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1、财务部部门门职责和和岗位说说明书文件类别： 不填填文件编号： 不填填制定日期： 不填填生效日期： 不填填内容页数： 不填填文件修订记记录修订次数修订日期变更记录号号修订页数修订人1不填23456财务部部门门职责说说明书版本信息：部门职能分分析日期期：审核批准人人：不填填审核日期：不填编制者：一、部门基基本信息息部门名称财务部部门编码不填上级部门部门负责人人平行部门下属部门部门设置目目的为公司的经经营决策策和财务务管理提提供可靠靠依据，保保证资金金安全、控控制经营营成本、提提高资金金使用效效益，促促进公司司经营目目标的实实现。二、 部门主要职职责描述述职责分类主要内容（需根据本部门职责情况自主改
2、变职责条数）核心一核心职责描描述：制制定和贯贯彻执行行公司的的会计核核算制度度和财务务管理制制度1.贯彻执执行国家家有关财财会和税税收法规规，组织织制定、修修订和实实施公司司会计制制度、财财务管理理制度、财财务和会会计核算算流程和和管理报报表制度度2.建立和和完善会会计核算算体系，合合理设置置会计科科目、明明细账、辅辅助账等等账目3.核心二核心职责描描述：准准确核算算并按规规定及时时对内对对外报送送公司经经营情况况和财务务状况1.准确核核算、监监督和控控制公司司的各项项经营活活动、投投资活动动和融资资活动，降降低公司司财务风风险，保保障公司司资产和和经营安安全2.3. 核心三核心职责描描述：为
3、为公司的的经营决决策和财财务管理理提供可可靠依据据1.参与制制定公司司重大经经营投资资决策和和融资决决策等2. 3.核心四核心职责描描述：保保证资金金安全、控控制经营营成本1. 规范范和审核核报销单单据，依依据财务务管理制制度中有有关费用用报销的的规定，办办理有关关现金收收支义务务2. 负责责工资管管理和核核算，定定期组织织与工资资有关科科目与人人力资源源部门和和社保等等机构缴缴存情况况相核对对，确保保计提金金额准确确，缴存存金额和和计提金金额一致致。3. 定期期或不定定期的组组织检查查库存现现金和库库存有价价证券是是否账实实相符，定定期组织织库存商商品和笃笃定资产产盘库核心五核心职责描描述：
4、提提高资金金使用效效益，促促进公司司经营目目标的实实现1. 整理理、归档档和妥善善保管原原始凭证证、记账账凭证、账账册、财财务报表表等会计计资料2. 根据据国家有有关的税税收规定定，制定定税务计计划，准准确、及及时地进进行税务务申报和和税费缴缴纳等工工作3. 与政政府部门门、银行行和有关关单位建建立并保保持良好好的关系系其它核心职责描描述：1.2.3.三、部门组组织编制制部门组织架架构图如如下财务部总监财务部主管税务会计出纳往来会计收银员岗位编制5人员定额5岗位 （按等级由由大到小小）人员编制职责描述（用用一两句句话简单单描述，具具体见岗岗位说明明书）财务总监1行使公司赋赋予的财财务监督督管理
5、权权力，承承担职责责范围内内所应该该承担的的一切责责任。财务主管1为自营经营营决策提提供及时时准确财财务信息息支持，作好参参谋，避避免风险险、资产产的保值值增值；实现企企业价值值的最大大化。会计2作好本职工工作，为为公司节节约成本本，作好参参谋，避避免风险险。出纳1办理现金收收付、银银行结算算、工资资核算等等业务财务部总监监岗位说明明书一、岗位基基本信息息岗位名称财务总监岗位编号不填所属部门财务部岗位定员1岗位等级不填岗位分析日日期直接上级总经理工资等级不填直接下级财务主管薪酬类型 不填二、岗位工工作概述述制定公司预预算方案案，控制制与审查查费用支支出，负负责财务务的监督督与管理理，为公公司重
