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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广西幸福集团公司员工手册第一章总则则-3公司简介致员工书第二章入职职指引-110报到工作时间办公及生活活安排试用与转正正第三章员工工纪律和和行为规规范-11员工守则考勤制度办公室日常常行为规规范准则则劳动纪律、工工作秩序序早会保密第四章薪金金-17薪金系列分配薪金调整第五章 福福利-188福利社会保险第六章培训训、考核核与发展展-20培训考核晋升与发展展第七章人事事与劳动动关系-224人事行政关关系劳动关系辞职辞退第八章奖惩惩-26奖励惩处第九章沟通通与交流
2、流-29沟通渠道投诉和合理理化建议议信息管理与与沟通平平台公司内部网网站邮件员工活动其它-331第一章总则则本手册根据据幸福集集团章程程，依据据集团公司司人事、行行政、财财务等规规章制度度而制定定，它能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和制度，提提供您在在幸福集集团可享享受的权权利、所所应承担担的责任任和义务务等资料料。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对公司司运作和管管理风格格有一个个更清楚楚的认识识，包括括您对我我们的期期望和我我们对您您的期望望。幸福福的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。由于公司的的发展与与经营环环境的不不断变化化，本手手册中规规定的制制度都有有可能随随之作出出相
3、应的的修订，不不过，任任何的变变动我们们都将及及时通知知您。您您有不明明确的地地方，请请提出自自己的疑疑问。我我们希望望您作为为幸福集集团的一一员感到到。公 司 简 介广西幸福农农业科技技集团有有限公司司成立于于20007年，是是集农资资产品连锁锁经营、房房地产开开发、太太阳能设设备制造造及热水水系统工工程安装装、混凝凝土环保保建材、林林产品种种植加工工、酒店店及娱乐乐会所于于一体的的集团公公司。员员工大中专以上学学历占职职工总数数的70%，拥有有包括博士士、硕士士研究生生、高级级工程师师、农艺艺师、专专业技术术员等在在内的一一批高素素质专业业队伍。集集团公司司下设：广西幸幸福农业业科技连连锁
4、有限限公司、南南宁市玉玉桶金房房地产开开发有限限责任公公司、广广西诚基基永信太太阳能科科技工程程有限公公司、南南宁诚基基永信太太阳能工工程有限限责任公公司、广广西中博博交通能源源投资有有限公司司、广西西淼泰房房地产投投资有限限公司、南宁富裕达混凝土有限公司、南宁市山狼林产投资有限公司、南宁市迪欢音乐吧等9家子公司。集团确立以以农资连连锁为基基础，以以房地产产开发为为核心，以以太阳能能节能环环保为朝朝阳产业业等作为为集团公公司的发发展方向向，以“以诚取取信，服服务为荣荣”为经营营理念。以“笃行、精进、齐心、共创”为企业核心价值观，围绕“产业化经营、市场化运作、专业化服务、集团化建设”的发展战略，
5、精诚团结，开拓进取，致力于构筑农产品连锁经营、房地产开发、太阳能工程三大产业板块，致力打造广西本土知名品牌。广西幸福农农业科技技连锁有有限公司司：广西幸福农农业科技技连锁有有限公司司成立于20004年，注注册资金金20000万元。专业从事农农业生物物工程、农农资连锁锁和农副副产品深深加工，集科、工工、贸于于一体的的农资流流通企业业，是国家商商务部“万村千千乡”工程试试点承办办单位。公司秉秉承“面向农农村、服服务农业业、造福福农民”的经营营理念，围围绕“产业化化经营、市市场化运运作、专专业化服服务、集集团化建建设”的发展展战略，精精诚团结结，开拓拓进取，致致力于构构筑生物物工程、农农资连锁锁、农
6、副副产品深深加工三三大事业业板块宏宏伟蓝图图。20006年，公公司全面面启动农农资连锁锁发展战战略，首首创广西西独家农农资商品品自选销销售、明明码标价价、电脑脑收银、专专业人员员上柜的的超市型型销售模模式，并并实施“统一形形象、统统一价格格、统一一商品配配送、统统一服务务标准、统统一核算算制度、统统一广告告促销、统统一管理理、统一一信息、统统一培训训”的“九统一”连锁经经营模式式。目前前，公司司已与国国内外多多家知名名农资生生产企业业、大型型供应商商建立长长期战略略合作关关系，确确保幸福福连锁体体系内销销售的商商品低于于市价，决决胜终端端市场，为为广大农农户提供供质优价价廉的放放心农资资商品。
