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1、毕业设计（论论文）题 目人事管理信信息系统统的设计计及实现现 系 （院院）经济与管理理系专 业信息管理与与信息系系统班 级2008级级2班学生姓名孔成学 号200800603312指导教师刘翔职 称中级二一二年年六月独创声明本人郑重声声明：所所呈交的的毕业设设计(论文)，是本本人在指指导老师师的指导导下，独独立进行行研究工工作所取取得的成成果，成成果不存存在知识识产权争争议。尽尽我所知知，除文文中已经经注明引引用的内内容外，本本设计（论论文）不不含任何何其他个个人或集集体已经经发表或或撰写过过的作品品成果。对对本文的的研究做做出重要要贡献的的个人和和集体均均已在文文中以明明确方式式标明。本声明
2、的法法律后果果由本人人承担。作者签名:二一二年年月日毕业设计（论论文）使使用授权权声明本人完全了了解滨州州学院关关于收集集、保存存、使用用毕业设设计（论论文）的的规定。本人愿意按按照学校校要求提提交学位位论文的的印刷本本和电子子版，同同意学校校保存学学位论文文的印刷刷本和电电子版，或或采用影影印、数数字化或或其它复复制手段段保存设设计（论论文）；同意学学校在不不以营利利为目的的的前提提下，建建立目录录检索与与阅览服服务系统统，公布布设计（论论文）的的部分或或全部内内容，允允许他人人依法合合理使用用。（保密论文文在解密密后遵守守此规定定）作者签名:二一二年年月人事管理信信息系统统设计及及实现摘
3、要人事管理是是企业管管理中的的一个重重要内容容，随着着时代的的进步，企企业也逐逐渐变得得庞大起起来。如如何管理理好企业业内部员员工的信信息，成成为企业业管理中中的一个个大问题题。在这这种情况况下，开开发一个个人事管理理系统就就显得非非常必要要。本系统结合合公司实实际的人人事、制制度，经经过实际际的需求求分析，采采用功能能强大的的开发工工具而开开发出来来的单机机版人事事管人事事理系统统。整个个系统从从符合操操作简便便、界面面友好、灵灵活、实实用、安安全的要要求出发发，本企企业人事事管理系系统具有有如下功功能：员员工基本本信息的的录入、修修改、查查询、删删除模块块，员工工假条信信息录入入、修改改、
4、查询询、删除除模块，员员工工资资信息的的录入，计计算，查查询，以以及系统统用户的的设置以以及系统统的维护护功能。为为企业人人事管理理提供信信息咨询询，信息息检索，信信息存取取等服务务，基本本上能够够满足现现代企业业对人事事管理的的需要。本本论文运用规范范研究方方法进行行的专题题研究。全全文分六六个部分分：第一一部分，是是本论文文的来源源和课题题研究的的目的和和意义；第二部部分，是是开发工工具的选选择，本本系统主主要运用用的是AASP作作为系统统前台应应用程序序开发工工具，MMirccrossoftt Offficce AAcceess220033作为后后台数据据库；第第三部分分，是系系统的需需
5、求分析析，主要要是人事事管理系系统的需需求分析析；第四四部分，是是系统分分析与实实现，包包括系统统功能模模块的设设计和数数据库的的设计；第五部部分，是是系统的的实现及及软件的的测试。关键词：信信息管理理；人事事管理；人事管管理系统统The DDesiign andd Immpleemenntattionn off Persson Mannageemennt IInfoormaatioon SSysttemAbstrracttHumann reesouurcees mmanaagemmentt iss thhe mmanaagemmentt off ann immporrtannt pprogg
6、resss wwithh thhetiimess; ccomppaniies havve ggradduallly beccomee a hugge uup. Howw too maanagge iinteernaal eemplloyeee iinfoormaatioon, bussineess mannageemennt hhas beccomee a bigg prrobllem. Inn thhis casse, thee deevellopmmentt off a humman ressourrce mannageemennt ssysttem it is verry nnecees
