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1、附件一考勤与休假假管理制度度第一章 总总 则第一条 为为加强劳动动纪律管理理，维护矿矿井良好的的形象，提提高工作效效率，确保保矿井建设设正常、有有序地进行行，根据国国家及公司司有关规定定，结合我我矿实际情情况，制定定本制度。 第二条员员工出勤考考核是绩效效考核的组组成部分，是是核算员工工薪酬待遇遇的重要依依据。考勤勤管理是企企业人力资资源管理和和劳动管理理的基础和和关键，是是企业在生生产经营活活动中不可可缺少的管管理措施之之一，各级级人员都必必须予以高高度重视。第三条 考考勤准则： 1、遵守劳劳动纪律，按按时上下班班，不迟到到、早退，不不旷工；2、上班时时间坚守岗岗位，不擅擅离岗位，不不串岗闲
2、谈谈，不妨碍碍他人工作作，不做与与业务工作作无关的事事情（如闹闹逗、玩电电脑游戏、睡睡觉、打牌牌、吃饭等等）；3、工作日日内，班前前及班中严严禁饮酒；4、工作时时间需外出出或离开工工作岗位，必必须向领导导请示或向向同事说明明去向，否否则，一律律视为班中中脱岗、串串岗。第四条 矿矿实行每周周五天半工工作制，周周末休息。员员工出勤实实行日考勤勤制度，各各部门必须须执行班前前点名制度度和考勤日报制制度。 第五条 特特殊工作岗岗位的员工工可以实行行不定时、综综合计算工工时、轮班班制等工时时制度，具具体办法根根据生产经经营实际情情况确定。在在不违反国国家有关规规定的前提提下，员工工必须遵守守矿规定的的工
3、作时间间。第六条 本本制度适用用于矿属各各部门及全体员工工。 第二章 考考勤员及考考勤记录第七条 员员工考勤的的监督管理理由矿人力力资源部负负责。第八条 员员工考勤以以部门为单单位进行，各各部门指派派一名责任任心强的人人员兼职考考勤工作。第九条 考考勤员的职职责： 1、熟悉我我矿的考勤勤制度，认认真、及时时、准确地地记载本部部门员工的的出勤情况况，不允许许空勤、补补勤和考假假勤，不得得随意涂改改； 2、协助矿矿人力资源源部督促员员工严格遵遵守劳动纪纪律和工作作时间，如如实地反映映本部门考考勤中的问问题； 3、协助和和指导本部部门员工按按规定和程程序办理请请销假手续续； 4、及时、准准确地统计计
4、、汇总考考勤结果，依依时报送考考勤表。日日报考勤时时间为每天天的8：00至8：30，星期期日的考勤勤下星期一一补报。月月末最后一一天统计上上报由部门门负责人审审核签字的的当月部门门出勤表。第十条经经年度考核核，考勤员员认真履行行职责的，矿矿给予每人人50元/月的奖励励。对于考考勤员不能能准确、准准时报告考考勤记录的的，取消当当月50元元奖励，并给予考勤勤员迟报的的罚50元，不不报的罚1100元。第十一条 考勤员每每天以记录录表格形式式（见朱朱集西煤矿矿员工考勤勤表）登登记员工出出勤情况。 第十二条 考勤统一一记载符号号：项目出勤出差或外勤勤事假病假旷工婚丧假产假、计生生假工伤假年休探亲假早班中
5、班夜班符号NT早中夜第三章 考考勤办法及及要求第十三条 员工每月月的考勤计计算时间为为当月的11日至月底底，每月的的最后一个个工作日为为部门核对对、统计、汇汇总及向人人力资源部部报送考勤勤表的时间间，次月33日前为人人力资源部部审核、建建立个人出出勤台帐、汇汇总考勤及及计算出勤勤率时间，10日前为计发员工工资时间。第十四条 员工因公公出差或外外勤，应有有部门负责责人批准的的出差凭证证。 第十五条 员工休假假，离岗前前应做好工工作交接，并并把经批准准的有效假假单交部门门考勤员。请请假单附在在当月的考考勤表上，以以便及时记记录考勤和和人力资源源部审核并并按规定计计算员工当当月工资。 第十六条 各部
6、门考考勤员要认认真如实地地做好考勤勤登记工作作，不得弄弄虚作假。 第十七条 副科及以以上员工休休假及出差差，按矿有有关规定及及程序办理理请假审批批手续，见见第二十九九条。第四章 员员工请假及及销假手续续第十八条 请假手续续 1、员工休休假必须遵遵守先请假假后休息的的原则。请请假时由本本人提前113天填写好好员工休假假申请表，写明请请假类别，请请假原因及及时间，按按审批权限限经批准后后方可离开开工作岗位位。凡未经批批准休假的的，一律按按旷工论处处。2、如确因因特殊情况况，本人无无法办理请请假手续的的，必须及及时委托他他人代办。请假期满满后，须按按时到岗工工作并及时时办理销假假手续。假假期期满仍仍
