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1、30几岁的女人，就是要有领导力为什么成功功的女人多多，而成功功的女性领领导者不多多？为什么么今天女性性越来越活活跃地打入入商业领域域，可是“领领导人”的的阶层对于于女性却依依然是像“玻玻璃天障”一一样又高又又厚？原因因就在于，“女女性的管理理能力”还还没有在社社会上站稳稳脚步。无无论你是职职业女性还还是家庭主主妇，都需需要拥有指指挥力、领领导力！220岁的时时候，凭借借出色的相相貌，苗条条的身材就就可以自豪豪的成为丈丈夫的另一一半了，但但40岁的的时候，和和丈夫的水水准差异越越来越大，结结果为了维维护自己只只能说是丈丈夫变了，现现在，指挥挥力、领导导力并不只只是电视新新闻中的女女强人所需需要具
2、备的的，而是社社会女性和和家庭主妇妇都需要拥拥有的。甚甚至是独居居在深山老老林中的女女子，如果果想要幸福福的活到880岁，就就必须学会会拥有自身身指挥力。作 者： 安美宪 第1节：你你是仁显王王后还是张张禧嫔第二章章 寻找适适合自己的的领导方式式熊熊成为不不了狐狸狸，熊熊也没有有必要成为为狐狸，反之一一样。在知知道自己是是熊或或狐狸以后，只只要尽量发发挥自己的的长处，避避免自己的的短处，就就可以迈向向成功。你是仁仁显王后还还是张禧嫔嫔多样样的女性领领导力早晨起起床后要去去21世纪纪的职场上上班，晚上上回家要与与20世纪纪的老公对对话，周末末要见199世纪的公公婆。这这句话看上上去像是在在笑话当
3、代代的韩国女女性，但却却是真实地地反映韩国国女性现状状的一句话话。当代的的韩国女性性一般都来来往于儒教教文化盛行行的19世世纪、展现现个人主义义的20世世纪及高尖尖端技术迅迅猛发展的的21世纪纪。221世纪的的韩国社会会文化背景景非常特殊殊，儒教文文化的许多多观念已被被颠覆，取取而代之的的是快速发发展的近代代产业造成成的混乱价价值观，这这些混乱的的价值观和和固有的民民情结、国国家情结交交织在一起起，深刻地地影响着韩韩国当代女女性的领导导力。在当今社社会，女性性的价值观观是多样的的，有恪守守父母的规规定按时回回家，并自自认为很有有家教的女女性；有考考入大学后后就独立生生活，并宣宣扬自己的的父母比
4、较较开放的女女性；也有有炫耀自己己家庭氛围围好的女性性。再再来看一下下公司里的的情况。如如果来了客客户，有些些上司是只只让女职员员去倒咖啡啡，有些上上司则不管管男女，只只叫基层职职员去，还还有些上司司则会亲自自倒咖啡给给客人。从从这里我们们可以看出出，完成一一件事的方方法有很多多种，人的的价值观不不同，他处处理事情的的方法也会会不同。在这样样一个多元元化的社会会生活，女女性们发挥挥领导力也也应该有不不同的信念念和风格。总总的来说，现现在的女性性领导有这这么几种：认为男性性与女性所所做的事本本就不同，男男女间的收收入差异非非常严重可可以理解的的调节型型；有觉觉得反正工工资少，所所以事也只只做一半
5、，然然后根据情情况随时调调整的时时务型；有认识到到错误，但但却不知道道怎么办，只只会感慨发发牢骚的牢骚型。仁仁显王后与与张禧嫔，谁谁都不是胜胜者传传统儒教文文化的集体体主义与近近代西方文文化的个人人主义共存存，在有如如此特殊的的文化背景景的韩国社社会中，最最适合女性性的领导力力是什么样样的呢？现阶段段我们先不不去考究什什么样的领领导力最适适合女性，先先来回顾一一下在韩国国历史上占占一席之地地的女性们们都有什么么样的领导导风格。在在韩国历史史中，在艰艰辛的环境境中勇敢地地开拓自己己命运的女女中豪杰有有很多，但但在此特别别要比较的的是生活在在同时代却却有截然不不同的领导导风格的仁仁显王后与与张禧嫔
6、。因因亲自实践践儒教时代代的女性道道德规范（仁仁、义、忠忠、孝、礼礼、智、信信等）而被被尊为人品品和教养模模范的仁显显王后，与与将女性的的优点发挥挥得淋漓尽尽致、用尽尽一切方法法紧握权力力的张禧嫔嫔，谁是更更为成功的的领导者呢呢？第2节：首首先要了解解自己是熊还是是狐狸仁显王王后是个得得到百姓尊尊敬与信任任的、很有有内涵的人人，但她最最后却被废废了，短暂暂的一生有有大部分的的时间都在在痛苦的岁岁月中度过过，她优秀秀的领导力力过了很久久后才被人人们认可，这这样的领导导力在这个个迅猛发展展的时代又又有何意义义呢？再看看与与仁显王后后截然相反反的张禧嫔嫔，如果她她也固守女女性道德规规范，她就就不可能
