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1、员 工 奖 罚 条 例总 则1. 0目的为建立、健健全公司司的管理理制度，规规范员工工的行为为，使奖奖惩有章章可依，并并保证公公司目标标得以实实现，特特制定本本条例。2. 0原则奖优罚劣、奖奖勤罚懒懒、鼓励励上进、鞭鞭策落后后，奖罚罚面前、人人人平等等。3. 0适用范围围公司所有员员工(包括职职员)。4.0奖罚罚种类 4.1奖励励：奖励励是成绩绩的体现现、进取取的动力力、激励励的措施施，公司司奉行有有功必奖奖的原则则，鼓励励员工勤勤劳敬业业，公司司设立如如下奖励励种类：表扬：以书书面通报报的形式式进行奖奖励，张张贴于各各告示栏栏。 嘉奖：除通通报表扬扬外，附附带200元的奖奖励。记功：除通通报
2、表扬扬外，附附带500元的奖奖励。特别贡献奖奖：为保保卫公司司财产、人人身安全全、忠于于职守等等作出特特殊贡献献者；或或开发新新项目有有详细实实施方案案，且实实施后获获得显著著效益者者；或为为公司解解决/排除较较大难题题，避免免和制止止不良社社会影响响者；可可由高级级经理/总经理理授予特特殊贡献献奖。除除将先进进事迹进进行通报报表扬外外，还附带1000元以以上的奖奖励。优秀员工奖奖：对工工作业绩绩好，当当年出勤勤状况佳佳，能全全优完成成各项指指标，无无纠纷、无无事故、无无投诉，贡贡献突出出的员工工，可由由部门经经理推荐荐至人力力资源部部，经高高级经理理/总经理理审批后后授予优优秀员工工奖。优优
3、秀员工工奖是公公司的最最高荣誉誉奖。 4.2惩罚罚：惩罚罚是对出出错员工工的教育育和鞭策策，公司司奉行“有错必必究、教育和和处罚相相结合”的原则则。公司司设立如如下处罚罚种类： 警告告：对轻轻微违纪纪行为给给予比较较轻微的的处分。 记小小过：对对一般违违纪行为为给予的的处分，并并可进行行通报批批评。 记大大过：对对比较严严重的违违纪行为为给予的的比较严严厉的处处分，并并进行通通报批评评。 降级级或撤职职：对不不履行管管理职责责导致部部门管理理混乱或或缺乏领领导能力力无法完完成单位位下达工工作任务务或对事事故发生生负有管管理失职职责任的的给予的的处罚，可可同时予予以降薪薪处罚。除名：员工工因擅自
4、自离职或或旷工达达到规定定期限的的，公司司予以除除名处理理。开除：对特特别严重重的违纪纪行为或或屡次违违纪的行行为给予予的最为为严厉的的处罚，并并同时与与受罚人人解除劳劳动关系系，责令令其限期期离厂。 4.3在一一个年度度内，员工累累计被处处以四次次警告处处罚；或被处处以一次次记小过过后又两两次被处处以书面面警告处处罚、或或被处以以一次记记小过后后又犯应应被处以以记小过过处分及及以上处处罚的；或被处处以一次次记大过过后又犯犯被处以以书面警警告及以以上处罚罚的；凡凡是具有有以上情情形之一一的属于于严重或或屡次违违反劳动动纪律，公公司可视视情况有有权予以以辞退、除除名或开开除，并并无需要支支付任何
5、何经济补补偿（赔赔偿）。 4.4当事事人因故故意损坏坏公物等等给公司司造成损损失的，公公司可要要求员工工依所损损坏之公公物的成成本价赔赔偿损坏坏之总额额的50060%；对因遗遗失财物物或因严严重失职职给公司司造成损损失的，赔赔偿损失失的20040%。4.5所有有奖罚必必须做成成书面的的奖罚通通知书，并并应通知知当事人人。人力力资源部部应当每每周定期期将奖罚罚情况张张贴于各各公告栏栏进行通通告。4.6因同同种违规规行为被被再次处处罚的，应应当加重重处罚。5.0奖罚罚权限5.1各部部门人员员（不仅仅仅限于于管理人人员）拥拥有对其其所管辖辖区域、职职责范围围内以及及其下属属的奖罚罚建议权权，对于于其
