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1、唐骏揭密职场五大秘笈可复制的成功模式唐骏，分别别在中国国、日本本和美国国获得过过物理学学学士、电电子工程程学硕士士和计算算机科学学博士学学位。因其职场生生涯卓越越的业绩绩，被评评价为中中国最成成功的职职业经理理人。“微软”十十年，他他从一名名工程师师起步，升升迁至微微软中国国区总裁裁，最后后以以微微软中国国终身荣荣誉总裁裁身份“退休”。“盛大”四年，他他开创了了三件领领行业之之先的大大手笔：上市融融资、收收购新浪浪、免费费战略。2008年年4月115日，新新华都集集团宣布布正式聘聘请唐骏骏出任集集团总裁裁兼CEEO。至至此，唐唐骏跳出出服务十十多年的的IT领领域，转转投传统统企业。唐骏越发引人
2、瞩目，不仅仅因为他精彩的人生经历，更因为他独到的成功模式。唐骏把此归为正确的方法论。他说，“再把我归零，放在任何一个行业，从最底层做起，我自信五年之内仍然可以成功，因为我找到了自己的成功模式。”唐骏不仅自自己找到到了，还还认定这这种成功功模式可可以复制制。北京，周末末的午后后，西装装笔挺的的唐骏笑笑容可掬掬地坐在在我们的的对面。这一次与他他面对面面历时了了近半年年的时间间，足可可见他的的炙手可可热和异异常忙碌碌。他在在上海办办公，我我们的采采访只能能利用他他来北京京公干的的间隙。采访前看过过他在一一些高校校演讲的的视频，声声请并茂茂、慷慨慨激昂、生生动活泼泼、诙谐谐幽默。也也看过他他做客很很多
3、名主主持的节节目，其其流畅的的表达，一一如既往往的幽默默和机智智，一点点不逊色色于众名名嘴。握手，寒暄暄，略带带倦意的的唐骏热热情地面面对我们们，没有有丝毫的的敷衍。是是一个很很有亲和和力的人人。采访之前，先先是拍照照，镜头头前的他他游刃有有余记得唐唐骏创业业之初，曾曾办过一一个娱乐乐公司，名名字起得得很响亮亮，曰“好莱坞坞影业公公司”。遂问他有没没有被邀邀“触电”影视剧剧，他笑笑，随即即透露现现正欲创创办影视视公司，投投资影视视，且剧剧本正在在策划中中。相信以他现现在的经经验、模模式、名名气和实实力，染染指影视视，一定定也会大大有作为为。此次采访，我我们没有有让唐骏骏纵论其其成功的的方方面面
4、面，只只请他对对目前大大学生择择业及职职场之道道谈一些些经验和和体会。有有他成功功的先例例加之十十余载职职场生涯涯的理性性分析，唐唐骏此番番论“道”可谓有有理有据据。摄影/解飞飞唐骏职场论论道一：出国、考研研、就业业，创业业选择哪哪条路取取决个人人的未来来方向毕业 在我看看来本科科生的出出路有三三个方面面：出国国、考研研和就业业。这三三者之间间没有最最好的，也也没有所所谓最合合适的。选选择哪一一条路是是与个人人的未来来目标直直接相关关的。比比如想成成为大学学老师或或者科研研人员，最最好选择择出国留留学，在在这些领领域“洋博士士”要比“土博士士”起点高高，学术术界往往往更注重重学历背背景而非非实
5、力。另外，现在在就业环环境不好好，有些些人不想想或者难难就业，也也没有经经济能力力去国外外，那就就选择考考研，让让自己缓缓冲一下下，培养养一些实实际经验验。还有有一种就就是急于于就业的的人，我我觉得大大学生第第一份工工作应该该选择公公司规模模相对较较大的，哪哪怕你做做的是最最基层的的工作。因因为在大大公司会会学到很很多规范范的管理理理念。职职场的开开端就像像盖房子子一样，地地基最重重要。考研 当年我我的学习习成绩只只是中等等，但是是我的考考研成绩绩是全校校第一名名，很多多人都觉觉得不可可思议，说说我怎么么会考得得这么好好？！其其实这是是有技巧巧的。即即我从大大二就给给自己定定了一个个目标，未未
