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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.U8-HRR产品实施施指南U8事业部部版本：V11.1日期：20015-03-31版本控制修改DateAuthoorVersiionChangge RRefeerennce查阅NamePosittionn分发Copy No.NameLocattionn U8-HR产品实施指南目录第1章前前言41.1HHR总体体介绍41.1.11目标客客户41.1.22适用范范围41.1.33总体框框架51.1.44U8HHR总体体流程5第2章人人事管理理详细说说明62.1人
2、人事管理理总体业业务流程程62.2业业务解决决方案62.2.11标准实实施步骤骤72.2.22组织机机构建立立82.2.33组织机机构调整整92.2.44编制管管理92.2.55继任人人管理112.2.66人员入入职管理理122.2.77试用期期员工转转正142.2.88人员调调动管理理162.2.99人员离离职管理理182.2.110人事业业务单202.2.111常用查查询：如如何设置置查询公公式20第3章薪薪资管理理详细说说明253.1薪薪资管理理总体业业务流程程263.2业业务解决决方案263.2.11初始设设置263.2.22单工资资类别简简单薪资资核算273.2.33多工资资类别薪薪
3、资核算算303.2.44汇总工工资类别别323.2.55薪资标标准体系系333.2.66代扣（付付）税处处理353.2.77年终奖奖扣税363.2.88工资财财务处理理-工资分分摊373.2.99银行代代发383.2.110特殊业业务：网网银393.2.111外部工工资数据据导入393.2.112薪资业业务单40第4章计计件工资资414.1计计件工资资基本流流程414.2业业务解决决方案414.2.11业务场场景414.2.22计件工工资实施施实现424.2.33注意事事项43第5章保保险福利利管理详详细说明明435.1总总体介绍绍435.2保保险福利利总体业业务流程程445.3业业务解决决方
4、案445.3.11保险账账户管理理445.3.22特殊业业务：新新员工福福利费用用计提和和社保缓缓缴业务务505.3.33日常保保险扣缴缴515.3.44福利计计提业务务535.3.55福利业业务单54第6章人人事合同同管理详详细说明明556.1总总体介绍绍556.2人人事合同同业务流流程及说说明556.2.11人事合合同业务务流程556.2.22人事合合同业务务流程说说明566.3业业务解决决方案566.3.11劳动合合同、协协议文本本管理566.3.22劳动合合同日常常管理-初签576.3.33劳动合合同日常常管理-变更606.3.44劳动合合同日常常管理-续签616.3.55劳动合合同日
5、常常管理-解除636.3.66劳动合合同日常常管理-终止646.3.77劳动合合同日常常管理-劳动争争议656.3.88劳动协协议日常常管理-签订、续续签、变变更、解解除、终终止66第7章考考勤休假假管理详详细说明明677.1考考勤管理理关键应应用点列列表677.2考考勤管理理关键需需求分析析和解决决方案677.2.11多种工工时制度度677.2.22考勤设设备整合合697.2.33考勤人人员管理理697.2.44员工假假期档案案707.2.55排班管管理717.2.66移动考考勤717.2.77考勤审审批727.2.88用工状状态的预预警提示示737.2.99考勤信信息无缝缝传递737.2.