6、他情情况拥有有奖罚举举报权。奖奖罚建议议经人力力资源部部查证属属实的，由由所在部部门或人人力资源源部提出出处理意意见，并并呈报其其所在部部门厂长长级以上上领导或或人力资资源部负负责人审审批后执执行。5.2人力力资源部部有权依依照本条条例之规规定对全全公司员员工提出出奖罚处处理意见见，奖罚罚处理意意见经过过人力资资源部指指定负责责人签批批后生效效。5.3对于于奖励金金额在1100元元以上或或者对于于主任以以上级别别管理人人员的奖奖罚，由由人力资资源部提提出处理理意见，报报高级经经理或总总经理批批准后生生效。5.4所有有公司部部门开具具的奖罚罚单据必必须报至至人力资资源部，人人力资源源部审查查备案
7、以以后执行行。人力力资源部部对于其其他部门门报送的的奖罚单单据有异异议的，应应当附简简短情况况说明或或调查报报告连同同处理意意见呈报报高级经经理或总总经理决决定。5.5由高高级经理理/总经理理授权的的人员可可以代行行高级经经理、总总经理在在本条例例中享有有的职权权。5.6各部部门不得得自行制制定本部部门的奖奖罚条例例或细则则，如对对本条例例有任何何意见，可可以书面面向人力力资源部部提出申申请，由由人力资资源部统统一修正正，经员员工代表表确认后后，呈报报高级经经理/总总经理批批准生效效。6.0奖罚罚程序6.1流程程：发现现有应奖奖罚行为为主奖奖罚人开开据奖罚罚单并说说明理由由受奖奖罚人签签字主奖
8、罚罚人部门门主管/主任级级领导签签字确认认主奖奖罚人部部门厂长长以上级级别领导导签核递送送人力资资源部审审查备案案递送送财务部部门执行行公告告。 主奖奖罚部门门（人）应应当收集集受罚人人违纪证证据，可可以要求求受罚人人自书事事件经过过、责令令写检讨讨书；也也可以视视情况由由两名无无利害关关系的工工作人员员与受罚罚人谈话话，并记记录谈话话内容叫叫受罚人人签字；或向知知情员工工调查，要要求其书书写证明明，或记记录调查查内容，并并交被调调查人签签字。对对造成重重大影响响或有严严重后果果的事件件，必须须保全相相关证据据，如受受罚人拒拒不配合合的，可可以使用用拍照、录录音、录录像等合法法手段保保留证据据
9、，重大大事件或或特殊情情况可以以邀请当当地劳动动部门或或劳动调调解部门门参与纠纠纷处理理和给予予见证。6.2受奖奖罚人拒拒绝签字字而不愿愿意接受受奖罚的的，除非非有其他他可靠证证据，否否则，必必须有两两人以上上在主奖奖罚人栏栏签字并并在奖罚罚原因栏栏中说明明情况，才才能生效效；受处处罚人在在被罚人人栏已签签字的，可可以不需需要证人人签字。6.3所有有奖罚单单据必须须在部门门厂长级级以上领领导签核核后3个工作作日内递递送到人人力资源源部，如如遇节假假日或休休息日，则顺延至节后上班的第一天。7.0申诉诉及监督督程序 7.1受奖奖罚人对对于所受受的奖罚罚不服的的，可以以向部门门主管级级以上领领导、人
10、人力资源源部、总总经办提提出书面面申诉，说说明具体体理由或或提供依依据。申申诉必须须在主奖奖罚人员员开具奖奖罚单据据3天内进进行，否否则申诉诉无效。 7.2部门门内的申申诉由各各部门自自行处理理；向人人力资源源部进行行申诉的的，受奖奖罚人的的申诉确确实有正正当理由由，人力力资源部部应登记记调查，在在3天内给给予受奖奖罚者书书面答复复；受奖奖罚人不不服部门门所做的的申诉处处理结果果的，可可以在知知道结果果后的33天内向向人力资资源部申申诉。 7.3在申申诉处理理过程中中不停止止奖罚的的执行；如通过过申诉后后改变了了原处理理结果的的，由申申诉处理理部门报报于人力力资源部部。 7.4主管管/副主任任
11、级以下下人员的的申诉，人人力资源源部享有有终裁权权。主任任级以上上人员的的申诉，申申诉人对对人力资资源部处处理意见见不服的的，可呈呈报高级级经理/总经理理决定。 7.5各部部门在调调查申诉诉的过程程中发现现主奖罚罚人员有有违规滥滥用奖罚罚权行为为的，查查证属实实后应撤撤销对受受奖罚人人所做的的奖罚，同同时对主主奖罚人人进行相相应种类类的处罚罚，并报报送到其其部门负负责人和和高级经经理处。 7.6审计计部对所所有奖罚罚的执行行行使审审计监察察权，对对各部门门所做的的奖罚意意见认为为不当的的，有权权提出修修改意见见，待报报高级经经理/总经理理签批后后生效，但但结果须须报于人人力资源源部备案案。7.
