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1、第六章 劳动关系管理 在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。企业人人力资源源管理工工作中的的员工招招收、录录用、企企业内人人力资源源的配置置调整等等项事务，在劳动动关系管管理中表表现为劳劳动合同同的订立立、履行行、变更更、解除除和终止止，这些些都属于于劳动法律行行为。因因此，都都必须依依照严格格的程序序，按照照有关法法律、法法规和企企业内部部劳动管管理规则的规规定实施施。劳动动关系管管理规范范化、制制度化是是其基本本要求。第一节 拟定企企业劳动动关系管管理制度度 学习要要点 通通过本
2、节节的学习习，能够够在掌握握劳动法法律、法法规的基基础上，按按照企业业的实际际需要草草拟劳动关系管管理制度度。 工作作程序和和方法一、拟定企企业劳动动关系管管理制度度框架 企企业劳动动关系管管理制度度是企业业依据国国家劳动动法律、法法规的规规定，并并结合企企业实际际，为协调企业业劳动关关系，并并使之稳稳定运行行，合理理组织劳劳动，进进行劳动动管理而而制定的的办法、规定的总称称。 (一)企企业劳动动关系管管理制度度的特点点 我我国企业业劳动关关系的调调节形式式依据调调节手段段的不同同，主要要分为六六种，即即通过劳劳动法律、法规对对劳动关关系的调调节；劳劳动合同同规范的的调节；集体合合同规范范的调
3、节节；职工工代表大大会(职工大大会)的的调节；企业内内部劳动动关系管管理规则则的调节节；劳动动争议处处理制度度的调节节等。劳动关关系管理理制度是是企业劳劳动关系系调节的的重要形形式。 劳劳动关系系管理制制度是企企业规章章制度的的组成部部分。具具有以下下特点： 11制定定主体的的特定性性。劳动动关系管管理制度度以企业业为制定定的主体体，式的行政文文件为表表现形式式，只在在本企业业范围内内适用。以企业公开开、正 22企业业和劳动动者共同同的行为为规范。劳劳动关系系管理制制度是规规范在劳劳动过程程中的企企业和劳动者之之间以及及劳动者者相互之之间的关关系。劳劳动关系系管理制制度所调调整的行行为是作作为
4、劳动动过程组组成部分分的用工工行为和和劳动行行为，既既约束全全体劳动动者，又又约束企企业行政政各职能能部门和企业的各各组成部部分。 33企业业经营权权与职工工民主管管理权相相结合的的产物。劳劳动关系系管理制制度的制制定和实实施是企业以规规范化、制制度化的的方法协协调劳动动关系，对对劳动过过程进行行组织和和管理的的行为，是是企业以经营营权为基基础决定定的、行行使用工工权的形形式和手手段。制制定劳动动关系管管理制度度必须保保证企业职工工的参与与。企业业职工既既有权参参与相关关制度的的制定，又又有权对对制度的的实施进进行监督。 (二)拟拟定劳动动关系管管理制度度的基本本内容 11劳动合合同管理理制度
5、。其其主要内内容为：(1)劳动合合同履行行的原则则；(22)员工工招收录用条件、招招工简章章、劳动动合同草草案、有有关专项项协议草草案审批批权限的的确定；(3)员工招招收录用计划划的审批批、执行行权限的的划分； (4)劳劳动合同同续订、变变更、解解除事项项的审批批办法；(5)试用期期考查办办法；(6)员员工档案案的管理理办法；(7)应聘人人员相关关材料保保存办法；(8)集体合合同草案案的拟定定、协商商程序；(9)解除、终终止劳动动合同人人员的档档案移交交办法、程序；(100)劳动动合同管管理制度度修改、废废止的程程序等。 22劳动动纪律。劳劳动纪律律是企业业依法制制定的、全全体员工工在劳动动过
6、程中中必须遵遵守的行行为规则。每每位员工工都必须须按照规规定的时时间、地地点、质质量、方方法、程程序和有有关规程程的统一一规则要求履履行自己己的劳动动义务，保保持全体体员工在在劳动过过程中的的行为方方式和联联系方式式的规范化，以维维护正常常的生产产、工作作秩序。其其主要内内容为：(1)时间规规则。作作息时间间、考勤勤办法、请假假程序、办办法等；(2)组织规规则。企企业各直直线部门门、职能能部门、或或各组成成部分及各类层级级权责结结构之间间的指挥挥、服从从、接受受监督、保保守商业业秘密等等的规定定；(33)岗位位规则。劳动动任务、岗岗位职责责、操作作规程、职职业道德德等；(4)协协作规则则。工种
