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1、职位说明书问卷在职人：采访人: 职位名称:所属部部门: 所在城市: 填写写日期(年/月/日): 一。主要目目的及职职能请用二至三三句话概概述设立立此职位位的主旨旨及其主主要职责责。二。日常工工作任务务及职责责请根据重要要性，依依次列出出此职位位于日常常工作中中会经常常履行并并被委派派的工作作任务及及职责。(请注意：最“重要”的任务绝不等同于最“耗时”的任务。)如果可能的话，请分别指出每一职责所占工作总时间的比例。日常工作任任务及职职责工作结果所占时间百百分比(%)1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.三。组织内内部之汇汇报关系系A.D.D.D.D.A. 上层主管级/经理级职位的名称B. 此
2、职位本身的职位名称C.C.B.D.下属职位的名称，并在方框内填入各职位的具体人数。C. 同级职位的名称C.其它上级，如存在多重汇报:请使用相符符的公司司职位名名称来填填写以下下组织架架构图。包包括: (a) 此职位的的直接上上层领导导; (bb) 此此职位本本身; (c)与此职位同同级的职职位; 及(d)此职位的的下属。并并指出每每一职位位的具体体人数。下属员工数数直接领导:管理层层 _非管理理层 _通过下属间间接领导导:管理层层 _非管理理层 _通过其其它员工工(虚线)领导:管理层层 _非管理理层 _四。对外及及对内联联系对外：请指指出其经经常与贵贵公司外外部联系系的个人人或单位位。请注注明
3、各联联系方(例如：供应商商、财政机机构、政政府机关关，等)及其联系系目的。联系方联系系目的 (如可能能，请说说明联系系频率)对内：请列列举至多多5个此职职位于公公司内部部经常进进行联系系的职位位。包括括联系最最频繁的的及/或联系系目的最最重要的的职位。请请注明职职位名称称及联系系目的。不包括直接及间接的属下。职位名称联联系目的的 (如可可能，请请说明联联系频率率)五。工作经经验假设可以提提供足够够的培训训，请说说明胜任任此职位位必需的的总体在在职经验验年限、行行业经验验水平及及专业经经验水平平。A。经验年年限无需经验1至3年7至10年年15年以上上1年以下4至6年11至155年B。行业经经验相
4、关行业(请说明明)：非相关行业业(请说明明)：C。专业经经验相关领域(请说明明)：非相关领域域(请说明明)：D。其它相相关经验验 (如：海外经经验)，请说说明所需需年限以以及行业业与专业业背景。六。学历假设此职位位人员具具备平均均水平的的工作经经历，请请在以下下选项的的方格中中打勾，选选出胜任任此职位位的人员员的学历历要求。高中本科其其它专业业培训 (请指明):大专硕士博士其它专专业资格格 (如注注册会计计师，请请指明):七。基本技技能外语水平：计算机水平平：其它：八。工作所所需的解解决问题题能力 请列举通常常需要进进行调查查、分析析并解决决的与工工作相关关的问题题及情况况(以两项项为限);
5、请说明处理理该些问问题及情情况的步步骤； 请注明通常常需从现现有的领领导、同同事、书书面政策策或既定定程序等等方面得得到的帮帮助或支支持。问题:所需采取的的行动:可得到的帮帮助:问题:所需采取的的行动:可得到的帮帮助:九。工作所所需的决决策能力力请说明此职职位于制制定及影影响决策策的过程程中所发发挥的作作用。请请举例注注明可自自主的决决定以及及为他人人所提出出的建议议。请说说明在决决策过程程中，各各事件发发生的次次序以及及此职位位的参与与情况。十。定量参参数请注明此职职位就利利润指标标、费用用预算(如适用用)、权限限范围、下下属员工工数目及及其所控控制或影影响的相相关数据据。财务1.2.权限1
6、.2.十一。工作作规划时时限本题旨在衡衡量此职职位所需需进行的的未来规规划。请请指明此此职位通通常所需需规划的的时间范范围。此此处为单单选。一周以下: 计划划未来若若干工作作日即将将开展的的活动。一个月:计计划未来来一个月月内即将将发生或或每月固固定发生生的事件件。一个季度: 计划划未来一一至三个月内内即将发发生的事事件一年: 计计划一年年内即将将发生并并且通常常对于公公司年度度经营成成果具有有影响的的事件。一至三年:计划一一至三年年内即将将发生并并且通常常对于公公司经营营业绩具具有影响响的事件件。三年以上: 这一一未来策策略性规规划的影影响远及及未来三三年以后后十二。工作作负责及及服务范范围请指明此职职位的职职能及职职责所及及的范围围。本部门公司本部/地区总总部/事业部地区总部及及所辖事事业部全公司批准审核审核方确认方直接上司：部门负责人人：人力资源部部：日期：日期：AMC安盛管理顾问机构9飞神_职位说明书问卷 03/2011