书书或资格证证明体检表第七条 新入入职员工的的试用期按按照下列标标准约定：合同期期限限试用期期限限3个月1年1个月1年3年2个月3年6个月 公司不得得与新进人人员签订无无固定期限限劳动合同同。所有新进进人员都必必须约定试试用期。第八条 合同同期满300日前，公公司应出具具续签劳动动合同或不不续签劳动动合同的通通知书。员员工收到续续签劳动合合同决定书书，应于33日内签署署同意与公公司续签劳劳动合同意意见并与公公司续签劳劳动合同。员工签署不不愿意与公公司续签劳劳动合同的的意见或超超过3日没没有签字，公公司应按照照中华人人民共和国国劳动合同同法
10、第四四十四条第第一款劳动动者不愿意意与公司续续签劳动合合同终止劳劳动关系。第九条 新新进人员劳劳动合同一一般按下列列标准签订订：情况劳动合同期期限首次签订劳劳动合同签1年或签签3年第二次签订订劳动合同同签3年或签签5年第三次签订订劳动合同同签无固定期期限劳动合合同 第二次次合同期满满30日前前，员工提提交书面申申请，可以以不与公司司签订无固固定期限劳劳动合同。第十条 因工工作需要，需需变更员工工工作岗位位，公司应应提前2天天书面形式式通知。收收到公司书书面通知后后，员工同同意调动应应签署同意意调动意见见。否则，员工工签署不同同意调动意意见或超过过2日没有有签署意见见，将视为为员工不同同意调动，
11、公公司可以依依照劳动动合同法第第四十条第第三款与员员工解除劳劳动关系。员工调动工工作后，薪薪资待遇按按照调入后后的岗位薪薪资标准为为准。第十一条 公司司为招聘员员工到我公公司工作发发生额外费费用，应与与员工签订订专项协议议，约定摊摊销期限。摊摊销期限内内，员工本本人申请离离职或重大大过失被公公司单方解解除劳动关关系，应将将待摊销部部分返还公公司。这些额外费费用包括：公司代员员工向原单单位支付的的违约金，入入职前为员员工报销的的往返路费费、住宿费费等。第三章 劳动关系系解除第十二条 员工试用期期内提前33天递交离离职申请书书、试用期期满提前330天递交交离职申请请书，经公公司领导签签字批准后后可
12、以解除除劳动关系系。第十三条 员工工有本守则则本守则第第十七条、第二十一一条所列情形形之一的，公公司可以依依据劳动动合同法第第三十九条条第二、三三款规定解解除劳动关关系。第十四条 员工工有本守则则第十一条条规定事项项或下列情情形之一的的，公司可可以依据劳劳动合同法法第四十十条相关条条款，提前前30天通通知或以员员工上个月月的薪资为为标准额外外支付员工工一个月工工资后解除除劳动关系系。 员工患患病或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由公司另另行安排的的工作的； 员工不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； 劳动合同同订立时所所依
13、据的客客观情况发发生重大变变化，致使使劳动合同同无法履行行，经公司司与员工协协商，未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协议的。员工不能能胜任工作作，以本守守则第二十十二条规定为为标准。第十五条 依据据本守则第五条条、第八条条、第十三三条、第十十四条解除劳动动关系，员员工收到解解除劳动关关系通知后后，应在限限定的日期期之前办清清交接手续续，并凭离离职交接清清单至财财务结算薪薪资。依据本守则则第十二条解除劳动动关系，员员工应在公公司领导批批准离职日日期之后办办理交接手手续，并凭凭离职交交接清单至至财务结算算薪资。第十六条 员工递递交离职申申请书经公公司领导签签字或公司司下发解除除劳动关系系的通知经经