7、种、工序序、岗位之间的关关系，上上下层次次之间的的连接、配配合等的的规则；(5)品行规规则。言言语、着着装、用用餐、行走、礼礼节等规规则；(6)其其他规则则，等等等。 33劳动动定员定定额规则则。(11)编制制定员规规则。企企业依据据自身的的实际情情况制定定的、企企业机构的设设置和配配备各类类人员的的数量界界限。除除法律、行行政法规规规定的的以外，企企业按照照生产经营的实实际需要要，自主主决定内内部机构构的设立立、调整整、撤并并和人员员配备；(2)劳动定定额规则。在一一定的生生产技术术水平和和组织条条件下，企企业制定定的劳动动者完成成单位合合格产品品或工作所需要的的劳动消消耗量标标准。分分为工
8、时时定额和和产量定定额两类类。 44劳动动岗位规规范制定定规则。劳劳动岗位位规范是是企业根根据劳动动岗位的的职责、任任务和生生产手段的特特点对上上岗员工工提出的的客观要要求的综综合规定定。在劳劳动关系系协调、组组织劳动动过程中，劳动岗岗位规范范是安排排员工上上岗、签签订上岗岗协议和和对员工工进行岗岗位考核核的依据据和尺度。包括(1)岗岗位名称称；(22)岗位位职责；(3)生产技技术规定定；(44)上岗岗标准。 55劳动动安全卫卫生制度度。 66其他他制度。工工资制度度、福利利制度、考考核制度度、奖惩惩制度、培培训制度度等，这这些制度都与协调调劳动关关系有着着直接的的联系，并并且反映映着劳动动关
9、系的的实质内内容。在在其他章章节已做叙述，这这里不再再重复。二、劳动关关系管理理制度制制定的程程序 11职工工参与。劳劳动关系系管理制制度的制制定虽然然是企业业生产经经营管理理权的表表现，是是单方的法律行行为，但但只有在在吸收和和体现劳劳动者一一方的意意志，或或者得到到劳动者者认同的的情况下，才能确确保其实实施；而而且，劳劳动关系系管理制制度是调调整劳动动行为和和用工行行为的标标准，直直接涉及劳动动者的利利益。立立法规定定，劳动动者通过过职工大大会、职职工代表表大会或或其他形形式，参参与民主管理理。因此此，制定定劳动关关系管理理制度，必必须要有有职工参参与，听听取职工工意见。 22正式式公布。
10、劳劳动关系系管理制制度以全全体职工工和企业业行政各各个部门门或组成成部分为为约束对象，应应当为全全体职工工和企业业各个部部门所了了解，因因此，应应当以合合法有效效的形式式公布。其公布形式式通常为为以企业业法定代代表人签签署和加加盖公章章的正式式文件的的形式公公布。 相关知知识 劳劳动法律律关系由由下列三三个要素素构成： 11劳动动法律关关系的主主体。劳劳动法律律关系的的主体就就是依法法参与劳劳动法律律关系，享享有权利和承担担义务当当事人，一一方为企企业，另另一方为为劳动者者。因为为企业是是劳动法法律关系系的主体，具有劳劳动权利利能力和和劳动行行为能力力，其制制定内部部劳动管管理规则则就是此此种
11、能力力的体劳动法律关关系的内内容。劳劳动法律律关系主主体，即即劳动者者与企业业各自享享有的权权利和 33劳动动法律关关系的客客体。劳劳动法律律关系主主体的权权利义务务所共同同指向的的对象，即即劳动法律关系系所要达达到的目目的和结结果，如如劳动给给付、劳劳动报酬酬、保险险福利、劳劳动纪律律、安全卫生、职职业培训训等等体体现劳动动权利义义务的事事务。第二节 劳动合合同管理理第一单元 草拟拟劳动合合同和专专项协议议学习目标标通过本单元元的学习习要掌握握劳动合合同的内内容，能能够草拟拟劳动合合同和各各类专项项协议。工作程序序和方法法一、起草劳劳动合同同及各类类专项协协议(一)劳动动合同的的含义劳动合同