7、21世世纪是合合作制胜胜的时代代，公司司本着“诚信立立业，合合作共赢赢”的发展展原则，愿愿与业内内有志于于发展农农资连锁锁的热忱忱人士携携手合作作，共赢赢发展，打打造中国国农资流流通领域域旗舰品品牌。南宁市玉桶桶金房地地产开发发有限责责任公司司：南宁市玉桶桶金房地地产开发发有限责责任公司司注册资资金10000万元，自成成立以来来，一直直致力于于经营房房地产开开发、商商品房销销售、房房地产信信息服务务、营销销企划等等业务。旗下在建的有“慧谷阳光”、“尚上园”、“长乐园”等房地产项目3个，开发面积20万，预计销售收入达8亿元。广西诚基永永信太阳阳能科技技工程有有限公司司：广西诚基永永信太阳阳能科技
8、技工程有有限公司司成立于于20007年1月，是是一家集集研发、生生产、贸贸易于一一体的可可再生能能源利用用企业，主主要产品品有太阳阳能热水水器、太太阳能集集热管、热热泵、太太阳能空空调、太太阳能发发电系统统等。公司注册资资本为人人民币110000万元，在在广西南南宁的中中国东盟经经济园区区建设有有太阳能能热利用用及空气气能源利利用项目目生产基基地，总总用地面面积800亩，建建筑面积积7.55万m2，总投投资1.86亿亿元，项项目分二二期进行行建设，一一期工程程计划于于20008年10月前前投产，主主要产品品有太阳阳能热水水器、热热泵、太太阳能空空调等。项目引进德德国KRAUUSS MAFFFE
9、（克克劳斯玛玛菲）环环戍烷高高压发泡泡主机、国内一一流的高高精度数数控冲床床、折弯弯机、数数控双面面保护不不锈钢焊焊接设备备及技术术领先的的热泵、空空调主机机生产线线等生产产检测设设备，项项目规划划有综合合环境实实验室、太太阳能利利用研究究中心、浅浅表地热热能源开开发利用用研究室室、可再再生能源源利用小小区推广广中心等等科研机机构。公司已与中中国科学学院等多多家科研研院所建建立了长长期的合合作，在在广西推推广可再再生能源源利用小小区建设设，目前前已经联联合承担担了广西西的太阳阳能与建建筑一体体化科研研项目。公司秉承“诚信、务务实、创创新、求求精”的创业业理念，以“立足广西、面向东盟、走向世界”
10、为经营方向，为可再生能源利用产业发展贡献一份力量。南宁市富裕裕达混凝凝土有限限公司：南宁市富裕裕达混凝凝土有限限公司位位于南宁宁市江南南区槎路路2号广西西公路沥沥青管理理处院内内，离南南宁市快快速环道道500米，交交通运输输十分便便利。公司建有混混凝土专专项实验验室（具具备广西西壮族自自治区建建设厅批批准的试试验室资资质），取取得检验验资格证证书。实验室室面积达达150多平方方米，可可以开展展砂、石石、水泥泥、粉煤煤灰以及及试拌，抗抗压强度度、耐久久性等多多项试验验，所有有检验人人员均持持证上岗岗，并具具有多年年的生产产控制经经验。所有检检验设备备均通过过南宁市市计量科科研技术术检定，以以确保
11、各各项检验验工作的的准确性性，试验环环境符合合现行国国标要求求。目前公司拥拥有两条条德国进进口强制制双卧轴轴搅拌机机商品混混凝土生生产线、5台输送送泵、3台拖泵泵、25台搅拌拌车、3台60吨的散散装水泥泥车，年年生产能能力可达50万立方方米，年年产值80000万元。公司奉行“质量第第一，用用户至上上”的宗旨旨，以“诚信”为经营营之本，竭竭诚为广广大新老老客户提提供优质质的服务!广西中博交交通能源源投资有有限公司司：公司注册资资金10000万元人人民币。主主要经营营范围为为对公路路、桥梁梁、码头头、工业业、农业业、房地地产业、高高新技术术产业的的投资。目目前投资资在建的有仙葫码码头大道道地产项项
