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1、现代劳动关系导论的复习1、具体的的劳动关关系，是是指劳动动者与劳劳动力使使用者在在现实劳劳动的过过程中所所结成的的一种社社会经济济利益。2、劳动是是（1）人类类特有的的劳动，只只有人类类才能进进行有意意识.有有目的的的耗费体体力和脑脑力的社社会实践践活动。(2)劳动动是一个个动态的的概念，它它是人们们消耗和和指出体体力和脑脑力的一一种社会会行为或或动作，静静态的劳劳动是没没有的。(3)劳动动是一个个过程的的概念，人人体力和和脑力的的消耗和和指出本本身就是是一个生生理概念念，体力力和脑力力的消耗耗和指出出本身就就是一个个生理过过程。3、劳动关关系的主主体(1)员工工 (2)员工工团体 (3)管理
2、理方 （4）雇主主协会 （5）政府府4、劳动关关系的表表现形式式既是经经济关系系，又是是社会关关系，劳劳动者以以其符合合管理方方的需要要的工作作能力从从事劳动动，获得得报酬。同同时，劳劳动力作作为一个个钟特殊殊商品，具具有人身身和社会会属性，在在获取经经济利益益的同时时，还要要从工作作中获得得作人所所具有的的体面.尊严和和满足。5、西方国国家劳动动关系演演变的第第一阶段段具有如如下几个个特点：（1）劳资资矛盾的的焦点主主要集中中在劳动动者的工工资.工工时和就就业条件件的改善善（2）劳工工运动总总体上处处于分散散.个别别或局部部的状态态，工人人群众有有组织的的.阶级级的和国国际范围围的联合合进程
3、面面临着巨巨大的阻阻力（3）在劳劳动关系系中，资资方占据据绝对优优势的地地位，劳劳资矛盾盾多以激激烈对抗抗和冲突突的方式式表现出出来的，劳劳动关系系不稳定定状态（4）劳动动关系的的调整采采取自由由放任政政策，在在表面自自由的背背后，立立法和政政策明显显向雇主主一方倾倾斜。6、在第二二阶段西西方国家家劳动关关系的特特点：(1)劳资资矛盾的的焦点依依然如旧旧，但是是矛盾的的激烈程程度和表表现方式式发生了了一些变变化(2)由于于工人罢罢工斗争争的发展展和工会会组织广广泛建立立，导致致资方对对比发生生改变，在在一定程程度上和和缓解了了劳资矛矛盾(3)政府府调整和和改变了了劳动关关系政策策，从劳劳动关系
4、系领域的的自由放放任政策策转向国国家干预预政策，大大量劳工工立法的的出现以以及建立立相应的的机构，使使劳动关关系调整整开始向向有序化化.法制制化迈进进。7、第三阶阶段劳动动关系的的特点：(1)经济济和战争争危机极极大的影影响着这这一阶段段劳动关关系的发发展(2)国家家的劳动动行政管管理工作作在此阶阶段获得得空前的的发展，成成为政府府宏观调调节劳动动关系的的主要手手段(3)工业业民主化化.集体体制度谈谈判制度度和三方方原则的的出现，使使协调劳劳动关系系的方式式更加丰丰富，内内容更加加完善。8、资本主主义社会会中，劳劳动关系系的基本本特征在在于：(1)劳动动关系的的建立是是以市场场机制为为基础的的
5、（2）劳动动关系的的确立是是通过契契约的形形式认定定的 （3）劳动动者集体体组织在在劳动关关系中充充当了重重要角色色（4）劳动动关系的的实质任任然是对对抗性的的9、对经典典作家笔笔下的公公有制经经济中的的劳动关关系：（1）劳动动关系式式平等的的劳动关关系（2）劳动动关系式式合作的的劳动关关系（3）劳动动关系不不体现任任何身份份差别（4）劳动动关系的的主体发发生在劳劳动者之之间10、中国国特色的的利益协协调的劳劳动关系系：（1）利益益关系，在在利益分分化的同同时任然然以利益益一致为为价值取取向（2）运行行机制，是是在市场场机制的的总要求求下，政政府的干干预.人人际关系系和社会会传统仍仍然会有有相
