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1、安全管理之三编制单位： 编制日期： 20017年2月 25 日实施日期： 20017年 3 月1 日安全生产规规章制度汇 编目 录安全隐患排排查制度4事故管理制制度7安全教育培培训制度15特种设备及及特种作业业人员安全全管理制度度20消防（防火火）安全管管理制度24电气临时线线审批制度度27职业病预防防管理制度度29设备和设施施安全管理理制度33安全生产文文件档案管管理制度36应急救援管管理制度38现场安全管管理制度43安全隐患排排查制度1.目的：为了推进本本厂安全隐隐患排查治治理工作，彻彻底消除事事故隐患，有有效防止和和减少各类类事故的发发生，特制制定本制度度。2.适用范范围：适用于公司司各
2、部门及及外来施工工单位、人人员。3.职责：3.1总经经理负责公公司级安全全隐患排查查。3.2安全全员负责监监督各类安安全隐患排排查和整改改。3.3各级级负责人负负责各级安安全隐患排排查的实施施。4.内容与与要求：4.1事故故隐患分类类4.1.11事故隐患患分为一般般事故隐患患和重大事事故隐患。一一般事故隐隐患，是指指危害和整整改难度较较小，发现现后能够立立即整改排排除的隐患患。重大事事故隐患，是是指危害和和整改难度度较大，应应当全部或或者局部停停产停业，并并经过一定定时间整改改治理方能能排除的隐隐患，或者者因外部因因素影响致致使生产经经营单位自自身难以排排除的隐患患。4.1.22对于一般般性事
3、故隐隐患，安全全员应要求求有关部门门限期排除除。4.1.33对于重大大事故隐患患，安全员员应联系相相关部门技技术人员做做出暂时局局部、全部部停车或停停止使用的的强制措施施决定，并并督促有关关部门进行行限期彻底底整改。4.2事故故隐患的范范围4.2.11危及安全全生产的不不安全因素素或重大险险情。4.2.22可能导致致事故发生生和危害扩扩大的设计计缺陷、设设备缺陷等等。4.2.33建设、施施工、检修修过程中可可能发生的的各种能量量伤害。4.2.44停工、开开工阶段可可能发生的的触电、火火灾、机械械伤害等。4.2.55可能造成成职业病、职职业中毒的的劳动环境境和作业条条件。4.2.66在敏感地地区
4、进行作作业活动可可能导致的的重大污染染。4.2.77以往生产产活动遗留留下来的潜潜在危害和和影响。4.3隐患患整改4.3.11公司各部部门在特定定时间内组组织有关人人员进行安安全隐患排排查。对所所排查的安安全隐患，由由安全员会同同相关部门门定措施、定定负责人、定定资金来源源、定完成成期限，并并下发隐隐患整改通通知书，坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的部门组织整改，整改责任人为各部门相关人员或主要负责人。4.3.22对难以立立即整改的的重大事故故隐患，应应组织中介介机构进行行评估，制制定整改方方案、监控控措施和编编制专项应应急救援预预案，限期期解决或停停产，办公公室应
5、将事事故隐患整整改计划和和结果及时时报告给当当地安全生生产综合管管理部门。4.3.33安全隐患患排查治理理制度与安安全生产检检查制度相相结合，各各项安全检检查由各负负责部门实实施。4.3.44整改期限限内，要采采取有效的的防范措施施，明确责责任，坚决决杜绝各类类事故的发发生。整改改责任单位位要按照隐隐患整改通通知书要要求，对事事故隐患认认真整改，并并于规定的的时限内完完成整改，向向安全员报告告并申请验验收。整改改措施不到到位，检查查验收不合合格，事故故隐患未消消除的停止止其运行和和操作使用用，由安全全员主要负负责人下达达停止运行行通知。整整改验收合合格后方可可恢复运行行。4.3.55事故隐患患
6、整改资金金应从安全全生产费用用中列支，专专款专用。16事故管理制制度1. 目的 为了了及时报告告、统计、调调查和处理理伤亡事故故，积极采采取预防措措施，防止止和减少伤伤亡事故发发生，特制制订本管理理制度。本本制度规定定了职工伤伤亡事故的的报告、统统计、调查查、处理和和管理。2范围 本制度度适用于公公司内支付付工资的各各种用工形形式的职工工，包括固固定职工、合合同制职工工、临时（包包括招用的的农民工）等等。3规范性性引用文件件 下下列文件对对于本文件件的应用是是必不可少少的。凡是是注日期的的引用文件件，仅所注注日期的版版本适用于于本文件。凡凡是不注日日期的引用用文件，其其最新版本本（包括所所有的