12、目、玉玉洞商贸贸城房地地产项目目和扶绥绥县渠黎黎镇旧城城改造项项目等，总总计建筑筑面积115万，总销销售额66亿元人人民币。南宁市山狼狼林产投投资有限限公司：南宁市山狼狼林产投投资有限限公司成成立于20003年，涉足足高新技技术产业业、农林林产品开开发、种植、养养殖业等等的投资资开发。目目前租赁赁林地近近5万亩，已已种植成成林速生生桉5千多亩，完完成投资资近1千万,公司计计划在三三年之内内全部完完成种植植速生桉桉5万亩，按按五年一一个销售售周期，每个销售周期产值可达2亿元。广西淼泰房房地产投投资有限限公司：广西淼泰房房地产投投资有限限公司成成立于20002年，注注册资金金10000万人民民币。
13、公公司主要要经营范范围为对对交通、能能源、房房地产、农农林、水水产、畜畜牧业的的投资；对社会会各类型型不良资资产的策策划、投投资；房房地产开开发与经经营。目目前投资资在建的的有鸿泰泰园项目目，该项项目占地地110余亩，总总建筑面面积10336155。致员工书当你拿到这这本员员工手册册的时时候，如如果你是是幸福的的老员工工，那么么我在此此谨代表表公司向向你表示示衷心的的感谢，没没有你的的努力，就就没有今今天的幸幸福；如如果你是是幸福的的新员工工，那么么在此真诚地地欢迎你你的加入入。幸福是一个个年轻的的公司。在在公司的的起步时时期，我我们用了了更多的的精力去去学习和和发现市市场、跟踪项项目，因因此
14、成就就了今天天的幸福福集团。但没有一个好的管理体系，最后将导致效率的低下，就不能实现我们的精神和物质上的双丰收，而且先进的企业文化也是建立在好的制度基础之上的。这就是我们发布这本员工手册的原因。我们今天公公布的这这本员员工手册册，是是一本对对你的工作作行为进进行规范范和标准准化的手手册，也也是你权利、义义务和利利益的依依据，当当然，在在具体实实施过程程中，我我们也会会根据实实际的需需要对这这本手册册进行必必要的调调整，这这也体现现了我们们与时俱俱进的管理理思路。真诚希望员员工手册册的颁颁布，能能让我们们共同进进步！广西幸福集集团 董事长长： 二OO八年三三月第二章 入职指指引试用与转正正1、社
15、会聘聘用员工工的试用用与转正正。你入司司后，一一般头二二个月为为试用期期。在试试用期间间你应尽尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去，充充分展示示你的才才干。这这是你与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候，你你认为幸幸福公司司对你不不合适，你你可以完完全自由由地提出出辞职。同同样地，如如果你的的工作无无法达到到要求，公公司也会会终止对对你的试试用。试试用期满满后，你你须提出出书面申申请并填填写转转正审批批表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过主管领领导审批批后，你你就成为为公司的的正式员员工了。在在试用期期间，如如果你表表现突出出，经过过人力资资源部考
16、考核后，可可缩短试试用期，提提前转正正。2、应届毕毕业生的的实习与与试用应届本本科生入入司后实实习期（试试用期）为为二个月；应届届硕士研研究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）实实习期为为三个月月；有两两年以上上工作经经历的应应届硕士士研究生生及博士士生实习习期为三三个月。实实习期原原则上不不予缩短短，如实实习期内内有特殊殊贡献，则则可适当当缩短实实习期。报到人力资资源部是是具体负负责办理理报到手续的的职能部部门，报报到时您您须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件：11、身份份证；22、学历历证书、学学位证书书；3、职称称证书、资资格证书书；4、近期体体检报告告；5、免冠冠一寸近
17、近照5张。当个人人资料有有以下更更改或补补充时，请请您在一一个月内内到人力力资源部部出示相相关证明明的原件件并留下下复印件件，以确确保与您您有关的的各项权权益：11、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格；5、培训训结业或或进修毕毕业。工作时间公司实实行每周周五天工工作制。工工作时间间为：周周一至周周五上午午8：30-12：00，下午午13：30-177：30。如有紧急事事务或临临时突发发任务，应应服从公公司的工工作安排排。办公及生活活安排您进入入公司后后，部门门都会指指定一名名员工作作为您的的入职指指引人。入入职指引引人除了了向您介介绍公司司、部门门的基本