12、7受奖奖罚人通通过上述述正常申申诉程序序后，对对公司的的最终处处理结果果还是不不服时，可可以向当当地劳动动部门申申请调解解或仲裁裁。8.0举报报8.1公司司所有人人员对公公司内的的各种违违规行为为有举报报的权力力，人力力资源部部和审计计部为公公司接受受举报的的受理部部门，人人力资源源部与审审计部对对向其举举报的违违规行为为应进行行登记并并展开调调查。8.2举报报可以以以举报信信、电话话、直接接投诉等等方式进进行，可可以实名名也可以以匿名举举报。实实名举报报的，受受理部门门应当在在10天内内进行调调查并给给予举报报人书面面答复，特特殊情况况的可以以延长至至16天，受受理部门门应为实实名举报报者B
13、aaoMii。8.3对于于举报事事项经查查证属实实的，由由相关部部门根据据被举报报人的违违规情节节给予举举报者一一定的奖奖励。举举报的登登记及处处理结果果的书面面记录应应当定期期呈送高高级经理理/总经理理审阅。9.0奖罚罚的执行行9.1人力力资源部部负责奖奖罚情况况的记录录，以及及办理辞辞退、开开除等相相关手续续。9.2各级级主管对对于其直直接下属属违规行行为负有有领导责责任的，依依照本条条例的规规定给予予相应的的处罚。10.0本本条例制制定、修修改、公公布、实实施之程程序10.1公公司根据据国家相相关法律律、法规规，结合合公司实实际情况况制定本本条例草草案，经经征求员员工意见见，并与与员工进
14、进行协商商后确定定最终的的文本，报报高级经经理/总经理理签署后后，予以以公告并并实施。10.2本本条例依依法制定定和公布布实施后后，公司司所有人人员都应应当严格格遵守。新新入职的的员工必必须在入入职培训训时认真真学习本本条例的的内容。10.3除除本条例例外，员员工还必必须遵守守公司其其他规章章制度，履履行员工工的职责责，如员员工对公公司制定定的规章章制度有有疑问的的，可以以向人力力资源部部咨询。10.4本本条例于于20007年12月20日起生效效实施。分 则11.0员员工如有有下列行行为之一一者，公公司将进进行通报报表扬：11.1品品行端正正，工作作努力者者；11.2培培训考核核，成绩绩优秀者
15、者；11.3热热心服务务，或维维护团体体荣誉有有具体事事迹者；11.4有有显著的的善行佳佳话，为为公司带带来荣誉誉者；11.5具具有高尚尚品德且且有两次次以上具具体事实实证明，可可为公司司楷模，有有益于公公司及员员工树立立良好风风气者；11.6举举报各种违规规或损害害公司利利益的行行为，经经查证属属实者；11.7对对公司提提出建设设性建议议，被公公司采纳纳实施者者；11.8工工作主动动积极，具具有团队队协作精精神，有有较好口口碑者；11.9拾拾到他人人证件、厂厂证、财财物等及及时上交交者；11.100对提高高公司信信誉，做做出显著著成绩者者；11.111其他对对本公司司有贡献献的，可可以进行行
16、通报表表扬者。12.0员员工如有有下列行行为之一一者，公公司将给给予嘉奖奖：12.1能能及时处处理好重重大或特特殊事务务者；12.2在在节约物物料或利利用废料料方面卓卓有成效效者；12.3发发现职责责外的事事故时，能能妥善处处理或速速报而防防止损失失扩大者者；12.4因因参加社社区活动动为公司司争得荣荣誉者；12.5对对公司的的机械设设备一贯贯能悉心心爱护，表表现突出出者；12.6积积极维护护公司荣荣誉，在在客户中中树立良良好公司司形象与与口碑者者；12.7认认真勤奋奋、承办办、执行行、或督督导工作作得力者者；12.8对对可能发发生的意意外事故故能防患患于未然然，确保保公司及及财产安安全者；1
17、2.9在在工作中中，严格格遵守公公司各项项规章制制度，认认真完成成本职工工作、工工作成绩绩优秀者者；12.100工作绩绩效特佳佳，参加加各项评评比足为为其他部部门楷模模者；12.111支持公公司重大大方案，圆圆满完成成任务者者；12.122不畏暴暴力，奋奋勇执勤勤者；12.一三三拾金不不昧，做做好人好好事且具具体事迹迹突出者者；12.144有符合合第111条之情情形，事事迹突出出者；一三.0员员工如有有下列行行为之一一者，公公司将给给予记功功奖励：一三.1对对生产或或管理制制度提出出改进建建议，经经采纳实实施，卓卓有成效效者；一三.2遇遇有意外外事件或或灾害，奋奋不顾身身，极力力抢救因因而减少
