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1、人力资源管管理工作作流程（内部资料料 注注意保存存）江苏南通通二建集集团（津津）有限限公司 二 一 三 年年 五 月说 明为加强各事事业部（子子公司、工工程处）人人力资源源部对人人力资源源（HRR）的管管理，严严格执行行国家、省省（市）的的法律、法法规和政政策，规规范人力力资源管管理工作作的具体体行为，我我们编制制了人人力资源源管理工工作流程程，方方便各人人力资源源部工作作人员在在实际工工作中的的规范化化操作，在在区域内内人力资资源工作作实现“统一工工作内容容、统一一工作程程序、统统一处理理模式、统统一政策策口径、统统一执行行标准”的目标标。由于时间苍苍促，有有内容的的缺失或或遗漏，比比如：员
2、员工职业业生涯规规划的制制订、后后备人才才的培养养（储备备）、企企业绩效效考核、各各类专业业技术职职称（职职业技能能等级）的的评定和和晋升等等等方面面尚未纳纳入，所所对照的的法规、政政策和待待遇标准准只局限限于江苏苏的内容容，还有有难免的的差错之之处，望望谅，并并请多提提建议和和意见，以以便不断断增加、完完善和规规范相关关内容。本人力资资源管理理工作流流程属属内部资资料，请请妥善保保管列入入移交。二一三年年五月目 录一、劳动合合同签订订（续签签）工作作流程11二、人力资资源招聘聘（引进进）工作作流程24三、社会保保险费申申报缴纳纳工作流流程39四、职工医医疗保险险业务工工作流程程44五、职工生
3、生育保险险业务工工作流程程50六、职工失失业保险险业务工工作流程程56七、工伤事事故处理理工作流程程559八、工伤职职工伤残残等级鉴鉴定工作作流程64九、工伤事事故理赔赔工作流流程68十、解除（终终止）劳劳动关系系工作流流程775十一、劳动动争议处处理工作作流程882十二、引进进人才落落户天津津公司业业务工作作流程887十三、毕业业生户籍籍进天津津公司业业务工作作流程990劳动合同签签订（续续签）流流程一、劳动合合同订立立依据根据中华华人民共共和国劳劳动合同同法、中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例和企企业依法法制定的的各项规规章制度度、考核核模式、细细则和办办法等。二、劳动合合同订立
4、立目的全面规范企企业单位位用工行行为，明明确劳资资双方的的权利和和义务，防防止和规规避因劳劳动关系系和职责责不明而而发生的的劳动争争议。三、劳动合合同涉及及对象江苏南通二二建集团团有限公公司天津津区域内内（津冀冀）各事事业部、工工程处、项项目部所所有管理理岗位上上的人员员。四、劳动合合同的类类型（1）固定定期限劳劳动合同同；（2）无固固定期限限劳动合合同；（3）以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同。五、劳动合合同内容容范本（1）江苏苏南通二二建集团团有限公公司确定定的劳劳动合同同书；（2）江苏苏南通二二建集团团天津有有限公司司确定的的劳动动合同书书。六、签订劳劳动合同同的主体体按照在
5、施项项目工程程总包单单位来确确定签订订劳动合合同的主主体，可可分为“江苏南南通二建建集团有有限公司司”和“江苏南南通二建建集团天天津有限限公司”二个主主体单位位。七、劳动合合同编号号一公司： A一一 000120000，2000130000四公司： A四四 000120000，2000130000八公司： A八八 000120000，2000130000九公司Q： AA九Q 000120000，2000130000九公司Z： AA九Z 000120000，2000130000一公司： AA一 000120000，2000130000东裕公司： BB裕 001120000，2000130000东
6、润公司： BB润 001120000，2000130000东驰公司： BB驰 001120000，2000130000东良公司： BB良 001120000，2000130000东诚公司： BB诚 001120000，2000130000东旺公司： BB旺 001120000，2000130000东昂公司： BB昂 001120000，2000130000东锦公司： BB锦 001120000，2000130000三工程处： CC三 001120000，2000130000五工程处： CC五 001120000，2000130000七工程处： CC七 001120000，2000130000中