7、saary. The ssysttem commbinnes thee coompaanys aactuual perrsonnnell, ssysttemss, aanallysiis oof aactuual demmandd, tthe usee off poowerrfull deevellopmmentt tooolss ass Viisuaal BBasiic6.0 aand devveloopedd sttandd-allonee veersiion of thee peersoonneel mmanaagemmentt syysteem ggoveerniing perrson
8、nnell. FFromm thhe wwholle ssysttem in linne wwithh thhe ssimpple, usser-friienddly, fllexiiblee, ppraccticcal andd saafetty rrequuireemennts, thhe pperssonnnel mannageemennt ssysttem of thee ennterrpriisess haave thee foolloowinng ffuncctioons: baasicc innforrmattionn abboutt sttafff innputt, mmodi
9、ify, quueryy, ddeleete thee moodulle, staaff leaave infformmatiion enttry, moodiffy, queery, deelette mmoduule, thhe eentrry wwagees oof iinfoormaatioon, commputtingg, iinfoormaatioon, andd usserss off thhe ssysttem setttinngs andd syysteem mmainntennancce ffuncctioons. Peersoonneel mmanaagemmentt f
10、oor tthe entterpprisse tto pprovvidee innforrmattionn coonsuultaatioon, infformmatiion rettrieevall, iinfoormaatioon aacceess serrvicces, prrimaarilly tto mmeett thhe mmodeern entterpprisses to perrsonnnell maanaggemeent. Thhis artticlle iis tthe usee off noormss off reeseaarchh meethoods andd toopi
11、ccal stuudiees. Thee fuull texxt oof ssix parrts: Paart I, is thee suubjeect of ressearrch souurcees aand thee puurpoose andd siigniificcancce; thee seeconnd ppartt off thhe ddeveeloppmennt ttoolls oof cchoiice, thhe ssysttem is maiinlyy ussed as a VVisuual Bassic66.0 futturee apppliicattionn deevel
12、lopmmentt syysteem ttoolls AAcceess dattabaase as a bbackkgrooundd; tthe thiird parrt oof tthe sysstemm neeedss annalyysiss, pperssonnnel mannageemennt ssysttem is maiinlyy deemannd aanallysiis；fouurthh paart of thee annalyysiss annd iimpllemeentaatioon, inccluddingg syysteem ddesiign andd daatabbas