18、少公司损损失者；一三.3发发生危急急情况时时，能有有效保护护员工安安全或冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者；一三.4在在避免公公司重大大损失、维维护公司司重大利利益方面面确有贡贡献者；一三.5对对生产技技术、管管理制度度或质量量体系提提出合理理化建议议，经采采纳实施施，在提提高效益益和产品品质量及及成本控控制等方方面成效效显著者者；一三.6在在镇、市市级活动动或比赛赛中获得得前三名名，为公公司带来来荣誉者者；一三.7其其他在发发明、创创造、创创新、设设备改良良、产品品销售等等方面给给公司带带来较大大利益者者；一三.8同同坏人坏坏事作斗斗争，对对维护正正常的工工作秩序序有显著著功绩者者；一三.9为
19、为维护公公司重大大利益，竭竭尽全力力，从而而避免公公司重大大损失者者；一三.100有符合合第111条、第第12条之之情形，事事迹尤为为突出者者。14.0员员工如有有下列行行为之一一者，公公司将给给予特殊殊贡献奖奖：14.1在在公司工工作满22年以上上，无记记过等处处罚记录录，工作作表现突突出，曾曾为公司司避免重重大财产产损失作作出巨大大贡献者者；14.2在在新产品品研发、生生产管理理、设备备改良、产产品销售售等领域域为公司司带来巨巨大利益益者；14.3其其他为公公司带来来巨大经经济利益益或荣誉誉者。一五.0员员工如有有下列行行为之一一者，公公司将给给予优秀秀员工奖奖：一五.1经经公司查查证、考
20、考核、评评估后，确确认该员工工对公司司做出过过创造性性贡献，需要给给予公司司最高荣荣誉者。16.0员员工如有有以下行行为之一一者，公公司将给给予警告告处罚：16.1 在公司非宿宿舍区不不佩戴厂厂证者；16.2 未戴厂证强强行进出出公司大大门者；16.3 故意毁坏厂厂证者；16.4 携带物品出出厂，或或进行事事件调查查时，拒拒绝接受受工作人人员检查查，情节节较轻者者；16.5 无正当事由由与执勤勤保安人人员交谈谈、嬉笑笑打闹或或进入保保安室者者，双方方处罚；16.6 下班时未按按规定排排队刷考考勤卡、进进餐者；16.7 不将剩余的的饭菜倒倒在指定定地方而而将饭菜菜倒在桌桌上、地地上及洗洗碗槽内内
21、者；16.8 与工作无关关的人员员未经允允许进入入食堂煮食食区域者者；16.9 未经允许将将饭菜带带出食堂堂者；（特特殊案例例如患病病人员等等除外）16.10 晚上12:00以后在生生活区大大声喧哗哗、制造造噪音、放放大音响响之音量影影响他人人休息者者；16.11 未按照规定定摆放各各种车辆辆、设备备、物品品者；16.12 未经允许将将非生产产用品（开开水瓶、食食物等）带带入生产产区域者者；16.13 随意践踏花花草、攀攀折林木木者；16.14 在宿舍内私私接电源源、或私私自转移移、更换换设施者者；16.15 私自调动宿宿舍、或或未经批批准在他他人宿舍舍借宿者者；16.16 浪费公司水水、电、
22、粮粮食、文文具以及及物料等等资源者者；16.17 随地吐痰、乱乱扔果皮皮纸屑及及其他杂杂物者；16.18 从高空乱扔扔物品、泼泼洒废水水、脏水水者；16.19 在公司的墙墙上、门门上、工工作台等等区域乱乱涂、乱乱画、乱乱贴者；16.20 私自撕毁公公告栏、宣宣传栏内内之文件件报纸者者；16.21 未办理正常常请假手手续不上上班，旷旷工时间间在4小时以以内者；16.22 提前下班等等待打卡卡者；16.23 迟到/早退退超过330分钟钟/次或迟迟到/早退超超过3次/月者；16.24 各种文件填填写错漏漏，且造造成轻微微后果者者；16.25 未按照规定定及时向向相关部部门报送送相关资资料或所所报送之
23、之资料明明显有错错误者；16.26 工作时间做做与工作作无关的的事情者者；16.27 没有正当理理由不参参加工作作会议者者；16.28 工作时间在在工作区区域大声声喧哗或或者争吵吵者；16.29 不符合定置置管理标标识要求求，有错错标、漏漏标、摆摆错或乱乱摆现象象者，对对追究不不到责任任者，将将处罚责责任部门门主管；16.30 由于工作失失误、拖拖延或责责任心不不强，影影响到相相关部门门的工作作，情节节轻微者者；16.31 不能按时完完成工作作任务，又又不做出出合理解解释且未未在规定定的时间间之前报报批修改改计划，情情节轻微微者；16.32 丢失质量管管理或行行政管理理等文件件者；16.33