6、大大决策提提供数据据参考依依据。三、岗位职职责和工工作内容容职责一职责描述：协助总总经理制制定财务务规划工作内容11. 根据公司的的发展战战略,制制定财务务规划.22. 按排公司的的资金分分配33.参与公公司重大大财务问问题的决决策4职责二职责描述：组织公公司财务务预算及及财务工工作分析析工作内容1根据公司的的经营目目标,组组织各部部门编制制财务预预算并根根据各部部的财务务预算编编制公司司财务预预算报告告2定期编制财财务报告告分析,分析公公司的营营运能力力,盈利利能力和和发展能能力.34职责三职责描述：组织内内部管理理工作工作内容1制定和完善善财务管管理制度度,2负责对公司司财务人人员的调调配
7、和考考核3协调财务部部与其他他各部门门的关系系4职责四职责描述：协调工工商税务务关系工作内容1协调公司与与工商税税务之间间的关系系234职责五职责描述：工作内容1234职责六职责描述：工作内容1234三、岗位工工作关系系内部协作关关系外部协作关关系四、岗位任任职资格格（一）教育育背景学历、专业业大专（二）培训训经历专业、综合合培训无（三）工作作经验专业经验5年以上管理经验2年以上其它经验无（四）工作作技能技能项目 具具体描述述（层次次、水平平、熟练练程度等等）沟通协调能能力业务/技术术能力综合管理能能力（五）其它它个人素质精通国家财财税法律律规范，具具备优秀秀的职业业判断能能力和丰丰富的财财会
8、项目目分析处处理经验验，具有有全面的的财务专专业知识识、账务务处理及及财务管管理经验验工作态度作风严谨、工工作细致致、责任任心强、沟沟通能力力强，有有良好的的开拓精精神其它特殊要要求五、岗位工工作条件件使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）工作环境办公室工作时间工作时间固固定,必必要时加加班六、岗位考考核指标标1.2.3.财务部主管管岗位说明明书一、岗位基基本信息息岗位名称财务主管岗位编号不填所属部门财务部岗位定员岗位等级不填岗位分析日日期直接上级财务总监工资等级不填直接下级会计薪酬类型 不填二、岗位工工作概述述负责公司的的会计核核算工作作,编制制公司的的
9、财务报报表,进进行简单单的财务务报表分分析,参参与公司司财务预预算工作作.负责责财务软软件所有有模块的的管理.三、岗位职职责和工工作内容容职责一职责描述：负责会会计核算算以及会会计报表表的编制制与审核核工作内容11. 负责会计核核算，为为各部门门业绩考考核提供供财务数数据，22. 负责会计资资料的保保管及公公司资产产的管理理33. 负责固定资资产清查查与盘点点4编制和审核核公司财财务报表表，上报报财务经经理职责二职责描述：参与公公司预算算工作工作内容11. 参与编制财财务部预预算及汇汇总公司司各部门门预算2监督各部门门预算的的执行情情况并进进行汇总总分析34职责三职责描述：具体的的财务管管理工
10、作作工作内容11. 审核报销单单据，审审核凭证证22. 记账33.负责财财务软件件中的主主要模块块的操作作4职责四职责描述：协助财财务经理理协调部部门内部部关系工作内容11. 负责对下属属各个员员工的管管理22. 负责部门内内部调岗岗工作33.考核部部门内部部的绩效效4职责五职责描述：监督资资金的使使用情况况工作内容1监督公司资资的流向向，严格格把关234职责六职责描述：软件系系统的管管理工作内容11. 根据公司的的特点运运用软件件的功能能22. 负责软件使使用权限限的分配配33.负责会会计软件件的系统统维护4三、岗位工工作关系系内部协作关关系运营部外部协作关关系税务、银行行四、岗位任任职资格
11、格（一）教育育背景学历、专业业大专（二）培训训经历专业、综合合培训无（三）工作作经验专业经验3年以上管理经验1年以上其它经验无（四）工作作技能技能项目 具具体描述述（层次次、水平平、熟练练程度等等）沟通协调能能力良好业务/技术术能力良好综合管理能能力良好（五）其它它个人素质熟悉会计操操作、会会计核算算流程管管理；财财务报表表及基本本的分析析；银行行业务和和报税流流程；国国家税收收政策及及相关账账务的处处理办法法工作态度诚实敬业、细细致严谨谨、责任任心强、原原则性强强其它特殊要要求五、岗位工工作条件件使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）工作环境办公室工作时