6、110考勤信信息自助助浏览74第8章绩绩效管理理详细说说明758.1业业务知识识简介758.2总总体介绍绍768.3总总体框架架流程768.4绩绩效实施施方案778.4.11考核方方案778.4.22考核结结果应用用80第9章人人力分析析819.1人人力分析析819.1.11管理需需求819.1.22业务场场景描述述819.1.33U8-HR解解决方案案及价值值体现819.1.44U8HHR的报报表工具具87第10章预警及及邮件设设置8910.1预警设设置8910.2自定义义预警源源8910.2.1新增自自定义预预警8910.2.2已有预预警条件件修改9010.3服务器器端邮件件服务器器设置9
7、110.3.1应用场场景9110.3.2设置步步骤9110.3.3注意事事项9210.4客户端端邮件服服务器设设置9310.4.1应用场场景9310.4.2操作步步骤9310.4.3注意事事项94用友优普信息技术有限公司 第 139 页 U8事业部第1章 前言1.1 HR总体介介绍1.1.1 目标客户行业大类业务特点重要度制造业人员流动动情况比比较频繁繁，招聘聘、办理理入职、离离职手续续，处理理考勤、计计算薪资资等事务务性工作作占去了了绝大部部分时间间。关注注的重点点是怎样样提高工工作效率率、解决决考勤和和工资计计算的准准确性问问题。服务业政府及公用用事业上级主管单单位对下下级单位位主要通通过
8、报表表进行管管理，非非常重视视报表的的样式及及报表的的上传、下下发功能能。工资比较特特殊：发发放工资资的名目目多、次次数多，遇遇调薪经经常补发发多月工工资（差差额），个个人所得得税计算算麻烦。1.1.2 适用范围1. 直接支持单单体组织织的HRR管理2. 结合远程接接入应用用，可以以支持分分支机构构人力资资源管理理业务相相同的多多机构组组织1.1.3 总体框架1.1.4 U8HR总总体流程程第2章 人事管理详详细说明明人事管理模模块是HHR的基基础，只只有薪资资模块不不需要依依附于人人事模块块单独使使用，其其他所有有模块都都需要首首先启用用HR模块块。2.1 人事管理总总体业务务流程2.2 业
9、务解决方方案人事管理业业务主要要包括：1 组织机构管管理：建立、调整、撤销2 人员档案维维护：统统一的人人事信息息平台3 人事业务变变动：入入职管理理、调配配管理、离离职管理理4 奖励、职称称等各类类人事信信息的管管理。2.2.1 标准实施步步骤实施步骤主要任务业务实现功能节点一、基础设设置信息结构、基基础档案案维护设置人事管管理需要要的基础础档案：1、 平台设置的的“基础础档案”-“机构人员”中的部门、人员类别、岗位序列、岗位等级、职务簇、职务级别；2、 HR基础设设置系统设设置中的的信息结结构、基基础档案案、人事事业务定定制。新增、修改改，按照照客户的的需要新新增信息息集、信信息项；参照型
10、型的指标标项需要要维护基基础档案案；基础设置基础档档案机构人人员；HR基础设设置系统设设置信息结结构；HR基础设设置系统设设置基础档档案；二、组织机机构单位基本信信息维护单位基基本信息息人事管理组织机机构单位管管理部门基本信信息只能维护部部门信息息，不能能删除、撤撤销部门门人事管理组织机机构部门管管理岗位、职务务录入单位信信息、部部门档案案、岗位位档案和和职务档档案， 人事管理组织机机构职务管管理人事管理组织机机构岗位管管理编制管理制定和管理理单位、部部门、岗岗位的编编制情况况，根据据编制数数据计算算部门和和岗位的的超缺编编信息，进进行编制制分析人事管理组织机机构编制管管理继任人维护公司内内一
