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1、公司管理专业毕业论文要要求与实施施办法1.为了不不断提高教教学水平和和学生的综综合素质，特特制定本办办法。2.学生撰撰写论文和和指导老师师指导论文文之前，请请务必认真真阅读本实实施办法。一、论文写写作的目的的意义论文写作，是是全部教学学活动的最最后、而且且又是最重重要的一个个环节。因因为这个阶阶段主要靠靠学生的自自觉性、主主动性和创创造性；而而这个阶段段学生比较较分散，所所以，这个个环节又是是最难的环环节。论文写作作是所学知知识综合运运用的创新新活动1.论文写写作是将所所学知识在在实践中理理论联系实实际的综合合运用；2. 论文文写作是对对所学多门门课程知识识的融会贯贯通、综合合运用的过过程，本
2、身身就是一种种创新活动动。论文写作作是多种能能力的综合合训练与提提高论文的写作作过程，至至少能综合合训练学生生的六种能能力：调查研究究、分析问问题和解决决问题的能能力；通过各种种途径与渠渠道查阅、收收集资料、文文献检索、信信息的综合合整理与归归纳能力；问题研究究、方案设设计、绘制制图表的能能力；撰写论文文和说明书书的文字表表达能力；计算机及及外语应用用能力；提高学生生的文化素素质、思想想品德素质质、业务素素质、做人人做事的能能力。二、论文的的写作过程程步骤及内内容 确定论论文的题目目1.论文选选题的原则则题目应符符合本专业业（公司管管理）的要要求；选题尽可可能来自企企业实际，且且以应用型型为主
3、。不不提倡选择择纯理论性性的题目；题目尽量量微观，不不要太宏观观；题目的的界定应以以保证论文文有适当的的工作量为为宜。以政府机机关、社会会团体、科科研院所以以及其他事事业单位为为研究对象象的选题，请请在论文中中指明运用用了哪些公公司管理专专业的所学学理论。2. 论文文选题注意意的问题论文题目目中不能使使用诸如：论；试论论；谈；试谈谈；浅谈谈；浅析析；浅议议；分析等等等。2.学术论论文的题目目不能使用用总结报告告式、标语语口号式题题目；不能能使用一般般性杂志发发表的文章章题目。3.确定题题目的方法法从学生的实实际出发，由由指导老师师和学生共共同商定。论文的参考考题目附后后。 调查研研究，文献献检
4、索，查查阅收集资资料1.到所研研究的单位位实地调查查、查阅收收集资料到所研究的的单位了解解收集：单单位简介、组组织机构情情况、职工工队伍状况况、企业文文化状况、生生产经营状状况、企业业规章制度度、经验总总结等资料料。2.到图书书馆、资料料室、上网网、查阅收收集资料到图书馆、资资料室、上上网，查阅阅有关书籍籍、杂志、期期刊、论文文等等。3.所学教教材的有关关内容对所学教材材的有关内内容也可以以参考。 确定论论文大纲根据所占有有的资料，拟拟定论文大大纲。通常，论文文大纲有以以下几部分分：第一章 引言1.1问题题的提出（或或写作背景景、研究背背景）1.2研究究的目的1.3研究究的方法第二章 有关理论
5、论综述2.1有关关理论的涵涵义2.2有关关理论的内内容2.3有关关理论的新新发展第三章 公司简简介3.1的历史沿沿革3.2的现状（生生产经营、组组织机构、职职工队伍）3.3存在的问问题第四章 公司状状况的调查查分析4.1调查查方法4.2调查查样本的选选择4.3基本本结论或者：第四章 公司存存在问题及及其原因分分析4.1存在的问问题4.2存在问题题的原因分分析或者：第四章 经验4.14.24.3第五章 对策建建议5.15.25.3（注意对策策建议与问问题的呼应应）或者：第五章 经验验的有益启启示5.15.25.3第六章 结束语 论文的的起草、撰撰写与修改改按照上述论论文大纲，起起草撰写论论文，经
6、指指导老师审审查并提出出修改意见见后，认真真反复修改改。通常情情况，需经经三次左右右的修改，最最后定稿。三、论文的的格式 论文的的版式论文统一用用B5纸，左左侧装订。论文装订顺顺序：中文文摘要、英英文摘要、目目录、正文文、结束语语或结论、致致谢、参考考文献、附附录。 论文的的封面按统一格式式要求。 中、英英文摘要及及关键词中文摘要55008800字；关键词335个。并并翻译为英英文，页码码以罗马数数字标注，在在页下边居居中。 目录目录内容包包括：中文摘要、英英文摘要、正正文（目录录中最多写写三级标题题，一般二二级标题就就可以）、结结束语或结结论、参考考文献、致致谢、附录录。每级标题都都后空一格