7、从从卑贱的地地位攀升到到王后之位位。她懂得得有效地利利用男女之之间的差异异，不因自自身是女性性而感觉自自己不如男男性，反而而周密地实实践着只有有女人才可可以做到的的事情，终终于成了皇皇后，但她她最后的命命运也很悲悲惨。将最最终命运悲悲惨的张禧禧嫔视为成成功的领导导人，是不不是也不太太合适呢？仁显显皇后接受受男女之间间的差异，并并对此持消消极的心态态；张嬉嫔嫔则与之相相反，利用用男女之间间的差异来来达到自己己的目的，展展现了很积积极的态度度。但可惜惜的是，二二人处于制制度上不利利于女性的的时代中，最最后都只能能双双消失失。在在今天多种种文化共存存的背景下下，反复思思考什么是是我们的枷枷锁、什么么
8、是我们的的长处，然然后寻找到到女性领导导力的最佳佳出发点，这这样是不是是更明智些些呢？首先要了了解自己是是熊还还是狐狸狸在在韩国，通通常把女性性分为两种种类型，即即熊和和狐狸。有韩国国有句俗话话是这么说说的：可可以和狐狐狸过，但但不能跟熊过。意思是狐狸要要比熊好。但这这是韩国传传统社会的的看法，现现在到底是是熊好好一些还是是狐狸好一些，下下面我们就就来仔细分分析。从学校到到职场，再再到自己创创办企业，我我与很多女女性一起共共事并交流流过，我发发现这世界界似乎更偏偏袒狐狸狸而不是是熊。与与压抑个人人的欲望、在在困难的情情况下默默默忍耐并遵遵守原则的的熊比比起来，自自己的功绩绩再小也要要表现得最最
9、大化、在在困难的情情况下不管管是谁都要要求其帮助助自己、在在不利的情情况下总是是第一时间间避开的狐狸所所得到的好好处好像要要多很多。因因为比起要要么对抗体体制、要么么忍受体制制的熊，这世界界更有利于于以灵活方方式处理问问题的狐狐狸。看看看周围，我我觉得像狐狸一一样的女性性们更能享享受职场生生活。但过一段段时间再看看一看，你你就会发现现熊与与狐狸其实谁都都不好。熊遵照照原则并坚坚持信念，虽虽然最终能能取得大的的成功，但但成功的过过程太过于于艰辛、劳劳累了。狐狸虽虽然开始通通过技巧占占据了有利利形势，但但最终还是是会被自己己的诡计套套牢，不仅仅不能占到到大的便宜宜，反而会会被淘汰出出局。看到这样样
10、的结局，我我们对熊熊和狐狐狸都会会产生怜悯悯。在现实实生活中，年年轻时丈夫夫花心，自自己独守空空房，凭一一人之力将将儿女抚养养成人后，又又要照顾又又老又多病病的丈夫，这这样的妻子子就是熊熊。明知知对方是有有妇之夫，却却因贪图对对方提供的的奢华生活活而与之在在一起，最最后男人老老了又回到到了妻子身身边，这时时孤单落魄魄的妾就是是狐狸。熊与狐狸狸在驾驭驭自己的人人生上都存存在不足。熊缺乏保护自己的技巧，狐狸缺乏远见，要问哪方更好，这个问题是没有正确答案的，关键你是你要先了解自己是熊还是狐狸。只有了解了后才可以给自己选定发展方向，在想改变人生轨迹的时候，也才会有一盏明灯给自己照亮。第3节：动动物六种
11、行行为与领导导风格(11)动物六六种行为与与领导风格格先要要认清自己己是怎样的的一个人我的职职业是服务务讲师，因因此可能有有人把我想想象成一个个亲切热情情的人，但但我恰恰是是一个斤斤斤计较的人人，所以我我去买东西西或接受某某种服务时时，与别人人发生争吵吵的几率比比较高。我我常常问自自己：我我为什么总总是引起事事端？等等到我300岁时，在在一次偶然然的机会做做了行动动类型诊断断（DISSC），我我才意识到到这并不是是因为我怪怪异，而是是因为我性性格本身就就是这样的的。我的诊诊断结果是是主导型兼兼分析型，而而大部分女女性的诊断断结果则是是社交型或或协调型，我我这种类型型更倾向于于男性，在在男性中较