7、不能到岗岗的，必须须在假期期期满之前办办理续假手手续，否则则按旷工处处理。3、员工休休假完毕，应应在上班的的当天内销销假，各部部门考勤员员要及时对对员工休假假情况进行行登记。 第五章休休假种类及及规定第十九条员工请假假种类包括括事假、病病假、工伤伤假、婚假假、丧假、产产假、探亲亲假、年休休假等，不不包括法定定节假日（元元旦、清明明节、国际际劳动节、端端午节、中中秋节、春春节、国庆庆节）、公公休日。第二十条事假：1、员工有有事请事假假前必须办办理请假手手续，不经经批准不得得擅自离开开工作岗位位，否则按按旷工处理理。2、准假权权限和程序序办理：一一般员工确确因有事须须请假的，必必须先填写写事假单，
8、请请事假在55天之内的，由部门门负责人审审批；5天以上的的，必须经经所在部门门负责人签签署意见后后，报分管管矿长审批。被批批准的请假假手续要随随考勤一并并送交人力力资源部备备案。3、员工请请事假（不不含婚、丧丧、探亲或或产假等公公休假）的的当月不得得超过6天，超过过造成不满满出勤工作作日的扣除除当月各类类奖金。员员工请事假假可以优先使使用本人的的年休假冲冲减事假，事事假连续天天数跨越法法定节假日日时，事假假按连续天天数计算。4、月度内内员工请事事假不得超超过15天，年年度内累计计不得超过过2个月。否否则一律不不予审批。第二十一条条病假：1、员工患患病，门诊诊时间在11个工作日日内的由员员工本人
9、向向所在部门门负责人口口头请病假，因特特殊情况或或病情较急急时，可电电话或委托托亲友请病病假，回矿矿上班后要要向部门领领导阐明原原由。2、门诊或或治疗时间间超过上述述规定，或或因病或非非因工负伤伤需停工治治疗的，必必须有县一一级医院的的有效证明明及病历办办理请病假假手续，并并按矿有关关规定累计计医疗期。超超过1个工作日日的必须按按规定办理理书面请假假手续，经经部门负责责人签字同同意方可休休假。 3、不按上上述规定请请假者，按按同等时间间计算，以以旷工论处处。4、员工因因为违纪或或酗酒、吸吸毒、打架架闹事负伤伤等原因停停工的，按按旷工论处处。第二十二条条工伤假假：1、员工因因公负伤请请工伤假必必
10、须持医院院签署的伤伤情证明，经经安全监察部及部门门负责人签签字同意后后方可休假假。2. 因公公负伤的员员工，伤愈复复发，经鉴鉴定后，以以工伤处理理。第二十三条条婚假：1、员工请请婚假必须须经本部门门同意，计计生部门审审批后方可可休假。2、员工结结婚持结婚婚证书，享享受婚假33天。男女女双方都到到晚婚年龄龄（男255岁、女233岁）者延长长婚假20天。（不不包括再婚婚者）。第二十四条条丧假：员工配偶、子子女、父母母或养父母母死亡，给给丧假3天；祖父父、外祖父父、祖母、外外祖母、公公婆、岳父父母死亡，给给丧假2天。均不不含路程在在内。第二十五条条产假、计计划生育假假：1、女员工工符合生育育条件需要
11、要请产假的的，须经矿矿计生部门门审批，部部门备案后后方可休假假。2、法定产产假90天，难难产的增加加15天，多多胞胎生育育的，每多多生育一个个增加155天，晚育育的初产妇妇延长产假假30天，在在产假期间间申请领取取独生子女女光荣证明明的延长产产假30天。3、享受探探亲假的夫夫妻，给予予男方二十十天的照顾顾假。4、在产假假期间，领领取独生子子女光荣证证并采取上上环措施的的可休假一一年，（含含法定和延延长的产假假）。有关关计划生育育其他假期期规定按计计划生育有有关文件执执行。5、 女员员工计划外外生育，其其休息时间间以事假论论处。第二十六条条探亲假假：1、员工享享受探亲假假条件：（1）凡是是在我矿
12、工工作满一年年以上的在在册员工，如如果不能利利用公休假假日与其父父母或配偶偶团聚且父父母或配偶偶异地分居居者，可以以享受探亲亲假待遇；（2）员工工丧偶已满满1年且未重重新结婚者者，如有未未成年（118岁以下下）的子女女寄养在外外省市，也也可享受探探亲假的待待遇；（3）已婚婚员工父母母均在外地地居住者，每每四年可享享受一次探探亲假待遇遇。2、 员工工探亲假期期：（1）已婚婚员工探望望父母的，每每四年给假假一次，假假期20天。（2）未婚婚员工探望望父母的，每每年给假一一次，假期期20天；自自愿两年合合并请假的的，假期445天。（3）已婚婚员工探望望配偶的每每年给假一一次，假期期30天。（4）以上上