7、润东睿： DD睿 001120000，2000130000中润东升： DD升 001120000，2000130000其他： E XX 000120000（注：例一一公司 A一 001120000为为二建集集团的编编号，A一 2000130000为为天津有有限公司司的编号号）八、劳动合合同签订订（续签签）流程程详见劳动合合同签订订（续签签）工作作流程图图。九、注意事事项1、及时与与职工签签订劳动动合同。一一般在职职工报到到或原合合同到期期后的当当月须签签订好劳劳动合同同，可以以避免向向职工支支付双倍倍工资或或与员工工签订无无固定期期限的劳劳动合同同。2、准确统统计职工工的入职职时间和和合同的的
8、起始时时间，可可以掌握握双方权权利和义义务实施施的起点点；准确确统计合合同的终终止时间间，可以以为今后后劳动合合同的续续签或者者终止做做好准备备，以免免因管理理疏忽使使单位付付出不必必要的“代通知知金”和“经济补补偿金”。3、严禁使使用童工工（166周岁以以下）。4、在签订订劳动合合同前须须查清职职工与其其他单位位是否还还存在劳劳动关系系，职工工应当提提供“解除劳劳动关系系协议书书”。5、对在合合同期内内可能安安排职工工进行专专业技术术（技能能）、业业务知识识培训和和取证培培训的，应应明确接接受培训训后为本本企业服服务的最最低期限限（设置置服务期期），安安排培训训前须签签订培训训协议，签订的培
9、训协议要与劳动合同相关条款相一致。6、对新进进职工签签订劳动动合同时时设置试试用期（规规定合同同期半年年以上不不满一年年的试用用期为一一个月，一一年以上上不满三三年的试试用期为为三个月月，三年年以上为为六个月月），明明确在试试用期内内发现不不符合招招工条件件，或在在应聘时时隐瞒事事实的等等情况，予予以解除除劳动合合同。7、明确劳劳动合同同在特殊殊情况下下变更相相关条款款的条件件和双方方的承诺诺。8、在签订订劳动合合同时附附上企业业的各项项规章制制度，并并明确双双方知晓晓和认同同。9、为明确确集团公公司、天天津有限限公司、事业部（工程处）与职工的权利、义务和各自的职责、责任，由各事业部、工程处与
10、“江苏南通二建集团有限公司”或“江苏南通二建集团天津有限公司”同时签订“履约劳动合同协议书”予以确认。10、关于于劳动合合同主体体的确定定，例：以“江苏南南通二建建集团有有限公司司”名义承承接的工工程项目目，则该该项目部部管理人人员的劳劳动合同同签订主主体为“江苏南南通二建建集团有有限公司司”。如以“江苏南南通二建建集团天天津有限限公司”名义承承接的工工程项目目，则该项项目部管管理人员员的劳动动合同签签订主体体为“江苏南南通二建建集团天天津有限限公司”。11、劳动动合同书书基本信信息必须须如实填填写，单单位和地地址、学学校和专专业、籍籍贯和联联系方式式（住宅宅电话、手手机）要要写全写写准确，签
11、签订劳动动合同书书签名必必须是经经本人签签字，不不得他人人代签。 事业业部劳动动合同签签订汇总总表单位名称: （盖章章）序号姓 名性别身份证号码码部门职务合同类型合同期限履约协议书解除协议书公司领导审审核意见见年 月 日日年 月 日日签名： 年年 月月 日日填表人：劳 动 合合 同 书（样样）（管理人员员）一 签约人人基本情情况（一）用人人单位基基本情况况：甲方（用人人单位）名名称：（例：江苏南通二建集团天津有限公司）法定代表人人（或主主要负责责人）：陈建建年 单位地址：天津华华苑新技技术产业业园区榕榕苑路115号11号楼223层 联系电话：0222-55838858003 （二）劳动动者基本