13、ee moodulle oof tthe dessignn; tthe fiffth parrt oof tthe Dessignn annd IImpllemeentaatioon oof tthe codde, thee syysteem iis rrunnningg a majjor eveent codde; thee siixthh paart of thee syysteem, finnallly, tesst tthe sofftwaare.Key wwordds:IInfoormaatioon MManaagemmentt; PPerssonnnel Manaagemmentt
14、; PPerssonnnel Mannageemennt SSysttem目录第一章概述述11.1人事事管理信信息系统统的来源源11.2人事事管理信信息系统统研究的的目的及及意义111.3人事事管理信信息系统统的研究究现状22第二章人事事管理信信息系统统的开发发基础442.1MIICROOSOFFT OOFFIICE ACCCESSS 20003数数据库简简介42.2ASSP的介介绍5第三章系统统分析与与设计773.1系统统分析773.1.11 系统统需求分分析73.1.22 可行行性分析析83.2系统统功能设设计83.2.11 系统统的功能能分析883.2.22 系统统功能结结构93.3系统
15、统构架设设计9第四章主要要功能模模块设计计134.1数据据库设计计134.1.11 数据据库需求求分析1134.1.22 数据据库逻辑辑设计1134.2功能能模块设设计144第五章系统统测试1185.1界面面测试1185.2功能能测试1185.3需求求测试1195.4性能能测试1195.5员工工信息管管理系统统的测试试19总结20参考文献221谢 辞222附录（代码码）233第一章 概概述1.1人事事管理信信息系统统的来源源随着计算机机技术的的飞速发发展，计计算机在在企业管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事管理理势在必必行。对对于大中中型企业业来说，利利用计算算机支持持企业高
16、高效率完完成劳动动人事管管理的日日常事务务，是适适应现代代企业制制度要求求、推动动企业劳劳动人事事管理走走向科学学化、规规范化的的必要条条件；计计算机管管理所无无法比拟拟的优点点检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率,也是企企业的科科学化、正正规化管管理,与世界界接轨的的重要条条件。不不同的企企业具有有不同的的人事管管理制度度，这就就决定了了不同的的企业需需要不同同的人事事管理系系统。人事管理系系统是一一个企业业单位不不可缺少少的部分分，它的的内容对对于企业业的决策策者和管管理者来来说都至至关重要
17、要，所以以人事管管理系统统应该能能够为用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。但但一直以以来人们们使用传传统人工工的方式式管理文文件档案案，这种种管理方方式存在在着许多多缺点，如如:效率率低、保保密性差差，另外外时间一一长，将将产生大大量的文文件和数数据，这这对于查查找、更更新和维维护带来来了不少少困难。随着计算机机技术的的飞速发发展，计计算机在在企业管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事管理理势在必必行。合合理的利利用有助助于企业业发展的的管理系系统是企企业改革革的一种种优越的的体现，不不仅保证证了核算算准确度度，还成成倍的提提高了工工作效率率，而且且便于查查询。作作
