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医院控烟考核方法及奖惩制度一、控烟工作办公室每月不定期抽查，重点检查控烟制 度的建立与落实情况，把发现的问题及时发放到各部门，及 时整改。二、各科室控烟管理小组认真执行医院控烟制度，认执行本科的控烟规定，负责所属区域的控烟工作，发现患者、 家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、 无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟 现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服 在吸烟区内吸烟，违反者假设被督查或者举报属实，第一次给 予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全员通报批 评并扣罚绩效工资，起始额为50元，以后每增加一次，扣 罚额度为前一次额度的2倍，每月累及，个人从当月个人绩 效中扣除，每年出现三次以上者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，假设员工在本科室 负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额 度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干范围 发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、所有扣发的额度由控烟工作办公室根据每月检查结 果汇总，交给财务科执行。同时反应到违规科室，每季度在 全院公布。八、本制度从发布之日起执行。