12、是是劳动者者与用人人单位确确立劳动动关系、明明确双方方权利义义务的协协议。订订立劳动动合同的的目的是是为了在在劳动者者和用人人单位之之间建立立劳动法法律关系系，规定定劳动合合同双方方当事人的权利和和义务。劳劳动者和和用人单单位签订订劳动合合同法律律地位平平等，但但在劳动动合同履履行过程中，劳动动者必须须参加到到用人单单位的劳劳动组织织中，担担任一定定职务或或工种、岗岗位的工工作，服从用人单单位的领领导和指指挥，遵遵守用人人单位的的劳动纪纪律、内内部劳动动规则和和各项规规章制度；同时享享有用人人单位的的工资、劳劳动保险险和福利利待遇。 (二)专专项协议议的含义义 与与劳动合合同有密密切联系系的是
13、各各类专项项协议。劳劳动关系系当事人人的部分分权利义义务可以以专项协议的形形式规定定。所谓谓专项协协议，是是劳动关关系当事事人为明明确劳动动关系中中特定权权利义务，在平等等自愿、协协商一致致的基础础上所达达成的契契约。专专项协议议可以在在订立劳劳动合同同的同时协商确定定，也可可以在劳劳动合同同的履行行期间因因满足主主客观情情况的变变化的需需要而订订立。前前者通常包括括服务期期限协议议、培训训协议、保保守企业业商业秘秘密协议议、竞业业禁止协协议、补补充保险协议、岗岗位协议议书、聘聘任协议议书等等等；后者者通常适适用于企企业劳动动制度改改革过程程中，因因为劳动制度度的变化化、结构构调整、企企业拖欠
14、欠劳动者者工资、应应报销的的医疗费费或其他他债务以以及因企业或劳劳动者个个人原因因离岗或或下岗而而签订的的有关社社会保险险费缴纳纳、下岗岗津贴等等内容的的专项协议书书。此种种专项协协议书约约定在特特定条件件下，用用人单位位和劳动动者的权权利义务务，此时，劳动合合同中约约定的权权利义务务暂时中中止执行行。如果果专项协协议在订订立劳动动合同时时同时订订立，应在劳劳动合同同的附件件中注明明，以保保证其法法律效力力。如果果在劳动动合同的的履行期期间订立，必须要要保障与与劳动合合同的一一致性；当出现现矛盾时时，应及及时变更更劳动合合同的相相关内容。 (三)劳劳动合同同的特点点 11劳动动合同的的主体具具
15、有特定定性：一一方是自自然人，即即劳动者者；另一一方是法法人或非非法人经济组织织，即用用人单位位。作为为劳动合合同主体体的劳动动者必须须年满116周岁岁以上，有有就业要求，具有有劳动行行为能力力的人；用人单单位包括括企业、个个体经济济组织以以及和劳劳动者建建立劳动合同关系系的国家家机关、事事业组织织、社会会团体等等录用职职工的单单位。用用人单位位必须依依法成立，具有为为劳动者者提供符符合国家家规定的的劳动或或工作条条件、支支付劳动动报酬、缴缴纳社会会保险费，并能够够以自己己的名义义承担相相应的民民事责任任。 22由于于劳动法法律关系系是双务务关系，故故劳动合合同属于于双务合合同：劳劳动合同同主
16、体既既是权利主体，又又是义务务主体，任任何一方方在自己己未履行行义务的的条件下下，无权权要求对对方履行行义务。 33劳动动合同属属于法定定要式合合同。所所谓要式式合同是是指必须须具备特特定的形形式或履履行一定手续方能能具有法法律效力力的合同同；且要要式合同同由法律律直接规规定的则则是法定定要式合合同。根根据劳动法法的规规定，劳劳动合同同应当以以书面形形式订立立、劳动动合同必必须具备备法定条条款等。上述法律规规定使劳劳动合同同成为法法定要式式合同。二、劳动合合同的内内容起草劳动合合同草案案，必须须掌握劳劳动合同同的内容容。劳动动合同的的内容是是当事人人双方经经过平等等协商所所达成的的关于权权利义
17、务务的条款款，包括括法定条条款和约约定条款款。企业业为招聘聘员工、协商相互之之间的权权利义务务而提供供的劳动动合同草草案依法法必须具具备法定定条款。 (一)法法定条款款 法法定条款款是依据据法律规规定劳动动合同双双方当事事人必须须遵守的的条款，不不具备法法定条款款，劳动合同不不能成立立。劳劳动法规规定，劳劳动合同同应当具具备以下下条款： 11劳动动合同期期限。劳劳动合同同期限是是劳动合合同规定定的双方方当事人人权利义义务的有有效时间。劳动合合同期限限分为三三种：(1)有有固定期期限的劳劳动合同同。此种种劳动合合同是当当事人订订立劳动合同时时明确约约定合同同生效和和终止的的时间，也也称定期期劳动