11、些负负责岗位位或重要要岗位的的继任人人选。可可以手工工指定具具体的继继任人选选，也可可以通过过定义好好的岗位位任职资资格从人人员档案案中筛选选出符合合条件的的在职人人选人事管理组织机机构继任人人计划三、人事管管理人员档案维维护人员档案是是系统中中记录一一个人员员最详尽尽的信息息，包含含其它人人力业务务模块的的内容。用户原有的的档案，可可以使用用实施导航航导入人事管理人员档档案人事业务定定制对于系统未未提供的的人事变变动业务务可实现现用户的的灵活定定制，或或对已定定制的业业务进行行修改；相应的审批批流程，需需要在工工作流中中定制人员入职招聘被录用用人员到到本单位位报到时时，由人人力资源源部填写写
12、其报到到登记表表和相关关个人信信息、办办理相关关报到手手续，最最后将其其个人信信息转入入员工信信息库入职管理；招聘管管理试用期转正正试用期预警警后，经经过考核核，申请请、审批批，完成成试用期期转正业业务。入职管理；员工自自助、经经理自助助人员调动选择人员调调动业务务 - 选择择人员 - 申请 - 执执行人事管理人员管管理调动管管理人员离职选择人员离离职类型型- 选择人人员 - 申申请 - 执执行人事管理人员管管理离职管管理四、统计分分析报表设置各类报表的的设置：HR基础础设置中中进行报报表预制制操作报表的使用用：人事事管理的的统计分分析中应应用HR基础设设置报表工工具人事管理统计分分析五、其它
13、预警设置权限设置预警设置：系统预制好好了生日日、合同同到期、退退休等预预警信息息，可以以新增预预警及修修改系统统提供的的预警信信息；权限设置：用户可以对对操作员员的权限限进行管管理，包包括功能能权限、数数据权限限，系统统预置的的人力资资源角色色有：HHR经理理、员工工关系经经理、招招聘经理理、培训训经理、绩绩效经理理、薪酬酬经理、考考勤主管管、经理理、普通通员工和和宿舍管管理员系统管理权限权限企业应用平平台系统服服务权限2.2.2 组织机构建建立组织机构构主要包包括企业业的单位信信息、部部门架构构、岗位位体系、职职务体系系，事实实上准备备基础档档案就是是建立组组织机构构的过程程，基础础档案维维
14、护完成成，企业业的组织织机构也也随之建建立在UU8HRR系统中中。2.2.2.1 业务场景1 系统初始化化时，将将企业已已经成形形的组织织机构放放入系统统；2 企业根据业业务发展展规划，调调整新的的部门、岗岗位、职职务时。2.2.2.2 适用范围适用于除单单独应用用薪资管管理模块块之外的的所有HHR系统统。2.2.2.3 业务解决方方案即系统初始始化时：将企业业现有的的组织机机构放入入系统，准准备静态态数据的的同时也也就完成成了这个个业务。再次提醒：单位、部门门、岗位位、职务务等信息息，建议议手工录录入，因因为信息息量并不不大，可可以让客客户新增增录入，一一来比较较保险、稳稳定，二二来可以以让
15、客户户熟悉产产品。客客户原有有的人员员档案也也优先推推荐手工工录入，工工作量很很大的话话可以使使用实施施导航工具具导入。2.2.3 组织机构调调整2.2.3.1 业务场景中国的制制造业企业，尤其是是快速发发展的中中小企业业，出于战战略调整整需要、业业务发展展需要等等原因，往往对部门结构的调整非常频繁。岗位和职职务体系系在制造造业应用用不是很规范，服服务业、国国企、事事业单位位的应用用相对成熟熟，需要要重点规划划。2.2.3.2 适用范围只要启用了了人事管管理模块块，均可可执行本本业务。2.2.3.3 业务解决方方案：机构合合并这是最简单单的部门门调整方方式，对两个部部门进行行机构合合并操作作，
16、选择择需要进进行合并并的机构构，选择择接收机机构，可可以将职职位、人人员同时时合并到到接收机机构中。2.2.3.4 业务解决方方案：机机构划转转企业内随着着某部门门业务的的发展或或战略地地位的提提高，将将该部门门升级降降级，利用机机构划转转功能来来实现。在U8HRR系统内内，部门门级次是是由部门门编码决决定的，而部门编码不允许修改，机构变化时不容易操作，利用部门划转可以改变原有的组织架构层级，每次只能选择一个机构进行划转，选择目标接收机构，按照原有的部门编码规则，将职位和人员一次性完成划转，如果需要划转的部门有下级部门和人员，系统默认同时划转到目标机构下。2.2.3.5 注意事项1. 薪资、福