24、由于工作疏疏忽等原原因，造造成误检检或漏检检，情节节轻微者者；16.34 未经许可，擅擅自在公公司内推推销物品品者；16.35 工作出现过过失，损损坏公司司财物或或损害公公司利益益，情节节轻微者者；16.36 消极怠工，或或不服从从管理，影影响工作作而情节节轻微者者；16.37 驾车在公司司限速区区内高速速行驶或或未经允允许在生生产工作作区域内内行驶者者；16.38 违反安全生生产管理理相关制制度，情情节较轻轻者；16.39 上班时间赤赤脚、穿穿拖鞋在在不允许许的工作作区域行行走者；16.40 下班或需长长时间离离开工作作岗位而而不关闭闭设备电电源或电电灯者；16.41 在生产区内内未按公公司
25、规定定穿戴工工衣或上上班时长长发过肩肩未挽起起者；16.42 未经他人许许可，动动用他人人资料、物物品者；16.43 过失损坏公公司财物物，价值值在1000元以以下且认认错态度度较好者者；16.44 在公司召开开的各种种会议和和举办的的各项活活动中，不不服从纪纪律、故故意捣乱乱、或煽煽动扰乱乱秩序者者；16.45 泄漏自己薪薪资、打打探别人人薪资，有有具体证证据者；16.46 非规定工作作时间，未未经允许许进入生生产区域域者；16.47 保安人员未未及时履履行工作作职责或或履行工工作职责责不当，情情节较轻轻者；16.48 保安人员遇遇突发事事件或例例行工作作时，工工作态度度消极或或处理方方式明
26、显显失当者者；16.49 拾到他人证证件、财财物等不不上交者者；16.50 直接管理人人员对所所在部门门员工受受警告、记记小过等等处罚负负有领导导责任者者；16.51 在访客面前前指手画画脚或大大声喧哗哗或接待待客户时时态度不不友好者者；16.52 发现有损公公司利益益的行为为，不上上报或不不及时制制止者；16.53 对不属于本本职工作作但有益益于公司司的工作作不予以以协助者者；16.54 无事生非、挑挑拨离间间、损害害团队或或同事团团结，有有事实依依据者；16.55 对同事、客客户污言言秽语、不不讲礼貌貌者；16.56 对公司各级级反馈的的情况，经经查证属实实拒不签签字者；16.57 同事之
27、间相相互漫骂骂吵架，情情节较轻轻者；16.58 对各级主管管的批示示或有期期限的命命令，无无正当理理由而未未如期完完成或处处理不当当者；16.59 在工作场所所妨碍他他人工作作者；16.60 对职务下所所保管的的公司财财物短少少、损坏坏、私用用或擅自自送人使使用，造造成较少少损失者者；16.61 遗失保管的的重要文文件，未未造成严严重后果果者；16.62 请假、调班班而未进进行工作作交接，导导致影响响工作者者；16.63 管理人员所所属部属属提交的的文件、单单据有不不符合公公司规定定而仍予予以签名名审核，情情节轻微微者；16.64 对自己本份份内的工工作推诿诿不办，经经劝导不不听者；16.65
28、 负责检查或或监督的的管理人人员未认认真执行行职务者者；16.66 办事不力，未未尽职责责或积压压工作延延误时效效者；16.67 因疏忽致使使机械设设备或物物品遭受受损失或或伤及他他人，情情节轻微微者；16.68 上班时间与与人闲聊聊，影响响到工作作者；16.69 仪容不整，影影响公司司形象者者；16.70 在办公室或或公共场场所发泄泄个人不不满情绪绪，造成成不良影影响的；16.71 未经主管同同意私自自调班、调调休的；16.72 未经许可出出借公司司财物的的；16.73 工作台或机机台凌乱乱，不符符合6SS标准的的；16.74 未有权限，私私自配置置办公室室、生产产区域钥钥匙的；16.75
29、上班时间工工作不认认真，致致使工作作出错或或导致物物料浪费费者；16.76 在工作场所所乱接电电源或不不按照规规定用电电者；16.77 生产的不良良品超标标且不按按照规定定申报者者；16.78 上班时间在在车间里里吃零食食者；16.79 外宿人员不不办理退退宿手续续的；16.80 上班时间私私自外出出的；16.81 未正确操作作机械设设备，使使机械设设备受损损或引发发其他事事故者；16.82 上班时间不不按照规规定佩带带安全防防护用品品，经教教育不改改正者；16.83 其他违反公公司规章章制度的的，给公公司各项项工作带带来阻碍碍、损害害公司利利益者。17.0员员工有下下列行为为之一者者，公司司