18、为计算算机应用用的一部部分，使使用计算算机对人人事信息息进行管管理，具具有手工工管理所所无法比比拟的优优点.例例如:检检索迅速速、查找找方便、可可靠性高高、存储储量大、保保密性好好、寿命命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事劳劳资管理理的效率率，也是是企业的的科学化化、正规规化管理理，与世世界接轨轨的重要要条件1。因此，开发发这样一一套适用用的人事事管理软软件成为为很有必必要的事事情，在在下面的的各章中中我们将将以开发发一套人人事管理理系统为为例，谈谈谈其开开发过程程和所涉涉及到的的问题及及解决方方法。1.2人事事管理信信息系统统研究的的目的及及意义现代信息技技术的发发展，在在
19、改变着着我们的的生活方方式的同同时，也也改变着着我们的的工作方方式，使使传统意意义上的的人事管管理的形形式和内内涵都在在发生着着根本性性的变化化。在过过去，一一支笔和和一张绘绘图桌，可可能就是是进行办办公的全全部工具具。今天天，电脑脑、扫描描仪和打打印机等等，已基基本取代代了旧的的办公用用具。如如今，人人事管理理己完全全可以通通过电脑脑。进行，并在在计算机机辅助下下准确快快速地完完成许多多复杂的的工作。这这些都大大大地缩缩短管理理的时间间。而今今天，人人事管理理的内容容己经转转变为对对更为广广泛的系系统价值值的追求求。信息息管理，如如今已是是一个热热门话题题，它已已为许多多企业所所采用。我我认
20、为，在在现代化化的进程程中，引引入现代代管理的的思想，建建立一套套可面向向企事业业单位人人事的信信息管理理系统，也也是十分分必要的的。本论文基于于我国企企业管理理信息化化建设现现状，结结合在实实际工作作中所遇遇到的问问题和收收获，对对企业人人事管理理系统在在设计开开发等方方面进行行研究，重重点研究究系统开开发中所所采用的的软硬件件平台规规范、数数据库结结构设计计、开发发工具的的选择与与使用，目目的是从从技术手手段的角角度阐述述如何实实现企业业从传统统经营管管理模式式向信息息化管理理模式转转变的过过程，以以及人事事管理系系统在企企业管理理信息化化中所起起到的重重要作用用。本课课题的开开发主要要是
21、要花花费相当当多的人人力和时时间，虽虽然开发发出来的的软件可可能离具具体产生生效益还还有一定定的距离离。但是是，出于于通过毕毕业设计计来丰富富自己的的专业知知识，并并从长远远利益来来考虑，本本课题的的设计开开发还是是具有相相当大的的经济可可行性的的。1.3人事事管理信信息系统统的研究究现状目前，在国国内外各各大企事事业单位位中，人人事管理理系统的的使用是是非常广广泛的。同同时，有有很多的的软件开开发商也也开发了了许多基基于各种种行业的的企业人人事管理理学系统统，其中中有单机机版的，也也有C/S和B/SS模式的的。而不不同的企企业具有有不同的的人事管管理制度度，这就就决定了了不同的的企业需需要不
22、同同的人事事管理系系统。而而且，企企业管理理信息量量大、操操作繁琐琐、传统统的方式式不再适适应新的的工作需需要，开开发研制制适合企企业的人人事管理理系统，使使其具有有整体性性强、流流程简单单、操作作方便、功功能丰富富和通用用性强等等特点，是是加快企企业人才才管理工工作办公公自动化化、信息息资源化化和管理理科学化化建设进进程必要要途径。因因此建立立适合企企业的管管理信息息系统，是是促进企企业信息息高速公公路的发发展，为为企业的的发展提提供条件件的重要要课题。随着数据库库技术和和网络技技术的发发展，数数据库的的互连技技术正成成为世界界计算机机领域研研究的热热点，基基于WEEB的管管理信息息系统的的
23、研究正正成为MMIS研研究的主主流。与与此同时时，Innterrnett的发展展与普及及，国内内许多企企业已经经建成有有自己的的企业人人事管理理软件，为为企业的的快速运运营提供供了很大大方便。但但是对于于有些中中小企业业来说，不不需要大大量的数数据库，所所以我们们的目标标是开发发一个功功能使用用，操作作简单的的人事管管理系统统100。第二章 人人事管理理信息系系统的开开发基础础2.1Miicroosofft ooffiice Acccesss 20003数数据库简简介Microosofft OOffiice Acccesss 20003 是一种种数据库库管理程程序，可可赋予更更佳的用用户体验验