17、利利部门“同同步”上述部门调调整势必必伴随着着人员所所属部门门的改变变，在人员档档案的行行政部门门发生改改变后，薪薪资部门门和福利利部门可可以通过过在薪资资人员档档案和福福利档案案中执行行“同步步”功能能自动更更新。2.2.4 编制管理2.2.4.1 业务场景企业需要要按照部部门或岗岗位设置置编制计计划，超超过编制制时有提提醒，随随时查看看部门或或岗位的的超、缺缺编情况况。2.2.4.2 适用范围适用于人人事管理理与招聘聘管理模模块联用用的用户户；只用用人事模模块，编编制计划划只供参参考，查查看超、缺缺编情况况，超编编时没有有提醒。2.2.4.3 业务解决方方案1 业务流程2 处理说明：目标解
18、决企业对对编制的的控制序号处理说明责任人责任部门1年初增加年年度编制制计划，确定单位、部门、岗位的编制数，确认后将计划封存。HR专员HR部门2录入招聘需需求：在在招聘聘管理招招聘需求求录入入招聘岗岗位和拟招聘聘人数，如如果超过过岗位或或部门编编制，系系统会发发出提醒醒。HR招聘专专员HR部门3没有招聘管管理模块块时编制制管理的的方案：权限1） 在编制管管理制定好好年度编编制计划划后，让让有封存存权限的的人进行行封存；2） 入职时由一一人增加加人员档档案，另另外一人人执行人人员档案案的录入入保存或或审核，按照系统设置的规则进行提醒。系统预置了仅提醒，不提醒，严格控制三种方式。HR专员、HHR主管
19、管HR部门2.2.4.4 注意事项1. 超编时，如如果选择择了系统统仅提醒醒，系统统允许在在超编的的状态下下继续处处理招聘聘流程。2.2.5 继任人管理理2.2.5.1 业务场景有些企业业重视对对关键岗岗位继任任人的管管理，希希望掌握握关键岗岗位的继继任人名名单，对对未来的继继任人会会给予特特别的锻锻炼和提提升机会会。2.2.5.2 适用范围适用于建立立了岗位位档案的的系统。2.2.5.3 业务解决方方案1. 业务流程2. 处理说明目标解决企业对对关键岗岗位继任任人的管管理序号处理说明责任人责任部门1指定关键岗岗位提醒：前提提是已经经建立了了岗位档档案人事专员HR部门2选择需要指指定继任任人的
20、关关键岗位位，增加加继任人人信息提醒：可通通过上移移下移调调整继任任人优先先顺序人事专员HR部门3可以查看每每个关键键岗位的的继任人人卡片人事专员HR部门2.2.6 人员入职管管理2.2.6.1 业务场景解决员工从从应聘到到正式入入职的业业务实现现过程。1 招聘完成后后，HRR 人员员需要将将正式录录用的人人员放在在相应的的岗位上上，经过过入职手手续流程程，录用用人员成成为某岗岗位上的的正式员员工，并并办理薪薪资发放放、参加加社保和和其他福福利、签签订人事事劳动合合同、分分配考勤勤卡号等等入职业业务。2 已离职人员员或离退退人员再再次通过过应聘或或返聘的的方式进进入公司司。2.2.6.2 适用
21、范围适用于人人事管理理与招聘聘管理、薪薪资管理理、保险险福利、人人事合同同等基本本模块联联用的用用户；没没有招聘聘管理模模块，新新入职人人员采取取手工直直接新增增进行处处理的用用户。2.2.6.3 业务解决方方案1. 业务流程2. 处理说明序号部门及岗位位流程说明业务单据备注1业务部门OOR人力力资部启用招聘业业务流程程应聘单未购买招聘聘模块，可可省略2业务部门OOR人力力资部业务部门或或者人力力资源部部提交录录用申请请，审批批通过后后，新员员工可以以入职录用申请单单不走审批流流，可省省略此步步骤3新员工新员工办理理入职手手续，递递交入职职资料4人力资源部部-人事事专员1、填制入入职登记记单，