7、修改改单）适用用于本文件件。中华人民共共和国安全全生产法（国国家主席令令第70号）生产安全事事故报告和和处理条例例（国务院院第493号令）工伤保险条条例（国务务院令第5586号）（GB64441-）企企业职工伤伤亡事故分分类标准（GB64442-）企企业职工伤伤亡事故调调查分析规规则4职责4.1 财财务部是工工伤事故管管理的主管管部门，负负责组织事事故的调查查分析、统统计、结案案工作。4.2 财财务部负责责组织工伤伤评残、工工伤保险和和工伤能力力鉴定的工工作。4.3其它它单位负责责事故及时时报告、救救治伤员、保保护事故现现场、防止止事故扩大大、配合事事故调查等等工作。5内容与与要求5.1总则则
8、 伤亡事事故报告、统统计、调查查和处理工工作应当按按照实事求求是和“四不放过过（事故原原因分析不不清不放过过、事故责责任者和群群众没有受受到教育不不放过、没没有采取防防止事故再再次发生的的预防措施施不放过、事事故责任者者没有受到到处理不放放过）的原原则，及时时、准确地地查清事故故的原因，查查明事故性性质和责任任，总结事事故教训，提提出整改措措施，并对对事故责任任者提出处处理意见，52 工工伤事故认认定5.2.11 职工有有下列情况况之一的，应应当认定为为工伤； a）在在工作时间间和工作场场所内，因因工作原因因受到事故故伤害的； b）在在工作时间间和工作场场所内，从从事与工作作有关的预预备性或者
9、者收尾性工工作受到事事故伤害的的； c）在在工作时间间和工作场场所内，因因履行工作作职责受到到暴力等意意外等意外外伤害的； d）患患职业病的的； e）因因工外出期期间，由于于工作原因因受到伤害害或者发生生事故下落落不明的； f）在在上下班途途中，受到到机动车辆辆伤害的； g）法法律、行政政法规规定定应当认定定为工伤的的其他情形形。5.2.22 职工有有下列情况况之一的，视视同工伤： a）在在工作时间间和工作岗岗位，突发发疾病死亡亡或者在448小时之之内抢救无无效死亡的的； b）在在抢险救灾灾等维护国国家利益、公公共利益活活动中受到到伤害的； c）职职工原在军军队服役、因因战、因公公负伤致残残，
10、已取得得革命伤残残军人证，到到用人单位位后旧伤复复发的； d）职职工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5.2.33职工有下下列情况之之一的，不不得认定工工伤或者视视同工伤： a）因因犯罪或者者违反治安安管理伤亡亡的； b）醉醉酒导致死死亡的； c）自自残或者自自杀的；5.3 工工伤事故分分类5.3.11 轻伤事事故：指职职工负伤后后休息一个个工作日以以上，构不不成重伤的的事故。5.3.22 凡有下下列情况之之一的均作作为重伤处处理； a）经经医生诊断断为残废或或可能成为为残废的； b）伤伤势严重，需需要进行较较大手术才才能挽救的的； c）人人体要害部部位严重灼
11、灼伤、烫伤伤或者非要要害部位，但但灼伤、烫烫伤占全身身面积三分分之一以上上的； d）严严重骨折（胸胸骨、肋骨骨、脊椎骨骨、锁骨、肩肩胛骨、腕腕骨、腿骨骨和脚骨等等因受伤引引起骨折）、严严重脑震荡荡等； e）眼眼部受伤较较剧、有抢抢眼可能的的； f）手手部伤害：大拇指轧轧断一节的的；食指、中中指、无名名指、小指指任何一只只轧断两节节或各轧断断一节的；局部肌腱腱受伤甚剧剧，引起机机能障碍，有有不能自由由伸展的残残废可能的的； g）肢肢部伤害：脚趾轧断断三节以上上的；局部部肌腱受伤伤甚剧，引引起机能障障碍，有不不能行走自自由如和残残废可能的的； h）内内部伤害：内脏损伤伤、内出血血或伤及腹腹膜等；5
12、.3.33死亡事故故；指一次次死亡一人人以上的事事故。5.3.44重大死亡亡事故；指指一次死亡亡三人以上上（含三人人）的事故故。5.3.55职业病；劳动者在在生产劳动动及其它职职业活动中中，接触职职业性有害害因素引起起疾病。5.3.66未遂事故故；指发生生了事故但但没有出现现人员伤害害和财产损损失的事故故。5.4事故故的应急处处理和上报报5.4.11 紧急处处理a） 发生生事故的单单位，在事事故发生后后立即拨打打医疗机构构急救电话话或者派专专人护送伤伤员到医疗疗机构进行行紧急处置置、急救过过程中应听听从医护人人员的安排排，配合组组织抢救。b） 保护护好事故现现场，因抢抢救需要而而必须移动动现场