12、较常见。在在各种心理理诊断后我我知道了我原来是是这样的人人，这样样的了解在在我以后做做出某种决决定时给了了我很大的的帮助。我我突然醒悟悟到，了解解别人固然然重要，但但更重要的的是要先了了解自己、认认清自己。要要想了解自自己可不是是件容易的的事，因为为影响我们们行为的家家庭、社会会环境因素素是复杂多多样的。该怎样样去诊断自自己的领导导风格呢？最好是带带着我是是怎样一个个人？的的疑问去做做一个细致致的自我分分析。自我我分析可借借助的心理理学工具有有行动类型型诊断（DDISC），交交流分析（TTA），性性格心理检检查（Ennneaggram或或MBTII）等。找找到自己的的优点和缺缺点后，在在发挥自
13、己己优点的同同时改正自自己的缺点点，最终找找到最适合合自己的领领导风格。当当我们真正正地认清了了自身后，开开发并发挥挥自己的领领导力是很很容易的。六种行为影响领导风格的形成我通过长期的观察发现，大部分女性的行动类型为社交型或协调型，这两个类型的女性多为谦让的性格。而行动类型为主导型、支配型的女性也表现出一种奉献精神。这说明女性适应商业化世界的方式并不是在竞争中取胜，而是迎合氛围或谦让。这是女性领导力的一个特性。多数女性认为，在辅助位置上比在主导位置上要轻松些，她们也会在人际关系或组织生活中表现出谦让的行为特性。这样的特性很多时候是女性在商业丛林中的强项，可很多时候又成为了她们的弱项。我把诊断女
14、性领导能力的标准定在了她们适应丛林法则的程度上。我们所生存的世界是弱肉强食、竞争与协作共存的地方，这和为了生存而相互竞争与合作的动物世界并无大的差别。动物为了生存做五种行为，其一是配偶行为（Matching Behavior），即为了博得异性芳心的一种行为。其二是防御行为（Defense Behavior），即在受到他人威胁或伤害时，保护自己的行为。其三是攻击行为（Aggressive Behavior），即利用自己优势威胁他人的行为。其四是养育行为（Parental Behavior），即保护幼子并养育的行为。最后为捕食行为（Predatory Behavior），即为了获得食物所采取的行为
15、。第4节：动动物六种行行为与领导导风格(22)弱肉强强食和适者者生存的法法则不仅适适用于丛林林，在商业业化世界里里同样适用用。对动物物的五种行行为，我根根据人的特特性作了一一些修改，形形成了如下下六种影响响领导风格格形成的行行为。1 配配偶行为首先可可将配偶行行为广义地地理解为社社交行为。动动物只在繁繁殖期才努努力让异性性关注自己己，而人类类任何时候候都根据自自己给周围围人多少好好感、 魅魅力值有多多少来衡量量自己成功功与否。个个人受公众众喜爱的程程度成为了了领导力的的衡量标准准。社社交行为可可分为有意意识(也即即目的性)社交行为为与潜在社社交行为。用用心去带给给对方信赖赖感的内在在表现方式式
16、固然重要要，但在领领导能力中中，知人善善用的外在在表现方式式更为重要要。在商界界，女性特特有的社交交能力，如如灿烂的微微笑、亲切切的问候，还还有先为别别人着想的的胸怀，往往往能带给给对方好感感，从而消消除彼此间间的隔阂。我常常在商界中看到，男人们在装束干净且漂亮的女性面前，比在不打扮且大大咧咧的女性面前，谈吐、举止更为小心、郑重。2 防御行为所谓防御行为是指在职场或社会中反击他人的无理要求，捍卫自身的成果或保卫自己领域的行为。在社会生活中，难免会遇到别人侵犯自己的领域，这时候最重要的就是知道怎么去应对。在杀气腾腾的商界中如果自己的防御薄弱，不仅可能会失去难得的机会，让自己在竞争的压力下徘徊不前
17、，而且还可能保护不了自己的成果与自尊。因此在社会生活中适当的防御是必要且必须的。防御方法有形象作为的方法、通讯作为的方法、行动作为的方法三种。形象作为的方法是指你形象刚烈或带给人一种威严的感觉，那么对方就会小心行事，少对你犯失礼之举；通讯作为的方法是指在某人犯了失礼之举后所对应的一种方式；行动作为的方法指的是充分表达自己的感情且适当婉转地阐述问题，避免产生大的冲突。如果你认为职场上不适用丛林游戏法则，有同事是朋友，上司是父亲，女上司是大姐的想法，那么你大错特错了。职场上的游戏法则是，不能让对方知道自己的底牌，只有这样你才可能致胜。如果你把家里琐碎的事情、自己的爱情问题或者对方问你的事情都原原本