18、本情况和和您的工工作任务务外，还还会指导导您如何何领取办办公用品品、使用用办公设设备、用餐餐等有关关工作的的具体事事务。同同时，公公司将及及时为您您安排入入司培训训。第三章员工工纪律和和行为规规范员工守则热爱公司司，服务务社会；尊重他人人，诚实实守信；用心做事事，追求求卓越；不断进步步，完善善自我；团结合作作，坚持持原则；爱护公司司财物，提倡倡勤俭节节约；严守公司司机密；保持环境境卫生，注注意个人人仪表。同时如果你你是公司司的管理理人员，即即部门助助理经理理及以上上的管理理级别，你你会享有有更高的的权利和和更好的的待遇，但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求
19、求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为准则。充满理想想、富有有激情、具具有高度度的责任任感和使使命感；开拓创新新、高度度务实、诚诚实守信信；不懈努力力，精通通本行业业的知识识；对下级善善于激励励，合理理授权，营营造良好好的沟通通氛围；积极培养养下属，科科学管理理，果断断决策；胸怀坦荡荡，勇于于批评与与自我批批评；严于律己己，守法法廉洁，堪堪为员工工之表率率；作风踏实实，追求求长远目目标和效效益，不不急功近近利。考勤制度作为公司的的员工，你你有义务务按公司司规定的的工作时时间出勤勤，凡出差差人员返返回公司司报到后后，执行行公司统统一作息息时间。1、上下班班考勤制制度（）采用用指纹考考勤方式
20、式，每天天上下班班均需打打考勤；（）上下下班如遇遇停电，必必须到行行政企划划部手书书考勤；（）行政政企划部部负责考考勤，核核查人员员需对考考勤进行行日清月月结；（）上班班迟到、早早退、旷旷工：迟到时间间在1-5分钟内内，扣违违纪分1分；迟到时间间在5-110分钟内内，扣违违纪分2分；迟到155分钟（不不包含15分钟）以以上，扣扣违纪分分3分。早退按旷旷工半天天处理，扣扣除当天天全额工工资的50%；旷工一天天，扣发发当月工工资总额额的10%，一年年累计旷旷工满五五天或连连续旷工工达三天天以上者者，作除除名处理理；非外勤漏漏打卡的的，过后后一律不不得以外外勤充数数，一经经发现，公公司将严严肃处理理
21、。上班班时间非非外勤漏漏打卡的的，以事事假半天天计，下下班时间间非外勤勤漏打卡卡的，以以早退处处理。凡有弄虚虚作假并并查实者者，对有有关当事事人按实实际情节节双倍处处罚并通通报批评评。（）上班班时间出出外勤须须填写外外勤申请请表，载载明外出出事由、往往返时间间等事项项，并经经单位负负责人审审批后交交行政企企划部，以以便行政政企划部部据此备备查；否否则以非非外勤漏漏打卡处处理。（）公司司奉行工工作目标标定时定定量考核核制度，要要求员工工有效率率地工作作，不提提倡员工工加班。因因工作需需要必须须加班，须须填写加加班审批批表，经经单位负负责人和和行政企企划部负负责人两两级审批批确认后后，交行行政企划
22、划部备案案，否则则不以加加班计；员工加加班以半半天为单单位计算算，加班班时间不不足半天天的均不不记为加加班；员员工加班班以补休休处理。（）需要要补休者者，须提提前登记记补休休申请表表并经经单位负负责人签签名同意意。特殊殊情况未未能提前前填写补补休申请请单者者，需经经单位负负责人同同意后并并通知行行政企划划部备案案，当次次补休后后三个工工作日内内完善书书面手续续。（）员工工请假，需需提前填填写书面面的请假假申请，经经单位负负责人签签字同意意，交行行政企划划部备案案，特殊殊情况未未能提前前填写请请假单，需需经单位位负责人人同意后后并电话话通知行行政企划划部备案案，在假假期结束束的三天天内完善善请假
23、手手续。各各类请假假，一天天内由直直接上级级批准，三三天内由由总部单单位负责责人批准准，超过过三天的的请假,由子公公司负责责人审核核，由行行政管理理中心总总监审批批。超过过五天的请请假和集集团总部部单位负负责人请请假三天天以内，由由集团总总经理批批准。任任何请假假都须报报行政企企划部备备案；各各类请假假，未经经请示批批准的超超假视为为旷工。（）每月月五日前由行政政企划部部考勤员员将上月月员工考考勤统计计表交行行政企划划部负责责人审核核。（10）以以上各种种情况在在上述规规定时间间内逾期期不补办办手续者者均旷工工处理； 2、员工请请假分为为：（）事假假：每年不超超过100天（含10天），可可按规
