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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中华人民共共和国劳劳动和社社会保障障部令（第21号）最最低工资资规定已已于20003年12月30日经劳劳动和社社会保障障部第7次部务务会议通通过，现现予公布布，自20004年3月1日起施施行。 部长郑斯斯林二四年一一月二十十日薪金金少于最最低标准准可罚5倍 劳动报报酬可集集体协商商最低工资规规定第第一条为了维维护劳动动者取得得劳动报报酬的合合法权益益，保障障劳动者者个人及及其家庭庭成员的的基本生生活，根根据劳动动法和国国务院有有关规定定，制定定本规定定。 第
2、第二条本规定定适用于于在中华华人民共共和国境境内的企企业、民民办非企企业单位位、有雇雇工的个个体工商商户（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者。国家机机关、事事业单位位、社会会团体和和与之建建立劳动动合同关关系的劳劳动者，依依照本规规定执行行。 第第三条本规定定所称最最低工资资标准，是是指劳动动者在法法定工作作时间或或依法签签订的劳劳动合同同约定的的工作时时间内提提供了正正常劳动动的前提提下，用用人单位位依法应应支付的的最低劳劳动报酬酬。本规定定所称正正常劳动动，是指指劳动者者按依法法签订的的劳动合合同约定定，在法法定工作作时间或或劳动合合同约定定的工作作时间内内从事的
3、的劳动。劳劳动者依依法享受受带薪年年休假、探探亲假、婚婚丧假、生生育（产产）假、节节育手术术假等国国家规定定的假期期间，以以及法定定工作时时间内依依法参加加社会活活动期间间，视为为提供了了正常劳劳动。 第第四条县级以以上地方方人民政政府劳动动保障行行政部门门负责对对本行政政区域内内用人单单位执行行本规定定情况进进行监督督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 第第五条最低工工资标准准一般采采取月最最低工资资标准和和小时最最低工资资标准的的形式。月月最低工工资标准准适用于于全日制制就业劳劳动者，小小时最低低工资标
4、标准适用用于非全全日制就就业劳动动者。 第第六条确定和和调整月月最低工工资标准准，应参参考当地地就业者者及其赡赡养人口口的最低低生活费费用、城城镇居民民消费价价格指数数、职工工个人缴缴纳的社社会保险险费和住住房公积积金、职职工平均均工资、经经济发展展水平、就就业状况况等因素素。确定和和调整小小时最低低工资标标准，应应在颁布布的月最最低工资资标准的的基础上上，考虑虑单位应应缴纳的的基本养养老保险险费和基基本医疗疗保险费费因素，同同时还应应适当考考虑非全全日制劳劳动者在在工作稳稳定性、劳劳动条件件和劳动动强度、福福利等方方面与全全日制就就业人员员之间的的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测
5、算方法见附件。 第第七条省、自自治区、直直辖市范范围内的的不同行行政区域域可以有有不同的的最低工工资标准准。 第第八条最低工工资标准准的确定定和调整整方案，由由省、自自治区、直直辖市人人民政府府劳动保保障行政政部门会会同同级级工会、企企业联合合会/企业家家协会研研究拟订订，并将将拟订的的方案报报送劳动动保障部部。方案案内容包包括最低低工资确确定和调调整的依依据、适适用范围围、拟订订标准和和说明。劳劳动保障障部在收收到拟订订方案后后，应征征求全国国总工会会、中国国企业联联合会/企业家家协会的的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。 第第九条省、
6、自自治区、直直辖市劳劳动保障障行政部部门应将将本地区区最低工工资标准准方案报报省、自自治区、直直辖市人人民政府府批准，并并在批准准后7日内在在当地政政府公报报上和至至少一种种全地区区性报纸纸上发布布。省、自自治区、直直辖市劳劳动保障障行政部部门应在在发布后后10日内将将最低工工资标准准报劳动动保障部部。 第第十条最低工工资标准准发布实实施后，如如本规定定第六条条所规定定的相关关因素发发生变化化，应当当适时调调整。最最低工资资标准每每两年至至少调整整一次。 第第十一条条用人人单位应应在最低低工资标标准发布布后10日内将将该标准准向本单单位全体体劳动者者公示。 第第十二条条在劳劳动者提提供正常常劳