18、本说给对方听，那你是一个很实在、很坦诚的人。但实际上，这对你很不利，你把自己的牌完全亮给了对方。人们毕竟不都是正人君子，他们很可能在需要的时候就利用了你手中的那些牌。防御行为在职场生活中具有保护自己的战略意义。当然，过分的防御行为也容易导致紧张的人际关系。3 攻击行为攻击行为是指以能动性的方式告诉周围人自己的存在，并使人际关系往对自己有利的方向发展。社会组织不会一一去鉴别一个人是不是人才，那么我们要把握先机，主动去推销自己。攻击行为是你成为领导的一个奠基石，有时候为了达成所愿要采取违背原则的手段与方法。这里的攻击行为既是你对自己的市场营销活动，也是先于别人得到各种实惠的方法。第5节：动动物六种
19、行行为与领导导风格(33)4 养育行为为养育育行为是指指组织领导导者激励属属下的职员员，帮助其其发展的行行为。即在在领导位置置上将自己己所拥有的的经验与属属下职员分分享，将团团队的竞争争力和优势势扩大化。仅仅一个人优优秀不能带带来一个团团队的成功功，所以领领导者要开开发其组织织成员的能能力。属下下职员不会会从心里将将不分享其其知识和信信息的领导导视作上司司。年龄虽虽大、职位位虽较高，却却紧紧地守守着自己的的诀窍不与与属下分享享，这样的的上司只能能说是在做做前期保本本、后期赔赔本的买卖卖。55 捕食食行为捕食行为为在动物世世界中指动动物为捕获获食物所采采取的积极极地扑向猎猎物的行为为，而在人人类
20、社会中中指的是人人通过自己己的劳动获获得报酬，从从而维持生生计的行为为。做做事时有些些人只做眼眼前可以看看见的，而而有些人将将眼前看不不见的部分分也做得非非常完美，还还有些人则则是为自己己制定较高高的标准把把业务处理理得非常理理想，这体体现了不同同人捕食行行为的差异异。那个个人在这个个领域是非非常权威的的人，这这是对一个个人捕食行行为的高评评价。6 应应对未来的的行为此行为不不在动物的的本能行为为范畴内，但但对人类来来说，增加加这一行为为是必须的的。商界与与动物世界界的最大差差异，就是是人需要对对未来趋势势做预测。作作为领导不不能单纯只只看眼前的的利益，还还要确定组组织发展的的方向，为为将来做
21、准准备，因此此领导必须须要有先见见之明，也也即要有应应对未来的的行为。动物是是在饥饿时时才想去寻寻找食物填填饱肚子，而而在没有食食物时只能能挨饿。但但人能分析析自己现在在所需摄取取的食物量量和未来要要摄取的量量，然后预预先准备好好食物。有有无应对未未来的行为为是人与动动物的一大大区别。而而看一个领领导应对未未来的行为为，就能知知道他有无无看清世界界发展趋势势的眼光，有有无跟上世世界发展脚脚步的能力力。要要想在团队队或公司的的激烈竞争争中脱颖而而出成为领领导，必须须具有应对对未来的能能力。如果果领导意识识不到未来来，公司肯肯定没有发发展前途。但但如果领导导应对未来来的行为过过于超前，组组员们也是
22、是会跟不上上节奏的。所所以，结论论是：领导导要前瞻未未来，还要要给组员们们提出只多多出半步的的行为指示示，使其步步伐平衡于于现实和未未来之间，公公司才会有有长足发展展。至至此我们了了解了动物物六种行为为对领导风风格形成的的影响。这这时可能会会有人反问问：人与与动物是这这么不同，何何必这样对对比来评价价？但你你应该了解解，有些行行为在人类类世界比动动物世界有有过之而无无不及。我认为为女性更应应该分为狐狸、熊、羊、狮子、猩猩这这五种类型型。下面要要具体介绍绍的是这五五种代表女女性的动物物的行为特特性。我们们根据六种种行为中动动物哪种行行为更为突突出，判断断动物的特特性，从而而可以知道道其对应的的女
23、性的领领导风格。第6节：狐狸，处处世能力出出众(1)把个人人的行为模模式化后，很很容易区分分不同的领领导风格。但但实际上谁谁也不可能能将自己的的行为完全全模式化。所所以我们只只需要知道道自身接近近于哪种类类型，了解解了这种类类型的优点点和缺点之之后完善自自身，并找找到适合自自己的领导导方式。狐狸狸，处世世能力出众众女性性魅力的持持有者狐狸是将女性性具有的优优点发挥得得淋漓尽致致的类型。六六种行为中中，狐狸狸的社交交行为排在在第一位，防防御行为排排在第二位位，攻击行行为与捕食食行为排在在第三位，应应对未来行行为与养育育行为则排排在最末。狐狸善善于社交行行为，经常常以温柔娇娇媚、易于于亲近的形形象