18、合合同。(2)无无固定期期限的劳劳动合同。此此种合同同是没有有明确约约定合同同终止日日期的劳劳动合同同。在正正常履行行劳动合合同的情情况下，劳动动者可以以一直工工作到退退休。(3)以以完成一一定工作作为期限限的劳动动合同。此此种合同同是一种特殊殊的定期期劳动合合同，双双方当事事人把完完成某项项工作或或工程作作为劳动动合同的的存续期期间，约定工工作或工工程完成成后合同同就可以以终止。 22工作作内容。工工作内容容是劳动动者应当当为用人人单位提提供的劳劳动，即即承担何何种工作作或职务，包括括工种和和岗位、工工作地点点和场所所。关于于工作的的数量、质质量标准准，若不不宜具体体规定，做出原原则性规规定
19、即可可。 33劳动动保护和和劳动条条件。劳劳动保护护是用人人单位为为保障劳劳动者在在劳动过过程中的的安全和健康，防防止工伤伤事故和和预防职职业病的的发生，所所应采取取的技术术措施和和组织措措施；劳劳动条件是为完成成工作任任务应由由用人单单位提供供的、不不得低于于国家规规定标准准的必要要条件。具具体的生产工作条条件应当当包括：加班加加点、工工作班制制、劳动动工作条条件、劳劳动工具具、生产产工艺流流程、安全操操作规程程、安全全卫生制制度、健健康检查查、女工工及未成成年工特特殊保护护和伤亡亡事故处处理制度等。 44劳动动报酬。劳劳动报酬酬是用人人单位根根据劳动动者劳动动的数量量和质量量，以货货币形式
20、式支付给劳动者者的工资资。此项项条款应应明确员员工适用用的工资资制度、工工资支付付标准、支支付时间间、支付周期、工工资计算算办法，奖奖金津贴贴获得条条件和标标准；如如有必要要，还可可以明确确加班加加点工资的计算算办法、支支付时间间以及下下岗待工工期间的的工资待待遇等。工工资标准准不得低低于当地地最低工资标准准，同时时也不得得低于本本单位集集体合同同规定的的最低工工资标准准。 55社会会保险。社社会保险险是国家家通过立立法建立立的、对对符合法法定条件件的劳动动者在其其生育、养老、疾疾病、死死亡、伤伤残、失失业以及及发生其其他生活活困难时时，给予予物质帮帮助的制制度。本项条款应应明确双双方当事事人
21、各自自的社会会保险缴缴费项目目、缴费费标准和和缴费办办法等。 66劳动动纪律。劳劳动纪律律是劳动动者在劳劳动过程程中必须须遵守的的规则和和秩序，包包括国家家法律、行政政法规规规定的规规则和用用人单位位按照合合法的程程序制定定的内部部劳动规规则。 77劳动动合同终终止的条条件。劳劳动合同同终止的的条件是是导致或或引起合合同关系系消灭的的原因，包括法定终终止条件件和约定定终止条条件。合合同期限限届满、约约定义务务完成属属于法定定终止条条件；约定终止条条件即双双方当事事人根据据各自的的实际情情况，经经与对方方协商一一致，将将一定情情形的发发生作为合同同终止的的法律事事实，当当约定的的事实出出现时劳劳
22、动合同同自行终终止。 88违反反劳动合合同的责责任。劳劳动合同同应当明明确约定定一方当当事人违违反劳动动合同的的规定给给对方造造成损失失时，应应承担的的法律后后果。 (二)约约定条款款 劳劳动合同同除以上上法定条条款以外外，双方方当事人人可以根根据实际际需要在在协商一一致的基基础上，规定其其他补充充条款。约约定条款款的内容容只要合合法，就就同法定定条款一一样，对对当事人人具有法律约束力力。一般般常见的的约定条条款有以以下内容容。 11试用用期限。试试用期是是劳动者者和用人人单位为为相互了了解、选选择而约约定的考考察期，当当事人分别用用于考察察劳动者者是否符符合录用用条件、用用人单位位所介绍绍的
23、劳动动条件是是否符合合实际情况。依据据劳动法法的规定定，试用用期限最最长不得得超过六六个月。对对于两年年期以下下的短期期劳动合同，试用用期限基基本按照照合同期期限的11n2确确定：半半年期劳劳动合同同试用期期限不得得超过十十五天，一年年期劳动动合同试试用期限限不得超超过一个个月。试试用期包包含在劳劳动合同同的期限限内。 22培训训。双方方当事人人可以约约定培训训的条件件、培训训期间的的工资待待遇、培培训费用用的支付方法、服服务期限限等。 33保密密事项。劳劳动过程程涉及用用人单位位的商业业秘密的的，当事事人应当当对有关关保密事事项加以明确规规定，使使之成为为劳动者者履行劳劳动合同同的一项项基本