7、格。例如：第一章 引言1.1问题题的提出1.2研究究的目的1.3研究究的方法1.3.11资料收集集法1.3.22问卷调查查法范例：目 录录摘 要Abstrract第一章 引引 言11.1问题题的提出11.2研究究思路和方方法2第二章 理理论概述和和文献综述述42.1理论论概述42.1.11需求层次次理论52.1.22双因素理理论72.2文献献综述10第三章 沈沈阳有限公公司简介113.1企业业的概况113.2企业业人力资源源情况13第四章 企企业员工满满意度的调调查分析154.1员工工满意度问问卷调查的的必要性164.2员工工满意度调调查问卷的的设计174.2.11员工满意意度调查问问卷的构成
8、成194.2.22员工满意意度调查问问卷的检验验204.3员工工满意度的的调查214.4调查查结果的统统计分析234.4.11员工满意意度的总体体统计分析析254.4.22不同自然然情况员工工的满意度度统计分析析26第五章 提提高员工满满意度的对对策建议275.1提高高员工对薪薪酬与待遇遇的满意度度275.1.11提高薪酬酬的个人公公平性285.1.22提高薪酬酬的内部公公平性295.2提高高员工对考考评与激励励的满意度度305.2.11改进考评评方法315.2.22保证考评评工作的公公平性325.3提高高员工对领领导与管理理的满意度度335.3.11加强领导导与员工的的沟通345.3.22重
9、视员工工的意见355.4提高高员工对工工作与培训训的满意度度365.4.11丰富员工工的工作内内容375.4.22充分发挥挥员工的个个人能力385.5提高高员工对环环境与条件件的满意度度395.5.11加强工作作设备管理理405.5.22改善人际际关系41第六章 结结束语42参考文献43致 谢444附 录445正文1.正文的的格式与字字体要求：章： 第一一章 标题， 黑体，小小三，居中中；每章都都应另起一一页。节： 1.1 标题， 黑体，四四号，顶格格；目： 1.1.1 标题， 黑体，小小四号，顶顶格；条： 标题， 宋体，小小四号，空空二格；点： 标题， 宋体，小小四号，空空二格。.范例：第四
10、章 企企业员工满满意度的调调查分析4.1员工工满意度问问卷调查的的必要性员工满意度度是员工在在特定的工工作环境中中，通过其其对工作特特征的自我我认识，确确定实际所所获得的价价值与其预预期应获得得的价值之之间的差距距。差距大大，满意程程度就低；反之，差差距小，满满意程度就就高。企业业可以通过过许多不同同的方式了了解员工的的满意度，其其中，问卷卷调查法是是涉及范围围较广，最最容易量化化的有效方方法。4.2员工工满意度调调查问卷的的设计4.2.11员工满意意度调查问问卷的构成成根据参阅的的相关资料料，并结合合沈阳埃迪迪亚橡胶制制品有限公公司的实际际情况，在在窦胜功老老师的指导导下，我设设计了一份份员
11、工满意意度调查问问卷。（见见附录）4.2.22员工满意意度调查问问卷的检验验为了判断所所设计的员员工满意度度调查问卷卷的合理性性和准确性性，在进行行员工满意意度调查之之前，首先先进行了调调查问卷的的检验。在在沈阳埃迪迪亚橡胶制制品有限公公司员工中中，随机发发放调查问问卷50份份，收回的的有效问卷卷共40份份，将数据据录入到SSPSS112.0统统计分析软软件中进行行分析。 员工满满意度调查查问卷的信信度分析本文利用同同质信度方方法进行员员工满意度度调查问卷卷的信度分分析。同质质信度是指指调查问卷卷项目之间间的同质性性或内部一一致性，是是用来检验验调查问卷卷内部所有有项目间的的一致性。本本文利用
12、的的是克隆巴巴赫（R.L.Crronbaach）提出的CCronbbach系数检验验调查问卷卷的信度，这这是目前最最常用的同同质性信度度检验方法法。 员工满满意度调查查问卷的内内容效度分分析本文采用皮皮尔逊(PPearsson)系系数分析该该员工满意意度调查问问卷的内容容效度，表表4.2列列出了调查查问卷的皮皮尔逊系数数。表4.2的数据据表明, 调查问卷卷的皮尔逊逊系数从00.7422到0.8895，所所有的皮尔尔逊系数均均在0.5500以上上，表明该该员工满意意度调查问问卷具有较较好的内容容效度。2.正文中中的图表格格式图与表一定定要同正文文相对应，而而且按章排排列顺序，图图名在图的的下方居