24、出现。她她善用女性性所特有的的亲切、美美丽、娇媚媚等形象象进行社交交行为，同同时善用女女性的猜猜忌、虚伪伪、装模做做样、神秘秘感等特特点进行防防御行为。最最善于社交交，直觉性性地知道什什么时候该该在别人面面前强硬、什什么时候该该收敛，这这就是典型型的狐狸狸类型。狐狸大多关心自身的幸福，且重视别人对自己的认可，她也知道怎样在最短的时间里得到自己想要的东西。正因为她过于关心自身的幸福与大众对自己的认可，所以她处理自己私事的能力较处于公事的能力优秀。她将私利放在第一位，在做一件事情时首先会去判断此件事情是否可以得到大家的认可，而且本能地会去思量此件事情对自己是否有利。在得到确定答案后，这件事情她就会
25、做得很开心且做得很好，在遇到阻碍时也不会放弃，而是采用有效的应对方法。对于狐狸类型的女性，我们觉得她们是有些不要脸的那种类型。但在男性们眼中她们却是美丽、亲切的，她们凭自己的这种魅力常常能得到男性的帮助。你该更有远见一些狐狸不喜欢牺牲、大义、排挤、信念、忠诚、损失等词汇。因为她不喜欢给别人带来不好的印象，所以大多数时候她不会提出异议造成彼此的纷争，但她也不会为大义而牺牲自我，而是会在拟定的系统当中给自己找一个最为有利的位置。举例来说：节日里，在保守的家庭只有儿媳妇们准备饮食，狐狸不会提出类似于为什么男人不做事的异议，而是会去寻找媳妇之间互相分工的方法。在公司里她也不会盲目地与男性针锋相对，而是
26、选择女性所擅长的来跟男性竞争。狐狸很了解现实，很清楚这个时代对女性的要求，因而不会去引起不必要的纷争。也正因为此，在任何情况下她都本能地知道该怎么样才能生存下来。就算有什么不满她也不会直接表现出来，她任何时候都保持着适当的神秘感。但狐狸的养育行为与应对未来的行为比较薄弱。因为她更关心自己，对利益计算分明，且重视当前利益，所以在训练别人的养育行为中表现不足，在应对未来的行为中也较为薄弱。狐狸现实感比较突出的优点在此演变为缺点，她因不顾及未来而很难取得更大的成就。有时我们要为大的目标牺牲当前的利益，有时要为了好的人际关系暂时地放弃自己的利益，但狐狸总是在计算自己的损益，这是她的局限性。第7节：狐狸
27、，处处世能力出出众(2)狐狸狸在做业业务时常常常靠使出诡诡计而轻松松成功，实实际上她往往往在还没没有得逞时时就有了更更多坏心眼眼。因而她她从新员工工升到中层层管理者比比较快，但但到了中层层管理者就就很难再爬爬上去了。到到了一定职职位后要培培养属下职职员并引导导他们，即即使比较辛辛苦也要做做这项投资资，这是一一个优秀的的领导者应应该知道的的。而狐狐狸型女女性领导在在这一方面面比较薄弱弱。狐狸的的行为分析析 狐狸狸的优点点与缺点分分析配配偶行为 高 优点点 善于社社交、能迅迅速了解状状况、能很很好地管理理自身形象象防御御行为 高高 攻攻击行为 中 缺点点 对未来来的投资，对对后辈及属属下职员的的训
28、练、培培训不足养育行行为 低 捕食食行为 中中 改进部部分 要有有必要的时时候为组织织牺牲自己己的勇气和和遥望未来来的眼光应对未未来 低 猜忌忌心或嫉妒妒心较重的的人重视别别人的眼光光，所以在在做了领导导后会与属属下职员进进行心理战战。没有专专家般的捕捕食行为，而而想以娇美美的外表或或出色的口口才来解决决问题，作作为领导，这这样的态度度是致命的的。狐狸总总想利用别别人使自己己获利，但但总是目的的性地接近近人，将很很容易失去去能给自己己带来帮助助的重要朋朋友。举例例来说：狐狸在在有专门知知识的前辈辈那里学习习，觉得自自己学了一一定知识后后就经常失失约。也有有在目的性性地接近对对方时被对对方识破，