24、义义务。 44补充充保险和和福利待待遇。根根据法律律、法规规的有关关规定和和企业的的经营发发展战略略以及企业效益，选选择协商商确定补补充养老老、医疗疗等保险险和适应应企业特特点的福福利待遇遇。 55当事事人协商商约定的的其他事事项。劳劳动合同同当事人人的具体体要求千千差万别别，如住住房、班车、子女女就学等等问题都都可成为为劳动合合同的内内容，这这些内容容只要不不违反国国家法律律和行政政法规的规定定，一经经双方商商定，均均为合法法有效而而对当事事人具有有法律约约束力。 (三)草草拟劳动动合同应应注意的的事项 11为推推行劳动动合同制制度，各各地政府府劳动行行政部门门一般推推荐使用用劳动合合同的示
25、示范文本。因其依依法根据据当地经经济文化化发展的的一般水水平和企企业管理理的一般般状况制制订的，部部分条款可能与企企业的实实际情况况有差距距，故企企业在使使用示范范文本作作为订立立劳动合合同协商商的基础础时，必须要要根据企企业的实实际情况况进行部部分的修修订和补补充，使使其符合合实际情情况。 22劳动动合同的的法定条条款不可可或缺，为为使劳动动合同当当事人双双方的权权利义务务清晰界界定，并具有操作作性，逐逐款详细细规定必必使劳动动合同过过于冗长长。在此此种情况况下，可可以将企企业依法法制定的相关关内部管管理制度度作为劳劳动合同同的附件件，通过过附件的的形式使使劳动合合同的相相关内容容具体化。
26、33劳动动合同的的各项条条款，包包括专项项协议所所协商确确定的内内容必须须统一，不不应存在在内在的矛盾。否否则该项项条款极极有可能能成为无无效条款款而丧失失其法律律效力。例例如，劳劳动合同同的期限为三年年，专项项协议中中的服务务期限协协议却为为五年。或或者约定定了服务务期限，同同时又约约定了试用期等等情况均均属于合合同条款款存在内内在矛盾盾。 三三、建立立劳动合合同管理理台账 企企业劳动动合同管管理必须须做到心心中有数数，准确确记录合合同期内内的各类类台账，并并妥善分分类保管。建立立和完善善劳动合合同管理理台账是是一项基基础工作作。企业业组织结结构不同同、规模模不同， 劳劳动与人人力资源源管理
27、事事务分工工不同，对对台账的的种类要要求、类类目粗细细等存在在着比较较大的差差异。台账种种类的确确定与记记录必须须坚持简简明、准准确、及及时和稳稳定。劳劳动合同同管理台台账一般般包括： 11员工工登记表表。员工工登记表表应能够够全面反反映员工工本人的的基本情情况。包包括姓名名、性别、年龄、学学历、所所在工种种岗位、合合同期限限、在本本单位的的工作时时间、档档案存放放机构，以以及企业需要要了解的的其他情情况。 22劳动动合同台台账。劳劳动合同同台账应应能全面面地反映映员工合合同签订订、续订订、变更更等情况。 33员工工统计表表。员工工统计表表按照一一定的员员工序号号全面记记录员工工个人的的情况，
28、其其栏目及统计指指标根据据劳动合合同管理理的需要要设定。 44岗位位(专项项)协议议台账。 55医疗疗期台账账。准确确、全面面记录员员工患病病或非因因工负伤伤的治疗疗与休假假情况。 66员工工培训台台账。反反映员工工培训类类别、培培训时间间、培训训费用及及企业需需要了解解的其他终止或解解除劳动动合同员员工去向向台账。其他必要的的台账。第二单元 劳动动合同续续订和终终止管理理学习目标标通过本单元元的学习习，掌握握劳动合合同续订订、终止止的程序序和补偿偿金的核核算。工作程序序和方法法一、劳动合合同的续续订与终终止管理理 (一)劳劳动合同同的续订订 劳劳动合同同续订是是指有固固定期限限的劳动动合同到
29、到期，双双方当事事人就劳劳动合同同的有效效期限进行商谈，经经平等协协商一致致而续延延劳动合合同期限限的法律律行为。劳劳动合同同续订的的原则与与订立劳动合同同的原则则相同。提提出劳动动合同续续订要求求的一方方应在合合同到期期前300日书面面通知对方。续订订劳动合合同不得得约定试试用期。依依据劳动动法的规规定，劳劳动者在在同一用用人单位位工作满十年，双双方同意意续延劳劳动合同同的，劳劳动者提提出订立立无固定定期限的的劳动合合同的，用用人单位应当与之之订立无无固定期期限的劳劳动合同同。有固固定期限限的劳动动合同期期限届满满既未终终止又未未续订，劳动动者与用用人单位位仍存在在劳动关关系的，视视为续延延