14、员工本人人签字后，人人事应及时时为员工办办理社保中中止手续，并并于员工办办清交接手手续15日日内办清社社保转出手手续。第四章 相关定义义第十七条 下列情形属属于严重违违反公司规规定，公司司可以依据据劳动合合同法第第三十九条条第二款规规定解除劳劳动关系。 本年度内内员工累计计2次口头头警告处分分或1次书书面警告处处分。 员工工连续旷工工2天、11个月内累累计旷工33天或一年年内累计旷旷工8天。 进出厂门门不服从门门卫管理，言言语侮辱或或殴打值班班人员。 穿拖鞋、背背心进入公公司，经部部门主管、保保安人员、公公司领导劝劝阻后仍在在公司区域域内逗留。 非未经公公司领导书书面形式批批准，擅自自带非本公
15、公司人员进进入公司参参观。公司有重重大活动，经经行政人事事部事先预预告，在规规定时间内内没有穿工工作服，或或在贵宾参参观期间打打闹、不按按规定操作作、6S不不符合要求求，给公司司声誉造成成影响。宿舍区域域不服从宿宿舍管理员员管理，辱辱骂或殴打打宿舍管理理人员。 就餐区域域不服从食食堂值班人人员管理，辱辱骂和殴打打食堂工作作人员。 公司或宿宿舍区域内内大声喊叫叫、吵架、斗斗殴，扰乱乱正常工作作秩序。 公司或宿宿舍区域内内偷盗、抢抢劫。 十一公司司区域外违违法乱纪，被被公安部门门或相关人人员追至公公司，给公公司声誉造造成影响。 十二工工作时间不不服从部门门主管管理理，部门主主管分派任任务时没有有提
16、出异议议，但没有有按期完成成；或接受受部门主管管分派任务务后不经部部门主管书书面批准，擅擅自离岗。 十三违违反工艺流流程，造成成产品不良良或报废，损损失在6000元以下下的。十四未未取得操作作资格，擅擅自操作、使使用、驾驶驶不属于自自己职责范范围的设备备、设施、交交通工具。 十五工作疏忽忽大意，对对自己、他他人或设备备造成伤害害。 十六违违反设备安安全操作规规程，给自自己或他人人造成安全全隐患。 十七使使用公司电电话拨打娱娱乐声讯电电台、与工工作无关的的服务热线线或与亲友友聊天。 十八 在工作区区域内打游游戏或利用用公司电脑脑浏览色情情、暴力、娱娱乐等不健健康或与工工作无关网网站。 十九 在公
17、司禁烟烟区域内抽抽烟 二十未未经行政部部门许可，擅擅自动用、毁毁坏消防设设施、设备备、器材，添添堵消防通通道。 二二十一非非因工作原原因，非经经公司相关关领导书面面批准，擅擅自闯入库库房、财务务或正在有有贵宾开会会的会议室室。第十八条 公司司奖励分口口头表扬、书书面表扬、通通报嘉奖三三个等级，口口头表扬以以部门奖奖惩管理细细则为标标准，由部部门主管决决定。书面面表扬、通通报嘉奖以以公司奖奖惩管理条条例为标标准，由公公司领导决决定。第十九条 公司司处分分口口头警告、书书面警告两两个等级，口口头警告以以部门奖奖惩管理细细则为标标准，由部部门主管决决定。书面面警告以公公司奖惩惩管理条例例为标准准，由
18、公司司领导决定定。员工有有两次口头头警告、一一次书面警警告或本守守则第十七七条规定情情形，公司司可以依据据劳动合合同法第第三十九条条第二款解解除劳动关关系。第二十条 公司考考勤异常分分迟到或早早退、旷工工半天、旷旷工一天三三个等级。考考勤异常由由部门主管管申报，行行政人事部部统计，月月底交员工工核对签字字。具体标标准参照公公司考勤勤管理规定定。第二十一条条 员工严重失失职，营私私舞弊，给给用人单位位造成6000元或以以上损害的的，属于重重大损害，公公司可以依依据劳动动合同法第第三十九条条第三款规规定解除劳劳动关系。第二十二条条 员工月月考核成绩绩低于600分的视为为不能胜任任目前岗位位工作。员
19、员工在同一一工作岗位位，两个月月内，后一一次考核比比前一次考考核低255分或以上上，视为工工作受到重重大影响。员员工在试用用期内，考考核成绩低低于60分分，视为不不符合录用用条件。第五章 培训第二十三条条 公司培培训分为入入厂培训、岗岗位技能培培训、在岗岗培训三个个类型。 入厂培培训主要对对新入厂员员工培训员员工守则、安安全管理规规程、质质量手册，分分别由人事事部、行政政部、品管管部负责。 操操作岗位技技能培训主主要对未取取得岗位资资格员工培培训“图纸”、“工艺流程程”、“ 设备操作作”。职能岗岗位技能培培训主要对对未取得岗岗位资格员员工培训“工作职责责”、“ 工作流程程”、“工作技巧巧”。岗