24、定定享受年年终双薪薪， 111-155天（含15天）享享受800%年终双双薪，116-300天（含30天）享享受500%年终双双薪，超超过300天不予予享受年年终双薪薪；事假期期间停止止发放薪薪水。（）病假假：每年不超超过155天（含15天），可可按规定定享受年年终双薪薪，166-300天享受受50%年终双双薪，超超过300天不予予以享受受年终双双薪（注注：病假假需提供供县级以以上医院院证明，女女员工生生理假可可不需提提供医院院证明）；病假期间停止发放薪水。（）探亲亲假、婚婚假、产产假、丧丧假需要要延长的的需经公公司同意意，延长长部分按按事假计计；未经经公司同同意的，延延长部分分按旷工工处理。
25、（）其它它：按事事假计。（）其他他假详见见福利。办公室日常常行为规规范准则则一、劳动纪纪律、工工作秩序序l、严格遵遵守公司司各项管管理制度度和工作作流程，遵遵循现代代企业商商务礼仪仪及行为为规范的的要求；2、公司鼓鼓励员工工间积极极沟通交交流，但但不能因因此妨碍碍工作。因因此办公公期间，你你应该坚坚守岗位位，不得得随意串岗聊天天。需要要暂时离离开时，应应知会同同事。因因工作原原因需进进入其他他办公室室时必须须先敲门门，征得得同意后后方可进进入；3、客人到到访公司司，应由由前台接接待人员员作登记记并统一一安排接接见，公公司办公公区域实实行封闭闭管理，外外人非请请勿入；4、未经许许可，不不准随意意
26、翻动、阅阅览他人人的文件件；废弃弃的文件件应及时时销毁，机机要传真真内容不不得随便便放置或或传阅；5、高效工工作，充充分利用用时间。工工作时间间不得浏浏览与工工作无关关的报刊刊和网站站内容；6、公司各各办公室室钥匙、文文件柜钥钥匙统一一由公司司行政企划划部配发发，任何何人不得得私自配配制；7、保持办办公环境境雅静，不不得大声声喧哗，杜杜绝低俗俗言行，严严禁打架架斗殴；8、严禁跨跨部门指指责和训训骂公司司员工；9、严禁损损坏形象象标牌（标标徽）、贴贴画、宣宣传单、通通知及文文件；10、行为为、语言言应当文文明、礼礼貌，在在工作时时间及工工作区域域内必须须称呼其其最高职职务名，对对同事互互致问候候
27、，对来来宾礼貌貌周到；11、除接接待客户户需要外外，午餐餐时不得得饮酒；12、保持持桌面、地面和和墙面整整洁； 13、讲究究卫生、严严禁乱丢丢果皮、纸纸屑、烟烟头；14、节约约用水用电，加加强安全全意识，养养成及时时关电源源的良好好习惯，最最后离开开办公室室的员工工有责任任检查电电源关闭闭和门窗窗锁闭；15、员工工在上班班时间须须按规定定着工作作服,佩带公公司徽章章,详见工工作服管管理制度度；16、员工工着装须须得体、大大方、整整洁，上上班时间间一律禁禁止利用用电脑玩玩游戏及及其它与与工作无无关的事事情，不不允许在在公司内内聚众打打扑克牌牌、麻将将等。17、办公公区域上上班时间间禁止吃吃食物，
28、不不提倡在在办公室室用餐。18、公共共办公区区域内不不允许吸吸烟。二、考核标标准：违违反以上上办公室室日常行行为规范范准则各各项规定定的，每每次每项项扣2分，每分分折合人人民币5元。早会1、目的：加强企企业规范范化的科科学管理理，增强强员工的的组织纪纪律性、集集体荣誉誉感和团团队凝聚聚力，追追求“每天一一总结，每每天一反反省、每每天一进进步”精益敬敬业的工工作境界界，促进进“日事日日毕，日日清日结结”的落实实执行，提提高工作作效率，使使员工的的教育管管理与企企业管理理相接轨轨。2、时间、地地点：每每周举行行早会两两次，具具体时间间为周一一、周四四早上8：358：50，每次次早会时时间不得得超过
29、15分钟，8：35准时开开始，8：50按时结结束；地地点在集集团总部部办公楼楼停车场场及台阶阶前。3、早会内内容：可可包括工工作总结结、工作作安排、政政令传达达、营销销技巧展展示、经经验交流流、案例例分析、好好书推荐荐、励志志故事等等。4、主持：由集团团行政企企划部制制订主持持人安排排表，每每个企业业或部门门轮流主主持，轮轮值主持持的企业业和部门门推荐本本单位的的员工主主持早会会。5、纪律：所有在在集团总总部上班班的员工工都必须须按时参参加早会会，无特特殊原因因不得迟迟到、早早退和缺缺席，否否则每次次按违纪纪扣1分。早早会期间间禁打手手机、禁禁走动、禁禁大声暄暄哗，手手机一律律调至振振动状态态