30、劳动合合同。用用人单位位应当与与劳动者续订劳动动合同。当当事人就就续延劳劳动合同同的期限限达不成成一致意意见的，其其期限从从签字之之日起不得少于于一年，或或者按原原条件履履行。(前者的的依据是是妇匕京京市劳动动合同规规定)；后者的的依据是最最高人民民法院关关于审理理劳动争争议案件件适用法法律的若若干问题题的解释释)。 (二)劳动合合同的终终止劳动合同终终止是指指劳动合合同关系系的消灭灭，即劳劳动关系系双方权权利义务务的失效效。劳动动合同终止分为为两类：自然终终止和因因故终止止。 11自然然终止 属属于自然然终止的的情形分分别为： (1)定定期劳动动合同到到期； (2)劳劳动者退退休； (3)以
31、以完成一一定工作作为期限限的劳动动合同规规定的工工作任务务完成，合合同即为为终止。 当当上述条条件出现现时，劳劳动合同同就可以以终止，但但在实际际操作中中习惯上上应提前前30天天通知。 22因故故终止 属属于因故故终止的的情形分分别为： (1)劳劳动合同同约定的的终止条条件出现现，劳动动合同终终止； (2)劳劳动合同同双方约约定解除除劳动关关系；一一方依法法解除劳劳动关系系； (3)劳劳动关系系主体一一方消灭灭(企业业破产、劳劳动者因因故死亡亡)； (4)不不可抗力力导致劳劳动合同同无法履履行(战战争、自自然灾害害等)； (5)劳劳动争议议仲裁机机构的仲仲裁裁决决、人民民法院判判决亦可可导致劳
32、劳动合同同终止。 劳劳动合同同依法解解除或终终止时，用用人单位位应同时时一次付付清劳动动者工资资；依法法办理相相关保险手续；用人单单位依法法破产时时，应将将劳动者者工资列列入破产产清偿顺顺序，首首先支付付劳动者者工资。二、补偿金金核算 在在解除劳劳动合同同时，符符合下列列条件，企企业应当当向劳动动者支付付经济补补偿金： 11经劳劳动合同同当事人人协商一一致，由由用人单单位解除除劳动合合同的，用用人单位位应根据据劳动者在本单单位的工工作年限限，每满满1年发发给相当当于1个个月的工工资的经经济补偿偿金，最最多不超超过12个月月。工作作时间不不满1年年的按11年的标标准发给给经济补补偿金。不不满1年
33、年的含有有两种情况：一是是劳动者者在本单单位工作作时间不不满1年年的；二二是劳动动者在本本单位工工作时间间超过11年但余下的的工作时时间不满满1年的的。上述述不满11年的工工作时间间都按工工作1年年的标准准计算。经济补偿金金的工资资计算标标准是指指企业正正常生产产情况下下劳动者者解除劳劳动合同同前122个月的的月平均工资资。其发发放按照照“就高不不就低的的原则”确定，即即本人平平均工资资高于企企业平均均工资的，按本本人平均均工资发发放，否否则，按按企业平平均工资资发放。(其他补补偿金的的发放均均按此种办法计算算)。由由劳动者者主动提提出解除除劳动合合同的，用用人单位位可以不不支付经经济补偿偿金
34、。 22劳动动者不能能胜任工工作、经经培训或或调整工工作岗位位仍不能能胜任工工作的经经济补偿偿金的支付办法同同前。 33经济济性裁员员，以及及客观情情况发生生变化劳劳动关系系双方就就变更合合同达不不成一致致意见，由用人单位位提出解解除劳动动合同的的，经济济补偿金金按照劳劳动者在在本单位位工作年年限，每每满1年年发给相相当于11个月工工资作为为经济补补偿金。 44劳动动者患病病或非因因工负伤伤，经劳劳动鉴定定委员会会确认不不能从事事原工作作也不能能从事由用人单位位另行安安排的工工作而解解除劳动动合同的的，用人人单位应应按其在在本单位位的工作作年限，每满1年发发给相当当于1个个月的工工资的经经济补