6、当的的作用（3）文化化特色，在在开始注注重个人人和群体体价值现现实的情情况下，仍仍然以追追求社会会和谐一一致为主主要的文文化价值值在标准准。11、股份份制劳动动关系的的特点：（1）劳动动关系的的双方的的利益主主体身份份比较清清晰。（2）劳动动关系的的运行及及关系的的处理主主要是通通过市场场机制。12、当代代拉动关关系的理理论：（1）新古古典学派派经济学学家秉承承古典学学派经济济学家市市场机制制自发调调节.市市场决定定作用的的观点，来来研究和和发展自自己的劳劳动关系系的理论论。（2）新制制度学派派经济学学家认为为，工人人个人几几乎没有有什么 力量能能与雇主主抗衡，因因此工人人们需要要联合恰恰来，
7、形形成某种种机制，以以抵抗雇雇主的专专横和某某些不合合理行为为。（3）人事事管理学学角度研研究劳动动关系，是是劳动关关系双方方都希望望自己的的企业赢赢利和兴兴旺发达达，因此此双方尽尽管有时时有利益益上的局局部冲突突，但是是在本周周上固有有矛盾。（4）组织织行为学学派主要要是心理理学 .社会学学和经济济学邓多多学科角角度来研研究劳动动关系的的。13、劳动动关系影影响因素素的理论论分析：(1)环境境因素a) 经济因素b) 技术因素c) 政治和法律律因素d) 思想意识因因素(2)工作作场所因因素a) 工作场所的的技术b) 预算和市场场力量c) 工作场所的的管理d) 所有制和企企业的思思想(3)个人人
8、因素a) 经济.安全全和保障障需求b) 社会化.交交往和权权利需求求c) 公平和平等等需求d) 价值观和信信仰14、基本本需要是是指在一一特定历历史时期期和社会会条件下下，人们们满足自自身要求求的最起起码的条条件。15、期望望需要或或目标需需要是是人类超超出基本本需要而而向往的的目标。16、优势势需要是是把握影影响优势势需要的的条件，了了解优势势需要变变化的规规律性，有有助于创创造满足足优势需需要的条条件。17、社会会经济关关系：劳劳动关系系的基本本属性 (1)劳动动关系式式社会生生产关系系的重要要组成部部分(2)劳动动问题是是劳动关关系的核核心(3)经济济利益是是劳动关关系的直直接导向向18
9、、社会会契约关关系：市市场经济济下劳动动关系的的重要特特征 去去自己了了解19、社会会文化关关系：劳劳动关系系的灵魂魂所在去去自己了了解以“社会本本位”.“国家为为本位”“个人人为本位位”为基础础的认识识去自自己了解解20、劳动动行政关关系与劳劳动关系系的区别别主要有有：(1)劳动动行政关关系一般般着眼于于社会宏宏观利益益，以全全社会的的利益为为宗旨，指指挥和协协调个人人活动，而而劳动关关系则局局限在较较小的范范围内，一一般着眼眼于微观观利益(2)劳动动行政关关系是按按指令和和服从.组织和和监督原原则建立立起来的的隶属关关系的，而而劳动关关系式按按协商原原则建立立起来的的合同关关系(3劳动行行
10、政关系系是无偿偿关系，是是国家在在进行各各类管理理，维护护社会安安定，执执行社会会保障中中形成的的社会关关系，劳劳动关系系式有偿偿的 经经济关系系，按劳劳分配，就就它是等等价交换换。21、劳动动关系与与民事关关系的联联系与区区别：(1)劳动动关系式式生产过过程中发发生的财财产关系系(2)劳动动关系式式隶属型型的财产产关系(3)劳动动关系人人身型财财产关系系22、劳动动关系与与劳务关关系的区区别：(1) 社会关系性性质不同同(2) 劳动力的支支配权不不同(3) 风险责任不不同(4) 劳动报酬不不同23、劳动动关系运运作是管管理者与与劳动者者双方主主体及其其代表在在处理与与劳动相相关的经经济利益益
11、时所持持的或是是矛盾、斗斗争，或或是尊重重、协商商的态度度、立场场等及其其外在表表现形式式。劳动关系的的冲突是是指劳动动关系的的双方主主体及其其代表，在在涉及到到与劳动动相关的的经济利利益时所所产生的的矛盾及及其激化化的外表表在表现现形式，或或所采取取的各种种不同的的经济斗斗争手段段。劳动关系的的运作机机制可以以简单地地归结为为劳动关关系的基基本构成成要素在在运作过过程中发发生的相相互作用用及其调调节功能能。24、劳动动关系冲冲突的基基本手段段：(1) 罢工（又称称同盟罢罢工） (2) 怠工 (3) 联合抵制 25、管理理者或雇雇主的基基本手段段：(1) 关闭工厂 (2) 黑名单(3) 排工2