30、；6、本制度度适用于于集团总总部及所所属企业业，由集集团行政政企划部部负责本本制度的的执行、监监督、检检查，各各所属企企业及相相关部门门协助执执行。保密由于竞竞争的存存在以及及你对公公司的责责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这这种保密密的义务务，不仅仅限于你你在公司司工作的的合同期期内，而而且还应应注意无无论你是是离职或退休后，你你都将承承担这种种义务。1、你务必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、未经授授权或批批准，你你不得对对外提供供有机密的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、对非本本人职权权范围内内的公司司机密，应应做到不打打听、不不猜测、不
31、不传播。4、发现了了有可能能涉密的的现象应应立即向向有关上上级报告告。第四章薪金金为了吸吸引和留留住最优优秀的人人才，我我们提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同同时在公公司内部部我们有有科学与与公正的的机制，令令表现优优秀的员员工得到到相应的的回报。薪金系列1、在公司司，你的的薪金收收入由月月工资、月月奖金以以及年奖奖组成。2、当你进进入公司司时，人人力资源源部会根根据你被被聘的职职位、你的经经验评定定你的薪薪级。薪薪级表明明你在公公司所承承担的责责任和义义务，它它确定你你的月工工资，并并是你的的月奖和和年奖的的基础。发薪日期1、每月工工资的发发放日为为次月十十五日。薪金调整
32、公司坚坚持员工工以自己己的工作作表现和和绩效来来获得收收入增加加的做法法。月度度与年度度对员工工的考核核以改进进我们的的工作为为目标，也也是客观观地调整整员工薪薪资的基基础。1、月奖金金和年终终奖将根根据期间间你的考考核成绩绩和公司司的业绩绩来确定定。2、当你的的年度考考核成绩绩表现为为优异或或是极差差时，你你的职位位或薪级级会发生生变动。第五章 福福利凡试用期满满并已转转正的员员工，可可以享受受公司提提供的福福利：福利（）探亲亲假对已婚且夫夫妻分居居两地的的或未婚婚且父母母在本地地区以外外（500公里以以外）的的员工，公公司每月月给予一一天的全全薪探亲亲假。（）婚假假：按法定结婚婚年龄(女2
33、0周岁，男男22周岁)结婚的的，可享享受3 天婚假假。符合合晚婚年年龄(女23周岁，男男25周岁)初婚的的，另增增晚婚假假12天。到到外地结结婚的，可可视路程程远近，另另给予适适当路程程假。（）产假假：女工在计划划内生育育，产假假为900天，其其中产前前休假115天。难难产的，增增加产假假15天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天。已婚婚女职工工在24周岁以以上生育育第一胎胎的，增增加产假假14天；在产假假期间领领取独独生子女女父母光光荣证的的，另增增加产假假20天；产后恢恢复上班班的五个个月内给给予每天天1小时的的带薪哺哺乳假（时时间自定定）。（）丧假假:直系亲属属
34、（配偶偶、子女女、父母母）：南南宁地区区2天，广广西区范范围3天，广广西区外外5天。丧丧假期间间工资照照发。非直系亲亲属：按按事假计计。（）公司司节假日日指春节、劳劳动节、国国庆节、元元旦、中中秋等法法定假日日、每周周固定工工休以及及公司决决定的休休假日。国家法定定假日所有有员工可可以按国国家规定定享受以以下带薪薪假日元旦旦（一天天）春节节（三天天），为为方便员员工回乡乡过年，公公司会根根据具体体的情况况安排春春节假期期。清明明节（一一天）劳动节（一一天）端午节（一一天）国庆庆节（三三天） 中秋节节（一天天）其中女员工工还可以以享有三三月八日日的半天天假期，青青年员工工（28周岁以以下）可可以