22、录录入新员员工相关关信息：人员编编码、姓姓名、人人员类别别、行政政部门、职职位等2、同时处处理入职职业务-合同同业务：根据与与新员工工签订的的纸质劳劳动合同同录入合合同信息息：合同同编码、合合同类型型、签订订日期、合合同期限限、试用用期限等等进行劳劳动合同同签订3、同时处处理入职职业务-福利利业务：根据对对新员工工已经办办理的社社保公积积金业务务录入福福利部门门、福利利地区、福福利方案案等进行行开户操操作（在在保险福福利模块块处理详详细业务务）入职登记单单5人力资源部部-薪酬酬、福利利、考勤勤、合同同专员1、入职登登记单中中处理薪薪资业务务：选择择工资项项目“试试用期工工资”、录录入“金金额”
23、、“起起薪日期期”；该该员工所所属工资资类别、第第一次发发薪月份份、薪资资部门2、考勤管管理：分分配考勤勤卡号，维维护班组组3、劳动合合同初签签入职登记单单6人力资源部部-人力力资源部部经理审核入职登登记单，将将新员工工转入员员工信息息库入职登记单单2.2.6.4 应用关键点点1 录用申请，如果使用了招聘模块，可以通过应聘单自动生成录用申请单。2 如果新员工工录用不不需要在在系统中中走审批批流，可可直接进进行入职职登记流流程3 入职业务完完成后，系系统会分分别在薪薪资管理理、保险险福利管管理、人人事合同同管理模模块中生生成一条条入职通通知，可可点击【通通知】按按钮查看看详细内内容，薪薪资和保保
24、险的操操作员根根据这个个通知进进行开户户、发放放工资等等业务。在在人事变变动业务务和薪资资、保险险业务不不是同一一个人负负责时，可可通过这这种方式式处理两两个业务务间的衔衔接。2.2.6.5 注意事项1 只有启用了了保险福利利、劳动合同同等业务务模块，在在入职管管理中才才能处理理相应的的业务。2.2.7 试用期员工工转正2.2.7.1 业务场景新入职的试试用期员员工试用用到期时时，HRR专员需需要将考考核合格格的试用用期员工工转为正正式员工工。2.2.7.2 适用范围启用了人事事管理、员工自自助、经经理自助助，可提交交试用期期转正申申请审批批流程。2.2.7.3 业务解决方方案1. 业务流程2
25、. 业务解决方方案目标解决试用期期新员工工转正的的业务实实现过程程。序号部门及岗位位输入单据流程说明输出单据1人力资源部部-人事事专员收到系统的的试用期期到期转转正提醒醒，给部部门经理理发邮件件，询问问员工是是否可以以转正；如果可可转正，则则邮件通通知员工工办理转转正手续续2待转正员工工转正申请单单登陆员工自自助，填填写转正正申请单单，提交交审批转正申请单单3领导审批转正申请单单根据考核评评估，进进入预设设好的审审批流程程，层层层审批，审审批不通通过，继继续试用用或其他他处理；审批通通过提交交到人力力资源部部转正申请单单4人力资源部部-人事事专员、福福利专员员员工档案保险福利1、维护员员工档案
26、案中转正正其他相关关信息2、调整保保险福利利相关信信息员工档案保险福利5人力资源部部-薪酬酬专员调整薪资相相关信息息2.2.7.4 关键应用点点1 如果需要对对试用期期人员进进行试用用期评估估，可以以在绩效效管理中中建立专专门的绩绩效评估估方案，评评估对象象选择试试用期员员工。2 如果没有启启用员工工自助和和经理自自助模块块，可在在试用期期转正界界面由人人事专员员填写转转正申请请，进行行后续的的操作流流程进行行转正手手续。2.2.7.5 注意事项1 试用期标识识：系统统默认用用人员档档案中的的“是否否试用人人员”字字段来判判断一个个人员是是否处于于试用期期。2.2.8 人员调动管管理这里的人员
27、员调动用以以处理系系统内人人员的部部门、岗岗位、职职务变动动，但是是不局限限于此，也也可以通通过自定定义的人人事变动动业务处处理更多多人员信信息的变变动，包包括自定定义信息息项的变变动。2.2.8.1 业务场景员工的职位位任期到到期或者者由于其其他原因因员工需需要发生生部门、职职位的调调动时，员工通过员工自助提交调动申请，进行调动业务。2.2.8.2 适用范围适用于启用用了人事事管理、员员工自助助、经理理模块的的系统。2.2.8.3 业务解决方方案 业务流流程流程说明：序号部门及岗位位输入单据流程说明输出单据1员工调动申请员工填写调调动申请请调动申请领导审批调动申请根据设定好好的流程程进行审审