13、天数含公公休日，不不含路程。3、员工符符合请探亲亲假条件的的，须事先先填写探亲亲申请表，经经部门负责责人签字同同意并人力力资源部审审批后方可可休假。财财务部凭人人力资源部部批准的探探亲申请予予以报销往往返路费。第二十七条条年休假假：1、员工享享受年休假假条件：矿矿在册在岗岗连续工作作一年以上上的员工。2、年休假假天数规定定：（1）员工工累计工作作满1年，不满满10年的，年年休假天数数5天；（2）员工工累计工作作满10年，不不满20年的，年年休假天数数10天；（3）员工工累计工作作满20年以上上的，年休休假天数115天；（4）国家家法定休假假日、休息息日及按国国家规定享享受的探亲亲假、婚丧丧假、
14、产假假等假期不不计入年休休假天数。3、员工有有下列情形形之一的，不不享受年休休假：（1）员工工年度内请请事假累计计满30天以上上；（2）累计计工作满11年不满100年的员工工，年度内内请病假累累计2个月以上上的；（3）累计计工作满110年不满满20年的员员工，年度度内请病假假累计3个月以上上的；（4）累计计工作满220年以上上的员工，年年度内请病病假累计44个月以上上的；（5）女员员工请哺乳乳假，年度度内休假天天数多于年年休假应休休天数的（不不足年休假假天数的，可可补齐年休休假应休天天数）；（6）当年年累计旷工工5天及以上上的；（7）从本本系统内其其它单位调调入员工，在在原单位当当年已享受受年
15、休假的的；（8）当年年已享受矿矿安排的疗疗休养人员员、共计疗疗休养天数数达到或超超过年休假假应休天数数的（不足足年休假天天数的，可可补齐年休休假应休天天数）；（9）已经经享受过年休假，又又出现（1）至（8）项情形的的，等额冲冲减下年度度年休假，每每月出勤满满制度工作作日的除外外。4、员工符符合请年休休假条件的的，须经部部门负责人人签字同意意并报人力力资源部审审批后方可可休假。5、各部门门应根据工工作的情况况，有计划划地安排员员工年休。为为了不影响响工作，员员工休假应应提前一个个月知会部部门负责人人，并报人人力资源部部。第二十八条条 加班调调休：1、矿鼓励励员工每天天在工作时时间内完成成本职工作
16、作，不鼓励励员工加班班。员工确确因工作需需要加班的的，加班前前必须填写写加班申申请单，依依次由部门门负责人、分分管领导批批准后报人人力资源部部办理备案案。2、员工加加班原则上上享受与实实际加班时时间相同的的调休，调调休时应填填写调休休审批单，经经部门负责责人、分管管领导批准准，报人力力资源部审审查备案后后享受调休休假期，每每次调休一一般不得超超过3天。确因因工作需要要确实不能能安排调休休的可享受受加班费。3、员工有有特殊事务务，可存休休或调休。但但存休不能能跨年度使使用，同时时各部门应应加强存休休的记录管管理，以便便查阅。第二十九条条副科级级及以上员员工请销假假：1、凡矿副副科级及以以上员工因
17、因私事需离矿的，必须按规定定提前半天天按规定程程序办理相相关请假手手续，被批批准的请假假手续须报报人力资源源部备案后后，方可离离矿，否则则，按旷工工论处。返返回后要及及时到人力力资源部销销假。2、凡矿副副科级及以以上员工因因公务需出出差或离矿矿的，不需需要办理审审批手续，但但事前必须须由本人到到人力资源源部办理备备案手续，备备案后方可可离矿。否否则，按旷旷工论处。公公务具体包包括以下事事项：（1）因矿矿主要领导导直接安排排外出的或或离矿的；（2）因工工作需要，矿安安排参加考考察培训、上级会议议的；（3）因组组织安排离离矿外出疗疗休养的。3、请销假假的程序和和方式（1）因事事需请假的的副科级及及
18、以上员工工，要如实实填写请假假条，填写写事由、时时间要详细细清楚；请请病假的应应附相关证证明。因公公务，如参参加上级有有关会议、考考察、培训训、疗养等等，在备案案时应附相相关文件或或证明；（2）填写写请假条后后，副职的的应报分管管矿领导审审批（分管管领导不在在的可向矿矿主要领导导请假），正正职的必须须经矿主要要领导审批批；（3）副职职请假时间间在2天内（含含2天）的向向分管矿领领导请假；请假时间间在2天以上的的必须向矿矿主要领导导请假；（4）矿领领导批准同同意后，要要报人力资资源部备案案，并对本本部门工作作进行合理理安排，方方可离岗或或外出；（5）有正正当理由不不能按批准准时间返回回岗位的要要
