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1、编号：WD-HT-0681兼职员工工作合同（合同版本）-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同兼职员工工作合同（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳
2、动合同。兼职员工工作合同甲方：乙方:姓名：住址：身份证号码：1 .甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规那么办理。2 .甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一 项之规定。3 .雇用期间：自 年 月 日起至 年合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同月 日止。4 .契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，那么须另行订立 新契约。5 .勤务时间：上午 时 分至下午 时分止。6 .休息时间：自 时 分至 时 分止。7 .薪资：时薪日薪.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。10 .年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日,每服务
3、满 一年时，那么增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：（签章）乙方：（签章）年 月 日签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方 当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系， 求职者或者用人单位只是简单地达成了 口头用工协议合同，但这种口合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生 利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据 为证，
4、只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合 同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常 事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单 位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章 就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊, 而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度， 假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时, 最好要求用人
5、单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利 益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否 具有法律约束力,包括：用人单位必须具有法人资格,私营企业必须 符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；止匕外签订劳动合同的程序、 形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者 在签定合同之前，最好
6、应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面 的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 变更、终止和解除,劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武 器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突, 可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出 合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动 规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决 争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章, 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上
7、动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁 的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的 规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者 伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 此用人单位在起草合同时,为逃避承当的责任，要求职工工伤自理， 或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签 定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违 反约定，其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的 把柄,求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵 押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权 衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉 及数字时，一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘；另外要注意合同 生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份, 双方各执一份,妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式 解决。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE