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1、管理文件和和管理程程序Adminnisttrattionn Doocummentt & Maanaggemeent Proocedduree页号:Page:1/6标准管理程程序Standdardd Maanaggemeent Proocedduree起草人: Draftted by:日期:Date:审核人:ReVieewedd byy:日期:Date:公司人事管管理制度度批准人:Approovedd byy:日期:Date:SMP-HHM 0001 00执行日期:Execuutivve DDatee:签名:Sign:分发部门：人力资源部部、公司司各部门门修订号:Rev.NNo.批准日期:App
2、roovedd Daate执行日期:Impleemennt DDatee变更记载:Histoory:变更原因:Ratioonalle:变更目的:Objecctivve:SMP-HHM 0001 00页号 Paage:2/61. 目的 Puurpoose:制定公司人人事管理理规程。2. 范围 SScoppe:本程序适用用于本公公司部门门经理（包包括部门门经理）以以下的员员工。3. 程序序Proocedduree：3.1招聘聘3.1.11本公司司实行全全员劳动动合同制制。劳动动合同是是公司与与员工本本人在自自愿的基基础上签签订的，具具有法律律效力。3.1.22本公司司总经理理、副总总经理直直接由董
3、董事会聘聘用，其其他各级级人员均均实地公公开招聘聘，由总总经理直直接任命命。3.1.33各部门门因业务务需要，须须增加人人员时，应应按有关关规定提提出申请请，经总总经理核核准后，由由人力资资源主管管办理。3.1.44人力资资源主管管在招聘聘员工时时，应综综合考察察其品德德、学历历、经历历、技能能和体质质等方面面的内容容。3.1.55凡有下下列情形形之一者者，不得得聘任为为本公司司员工：（一）通通缉在案案者；（二二）伪造造经历者者；（三三）身体体衰弱，不不能胜任任工作者者；（四四）患有有传染病病、精神神病、恶恶疾或其其他长期期性疾病病者；（五五）吸食食或注射射违禁药药品、毒毒品者；（六）未未满十
4、八八周岁者者。3.1.66凡与本本公司初初次签约约的员工工，一般般设有一一至三个个月的试试用期。3.1.77员工在在进入本本公司前前均须进进行身体体健康检检查，合合格后方方能录取取。新进进员工在在接到报报到通知知后，应应在指定定日期及及地点，亲亲自办理理报到手手续，提提供下列列资料：报到通通知书、身身份证、最最终学历历或学位位证书、技技术等级级证书、户户口本等等原件，并并填写有有关新进进员工资资料表。3.1.88新进员员工在试试用期内内，如其其工作绩绩效和能能力未能能达到要要求者，公公司或无无条件解解除劳动动合同。3.1.99试用期期间员工工如无意意继续为为本公司司服务者者，可随随时解除除劳动
5、合合同。3.2考绩绩3.2.11考绩分分为试用用期满考考绩、平平时考绩绩、年度度考绩。3.2.11.1试试用期满满考绩依本公司任任用管理理规定任任用的人人员，经经职前培培训试用用期满，除除不合格格者予以以解除劳劳动合同同外，由由部门主主管负责责考绩并并填报试试用期员员工考绩绩审批表表，并并陈报人人力资源源主管。SMP-HHM 0001 00页号 Paage:3/63.2.11.2平平时考绩绩各部门主管管对于所所属员工工应就其其工作效效率、操操行、态态度、学学识、人人际关系系等，随随时记录录考核，以以作为年年度考绩绩的依据据。3.2.11.3年年度考绩绩每年一月份份由员工工与其上上司确定定当年度
6、度工作目目标，六六月份进进行年度度工作目目标的调调整，年年终十二二月份自自我小结结后由上上司作出出评价，次次年的一一月初由由经营管管理层作作最终评评定。年年度考绩绩作为发发放年终终奖金之之依据。3.3职务务任免3.3.11本公司司基于业业务上的的需要，可可随时变变动员工工的职务务或工作作地点，被被调的员员工不得得借故推推诿拖延延。3.3.22各单位位主管依依其所属属员工的的学识、能能力和个个性，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合。3.3.33奉调员员工接到到调任通通知后，单单位主管管人员应应于 110日内内，其他他人员应应于 77日内办办妥移交交手续就就任新职职。3.3.44奉调员员
