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1、需求分析需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统必须做什么“这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。可行性研究究阶段产产生的文文档，特特别是数数据流程程图，是是需求分分析的出出发点。数数据流成成图中已已经划分分出系统统必须完完成的许许多基本本功能，系系统分析析员将仔仔细研究究这些功功能并进进一步将将它们具具体化。需需求分析析的结果果是系统统开发的的基础，关关系到工工程的成成败和软软件产品品的质量量。因此此，必须须用行之之有效的的方法对对软件需需求进行行严格的的审查验验证。目前，公司司
2、对工资资发放还还是采用用手工处处理的方方式，信信息数据据存在不不易更新新、不易易存放、容容易丢失失、难以以备份等等重大缺缺陷。动动态工资资管理系系统项目目结合公公司工资资管理的的实际需需要，对对财务处处负责的的工资管管理工作作进行有有效动态态管理的的信息管管理，提提供丰富富的查询询分析功功能和管管理、决决策信息息，用户户接口友友好，是是满足公公司动态态工资管管理的软软件，可可以提高高企业管管理的效效率。 本系统旨在在使公司司对工资资的管理理更方便便，以减减轻工作作人员的的负担。可可以快速速方便地地对职工工工资等等材料进进行查询询、修改改等使工工资管理理能够简简洁化、合合理化、直直观化。2.1功
3、能能需求工资管理信信息系统统对企业业加强工工资管理理有着极极其重要要的作用用，就一一般的大大型企业业来说，它它的设计计内容非非常复杂杂而且繁繁多，比比如拥有有工资计计算功能能，工资资统计功功能，报报表输出出功能，而而且设计计的模块块也很多多，比如如工资管管理模块块，工资资统计模模块，报报表设计计模块，打打印输出出模块，模模糊查询询模块等等等。由于本软件件主要是是为作者者工作的的一家国国际贸易易公司定定制开发发的。该该公司是是一家刚刚刚成立立的公司司，总体体人员比比较少，有有正式员员工200人，人人员结构构比较简简单，学学历比较较高，基基本上都都拥有大大专以上上学历，部部门划分分也很清清晰，而而
4、且人员员的流动动性不高高，所以以该公司司目前对对工资管管理的要要求并不不高。因因此，针针对该公公司而言言，我们们经过了了反复地地论证，最最终确定定了工资资管理系系统的设设计方案案。图3.1描述述了整体体流程图图：保底工资设定提成工资设定奖惩工资设定员工工资汇总查询、修改图3.1 整整体流程程图2111业务流流程图分析是在调调查研究究的基础础上，把把有关该该业务流流程的资资料进行行综合分分析，以以了解业业务的具具体处理理过程，发发现系统统的薄弱弱环节和和不尽合合理之处处，寻找找在新的的信息系系统基础础上优化化和改进进的方法法。通过对实际际管理流流程的调调研和分分析，我我们可以以清楚地地了解整整个
5、工资资管理的的流程，系系统的业业务流程程图如图图所示：考勤部门提交考勤信息计算奖惩工资表销售处测定销售记录表计算人事处编制职员信息表计算保底工资表计算汇总工资计算表系统员工系统管理员提成工资表查询修改、查询图3.2 业务流流程图从系统业务务流程图图可以看看出整个个管理过过程如下下：（1）人事事部根据据职员信信息表及及相关的的工资计计算标准准表录入入每个员员工的基基础工资资数据，本系统主要是要考虑到员工根据工龄其基本工资会得到提升。（2）在企企业内部部，不同同的企业业有不同同的奖惩惩措施，本本系统主主要是考考勤方面面进行考考核，跟跟据考勤勤部门提提交上来来的考勤勤等信息息，由财财务部结结合工资资
6、计算标标准计算算每个员员工当月月工资的的变动部部分，如如病事假假扣款、房房租水电电费、医医药费等等代扣款款。并编编制变动动工资表表。 （3）根据据基本工工资表、奖惩情况、提成进行计算汇总，生成工资计算表。 （4）系统统管理员员根据人人事部、考考勤部、销销售部上上交的信信息对工工资进行行汇总，然然后将得得到的员员工工资资表输入入系统，并并对系统统具有修修改、查查询的权权限。2.1.22数据流流程图数据流程分分析具体体的综合合测评管管理系统统的数据据流程图图如图所所示：图3.3 数据据流图2.1.3 数数据字典典4.3.11数据项项的定义义数据项编号：I1数据项名称：考勤日期类型及宽度：char(