35、偿偿金，同同时还应应发给不不低于66个月工工资的医医疗补助费。患患重病和和绝症的的还应增增加医疗疗补助费费，患重重病的增增加部分分不低于于医疗补补助费的50；患绝症症的不低低于医疗疗补助费费的1000。 55用人人单位解解除劳动动合同后后，未按按照上述述办法发发给劳动动者经济济补偿金金的，除除全额发给经济补补偿金外外，还须须按照经经济补偿偿金数额额的500支付付额外经经济补偿偿金。 66企业业依据国国家有关关规定解解除农民民合同制制工人的的劳动合合同，也也应支付付经济补补偿金。 77因工工作需要要，经企企业主管管部门或或有关组组织决定定调整工工作而转转移工作作单位的的职工，应与原单位位解除劳劳
36、动合同同，与新新的用人人单位签签订劳动动合同，原原用人单单位不需需支付经经济补偿第三节 集体合合同的协协商和履履行第一单元 集体体合同的的内容和和签订的的程序学习目标标了解集体合合同的内内容和签签订的程程序。工作程序序和方法法一、掌握集集体合同同应包括括的内容容 我我国劳劳动法在在劳动合合同一章章对集体体合同的的内容作作了不完完全的列列举性的的规定，国国家劳动部的的部门规规章集集体合同同规定则则将集体体合同应应具备的的条款列列举规定定了111项。由于企业的的情况，包包括内部部条件、外外部环境境、企业业生产经经营运行行的状况况、管理理水平千千差万别；由于于我国劳劳动法对对集体合合同的内内容没有有
37、具体要要求，所所以，劳劳动行政政管理部部门没有有推荐集体合合同的标标准文本本。通常常情况下下，集体体合同一一般包括括以下内内容。 11劳动动条件标标准部分分。包括括劳动报报酬、工工作时间间和休息息休假、保保险福利利、劳动动安全卫生等项项条款。上上述条款款应当作作为劳动动合同内内容的基基础，指指导劳动动合同的的协商与与订立，也可以以直接作作为劳动动合同的的内容。劳劳动条件件标准条条款在集集体合同同内容的的构成中中处于核心地位，在在集体合合同的有有效期间间具有法法律效力力。上述述标准不不得低于于法律法法规规定定的最低标准。 22一般般性规定定。规定定劳动合合同和集集体合同同履行的的有关规规则。包包
38、括员工工录用规规则、劳动合同的的变更、续续订规则则、辞职职辞退规规则，集集体合同同的有效效期限、集集体合同同条款的的解释、变变更、解解除和终终止等项项。 33过渡渡性规定定。集体体合同的的监督、检检查、争争议处理理、违约约责任等等项。 44其他他规定。此此项条款款通常作作为劳动动条件标标准的补补充条款款，规定定在集体体合同的的有效期间应当当达到的的具体目目标和实实现目标标的主要要措施。此此类规定定一般不不能作为为劳动合合同的内容，只是是作为签签约方的的义务而而存在。在在集体合合同的有有效期内内，随着着设定目目标的实实现而终止。例如如，规定定建成某某项劳动动安全卫卫生保护护工程或或设施、建建设、
39、改改善或完完成某些些福利设施等。至至于集体体合同可可否规定定企业生生产经营营目标，如如成本、盈盈利、产产量等目目标，目目前在我国集体体合同的的实践中中存在着着不同的的意见。一一种意见见坚持认认为在集集体合同同的内容容中，企业生产经经营目标标应作为为组成部部分。规规定生产产经营目目标，有有利于促促进工会会和劳动动者与企企业共保生产产经营目目标的实实现，有有利于强强化劳动动者的责责任心，服服从管理理、遵守守劳动纪纪律，有利于劳动动关系当当事人协协调利益益关系，建建立利益益共同体体，等等等。另一一种则持持反对意意见，其理由是：第一，规规定生产产经营目目标，超超越了劳劳动者的的义务范范围。劳劳动者的的
40、义务是是履行劳动合同，遵遵守劳动动纪律、完完成岗位位职责、提提高技能能等；工工会的义义务是教教育劳动动者忠实实地履行劳动动合同等等。生产产经营目目标虽然然与劳动动直接相相关，但但主要取取决于生生产经营营决策、管理指挥、市市场条件件等因素素。生产产经营决决策及管管理权由由所有者者和经营营者行使使，利益益和风险也由其享享有和承承担。实实现生产产经营目目标的责责任应由由所有者者和经营营者承担担，而不不应是劳劳动者和工会会的义务务。否则则与权利利义务对对等的原原则相悖悖；第二二，生产产经营目目标的实实现程度度具有不确定定性，而而集体合合同规定定的劳动动条件标标准则是是确定的的。若生生产经营营目标作作为
