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1、个人工作业绩格式个人工作业绩格式个人工作业绩格式第一，基本情况概述首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的获得没有必然的联络，但是，显然假如你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所获得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的埋怨，甚至是咒骂、侮辱。环境自己的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。
2、第二，陈述自己所获得的成绩陈述自己的成绩是业绩汇报的重点。撰写业绩汇报的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的奉献，从而为公司考核和晋升提供参考。在撰写业绩汇报之前应认真思考，尽可能把自己所获得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所获得的成绩有哪些，是在什么样的情况下获得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的奉献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人草率、做事没层次的印象。试想，一个人连自己所获得的成绩都理不出眉目，工作时怎么能够做得有条有理呢？这里需
3、要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或奉献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或奉献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩汇报时，实事求是是最好的原则。第三，总结归纳经验和教训对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结归纳经验和教训，并在业绩汇报中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析p 和概括，并总结归纳出一两条经验和教训，是智者的表现。需要注意的是，总结归纳经验固然是重要
4、的，但坦陈尚需改良的弱点也不可忽略。很多人在业绩汇报中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并不是如此。坦陈尚需改良的弱点，表明你有不断改良的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改良的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在汇报上说说了事，在实际工作中仍然我行我素，这无疑是对自己业绩汇报的贬低。当你获得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩汇报之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进龋事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩汇报之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。(.)第 2 页 共 2 页