13、物件件时，应当当进行拍照照、做出标标志和详细细记录，并并绘出事故故现场图。同同时采取措措施，稳定定职工的情情绪。5.4.22 报告a）发生轻轻伤或重伤伤事故，负负伤人员或或最先发现现的人员要要立即直接接或逐级报报告单位领领导及财务务部，并在在48小时内内填写伤伤亡事故登登记表，经经审批后，两两份与医生生诊断证明明一并存档档，一份退退回原单位位保管。b） 发生生死亡事故故及三人以以上（含三三人）重伤伤事故，单单位领导及及财务部要要立即报告告企业主要要负责人，同同时立即将将事故概况况上报政府府安全生产产行政主管管部门。c）单位领领导接到事事故报告后后，应迅速速采取有效效措施、组组织抢救，防防止事故
14、扩扩大，减少少人员伤亡亡和财产损损失。5.5事故故的调查处处理5.5.11 事故的调调查程序a）未遂事事故由车间间于1小时内，召召开有关人人员参加的的事故调查查分析会，查查明原因、提提出防范措措施和对有有关责任单单位和责任任者的处理理意见，并并于5天内报财财务部。b） 轻伤伤事故由财财务部于11小时内，召召开有关人人员参加的的事故调查查分析会，查查明原因、提提出防范措措施和对有有关责任单单位和责任任者的处理理意见，并并于10天内填填写事故报报告表。c）重伤事事故及一次次三人以上上（含三人人）轻伤事事故由企业业主管领导导组织财务务部人员参参加的重伤伤事故调查查组，进行行调查、取取证、分析析，提出
15、防防范措施及及对有关责责任单位和和责任人的的处理意见见。并在115天内写写出重伤伤事故调查查报告，上上报有关部部门。d）死亡事事故、一次次三人以上上（含三人人）重伤事事故由政府府安全生产产行政主管管部门组织织组成事故故调查组进进行调查分分析，财务务部及有关关单位协助助配合调查查，以查明明原因、提提出防范措措施和对责责任者的处处理意见。e） 特别别重大事故故的调查处处理，按国国务院特特别重大事事故调查程程序暂行规规定执行行。5.5.22 事故调查查要点a）物证搜搜集 （1）现现场物证包包括：破坏坏部件、碎碎片、残留留物、致害害物的位置置等。 （2）在在现场搜集集到的所有有物件均应应贴上标签签，注
16、明地地点、时间间、管理者者。 （3）所所有物件应应保持原样样，不准冲冲洗擦拭。 （4）对对健康有害害的物品，应应采取不损损坏的原始始证据的安安全防范措措施。b）事故事事实材料搜搜集（1）发生生事故的单单位、地点点、时间。 （2）受受害人和肇肇事者的姓姓名、年龄龄、文化程程度、职业业、技术等等级、工龄龄、本工种种工龄、支支付工资形形式。 （3）受受害人和肇肇事者的技技术状况，接接受安全教教育情况。 （4）受受害人的受受伤部位和和程度。 （5）出出事当天，受受害人和肇肇事者什么么时间开始始工作、工工作内容、工工作量、作作业程度、操操作时的动动作（或位位置）。c）事故发发生的有关关事实（1）事故故发
17、生前的的设备、设设施等的性性能和质量量状况。 （2）使使用的材料料在必要时时进行物理理性能或化化学性能实实施与分析析。 （3）有有关设计和和工艺方面面的技术文文件、工作作指令和规规章制度方方面的资料料及执行情情况。 （4）关关于工作环环境方面的的状况：包包括照明、湿湿度、温度度、通风、色色彩度、道道路、工作作面状况，以以及工作环环境中的有有毒、有害害物质取样样分析记录录。 （5）个个人防护措措施状况应应注意它的的有效性、质质量、使用用范围。 （6）出出事前受害害人或者肇肇事者的健健康状况。 （7）其其他可能与与事故致因因有关的细细节或因素素。5.5.33 证人材料料搜集a）现场摄摄影（1）显示
18、示残骸和受受害者原始始存息地的的所有照片片。 （2）可可能被消除除或残骸踏踏的痕迹；如刹车痕痕迹、地面面和建筑物物的痕迹、火火灾引起的的损害的照照片、冒顶顶下落物的的空间等。 （3）事事故现场全全貌。 （4）利利用摄影或或录像，以以提供较完完善的信息息内容。b）制作事事故图 报告告中事故图图，应包括括了解事故故情况所必必须的信息息，如事故故现场示意意图、流程程图、受害害者位置图图等。5.5.44 事故分析析要点 事故原原因的确定定是在事故故调查取得得大量第一一手资料的的基础上进进行的，事事故原因分分直接原因因和间接原原因。5.5.44.1 直直接原因 人的不不安全行为为和机械、物物质和环境境的