24、，并且且新增了了导入、导导出和处处理 XXML 数据文文件等功功能。由由于该程程序可以以识别和和标记常常见错误误，同时时提供更更正错误误的选项项，因此此在 AAcceess 20003 中中工作变变得更加加轻松自自如。另另外，AAcceess 20003 的的新功能能还可以以帮助数数据库开开发人员员查看有有关数据据库对象象之间相相关性的的信息。（1）查看看有关对对象相关关性的信信息查看有关数数据库对对象之间间相关性性的信息息。查看看使用特特定对象象的对象象列表有有助于随随着时间间维护数数据库以以及避免免犯与丢丢失记录录源相关关的错误误。（2）窗体体和报表表中的错错误检查查 对窗体和报报表中的的
25、常见错错误启用用自动错错误检查查。错误误检查会会指出错错误，例例如两个个控件使使用同一一键盘快快捷方式式，以及及报表宽宽度大于于打印纸纸张的宽宽度。启启用错误误检查可可以帮助助您识别别错误和和更正错错误。 （3）传播播字段属属性 在 Acccesss 的早早期版本本中，不不论您何何时修改改字段的的继承属属性，都都必须手手动修改改每一个个窗体和和报表中中对应控控件的属属性。而而现在，当当您修改改“表”设计视视图中某某些继承承字段属属性（如如“格式”和“输入掩掩码”）时，Acccesss 会会显示一一个选项项，用于于更新绑绑定到该该字段的的部分或或全部控控件的属属性。 （4）智能能标记 使用智能标
26、标记属性性可向数数据库中中的表、查查询、窗窗体、报报表或数数据访问问页中的的任何字字段添加加智能标标记。（5）备份份数据库库或项目目 在对当前数数据库或或项目进进行重大大更改之之前，将将其备份份。该备备份将保保存在默默认的备备份位置置或当前前文件夹夹中。 （6）XMML 支支持 在从 XMML 导导入数据据或将数数据导出出到 XXML 时指定定转换文文件。接接着会自自动应用用转换。当当您导入入 XMML 数数据时，数数据一经经导入，在在创建任任何新表表或追加加到现有有表之前前，系统统会将转转换应用用于数据据。当您您将数据据导出到到 XMML 时时，系统统会在导导出操作作之后随随即应用用转换。一
27、个数据库库中经常常包含存存储在另另一个数数据库中中的要查查找的值值。现在在，您可可以在导导出时包包含这些些相关的的表，也也可以在在导出某某个对象象时包含含该对象象的任何何预定义义的筛选选或排序序顺序2。2.2assp的介介绍ASP是一一种服务务器端脚脚本编写写环境，可可以用来来创建和和运行动动态网页页或Webb ASSP网页页应用程程序可以以包含HHTMLL标记、普普通文本本、脚本本命令等等。利用用ASPP可以向向网页中中添加交交互式内内容，也也可以创创建使用用HTMML网页页作为用用户界面面的weeb应用用程序。与与HTMML相比比，ASSP网页页具有以以下特点点： 利用ASSP可以以实现突
28、突破静态态页面的的一些功功能限制制，实现现动态网网页技术术ASP文文件是包包含在HHTMLL代码所组组成的文文件中的的，易于于修改和和测试； 服务器上上的ASSP解释释程序会在在服务器器端执行行ASPP程序，并并将结果果以HTTML格格式传送送到客户户端浏览览器上，因因此使用用各种浏浏览器都都可以正正常浏览览ASPP所产生生的网页页； ASP提提供了一一些内置置对象，使使用这些些对象可可以使服服务器端端脚本功功能更强强。例如如可以从从webb浏览器器中获取取用户通通过HTTML脚脚本提交交的信息息，并在在脚本中中对这些些信息进进行处理理，然后后向weeb浏览览器发送送信息； ASP可可以使用用
29、服务器器端AcctivveX组组件来执执行各种种各样的的任务，例例如存取取数据库库、发送送Emaail或或访问文文件系统统等。 由于服务务器是将将ASPP程序执执行的结结果以HHTMLL格式传传回客户户端浏览览器，因因此使用用者不会会看到AASP所所编写的的原始程程序代码码，可防防止ASSP程序序代码被被窃取。 方便连连接ACCCESSS与SQLL数据库库。 开发需要要有丰富富的经验验，否则则会留出出漏洞，让让骇客（cracker）利用进行注入攻击6。ASP也不不仅仅局局限于与与HTMML结合合制作WWEB网网站，而而且还可可以与XXHTMML和WMLL语言结结合制作作WAPP手机网网站77。