30、将给予予记小过过一次处处罚：17.1 态度恶劣，有有辱骂他他人之行行为的；17.2 未经批准进进入异性性宿舍的的；17.3 道德行为不不合社会会规范，影影响公司司声誉的的；17.4 擅自在宿舍舍内使用用大功率率电器（500W以上）的；17.5 将公司生产产物料等等物品私私自带回回宿舍的的；17.6 在生产区域域吸烟或或上班时时间躲在在洗手间间、楼顶顶、墙角角等隐蔽蔽区域吸吸烟的；17.7 上班时间无无故串岗岗、脱岗岗、睡觉觉或看与与工作无无关的书书籍报纸纸的；17.8 违反电脑操操作规定定，致使使电脑感感染病毒毒或导致致电脑系系统不能能正常工工作的；17.9 无故不参加加公司组组织的培培训或扰
31、扰乱课堂堂秩序不不能通过过一般培培训考核核的；17.10 使用公司电电话拨打打私人长长途电话话的；17.11 使用公司其其他设备备作私人人用途的的；17.12 在公司电脑脑上制作作、复制制、传播播、存储储或玩电电脑游戏戏的；17.13 委托他人打打考勤卡卡或受委委托给他他人打考考勤卡的的；17.14 借厂证给他他人使用用或使用用他人厂厂证的；17.15 一人有两张张或以上上厂证未未及时上上交的； 17.16 在对外接待待活动中中，因过过失未按按照各项项安排行行事，导导致对外外接待活活动出错错的；17.17 紧急情况时时，不服服从安全全保卫之之正确指指挥的；17.18 堵塞消防通通道或非非紧急情
32、情况下使使用消防防设施的；17.19 任何人员站站在手动动叉车上上滑行或或玩耍的的；17.20 机动叉车搭搭载其他他人的，机机动叉车车司机与搭搭载者一并处处罚；17.21 浪费生产物物料、过过失损害害各种设设备，情情节较重重（损失失在3000元-5000元之间间的）的的；17.22 非指定人员员，私自自动用他他人机器器设备的的；17.23 剽窃别人的的功劳，据据为己有有的；17.24 故意设置障障碍，给给他人工工作开展展制造麻麻烦的；17.25 未及时完成成公司安安排的工工作任务务又未及及时报告告，损害害公司利利益的；17.26 消极怠工，或或不服从从工作安安排影响响工作，情情节一般般的；17
33、.27 因不履行管管理职责责导致生生产现场场管理混混乱，影影响生产产秩序的的；17.28 利用公司设设备或材材料生产产/加工个个人物品品，情节节轻微的的；17.29 对相关部门门虚报、错错报、瞒瞒报资料料（包括括事实经经过）负负有个人人责任的的，或拒拒不配合合调查的的；17.30 违背体系运运作要求求，情节节严重的的；17.31 虚报生产量量、不良良品、材材料用量量等数据据的；17.32 工作中酗酒酒，影响响自己或或他人工工作的；17.33 故意损毁/涂改重重要文件件或公物物的；17.34 制造事端，引引起他人人争斗或或行为粗粗暴的；17.35 更改和伪造造公司通通告，情情节轻微微的；17.3
34、6 由于工作失失误或拖拖延或因因责任心心不强，影影响到相相关部门门的工作作，情节节严重的的；17.37 因过失泄露露公司jjimii，未造造成严重重后果的的；17.38 知情不报，隐隐瞒他人人严重违违纪行为为的；17.39 私自改变作作业操作作程序，致致使公司司遭受损损失（3300-5000元），未未造成严严重后果果的；17.40 主管人员隐隐瞒部属属违反公公司规定定事项，经经查证属属实的；17.41 作虚假考勤勤，情节节较轻者者；17.42 符合下列情情况的相相关人员员，造成成工伤事事故，一一次给公公司带来来2千1万元人人民币经经济损失失的：a) 违章指挥或或违章作作业、冒冒险作业业造成事事
35、故的肇肇事者或或相关责责任人员员；b) 违反安全生生产责任任制和操操作规程程，造成成工伤安安全事故故的肇事事者或相相关责任任人员；c) 非机械设备备操作人人员擅自自开动机机械设备备，或相相关操作作人员擅擅自更改改、拆除除、毁坏坏、挪用用安全装装置和设设备造成成事故的的肇事者者或相关关责任人人员；d) 因安全生产产规章制制度或操操作规程程不健全全，致使使员工无无章可循循而造成成工伤事事故的所所在部门门主任和和厂长级级管理人人员；e) 未按照规定定对职工工进行安安全教育育和技术术培训，或或职工未未经岗前前培训并并经考核核合格而而上岗操操作，造造成工伤伤事故的的部门主主任和厂厂长级管管理人员员；f)