41、劳动动者和工会的的义务而而存在，生生产经营营目标未未实现或或未能完完全实现现，也就就意味着着劳动者者的利益目标可以以不实现现或不完完全实现现。这显显然不利利于劳动动者权益益的保障障。 二二、集体体合同的的形式与与期限 (一)集集体合同同的形式式 根根据集集体合同同规定的的规定，集集体合同同为法定定要式合合同，应应当以书书面形式式订立，口头形式的的集体合合同不具具有法律律效力。 集集体合同同的形式式可以分分为主件件和附件件。主件件是综合合性集体体合同，其其内容涵涵盖劳动动关系的各个方方面。附附件是专专项集体体合同，是是就劳动动关系的的某一特特定方面面的事项项签订的的专项协议。现阶阶段，我我国法定
42、定集体合合同的附附件主要要是工资资协议：专门就就工资事事项签订订的集体体合同。国家家劳动和和社会保保障部工工资集体体协商试试行办法法规定定，企业业依法开开展工资资集体协商，签订订工资协协议；已已订立集集体合同同的，工工资协议议作为集集体合同同的附件件，并与与集体合合同具有同等等效力。 (二)集集体合同同的期限限 集集体合同同均为定定期集体体合同，我我国劳动动立法规规定集体体合同的的期限为为1-33年。企企业订立集体合合同可以以在1-3年中中确定适适应本企企业的集集体合同同期限。期期限过短短，不利利于劳动关系的稳稳定，而而且加大大集体协协商的成成本；期期限过长长，不利利于适应应变化了了的实际际情
43、况和和不利于劳动动权益的的保障。在在集体合合同的期期限内双双方可以以根据集集体合同同的履行行情况，对对集体合合同进行行修订。 三三、签订订集体合合同的程程序和原原则 (一)签签订集体体合同的的程序 11集体体合同的的主体。劳劳动者一一方，基基层工会会委员会会具有集集体合同同签约人人的资格格；没有建立工工会组织织的企业业，由企企业职工工民主推推荐，并并须得到到半数职职工同意意的代表表为集体体合同的签约约人。用用人单位位一方的的签约人人，法律律规定为为用人单单位行政政机关，即即法定代代表人。具备法法人资格格，跨省省市的大大型企业业或集团团公司的的法定代代表人可可以委托托下一级级企业或或子公司的负负
44、责人与与工会签签订集体体合同。 22集体体合同协协商。集集体合同同的协商商是签约约代表为为签订集集体合同同进行商商谈的法法律行为。其主要要步骤为为：(11)协商商准备。双双方签约约人为集集体协商商进行各各项准备备工作，包包括确定协商代表表、拟定定协商方方案、预预约协商商内容、日日期、地地点。我我国法律律规定：集体合合同协商代表双方方人数对对等，各各方为33-100名，并并确定一一名首席席代表；企业代代表由法法定代表表人担任或指派派；工会会首席代代表由工工会主席席担任或或书面委委托其他他工会代代表担任任。代表表一经确确认，必须履履行义务务，因故故不能履履行职责责的，应应另行指指派或推推举；集集体
45、协商商的地点点、时间间由双方共同同商定；记录员员在协商商代表之之外指派派。双方方代表组组成集体体合同草草案起草草小组，共同拟定集集体合同同草案。(2)讨讨论。工工会组织织全体职职工讨论论集体合合同草案案并进行行修订。(3)审议议。经修修订的集集体合同同草案提提交职工工代表大大会或职职工会议议审议通通过。(4)签签字。双方首席代代表在经经过审议议通过的的集体合合同文本本上签字字。 33政府府劳动行行政部门门审核。由由企业一一方将签签字的集集体合同同文本一一式三份份及说明明材料，在集体体合同签签订后的的7天内内报送县县级以上上政府劳劳动行政政部门审审查。说说明材料料应包括括企业的营业业执照、工工会的社社团法人人证明材材料、双双方代表表的身份份证(均均为复印印件)，委委托授权书、职职工代表表的劳动动合同书书、相关关审议会会议通过过的集体体合同的的决议、集集体合同同条款的必要说明明等。 44审核核期限和和生效。劳劳动行政政部门在在收到集集体合同同后的115天内内将审核核意见书书送达；集体合合同的生生效日期期以审审核意见见书确确认的日日期为生生效日期期。若劳劳动行政政部门在在收到集体合合同的115日内内未提出出疑义的的，自第第16日日起，集集体合同同自行生生效。若若集体合合同经劳动行政政部门审审核认定定存在无无效条款款或部分分无效条条款的，签签约双方方应在115日内内对其进行修改