7、工离开开原职时时应办妥妥移交手手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者应申请请延期办办理移交交手续。3.3.55调任员员工在新新任者未未到职前前，其所所遗职务务可由直直属主管管暂代理理。3.4奖惩惩3.4.11 本公公司员工工的奖励励分为“发奖金金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。3.4.11.1员员工有下下列情况况之一者者，可酌酌予“发奖金金”或“记大功功”。3.4.11.1.1 对对主办业业务有重重大革新新，提出出具体方方案，经经实行确确有成效效者。3.4.11.1.2 办办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者。3.4.11.1.3 适适时消灭灭意外事事件，或
8、或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者。3.4.11.1.4 在在恶劣环环境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。3.4.11.1.5 对对于舞弊弊，或有有危害公公司权益益事情，能能事先揭揭发、制制止者。3.4.11.1.6 研研究改善善生产设设备，有有特殊功功效者。3.4.11.2员员工有下下列情况况之一者者，可予予“记功”。3.4.11.2.1 对对于主办办业务有有重大拓拓展或改改革具有有实效者者。3.4.11.2.2 执执行临时时紧急任任务能依依限期完完成者。SMP-HHM 0001 00页号 Paage:4/63.4.11.3.3 协协助第 （一）项项 1至至 3款款人员达达成任务务确
9、有贡贡献者。3.4.11.3员员工具有有下列情情况之一一者，可可予“嘉奖”。3.4.11.3.1 品品行优良良、技术术超群、工工作认真真、克尽尽职守者者。3.4.11.3.2 领领导有方方，使业业务工作作拓展有有相当成成效者。3.4.11.3.3 预预防机械械发生故故障或抢抢修工程程使生产产不致中中断者。3.4.11.3.4 品品行端正正、遵守守规章、服服务指导导，堪为为全体员员工楷模模者。3.4.11.3.5 节节省物料料，有显显著成绩绩者。3.4.11.4其其他对本本公司或或公众有有利益的的行为，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。3.4.11.5员员工的奖奖励，以以嘉奖三三次等于于记功
10、一一次，记记功三次次等于记记大功一一次。3.4.22本公司司员工的的惩处分分为“免职或或解雇”、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告”。3.4.22.1员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“解雇或或免职”处分。3.4.22.1.1 假假借职权权，营私私舞弊者者。3.4.22.1.2 盗盗窃公司司财务，挪挪用公款款，故意意毁损公公物者。3.4.22.1.3 携携带违禁禁品进入入工作场场所者。3.4.22.1.4 在在工作场场所聚赌赌或斗殴殴者。3.4.22.1.5 不不服从主主管的指指挥调遣遣，且有有威胁行行为者。3.4.22.1.6 利利用工作作时间，擅擅自在外外兼职者者。3.4.22
11、.1.7 泄泄漏公司司机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。3.4.22.1.8 品品行不端端，严重重损及公公司信誉誉者。3.4.22.1.9 仿仿效上级级主管人人员签字字，盗用用印信者者或擅用用公司名名义者。3.4.22.2员员工有下下列情况况之一者者，予以以”降级”、”记大过过”处分。3.4.22.2.1 直直属主管管对所属属人员明明知舞弊弊有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。3.4.22.2.2 故故意浪费费公司财财物或办办事疏忽忽使公司司受损者者。3.4.22.2.3 违违抗命令令，或有有威胁侮侮辱主管管的行为为，情节节较轻者者。3.4.22.2.4