28、批调动申请2人力资源部部-人事事专员调动登记单单专员进行调调动登记记（参照照调动申申请单）同时处理福福利变动动、合同同变动等等业务调动登记单单3人力资源部部-薪酬酬专员调动登记单单调动登记单单中处理理薪资业业务 调动登记单单4人力资源部部-人力力资源部部经理调动登记单单审核调动登登记单，更更新人员员基础档档案的相相关信息息调动登记单单2.2.8.4 注意事项1. 与转正一样样，如果果人员调调配的同同时也伴伴随着薪薪资、合合同、保保险福利利等信息息的变化化，可选选择是否否在调动动时处理理。2.2.9 人员离职管管理2.2.9.1 业务场景在职员工主主动辞职职、被辞辞退或自自动离职职时，可可提交离
29、离职申请请，执行行审批流流程，审审批通过过后进行行离职登登记业务务处理。HR专员需要将离职人员的任职记录终止，并办理工资结算、社保和其他福利停保、劳动合同解除或终止等业务。2.2.9.2 适用范围适用于启用用了人事事管理、员员工自助助、经理理自助模模块的系系统，如如果要同同时处理理薪资等等其他业业务，需需启用相相应的业业务模块块。2.2.9.3 业务解决方方案1. 业务流程2. 处理说明序号部门及岗位位流程说明业务单据1员工员工在员工工自助填填写离职职申请，提提交审批批离职申请2领导审批根据设定好好的流程程进行审审批离职申请3人力资源部部-福利利专员福利专员进进行调动动登记（参参照调离离职申请
30、请单）同时处理福福利变动动、合同同变动等等业务离职登记单单4人力资源部部-薪酬酬专员离职登记单单中处理理薪资业业务 离职登记单单5人力资源部部-人力力资源部部经理审核离职登登记单，更更新人员员基础档档案的相相关信息息离职登记单单6人力资源部部-薪酬酬专员考勤人员处处理2.2.10 人事业务单单2.2.10.1 业务场景企事业单位位需要批批量记录录奖惩、劳劳保物品品发放等等人事业业务信息息，并需需要记入入人员档档案时，可可使用人人事业务务单，或或人事业业务相关关信息需需进行审审核或是是流程审审批时可可使用人人事业务务单。设置人人员子集集对应业业务单据据，可应应用于人人事管理理、薪资资管理、保保险
31、福利利管理产产品。单单据数据据直接写写入对应应人员子子集。薪资业务单单、福利利业务单单与人事事业务单单的定制制方法、使使用方法法、使用用后的结结果都是是完全一一样的，只只是分别别在薪资、保保险福利利、人事事管理三三个模块块应用。2.2.10.2 适用范围适用于启用用了人事事管理模模块的系系统。2.2.10.3 业务单据设设置人事业务单单是指用用户可以以自定义义的人事事业务单单据，能能够实现现与人员员基本信信息集的的联动，同同时支持持单人和和多人业业务处理理模式 2.2.11 常用查询：如何设设置查询询公式根据输入的的一个或或多个条条件表达达式的组组合对数数据进行行过滤，筛筛选出符符合条件件的记
32、录录。可以以查询历历史数据据。查询是非常常重要的的内容，日常业务中会频繁用到，顾问务必要掌握。这里对查询定义做一个简单介绍，更详细的函数说明请参见人事管理用户手册。2.2.11.1 查询定义在业务模块块中点击击查询按钮，进进入查询询定义界界面，如如下图所所示。1. 查询定义界界面的组组成：l 参照选择区区域（11）：定定义查询询条件时时，可直直接从该该区域选选择字段段、函数数、运算算符、系系统参数数等内容容。如果果是参照照型字段段，则在在该节点点下列出出所有档档案内容容。双击击自动将将内容插插入当前前选择的的表达式式列。l 查询定义区区域（22）：包包括六列列，其中中左右两两个括号号列设置置查