19、不安全全状态a)不安全全行为包括括（1）操作作错误、忽忽视安全、忽忽视警告。 （2）造造成安全装装置失效。 （3）使使用不安全全设备。 （4）以以手代替工工具操作 （5）物物体存放不不当。 （6）冒冒险进入危危险场所。 （7）攀攀、坐不安安全位置。 （8）在在起吊物下下作业、停停留。 （9）机机器运转时时加油、修修理、检查查、调整、焊焊接、清扫扫等工作。 （100）分散注注意力。 （111）未用个个人防护用用品。 （122）对易燃燃、易爆物物处理不当当。b) 不安安全状态包包括（1）防护护、保险、信信号等装置置缺乏或有有缺陷。 （2）设设备、设施施、工具、附附件有缺陷陷。 （3）个个人防护用用
20、具，如安安全帽、安安全鞋等缺缺少或有缺缺陷。 （4）生生产现场环环境不良。c) 间接接原因（1）技术术和设计上上有缺陷，如如工业结构构、建筑物物、机械设设备、仪器器仪表、工工艺过程、操操作方法、维维修检验等等设计、施施工和材料料使用存在在问题。 （2）教教育培训不不够、未经经培训、缺缺乏或懂得得安全操作作技术知识识。 （3）劳劳动组织不不合理。 （44）对现场场工作缺乏乏检查或指指导性错误误。 （55）没有操操作规程或或操作规程程不健全。 （66）没有或或不认真实实施事故预预防措施，对对事故隐患患整改不力力。 （77）其他 分分析事故的的时候，应应从直接原原因入手，逐逐步深入到到间接原因因，从
21、而掌掌握事故的的全部原因因，再分清清主次，进进行责任分分析。d) 事故故调查报告告内容（1） 事事故单位基基本情况（2） 事事故经过（3） 事事故原因（4） 事事故的责任任分析（5） 事事故性质和和对有关责责任者的处处理意见。（6） 事事故教训和和今后的防防范措施。（7）今后后需进一步步研究的课课题（如对对规程、制制度等的修修改意见）。（8）附件件、技术鉴鉴定、笔录录、图纸、照照片等。e）事故调调查组在事事故调查期期间有权向向事故发生生的单位、有有关人员了了解情况和和索取有关关资料，任任何单位和和个人不得得拒绝，任任何单位和和个人不得得阻碍、干干涉事故调调查组的正正常工作。5.5.55事故管理
22、理a）事故经经调查后，由由车间填写写伤亡事事故登记表表、伤伤亡事故预预防措施反反馈表和和伤亡事事故处理反反馈表，经经财务部审审核同意后后，报企业业主要负责责人审批后后，与事事故报告伤伤亡事故经经济损失分分析报告一一同归档。b） 受伤伤者凭伤伤亡事故登登记表，依依据工伤伤保险条例例的规定定输相关手手续。c） 安全全生产领导导小组根据据事故情况况，将工伤伤事故情况况及时通报报企业各单单位。d） 涉及及两个以上上单位的事事故，由伤伤者所在单单位统计上上报，财务务部负责组组织调查处处理。e） 实习习生、外单单位职工、参参加学习人人员等发生生事故，由由事故发生生地所在单单位调查、统统计工作、报报告，并在
23、在职工伤伤亡事故月月报表中中作表外统统计说明。f） 因工工负伤职工工调动工作作，由财务务部出据证证明或复制制一份伤伤亡事故登登记表给给接受单位位。因工负负伤职工退退休所需工工伤证明，有有所在单位位复制一份份伤亡事事故登记表表交人力力资源部，并并按规定办办理有关手手续。g） 各车车间、科室室按规定定定期填写职职工伤亡事事故月报表表、职职工伤亡事事故年报表表。5.5.66伤亡事故故的结案a. 轻伤事故由由公司安全全员会同事事故单位领领导批准结结案。b. 重伤、死亡亡事故由区区、市劳动动安全监察察部门分别别批准结案案。6.考核6.1 对对于重视安安全生产，采采取有效的的防范措施施，预防事事故发生成成
24、绩突出的的单位和个个人，按企企业有关奖奖惩规定给给予适当的的表彰和奖奖励。,6.2 对对因忽视安安全生产，违违反安全生生产制度、规规程、违章章作业、不不遵守劳动动纪律，工工作不负责责任或者发发现事故隐隐患而不采采取有效措措施导致事事故发生的的有关责任任者，按考考核规定执执行。6.3对发发生工伤事事故后，隐隐瞒不报、谎谎报、拖延延不报、故故意破坏事事故现场、毁毁灭有关证证据，或者者无正当理理由拒绝接接受调查以以及拒绝提提供有关情情况和资料料的责任单单位及责任任者，一经经查出，除除按规定罚罚款外，还还要给予相相应的行政政处分。安全教育培培训制度1目的 使企企业全体员员工必须接接受国家安安全生产的的