19、及时办理理续假手续续，续假手手续与请假假手续相同同；（6）返回回岗位应及及时向相关关领导和人人力资源部部销假，有有特殊情况况的必须向向有关领导导汇报说明明。4、违反请请销假制度度的相关处处罚（1）对副副科级及以以上员工无无视组织纪纪律、造成成工作延误误、产生不不良影响或或其他损失失，有以下下情形的，一一经发现，由由人力资源源部按程序序给予当事事人通报批批评，诫勉勉谈话或停停职反省处处分；若情情节严重的的，矿将给给予严惩。未经领导导批准擅自自外出的，因私事没没有履行请请假手续的的；因公外出出未及时到到人力资源源部备案的的；无正当理理由未续假假、逾期不不归的；借因公请请假而从事事个人或家家庭私事的
20、的。（2）发现现副科及以以上员工连连续两月均均有旷工者者，不能评评为先进，全全年旷工在在10天以上上者，年终终考核为不不合格等次次。第六章 对对违反考勤勤与休假制制度的处理理第三十条 凡有下列列情况之一一者，按旷旷工论处： 1、未经请请假或虽经经请假但未未批准而不不上班或离离开工作岗岗位者；2、休假超超过批准和和规定时间间，事先不不请示又无无正当理由由者；3、病假无无医院证明明，虽有证证明但事前前未经部门门负责人同同意自行外外出看病者者（突发病病取得医院院正式病假假手续，事事后向部门门领导说明明情况者，可可按病假办办理）；4、每次迟迟到超过330分钟，又又无正当理理由作解释释的，作旷旷工半天处
21、处理；5、采取不不正当手段段，涂改、骗骗取、伪造造休假证明明者；6、不服从从工作调动动，经教育育仍不到岗岗者。第三十一条条 对违反劳劳动纪律，不不遵守本规规定的，由由部门领导导对其进行行批评教育育，并视情情节轻重给给予处分。对对屡教不改改或情节严严重者，由由人力资源源部按企企业员工奖奖惩制度条条例、人人力资源管管理暂行制制度和员员工薪资管管理暂行办办法等有有关规定给给予处分及及处罚。凡凡员工无正正当理由连连续旷工超超过10天，或或年度内累累计旷工超超过20天的，矿矿有权给予予解除劳动动合同处理理。第三十二条条 各部门负负责人对本本部门员工工的出勤、考考勤负有直直接管理的的责任，如如有下列情情况
22、之一的的，除给予予员工本人人处罚外，还还给予部门门负责人相相应处理： 1、各部门门凡未按考考勤的项目目如实填写写，弄虚作作假，随意意涂改，或或对本部门门员工的违违纪行为包包庇隐瞒不不报及不按按要求报送送考勤的，对对考勤员及及部门负责责人处以各各100元罚罚款；再次次发现以上上现象，对对考勤员及及部门负责责人各罚款款200元，并并通报批评评，取消该该部门当年年评先资格格。；如遇遇特殊原因因确需更改改考勤，应应附带部门门负责人签签字的更改改说明。2、各部门门上班不实实行考勤制制度的，罚罚部门党政政负责人各各300元，并并通报批评评；情节严严重的给予予考勤人员员及部门党党政负责人人一定的行行政处罚。
23、凡凡阻碍考勤勤员履行正正常职责者者或进行打打击报复者者，视情节节轻重给予予停止工作作检查、罚罚款、行政政处罚等。第三十三条条 执行考勤勤制度较好好的部门或或个人，年年终视实际际情况给予予适当奖励励。第七章 附附 则第三十四条条 矿成立立劳动纪律律督察小组组。组长由由矿纪委书书记担任，小小组成员由由人力资源源部、政治治工作部人人员构成，人人力资源部部负责日常常工作。督督察小组要要定期或不不定期检查查各部门执执行考勤制制度的情况况，每周至至少组织一一次动态检检查，检查查出的问题题24小时内内落实并通通报。矿将将劳动纪律律执行情况况给予督察察组成员一一定奖励。第三十五条条 本制度由由人力资源源部具体
24、组组织实施和和解释。第三十六条条 本制度自自二一年一月一一日起执行行。附件二劳动人事管管理暂行办办法第一章 总总则第一条 为为进一步规规范我矿人人力资源制制度化建设设，强化劳劳动人事管管理，促进进和谐劳动动关系，根根据劳动动法、劳劳动合同法法和公司司有关文件件精神，结结合我矿实实际，特制制定本办法法。第二条 本本办法适用用于矿属各各部门及全全体员工。第二章 劳动用工工管理第三条 劳劳动用工管管理坚持合合法用工、总总量控制，规规范招聘、规规范合同、依依法管理的的原则，建建立与公司司劳动用工工制度相适适应的新型型用人机制制，推动矿矿井建设的的稳步发展展。第四条 用用工形式为为全日制、劳劳务派遣制制