7、动的的情况下下，用人人单位应应支付给给劳动者者的工资资在剔除除下列各各项以后后，不得得低于当当地最低低工资标标准：（一）延延长工作作时间工工资；（二）中中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作环环境、条条件下的的津贴；（三）法法律、法法规和国国家规定定的劳动动者福利利待遇等等。实行计计件工资资或提成成工资等等工资形形式的用用人单位位，在科科学合理理的劳动动定额基基础上，其其支付劳劳动者的的工资不不得低于于相应的的最低工工资标准准。劳动者者由于本本人原因因造成在在法定工工作时间间内或依依法签订订的劳动动合同约约定的工工作时间间内未提提供正常常劳动的的，不适适用于本本条规定定
8、。 第第十三条条用人人单位违违反本规规定第十十一条规规定的，由由劳动保保障行政政部门责责令其限限期改正正；违反反本规定定第十二二条规定定的，由由劳动保保障行政政部门责责令其限限期补发发所欠劳劳动者工工资，并并可责令令其按所所欠工资资的1至5倍支付付劳动者者赔偿金金。 第第十四条条劳动动者与用用人单位位之间就就执行最最低工资资标准发发生争议议，按劳劳动争议议处理有有关规定定处理。 第第十五条条本规规定自20004年3月1日起实实施。19993年11月24日原劳劳动部发发布的企企业最低低工资规规定同同时废止止。 附附件：最最低工资资标准测测算方法法附件 最低工资标标准测算算方法一一、确定定最低工工
9、资标准准应考虑虑的因素素确确定最低低工资标标准一般般考虑城城镇居民民生活费费用支出出、职工工个人缴缴纳社会会保险费费、住房房公积金金、职工工平均工工资、失失业率、经经济发展展水平等等因素。可可用公式式表示为为：MMf（C、S、A、U、E、a） MM最低工工资标准准； CC城镇居居民人均均生活费费用； SS职工个个人缴纳纳社会保保险费、住住房公积积金； AA职工平平均工资资； UU失业率率； EE经济发发展水平平； aa 调整因因素。 二二、确定定最低工工资标准准的通用用方法比重重法即根根据城镇镇居民家家计调查查资料，确确定一定定比例的的最低人人均收入入户为贫贫困户，统统计出贫贫困户的的人均生生
10、活费用用支出水水平，乘乘以每一一就业者者的赡养养系数，再再加上一一个调整整数。恩格格尔系数数法即根根据国家家营养学学会提供供的年度度标准食食物谱及及标准食食物摄取取量，结结合标准准食物的的市场价价格，计计算出最最低食物物支出标标准，除除以恩格格尔系数数，得出出最低生生活费用用标准，再再乘以每每一就业业者的赡赡养系数数，再加加上一个个调整数数。 以以上方法法计算出出月最低低工资标标准后，再再考虑职职工个人人缴纳社社会保险险费、住住房公积积金、职职工平均均工资水水平、社社会救济济金和失失业保险险金标准准、就业业状况、经经济发展展水平等等进行必必要的修修正。 举举例：某某地区最最低收入入组人均均每月
11、生生活费支支出为210元，每每一就业业者赡养养系数为为1.887，最低低食物费费用为127元，恩恩格尔系系数为0.6604，平均均工资为为900元。 按比比重法计计算得出出该地区区月最低低工资标标准为： 月月最低工工资标准准=211011.877+a=3933+a（元） （1） 按恩恩格尔系系数法计计算得出出该地区区月最低低工资标标准为： 月月最低工工资标准准12770.60441.87a393a（元） （2） 公公式（1）与（2）中a的调整整因素主主要考虑虑当地个个人缴纳纳养老、失失业、医医疗保险险费和住住房公积积金等费费用。 另另，按照照国际上上一般月月最低工工资标准准相当于于月平均均工资的的4060%，则该该地区月月最低工工资标准准范围应应在360元540元之间间。 小小时最低低工资标标准=（月月最低工工资标准准200.9228）（1+单位应应当缴纳纳的基本本养老保保险费、基基本医疗疗保险费费比例之之和） （1+浮动系系数） 浮浮动系数数的确定定主要考考虑非全全日制就就业劳动动者工作作稳定性性、劳动动条件和和劳动强强度、福福利等方方面与全全日制就就业人员员之间的的差异。 各各地可参参照以上上测算办办法，根根据当地地实际情情况合理理确定月月、小时时最低工工资标准准。