6、来三年年我什么么也不做做，我只只把考研研的五门门功课学学好，其其他的功功课只需需要及格格甚至有有的可能能都不及及格。我我花了三三年的时时间学这这五门功功课，而而我的同同学们都都是准备备考的时时候才开开始复习习，他们们只有半半年左右右的时间间。所以以他们几几乎没有有可能会会赢我的的。对于于现在的的学生而而言，我我的这种种方法是是适用的的。创业 我鼓励励创业，但但反对盲盲目创业业。现在在很多学学生都在在盲目创创业，他他们因为为找不到到工作而而创业，这这样的创创业是不不可能成成功的。真真正的创创业是需需要一定定的前提提条件的的，创办办一个企企业要么么有资本本，要么么有资源源，要么么有品牌牌。如果果这
7、其中中什么都都不具备备，光有有一股热热情是不不够的。如如果说通通过创业业来解决决就业那那肯定是是个误区区，将来来一定还还会再失失业，所所以大学学生要准准备好了了再创业业。唐骏职场论论道二：性格好搭配配勤奋、沟沟通、机机遇任一一个都能能成功拿来主义义 我我的经验验之谈就就是进入入一个新新的环境境后，每每个人首首先要确确定自己己的目标标，然后后换位思思考。比比如说领领导提拔拔了一个个人，我我就会自自问：这这个人为为什么会会被提拔拔？进而而总结出出他被提提拔的原原因。然然后得出出以下四四点结论论：第一一是能干干的；第第二是领领导所喜喜欢的；第三是是能够解解决核心心问题的的；第四四是听话话的。既既然知
8、道道了老板板喜欢这这样的人人，那我我做这样样的人不不就可以以了吗？！这种种拿来主主义，会会比自己己摸索少少走弯路路少花时时间。性格好是是本 我总结结出有一一类人是是论领导导还是同同事都喜喜欢的人人，那就就是性格格好的人人。既然然我知道道大家都都喜欢性性格好的的人，那那我把自自己培养养成性格格好的人人不就可可以了。在在微软的的十年，我我周围的的每个领领导都很很喜欢我我，在这这个前提提下只要要我努力力、勤奋奋，说实实在的，即即使我工工作没有有成功，领领导也会会评价说说我这么么努力都都做不出出来，别别人肯定定也做不不出来；但是如如果我成成功了，领领导就会会说我之之所以成成功是因因为我勤勤奋这样我我就
9、是一一个评判判标准，占占有主动动权，自自然机会会就会接接踵而至至。所以以在职场场里面，我我要的就就是性格格好，这这不是投投机或者者说是有有心计。因因为当周周围所有有人都喜喜欢你的的时候，自自然也就就不存在在投机。唐氏改性性格法 性格格好即简简单、阳阳光、乐乐观、善善良、宽宽容。性性格是完完全可以以改变的的，大学学的时候候，我的的性格很很差，没没有一个个老师喜喜欢我，也也没有一一个女孩孩子喜欢欢我。那那个时候候的我不不愿意与与别人沟沟通，很很自私也也很孤傲傲，看不不起任何何人。后后来总结结原因才才知道是是因为我我一直不不断的找找别人的的缺点人与与人之间间的关系系是相互互的，当当你不喜喜欢一个个人
10、的时时候，那那个人肯肯定也不不会喜欢欢你。我有一个改改变的最最简单方方式即“唐氏改改性格法法”。首先先强迫自自己从不不喜欢到到喜欢，具具体就是是寻找别别人的优优点，哪哪怕只有有一小点点，等找找到之后后再把它它放大。如如有些人人比较乐乐观或者者他外表表很帅，找找到一点点就够了了。当优优点放大大以后，它它具有同同化效应应，慢慢慢的就会会发现自自己真的的喜欢对对方了，当当这变成成一种习习惯的时时候，你你会发现现你周围围的人也也会很喜喜欢你。这这就是改改性格的的过程。当当你觉得得周围人人都好的的时候，你你的胸襟襟也就变变得大度度了唐骏职场论论道三：面试主要“面”的是一一个人举举首投足足的细节节被面试