25、和非全日日制。第五条 矿矿不招聘劳劳动合同制制员工和非全全日制用工工。全日制制劳动合同同制员工由公司司人力资源源部统一招招聘；非全全日制用工工由矿内部部承包部门门根据用工工需要制订订招聘计划划，由人力力资源部审审批后，承承包部门方方可招聘使使用。擅自自招聘劳动动合同制员员工和擅自自招聘非全全日制用工工的,矿不予确认认，同时还还将追究相相关办事人人员及部门门领导的责责任。第六条 全全日制劳动动合同制员员工的接收收和录用1、新员工工的接收，根根据公司的的要求，一一律从公司司人才交流流中心和职职业介绍中中心招收。凡凡招收和新新录用员工工必须持有公司人人力资源部部下达员员工调令，矿矿方可接收收。2、对
26、新接接收的员工工要本着“先培训后后上岗”的原则，培培训时间不不得少于990学时，对对新上岗员员工必须进进行安全教教育、技术术培训和相相应的技能能鉴定，合合格后方可可上岗。3、对新接接收的员工工，必须在在用工300日内依法法与其签订订劳动合同同，新接收收的员工合合同期限为为3年，合同同期限届满满，根据双双方协商，可可以续签劳劳动合同。4、对新接接收的员工工一律实行行六个月的的试用期，试试用期满经经考评合格格者方可录录用为正式式员工。试试用不合格格者不予录录用，矿将将给予解除除劳动合同同。5、经公司司批准招录录的新员工工，人力资资源部要及及时办理相相关保险参参保手续。第七条 非非全日制劳劳动合同制
27、制员工的录录用1、招收非非全日制用用工必须根根据内部承承包部门实实际用工情情况，遵循循面向社会会、个人自自荐、其他他人员推荐荐、严格考考核、择优优录用的原原则进行招招聘。2、非全日日制用工的的管理坚持持“谁用工谁谁负责”的原则，用用工部门要要加强对非非全日制用用工人员的的安全教育育，落实安安全防范措措施，并对对工作情况况进行考核核。3、非全日日制用工的的薪酬随行行就市，小小时报酬标标准由用工工部门与劳劳动者协商商，但不得得低于本地地非全日制制用工小时时最低工资资标准，所所商定的劳劳动报酬包包含各类保保险费用。薪酬结算支付由用工部门造表、人力资源部审核发放。每10天为一发放周期。4、非全日日制劳
28、动合合同的任何何一方均可可随时通知知对方终止止劳动合同同。第八条 劳劳务派遣管管理1、选择劳劳务派遣单单位的原则则。劳务派派遣单位必必须是依照照公司法的的有关规定定设立，注注册资本不不得少于五五十万元，信信誉好、素素质高、有有实力、有有经验的劳劳务派遣单单位。2、各部门门使用劳务务派遣人员员应提前二二个月以书书面形式上上报劳务派派遣计划，由由矿审核通通过后，人人力资源部部与劳动派派遣单位签签订派遣合合同。3、劳务派派遣单位派派出人员一一经录用，劳劳务派遣单单位将派专专人协助管管理，并制制定与矿相相配套的劳劳动管理规规章制度和和劳动纪律律，加强对对劳务派遗遗人员的管管理。矿有有权按照国国家劳动动
29、合同法第第三十九条条和第四十十条有关规规定，在派派遣期间辞辞退劳动派派遣人员。4、劳务派派遗合同到到期，矿将将根据工作作需要，终终止或续签签劳务派遗遗合同。第三章 员工引进进与调入管管理第九条引引进与调入入原则1、坚持德德才兼备原原则，以德德为先。2、坚持科科学规划，精精干高效原原则。引进进与调入人人员一律实实行计划管管理。严格格按照矿机机构编制和和核定的人人员编制数数制订人才才补充计划划。3、坚持专专业技术人人才队伍建建设优先的的原则。第十条引引进与调入入计划管理理1、计划内内引进人员员：根据矿矿井建设的的实际需要要，在各部部门定岗定定编规划内内各项素质质能够达到到我矿各项项工作岗位位要求或
30、急急需要人才才并经组织织调动的均均属于计划划内人员。2、计划外外调入人员员：不在矿矿各部门定定岗定编内内或以其它它理由调入入非组织调调动（含推推荐人选）的的均属于计计划外调入入人员。3、一般岗岗位人员的的补充：应应立足在矿矿内部培养养或调剂解解决，或优优先从矿大大中专院校校毕业生、员员工家属中中选调。员员工家属调调入前一律律签订工作作安排承诺诺书，不得得以任何借借口和理由由选择部门门和岗位。第十一条引进或调调入条件1、热爱祖祖国，拥护护党的路线线、方针、政政策，思想想品德高尚尚，为人诚诚实，遵纪纪守法，身身体健康；2、热爱煤煤炭事业，愿愿意从事煤煤炭行业各各项工作，不不挑拣岗位位，坚决服服从组