25、法律法规规和企业安安全生产教教育，掌握握安全生产产常识，领领会安全生生产工作的的重要性。2范围 适用用于本企业业在册员工工、复工人人员、合同同工、临时时工（外来来务工人员员）等。3规范性性引用文件件 下列列文件对于于本文件的的应用是必必不可少的的。凡是注注日期的引引用文件，仅仅所注日期期的版本适适用于本文文件。凡是是不注日期期的引用文文件，其最最新版本（包包括所有的的修改单）适适用于本文文件。安监总局令令第3号安监总局令令第30号质检总局令令第1400号教育的模式式及要求 公司司采取安全全生产三级级教育管理理模式。即即公司进行行进厂教育育；主管部部门（车间间）进行三三级教育；班组进行行三级教育
26、育。每一级级教育都必必须有被教教育者在本本人教育卡卡上的签字字。4计划与与教育分类类4.1公司司行政部在在年初统一一编制职业业安全健康康教育实施施的计划、时时间、内容容。4.2教育育内容：a、企业负负责人、bb、安全管管理人员教教育；c、特种作作业人员预预培训和复复训教育；d、新职工工进厂三级级教育；ee、中层及及中层以上上干部教育育；f、班组长长教育；gg、变换工工作和“四新”教育；h、职业健健康教育；I、全体员员工教育。5职责5.1公司司行政部负负责安全教教育的组织织计划工作作。5.2各部部门、生产产车间参与与安全教育育。6教育类类别与内容容要求6.1新员员工入厂“三级”安全教育育 6.1
27、.11三级安全全教育内容容 11）厂级教教育职业健康安安全法律、法法规、通用用安全技术术，劳动卫卫生和安全全文化的基基本知识，本本企业劳动动安全卫生生规章制度度及状况、劳劳动纪律和和有关事故故案例等项项内容。2）车间（部部门）级教教育车间(部门门)劳动安全全卫生状况况和规章制制度，主要要危险危害害因素及安安全事项，预预防工伤事事故和职业业病的主要要措施，典典型事故案案例及事故故应急处理理措施等项项内容。3）班组级级教育岗位安全操操作规程，岗岗位工作衔衔接配合的的安全卫生生事项，典典型事故案案例，劳动动防护用品品（用具）的的性能及正正确使用方方法等内容容。6.1.22新职工教教育培训时时间24小
28、时，安安全生产管管理人员培培训教育时时间24小时，全全员教育时时间12小时。6.1.33教育培训训效果的检检测，采取取理论与实实际统一考考评，并作作为职工晋晋级奖励的的考核内容容和依据。财财务部必须须建立“三级”教育台帐帐、“三级”安全教育育卡、考试试卷，做到到与财务部部人力来源源资料齐全全，数据完完整。（其他教育育的时间、内内容应当与与三级教育育相同）6.2负责责人、安全全管理人员员、特种作作业人员教教育6.2.11培训程序序1）对从事事企业主要要负责人、安安全管理人人员、特种种作业人员员，在上岗岗前须经（身身体、文化化程度、热热爱本工作作）资格审审查合格。2）针对的的特种作业业岗位一般般安
29、全（内内容根据其其所任工种种要求）教教育，学徒徒或实习期期间必须确确定（由原原特殊作业业人员）师师傅进行传传、帮、带带六个月，在在帮、带期期间不得单单独操作。3）定期经经有资质单单位（机构构）专业安安全技术培培训，考试试合格后，发发给安全操操作证，方方能独立操操作。6.2.22特种作业业人员的教教育培训由由行政部提提出并组织织（联系），质质量技术监监督局和安安全监督管管理局等资资质单位实实施。6.2.33特种作业业人员的教教育培训授授课时间不不少于244学时（一一般厂内理理论）。6.2.44特种作业业人员培训训教育率必必须达到1100%。6.2.55行政部必必须建立特特种作业人人员培训教教育台
30、帐，做做到资料齐齐全，数据据完整。 6.2.6企业负负责人、安安全管理人人员、特种种作业人员员做到定期期复训，持持证上岗。6.3班组组长、中层层以上干部部安全教育育6.3.11培训程序序 1)安全教育育培训由行行政部组织织，并原则则上每年定定期安全教教育培训一一次。 2）授授课人员由由行政部，也也可外聘专专业老师共共同组织实实施。6.3.22班组长、中中层以上领领导干部安安全教育培培训，授课课时间不少少于40学时。6.3.33教育内容容包括： 国家有关关职业健康康安全的方方针、政策策、法律、法法规，技术术标准和行行业标准，部部门规章制制度，地方方性法规，安安全管理、安安全技术、环环境管理知知识
