《中心学校教师考勤办公制度及记分方法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中心学校教师考勤办公制度及记分方法.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XXXX中心学校教师考勤办公制度及记 分方法为进一步规范办公环境，严肃教学秩序，最大程度地提 高办公效率，根据XXXX镇教育系统办公考勤管理制度制 定本制度，学校所有教职工必须严格履行职责，坚守岗位， 认真办公，具体内容如下：一、办公考勤1 .学校考勤办公实行五天工作制。工作日期间实行上午 签到，下午签到、签退制，所有教师必需在规定时间内完成 三次考勤。不按规定时间签到、签退视为迟到、早退或旷工。 遇重大活动或因特殊情况需加班，均按规定考勤。2 .严格请销假制度。事前请假时须使用学校统一印制 的请假条，请假条上需注明请假事由、具体请假节次、请假 日期以及课是否已调，并由相关领导签批后生效。签批
2、后的 请假条需交给请假当日值班校长方可离岗，按时返回后应向 相关领导销假，当天请假离开和返回时都要在考勤机前点名, 作为请假时间的最终依据。请假手续不完备或假满未经批准 擅自不到校者，按旷工对待。捎假、代假、留假、口头假、 不属特殊情况的 请假均无效。因紧急情况事前 请 假的，事后需要补假，补假条必需由校长亲自签批。非正 常考勤，需填写学校统一印制的非正常考勤说明，详细说明非正常考勤情况、具体时间、及事由，由校长签批后送办公 室，办公室将按说明事由做出相应处理。因迟到或早退未能 正常考勤，也需书面说明，办公室按事由做迟到、早退相应 处理，未做说明，那么按旷工处理。3,规范请假程序。班子成员请假
3、须由校长签批。处 室人员请假实行二级签批制度，即由本处室主任和教务主任 （或分管校长）同时签批方可生效。教师请假，半天内由 教务主任签批，一天内由分管副校长批准，一天以上（包含 一天）由校长签批。周末或节假日大型检查、大型活动时， 当日和前一天有必要加班时，请假必须校长签批。请假在 一周以上必须经校长和教委主任签批方可生效。外出培训须 办理好请假手续，按时学习并签字，不签字者视为缺岗，无 故不参加者视为旷工。4.教师办公实行日节制，上午四节，下午四节。上午四节，下午前三节为正常办公、上课时间，下午第四节假设没 有教学任务，可以在校园内自由活动。办公时间不允许阅读 教学以外的书刊或上网游戏、聊天
4、、炒股，不允许串岗、闲 谈，不允许带小孩、干私活、大声喧哗。不准在办公室、教 室、楼道等公共场所吸烟。办公时间擅离办公室者，按缺岗 计。办公期间私自外出，一律按旷工计。学校升旗、例会、 大型集会、教研活动等集体活动无故不到者按旷工论，请假 一次按半天请假论。5 .因公外出参会、培训、讲课等，履行正常请销假手续， 外出期间视为到岗，在纯全勤之列。面授及国家规定的婚、 丧、嫁、娶、产假等，在规定时间（女产假6个月，婚假本 人、亲子女一周、兄弟姐妹3天，父母、子女、配偶亡故给 假4天，祖父母、公婆亡故给假3天，岳父母亡故给假2天） 内，视为全勤，规定时间外按事假论。父母、配偶、子女住 院期间，教职工
5、享受7天陪护假，7天内不扣分，超出局部 按事假论。陪护期间，需自行调好课，并报教务处备案。确 有急事未能到校请假调课者，可由教务处安排调课，被替教 师返校后需支付相应替课费。因课个人原因出现误课现象, 按旷工计。给父母、公婆、岳父母祝寿，一天内不扣分，超 出局部按事假论，给其余人员祝寿一律按事假论。上述规定 范围内的假期，均从请假之日起按连续日期计算，周六、日 及国家规定假期均包含在内。面授、婚、丧、嫁、娶、产假、 陪护假、祝寿等情况，能提供证明的，要提供证明，计分时 不在纯全勤之列。月内请假（事假）到达三天的扣发当月乡 镇补贴。6 .因事外出，履行正常请假手续。有课教师请假，必须 事先将课自
6、行调好，并报教务处备案，有课未调即离校者按 旷工论。确有急事未能到校请假调课者，可由教务处安排调 课，由本人支付相应替课费用。7 .因病住院治疗（以出院结算单为准）期间，按到岗论,但不在纯全勤之列，休养期间按事假论；生病但未入院在家 疗养者，一律按事假论，休养一周以上不上班者，报镇教委， 按X教发20XX6号文件之规定处理。严格课堂检查，教师必须盯满堂，不允许迟到、早退，对于擅离课堂者按缺岗计，缺课者按旷工计。有课者要 求提前2分钟进课堂，上课铃响，教师未到课堂，班干部可 到办公室拜请，如拜请未果需到教务处汇报，由教务处负责 安排调课，原上课教师视为旷工。禁止酒后上班、进课堂。尚店集日，一般情
7、况下，上午只查课堂，不查办公，原那么上 班子成员和处室人员要坚守岗位，有事确需离岗必须经校长 同意。假设该日有上级来校检查，那么与日常一样。9 .需给小孩（一周岁之内）哺乳的女教工及有病长期未 愈的教师，经学校研究同意，在完成教育教学任务的基础上, 可适当放宽管理要求。10 .根据教委要求，一学期内有旷工现象时，当年年度 考核不能评为优秀，不能参加种类评优推先。教职工连续旷 工15个工作日，上报教委扣发当月工资，超过两个月视为 自动离职，由教委报教育局解除聘用合同，停止一切财政供 给。11、上班时间离开学校无论公事私事必须有假条，无假 条离开学校视为旷工。二、考勤记分1、一学期全勤者，总分值为15分。2、班子查岗一天不低于两次。迟到、早退、缺岗每次分别扣0.4分。旷课一节扣2分；旷工一天扣5分。一学期 累计缺岗、迟到或早退达3次者，按旷课一节论。3、每周事假不超一天者，每节扣0.04分，超过一天部 分每节扣0. 05分。4、生病住院期间按到岗记，出院后需休养期间，有县 级以上医院休养证明的（有医院公章），一周内不扣分，超 过一周后的第一天扣0.32分，第二天开始每天扣0.4分， 特殊情况，由校长办公会研究处理。5、纯全勤的教工在考核中奖励1分，也可视情况进行 物质奖励。特殊情况学校研究决定。