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1、 北京京花园别墅有有限公司劳动动合同书甲方 乙方：（用人单位）： 性别：法定代表人： 出生年年月：（委托代理人） 身份证号码码：地址： 家庭住址：邮编： 邮编： 户口口所在地街道道办事处： 根据中华华人民共和国国劳动法，北北京花园别墅墅有限公司（以以下称甲方）与与 （以下称乙乙方）遵循平平等自愿、协协商一致的原原则，订立本本合同。 一、 合同期限 第一条：本本合同期限类类型为期限的劳劳动合同。生效日期： 年 月 日日，终止日期期： 年 月 日。其其中，试用期期为天。 本合同期限限类型为无固固定期限合同同，自双方签签订之日生效效。终止条件件出现时，本本合同即行终终止。二、 试用期 第二条：乙乙方
2、如糸新录录用的员工实实行试用期。试试用期自本合合同生效之日日起为期 日日。试用期内内遇有病假、事事假按实际天天数顺延。 第三条：在在试用期内，发发现乙方有下下列情形之一一的，甲方随随时可以通知知乙方解除劳劳动合同。（1） 患有不适宜在甲甲方工作的疾疾病；（2） 录用时有任何欺欺瞒行为；（3） 违犯甲方规章制制度，（4） 达不到岗位工作作要求。 第四条：在在试用期内，乙乙方认为不适适应甲方工作作时，随时可可以书面通知知甲方解除合合同。三、 工作内容 第五条：乙乙方同意在甲甲方安排的岗岗位上工作。乙乙方应按甲方方规定标准完完成工作任务务。 第六条：甲甲方可以根据据工作需要、乙乙方工作状况况调整乙方
3、工工作岗位和职职务。四、 劳动保护和劳动动条件 第七条：甲甲方实行平均均每周四十小小时制。每个个工作日八小小时，非正常常班次每八小小时折合一个个标准工作日日。 第八条：因因工作需要延延长工作时间间或在法定假假日加班时，甲甲方应按国家家规定支付加加班工资。每每月加班时间间不超过三十十六小时，非非正常班次的的岗位不在此此列。遇有劳劳动法第四四十二条规定定情形时除外外。 第九条：甲甲方有权安排排和调整乙方方的工作岗位位和班次。但但对孕期和哺哺乳期女员工工应按规定给给予照顾。 第十条：甲甲方应为乙方方提供符合国国家规定的劳劳动安全条件件和必要的劳劳动保护用品品。 第十一条：甲方根据企企业效益情况况，每
4、年为乙乙方提供一次次健康检查。 五、 劳动报酬 第十二条：甲方实行月月薪制，每月月结算一次，每每月-日以前前以货币形式式支付乙方。工工资不低于当当地政府公布布的最低工资资标准。 第十三条：乙方工作岗岗位、职务变变化时，工资资标准随之变变动。六、 保险福利待遇 第十四条：乙乙方全年可享享受十天法定定全薪节日。少少数民族员工工假日按国家家规定执行。 第十五条：乙乙方自调入公公司工作满一一年后，按公公司规定享受受有薪年假，有有薪年假不少少于五天。 第十六条：婚假、产假假、哺乳假、计计划生育假、探探亲假、工伤伤假、病假、事事假、假等按按甲方考勤制制度执行。 第十七条：乙方患病非非因工负伤时时，按北京市
5、市基本医疗保保险的有关规规定报销医药药费，甲方按按甲方制定的的工资管理理办法和考考勤管理暂行行规定支付付乙方病假工工资。 第十八条：乙方在甲方方工作期间发发生工伤时，由由甲方承担全全部医疗费用用并按公司规规定支付工伤伤假工资。 第十九条：乙方因打架架斗殴等违法法行为负伤时时，甲方不承承担任何医疗疗费和工资待待遇。 第二十条：甲乙双方均均必须按国家家规定参加社社会保险，缴缴纳社会保险险费。 第二十一条条：乙方在甲甲方工作到符符合国家规定定的退休条件件时，可以享享受国家和甲甲方规定的退退休待遇。 第二十二条条：甲方依照照国家和甲方方有关规定支支付乙方其它它劳动保险福福利待遇。七、 劳动纪律 第二十
6、三条条：乙方应遵遵守甲方依法法制定的员员工手册和和各项规章制制度。 第二十四条条：乙方违反反甲方制定的的各项规章制制度时，甲方方将根据员工工手册进行处处理，直至解解除劳动合同同。乙方给甲甲方造成经济济损失的，乙乙方应承担赔赔偿责任。 八、 奖励 第二十五条条：甲方设立立各类专项荣荣誉或物质奖奖，以表彰有有突出贡献的的员工。九、 商业秘密 第二十六条条：下列内容容为甲方商业业秘密：（1） 甲方与他人正式式签订的各类类合同；（2） 甲方商业客户情情况；（3） 甲方自行编制或或请他人专为为甲方编制的的电脑软件；（4） 甲方各类经营、财财务、人事等等文件资料；（5） 甲方事先声明属属于商业秘密密的其它