31、，企业业劳动安全全卫生管理理安全文化化，有关事事故案例及及事故应急急处理措施施等内容。6.3.44教育培训训结束前，必必须进行效效果检测，考考试合格。教教育培训合合格率应达达到1000%，缺席席者应当补补足课时或或考试。6.3.55行政部必必须建立班班组长、中中层以上领领导干部教教育台帐、考考试卷、做做到资料齐齐全，数据据完整。6.4变换换工种和“四新”教育：6.4.11对企业范范围内因工工种变动的的职工必须须进行变换换工种安全全教育。1）变换工工种教育由由各车间和和班组进行行。2）变换工工种安全教教育内容，为为调入新工工种的设备备技术要求求、操作要要求等安全全知识要求求。3）车间应应当建立变
32、变换工种安安全教育台台帐，教育育资料、考考试卷、成成绩汇总等等。6.4.22“四新”教育。对对实施新技技术、新工工艺、新材材料、新设设备时，必必须对相关关人员进行行相应的、有有针对性的的安全教育育。6.4.33“四新”安全教育育由行政部部组织并与与其它部门门配合实施施。6.4.44“四新”安全教育育内容包括括：介绍新新工艺、新新材料、新新设备、新新产品的特特点及操作作方法，介介绍“四新”投产过程程中的危险险因素及防防护方法。6.4.55变换工种种和“四新”（除特种种作业人员员）教育，授授课时间不不少于4学时。6.4.66变换工种种和“四新”率必须达达到1000% 。6.4.77变换工种种和“四
33、新”人员教育育要进行考考试，未经经考试或考考试不合格格要进行补补考，否则则不能上岗岗操作。6.4.88工厂、部部门必须向向行政部提提供变换工工种和“四新”人员教育育台帐，做做到资料齐齐全，数据据完整。6.4职业业健康教育育6.4.11教育对象象：从事职职业危害作作业人员和和有关部门门、车间领领导、工程程技术人员员和相关的的医务工作作人员。6.4.22教育内容容：1）从事职职业危害的的人员掌握握其职业危危害因素的的性质、危危害机理、预预防方法以以及自救、互互救常识。2）重点了了解国家和和行业的有有关法律、法法规、标准准，掌握本本企业职业业危害因素素的分布情情况和危害害程度。3）掌握预预防职业危危
34、害工程技技术措施，采采用新技术术、新工艺艺、新材料料、新设备备时应具备备的职业健健康相关知知识。6.5.33职业健康康教育每二二年一次，教教育率不得得低于900%。6.5.44教育资料料：建立教教育台帐、考考试卷、做做到资料齐齐全，数据据完整。6.5全员员安全教育育6.5.11为了增加加全员安全全意识，提提高安全生生产，环境境保护管理理水平，防防止各类生生产安全事事故发生，必必须对所有有员工进行行安全知识识更新的基基本知识教教育。6.5.22全员安全全教育内容容：安全生生产新知识识、新技术术。安全生生产法律、法法规，以安安全责任制制为核心的的各项规章章制度，作作业场所和和工作岗位位存在的危危险
35、因素，防防范措施及及事故应急急救援预案案，各类重重大事案例例等。6.5.33全员安全全教育由行行政部组织织实施，原原则上每年年进行一次次教育。6.5.44全员教育育方法形式式，做到突突出重点简简单明了，发发通知、学学习材料、电电化教育、授授课辅导考考试等。6.5.55全员职业业健康安全全教育率必必须达到880%。6.5.66行政部必必须建立全全员教育的的台帐、考考试人员成成绩，做到到资料齐全全，数据完完整。6.6.复复工安全教教育：6.8.11对离、退退岗位一年年（包括一一年）以上上的职工（包包括病休、产产假、借调调、学习等等）在恢复复其岗位工工作前必须须进行复工工安全教育育。6.8.22对因
36、工伤伤歇工244小时以上上，伤愈以以后复工的的职工在上上岗前必须须进行复工工安全教育育。6.8.33复工安全全教育由行行政部开具具通知单，所所在车间部部门与班组组负责实施施。6.8.44复工安全全教育主要要内容：针针对工伤者者的事故案案例进行剖剖析，找去去事故原因因和总结经经验教训，提提高安全意意识和自我我防范能力力，避免事事故重复发发生，学习习本工种安安全技术操操作规程等等。6.8.55离、退岗岗位一年以以上职工的的复工安全全教育内容容，主要包包括：本单单位安全生生产现状，工工伤事故案案例分析，学学习本岗位位安全技术术操作规程程等。6.8.66复工教育育结束后，对对受教育者者必须进行行有关安