31、织分分配；3、具有拟拟任岗位所所需的专业业技术能力力或管理能能力；4、凡副科科及以上员员工必须有有大专及以以上学历；5、对技能能工种和特特殊工种人人员，要求求必须持有有有效职业业资格证和和特殊工种种上岗证；6、年龄原原则上不超超过40周岁。第十二条有下列情情况之一者者不得引进进或调入：1、不符合合相应岗位位任职条件件和要求的的人员；2、原单位位受处分未未解除的人人员；3、在册不不在岗的工工伤、长期期病假的人人员; 4、经常旷旷工的人员员或上班不不正常人员员。第十三条办理途径径及程序1、各部门门需要增加加岗位人员员时，根据据岗位（工工种）定员员情况填写写人力资资源需求申申请表，填填表时要写写明需
32、求岗岗位（工种种）、需求求人数和需需求条件，经经分管矿长长和矿长审审批同意后后，人力资资源部按照照相关规定定和程序，办办理增员手手续。2、个人（零零星）申请请调入或其其它拟推荐荐人选均要要经过矿人人力资源部部严格初审审。经审核核符合岗位位有关要求求并且在矿矿定岗定编编范围内的的，由人力力资源部拟拟定意见呈呈报矿主要要领导批示示，同意的的方可办理理有关手续续。3、计划外外调入者自自行办理人人事、劳动动关系等有有关手续。计计划内引进进者由矿人人力资源部部按恒源煤煤电公司规规定程序统统一办理。第十四条引进或调调入聘用1、对计划划内引进人人员，组织织调动后一一律按引进进从事的实实际岗位聘聘用。聘用用后
33、待遇原原则上执行行同岗位同同级别待遇遇。2、对计划划外申请调调入人员，一一律实行考考察试用期期，考察试试用期不低低于6个月。原原则上男性性考察期从从事生产一一线工作，女女性考察期期从事后勤勤服务工作作。考察期期间的待遇遇在原待遇遇上降低一一岗执行，不不享受原级级别或原职职称待遇，考考察期结束束后，根据据其考察试试用情况和和岗位需求求情况决定定是否聘用用或安排其其它岗位，并并执行新岗岗位的相关关待遇。3、凡经考考察期后未未被聘用人人员，工作作满一年后后可根据实实际岗位需需求参加矿矿公开竞聘聘上岗，根根据竞聘结结果重新执执行新岗位位的有关待待遇。第四章 员工的调调出与借用用第十五条 员工的调调出1
34、、本矿员员工如因工工作或生活活等其它原原因要求调调出的，由由本人书面面申请，经经本部门负负责人、分分管矿长、矿矿长签字同同意后，报报人力资源源部备案并并填写员员工个人调调动转移申申请表。2、人力资资源部每季季度最后一一个月末汇汇总填制一一份员工工个人调动动转移花名名册报送送公司人力力资源部。3、人力资资源部必须须根据公司司下达的员员工调动转转移通知单单，方可可为员工办办理工作交交接、物品品退还、解解除劳动合合同等离职职手续。第十六条 员工的借借用1、对矿以以外单位需需要借用本本矿员工的的，必须经经矿长批准准，人力资资源部备案案后方可借借用，借用用人员工资资及其他各各项待遇按按恒源公司司有关规定
35、定执行。2、对本矿矿内因工作作需要，各各部门之间间需借用员员工，必须须由部门写写出书面申申请，借出出借入部门门负责人同同意，各分分管矿长签签字后报人人力资源部部备案；人人力资源部部将根据调调动双方部部门的岗位位定员情况况，呈矿长长批准后，方方可办理借借用手续。3、对于私私自借用员员工的，除除不予支付付其工资和和其他福利利待遇外，并并追究相关关部门和人人员的责任任。第五章 员工内部部调动管理理第十七条内部调动动原则1、员工内内部调动工工作遵循“有序流动动、规范管管理、优化化结构、合合理配置”的原则。按按照充实一一线、精干干二线、压压缩三线的的要求，合合理组织人人员调动，原原则上一线线人员不得得倒
36、流地面面与二线、二二线不得倒倒流地面。2、实行服服务期制度度，除组织织调整之外外，员工在在本部门或或本岗位工工作不满三三年的原则则上不予安安排岗位调调整与调动动。第十八条内部调动动或调整程程序1、由本人人书面申请请，调出部部门负责人人签字同意意，分管矿矿长审批后后，一律批准之之日起进入入人力资源源部进行待待岗、转岗岗培训，经经考评合格格后，矿根根据实际需需要安排适适当岗位，安安排情况每每月由人力力资源部汇汇总报矿长长审批后执执行。对因因工负伤需需调动的员员工，必须须提供医疗疗部门出具具的出院小小结和伤残残鉴定结论论；因病需需调动的员员工，必须须提供医疗疗部门出具具的病情诊诊断书或出出院小结。2