12、6、劳动动关系冲冲突的解解决办法法：(1) 调解 (2) 利益仲裁 (3) 政府干预27、劳动动关系运运行的特特点：(1) 创造公平的的竞争环环境 (2) 建立良好的的劳动力力市场运运行秩序序 (3) 完善劳动力力市场的的服务保保障体系系 (4) 培育劳动力力市场还还要把握握劳动力力市场的的运行规规律，以以减少盲盲目性，增增加自觉觉性，少少走弯路路。28、建立立劳动关关系运行行的有效效机制：（1）人力力资源配配置的市市场机制制 （2）劳动动关系实实现的契契约机制制（3）规范范劳动关关系的法法律机制制 （4）劳动动关系的的监察机机制（5）劳动动关系宏宏观检测测机制 （6）劳动动关系调调整机制制2
13、9、员工工获得满满足主要要有以下下几个内内容：(1) “获得满足足”主要建建立在工工人对雇雇主的信信任基础础之上(2) 工作的满意意使员工工获得满满足 (3) 管理方也努努力使员员工获得得满足30、所谓谓沟通就就是主体体之间交交换信息息的过程程。在劳劳动关系系中，沟沟通特指指管理方方向员工工及其组组织传达达信息的的过程。31、所谓谓共同协协商是指指资方为为协调与与员工的的关系而而在制定定决策之之前，先先征求员员工的意意见和态态度，但但是不需需要征得得员工和和其代表表同意的的决策程程序。32、三方方性原则则是目前前西方市市场经济济国家协协调劳动动关系普普遍采用用的一项项重要原原则和基基本格局局。
14、33、市场场经济国国家的经经验告诉诉我们，三三方性原原则的真真正运作作要依赖赖下面因因素：(1) 雇主和工人人组织相相互合作作的意愿愿 (2) 双方代表各各自团队队自由发发表各自自意见的的权利 (3) 政府与社会会伙伴分分享决策策权的意意愿 (4) 各方对于三三方性原原则的准准确理解解和共识识34、劳动动争议是是指劳动动法律关关系双方方当事人人关于劳劳动权利利和劳动动义务的的争执。35、劳动动争议处处理程序序：(1) 谈判和解 (2) 调解或调停停 (3) 仲裁 (4) 审判36、劳动动监察的的主体主主要是政政府由国国家劳动动行政管管理机关关代表国国家行使使劳动监监察权。37、劳动动监察的的任
15、务：(1) 是监督劳动动保护立立法的贯贯彻执行行 (2) 是协调劳动动关系，促促进生产产和经济济发展38、劳动动坚持是是劳动关关系调整整机制的的“监控器器“，能够够及时纠纠正违法法行为，维维护劳资资双方合合法权益益，化解解劳资双双方合法法权益，化化解潜在在的劳动动争议。39工业业民主主主要是指指工人参参与权的的获得与与发展。40管理理是指一一定组织织中的管管理者通通过实施施计划，组组织，人人员配备备，指导导与领导导，控制制等职能能来协调调他人的的活动，使使别人同同自己一一起实现现既定目目标的过过程。41雇主主协会是是由雇主主组成，旨旨在维护护雇主利利益，并并努力调调整雇主主与雇员员以及雇雇主以
16、及及雇主与与工会之之间关系系的组织织。42.雇主主协会的的作用：a) 参与谈判b) 解决纠纷c) 提供帮助和和建议d) 代表和维护护43.管理理模式的的类别-职权结结构(1) 独裁型(2) 集权型(3) 自主型44.管理理模式的的类别-管理理理念 a) 剥削型b) 宽容型c) 合作型45.集权权、宽容容管理模模式(1) 专业化(2) 职位阶段(3) 忠诚感46.自主主/合作作管理模模式又称称人力资资源管理理模式，它它起源于于福利资资本主义义与家长长制管理理，包括括雇员年年金计划划，公司司住房计计划，公公司公会会等。主要特征：a) 自主型组织织设计b) 雇员参与计计划c) 人事与就业业政策47.