13、中中；表名在在表的上方方居中，图图、表的名名字用5号号字黑体，图图表内的文文字用5号号宋体，而而且全文必必须统一。例例如：第二二章的第一一个图叫图图2.1；第三三章的第一一个表叫表表3.1。图的范例：2.3.11薪酬管理理同其它人人力资源之之间的关系系作为现代人人力资源的的一个重要要组成部分分，薪酬管管理必须与与其它人力力资源管理理职能紧密密结合才能能发挥出最最大的作用用。具体关关系见图22-1。图2-1薪薪酬管理同同其它人力力资源管理理职能关系系图表的范例：4.4.22不同性别别员工的满满意度不同性别员员工的满意意度调查结结果如表44.8所示示。表4.8 不同性别别员工满意意度调查结结果统计
14、表表性 别薪酬与待遇遇环境与条件件考评与激励励工作与培训训领导与管理理男1.873.122.042.622.36女2.013.282.182.802.523.正文字字数正文字数最最低在800001100000字左右，可可以超过，但但不得少于于。致谢参考文献献1.著作格格式：序号，作者者，书名M，出出版地：出出版社，年年代例如：1.张玉，人人力资源管管理M，北京：清华大学学出版，22006.82.期刊论论文格式：序号，作者者，论文名名称J，期刊名名称，年度度，期，页页码例如：2.王飞，职职工激励技技巧J，经济管管理，20007第11期，第220255页3. 学位位论文格式式：序号，作者者，学位论
15、论文名称D，发发表地：学学位授予单单位，年度度例如：3.周丽，朝朝阳机械厂厂职工薪酬酬研究DD，沈阳阳：东北大大学，20006说明：参考文献数数量至少在在56种种以上，而而且尽量是是最近几年年的，不要要太旧。附录调查问卷，较较大的图、表表等重要资资料，放在在附录中。四、论文写写作要求及及注意事项项1.论文的的格式必须须符合规范范要求论文的题目目、结构、图图表、字体体等格式必必须符合规规定的要求求。.为此，再再一次重审审论文的结结构要求：第一章 引言第二章 理论综述述第三章 单位简介介第四章 存在的问问题及原因因分析（经经验）第五章 解决问题题的对策（有有益的启示示）第六章 结束语2.语句通通顺
16、、前后后衔接语句要通顺顺，而且，文文章的前后后上下要相相互衔接与与互应，不不能自相矛矛盾和前后后互相不关关联。3.理论综综述必须和和正文直接接相关理论综述是是论文的基基础，必须须和论文的的内容直接接相关，而而不能漫无无边际。4.绝对杜杜绝抄袭与与雷同可以参考他他人研究成成果，但绝绝不允许整整段、整章章、甚至整整篇的抄袭袭；也绝不不允许二人人以上的雷雷同。否则则，视为不不合格。5.论文写写作要靠两两个积极性性论文写作要要靠学生和和指导老师师两个积极极性，而且且学生的积积极性是主主要的。学学生务必主主动与指导导老师联系系。6.务必抓抓紧时间五.毕业答答辩及成绩绩评定（1）本专专业每年将将分别在44
17、月和100月组织两两次毕业论论文答辩。（2）由33-5人组组成一个答答辩小组，负负责答辩工工作，成员员职称结构构要合理。（3）答辩辩时，学生生自述100分钟，提提问和回答答问题100分钟。（4）答辩辩成员按统统一标准进进行评分，主主要参照指指标有选题题的新颖性性、结构的的合理性、论论点论据的的充实性、引引用资料的的适当性、文文理的通畅畅性、图表表及计算的的正确性等等等。（5）成绩绩评定：毕毕业论文答辩总评成成绩为毕业业论文和毕毕业答辩两两部分成绩绩之和。毕毕业论文成成绩满分为为50分，毕毕业答辩成成绩满分为为50分，成成绩满分为为100分。附：毕业论文的的参考题目目从实际出发发，围绕公公司管理
18、的的各个方面面选题，参参考题目如如下：公公司员工激激励研究；公公司员工培培训研究；公公司企业文文化建设研研究；公公司员工薪薪酬管理研研究；光光公司员工工绩效考评评研究；公公司团队建建设研究；公公司人力资资源管理研研究；公公司生产管管理研究；公公司质量管管理研究；公公司人才流流失研究；公公司人才招招聘研究；公公司组织机机构研究；会会计信息失失真研究；公公司战略管管理研究；公公司的管理理创新研究究； 控控股公司管管理形式研研究；公公司资本经经营研究； 企企业重组研研究；企企业风险管管理研究；企企业经营者者激励研究究；（21）公司司供应链管管理研究；（22）公司司核心能力力研究；东 北 大大 学2009.1.10