37、、对部门门内部需要要变更岗位位（工种）的的员工，由由部门书面面申请，分分管矿长审审批，报人人力资源部部备案，经经矿长批准准后，方可可变更。任任何部门不不得随意更更换本部门门员工的岗岗位（工种种），一经经发现，将将追究其部部门负责人人的责任。3、人力资资源部负责责矿内部调调动或岗位位调整工作作，手续办办理前，应应填写员员工岗位绩绩效工资变变更审批表表，报请请公司人力力资源部批批准，并及及时更新朗朗新系统人人员工种岗岗位变动等等基础信息息。第六章 劳动合同同管理第十九条 劳动合同同是劳动者者与矿确立立劳动关系系、明确双双方权利和和义务的协协议。建立立劳动关系系应当订立立书面劳动动合同，法法律、法规
38、规另有规定定的除外。第二十条 订立和变变更劳动合合同，应当当遵循平等等自愿，协协商一致的的原则。劳劳动合同的的订立、履履行、变更更、解除、终终止，不得得违反法律律、法规的的规定。第二十一条条 人力资源源部负责本本矿的劳动动合同管理理工作，主主要职责包包括：1、认真学学习并贯彻彻执行有关关劳动合同同的法律、法法规和政策策；2、依据制制度办理劳劳动合同的的订立、续续订、变更更、解除、终终止等手续续；3、加强劳劳动合同的的基础工作作，实行动动态管理，促促进劳动合合同管理的的规范化、标标准化。第二十二条条 劳动合合同的订立立1、合同文文本。劳动动合同以书书面形式由由矿和劳动动者订立。劳劳动合同一一式两
39、份，矿矿和员工各各执一份。2、知情权权。在缔约约过程中，员员工可以了了解矿的规规章制度、劳劳动条件、劳劳动报酬等等与提供劳劳动有关的的情况；矿矿在招用时时，可以了了解员工健健康状况、学学历、专业业知识和工工作技能等等与应聘工工作有关的的情况，双双方应当如如实说明。3、合同期期限。劳动动合同期限限为三年，根根据不同岗岗位和任职职资格协商商确定，劳劳动合同届届满经双方方协商一致致，可以续续签劳动合合同。4、试用期期。劳动合合同可以约约定试用期期，三年期期合同开始始履行时前前三个月至至六个月为为试用期。5、培训服服务期。对对享受矿提提供特殊待待遇的员工工，如出资资专项技术术培训或提提供其他特特殊待遇
40、的的，约定三三至五年的的服务期。员员工应遵循循诚实信用用的原则，严严格遵守服服务期限，否否则将承担担违约责任任。6、竞业限限制。矿要要对必须保保密的技术术信息和经经营信息，约约定保密责责任。对负负有保守矿矿井建设秘秘密的员工工，劳动合合同要约定定竞业限制制期限和范范围。第二十三条条 劳动合合同的履行行1、生效履履行。劳动动合同自合合同期限起起始日起生生效。2、合同变变更。矿和和员工如认认为有必要要，经协商商一致可以以书面形式式对原订劳劳动合同的的部分条款款进行修改改、补充、废废止。3、合同中中止。由于于客观情况况发生变化化，由于法法定或者约约定的原因因，矿和员员工可另行行约定在一一定时间内内相
41、互不承承担合同约约定的权利利和义务协协议，若合合同中止期期间，合同同期满的，合合同终止。4、合同解解除：（1）协商商解除。在在劳动合同同履行过程程中，矿和和员工双方方都认为继继续履行合合同已没有有必要时，无无论谁先提提出解除，只只要达成一一致意见，劳劳动合同即即可解除，但但员工一方方主动提出出，则不予予经济补偿偿。（2）单位位解除。矿矿可因员工工的非过失失原因（停停工医疗期期满、无法法胜任工作作）和客观观情况发生生重大变化化，可提前前三十天通通知解除劳劳动合同，也也可以因员员工过失（不不符合录用用条件、严严重违规违违纪）随时时解除劳动动合同。（3）员工工解除。员员工提出解解除劳动合合同，应当当
42、提前三十十天通知矿矿，在试用用期内或矿矿确有违规规和未履行行约定条件件时，可随随时解除劳劳动合同。5、合同终终止。劳动动合同期满满、劳动合合同主体资资格丧失或或在客观上上已无法履履行合同的的情况下，劳劳动合同终终止。6、合同顺顺延。根据据法律法规规的规定，在在应当对员员工采取特特殊保护期期间（停工工医疗期内内、女工“三期”内），矿矿将不终止止劳动合同同，直至这这些情形结结束。第二十四条条 经济补补偿与违约约责任1、经济补补偿。根据据有关法律律法规规定定，矿对下下列解除或或终止劳动动合同的员员工给予经经济补偿：（1）矿提提出并经双双方协商一一致解除劳劳动合同的的；（2）员工工经过培训训或调整工工