37、全全生产知识识的考试，凡凡未经安全全教育和考考试不合格格者，要进进行补课和和补考，否否则不能上上岗工作。6.8.77复工安全全教育必须须达到1000%。6.8.88所在工厂厂、部门必必须向行政政部提供复复工安全教教育台帐，做做到资料齐齐全，数据据完整。7.考核7.1. 对各类安安全教育指指标不能如如数达标的的，根据安安全奖惩制制度条款款规定给予予考核；7.2. 对未按本本规定进行行安全教育育而造成职职工伤亡事事故或严重重职业危害害的工厂（部部门）、班班组和责任任人，按有有关规定给给予处罚。55特种设备及及特种作业业人员安全全管理制度度1. 目的 11.1 为为保证特种种设备本质质安全，规规范特
38、种设设备安全管管理，避免免人身伤害害和财产损损失，特制制定本制度度。 11.2 本本制度对特特种设备的的采购、安安装、使用用、检验、维维修保养和和改造的安安全要求做做出了规定定。2范围本制度适应应于企业各各单位。3规范性性引用文件件4术语和和定义5职责5.1 行行政部是特特种设备安安全管理的的主管部门门；a）负责组组织特种设设备事故的的调查、分分析、处理理、统计和和上报；b）负责特特种设备登登记注册的的申报、查查验和发放放工作，建建立并完善善公司特种种设备中心心数据库；5.2 生生产部是特特种设备管管理相关部部门，负责责特种设备备的修理（保保养）、改改造，负责责指导操作作者正确使使用和保养养特
39、种设备备。5.3 各各车间负责责本单位特特种设备的的安全管理理工作：a）组织在在用特种设设备的安全全定期检查查和抽查；b）组织特特种设备作作业人员参参加取证培培训和复训训教育；c）组织特特种作设备备业人员按按规定进行行设备点检检、保养。6特种设设备及其附附件的选项项购6.1 采采购特种设设备及其涉涉及安全性性能的元、附附、配件时时，应选择择具有省级级以上质量量技术监督督部门颁发发的生产产许可证或或安全认认可证等等法定资格格的生产厂厂家生产的的合格产品品。采购者者应对所购购产品的安安全质量负负责。6.2 购购置的特种种设备应符符合国家有有关特种设设备安全技技术监察规规程，安全全防护装置置、附件齐
40、齐全有效。设设备须随机机附带产品品合格证、产产品生产许许可证、安安全检验质质量监督证证明及有关关技术资料料。7特种设备备的安装、修修理与改造造7.1 特特种设备安安装、修理理、改造工工程和委托托性维保工工作由行政政部进行安安全资格验验证。未通通过安全资资格验证的的单位，禁禁止在企业业内承接各各类特种设设备的安装装、修理、改改造工程和和委托性维维保工作。7.2 特特种设备在在安装前由由行政部负负责对特种种设备承揽揽单位进行行安全资格格审查、验验证后报质质量技术监监督行政主主管部门备备案，方可可进行特种种设备的安安装。7.3 特特种设备的的安装、修修理、改造造单位应按按照国家相相关安全法法规、标准
41、准进行施工工，确保工工程安全质质量。施工工过程中，使使用单位应应检查并掌掌握工程安安全质量状状况。7.4 安安装、修理理、改造工工程完成后后，施工单单位应出具具真实反映映施工质量量的安装（修修理改造）质质量证明书书或工程自自检合格报报告书，由由行政部组组织有资质质的检验机机构进行验验收性检验验，做出检检验结论，经经验收合格格后转入固固定资产，方方可投入使使用。7.5 建建设项目中中的特种设设备安装完完工后，在在总项目未未完成前，因因生产急需需使用的，由由使用单位位向生产部部提出申请请，由生产产部及时组组织安装、使使用单位及及财务部进进行预验收收，合格并并办理验收收手续方可可投入固定定资产投入入
42、使用，并并纳入日常常管理。8特种设设备的使用用管理8.1 各各职能部门门、车间应应指定相应应的专（兼兼）职人员员负责特种种设备及其其作业人员员的安全管管理。8.2 生生产部应当当建立特种种设备安全全技术档案案，安全技技术档案应应当包括以以下内容：a）特种设设备的设计计文件、制制造单位、产产品质量合合格证明、使使用维护说说明等文件件以及安装装技术文件件和资料；b）特种设设备的定期期检验和定定期自行检检查记录；c）特种设设备的日常常使用状况况记录；d）特种设设备及其安安全附件、安安全保护装装置、测量量调控装置置及有关附附属仪器仪仪表的日常常维护保养养记录；e）特种设设备运行故故障和事故故记录。8.