20、位技技能培训由由员工工作作部门负责责。 在在岗培训主主要对已经经进入公司司员工培训训“技术能力力”、“管理能力力”、“企业文化化”、“质量意识识”、“劳动纪律律”、“安全意识识”，由行政政人事部组组织。第二十四条条 公司为为员工支付付专项费用用，进行专专项技能培培训，应约约定服务期期限，签订订培训协协议。服服务期限按按下列标准准约定。培训费用服务期200元元10000元1年10000元50000元3年20000元5年 员工工在服务期期限内离职职或出现本本守则第十十七条、第第十八条情情形本公司司单方解除除劳动关系系。员工应应按尚未履履行的服务务期向公司司支付违约约金。 培训训费用包括括培训费、考
21、考试费、交交通费、住住宿费、伙伙食补贴和和公司为员员工培训支支付的其它它直接费用用。第六章 工作时间间第二十五条条 公司实行行标准工作作时间，每每天工作88小时，每每周工作55天。必要要时，周末末可以加班班，周末加加班后公司司应在六个个月内给予予调休或按按本守则第第四十二条条、第四十十五条规定定的标准支支付周末加加班费。第二十六条条 个别部部门，因工工作性质需需要，实行行两班倒或或三班倒，其其每周超过过40个小小时的部分分按延长工工作时间处处理，于次次月前按本本守则第四四十一条、第四四十四条规定的标准准支付延长长工作时间间工资。第二十七条条 公司法法定节假日日放假天数数如下：法定节假日日放假天
22、数放假日期新年1天1月1日春节3天农历除夕、正正月初一、初初二清明节1天农历清明当当日劳动节1天5月1日端午节1天农历端午当当日中秋节1天农历中秋当当日国庆节3天10月1日日、2日、33日 公司司应该严格格按照全国年节节及纪念日日放假办法法相关规定定放假，因因生产任务务需要员工工加班的，应应于次月底底前，按照照本守则第第四十一条、第四四十四条规定的标准准支付加班班工资。第二十八条条 公司实实行加班审审批制度，加加班申请单单经部门门主管批准准，人事确确认后由员员工统一保保管，月底底交人事汇汇总。调休休、请假需需要部门主主管核准并并由公司领领导批准。调调休单、请请假单由由人事统一一管理。每每月月底
23、人人事统计出出员工实际际出勤时间间、平时延延长工作时时间、周末末加班时间间、法定节节假日加班班时间、调调休时间、请请假时间、迟迟到次数、早早退次数、旷旷工半天次次数、旷工工一天次数数，经员工工书面确认认后统一报报财务。员员工应妥善善保管加加班申请单单，月底底加班申申请单没没有交或丢丢失按加班班没有得到到部门主管管批准处理理。第七章 特殊假期期第二十九条条 职工因病病或非因工工负伤，凭凭医院证明明，经公司司领导批准准，可以给给予一定时时间的病假假，并且按按本守则第第四十六条规定的标标准支付病病假补贴。第三十条 公公司关于法定医疗期期界定标准准如下：累计工作时时间在本单位工工作时间法定医疗期期累计
24、休假10年5年3个月6个月5年6个月12个月10年5年6个月12个月10年9个月15个月15年12个月18个月20年18个月24个月20年24个月30个月医疗期从病病休第一天天开始，累累计计算。病病休期间，公公休、假日日、法定节节假日包括括在内。医医疗期内，公公司不得解解除劳动关关系。第三十一条条 怀孕女女职工凭医医院证明，可可以请产假假，产假放假期期限如下：正常产假900天（其中中产前休假假15天）多胞胎每增加1胎胎产假增加加15天难产产假增加115天流产怀孕3个个月产假200天怀孕7个个月产假422天怀孕7个个月产假900天其中女方满满23周岁岁并且男方方满25周周岁正常生生产，女方方可以
25、享受受120天天产假（其其中法定产产假90天天），男方方可以享受受护理假115天。产假期间，公公司按照本本守则第四四十七条的标准向职职工支付产产假工资。产产假期满115日内，员员工应凭出出院证明或或出生证证明至公公司人事部部办理销假假手续。逾逾期未能提提供相关凭凭证，公司司将按照事事假处理。第三十二条条 根据婚婚姻法以以及计划划生育管理理条例相相关规定，我我公司婚假假休假标准准如下：夫妻双方年年龄休假标准女方233周岁 并并且 男方方25周岁岁可以享受晚晚婚假155天（其中中法定婚假假3天）女方233周岁 或或者 男方方25周周岁可以享受33天婚假 结婚时时男女双方方不在一地地工作的，可可视路
