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1、2021年公司员工加班管理制度2021年公司员工加班管理制度 一、目的: 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，爱护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，依据_劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围: 1.公司非提成人员确因工作须要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序: 1.加班:指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种:即安排加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日接着工作，称为安
2、排加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加须要在规定时间外接着工作，或休息日_称为应急加班。2.安排加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3.特别缘由(下班之后因紧急事务加班，或休息日_加班的) 可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特别缘由一律 不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则: 1.效率至上原则: 公司激励员工在每天_小时工作制内完成本职工作，不激励加班，原则上担心排加班，由于部门工作须要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进行。员工需有安排的_绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严限制
3、。确因工作须要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制: (1)一般周一至周五工作日内，因工作须要每日加班不超过_小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过_小时，超过_小时按_小时计算。3.健康第一原则: 在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。4.调休优先原则: 员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作须要无法调休的，计算加班费。5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。五、加班认定: 1.
4、只有在具备下列条件之一时，才可_员工加班: 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)接着工作均算加班。3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理_、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不干脆完成工作任务。) 4.有下列状况之一者，不认定为加班: (1)由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日
5、完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)延长工作时间处理日常工作_小时以内的; (4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计; (5)正常工作时间以外参与公司_的公共活动的。5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司须要延长工作时间_小时内原则上不算加班。六、加班补偿: 1.加班调休 (1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当时间支配员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调
6、休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导支配。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。(1)加班费的计算基数 加点工资=基本工资/月计薪天数/8_延时加点工时_倍 公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8_公休加班工时_倍 法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8_法定加班工时_倍 (2)加班费的计发比例 a.平常工作日加班:每小时按员工小时工资标准的_倍计算; b.公休日加班:支配劳动者工作又不能支配补休的，每小时按员工小时工资标准的_倍计算; c.国家法定节假日加班:每小时按员工小时加班工资标准的_倍计算。3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受
7、加班费: (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。七、执行原则: 1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.加班人员必需记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。3.在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以指责。4.为获得加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工
8、作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。相关阅读: 1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少? 答:工时，又称为工作时间，是指劳动者依据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他_中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动酬劳的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。依据_劳动法第三十六条和_职工工作时间的规定的有
9、关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的状况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制? 答:要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等缘由不能均衡生产，必需在肯定时间内连续生产或工作，以肯定期限为周期综合计算工作时间，实行集中工作、集中休息的一种特别工时制度。依据国家劳动部_企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和_市劳动局_贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法若干详细问题的说明的有
10、关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制:一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和消遣场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制? 答:所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特别性，在一段
11、时间内必需进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采纳轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特别工时制度。依据劳动部_企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和_市劳动局_贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法若干详细问题的说明的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制:一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特别，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班
12、驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。4、企业可以自行确定实行特别工时制吗? 答:依据_市劳动局_劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法_“对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以订正。对情节严峻的，依据有关规定赐予处理或惩罚”的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行确定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特别工时制。实行特别工时制，必需根据规定的权限报劳动保障行政机关批准。根据_市劳动局上述规范性文件及_贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法若干详细问
13、题的的规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制按下列权限报劳动保障行政机关审批:(一)中心直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案;(二)市属企业，经其主管部门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案;(三)区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;(四)外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批;(五)其他无主管部门的企业，报所在地区、县劳动局批准;(六)外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在本市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(七)本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(八)有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批方法，由所在地的区、县劳动局审批。5、企业能否实行每周六天工作制? 答:依据劳动部_职工工作时间有关问题的复函的有关规定，有条件的企业应当根据_劳动法和_职工工作时间的规定的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。