12、本情况：乙方（劳动动者）姓姓名： 家庭住址（现现住址）： 居民身份证证号码（其其他有效效身份证证号码）： 联系电话：手机： ，住宅宅电话： （三）用人人单位委委托管理理：丙方（管理理执行者者）名称称： 法定代表人人（或委委托代理理人）： 单位地址： 联系电话： 二、签约人人职责（四）甲方方是用人人的主管管单位，对对乙方具具有招聘聘、使用用、管理理、处置置和解除除终止劳劳动合同同等方面面的权利利，有权权委托丙丙方对乙乙方实施施在使用用、管理理、处置置和解除除终止劳劳动合同同等方面面的管理理权，并并对丙方方予以监监督。（五）乙方方同时服服从甲方方和丙方方双重管管理，乙乙方接受受丙方的的直接管管理，
13、接接受丙方方的工作作安排、职职位聘任任、岗位位调整、日日常管理理、业绩绩考核（考考评）和和法律框框架内的的处置。（六）丙方方接受甲甲方的委委托，是是乙方的的直接管管理者，拥拥有对乙乙方在工工作安排排、岗位位调整、日日常管理理、业绩绩考核（考考评）和和法律框框架内处处置的建建议权和和直接处处置权利利；丙方方有责任任管理好好乙方，并并接受甲甲方的监监督。二 合同期期限（七）本本合同期期限执行行下列 款（1）本合合同为固固定期限限 年年（月），自自 年年 月 日起至至 年年 月 日止止。（2）本合合同为无无固定期期限，自自 年年 月 日始始。（3）本合合同为以以完成一一定工作作任务为为期限，双双方就
14、有有关事项项约定如如下： 。（八）本合合同试用用期为 月（日日），自自 年年 月 日起至至 年 月 日止止。三 工作时时间和工工作地点点（九）根根据甲（丙丙）方工工作需要要和任职职要求，乙乙方同意意在江苏苏南通二二建集团团天津有有限公司司 事业部部 岗位上上工作，具具体工作作内容 ，领导交办的其他工作。（十）乙方方的工作作地点工作地点为为： 。（十一）乙乙方的工工作职责责是：1 见甲方方规章制制度及相相关文件件。 2 3 。四 工作时时间和休休息休假假（十二）甲甲（丙）方方根据乙乙方所在在工作岗岗位的特特点实行行 工时制制度。A标准工工时制度度；B综合计计算工时时工作制制度；乙方具体工工作时间
15、间安排如如下：。C不定时时工作制制度；（十三）甲甲（丙）方方因生产产经营需需要确需需乙方加加班的，应应符合国国家或本本市的有有关规定定及用人人单位的的审批程程序。（十四）乙乙方应享享受国家家规定的的休息休休假之外外的假期期约定如如下：1 2 3 。五 劳动报报酬（十五）、甲（丙丙）方每每月以货货币形式式向乙方方支付工工资，具具体发薪薪日期为为 。（十六）、乙乙方试用用期间的的工资为为 元/月月。（十七）、工工资具体体支付办办法、标标准及内内容约定定如下：1工资资标准为为 元元/月，随随天津市市最低工工资标准准调整而而调整。 2甲（丙）方方根据乙乙方业绩绩、劳动动成果、实实际贡献献考核确确定乙方
16、方的奖金金。 。3 。六 社会保保险（十八）、甲（丙丙）乙方按照照国家和和本市的的规定参参加社会会保险，履履行缴费费义务。（十九）、乙乙方应交交纳的社社会保险险费，由由甲（丙丙）方从从乙方的的工资中中代扣代代缴。七 劳动保保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护（二十）、甲甲（丙）方方严格执执行国家家和本市市有关劳劳动保护护方面的的法律、法法规和规规定，对对乙方进进行安全全生产和和操作规规程教育育培训，努努力改善善劳动条条件。（二十一）、甲甲（丙）方方严格按按照国家家和本市市法律、法法规和规规定及时时向乙方方发放劳劳动防护护用品，并并按规定定对乙方方进行健健康检查查。（二十二）、乙乙方在劳劳动过程
17、程中必须须严格遵遵守劳动动安全卫卫生和操操作规程程。（二十三）、乙乙方患职职业病、因因公负伤伤或死亡亡，甲方方按国家家和本市市有关规规定给予予各项待待遇。八 劳动合合同的解解除、终终止和续续订（二十四四）、甲甲（丙）乙乙方单方方面解除除或终止止本合同同，应符符合劳劳动合同同法规规定的条条件和程程序。（二十五）、乙乙方应在在本合同同解除或或终止前前 日内办办理完毕毕工作交交接手续续。双方解除或或终止本本合同时时乙方需需办理工工作交接接明细如如下：1移交交所保管管的全部部文件资资料、办办公用品品、相关关记录台台帐，各各类技术术标准、规规范、图图册以及及其他不不属乙方方所有的的任何财财物。2移交交所