43、3 各各车间应当当对在用特特种设备进进行常规维维护保养，确确保其安全全技术特性性。对在用用特种设备备及安全附附件、安全全保护装置置、测量调调控装置应应进行日常常安全检查查。发现异异常情况的的，应当及及时处理。车车间设备管管理员负责责对设备的的使用及维维修保养工工作进行检检查、考核核，操作人人员要按规规程操作，保保证特种设设备安全正正常运行，安安全领导小小组负责监监督检查。8.4 生生产部每年年12月组织织各车间对对特种设备备进行年度度安全状况况普查及专专业安全检检查，分析析、统计普普查结果并并按时上报报财务部。8.5 特特种设备的的注册登记记与报废。8.5.11 新装、移移装的特种种设备经检检
44、验、验收收合格后，由由行政部统统一向质量量技术监督督行政主管管部门办理理特种设备备注册手续续。特种设设备完成注注册后，核核发安全全检验合格格标志（对对厂内机动动车辆核发发厂内机机动车辆牌牌照）。8.5.22 特种设设备达到报报废标准则则予以报废废处理。特特种设备报报废处理后后，使用单单位应填写写特种设设备报废注注销申请表表，由行行政部办理理特种设备备的注销手手续。厂内内机动车辆辆报废后，使使用单位应应将车辆牌牌照交还行行政部。9定期检检验9,1 行行政部负责责组织、申申报有资质质的检验单单位对特种种设备进行行定期检验验、检测工工作，各单单位应积极极配合。9.2 对对检验中的的不符合项项，由生产
45、产部或车间间进行整改改，行政部部负责初步步验证，然然后由检验验单位进行行复检，复复检合格后后方能使用用。10特种种设备的事事故处理10.1 特种设备备发生事故故后，事故故发生单位位应当迅速速采取有效效措施，组组织抢救，防防止事态扩扩大同时，及及时、如实实地向行政政部报告。10.2 特种设备备事故调查查处理应按按国家有关关法规进行行调查、处处理，填报报事故调调查报告书书。11特种种设备作业业人员管理理11.1 特种设备备作业人员员应符合下下列条件：a）年龄在在18周岁；b）身体健健康并满足足申请从事事的作业种种类对身体体的特殊要要求；c）有与申申请作业的的种类相适适应的文化化程度；d）有与申申请
46、作业种种类相应的的工作经历历；e）具有相相应的安全全技术知识识与技能；f）符合安安全技术规规范规定的的其他要求求。11.2 特种设备备作业人员员应由财务务部组织，参参加统一考考试，经考考试合格后后，申请审审核、发证证。特种设设备作业人人员应当持持证上岗。11.3 特种设备备作业人员员应当遵守守下列规定定：a）作业时时随身携带带证件，并并自觉接受受单位的安安全管理和和质量技术术监督部门门的监督检检查；b）积极参参加特种设设备安全教教育和安全全技术培训训；c）严格执执行特种设设备操作规规程和有关关安全规章章制度；d）拒绝违违章指挥；e）发现事事故隐患或或者不安全全因素应当当立即向现现场管理人人员和单位位有关负责责人报告，12考核核12.1 对于未按按规定进行行对特种设设备进行管管理，按安安全奖惩办办法执行。12.2 发生特种种设备事故故或造成严严重影响的的，要追究究相关责任任者的法律律责任。消防（防火火）安全管管理制度1目的 消防防火灾隐患患，杜绝火火灾事故，把把防火安全全工作落实实到实处。2