7、内容容。 第二十七条条：乙方在合合同存续期间间或解除合同同三年之内不不得将列入商商业秘密的内内容（包括乙乙方本人在甲甲方工作期间间的职务成果果）向第三者者泄露。但国国家机关依据据职责调查时时除外。 第二十八条条：乙方在规规定的期限内内将甲方商业业秘密向第三三者泄露，给给甲方造成损损害时，甲方方有权要求乙乙方赔偿经济济损失。十、 专项协议 第二十九条条：甲方出资资送乙方在国国内培训或考考取有关资格格证书时，甲甲方可以视情情况规定其在在甲方继续工工作的最低年年限。 第三十条：在甲方工作作未满最低年年限，乙方依依据本合同第第四十二条解解除劳动合同同或甲方依据据本合同第三三十九条解除除劳动合同，根根据
8、第四十五五条第（1）条条款时，乙方方须赔偿甲方方培训费或经经济损失。 第三十一条条：甲方对乙乙方有最低工工作年限要求求的，甲方必必须事先声明明。双方应就就最低工作年年限、起止时时间、赔偿数数额、减收条条件等订立专专项协议。不不接受专项协协议的乙方应应在培训或录录用前明确提提出。十一、 医疗期限 第三十二条条，乙方因病病或因工负伤伤需要停止工工作医疗时，依依照国家有关关规定实行医医疗期。 第三十三条条：乙方实际际工作年限十十年以下的，在在甲方工作年年限五年以下下的为三个月月；五年以上上为六个月。 第三十四条条：乙方实际际工作年限十十年以上的，在在甲方工作年年限五年以下下的为六个月月；五年以上上十
9、年以下的的为九个月；十年以上十十五年以下的的为十个月；十五年以上上二十年以下下的为十八个个月；二十年年以上的为二二十四个月。 第三十五条条：医疗期三三个月的按六六个月内累计计病休时间计计算；六个月月按十二个月月内累计病休休时间计算；九个月的按按十五个月内内累计病休时时间计算；十十二个月的按按十八个月内内累计病休时时间计算；十十八个月的按按二十四个月月内累计病休休时间计算；二十四个月月的按三十个个月内累计病病休计算。十二、合同变更更、解除、终终止、续订 第三十六条条：订立本合合同所依据的的法律、行政政法规、规章章发生变化，本本合同应变更更相关内容。 第三十七条条：订立本合合同所依据的的客观情况发
10、发生重大变化化，致使本合合同无法履行行的，经甲乙乙双方协商同同意，可以变变更本合同相相关内容。 第三十八条条：经与乙方方协商一致，甲甲方解除合同同。 第三十九条条：乙方有下下列情形之一一的，甲方可可以解除劳动动合同：（1） 严重违反劳动纪纪律或者甲方方制订的规章章制度的；（2） 严重失职、营私私舞弊，给甲甲方利益造成成重大损害的的；（3） 玩忽职守、越权权行事或违反反操作规程，造造成人员伤亡亡或给公司造造成直接经济损失失的；（4） 利用工作之便损损公肥私、牟牟取私利，情情节严重的；（5） 道德败坏，工作作失职，违反反外事纪律等等，使公司声声誉受损的；（6） 在工作时间内，未未经公司同意意从事其
11、它有有收入的工作作或活动；在医疗期内从事事有经济收入入的工作或活活动的；（7） 利用职务之便挪挪用公款或收收受贿赂的；（8） 违反员工手册册有关规定定的；（9） 被依法追究刑事事责任的；（10）违反治治安管理条例例被拘留或劳劳动教养的。 第四十条：有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除劳动合同，但但必须提前三三十日以书面面形式通知乙乙方：（1） 乙方患病或者非非因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不从事另行安排的的工作的；（2） 乙方不能胜任工工作，经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任作的；（3） 本合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行，经双方协协商
12、不能就变变更劳动合同同达成协议的的。 第四十一条：有下列情形形之一的，乙乙方可以随时时通知甲方解解除合同：（1） 甲方以暴利、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（2） 甲方未按本合同同约定支付劳劳动报酬或者者提供劳动条条件的。 第四十二条条：有下列情情形之一的，乙乙方可以提出出解除劳动合合同，但必须须提前三十日日书面通知甲甲方：（1） 乙方因本人原因因不能或不愿愿在甲方继续续工作的；（2） 乙方不胜任工作作又不愿接受受甲方对乙方方工作、职务务的调整或者者工资升降的。 第四十三条条：甲方濒临临破产进行法法定整顿期间间或者经营状状况发生严重重困难，确需需裁减人员时时，可以依照照法律
13、规定程程序裁减人员员。 第四十四条条：乙方有下下列情形之一一的，甲方不不得依据本合合同第四十三三条解除合同同：（1） 患职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的；（2） 患病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的；（3） 女职工在孕期、产产期、哺乳期期内的；（4） 法律、行政法规规规定的其他他情形。 第四十五条条：有下列情情形之一的，本本合同即行终终止：（1） 本合同期满；（2） 乙方依据本合同同第四十二条条提出解除合合同，但甲方方未在三十天天内给予任何答复的的；（3） 乙方达到国家规规定离退休年年龄的。 第四十六条条：乙方患病病或非因工负负伤期间，在在劳动合同终终止或