26、程远远近，另给给予路程假假。 在探探亲假(探探父母)期期间结婚的的，不另给给假期。 婚假包括括公休假和和法定假。 再婚的可可享受法定定婚假，不不能享受晚晚婚假。 婚假应应在领取结结婚证之日日前15天天或之后1年内一次性连连续休完，逾逾期不补。员工婚假满15日内应向我公司人事部提供结婚证明，并经公司领导审核。否则，超过15天没能向我公司提供结婚证，将按照事假处理。 法定婚假期间按照本守则第四十七条规定的标准向员工支付薪资。第三十三条条 根据劳劳动法第第五十一条条规定，我我公司丧假假休假标准准如下：类型去世亲属享受丧假天天数直系亲属父母、配偶偶、子女5天（其中中法定丧假假3天）非直系亲属属祖父母、
27、外外祖父母 孙、孙孙女外孙、外孙孙女3天（其中中法定丧假假1天）配偶直系亲亲属岳父母或公公婆3天（其中中法定丧假假1天）丧假结束后后15日内内，员工应应向公司递递交死亡证证明复印件件，超过115日未能能递交死亡亡证明，将将按照事假假处理。法法定丧假期期间，按照照本守则第第四十八条规定标准准支付薪资资。第三十四条条 事假审审核权限如如下：请事假天数数审批权限1天部门主管审审批1天3天部门主管签签字、总经经理审批3天部门主管签签字、总经经理审核、董董事长审批批第三十五条条 员工请假得得到核准后后，应及时时将请假假单交至至公司行政政人事部备备案。休假假结束应及及时返回公公司至行政政人事部销销假。特殊
28、情况必必须立即请请假应电话话、书面或或短信告知知部门主管管和公司领领导，返回回后写出事事情经过和和书面报告告，并交部部门主管和和公司领导导签字审批批。凭书面面报告至行行政人事部部换取请假假单。休假期满不不能按时返返回公司，应应电话或书书面告知部部门主管和和公司领导导，返回后后写出事情情经过和书书面报告，并并交部门主主管和公司司领导签字字审批。凭凭书面报告告至行政人人事部办理理补假手续续。否则，人事事部没有请请假单，员员工没有按按时出勤，请请假单假假期已满，员员工没有到到人事部销销假，将按按照旷工处处理。第八章 带薪休年年假第三十六条条 依据职职工带薪休休年假条条例，我公公司带薪休休年假标准准如
29、下：员工在我公公司工作时时间带薪休年假假天数下列情况当当年不再享享受带薪休休年假1年10年5天当年内累计计请病假2个月10年20年10天当年内累计计请病假3个月20年15天当年内累计计请病假4个月 法定定节假日、休休息日不计计入带薪年年假天数。当当年因生产产任务紧急急，不能休休年假，应应征得员工工同意，次次年年底前前补休或按按照本守则则第四十一条、第四四十四条规定的标准准向职工支支付年假工工资。第九章 女职工保保护第三十七条条 女职工孕孕期、产期期、哺乳期期从女职工工怀孕开始始至女职工工流产休完完产假或婴婴儿满一周周岁终止。女职工产假假期间，除除员工主动动提出离职职申请，公公司不得与与员工解除
30、除劳动关系系。女职工怀孕孕或哺乳期期间，除下下列情形外外，公司不不得与员工工解除劳动动关系。 女职工工依据本守守则第八条条规定主动动提出不愿愿与公司续续签劳动合合同。 女职职工依据本本守则第十十三条规定定主动申请请与公司解解除劳动关关系。 女职职工出现本本守则第十十八条规定定的严重违违反公司规规定行为。 女职职工出现本本守则第十十九条规定定的给公司司造成重大大损害的情情形。 女职职工同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系，对完成成本公司的工作作任务造成成严重影响响，或者经经公司领导导提出，拒拒不改正。女职工以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使公司在违背背真实意思思的情况下下订立或者者变