12、间工作时间固固定,必必要时加加班六、岗位考考核指标标1.会计核核算及会会计报表表的上报报是否及及时2.内部财财务核算算是否及及时准确确3.财务预预算及资资金的监监管是否否到位财务部会计计岗位说明明书一、岗位基基本信息息岗位名称税务会计岗位编号不填所属部门财务部岗位定员岗位等级不填岗位分析日日期直接上级财务主管工资等级不填直接下级出纳薪酬类型 不填二、岗位工工作概述述负责公司的的账务核核算及纳纳税申报报工作三、岗位职职责和工工作内容容职责一职责描述：税务账账务的核核算、筹筹划和纳纳税申报报工作内容1负责公司纳纳税核算算2负责对外会会计报表表的编制制、筹划划及申报报3开具发票4职责二职责描述：证件
13、的的变更、年年检及使使用管理理工作内容1负责公司各各种证件件的变更更及年检检2负责证件的的使用登登记与管管理34职责三职责描述：税务会会计档案案的整理理与保管管工作内容1负责会计账账簿及纳纳税资料料的归档档2负责发票的的购买及及保管34职责四职责描述：协助财财务经理理协调对对外关系系工作内容1主要协调工工商税务务的关系系234职责五职责描述：工作内容1234职责六职责描述：工作内容1234三、岗位工工作关系系内部协作关关系运营部外部协作关关系税务局四、岗位任任职资格格（一）教育育背景学历、专业业大专（二）培训训经历专业、综合合培训无（三）工作作经验专业经验2年以上管理经验无其它经验无（四）工作
14、作技能技能项目 具具体描述述（层次次、水平平、熟练练程度等等）沟通协调能能力良好业务/技术术能力良好综合管理能能力良好（五）其它它个人素质熟悉税法相相关知识识、财务务知识、办办公自动动化技能能工作态度遵纪守法、团团结友爱爱、热爱爱集体、能能吃苦耐耐劳、有有上进心心其它特殊要要求五、岗位工工作条件件使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）工作环境办公室工作时间工作时间固固定,必必要时加加班六、岗位考考核指标标1.纳税申申报是否否及时2.证件的的年检及及使用管管理是否否及时准准确3.会计档档案的保保管是否否完整财务部会计计岗位说明明书一、岗位基基本信息息岗位名称
15、往来会计岗位编号不填所属部门财务部岗位定员岗位等级不填岗位分析日日期直接上级财务主管工资等级不填直接下级出纳薪酬类型 不填二、岗位工工作概述述负责往来账账的核算算与管理理。三、岗位职职责和工工作内容容职责一职责描述：收付款款单据的的核销与与管理工作内容1审核收付款款单据2核销往来间间单位款款项34职责二职责描述：采购、销销售发票票的管理理与核算算工作内容1根据采购入入库单及及销售发发票制作作会计凭凭证2根据采购入入库单及及销售发发票及时时和仓库库管理对对账34职责三职责描述：维护变变更客户户资料及及组织存存货和办办公用品品的盘点点工作工作内容1负责所有客客户档案案的录入入及变更更2按资产管理理
16、的要求求清查资资产34职责四职责描述：产中价价格的审审核工作内容1对成本价及及销售价价的变动动进行查查询与建建议234职责五职责描述：工作内容1234职责六职责描述：工作内容1234三、岗位工工作关系系内部协作关关系运营部外部协作关关系四、岗位任任职资格格（一）教育育背景学历、专业业大专（二）培训训经历专业、综合合培训无（三）工作作经验专业经验2年以上管理经验无其它经验无（四）工作作技能技能项目 具具体描述述（层次次、水平平、熟练练程度等等）沟通协调能能力良好业务/技术术能力良好综合管理能能力良好（五）其它它个人素质良好的沟通通能力、学学习能力力和适应应能力工作态度工作责任心心强、沉沉稳务实实
17、、耐心心细致，能能承受一一定的工工作压力力具有较较强的数数据意识识，职业业操守好好其它特殊要要求五、岗位工工作条件件使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）工作环境办公室工作时间工作时间固固定,必必要时加加班六、岗位考考核指标标1.应收账账款是否否及时入入账2.是否及及时对应应收账进进行催收收3.是否及及时清盘盘库存商商品财务部出纳纳岗位说明明书一、岗位基基本信息息岗位名称出纳岗位编号不填所属部门财务部岗位定员岗位等级不填岗位分析日日期直接上级会计工资等级不填直接下级薪酬类型 不填二、岗位工工作概述述办理现金收收付、报报销及银银行结算算业务三、岗位职职责和工
18、工作内容容职责一职责描述：负责原原始单据据的分类类及报销销工作内容1负责日常现现金报销销工作及及收付款款凭证的的编制2负责每日现现金盘点点，保证证账账、账账实相符符34职责二职责描述：负责工工资的发发放工作内容1负责复核员员工工资资表，及及时正确确的发放放员工薪薪酬234职责三职责描述：银行票票据及银银行卡折折的管理理工作内容1负责银行票票据及卡卡折的管管理234职责四职责描述：工作内容1234职责五职责描述：工作内容1234职责六职责描述：工作内容1234三、岗位工工作关系系内部协作关关系运营部外部协作关关系银行四、岗位任任职资格格（一）教育育背景学历、专业业大专（二）培训训经历专业、综合合
19、培训无（三）工作作经验专业经验1年以上管理经验无其它经验无（四）工作作技能技能项目 具具体描述述（层次次、水平平、熟练练程度等等）沟通协调能能力良好业务/技术术能力良好综合管理能能力良好（五）其它它个人素质熟悉国家财财务政策策、会计计法规，了了解税务务法规和和相关税税收政策策，熟悉银银行结算算业务和和报税流流程工作态度工作认真细细致，为为人正直直，有良良好的团团队协作作精神其它特殊要要求五、岗位工工作条件件使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）工作环境办公室工作时间工作时间固固定,必必要时加加班六、岗位考考核指标标1.是否对对费用报报销进行行审核2.现金是
20、是否日清清月结3.银行票票据的保保管是否否妥当财务部收银银岗位说明明书一、岗位基基本信息息岗位名称收银岗位编号不填所属部门财务部岗位定员岗位等级不填岗位分析日日期直接上级出纳工资等级不填直接下级薪酬类型 不填二、岗位工工作概述述为顾客提供供快速、优优质的结结算服务务，防止止商品从从收银行行通道流流失三、岗位职职责和工工作内容容职责一职责描述：收款结结算工作内容1负责日常卖卖场收款款结算2负责每日现现金盘点点，账实实相符34职责二职责描述：工作内容1234职责三职责描述工作内容1234职责四职责描述：工作内容1234职责五职责描述：工作内容1234职责六职责描述：工作内容1234三、岗位工工作关
21、系系内部协作关关系外部协作关关系四、岗位任任职资格格（一）教育育背景学历、专业业高中（二）培训训经历专业、综合合培训无（三）工作作经验专业经验 无管理经验无其它经验无（四）工作作技能技能项目 具具体描述述（层次次、水平平、熟练练程度等等）沟通协调能能力良好业务/技术术能力良好综合管理能能力良好（五）其它它个人素质能够识别假假币，对对数字比比较敏感感。工作态度工作认真细细致，为为人正直直，有良良好的团团队协作作精神其它特殊要要求五、岗位工工作条件件使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）工作环境办公室工作时间工作时间固固定,必必要时加加班六、岗位考考核指标标1.是否收收有假币币2.是否钱钱账相符符3.