29、于于是将其甩甩之一旁的的情况。也也就是说，狐狸对对于自己应应该真心对对待以维持持长久关系系的人，为为了眼前的的利益而将将其舍弃。这这样下去的的话，狐狐狸肯定定是会失去去很多朋友友的。我们们经常可以以听到女女性之间的的友谊较淡淡薄这句句话，这该该是因狐狐狸的行行为而得出出的结论。狐狸不仅要维持女性原有的优点，而且更有必要为了自己以后的人生学会更有远见一些。她需要从不同角度去考虑未来，还需要对现实与未来适当分配力量。当然偶尔还需要放下利益计算，对人或对事全身心投入。第8节：熊，为为未来做准准备熊，为未来来做准备具有牺牺牲精神的的完美主义义者熊是在在韩国文化化背景下产产生的独特特的女性类类型。熊熊在
30、六种种领导能力力项目中，养养育行为、捕捕食行为、应应对未来行行为比较高高，防御行行为与攻击击行为则非非常低。与大部部分女性关关心私利甚甚于公利相相比，熊熊把重心心放在了公公利上，她她将目标锁锁定在理想想结果，以以坚定的信信念一步步步去实现。熊度量量大，为了了达成目标标而忍耐的的精神也较较强，在人人际关系上上，也不存存在利己心心。任何时时候她都为为完美地完完成既定目目标而竭尽尽全力。在普通通女性当中中很难看到到，为了维维护自己的的上司牺牲牲自己的情情况。但熊类型型女性为了了维护自己己的上司会会奉献自己己的全部，她她尤其重视视义气与忠忠诚。熊熊类型的的最大特点点之一就是是具有牺牲牲精神。所所以熊在
31、拥有男男性抱负的的同时，她她也会在女女性尺度上上努力地迎迎合别人的的标准。也也就是说熊同时时具有男性性与女性的的特点。熊从小就担担负较大较较重的任务务，并从而而学习了拟拟定较大目目标的方法法，而且为为实现目标标学会了忍忍耐。因此此责任心较较强，且懂懂得照顾别别人的熊熊在对待待任何事务务上都比较较有远见。熊在很很多人眼里里或许会被被认为是比比较愚笨，但但能完成拟拟定目标并并具有远见见是熊不可否认认的一大优优点。用一一句话来说说，熊类型摒弃弃了利己心心，宽容而而忍耐，心心中总有理理想并向其其目标不断断努力前进进，具有远远见，所以以她能不固固步自封于于现实。要有点点政治智慧慧，解放自自己熊的防防御行
32、为和和攻击行为为都非常薄薄弱。因其其在社会生生活中不能能很好地区区分1次集集团和2次次集团。熊心中中的理想远远大，却缺缺乏对2次次集团的经经验。若与与职场同事事或周围的的人走得近近就会将其其视为自己己人，这是是因为熊熊不能正正确理解持持特别目的的或意图的的利益集团团特性。 熊熊的捕食食行为与应应对未来行行为较高，与与追求完美美、意志强强烈的特性性形成反差差的是，因因缺乏政治治性侧面所所以也很容容易成为周周边人防防范的对对象。此类类型薄弱的的防御行为为很可能被被政治性地地利用。与与对别人较较强烈的关关怀之心形形成反差的的是，因其其理想化而而常常谦让让和给予，但但同时深陷陷心中的自自我纠葛和和矛盾
33、而饱饱受痛苦。熊养育行为与捕食行为高，所以常常会出现代替别人履行职责或接受过重任务的情况。熊类型的女性在职场上或家庭中也常常因想要面面俱到而将自己累垮。熊类型在履行职责方面是个英雄，但其实熊类型女性并没有外表看上去那样强，其内心可能是非常脆弱的。从熊的社交行为可以看到其潜在社交行为要多过有意识的社交行为。她不会故意有目的地与人套近乎，她也不善于表达其隐藏于内心的情感。在与人的关系中，重视感情的特性容易使其受到伤害。熊喜欢的词语是堂堂正正、完美、内敛、业绩、正义等，不喜欢的词语是 娇美、诡计、不要脸、旁观、无知等。她看到不义会马上去纠正，方法则不会去选择。但有时候她为了顾及别人，会违背自己的想法
34、，如果不能让别人满意又会感到沮丧。由此可以看出熊是理想主义者类型。熊的行为分析 熊的优点与缺点分析配偶行为 中 优点 为了理想的结果而不懈努力，有远见，懂得为未来做准备防御行为 低 攻击行为 低 缺点 关心他人与组织的利益多于自己的幸福，所以容易被政治性利用养育行为 高 捕食行为 中 改进部分 需要很好地了解组织内部的关系并适应游戏法则应对未来 高 我在交流会中见到熊类型女性领导就建议她们，相比保守的组织，优先考虑可以释放自我个性开展业务的组织。要么就在实权的位置上做事。第9节：羊，温温顺善良的的性格团结结所有人这是因因为熊虽然做事事很专业，但但处理人际际关系的能能力较弱。熊在与与他人的关关系