30、但但是其原原理也是是一样的的。ASP全名名Acttivee Seerveer PPagees，是是一个WWEB服服务器端端的开发发环境，利利用它可可以产生生和执行行动态的的、互动动的、高高性能的的WEBB服务应应用程序序。ASSP采用用脚本语语言VBBScrriptt（Jaava scrriptt）作为为自己的的开发语语言112。PPHP是是一种跨跨平台的的服务器器端的嵌嵌入式脚脚本语言言。它大大量地借借用C，Jaava和和Perrl语言言的语法法，并融融合PHHP自己己的特性性，使WWEB开开发者能能够快速速地写出出动态产产生页面面。它支支持目前前绝大多多数数据据库，PPHP、MMySQQL
31、数据据库和AApacche Webb服务器器是一个个比较好好的组合合。还有有一点，PPHP是是完全免免费的，不不用花钱钱，你可可以从PPHP官官方站点点。自由由下载。而而且你可可以不受受限制地地获得源源码，甚甚至可以以从中加加进你自自己需要要的特色色4。JSPP是Sunn公司推推出的新新一代网网站开发发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java从Java应用程序和JavaApplet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java ServerPage。JSP可以在Servlet和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序8。第三章 系系统分析析与设计计3.1系统统分析3.1.1
32、1 系统统需求分分析随着科学技技术的不不断提高高，计算算机科学学日渐成成熟，其其强大的的功能已已为人们们深刻认认识，他他一进入入人类社社会的各各个领域域并发挥挥着越来来越重要要的作用用。作为为计算机机应用的的一部分分，使用用计算机机对人事事进行管管理，具具有着手手工管理理无法比比拟的优优点。这这些优点点能够极极大地提提高人事事管理的的效率，也也是企业业的科学学化、正正规化管管理，与与世界接接轨的重重要条件件。根据据以上情情况，决决定实施施建立人人事管理理信息系系统，因因为人事事信息管管理是一一个企业业单位不不可或缺缺的部分分，它的的内容对对于企业业的决策策者和管管理者来来说都至至关重要要，所以
33、以人事信信息管理理系统应应该能够够为用户户提供充充足的信信息和快快捷的信信息查询询手段。可可以解决决一直以以来人们们使用传传统人工工的管理理文件档档案存在在着的许许多缺点点，如效效率低，保保密性差差，另外外时间一一长，将将产生大大量的文文件和数数据，这这对于查查询、更更新和维维护都带带来了不不小的困困难。随随着计算算机技术术的飞速速发展，计计算机在在企业管管理中的的应用的的普及，利利用计算算机实现现企业认认识档案案的管理理势在必必行。当当前企业业信息管管理系统统正在从从C/SS结构向向B/SS转移，但但是由于于安全性性等方面面的因素素，C/S结构构的管理理信息系系统仍然然占据企企业信息息管理系
34、系统的主主流。人人事管理理系统是是现代企企业管理理工作不不可缺少少的一部部分，是是适应现现代企业业制度要要求、推推动企业业劳动人人事管理理走向科科学化、制制度化的的必要条条件99。人事信息管管理系统统是针对对企业人人事处的的大量业业务处理理工作用用计算机机进行全全面现代代化管理理，它必必须具备备以下图图3.11功能：人事管理信息系统人员基本信息员工招聘薪酬管理员工培训管理员登陆来宾登陆图 3.11 系统统框架3.1.22可行性性分析人事管理系系统后台台数据库库采用目目前应用用十分广广泛的桌桌面型数数据库MMicrrosooftOOffiice Acccesss 20003，由由于其具具有快速速
35、、方便便、灵活活和可移移植性等等特点被被大多数数软件开开发者所所使用；前台采采用Viisuaal BBasiic 66.0作作为主要要的开发发工具，其其可与MMicrrosooft Offficee Acccesss 220033数据库库无缝衔衔接33。3.2系统统功能设设计3.2.11 系统统的功能能分析人事信息管管理系统统是一个个典型的的数据库库开发应应用程序序，它由由员工信信息管理理、工资资管理、系系统用户户管理等等模块组组成，具具体规划划如下：（1）系统统用户管管理：对使用系统统的用户户进行管管理，为为他们分分配一定定的权限限，使他他们规范范的使用用系统。本本系统的的用户分分为两类类：