35、享有有五月四四日的半半天假期期。年休假公司鼓励你你在安排排好工作作的前提提下休假假以调节节和振奋奋自己，为为此，公公司给予予员工每每年安排排全薪年年休假。你请参考以以下的标标准取假假：员工累计工工作已满满1年不满10年的，年年休假5天；已已满10年不满20年的，年年休假10天；已已满20年的，年年休假15天。一年年实行一一次性休休假。休休假年度度以新历历年为准准。社会保险公司为员工工缴存了了养老保保险、工工伤保险险、医疗疗保险、失失业保险险等社会会保险项项目。根根据工作作岗位需需要可购买各各种商业业保险。第六章培训训、考核核与发展展公司尊尊崇“以人为为本”的用人宗宗旨，把把人才视视为公司司的第
36、一一资本，是是公司最最宝贵的的财富。重重视人才才、培养养人才、发发展人才才是公司不断断进步的的基础，也也是我们们未来事事业成功功的关键键。公司司不断完完善考核核体系以以更有效效地帮助助员工改改进工作作，同时时员工还还会得到到公司提提供的有有针对性性的培训训。培训1、岗前培培训（对对象：新新聘员工工）（）介绍绍公司的的发展、部部分高层层领导个个人发展展历程、公公司未来来发展方方向；（）公司司规章制制度、管管理规定定；（）个人人薪资待待遇及福福利；（）基础础知识、技技能培训训；（）所在在部门的的部门制制度、部部门职责责及其所所在岗位位的岗位位职责。2、在岗培培训（对对象：己己正式聘聘用员工工）（）
37、公司司规章制制度、管管理规定定； （）职业业技能、业业务技能能、公司司企业文文化；（）其它它相关素素质提高高。3、提高培培训（对对象：上上进员工工及储备备干部）（）晋升升方向岗岗位职责责、工作作模拟； （）素质质提高。4、外出考考察为了拓展视视野，有有效地借借鉴与学学习，管管理人员员和专业业人员会会适时被被组织到到境内外外优秀的的企业或或机构参参观和考考察。5、其他培培训邀请知名经经理人、学学者、培培训或咨咨询机构构的专家家来公司司举办讲讲座，以以使公司的的管理者者和员工工及时了了解先进进的管理理技术和和信息，确确保员工工学习并并了解他他们所需需要的管管理策略略或技术术。考核我们拥拥有科学学规
38、范的的考核体体系，它它不仅有有效地帮帮助员工工管理目目标和任任务，而而且通过过增进沟沟通进行行价值和和业绩评评价，实实现共同同的改善善和进步步。1、月度考考核每月初，你你须制定定出本月月的工作作计划，经经过与你你的直接接上级讨讨论后确确定你本本月正式式的工作作任务与与绩效目目标。在在这一个个月的工工作中，你你应该以以此为工工作指导导，按质质按量按按时完成成工作目目标。同同时你应应就主要要工作的的过程或或进度与与你的上上级或经经理进行及时时沟通。到到了次月月初，你你所在的的部门将将对你在在上一月月绩效目目标的完完成情况况进行详详尽的评评估。如如果你对对最终的的评估结结果有异异议，可可以与你你的经
39、理理或人力力资源部部进行沟沟通，甚甚至可以以按规定定的程序序申诉。2、季度考考核公司注重团团队的力力量，通通过考核核引导了了团队的的价值取取向。我我们的季季度考核核是针对对部门业业绩的考考核。每每一季度度第一个个月初，以以总经理理为首的的公司考考核小组组根据上上一季度度各部门门的绩效效目标完完成情况况，对每每个部门门的工作作、管理理、协作作等进行行全面的的评估。因因此你须须有团队队协作的的精神，你你的工作作目标致致力于部部门的工工作目标标，部门门的工作作目标才才能致力力于完成成公司的的经营目目标。3、年终考考核每年元月份份，公司司将对所所有员工工进行公公正，公公开年度度考核。在在年终考考核时，
40、你你的上级级将与你你面谈，对对你全年年的工作作表现作作出具体体的评价价，并讨讨论你下下一年的的工作指指导和绩绩效目标标。你会会参与对对其他同同事的评评价，相相应地你你也得到到他们对对你的看看法。如如果做为为管理人人员或中中层及以以上专业业技术人人员，你你还要接接受一个个很重要要的考核核，即来来自你下下级的民民主评议议。如果果对年终终的考核核结果有有异议，你你可以与与部门经经理、人人力资源源部沟通通或按规规定程序序申诉。4、考核结结果由于坚持公公平公正正的原则则，考核核结果被被用于影影响你当当年的月月奖金、年年终奖金金收入与与职务晋晋升。公公司对员员工全年年的考核核结果按按各级别别排位，并并实行