12、泄泄漏机密密或虚报报事实者者。3.4.22.2.5 品品行不端端有损公公司信誉誉者。3.4.22.2.6 在在物料仓仓库或危危险场所所违背禁禁令，或或吸烟引引火者。3.4.22.3员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“记过”处分。3.4.22.3.1 疏疏忽过失失致公物物损坏者者。3.4.22.3.2 未未经准许许，擅自自带外人人入厂参参观者。3.4.22.3.3 工工作不力力、屡诫诫不改者者。3.4.22.3.4 在在工作场场所酗酒酒滋事，影影响秩序序者。SMP-HHM 0001 00页号 Paage:5/63.4.22.3.5 在在工作场场所制造造私人物物件者。3.4.22.3.6 冒
13、冒替签到到或打卡卡者 （本本人及顶顶替者）。3.4.22.4员员工具有有下列事事情之一一者，应应予以 （警告告）处分分。3.4.22.4.1 遇遇非常事事变，故故意规避避者。3.4.22.4.2 在在工作场场所内喧喧哗或口口角，不不服管教教者。3.4.22.4.3 办办事不力力，于工工作时间间内偷闲闲怠眠者者。3.4.22.4.4 浪浪费物料料者。3.4.33.其他他违反本本公司各各项规章章，应予予告诫事事项者，应应分别予予以惩处处。3.4.44受惩处处员工若若不服公公司之惩惩处决定定者，应应于惩处处公布110日内内向人事事部门提提出申诉诉，逾期期以放弃弃申诉论论。3.4.55员工的的惩处，警
14、警告 33次等于于记过 1次，记记过 33次等于于记大过过 1次次，累计计记大过过 2次次，应予予免职或或解雇。3.5退职职3.5.11员工退退职分为为当然解解职、退退休、辞辞职、辞辞退、资资遣。3.5.22正式员员工有下下列情形形之一者者，应申申请退休休：3.5.22.1男男性员工工年满660周岁岁者；3.5.22.2女女性员工工年满550周岁岁者，女女性职员员年满555周岁岁者。3.5.33正式员员工非有有下列情情形之一一者，公公司不得得强制其其退休：3.5.33.1员员工已到到规定退退休年龄龄；3.5.33.2员员工心神神丧失或或身体残残废不能能胜任工工作。3.5.44员工如如要求辞辞职
15、，应应提前一一个月向向人事部部门提出出辞职申申请，经经批准后后办理各各项移交交手续，否否则公司司不予发发放当月月薪资。未未按规定定而擅离离职守者者，视同同旷职。3.5.55员工被被判刑、通通缉或因因触犯法法律而被被拘留或或提起公公诉者时时，应予予以辞退退。符合合员工奖奖惩管理理规定中中应予以以辞退的的员工，应应按规定定予以辞辞退。3.5.66本公司司正式员员工有下下列情形形者，可可申请留留职停薪薪：3.5.66.1工工作满11年以上上，绩效效卓越、遇遇个人无无法抗避避之事故故致使无无法照常常上班者者；3.5.66.2女女性员工工怀孕后后因妊娠娠反应强强烈不能能正常工工作且无无法接受受公司所所安
16、排的的新岗位位者。3.5.66.3其其他特殊殊情况报报总经理理批准者者。SMP-HHM 0001 00页号 Paage:6/63.5.77本公司司遇有下下列原因因时应资资遣员工工并给予予经济补补偿：3.5.77.1正正式员工工患病或或非因工工负伤，在在规定医医疗期满满后不能能从事原原工作的的、也不不能从事事公司另另行安排排的工作作的；3.5.77.2因因亏损或或业务紧紧缩需要要裁员时时；3.5.77.3业业务性质质变更，应应减少员员工人数数，又无无适当工工作可供供安置时时；3.5.77.4员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位后后，仍不不能胜任任工作时时。3.5.88资遣员员
17、工时应应发放资资遣费及及终止劳劳动合同同通知单单。3.5.99对资遣遣正式员员工时，应应提前330天通通知员工工本人。有有关经济济补偿：在本公公司服务务不满11年发给给相当于于本人11个月实实得工资资的生活活补助费费；工作作年限在在1年以以下的，每每满1年年发给相相当于本本人1个个月实得得工资的的生活补补助费 ，但最最多不超超过相当当于本人人12个个月的实实得工资资。3.5.110对于于因患病病或非因因工负伤伤而被资资遣的员员工，除除发给生生活补助助费，还还发给医医疗补助助费：3.5.110.11在本公公司服务务期不满满1年，发发给相当当于本人人3个月月实得工工资的医医疗补助助费；3.5.110.22在本公公司服务务期满11年，不不满2年年，发给给相当于于本人44个月实实得工资资的医疗疗补助费费；3.5.110.33在本公公司服务务期满22年，不不满3年年，发给给相当于于本人55个月实实得工资资的医疗疗补助费费；3.5.110.44在本公公司服务务期满33年以上上，发给给相当于于本人66个月实实得工资资的医疗疗补助费费。