33、询条条件之间间的优先先级，逻逻辑列设设置查询询条件之之间是逻逻辑与还还是逻辑辑或的关关系；比比较符列列描述左左右两个个表达式式之间的的关系。l 表达式内容容区域（33）：因因表达式式内容可可能较长长，设置置表达式式内容区区；显示示当前所所选表达达式的内内容，并并且可以以在该编编辑框中中直接编编辑表达达式的内内容。l 所有记录：如选中中，则表表示查询询所有记记录，否否则，仅仅查询当当前最新新记录。如如查找学学历是大大学本科科（不包包括最高高学历是是研究生生的情况况）的人人员，就就不要选选中；如如果是查查找某某某专业毕毕业（不不管是本本科还是是研究生生）的人人员，就就应该选选中。2. 参照选择区区
34、提供了了快速输输入函数数、运算算符、系系统参数数、参照照档案、表表和字段段的功能能。l 如何输入函函数：点点击左侧侧列表中中的内内部函数数节点点前的+号号，可以以看到一一共有七七类函数数。双击击函数节节点，自自动将当当前函数数插入查查询定义义区。l 如何输入字字段：点点击展开开左侧列列表第一一级的最最后一个个节点，列列出当前前支持的的表和字字段列表表。选择择一个字字段，鼠鼠标双击击将该字字段插入入查询定定义区。字字段格式式：信息息集代码码+.+信信息项代代码，或或者信息息集名称称+.+信信息项名名称。如如性别字字段可表表示为：人员基基本信息息表.性性别 或或 hrr_hii_peersoon.
35、rrSexx。l 参数：分系系统参数数、自定定义参数数两类，详详细参见见第5.9节如如何使用用参数。l 注释：公式式支持注注释功能能：/为行注注释，该该符号后后一直到到行尾都都是注释释；为块注注释，括括号内的的内容为为注释。l 日期常量（格格式）：#yyyyy-mm-dd# 或者者 #yyyyyy/mmm/ddd#。2.2.11.2 比较符比较符描述述左右两两个表达达式之间间的逻辑辑关系。比较符说明等于大于小于大于等于小于等于不等于包含相当于Liike，系系统自动动给右表表达式前前后加%不包含相当于NOOT LLIKEE以开头相当于Liike,系统只只在右表表达式后后面加%，参见见例3以结尾相
36、当于Liike,系统只只在右表表达式前前面加%在之间相当于Beetweeen andd，右表表达式列列必须输输入两个个值（或或表达式式），以以逗号分分割，参参见例44不在之间间相当于Noot BBetwweenn在之内相当于INN，右表表达式列列可输入入多个值值（或表表达式），以以逗号分分割不在之内内相当于NOOT IIN为空如果左表达达式为非非字符型型，则相相当于 IS NULLL；如如果左表表达式为为字符型型，则相相当于 ISS NUULL 或者者 =。不不需要右右表达式式。参见见例5非空如果左表达达式为非非字符型型，则相相当于 IS NOTT NUULL；如果左左表达式式为字符符型，则则
37、相当于于 IIS NNOT NULLL 并且 。不不需要右右表达式式2.2.11.3 示例说明：如果果资料的的录入不不同，筛筛选条件件也不同同【例1】查找最高学学历是本本科的人人员，查查询条件件如下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号教育经历.学历以开头头02如不想用编编码查询询，可采采用如下下方式逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号GetDeescrripttionn(教育育经历.学历)包含本科注意事项请取消勾选选“所有有记录”选选项。【例2】查找最近三三个月合合同到期期的人员员，查询询条件如如下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号劳动合同.合同期期限（月月）- MonnthssBett
