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1、HR工具-文本范例示范文本 编号： 无锡市劳动合同同范本（全日制用工工适用）甲 方方： 乙 方方： 签订日期： 年 月日无锡市劳动和社社会保障局制制甲方（用人单位位）名称 单位劳动保障代代码 法定代表人 负责责人 甲方注册登记地地址 邮邮编 乙方（劳动者）姓姓名 个人劳动动保障代码居民身份证号码码 户口所在地 户口口性质 现居住地址 邮编 联系方式 依据劳动法、劳劳动合同法以以及有关法律律、法规、规规章的规定，甲甲乙双方遵循循合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用的原则，签签订本合同。 一、合合同期限甲乙双方约定按按下列 种方式式确定“劳动合同期期限”：A、无固定期限限自 年 月 日
2、起起。B、有固定期限限自 年 月 日起起至 年 月 日止止。C、以完成一定定工作任务为为期限自 年年 月 日起至至该项工作任任务完成止。 实行试试用期制度的的，其中试用用期为 个月，从 年 月 日起至至 年 月 日止。（注注:以完成一一定工作任务务为期限劳动动合同或者劳劳动合同期限限不满三个月月的，不得约约定试用期）二、工作地点 甲乙双双方约定劳动动合同履行地地为 。甲方根据据工作需要，可可依法协商变变动乙方的工工作地点。三、工作内容 (一)乙方同意根根据甲方工作作需要，安排排其在 岗位(工种种)工作。甲甲方根据工作作需要，按照照合理诚信原原则，可依法法变动乙方的的工作岗位。(二) 甲方安安排
3、乙方所从从事的工作内内容及要求，应应当符合国家家法律法规规规定的劳动基基准和甲方依依法制订的并并已公示的规规章制度。乙乙方应当按照照甲方安排的的工作内容及及要求履行劳劳动义务。(三) 四、工作时间和和休息休假(一）甲方根据据工作需要依依法制定工作作时间制度。经经双方协商确确定，乙方执执行下列 种工时工作制制。A、标准工时制制。具体工作作时间为 B、综合计算工工时工作制。C、不定时工作作制。注：实行综合计计算工时或不不定时工作制制的，要经当当地劳动保障障行政部门批批准。(二)甲方严格格执行国家及及地方有关休休息休假规定定，保障乙方方休息休假的的权益。五、劳动报酬 （一）经经甲乙双方协协商一致，乙
4、乙方工资执行行下列 条款。A、乙方的工资资按照甲方依依法制定的工工资分配办法法确定。B、甲乙双方协协商约定月工工资 元。其其中，试用期期月工资 元。C、甲方实行计计件工资制，确确定乙方的劳劳动定额应当当是本单位同同岗位百分之之九十以上劳劳动者在法定定工作时间内内能够完成的的，乙方在法法定工作时间间内按质完成成甲方定额，甲甲方按照约定定的定额和计计件单价，根根据乙方的业业绩，按时足足额支付乙方方的工资报酬酬。D、其他形式 。（二）甲方于每每月 日之之前以货币形形式支付乙方方工资。乙方方在法定工作作时间内提供供正常劳动的的情况下，享享有最低工资资保障。（三）甲方依法法安排乙方加加班的，应按按照法律
5、、法法规规定安排排补休或支付付加班工资。双双方约定加班班工资计发基基数的月标准准为 元元。 六、社社会保险和福福利 (一)甲乙双方严严格按照国家家及地方有关关社会保险方方面的规定，参参加社会保险险，按时足额额缴纳各项社社会保险费，其其中，依法应应由乙方缴纳纳的部分，由由甲方从乙方方的工资中代代扣代缴。(二)乙方按规规定享受法律律、法规、规规章确定的社社会保险和福福利待遇。七、劳动保护、劳劳动条件和职职业培训(一)甲方对可可能产生职业业病危害的岗岗位，应当向向乙方履行如如实告知的义义务，并对乙乙方进行劳动动安全卫生教教育，防止劳劳动过程中的的事故，减少少职业危害。(二)甲方为乙乙方提供符合合国家
6、规定的的劳动安全卫卫生条件和必必要的劳动保保护用品，安安排乙方从事事有职业危害害作业的，应应定期为乙方方进行健康检检查。(三)乙方在劳劳动过程中必必须严格遵守守安全操作规规程。乙方对对甲方管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业，有权权拒绝执行。(四)甲方按照照国家有关女女职工、未成成年工的特殊殊保护规定，对对乙方提供保保护。(五)乙方患病病或者非因工工负伤的，甲甲方执行国家家关于医疗期期的规定。(六)甲方执行行国家就业准准入和职业资资格证书制度度，对乙方进进行职业培训训，不断提高高乙方的职业业技能。八、劳动合同履履行和变更(一)甲方变更更名称、法定定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影
7、影响劳动合同同的履行。 (二)甲方发生合合并或者分立立等情况，本本合同由承继继其权利和义义务的单位继继续履行。 (三)经甲乙双双方协商一致致，可以变更更劳动合同约约定的内容。变变更劳动合同同内容的，双双方应当签字字确认。九、劳动合同解解除和终止(一)经双方协协商一致，劳劳动合同可以以解除。 (二)乙方有下列列情况之一的的，甲方可以以解除合同： 1、在在试用期内被被证明不符合合甲方公布的的录用条件的的; 2、严严重违反甲方方依法制定的的规章制度的的;3、严重失职、营营私舞弊，给给甲方造成重重大损害的;4、乙方同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成甲方的工工作任务造成成严重影响的的，或者经
8、甲甲方提出，乙乙方拒不改正正的;5、因乙方以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使甲方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同，而而致使劳动合合同无效的; 6、被被依法追究刑刑事责任的。 (三)乙方符合下下列情形之一一的，甲方可可以解除劳动动合同，但应应当事先将理理由通知本单单位工会，并并提前三十日日以书面形式式通知乙方或或者额外支付付乙方一个月月工资： 1、乙乙方患病或非非因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工工作的; 2、乙乙方不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的; 3、劳劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生
