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1、2022精选劳动合同范文9篇劳动合同 篇1甲方：乙方：为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自 年 月至 年 月。二、甲方支付乙方的酬劳标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。三、乙方按甲方的培育要求及学生的实际状况，仔细备课上课,辅导学生活动。四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。五、乙方假如不仔细履行老师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。六、甲方有义务为乙方的正常授课供应必要的场所和教学
2、资料，并有义务帮助乙方组织教学活动，维持教学秩序。七、如遇合理的特别状况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。八、本合同由聘用单位(白塔岭幼儿园)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2甲方_地址_ 法定代表人(主要负责人)：_乙方_性别_身份证号码_ 现通信地址_联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_
3、日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日至。其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方依据乙方工作实力，重新签定劳动合同。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为_元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为_元/月。第四条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度，没有休息日，节假日依据甲方厂里生产工作状况临时支配放假。1标准工时制2综合计算工时制3不定时工作制第五条 双方解除或终止劳动合同应按程序
4、办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。第六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3依据劳动合同法的规定，劳动者一方提出解除劳动合同的，从提出的时间要求来讲，有以下几种：1、不须要提前通知的即时解除依据劳动合同法第三十八条：假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可
5、以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、提前三天通知的解除依据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、提前三十天通知的解除除以上两种情形外，假如劳动者一方想要解除劳动合同，依据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。适用本条时劳动者应当留意，（1）劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保留相关证据。（2）只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不须要再征得单位的同意。有些状况下，劳动者解除劳动合同不须要提前通知用人单位，而在某些时候则须要提前3天通知用人单位，还有的状况下须要劳动者提前30天通知
6、用人单位。各位肯定要区分这些状况，不要把通知时间给弄错了。劳动合同 篇4司法实践中退休人群关系的认定存在分歧当周律师问及退休人群签劳务合同还是劳动合同时，在场的HR均认为是劳务合同。周律师表示，在司法实践中是有分歧的。什么条件算作退休？是到了法定年龄还是起先享受养老保险待遇？周律师说明，劳动合同法第四十四条中明确了劳动合同法终止的情形。对于劳动者到达法定退休年龄和起先依法享受基本养老保险待遇都有所涵盖。事实上，由于历史遗留等问题，许多人到了退休年龄享受不了保险。像社保年限不够、工龄找不到、档案丢失等等。进城务工人员到了法定退休年龄但为了生计须要进城打工，单位假如想聘请他，跟他签订了劳务合同，假
7、如在工作中受伤算不算工伤？这里存在许多争议。依据以往的判例，曾经最高法院因为一个案子有这样一个回复：进城务工的人到了法定退休年龄但是没有享受法定保险待遇，在这种状况下受了伤，视为劳动关系，认定为工伤。可见，在实践中对于退休人员究竟是劳动关系还是劳务关系，在司法实践中有两种声音。周律师说，不同的地区有不同的认定方式。在广东和上海地区明确规定了是否算作退休依据是否起先享受养老保险待遇。在北京地区没有明确的规定，但是通过案例探讨和业内的沟通，主流观点认为北京以年龄为准，后期就是劳务关系。所以假如单位的分支机构在其他地区要有所留意。除此之外，我们在签订劳动合同时要仔细核实员工的身份信息。有的生产企业，
8、尤其是生产线工人。可能是同乡介绍过来的，入职时借用别人的身份证。假如在工作中受伤了，工伤险是报不出来的。送达条款的选择劳动合同中的送达条款即员工要留一个基本的可以收到信息的方式。可以是短信、邮件、文本签收、快递等。周律师表示，送达方式在合同中要明确，包括要求员工确认的内容以及员工确认的送达方式发生变更，员工有义务告知单位。如未告知将担当怎样的后果等等。这些都可以约定。周律师建议，用人单位尽量避开选择干脆公告送达的方式。在一个案例中，曾有一家企业的员工失联了，干脆选择了公告的方式。法院最终认定送达无效。所以，真发生员工失联的状况，要穷尽一切送达方法，直到最终实在没有方法了再选择公告送达。在这个过
9、程中，短信、微信、邮件、通话的记录要有所保存。还要留意的是，最好让员工留一个非企业邮箱，最好不要QQ邮箱。因为有些公证处对QQ邮箱和QQ的闲聊记录是不公正的。劳动合同 篇5甲方：乙方：依据中华人民共合国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自 年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作内容：1、乙方同意依据甲方须要，担当 岗位工作。2、乙方自费办证，持证上岗，根据甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。3、负责工程成本核算及甲方随机支配一些工作。三、劳动爱护和劳动条件：劳动爱护由甲方供应，费用从乙方工资中扣除，依据工程施工连续性的特点
10、，执行综合计算工时工作制，供应必要的居处，水电。四、劳动酬劳：月工资为 元/月，工资包括各种劳动爱护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、财务制度，爱惜甲方财物，听从项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚则：1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)身体患病、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成
11、，可向人民法院起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：xx年 月 日劳动合同 篇6合同编号甲方： 乙方：单位名称： 姓名：法定代表人： 性别：托付代理人： 诞生年月：厂址： 家庭住址：所属区：依据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限、有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（
12、自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必需为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要在双方同意的条件下，应即续订合同。、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。二、工作岗位、甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。、甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作
13、部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务、甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。、甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。、甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进
14、行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。、乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳、甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班
15、工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。、乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。、被列入
16、下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。、职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动