7、10)简 述：标示其他部门提交的职工考勤信息的年月取值范围：数据项编号号：I11数据项名称称：考勤勤日期类型及宽度度：chhar(10)简 述述：标示示其他部部门提交交的职工工考勤信信息的年年月取值范围：数据项编号号：I22数据项名称称：工资资日期 类型及宽度度：chhar(10)简 述述：标示示职工工工资的年年月取值范围：数据项编号号：I33数据项名称称：职工工编号 类型及宽度度：chhar(10)简 述述：唯一一用来标标示职工工的编码码取值范围：数据项编号号：I44数据项名称称：部门门名称 类型及宽度度：chhar(20)简 述述：使用用此系统统单位内内部子部部分取值范围：数据项编号号：I
8、55数据项名称称：基本本工资 类型及宽度度：deecimmal(7,22)简 述述：各部部门内的的员工固固定工资资，即部部门岗位位工资取值范围：4.3.22数据流流的描述述数据流编号号: DD1数据流名称称：考勤勤记录简 述述：输入入的企业业所有职职工的考考勤信息息数据流来源源：E11数据流去向向：P11数据项组成成：考勤勤日期、职职工编码码、加班班天数、病病假天数数、矿工工天数、事事假天数数数据流量： 每每月一次次高峰峰流量：每月一一数据流编号号：D22数据流名称称：销售售记录简 述述：描述述职员销销售基本本信息 数据流来源源：E22数据流去向向：P33数据项组成成：每月月的销售售业绩数据流
9、量： 每每月一次次高峰峰流量：每月一一次4.3.33数据存存储的描描述数据流编号号：D33数据流名称称：职员员基本信信息简 述述：描述述人事基基本信息息 数据流来源源：E33数据流去向向：P55数据项组成成：职工工编码、职职工姓名名、性别别、人员员类别、部部门编码码、 部门门名称、岗岗位编码码、岗位位名称、职职称、工工龄、个个人账号号、联系系电话 数据流量： 每每月一次次高峰峰流量：每月一一次数据存储编编号: S1数据存储名名称：工工资计算算表简 述：根据保保底工资资、提成成、奖惩惩等详细细信息进进行综合合数据存储组组成：保保底工资资、提成成工资、奖奖惩工资资相关联的处处理：PP2、PP4数据
10、存储编编号: S2数据存储名名称：基基本工资资表简述：记录录职工固固定工资资的详细细信息数据存储组组成：工工资日期期、职工工编码、基基本工资资、提成成工资、奖奖惩工资资相关联的处处理：PP4、PP5数据存储编编号: S3数据存储名名称：工工资计算算表简 述：记录职职工工资资的详细细信息数据存储组组成：SS2的数据据组成与与S3、SS4的数数据组成成之和相关联的处处理：PP2、PP4、PP6数据存储编编号: s2数据存储名名称：职职员信息息表简 述：职员基基本信息息数据存储组组成：职职工编码码、职工工姓名、性性别、人人员类别别、部门门编码、部部门名称称、岗位编码、岗岗位名称称、职称称、工龄龄、个
11、人人帐号、联联系电话话 相关联的处处理：EE3、PP2数据存储编编号: S99数据存储名名称：工工资计算算标准表表简 述：设置职职工工资资项目金金额标准准数据存储组组成：基基本工资资计算标标准、变变动工资资计算标标准相关联的处处理： E3、PP2数据存储编编号: S100数据存储名名称：考考勤表简 述：记录职职工考勤勤信息情情况数据存储组组成：考考勤日期期、职工工编码、加加班天数数、病假假天数、矿矿工天数数、事假假天数相关联的处处理：PP1、PP24.3.44数据处处理的描描述处理逻辑编编号：PP1处理逻辑名名称：输输入考勤勤信息输入的数据据流：DD1其他他部门汇汇总的考考勤信息息处理逻辑描描
12、述：由由其他部部门的负负责人每每个月按按期输入入企业所所有职工工的考勤勤信息输出的数据据流：SS11 考勤表表处理频率： 每月月一次处理逻辑编编号：PP2处理逻辑名名称：编编制变动动工资表表输入的数据据流：SS9 工工资计算算标准表表 ;ss11 考勤表表处理逻辑描描述：财财务处根根据其他他部门的的负责人人输入的的职工考考勤等考考勤信息息，以及工资计计算标准准表中设设置的金金额计算算出企业业每个职职工的加加班费、病假扣款、事事假扣款款、旷工工扣款等等金额，并并编制变变动工资资表。输出的数据据流：SS1 变变动工资资表处理频率： 每月月一次处理逻辑编编号：PP4处理逻辑名名称：计计算工资资输入的
13、数据据流：SS1 变变动工资资表、ss2 基基本工资资表 处理逻辑描描述：把把基本工工资信息息和变动动工资信信息加以以汇总和和计算。通过基本工工资表的的主键工资日日期、职工编码和变动工资表的工资日期、职工编编码相相等，选选择相应应的数据据输入到到工资表表中。输出的数据据流：SS3 工工资计算算表处理频率： 每月月一次处理逻辑编编号：PP5处理逻辑名名称：编编制基本本工资表表输入的数据据流：SS8 职职员信息息表 ; S99 工资资计算标标准表 处理逻辑描描述：财财务处根根据存贮贮职工的的最新信信息的职职员信息息表和工工资计算算标准表表，计算基本工工资，编编制基本本工资表表。输出的数据据流：SS
14、2 基基本工资资表处理频率： 每月月一次输出的数据据流：DD4实发发工资处理频率： 每月月一次2.2性能能需求此工资管理理系统对对工资数数据精度度的计算算能在默默认情况况之下精精确到小小数点后后3位小数数，即是是精确到到分的计计算。但但在用户户使用过过程中，能能自行根根据实际际情况进进行小数数计算精精度的设设定，最最大能允允许保留留小数点点后5位的精精度。在在时间特特性上，当当用户发发出命令令请求时时的服务务器的响响应时间间、对数数据更新新处理、工工资数据据的查询询检索等等上，同同样要求求系统响响应时间间不会超超过0.5秒时时间。系系统支持持多种操操作系统统的运行行环境，多多不同操操作系统统，
15、不同同文件格格式的磁磁盘上的的数据均均能实现现信息的的互通，及及共享。当当服务器器移植到到其他的的系统平平台，如如：Liinuxx平台下下时，同同样能和和其他的的系统进进行数据据存取同同步，不不会出现现系统之之间互不不兼容的的情况，系系统支持持多系统统之间的的互连互互通，系系统有巨巨大的强强健性。1、运行需需求系统在进行行数据的的录入、计计算、统统计的时时候，能能将数据据精确到到小数点点后三位位小数。系系统接收收到用户户的操作作命令后后（如：计算处处理、查查询等），能能迅速的的响应其其操作请请求，响响应时间间不超过过1秒。在在同一时时间，系系统还提提供支持持至少110个客客户端进进行同一一个操
16、作作请求的的响应。系系统可移移植较强强，在不不同的平平台下运运行，均均不会影影响系统统的稳定定性。同同时，支支持在客客户端安安装不同同操作系系统、浏浏览器版版本，均均不会影影响系统统的运行行。2、安全需需求为保障系统统数据的的安全性性，系统统采用访访问控制制策略，未未授权者者不能进进入系统统。同时时，对不不同级别别的用户户授予不不同的使使用权限限。在系系统运行行期间，如如发生掉掉电尚未未保存数数据，或或由于操操作不当当等原因因导致系系统重启启等，为为保证数数据的易易恢复性性，系统统提供每每隔300秒自动动保存数数据的机机制，让让用户的的数据在在发生意意外时能能最大程程度上得得到恢复复。同时时，
17、系统统提供强强大的容容错性能能，当一一台服务务器发生生故障时时，系统统能自动动切换到到另外一一台服务务器上，从从而保障障服务器器能长时时间的提提供系统统的运行行支持。在在输入数数据时，如如果用户户输入的的数据不不符合系系统的要要求，则则系统自自动提示示错误信信息，并并要求用用户重新新输入，直直到输入入完全正正确时才才允许进进行下一一步的操操作。3、系统界界面需求求系统开发基基于B/S的开开发模式式，界面面直观、简简洁，人人机交互互性强。基基于表单单和弹出出式窗口口的数据据录入方方式，菜菜单电击击的方式式操作。用用户使用用时，只只要是按按照格式式和要求求填入信信息，系系统在后后台响应应用户操操作过程程。让用用户在最最短时间间里，不不需要经经过专门门培训，就就可以轻轻松上手手使用。4、其他需需求数据不管是是在企业业内部之之间传输输，还是是公司与与分公司司之间进进行远程程数据传传输时，防防止数据据被不法法分析任任意的修修改和破破坏，对对所有的的敏感数数据均进进行基于于SSLL协议的加加密操作作，只有有对信息息解密的的人员才才能最终终读取数数据信息息。这样样，能最最大程度度的防止止数据在在传输过过程的安安全保密密性。