9、重大变化化，致使本合合同无法履行行，经双方协协商未能就变变更劳动合同同达成协议的的。(四)甲方有下下列情形之一一，需要裁减减人员，可以以依照劳动动合同法规规定程序解除除乙方劳动合合同： 1、甲甲方依照企业业破产法规定定进行重整的的; 2、甲方生产经经营发生严重重困难的; 3、甲甲方转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的; 4、其其他因劳动合合同订立时所所依据的客观观经济情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行的。 但甲方在六个个月内重新招招用人员的，应应当通知被裁裁减的乙方，并并在同等条件件下优先招用用乙方。(五)乙方有下下列情形之一一的，甲方
10、不不得按本条(三)、（四四）项约定解解除劳动合同同：1、乙方从事接接触职业病危危害作业未进进行离岗前职职业健康检查查，或者疑似似职业病病人人在诊断或者者医学观察期期间的; 2、乙乙方在甲方患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的； 3、乙乙方患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的; 4、乙乙方在孕期、产产期、哺乳期期的; 5、乙乙方在甲方连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的; 6、法律、行政政法规规定的的其他情形。 (六)甲方在试试用期内解除除合同的应当当向乙方说明明理由。(七)乙方在试试用期解除劳劳动合同的，应应当提前三日日通知甲方。(八)
11、乙方提前前三十日以书书面形式通知知甲方，可以以解除劳动合合同。(九)甲方有下下列情形之一一的，乙方可可以解除劳动动合同： 1、未未按照劳动合合同约定提供供劳动保护或或者劳动条件件的; 2、未未及时足额支支付乙方工资资的; 3、未未依法为乙方方缴纳社会保保险费的; 4、甲甲方的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害乙乙方权益的; 5、甲甲方违反劳劳动合同法第第二十六条第第一款规定的的情形致使劳劳动合同无效效的; 6、法法律、行政法法规规定乙方方可以解除劳劳动合同的其其他情形。 甲方以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫乙方劳动的的，或者甲方方违章指挥、强强令冒险作业业危及乙方人人
12、身安全的，乙乙方可以立即即解除劳动合合同，不需事事先告知甲方方。 (十)有下列情形形之一的，劳劳动合同终止止： 1、劳劳动合同期满满的; 2、乙乙方开始依法法享受基本养养老保险待遇遇的; 3、乙乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的; 4、甲甲方被依法宣宣告破产的; 5、甲甲方被吊销营营业执照、责责令关闭、撤撤销或者用人人单位决定提提前解散的;6、法律、行政政法规规定的的其他情形。 （十一）劳劳动合同期满满，有本条第第（五）项约约定情形之一一的，劳动合合同应当续延延至相应的情情形消失时终终止。但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有
13、关工伤保险的规定执行。 (十二)劳动合合同期限届满满，劳动合同同即终止，经经甲乙双方协协商同意，可可以续订劳动动合同。按照照劳动合同同法有关规规定应当续订订或者订立无无固定期限劳劳动合同的，甲甲方按规定执执行。十、双方约定的的其它事项甲乙双方可在本本条中约定或或者另行签订订服务期协议议和竞业限制制协议等其他他约定条款。十一、法律责任任（一）劳动合同同一经订立，即即具有法律约约束力，双方方应当依法履履行劳动合同同。（二）甲方违反反劳动合同同法规定解解除或者终止止劳动合同，乙乙方要求继续续履行劳动合合同的，甲方方应当继续履履行；乙方不不要求继续履履行劳动合同同或者劳动合合同已经不能能继续履行的的，
14、甲方应当当依照劳动动合同法第第八十七条规规定向乙方支支付赔偿金。（三）甲方违反反劳动合同同法或者本本合同约定的的条件解除劳劳动合同或由由于甲方原因因订立无效的的劳动合同，给给乙方造成损损害的，应按按损失程度向向乙方承担赔赔偿责任。（四）乙方违反反本合同约定定的条件解除除劳动合同或或者违反本合合同约定的保保密义务或者者竞业限制事事项，给甲方方造成经济损损失的，应按按损失的程度度依法承担赔赔偿责任。十二、其它事项项(一)甲乙双方方因履行本合合同发生的劳劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；调解不成，当当事人一方要要求仲裁的，可可以向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。当事
15、人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。(二)劳动合同同期内，乙方方户籍所在地地、现居住地地址、联系方方式等发生变变化，应当及及时告知甲方方。(三)本合同未未尽事宜，按按国家有关规规定执行。(四)本合同不不得代签和涂涂改，经甲乙乙双方签字或或盖章后生效效。双方另有有约定的，从从其约定。本本合同一式两两份，甲乙双双方各执一份份。(五)本合同附附件包括： 。甲方（盖章）： 乙方（签名名）： 法定代表人或委委托代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日附：劳动合同变变更情况记录录：变更合同原因变更内容甲方（盖章）乙 方（签名）年 月 日日年 月 日说明：（一）本本合同不适用用劳务派遣劳劳动者和非全全日制劳动者者。（二）法法定代表人和和负责人，是是指甲方注册册登记证上登登记的人员，是是法定代表人人的，填入法法定代表人栏栏，是负责人人的，填入负负责人栏。（三三）户口性质质是指非农业业户口或者农农业户口。（四四）三种不同同的劳动合同同期限，双方方只能选择其其中一种。仅供参考