11、面试试面试，到到最后面面试的是是什么？就是性性格。只只要性格格好我就就会要你你。在我我过去二二十年职职场中，我我被面试试的经历历从来没没有失败败过。包包括去美美国移民民局由工工作签证证变成绿绿卡的面面试中，当当时的面面试官是是墨西哥哥人，我我进她办办公室时时一眼就就看到她她办公桌桌上的一一张小女女孩照片片，当下下我就断断定这个个人很爱爱家。所所以，我我跟她说说的第一一句话就就是问她她女儿多多大了，赞赞美她女女儿长的的真可爱爱，当然然我是发发自内心心地说她她的女儿儿很可爱爱。她听听了之后后很高兴兴，也很很自然地地跟我聊聊起她女女儿的一一些话题题，说刚刚才还给给女儿打打电话呢呢。这样样，我们们之间
12、的的沟通桥桥梁就已已连接起起来了，虽虽然还没没开始面面试，但但是距离离一下子子拉近很很多。至至少她会会觉得我我是一个个懂爱、善善良的人人，第一一次见面面就能看看到别人人的优点点。那次次，我几几乎都没没有怎么么面试，就就通过了了。我进入微软软的面试试官是德德国人，他他是在美美国留学学后来微微软工作作的。我我在介绍绍学习背背景时，谈谈到我在在日本留留学期间间，我的的老师辅辅导我写写论文，严严谨到一一篇论文文改了223次等等。他听听后说德德国人也也是这样样严谨我们们的距离离立刻拉拉近了，所所以人与与人相处处一定要要善于找找到近似似点。毕毕竟我们们不是做做艺术的的，艺术术需要越越另类越越好；我我们做的
13、的是企业业，只有有志同道道合的人人在一起起才能有有共同语语言。面试他人人 我我面试员员工一般般十五分分钟左右右，其实实，我两两三分钟钟就已经经决定了了要不要要这个员员工，剩剩下的十十几分钟钟基本是是随便聊聊聊。面面试的第第一印象象很重要要，第一一印象要要做到下下限不让让人讨厌厌，上限限是让人人喜欢。面面试时，我我更着眼眼的是一一个人举举手投足足的细节节，至于于问题的的答案并并不重要要，很多多问题本本来也没没什么标标准答案案。到了我这个个境界，我我看人几几乎是一一眼就能能看出些些端倪。哪哪怕一个个人不说说话，我我都能从从一个人人的面部部表情来来判断这这个人的的性格。一一个柔和和心软的的人，他他的
14、面相相也是柔柔和的，反反之亦然然。所谓谓相由心心生。比比如把大大学和民民工放在在一起，即即使没有有任何提提示也能能挑出哪哪些是大大学生哪哪些是民民工，究究其原因因就是气气质不同同！再近近一层次次，外企企白领和和民营企企业白领领之间也也的气质质也是不不一样的的。唐骏职场论论道四：愿意相信并并喜欢别别人，职职场关系系就会变变得简单单感情投资资 我我在微软软有一个个女同事事，在她她遇到事事业低谷谷时我没没有远离离她而是是真诚地地帮助她她。这不不是我在在赌她未未来，而而是一种种发自内内心朋友友似的关关怀。正正因如此此，在她她重新被被委以重重任后，也也给我提提供了很很大的帮帮助，虽虽然我没没有刻意意期待
15、这这些。这这就是一一种“感情投投资”，这种种“投资”是褒义义的。由衷地相相信 每个人人都有看看不惯的的事情，我我的理论论就是退退一步好好阔天空空，要换换位思考考、理解解他，分分析他这这么做的的原因。人人与人之之间的亲亲近是相相互的，我我们用最最简单的的方式去去建立氛氛围，主主要包括括：第一一、要相相信别人人，一旦旦你愿意意相信别别人，这这个社会会会变得得简单。比比如我相相信你，那那我什么么话都敢敢说；如如果我不不相信你你，那我我肯定是是躲躲闪闪闪，这这样你反反而不能能理解。所所以相信信一个人人是最容容易构成成简单的的模式。第第二、喜喜欢一个个人，这这样人与与人之间间就变得得简单了了，因为为我们