35、中，谦谦让与牺牲牲的倾向太太重，所以以经常发生生虽很认真真地工作但但不能得到到很好的回回报的情况况。熊总是想着着堂堂正正正以实力争争取胜利，认认为组织内内的政治活活动不是很很妥当，结结果是很容容易被善于于耍政治手手腕的人利利用。这样样的熊最适合政政治手腕行行不通、透透明的、只只以实力说说话的组织织。但是我我们都知道道，这样的的组织是并并不多见的的。所以熊要想想发挥自身身的优点且且不成为组组织内政治治斗争的牺牺牲品，就就需要多了了解组织内内部的政治治性，并有有接受的智智慧。 熊有时候为为了迎合别别人的口口味，将将自己的标标准压低，因因此其内心心长期积累累着不满、不不平衡和压压力。所以以熊表表面看
36、起来来很坚强，实实际上内心心却比任何何人都要脆脆弱。因此此熊类类型女性必必须要解决决的重要课课题是：在在工作与生生活上，把把重心从他他人身上转转移至自身身，使自己己从心理、肉肉体上得到到解放。羊，温顺善善良的性格格团结所有有人受受欢迎的完完美女性形形象羊类型型应对未来来的行为较较低，在其其他领导能能力项目上上都是稍微微中偏上或或中偏下的的。一句话话说，羊羊类型是是顺应环境境，与周围围人和谐相相处的类型型。羊不仅仅在家庭中中是个贤妻妻良母，在在职场上也也是个让大大家感觉舒舒服的同事事。羊非常重视视社会对女女性的期望望，她的基基本原则是是不与别人人的期望相相违背，在在现有的环环境下认真真地生活。所
37、所以她表现现出的是父父母所期望望的女儿，丈丈夫所期望望的爱人，还还有与周围围人亲密相相处的善良良女性的形形象。羊在在社交行为为、养育行行为、捕食食行为上表表现出中偏偏上，在防防御行为和和攻击行为为上表现出出中偏下，可可以看出所所有要素分分配较为均均匀。羊羊因不贪贪心所以不不擅于攻击击行为，因因善良、贤贤惠所以不不会让人讨讨厌，防御御行为也变变得没有必必要了。羊的社交行行为也较顺顺利。羊羊对既定定的环境以以积极的态态度去接受受，对周围围的人不存存有恶意。说说白了就是是羊不不会将自己己的欲望表表现出来，也也不存有竞竞争之心，并并因不防备备他人且温温顺地接受受现实，受受到大部分分人的喜欢欢。羊不仅在
38、组组织里人气气很高，在在家庭中也也有好爱人人或是好女女儿的名声声。这是因因为，在现现在这个社社会中，女女性太显眼眼或者太卓卓越很容易易成为被防防备的对象象或受到伤伤害，像羊一样样则会有相相反的结果果。羊处事事谨慎，也也懂得怎样样才能打扮扮得具有女女人味。如如果狐狸狸是通过过表演出来来的社交行行为得到好好感的话，羊是通通过恰当的的社交行为为得到好感感。她不会会批判别人人或恶意中中伤别人，而而是以善意意对待所有有人，遵守守组织纪律律，不轻易易做出违规规的行为，也也不随意出出头做些耀眼的行行为，对对人不会持持偏见，做做事不独断断，尊重他他人的意见见羊羊就是这这么中规中中距的完美美女性类型型。第10节
39、：面对挑战战，勇敢接接受面对挑挑战，勇敢敢接受羊在在应对未来来的行为上上较为薄弱弱，缺少为为了未来而而挑战新领领域的冒险险精神和勇勇气。所以以羊在在不完善的的系统里做做事时，不不敢抵抗权权威或威胁胁而乖乖地地接受的倾倾向较为明明显。在不不完善的系系统中，狐狸运运用小伎俩俩保护自己己的安全，熊虽然然会受到伤伤害却不懈懈地努力去去调整该系系统，而羊是放放任系统环环境决定自自己的命运运。女人的八八字是葫芦芦嘴上开的的洞这种种说法其实实是对羊羊最为适适合的谚语语。羊总是首选选惯用的方方式做事，所所以她在挑挑战发展前前景看好的的项目或试试图去做新新的突破方方面较为薄薄弱。羊羊在面临临新的挑战战时，感到到
40、不安的原原因之一是是她把别人人都视为过过于伟大的的存在。她她对别人说说的都信以以为真，认认为他人都都是很有能能力的。只只要是专家家说的话，就就不会有丝丝毫的怀疑疑全部接受受。把成功功的人想象象成是与众众不同地活活在这个世世界上的。原原因之二，她她不具备接接受新挑战战的能动性性，缺乏我能做到到的自信信与承受失失败的勇气气。羊类型型在还是新新职员时可可以得到好好的评价，但但成为领导导后十有八八九会得到到缺乏气魄魄之类的评评价。如果果是家庭主主妇，在平平时也许可可以扮演一一个好老婆婆、好母亲亲的角色，但但家庭出现现危机或有有困难时就就会表现得得很无能。作为领导，职位越高所要决定的事情也就越多，偶尔还