17、合同自然终止。、在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。、在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。、乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。、乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。、被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。全员劳动合同书，八、违约责任、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规
18、定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方须要约定的有关条款、本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订
19、或补充的，可协商修订补充。、十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲 方： 乙 方：法定代表人（签章）： （盖章或签名）托付代表人（签章）：合同签订日期： 合同签订日期：一九九 年 月 日 一九九 年 月 日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得运用园珠笔。劳动合同 篇7甲方： 宁晋县职业技术教化
20、中心乙方：甲乙双方经过同等协商，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条 工作岗位甲方聘用乙方在甲方_岗位担当或从事_专业教学工作。其次条 合同期限本合同实行固定期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年_个月。合同期满后，依据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否接着聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否接着接受聘用，如双方有意持续劳动关系，再另行签订新的劳动合同书。第三条 工资及其它待遇甲方根据乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为 元/课时。 甲方须每月_日前向乙方足额发放上月工资。第四条 规章制度及甲乙方基本义务甲方依法、依规、
21、依甲方发展及管理须要制定规章制度，并告知乙方。 甲方须履行下列义务：1、按时足额向乙方支付薪酬;2、为乙方创建良好的教学条件;3、帮助乙方做好教学期间的教学秩序维护;乙方须履行下列义务：1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方管理。2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务。3、严格做好教学期间的各项平安工作，遵守相关部门制定的平安管理规定、规范。第五条 合同的变更、解除、终止下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方不能胜任工作的。2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无
22、法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：1、甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方有意并严峻损害或侵扰乙方合法权益的。第六条 违约责任1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。第七条 平安事故责任认定1、乙方须严格做好教学期间的各项平安保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外损害，如因乙方疏漏导致，则
23、由乙方担当主要责任;2、甲方须为乙方供应平安的教学环境，做好各项平安防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外损害，由甲方担当主要责任。甲方：宁晋县职业技术教化中心 乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇8甲方(用人单位)名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );农业户口( )居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_依据中华人民共和国劳动法和XX市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基
24、础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成肯定的工作为期限_其次条 工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当
25、于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：(一)_(二)_(三)_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家
26、和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：(一)_(二)_(三)_(四)_(五)_第六条 劳动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康;二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病
27、、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。甲方：有限公司 签定日期：-乙方： 编 号：-劳动合同 篇9合同编号：xxxxx上海建峰职业技术学院 系（以下简称乙方），现托付 公司（以下简称甲方），支配建峰职业技术学院应届毕业生实习甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。其次条 工作岗位乙方经与甲方联系协调后，托付甲方支配乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意支配乙方 专业学生 名。甲方有权依据生产经营须要及乙方学生的实力、表现调整工作，乙方有反映学生看法的权利，但未经甲方
28、批准，乙方学生须听从甲方的管理和支配。乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件及劳动爱护甲方需为乙方学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方学生人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据岗位实际状况，根据甲方规定向乙方学生供应必要的劳动防护用品。乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。第四条 教化培训在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训及考核，合同范本正规劳动合同样本。乙方帮助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。第五条 工作时间甲方实行每周工作五天，
29、四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。甲方确因生产（工作）须要乙方学生加班时，根据上海市和甲方的有关规定赐予肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 实习津贴甲方供应乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费 元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴 元。第七条 实习合同解除的规定一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：（1）因身体缘由无法胜任岗位工作；（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（4）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。二、有下列情形之一
30、的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：（1）因身体缘由（需有相关证明）无法胜任岗位工作的；（2）甲方未根据实习合同约定支付实习津贴或供应劳动条件的；（3）因其它状况须要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。第八条 双方需约定的其他事项一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。二、乙方学生若参与有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。第九条 违反实习合同的责任甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后担当肯定的经济补偿。第十条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，参照劳动法、上海市劳动合同规定协商解决。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。