41、甲甲A甲B升降制制。你如如果在本本级别中中考核成成绩优异异，将有有机会被被晋升，但但如果排排名末位位，就被被降级甚甚至淘汰汰。晋升与发展展1、晋升你个人人的成长长和进步步对于公公司是很很重要的的，因为为公司的的未来取取决于每每一位员工的的成功。公公司规划划了管理理系列和和专业职职务系列列，提供供给员工工畅通的的发展渠渠道和可可持续的的发展空空间。公司提倡科科学高效效的管理理，致力力扁平的的管理队队伍。我我们重视视员工在在本职工工作中的的专业技技术能力力，并以以此为中中心规划划员工的的职业发发展，建建设专家家型的团团队。公司以以任人唯唯贤、唯唯能、唯唯绩为原原则。不不论你得得到薪酬酬增加还还是获
42、得得提升，都都以你的的考核成成绩为依依据，所所有的奖奖励与肯肯定都反反映了你你的能力力、工作作进展和和工作表表现水平平。但公公司也鼓鼓励赛马，出现现职位空空缺的前前提下，公公司会在在一定程程度执行行竞争上上岗的做做法。2、职业发发展规划划你的事事业和公公司的事事业互相相结合是是我们一一起赢得得成功的的关键。公公司根据据你的工工作总结结和个人人发展意意愿为你你制定职职业发展展规划。除除了对你你的跟踪踪培养，公公司还提提供轮岗岗和自我我择岗的的机会帮帮助你实实施个人人发展规规划。公司建设自自己的人人才后备备系统和和人才梯梯队，侯侯选者将将被重点点培训和和培养，以以发展成成为公司司的高级级经理人人或
43、高级级专业人人士。我我们尊重重每一位位员工并并珍惜他他对公司司做的贡贡献，你你个人的的发展快快慢归根根结底取取决于你你的能力力和所取取得的成成绩。第七章人事事与劳动动关系人事行政关关系你的人人事行政政关系要要调入或或调出公公司，需需你本人人提出申申请，经经公司批批准后确确定。劳动关系1、劳动合合同的签签定和延延续你加入入公司后后，为了了明确你你和公司司彼此的的权利和和义务，同同时根据据相关法法律的规定定，公司司将与你你签定劳劳动合同同。2、劳动合合同的解解除劳动合同有有效期内内，如果果员工提提出辞职职或公司司对员工工予以资资遣或辞辞退，双双方按有有关规定定解除劳劳动合同同。3、劳动合合同的终终
44、止合同期期满后，如如果员工工考核不不合格；工作表表现不能能适应公公司的发发展或因因人员调调整；或或因个人人的意愿愿离开公公司，公公司给予予终止双双方的劳劳动合同同。4、纠纷处处理合同过过程中的的任何劳劳动纠纷纷，你可可以通过过规定的的程序向向上级负负责人或或人力资资源部申申诉，公公司会根根据你的的意愿安安排人力力资源部部或你的的部门负负责人与与你进行行面谈。辞职如果你你因某种种原因须须离开公公司时，应应提前一一个月以以书面形形式提出出辞职申申请。资遣有下列列情况之之一者，公公司给予予资遣（）因病病或因伤伤医疗期期满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作（）考核核不合格格者
45、（）不能能胜任本本岗位工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作（）机构构调整无无适当工工作安置置公司根根据劳动动法的有有关规定定给被资资遣的员员工发放放资遣费费。辞退严重违违反公司司规章制制度的员员工，人人力资源源部经过过调查并并核实后后，公司司将予以以辞退，这这方面的的规定将将在下一一章奖奖惩中中叙述。辞职、资资遣和辞辞退经过过审批后后，离职职者须在在离职之之前完备备离职手手续。离离职手续续包括：（）交接接工作（）交交还所有有公司资资料、文文件、员员工卡及及其他公公物（）报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款（）如果果与公司司签有其其他协议议，按其其他协议议约定办办理离职手续完完备后，公公司向员员工支付付最后结结算工资资。第八章奖惩惩奖励1、奖励按按奖励级级别由低低至高依依次为：嘉奖 （50100元） 记功（1000-2000元） 记大功功（2000-10000元）（上上述金额额为奖金金）；2、有下列列情形之之一者，授授予“嘉奖”一次：(1)品行行优良、工工作认真真，恪尽职守守并且连连续半年年满勤者；(2)领导导有方，业业务拓展展有相当当成效并并且连续续三个月月增长幅幅度超过过30%者；