36、 机械设备超超过检修修期限或或超负荷荷运行，或或因设备备有缺陷陷又不采采取措施施，造成成工伤事事故的部部门主任任和厂长长级管理理人员；g) 作业环境不不安全，未未采取必必要的管管理措施施造成工工伤事故故的部门门主任和和厂长级级管理人人员；h) 对基建工程程或技术术改造项项目违反反“三同时时”原则的的主要负负责人。17.43 包庇违反规规章制度度的当事事人的；17.44 主奖罚人违违规滥用用奖罚权权的；17.45 管理人员因因监督不不力、管管理涣散散致使所所在部门门员工受受处罚，负负有直接接领导责责任的；17.46 未经（副）经理级别以上领导批准私自进入高级职员宿舍的；17.47 对同事进行行恶
37、意攻攻击，造造成影响响有事实实根据的的；17.48 未办理正常常请假手手续不上上班，旷旷工一天天的；17.49 携带物品出出厂，或或进行事事件调查查时，拒拒绝接受受工作人人员检查查，情节节严重的的；17.50 从高空乱扔扔物品，情节严严重的；17.51 各种文件填填写错漏漏，后果果严重的的；17.52 由于工作失失误、拖拖延或责责任心不不强，影影响到相相关部门门的工作作，情节节较重的的；17.53 不能按时完完成工作作任务，又又不做合合理解释释且未在在规定的的时间之之前报批批修改计计划，情情节较重重的；17.54 由于工作疏疏忽等原原因，造造成误检检或漏检检，情节节较重的的；17.55 消极怠
38、工，或或不服从从管理影影响工作作的，情情节较重重的；17.56 保安人员未未及时履履行工作作职责或或履行工工作职责责不当，情情节较重重的；17.57 同事之间相相互漫骂骂吵架情情节严重重的；17.58 遗失保管的的重要文文件，造造成严重重后果的的；17.59 部属提交的的文件、单单据有不不符合公公司规定定而仍予予以签名名审核，后后果严重重的；17.60 有第16条条所列之之情形，情情节严重重的。一八.0员员工有下下列行为为之一者者，公司司将给予予记大过过一次处处罚，对对管理人人员可根根据情节节予以降降级降职职处罚：18.1 违反门禁制制度与宿宿舍管理理规定，擅擅自带非非本厂人人员入厂厂或留宿宿
39、的；18.2 在公司内无无正当手手续而非非法同居居的；18.3 盗窃、伪造造或使用用盗窃、伪伪造的厂厂证，情节较较轻的；18.4 诽谤他人、挑挑拨离间间、搬弄弄是非，损害他他人或公公司声誉誉的；18.5 因个人恩怨怨，借公公司、员员工财物物发泄的的；18.6 浪费公司物物料（人人民币5500元以以上）或或其它资资源情节严严重的；18.7 未有权限，私翻公公司BaaoMii资料的的；18.8 利用职务之之便，体体罚员工工或调戏戏部属，情节一一般的；18.9 虚报工作业业绩的；18.10 有符合第117.441条所所列情况况，一次次给公司司带来11万元人人民币以以上经济济损失或或一年内内累计给给公
40、司带带来2万元人人民币以以上经济济损失的的；18.11 对举报人、主主奖罚人人进行打打击报复复未造成成严重后后果的；18.12 主奖罚人滥滥用奖罚罚权辞退退、开除除员工，或或滥设优优秀员工工奖的；18.13 直接管理人人员因管管理制度度不健全全、监督督不力、管管理涣散散导致工工伤事故故发生，或或致使所所在部门门员工受受辞退或或开除处处罚的；18.14 散布对公司司不利言言论，或或从事损损害公司司形象、利利益之行行为严重重的；18.15 产品出货点点检或工程程验收不不实，造成公公司较大大损失（5500元元以上）的；18.16 擅自操作机机械、车车辆、仪仪器等技技术性工工具，给给公司造造成较大损失
41、失（5000元以以上）的的；18.17 未办理正常常请假手手续不上上班，旷旷工达三天的的；18.18 利用公司设设备或材材料生产产加工个个人物品品，情节节严重（价价值5000元以以上）的的；18.19 更改和伪造造公司通通告，；18.20 因过失泄露露公司jjimii，；18.21 私自改变作作业操作作程序，致致使公司司遭受损损失（5500元元以上）；18.22 作虚假考勤勤，情节节严重者者；18.23 消极怠工，或或不服从从管理影影响工作作的，情情节较重重的；19.0员员工有下下列行为为之一者者，公司司将给予予辞退、除除名或开开除处罚罚；给公公司造成成经济损损失的，公公司有权权要求赔赔偿一部