36、管理理员和一一般用户户。管理理员可以以对系统统的各个个模块进进行添加加，删除除，修改改，查询询；而一一般用户户只能对对各模块块进行简简单的查查询，从从而了解解相关的的信息。（2）职工工信息管管理：职工信息管管理包括括对职工工基本信信息和情情况的记记录进行行查询、添添加、删删除和修修改。主主要由管管理员进进行。（3）职工工工资管管理：职工工资管管理主要要是对职职工工资资的综合合的核算算，建立立合理，规规范的企企业工资资核算制制度，保保障职工工的合法法权利。3.2.22系统功功能结构构系统功能结结构图主主要从功功能的角角度描述述了系统统的结构构。人事管理的的系统功功能结构构如图33.2所所示：人事
37、管理系统用户登录员工信息管理工资信息管理培训管理系统设置帮助用户管理退出系统设置删除添加删除添加查找设置删除添加查找设置删除添加查找帮助关于图3.2系系统功能能结构图图3.3系统统构架设设计人事管理系系统的数数据库采采用系统统数据库库的名称称为“datta”。数据据库daata中中包含了了4张数据据表。下下面分别别给出数数据表概概要说明明和主要要数据图图3.33的结构构。用户信息管理员来宾图3.3 用户图图(1) 职职工信息息数据表表：用于于储存职职工的基基本信息息。职工工信息表表见图3.44所示：员工基本信息身份证号姓名性别毕业学校学历部门职称民族职工编号电话图3.4职职工信息息图（2）工资
38、资信息数数据表：用来存存储职工工的工资资情况，包包括姓名名，职称称，工资资等信息息。工资资信息表表见图3.55所示：工资基本信息工龄姓名学历职称职工编号工资奖金图3.5工工资信息息图员工招聘信息身份证号姓名性别毕业学校学历部门职位民族工作经验电话籍贯图3.6招招聘信息息图（3）培训训信息表表，用于于储存员员工培训训信息。培培训信息息表见图图3.77所示：培训基本信息培训时间姓名职称职工编号培训类别图3.7培培训信息息图第四章 主主要功能能模块设设计4.1数据据库设计计4.1.11 数据据库需求求分析在人事管理理信息系系统中，数数据库应应当解决决如下需需求。1、保存注注册、辞辞职人员员信息，包包
39、括姓名名、员工工编号、性性别、学学历、工工作经历历等。2、 保存存工资、培培训等信信息，包包括员工工编号、姓姓名等。3、 保存存管理员员、普通通用户信信息，包包括姓名名、密码码等。4.1.22 数据据库逻辑辑设计数据库的概概念结构构设计完完毕后，可可以将上上面的数数据库概概念结构构转化为为某种数数据库系系统所支支持的实实际数据据模型，也也就是数数据库的的逻辑结结构。如如下图44.1所所示：图4.1 数据库库系统部分数数据库表表的逻辑辑结构表4.1登登录信息息表表4.2用用户信息息表4.2功能能模块设设计1、人事管管理信息息系统首首页，主主要显示示各种登登录用户户信息以以及后台台的入口口，如下下
40、图4.2： 图4.22 登陆陆页面2、登录后后管理员员可以修修改密码码及用户户名，如如图4.3： 图4.33 修改改密码页页面3、用户招招聘信息息注册页页面，如如下图44.4：图4.4 注册页页面4、修改成成功后及及失败的的页面，如如图4.5：图4.5 成功页页面5、查看注注册信息息，如图图4.66：图4.6 查看注注册用户户6、查看员员工基本本信息（包包括培训训信息），如图4.7：图4.7 查询员员工信息息第五章系统统测试在完成了程程序的编编写工作作后，接接下来将将进行软软件的测测试，这这里说的的软件，并并不单单单是指程程序本身身,还包包括其他他方面。测测试和开开发一样样，也是是一项技技术性
41、很很强的工工作，有有着很多多的技巧巧。软件件测试是是软件质质量保证证的主要要活动之之一，因因此，测测试的质质量直接接影响软软件的质质量55。依据前面所所说的测测试对象象，我们们把测试试划分为为几个方方面来进进行测试试。5.1界面面测试界面测试是是测试过过程中比比较简单单直观的的一种测测试方法法，只要要细心地地按界面面要求核核对就行行了。可可这快往往往是程程序开发发人员容容易忽视视和遗漏漏的地方方。5.2功能能测试顾名思义，功功能测试试主要是是测试程程序模块块是否实实现了设设计中所所有要求求的功能能。功能能测试中中需要注注意的有有111：(1)查询询功能中中，有按按单一查查询条件件进行查查询的，