18、持有有的甲（丙丙方）方方办公场场所、宿宿舍的钥钥匙、门门卡及其其他物品品。 3 。九 违约责责任及违违约金（二十六六）、甲甲（丙）方方为乙方方提供专专项培训训费用，对对其进行行专业技技术培训训的，就就有关服服务期和和违约金金等事项项的双方方约定如如下（或或见双方方签订的的专项协协议书）：1由甲甲（丙）方方出资对对乙方进进行专业业技术培培训、对对乙方取取得专业业证书给给予取证证奖励，并并要求乙乙方履行行服务期期的，可可签订专专项服务务期协议议书明确确双方权权利义务务。乙方方违反服服务期约约定提出出辞职或或乙方违违反劳劳动合同同法第第三十九九条规定定情形之之一被甲甲方解除除劳动合合同的，乙乙方应当
19、当按照约约定向甲甲方支付付违约金金。2如双方方未签订订专项服服务期协协议书，乙乙方于劳劳动合同同期限届届满前辞辞职或乙乙方违反反劳动动合同法法第三三十九条条规定情情形之一一被甲（丙丙）方解解除劳动动合同的的，应当当返还甲甲（丙）方方已经给给予的取取证奖励励和已经经支付的的培训费费用。（二十七）、乙乙方为甲甲（丙）方方的高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员，双双方就竞竞业限制制的范围围、地域域、期限限、经济济补偿和和违约责责任等事事项约定定如下（或或见双方方签订的的专项协协议书）：1乙方对对于自己己因在甲甲（丙）方方工作而而获悉的的有关甲甲（丙）方方商业秘秘密的一一
20、切信息息负有保保密义务务，除因因工作需需要并得得到甲（丙丙）方同同意外，不不得为自自己利益益使用或或使他人人获得或或使用这这些信息息。 2对因工工作需要要而保管管、接触触或使用用的包含含有上述述信息的的文件、数数据、资资料等，应应妥善对对待及采采取合理理加密措措施，未未经甲（丙丙）方许许可不得得超出工工作范围围使用或或置放。3乙方在在劳动合合同解除除或终止止后仍保保证保守守甲（丙丙）方的的商业秘秘密。 4乙方违违反保密密义务的的，应当当赔偿由由此给甲甲（丙）方方造成的的全部损损失。 5 。十 双方约约定事项项（二十八）、甲甲（丙）乙乙方本着着合法、公公平、平平等自愿愿的原则则，经协协商约定定如
21、下事事项：1乙方方保证其其向甲方方提交的的应聘材材料及向向甲方陈陈述的相相关情况况属实，不不存在任任何虚假假欺瞒之之处。2甲（丙丙）方根根据工作作需要，按按照合理理诚信原原则，可可依法变变动乙方方的岗位位及职务务或工种种。乙方方的岗位位及职务务或工种种，以甲甲（丙）方方每年下下发的聘聘任文件件、员员工花名名册或或员工工调动介介绍信为为准。3乙方承承诺只与与甲方建建立劳动动关系，不不与其他他用人单单位建立立劳动关关系。如如违反，给给甲（丙丙）方造造成损失失的，由由乙方承承担全部部责任。4劳动合合同期内内，乙方方住址、联联系电话话等发生生变化，应应当及时时告知甲甲（丙）方方。如变变化后不不告知甲甲
22、（丙）方方的，引引起的责责任、后后果由乙乙方自负负。 55.本合合同生效效后，如如甲方申申报综合合计算工工时制或或不定时时工作制制度获主主管部门门批准，则则双方同同意变更更合同第第（八）条条的约定定，对乙乙方实行行综合计计算工时时制或不不定时工工作制度度。十一 劳动动争议处处理（二十九九）、甲甲（丙）乙乙方因执执行本合合同发生生争议时时，应先先行协商商解决；协商解解决无效效时可进进行调解解；调解解无效的的任何一一方均可可向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁；甲（丙丙）乙方方任何一一方也可可直接向向启东市市劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁对仲仲裁裁决决不服的的，可向向启东人人民法院院提起诉诉讼
23、。十二 其他他事项（三十）、本本合同未未尽事宜宜，按国国家和本本市有关关法律、法法规和规规定执行行。无规规定的双双方应协协商解决决。（三十一）、本本合同的的条款如如与国家家或本市市的有关关法律、法法规和规规定不一一致时，按按照国家家和本市市的有关关法律、法法规和规规定执行行。（三十二）、双双方应当当仔细阅阅读合同同条款，以以明确其其权利和和义务；同时，乙乙方对企企业制定定的各项项规章制制度和劳劳动纪律律已全部部知晓。（三十三）、本本合同自自甲（丙丙）乙方方签字或或盖章之之日起生生效，双双方应严严格遵守守执行。本本合同一一式三份份，甲（丙丙）乙双双方各执执一份。甲方（盖章章）法定代表表人或委委托
