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1、处罚通知书（精选7篇）篇一：罚款通知书 篇一编号：日期：姓名：所属部门职位：所犯过失：擅自旷工不按规定着装代打考勤卡个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者未佩戴统一制作的胸牌工作时间内从事与工作无关的事工作时打瞌睡有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐有意不以适当方法工作屡次躲避工作工作时间内运行嬉戏违反其它计算机及网络运用规定串岗或聚集闲聊公话私用无故在接待区逗留游戏闲聊未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司不检点行为：其它不良行为：处分：指责（口头警告）记小过处分记大过处分停职由年月日至年月日共xxxx日罚款：惩罚依据：依据第条款。惩罚生效日期：xxxxxxxx年xxxx月xx_日检
2、查人：罚单签署人：篇二：罚款通知书 篇二 工商xx字xx号 杨xx：你（单位）于xx年 xx月 xx日向本局提出分期（延期）缴纳罚款的申请，经探讨，依据中华人民共和国行政惩罚法第五十二条的规定，本局确定批准你（单位）xx至xx，到期不缴纳罚款的，依据中华人民共和国行政惩罚法第五十一条第（一）项的规定，本局可以每日按你（单位）应当缴纳罚款数额的百分之三加惩罚款。（印章）xx年xx月xx日篇三：惩罚通知书 篇三20xx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责随意识，依据公司奖惩管理制度，现确定对以下人员进
3、行惩罚，以赔偿公司所遭遇的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1、 事故干脆责任人xxx，200元；2、 事故间接责任人xxx、xxx，各100元；3、 xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。xx有限公司20xx年xx月xx日篇四：惩罚通知书 篇四兹有开幅定型甲班员工XXX，于20xx年3月12号，在没有办理任何请假手续的情景下，私自不来上班，严峻违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间确定赐予员工XXX100元的经济惩罚！同时提示其他员工，有任何事情必需到当班班长那里请假，在得到批准的情景下，方可不来上班！开幅定型车间主任：XXXXX年5月10
4、日篇五：惩罚通知书 篇五3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒！ 相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发觉，重罚；并对举报者赐予嘉奖。4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长干脆签字批准
5、；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适；请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部20_-3-19篇六：惩罚通知书 篇六关于对两起打架事务的处理确定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事务，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争吵，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与
6、胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。依据公司“平安生产、礼貌办公”的精神，根据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理：扣打架事务当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事务当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民担当；罚职责部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。xxxx公司20xx年xx月xx日篇七：惩罚通知书 篇七部门：x，于x年x月x日，因违反(犯)了公司x规定，经批准，予以惩罚。事项描述：xxxxxxxxxxxxx。惩罚方式：罚款：元记分：警告通报指责辞退部门经理：xxx行政经理：xxx总经理：xxx公司签章：xxx说明：罚款将从下个月工资共扣除；若有异议请到经理办公室提出质疑说明。20xx年x月x日