16、彼彼此喜欢欢，那么么是否被被占便宜宜已经不不重要了了。讨领导喜喜欢的艺艺术 不只是是我个人人，所有有的领导导都会喜喜欢这样样的下属属。第一一、性格格相对比比较好；第二、能能干的，包包括两种种：一种种是天赋赋好的，另另外一种种是努力力的。光光有性格格好不能能干是老老好人，又又能干又又性格好好，这样样的人不不可能不不被提拔拔；第三三也是最最容易被被忽视的的一点善于于沟通的的。这里里的沟通通不仅是是和领导导的沟通通，而是是和周围围所有的的人。沟沟通要需需要技巧巧，我们们不能说说和领导导说话就就是沟通通，那是是打招呼呼。总之之，只要要具备了了这三点点，没有有一个领领导不喜喜欢。唐氏职场之之道五：薪酬不
17、是“谈”出来的的在低谷谷时跳槽槽筹码也也会降低低第一份工工资 第一份份工作谈谈的薪酬酬一点都都不重要要。例如如大学刚刚毕业的的时候月月薪三千千，最多多谈到三三千五，现现在对你你来说是是有155%的差差距，这这个数字字也还蛮蛮大的。但但是十年年以后你你的月薪薪瞄准的的是五万万，那时时你再看看三千和和三千五五有差别别吗，一一点差别别都没有有。所以以第一份份工作的的薪水一一点都不不重要，我我们最终终要赚的的是十年年后的钱钱，前面面所有的的都是积积累。如何谈薪薪酬 进入一一个新的的工作的的安慰，当当被问到到期望的的工资时时，领导导最希望望听到的的答案是是：我换换这份工工作不是是为了薪薪水，虽虽然我很很
18、在乎薪薪水，但但是我更更在乎的的是这个个工作机机会。因因为我看看重的是是这份工工作以及及这家公公司未来来的发展展。大家家千万不不要有一一个误区区就是薪薪酬是谈谈出来的的，刚毕毕业或事事业初期期你还没没有这个个条件。等等到你是是稀缺性性人才，也也就是金金字塔以以上的那那些人时时，你即即使不谈谈别人也也会来找找你谈。跳槽的时时机 有两种种基本情情况：一一是公司司遇到瓶瓶颈的时时候；二二是公司司是大公公司，机机会也很很多，但但是你自自己遇到到瓶颈的的时候。特特别注意意的是不不能在公公司低谷谷的时候候跳槽，如如此你的的核心竞竞争力肯肯定会变变低，筹筹码也会会变少，这这样跳槽槽的身价价自然会会降低。20
19、05年年是我职职业生涯涯中比较较艰难的的一年，外外界都传传言我要要离开盛盛大了，但但我选择择留下，和和盛大共共渡难关关。最后后，我帮帮助盛大大成功转转型我离开开盛大，是是对人生生目标的的一个新新规划，我我认为自自己在“盛大”的使命命已经完完成，继继续留下下，带来来的价值值可能远远远不如如前四年年，所以以我选择择“新华都都”来提升升自己的的价值，使使其成为为中国最最具影响响力的民民营企业业。达到到这个目目标，可可能需要要五年时时间，可可能更长长。哪一一天我离离开了，就就是我已已经完成成使命了了。跳槽槽对我而而言只不不过是从从一个金金字塔顶顶尖换到到另一个个金字塔塔顶尖而而已。唐骏的另一一个著名名称谓是是“打公皇皇帝”，所以以我问他他的最后后一个问问题是：作为职业经经理人，现现在你已已经成功功了，有有没有想想过有一一天不做做“打工皇皇帝”了？唐骏如是说说：“其实，对对我来说说做什么么都已经经不重要要。我打工不是为为了一个个企业，也也不是为为了某个个个人，我我打工是为了了我自己己。无非非是我借借了一个个平台，但但是最终终我还是是在为自自己服务务。我是是为了自自己的梦梦想在打打工，我我的老板板就是我我自己。”