43、作后仍不不能胜任工工作的；（3）员工工在停工医医疗期满后后不能从事事原工作或或另行安排排工作的；（4）因矿矿客观情况况发生重大大变化，致致原合同无无法履行又又不能协商商一致变更更，或者公公司确需依依法裁员的的。2、补偿标标准。（1）给付付标准。按按照员工在在矿的工作作年限，每每满一年支支付一个月月工资的标标准向劳动动者支付。劳劳动者月工工资高于本本地区上年年度员工月月平均工资资三倍的，按按员工月平平均工资三三倍的数额额支付，年年限最高不不超过十二二年。（2）计算算标准。计计发补偿金金的月工资资是指劳动动者在劳动动合同解除除前十二个个月的平均均工资。3、劳动争争议。矿与与员工因劳劳动权利和和义务
44、产生生分歧引起起争议的，依依照法律规规定，通过过协商解决决、申请调调解、仲裁裁直至提起起诉讼方式式解决。第二十五条条尚未与与本矿解除除劳动关系系，又与新新的用人单单位订立劳劳动合同，给给本矿造成成损失的，劳劳动者依法法承担赔偿偿责任。第二十六条条 操作实实务1、人力资资源部按以以下操作程程序和书面面手续办理理劳动合同同的签订、续续订、变更更、解除、终终止：（1）订立立。矿自用用工之日起起三十天内内与其订立立书面劳动动合同，劳劳动合同双双方各执一一份。（2）续订订。劳动合合同届满，矿同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。（3
45、）解除除与终止。矿矿应当在解解除或者终终止劳动合合同时出具具解除或者者终止劳动动合同的证证明，并在在十五日内内为劳动者者办理档案案和社会保保险转移手手续。（4）顺延延。劳动合合同届满时时，符合顺顺延合同期期限条件的的，除非本本人要求不不延长，矿矿可以延长长劳动合同同期。并对对顺延劳动动合同期限限情况进行行书面记载载。2、管理台台帐。矿建建立健全劳劳动合同管管理台帐，记记录本单位位劳动用工工状况及员员工的基本本情况，反反映劳动关关系变化，保保证实行动动态管理。（1）劳动动合同管理理个人明细细台帐；（2）其他他专项协议议台帐（如如约定服务务期、保守守商业秘密密的专项或或补充协议议）。第七章人人事档
46、案管管理第二十七条条 员工档档案的内容容和分类：1、履历材材料；2、自转材材料；3、鉴定、考考核、考察察材料；4、评定岗岗位技能和和学历材料料（包括学学历、学位位、学绩、培培训结业成成绩和评定定技能的考考绩、审批批等材料；5、政审材材料；6、参加中中国共产党党、共青团团及民主党党派的材料料；7、奖励材材料；8、处分材材料；9、招用、劳劳动合同、调调动、聘用用、复员退退伍、转业业、工资、保保险福利待待遇、出国国、退休、退退职等材料料；10、其他他可供组织织参考的材材料。第二十八条条 档案日日常管理1、人事档档案管理工工作应由人人力资源部部专人负责责。档案管管理人员要要加强保密密意识，严严格执行国
47、国家和本制制度的有关关规定，不不得以任何何借口对外外泄露档案案材料内容容。2、矿人力力资源部门门对员工进进行考察、考考核、培训训、奖惩等等所形成的的材料要及及时收集、整整理立卷、保保持档案的的完整。3、非档案案管理人员员严禁提阅阅档案材料料，非工作作需要不得得进入存放放档案的场场所。严禁禁任何人私私自保存他他人档案或或利用档案案材料徇私私舞弊。对对违反规定定者，应视视情节轻重重，严肃处处理。4、人事档档案应存放放在专门设设立的档案案室内。采采取积极的的防火、防防盗、防潮潮、防晒、防防鼠、防虫虫等措施，防防止档案丢丢失和损坏坏。第二十九条条 档案接接收1、接收档档案时，以以移交的档档案材料分分类目录清清单为依据据，对接收收的档案材材料现场要要核对清楚楚，确认无无误后放入入档案室妥妥善保管，并并及时回执执。2、对接收收的档案材材料，要进进行及时整整理，认真真归类、编编号、建立立台帐，排排列入柜。第三十条 档案转转移1、员工调调动、辞职职或解除劳劳动合同等等，应首先先向档案管管理人员提提供完整的的离矿