17、劳动动法是调调整劳动动关系以以及与劳劳动关系系密切关关系的其其他社会会关系的的法律规规范的总总和。48劳动动法的调调整对象象：(1) 劳动法的主主要调整整对象是是劳动关关系(2) 劳动法还调调整与劳劳动系密密切的其其它社会会关系。49我国国劳动法法体系可可按其内内容，立立法的层层次不同同划分为为劳动法法的内容容体系和和立法体体系。（1）内容容体系a) 劳动就业促促进法b) 劳动关系协协调节法法c) 劳动标准法法d) 劳动监督法法e) 劳动保障法法。（2）劳动动法的立立法体系系a) 法律b) 劳动行政法法规c) 劳动规章和和劳动规规范性文文件d) 地方劳动法法规50劳动动法律关关系同其其他法律律
18、关系一一样，是是现实的的物质生生活关系系经由法法律调整整后而形形成的权权利与义义务关系系。51劳动动法基本本原则：(1) 公民享有劳劳动权利利和承担担劳动义义务的原原则(2) 参加民主管管理的原原则(3) 劳动者享有有按劳分分配和社社会保险险权利的的原则(4) 劳动者享有有劳动保保护和休休息权利利原则(5) 男女平等，民民族平等等原则(6) 劳动力资源源合理配配置原则则。52劳动动的作用用：(1) 保护劳动者者的合法法权益(2) 促进劳动力力市场的的形成和和发展(3) 合理组织社社会劳动动，促进进生产力力的发展展(4) 维护和发展展稳定和和谐的劳劳动关系系，促进进社会稳稳定。53劳动动合同又又
19、称劳动动契约或或劳动协协议，它它是指劳劳动者和和用人单单位之间间设立，变变更和终终止劳动动权利和和劳动义义务的协协议。54劳动动合同的的特征：(1)劳动动合同的的主体，即即双方当当事人，一一方是用用人单位位，另一一方是劳劳动者；(2)劳动动合同的的内容是是由劳动动合同所所确定的的双方当当事人的的劳动权权利和劳劳动义务务；(3)劳动动者在签签订和履履行劳动动合同中中与用人人单位的的关系具具体特殊殊性；（4）劳动动合同具具有设计计第三人人物质利利益的特特征。55.劳动动合同的的内容：（1）劳劳动合同同的必备备条款 1）劳动合合同期限限 2）劳劳动内容容 3）劳劳动保护护和劳动动条件 4）劳劳动报酬
20、酬 5）劳劳动纪律律 6）劳劳动合同同终止的的条件 7）违违反劳动动合同的的责任 （22）协商商约定的的条款 1）法法定的协协商约定定条款。试试用期最最长不超超过6个个月 2）补补充约定定的条款款56.劳动动合同鉴鉴定：是是指劳动动行政部部门依法法审查、证证明劳动动合同真真实性和和合法性性的一项项行政监监、服务务措施。57、劳动动合同的的履行：是指劳劳动者和和用人单单位按照照劳动合合同的规规定，双双方各自自履行合合同规定定的义务务和行使使合同规规定的权权利的行行为。58.劳动动合同的的履行原原则：（1）亲自自履行原原则（2）合同同全面履履行原则则（3）协作作履行原原则59用人人单位解解除劳动动
21、合同的的情形：（1） 用人单位可可以解除除劳动合合同，在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（2） 严重违反劳劳动纪律律或者用用人单位位规章制制度（3） 严重失职、营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的（4） 被依法追究究刑事责责任的 60. 集集体谈判判：是指指劳资双双方举行行的有关关劳动条条件及其其他有关关劳动问问题的谈谈判过程程或方式式。61集体体谈判的的基本作作用和意意义 （1）战战后集体体谈判之之所以成成为西方方国家工工会的主主要活动动，并且且为社会会各方（包包括雇主主和国家家）所接接受，主主要原因因就在于于集体谈谈判的积积极作用用越来越越为人们们所认识识。 （