14、甲方解解除合同时，根根据本合同第第十一章医疗疗期的规定顺顺延至医疗期期满。 乙方隐瞒事事实真相，骗骗取或造医院院患病证明的的，甲方有权权取消乙方的的医疗期待遇遇。 第四十十七条：本合合同即将期满满，甲乙双方方必须提前三三十日书面通通知对方续签签或终止合同同意向。任何何一方如不提提前三十日书书面通知对方方，视同于续续签本劳动合合同。劳动合合同期限甲乙乙双方另行商商定。十三、 经济补偿与赔偿偿 第四十八条条：甲方依据据本合同第三三十八条、第第四十条、第第四十三条规规定解除合同同时，应当根根据乙方在甲甲方工作年限限每满一年发发给一个月的的经济补偿。其其中依据第三三十八条、第第四十条第22款解除合同同
15、的，最多不不超过十二个个月。补偿金金按乙方解除除本合同前十十二个月平均均工资标准计计算。 第四十九条条：甲方依据据第四十条第第1款解除合合同时，除补补偿金外还应应发给乙方不不低于六个月月的医疗补助助费。医疗补补助费按甲方方上年月人均均工资标准计计算。 第五十条：甲方违反本本合同约定的的条件解除劳劳动合同时，须须向乙方支付付违约金。违违约金数额按按距合同期满满每提一个月月相当于乙方方二天工资计计算。无固定定期限合同不不执行本条。 第五十一条条：乙方依据据本合同第四四十二条提出出解除合同时时，须向甲方方交纳违约金金。违约金数数额按距合同同期满每提前前一个月相当当于乙方二天天工资计算。无无固定期限不
16、不执行本条。 第五十二条条：甲方依据据本合同第四四十条提出解解除合同或依依据第四十七七条提出不续续订合同未提提前三十日书书面通知乙方方时，须赔偿偿乙方相当于于乙方一个月月工资的损失失费。 第五十三条条：乙方依据据本合同第四四十二条解除除合同或依据据第四十七条条提出不续订订合同未提前前三十日书面面通知甲方或或未满三十日日前擅自离岗岗时，须赔偿偿甲方相当于于乙方一个月月工资的损失失费。 第五十四条条：本合同未未解除前乙方方又雇于其他他单位或者个个人时，甲方方有权要求乙乙方赔偿经济济损失。 第五十五条条：本章各条条所涉及的“工资”均为岗位标标准工资，不不含“激励”。十四、手续的办办理 第五十六条条：
17、本合同终终止或解除后后，乙方在一一个月之内应应办理完成内内部调离手续续、人事档案案关糸和各种种劳动保险关关糸转移手续续。如超过一一个月，不办办理人事档案案关糸和各种种劳动保险关关糸转移手续续的，又不能能说明原因的的，甲方将把把乙方的人事事档案关糸和和各种劳动保保险关糸转移移到乙方户口口所在地的街街道办事处。十五、劳动争议议处理 因履行本合合同发生的劳劳动争议，甲甲乙双方可以以协商解决，也也可以依法调调解、仲裁、提提起诉讼。劳劳动争议发生生后，乙方可可以向本单位位设立的劳动动争议调解组组织申请调解解；调解不成成，双方或一一方要求仲裁裁的，应当自自劳动争议发发生之日起660日内向北北京市劳动仲仲裁
18、委员会申申请仲裁。双双方或一方也也可以直接向向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁，对对仲裁不服的的，可以向人人民法院提起起诉讼。 第五十七条条：当事人约定定： 十六、其它 第五十八条条：员工手册、关于人事调配程序的暂行规定、工资管理办法、考勤管理暂行规定、计划生育工作暂行办法、员工培训管理暂行办法、关于上网有关事项的暂行规定、物资管理细则、关于人事档案管理的暂行规定为本合同的组成附件。 第五十九条条：本合同未尽事宜需双方进一步协商解决。 第六十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方方（盖章）：委托代理人（盖盖章）： 签订日期： 年 月 日 签签订日期： 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动动合同期限类型为 期限劳动合同。生效日期： 年 月 日终止日期： 年 月 日终止条件：变更内容：甲方（盖章）： 乙方（盖章）：委托代理人（盖盖章）： 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动动合同期限类型为 期限劳动合同。生效日期： 年 月 日终止日期： 年 月 日终止条件：变更内容：甲方（盖章）： 乙方（盖章）：委托代理人（盖盖章）： 年 月 日