42、部分或全全部：19.1 采取哄吵、纠纠缠、怠怠工等方方式随意意扰乱公公司生产产、工作作秩序，情情节严重重，致使使生产工工作不能能正常进进行的；19.2 打架斗殴，寻寻衅滋事事，故意意伤害他他人，侮侮辱妇女女或进行行其他流流氓活动动的；19.3 捏造或歪曲曲事实、故故意散布布谣言或或以其他他方法煽煽动扰乱乱公司正正常秩序序、制造造混乱的的；19.4 在公司内非非法藏匿匿、携带带匕首、三三棱刀、弹弹簧刀等等管制刀刀具或枪枪支弹药药以及其其他危险险品的；19.5 三次以上拒拒不参加加公司安安排的培培训，或或在培训训过程中中态度消消极、扰扰乱秩序序，三次次(含)以上无无法通过过一般培培训考核核的；19
43、.6 盗窃、骗取取、侵占占、挪用用、敲诈诈勒索、或或利用职职权收受受贿赂的的；19.7 故意损坏公公司财物物及他人人财物，数数额较大大（5000元以以上）的的或情节节严重的的；19.8 不服从上级级主管领领导的正正常管理理，与主主管发生生冲突或或对主管管领导进进行人身身攻击或或威胁谩谩骂，影影响较坏坏的；19.9 违反政府禁禁令，吸吸食鸦片片、摇头头丸、注注射吗啡啡等毒品品的；19.10 利用会道门门、封建建迷信活活动扰乱乱公司秩秩序、或或骗取他他人财物物的，或或在公司司内进行行六合彩彩、赌马马、赌球球等博彩彩的；19.11 在有易燃易易爆物品品的地方方及其他他禁火区区域，违违反禁令令吸烟、使
44、使用明火火情节严严重的；19.12 未经公司允允许，在在公司内内部组织织老乡会会等帮会会团体，拉拉帮结派派严重影影响公司司生产秩秩序的，19.13 教唆他人罢罢工，聚聚众集会会闹事或或组织罢罢工，严重影影响工作作秩序的的；19.14 在公司内酗酗酒滋事事，造成成严重影影响的；19.15 张贴、散发发煽动性性文字、图图书，破破坏劳资资和谐或或造谣生生事，散散播谣言言致使公公司蒙受受重大不不利的；19.16 参加国家有有关部门门确定的的非法组组织或黑黑社会团团伙的；19.17 利用社会不不良分子子或社会会黑恶势势力等非非法手段段解决公公司内部部问题的的；19.18 对公司员工工及其家家属实施施威胁
45、、暴暴行，经经查证属属实的；19.19 无驾驶证的的人、醉醉酒的人人在厂内内驾驶机机动车辆辆，或把把公司的的机动车车辆交给给无驾驶驶证的人人驾驶，情情节严重重的；19.20 在公司内赌赌博或为为赌博提提供条件件，造成成较坏影影响的；19.21 与供应商勾勾结或要要挟供应应商收取取回扣，获获得不正正当收入入或其他他好处，损损害公司司利益的的；19.22 与客户勾结结或采取取其他方方式压低低产品价价格向客客户收取取回扣，获获得不正正当收入入，损害害公司利利益的；19.23 有符合第117.441条所所列情况况，一次次给公司司带来22万元人人民币以以上经济济损失或或一年内内累计给给公司带带来4万元人
46、人民币以以上经济济损失的的；19.24 未经公司书书面允许许和登记记而从事第第二职业业，经劝劝阻拒不不改正的的；19.25 在进入公司司时，对相关关招聘人人员进行行贿赂的的（主动动举报的的可免除除处罚）；19.26 盗窃、泄露露、利用用公司的的商业秘秘密、客客户信息息、知识识产权、技技术资料料等信息息资源，为为自己或或他人谋谋取不正正当利益益的；19.27 与公司已签签订BaaoMii协议，违违反BaaoMii协议条条款，为为自己或或他人谋谋取不正正当利益益，给公公司造成成损失的的；19.28 利用语言、海海报等各各种方式式毁坏公公司名誉誉与形象象，公然然侮辱同同事或捏捏造事实实诽谤同同事，造
47、造成较坏坏影响的的；19.29 无正当理由由连续缺缺勤一五五天或年度度内累计计旷工330天者者；19.30 伪造或盗用用公司印印信或利利用公司司名誉或或名义在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉、利利益、形形象受损损的；19.31 利用职务之之便，贪贪污公司司钱款的的；19.32 伪造身份证证、学历历证、经经历及其其它证明明文件进进入公司司的；19.33 模仿上级主主管或职职能人员员签字，情情节较重重的；19.34 对申诉人、举举报人进进行打击击报复，情情节严重重的；19.35 违反规定擅擅自动用用公司消消防设备备造成严严重后果果，或无故故按动消消防警铃铃导致谎谎报灾情情的；19.36 冒领他人工工资或冒冒领工资资未遂的的；19.37 未经相关主主管（副副经理或或以上）核核准，私私自携带带公司产产品、设设备、物物料外出出的（所所携带物物件无论论大