22、2）集集体谈判判也是实实现工会会参与权权的一个个重要方方法。 （3）将将集体谈谈判纳入入法制化化的轨道道，从而而使劳资资双方不不同的经经济利益益的要求求，能够够在法律律的保护护下得到到实现，使使劳资双双方从中中受益。 62.政府府在集体体谈判中中的作用用： （1）制制定劳动动立法和和一些基基本国策策 （2）间间接干预预和直接接干预 （3）对对集体协协议实施施的干预预（4）国家家经济形形势的分分析预测测，对集集体谈判判进行客客观指导导。（5） 建立第三方方性协商商机构，协协调劳资资双方在在集体谈谈判中所所出现的的问题。三三方指政府、劳劳方和资资方。63.我国国建立平平等协商商与集体体合同制制度的
23、客客观必然然性 (1)政政府行为为向市场场行为转转变需要要通过平平等协商商与集体体合同制制度加以以规范（2）劳劳动法的的颁布和和实施为为企业推推行平等等协商与与集体合合同制度度提供了了契机（3）推行行和建立立平等协协商与集集体合同同制度（4）在改改革、发发展、稳稳定的大大局中看看平等协协商与集集体合同同制度的的作用64.劳动动争议：一般指指用人单单位与劳劳动者在在劳动立立法的范范围内，因因适用法法律规范范和履行行变更、解解除及终终止劳动动合同以以及其他他与劳动动关系直直接相联联系的问问题而引引起的纠纠纷。65.劳动动争议的的种类： （1）按按当事人人人数的的多少划划分 1)个个人劳动动争议 2
24、）集集体争议议 3）团团体争议议 (2) 按劳劳动争议议的内容容划分 1）权权利争议议 2）利利益争议议 (3)按劳动动争议是是否有涉涉外因素素划分 1）国国内劳动动争议 2）涉涉外劳动动争议 （4）按按劳动争争议所涉涉及的权权利义务务的具体体内容划划分 1）因因开除、除除名、辞辞退职工工和职工工辞职、自自动离职职发生的的争议 2）因因执行工工资、保保险、福福利、培培训、劳劳动保护护和劳动动安全卫卫生等法法律、法法规、规规章而发发生的争争议66.处理理国营企企业劳动动争议的的一般程程序： （1）调调节 （2）仲仲裁 （3）法法院审理理67.我国国处理劳劳动争议议的机构构：有权权受理劳劳动争议议
25、案件的的专门机机构有设设在企业业的基层层调解委委员会、地地方的各各级劳动动争议仲仲裁委员员会、同同级人民民法院。68.处理理劳动争争议的途途径： （1）协协商 （2）调调解 （3）仲仲裁 （4）诉诉讼69.劳动动争议调调解：是是通过说说服教育育和宣传传相关的的劳动法法律法规规、政策策的方法法，在明明确双方方当事人人责任的的基础上上，通过过协商达达成和解解协议，从从而使劳劳动争议议得到解解决。70.企业业劳动争争议调解解的特有有原则： （1）自自愿原则则 （2）合合法、合合情、合合理原则则 （3）处处理简便便、及时时、不收收费原则则71.劳动动仲裁：由第三三人对争争议事实实和当事事人的责责任作出出认定和和裁决。72.劳动动争议仲仲裁具有有以下特特征： （1）特特定性和和独立性性 （2）由由劳动争争议当事事人提出出申请 （3）当当事人资资源提交交 （4）具具有强制制仲裁的的特点 （5）不不具有最最终法律律效力73.劳动动争议仲仲裁的原原则： (1)独独立办案案原则（2）一次次裁决原原则（3）合议议原则（4）回避避原则（5）合法法、合理理原则（6）为当当事人保保密原则则