38、weeenCuur( 劳动合合同.合合同生效效时间 ) 小于等于3并且劳动合同.合同生生效时间间小于Todayy()并且劳动合同.合同状状态等于1说明：u MonthhsBeetweeenCCur函函数有一一个日期期型参数数，取该该日期距距离当前前系统日日期的月月份数。如如一员工工的合同同生效时时间为 20004年44月，当当前日期期为20005年年6月，则则月份数数为144。u ToDayy函数，取取当前系系统日期期，不是是当前登登录系统统日期。u 合同状态有有3种：有效、已已解除、已已终止，大大括号中中的内容容为注释释。u 查询条件中中不允许许使用聚聚合函数数。【例3】查找姓张的的人员，查
39、查询条件件如下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号人员基本信信息表.姓名以开头张注意事项“张”要用用引号括括起来，表表明是字字符常量量；在张张后面不不能再加加%。【例4】查找年龄在在2030之之间的且且在今年年获得过过奖励的的人员，查查询条件件如下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号Age(人人员基本本信息表表.出生生日期,2)在之间20,300并且Year(奖励情情况.奖奖励日期期)等于Thisyyearr()注意事项函数不管是是否有参参数，函函数名称称后必须须加括号号标明。【例5】查找无学历历信息的的人员，查查询条件件如下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号学历学位情情况.学学历为空
40、没有学历信信息有两两种情况况：1、无学历历记录2、有学历历记录，但但未输入入学历信信息如果按如下下方式设设置查询询条件，则则查不到到第1种种情况的的人员逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号学历学位情情况.学学历等于2.2.11.4 注意事项可以将经常常使用的的查询条条件保存存起来，以以便下次次使用。第3章 薪资管理详详细说明明薪资管理是是唯一一一个可以以不依附附于人事事管理，单单独使用用的模块块。薪资管理模模块能够够处理薪薪资标准准核定、日常薪薪资核算算、分段段计薪、从其他模块取数、从外部文件（EXCEL等）导入数据、个人所得税计算、年终奖扣税计算、生成银行代发文件等。3.1 薪资管理总总体业
41、务务流程3.2 业务解决方方案3.2.1 初始设置3.2.1.1 划分工资类类别薪资模块中中，工资资类别是是一个很很重要的的基础概概念。一一个工资资类别可可以理解解为一套套工资体体系，每每套体系系有自己己适用的的部门、人人员、扣扣税规则则、工资资项目、计计算公式式等。如果客户所所有人员员的工资资统一管管理，而而人员的的工资项项目、工工资计算算公式全全部相同同，建议议使用单单工资类类别；如如果客户户有多种种不同类类别的人人员，工工资发放放项目不不尽相同同，计算算公式亦亦不相同同，建议议用多工工资类别别。用友ERPPU8薪资资管理系系统可为为有多种种工资核核算类型型的企业业提供解解决方案案：1）
42、所有人员统统一工资资核算的的企业，使使用单工工资类别别核算2） 分别对在职职人员、退退休人员员、离休休人员进进行核算算的企业业，可使使用多工工资类别别核算3） 分别对正式式工、临临时工进进行核算算的企业业，可使使用多工工资类别别核算4） 企业有多个个工厂，可可以设置置多个工工资类别别分别核核算5） 在不同地区区有分支支机构，而而由总管管机构统统一进行行工资核核算的企企业，可可使用多多工资类类别核算算6） 高层管理人人员可设设置一个个单独的的工资类类别核算算注意事项：所有工资类类别都完完成月末末处理之之后，薪薪资管理理模块才才能正常常进行下下个月的的操作，如如果工资资类别较较多，需需要在制制度上限限定每个个类别的的月末处处理时间间，以免免影响其其他工资资类别下下月的操操作。3.2.1.2 划分发放次次数发放次数与与工资类类别一样样，每个个发放次次数有自自己适用用的部门门、人员员、工资资项目、计计算公式式等，只有扣扣税设置置不一样样，同一工资资类别下下面