31、更劳动动合同致使使劳动合同同无效。女职工被被依法追究究刑事责任任。第三十八条条 女职工月经经过多或因因痛经不能能坚持工作作的，经医医疗单位证证明，公司司给予其1天病假。第三十九条条 公司不得安安排对怀孕孕的女职工工延长工作作时间或周周末加班，不不得安排怀怀孕七个月月或以上的的女职工上上夜班。对于怀孕七七个月或以以上的员工工在劳动时时间内应给给予工间休休息1小时时，并扣除除相应的劳劳动定额。上班确有困困难者，经经员工本人申申请，公司司领导批准准，可以允允许其休产产前假600天，休假假期间，公公司按病假假工资标准准支付薪资资。第四十条 依据据女职工工保护条例例我公司司哺乳期女女职工哺乳乳时间如下下
32、。类型每班哺乳次次数每次哺乳时时间单胞胎2次30分钟多胞胎2次每增加一个个婴儿增加加30分钟钟 女女职工每班班劳动时间间内的两次次哺乳时间间，可以合合并使用，哺哺乳时间和和在本单位位内哺乳往往返途中的的时间， 算作劳动动时间，并并扣除相应应的劳动定定额。婴儿儿满周岁后后，不再享享受该哺乳乳时间。第十章 薪资标准准第四十一条条 员工薪薪资由岗位位工资、加加班工资、奖奖金三部分分组成，延延长工作时时间、周末末加班、法法定节假日日加班费分分别按照南南京市最低低工资标准准的1500%、2000%、3300%发发放加班工工资。岗位位工资由员员工工作岗岗位、技能能水平、在在本公司工工作年限决决定。奖金金由
33、公司领领导结合公公司效益、员员工工作业业绩决定。第四十二条条 公司每年年按本年度度内12个个月平均工工资水平预预付员工一一个月经济济补偿金，员员工可以与与次年的22月份领取取，也可以以在劳动合合同到期时时一次性领领取。第四十三条条 员工每天工工作8小时时、每周工工作5天，员员工每月岗岗位工资、绩绩效工资之之和低于南南京市最低低工资标准准的，按最最低工资标标准结算薪薪资。第四十四条条 部分生生产部门员员工有工时时工资，薪薪资结构由由岗位工资资、工时工工资、加班班工资、奖奖金四部分分构成。员员工每月正正常出勤，岗岗位工资、工工时工资、奖奖金之和低低于南京市市最低工资资标准的，按按照南京市市最低工资
34、资水平结算算薪资。加加班费按照照本守则第第四十二条条标准减去去加班时间间标准工时时工资计算算。第四十五条条 加班每每小时标准准工时工资资参照部门门有工时工工资人员每每人每小时时工时工资资标准执行行。加班每每天标准工工时工资参参照部门有有工时工资资人员每人人每天工时时标准执行行。第四十六条条 员工病病假期间，按按岗位工资资的80%支付生活活补贴。岗岗位工资低低于南京市市最低工资资标准时，按按南京市最最低工资的的80%支支付生活补补贴。第四十七条条 女工法法定产假、婚婚假期间，公公司以员工工上个月的的岗位工资资、工时工工资、绩效效工资之和和为标准为为员工支付付产假、婚婚假工资。员员工上个月月岗位工
35、资资、工时工工资、绩效效工资之和和低于南京京市最低工工资标准的的，以南京京市最低工工资标准为为标准为员员工支付产产假、婚假假工资。非非法定产假假、婚假、男男方护理假假期间，公公司不予结结算薪资，但但不影响员员工的年终终奖金。第四十八条条 员工法法定丧假期期间，按岗岗位工资标标准支付薪薪资。岗位位工资低于于南京市最最低工资标标准的，按按南京市最最低工资标标准支付薪薪资。第四十九条条 公司司每月155号以前以以现金结算算的方式与与员工结算算上月岗位位工资，每每月25号号以前与员员工结算上上个月延长长工作时间间工资、法法定节假日日工资、奖奖金。从员员工加班当当月开始，66个月内与与员工结算算周末加班班工资。第十一章 附则第五十条 各部部门奖惩惩管理细则则与公司司奖惩管管理条例、员员工守则相相冲突时，以以公司奖奖惩管理条条例、员员工守则为为准。第五十一条条 本守守则由*公司司人事部负责责解释。第五十二条条 本守则自22009年年10月220日起生生效。