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1、编号:WD-HT-00642022年最新版标准企业劳动合同范本合同书CONTRACT DOCUMENT甲方:乙方:日期:合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有以下情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终 止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持
2、或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙 方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合同 应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第七项第2目规定 乙方丧失或者局部丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家有关工 伤保险的规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满 六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区
3、的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月 平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十 二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期 满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方,经双方协商 同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合 同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任(一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支 付违约金。(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方
4、 支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者 试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他 损失的,应当承当赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙 方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一 方应当承当赔偿责任。(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本合同第九条 第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方的其他违约
5、行为给对方造成经济损失的,按法律规 定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不 成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决 不服的,可以向人民法院起诉。十二、其他约定(一)双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的, 应以本合同为准,双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购 房等个别事项签订的协议除外。(二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终 止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否那么,第11页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 甲方有权解除本合同。由于乙方
6、的过错,导致甲方被乙方原工作单位 追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接 手续后方可离职,否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续 (包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等 与劳动合同相关的协议是本合同的组成局部。(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束 力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否那么视为本 合同的有效附件。(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动 法规执行。(七)本合同一式两份,甲、乙双方
7、各执一份。经甲、乙双方签章 生效,涂改或冒签无效。甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)20年月日20年月日篇二:第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同(以下简称甲方)系中美合资经营企业,现聘用先生/ 女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于一年月日签订本合同。第一条乙方工作部门职位(工种):第二条试用期乙方被录用后,须经过一个月的试用期。在试用期 内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲 方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退 补偿金。试用期满时,假设双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为 甲方的正
8、式合同制职工。第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表 现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工 作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道 德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫 生的工作环境,否那么乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小 时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点,甲方应为乙方安排同等 时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第13页合同范本 | CONTRACT T
9、EMPLATE 劳动合同 第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国 家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方 支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利 费用。乙方享受元旦、春节、五一、等共七天国家法定有 薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行计划生育的,分别按国家规定 享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受 年休假待遇。第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方 提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期
10、、孕期、产褥期、哺乳期对其提供 相应的劳动保护。第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定,职工守那么 及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小, 按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守 那么和甲方的其它规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑第14页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。第十二条合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为一年,于年一月一日到期。第十三条本公司职工守那么(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成局部。甲方:乙方:公司总经理(或其代表)签章职
11、工个人签章一年月日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第15页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同2022年最新版标准企业劳动合同范本 说明:甲乙双方为明确各自的权利和义务,经友好协商签署合同,在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务,保证权利双方合法权益不受损害,如有需要可以下载修改或直接打印。不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工 作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方 的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。篇一:用
12、人单位(甲方):地址(住所):法定代表人(主要负责人):员工姓名(乙方):身份证住址:身份证号码:根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定, 甲乙双方按照”合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么, 签订本合同,确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定,采取以下第一种形式确定劳动合同期:合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同L有固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时 止。(二)试用期的约定,采种形式:1 .无试用期。2.试用期为 个月(天),从年月日起至年
13、月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位倍B门、工种或职务)为:(二)乙方的工作任务或职责是:(三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作应签订 补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙 方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周 至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方
14、所在岗 位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过 一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六 小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需 要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式执行,不得低于 当地最低工资标准。L乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。2、其他形式:o(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币 支付。(三)甲方可以根据企
15、业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗 位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 日,那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十 四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资, 并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周 期(最长三十日犯勺,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提 供的劳动,按照双方新约定的标
16、准支付工资;甲方没有安排乙方工作 的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活 费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医 疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的 病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并 支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业
17、、 工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双 方负责。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医 疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规 定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤 保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方 工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定 保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规
18、定,发给乙方 必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其 管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检 举、控告。七、劳动纪律 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规 章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同
19、,应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订(一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合 同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲 方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要 求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:L未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;合同范本 | CONTRACT
20、 TEMPLATE 劳动合同5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法津行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支 付乙方解除劳动合同的经济补偿金。L在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作 任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(五)有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或 者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方
21、解 除劳动合同的经济补偿金:1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有以下情形之一,甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:L依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:L从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;