41、需要做出直觉性的冒险。团队领导想要很好地完成项目，需要根据情况发挥其领导能力进行革新，并在指挥属下时也要有像刀一样的锐利气质。像羊一样怕冒险，不敢革新是做不了领导的。当然，羊也有自身的优点，比如听从指挥、不说大话、以身作则等等。羊最大的问题在于，在要走从未走过的路或做决断时，总是让人看到犹豫不决的形象。比起挑战新鲜事物，更愿意做自己熟悉的事情，这就是羊。这样的姿态在强调变化与革新的环境中是很不利的。羊实际做事也通常以父母所期望的方式，或是在社会中都遵循的模式来进行，所以她通常抓不住大的发展机会。如果想要实现自己的目标，撑起家庭或想过自己所期望的奢华生活，那么羊需要果敢地向新鲜事物发起挑战。如果
42、畏惧接触新鲜事物，可以适当寻求周围人们的帮助。平时被你的温顺、善良和朴实所感染的人会对你给与帮助的。羊的行为分析 羊的优点与缺点分析配偶行为 略高 优点 尊重所有人，人际关系较好，很顺利地适应组织生活防御行为 略低 攻击行为 略低 缺点 对新变化无准备，在业务中维持重复性的模式养育行为 略高 捕食行为 略高 改进部分 接受变化，试着积极地去迎接挑战应对未来 低 如果你是羊，要温顺且和谐地与人共处，必要时也该让别人见识你强悍的一面。如果你平时以羊的形象与人和谐共处，而在决定性的瞬间先声夺人让人见识到你的魄力，所有的人都会重新审视你。第11节：狮子，不关心心别人的专专家(1)狮子子，不关关心别人的
43、的专家沉默寡言言且责任心心强的原则则主义者狮子子捕食行行为与防御御行为较高高，社交行行为较为薄薄弱，其他他为中等水水准。狮狮子是有有较强的信信念与主见见，不被杂杂念所困扰扰，认真做做事的类型型。她在社社会生活中中用自己的的成果向我我们展示了了她的存在在价值。她她对私利与与公利的关关系漠不关关心，只热热衷于做自自己的事情情，不将自自己的信念念强加于别别人，遵守守自己的原原则。因为为她对人际际关系并不不关心，所所以社交行行为较薄弱弱。她对组组织内的政政治关系也也并不关注注，所以也也没有所谓谓的敌人，因因而攻击行行为也不高高。狮子类类型主要集集中在模范范生当中出出现。狮狮子所具具有的最大大优点是很很
44、清楚1次次集团和22次集团的的区别。多多数女性在在对职场生生活熟悉后后，就会变变得懒散，而而狮子型女性则则会将个人人生活与公公司生活明明确地区分分开。周围围的人对狮子感感觉敬佩的的同时，也也会认可其其的能力。就就算其年龄龄偏小、职职级偏低也也不会对其其放肆。狮子子不是和和蔼可亲的的类型，娇媚或或性感之类的词词更是与其其距离甚远远。狮子子沉默寡寡言且责任任感强，同同时对其他他人的事情情并不干涉涉，不是自自己管辖的的范围就漠漠不关心。正正因如此她她不会与人人产生大的的冲突。不要太太顽固，要要灵活一点点狐狐狸因为为满足于现现实而使其其应对未来来的行为薄薄弱，而狮子因因为本身对对流行趋势势毫无兴趣趣，
45、降低了了自己应对对未来行为为的能力。狮子也也不愿意以以实力以外外的外表等等条件来得得到认可，她她只会认真真工作，不不会首先或或积极地接接近别人，在在社交行为为上多少有有些消极。尽尽管我们不不应该执着着于女性一一定要给别别人留下好好感这种强强迫观念，但但女性像狮子一一样对别人人漠不关心心也不会对对自己有帮帮助。狮子给人过于于正直，又又很顽固的的感觉。虽虽然语气柔柔和一点，会会更容易解解决问题，但但狮子做不到。狮子防防御性较高高，她并不不积极地去去做攻击行行为，但被被别人攻击击时却能很很好地防御御。她只要要有不愉快快就马上刻刻在脸上，使使别人明显显感觉出来来，这是狮子的的旗帜。狮子的的养育行为为并不高明明，这是因因为除了和和自己有关关的事情，别别的她都不不去关注。在如今这个决胜需要诀窍的社会中，狮子如果能很好地利用女性的亲和力，将得到更多的帮助，更容易取得成功。另外，因为狮子对自己以外的事情漠不关心，导致其应对未来的能力较为薄弱，如果要适应新的场所或新的文化的