42、也也有按多多个查询询条件组组合查询询的，这这里要注注意多个个查询条条件之间间的关系系，还有有一些常常识性的的问题。(2)删除除功能中中，需要要注意的的是前台台设置的的数值长长度是否否大于后后台数值值长度，以以及前台台与后台台的数据据结构是是否相符符，很多多时候录录入功能能无法实实现是由由于这些些原因。还还有就是是必须录录入的字字段的设设置是否否有误。(3)试删删除功能能中需要要注意的的是单击击”删除”按钮后后，一般般会出现现提示信信息，询询问是否否确定删删除。通通常情况况下，我我们单击击”确认”按钮查查看信息息是否被被删除掉掉了，而而忽略了了单击“取消”按钮后后程序的的反应，这这时有可可能的是
43、是没有删删除，还还有一种种可能是是即便单单击了“取消”按钮，也也一样删删除了数数据。另另外，在在删除多多条记录录的时候候，要注注意连续续选中的的几条记记录是否否真正都都被删除除了，即即如果再再按照这这种查询询方式查查询，是是否还能能查询出出来。有有的时候候需要在在数据库库中设一一个标志志位，而而不是真真正的物物理删除除。所以以在下一一次查询询中，可可能还会会被查询询出来，这这主要是是因为在在查询条条件中没没有将标标志位考考虑在内内。(4)于修修改功能能的测试试，主要要是看修修改确认认后是否否数据真真正已被被修改了了。这是是最基本本的功能能，需要要注意的的是看是是否能把把不应该该修改的的数据也也
44、修改成成功了。5.3需求求测试针对需求测测试,是是测试中中很重要要的一个个环节。因因为需求求是在软软件设计计，开发发乃至软软件测试试中重要要的依据据。要针针对需求求测试，首首先就要要对项目目的需求求和业务务有一定定的了解解。这些些需求很很多时候候是在实实现增、删删、查、改改这些基基本功能能之上，针针对项目目和相关关业务所所作的一一些逻辑辑上的控控制。这这就要求求程序员员在设计计和编码码的时候候要去充充分理解解考虑需需求。5.4性能能测试性能测试在在软件的的质量保保证中起起着重要要的作用用。通常常我们把把性能指指标全部部归结到到硬件，操操作系统统和开发发环境上上，而忽忽略了代代码本身身性能上上的
45、考虑虑。性能能需求指指标中，稳稳定性、并并访支撑撑能力以以及安全全性都很很重要。作作为程序序员需要要评估该该模块在在系统运运营中所所处的环环境，将将要受到到的负荷荷压力以以及各种种潜在的的危险和和恶意攻攻击的可可能性。5.5员工工信息管管理系统统的测试试在完成编码码的工作作以后,根据以以上的方方法和步步骤进行行了如下下的测试试:界面测试:在不开开启Weeb服务务器的情情况下，反反复点击击网页上上的超链链接，测测试其连连接情况况，直到到所有的的链接都都达到预预期的效效果。 功能测测试:对对网站的的几大功功能模块块逐一测测试，尽尽最大可可能发现现起潜在在的错误误。 性能测测试:将将程序以以局域网网
46、的形式式发布，查查看其是是否满足足多用户户的要求求。 需求测测试:根根据需求求分析的的内容，测测试网站站是否和和当初的的设计一一样。通过这几方方面的测测试，我我及时修修正了系系统中存存在的问问题，很很好的提提高了系系统的性性能，达达到了预预期目标标。总结短短几个月月的毕业设设计，每每天忙忙忙碌碌，一一步一步步走来，今今天终于于迎来了了自己的的成果。在在这期间间，经常常遇到各各种各样样的问题题，时常常为不能能解决的的问题而而一筹莫莫展，但但这并未未因此打打消我的的信心，而而是使我我更加专专著的去去解决问问题，也也因此这这相对短短暂的时时间却是是三年来来过得最最为充实实的日子子，充满满了挑战战的艰辛辛与乐趣趣。在老师的指指导和督督促下，经经过两个个月的紧紧张设计计与开发发，我的的毕业设设计基于于 ASSP.NNET的的人事管管理信息息系统终终于开发发完成了了。 通通过本系系统的开开发使我我所学的的专业知知识得到到了综合合的运用用，对以以前很多多抽象、枯枯燥的理理论知识识加深了了理解，同同时也使使我学会会了利用用结构化化程序设设计思想想开发管管理信息息系统，并并用模块块化方法法加以实实现。 通过本次的的系统开开发，我我深刻地地认识到到信息系系统开发发的