24、代理理人 乙乙方（签签字） （签签字或盖盖章）年 月月 日 年 月月 日 丙方（盖章章）法定代表表人或委委托代理理人 （签签字或盖盖章）年 月月 日日 劳动合同履履约协议议（样）（管理人员员）甲方：（例例：江苏苏南通二二建集团团天津有有限公司司）乙方：江苏苏南通二二建集团团 公司司（事业业部）鉴于甲方应应乙方要要求于 年 月月 日日与乙方方使用的的 等员工工（具体体人员名名单、身身份证号号码和劳劳动合同同编号详详见附表表）签订订 （以以下称“劳动合合同”），双双方就劳劳动合同同履行的的有关事事宜约定定如下：一、乙方确确认，劳劳动合同同内容系系乙方与与其使用用的 等员工工逐一协协商确定定，劳动动
25、合同约约定的用用人单位位义务全全部由乙乙方负责责履行。二、 等等员工每每月的薪薪酬由乙乙方按照照劳动合合同的约约定直接接给付其其本人。甲甲方按照照国家和和天津市市的规定定应为 等员工工缴纳的的养老、失失业、医医疗、工工伤、生生育等社社会保险险费由乙乙方承担担，乙方方应每季季度向甲甲方支付付一次。三、乙方应应根据用用工情况况，主动动、及时时向甲方方告知工工作人员员的劳动动合同到到期或其其他岗位位调整情情况。并并做好劳劳动合同同的续签签、终止止和变更更工作，避避免发生生合同争争议。四、如因劳劳动合同同发生纠纠纷，导导致员工工向甲方方主张权权利（包包括但不不限于向向劳动行行政部门门举报、申申诉，或或
26、向劳动动仲裁委委员会提提起仲裁裁，或向向人民法法院提起起诉讼），由由乙方负负责处理理解决纠纠纷，如如甲方被被有关行行政机关关、劳动动仲裁委委员会或或人民法法院责令令、裁决决或判决决承担任任何责任任，由乙乙方实际际承担，甲甲方因此此支出的的费用或或遭受的的损失由由乙方赔赔偿。五、本协议议一式二二份，甲甲、乙双双方各执执一份，自自双方盖盖章后生生效。甲方（盖章章）： 乙方方（盖章章）法定代表人人： 法定定代表人人： 年 月月 日 年 月 日日劳 动 合合 同 书（样样）（公司与自自有劳人人员）甲方（用人人单位）名名称： 法定代表人人： 地址： 乙方（劳动动者）姓姓名： 性别别 民族 身份证号码码：
27、 联联系电话话 家庭地址： 省省 县（区区） 乡乡 村村 村民民组根据中华华人民共共和国劳劳动合同同法和和有关规规定，甲甲乙双方方在平等等自愿、协协商一致致的基础础上签订订本劳动动合同。第一条 合合同期限限本合同期限限执行下下列 款1、本合同同为固定定期限 年（月月），自自 年年 月 日日起至自自 年年 月 日止止。2、以完成成一定的的工作（任任务）为为期限劳劳动合同同。甲乙双方的的具体约约定： （在什什么部门门、何区区域为完完成何工工作、任任务） 。第二条 劳劳动岗位位甲方安排乙乙方从事事 工工作（工工种），乙乙方应完完成甲方方合理分分配的生生产任务务。第三条 劳劳动报酬酬甲方按照国国家规定
28、定和乙方方的工作作岗位，按按月支付付，每季季进行一一次结算算的方式式支付乙乙方劳动动报酬。甲甲方为乙乙方办理理工资卡卡，每个个月末将将应付乙乙方的工工资报酬酬划入乙乙方的工工资卡帐帐户，每每月支付付的劳动动报酬不不低于所所在地的的最低工工资标准准。具体体支付办办法和标标准为： 。第四条 社社会保险险甲乙双方协协商按规规定缴纳纳。（注注：自愿愿缴农保保的、自自行缴纳纳社保的的要有本本人申请请报告，并并在每月月发放工工资的工工资表中中增加支支付保费费的栏目目）第五条 劳劳动保护护和劳动动条件1、甲方根根据国家家和有关关规定，给给乙方提提供安全全卫生的的劳动条条件，发发给乙方方必要的的劳动保保护用品
29、品。2、甲方对对乙方进进行安全全教育和和必要的的培训，乙乙方从事事特种作作业的必必须经过过专门培培训并取取得特种种作业资资格后持持证上岗岗。3、乙方在在劳动过过程中应应严格遵遵守劳动动安全卫卫生规定定和操作作规程，有有权拒绝绝违章指指挥。第六条 劳劳动纪律律1、乙方应应遵守甲甲方依法法制定的的各项规规章制度度和劳动动纪律。2、甲方有有权依据据国家有有关规定定和企业业的规章章制度及及劳动纪纪律对乙乙方实行行管理。第七条 本本合同的的解除、变变更、终终止1、经甲乙乙双方协协商一致致，本合合同可以以变更或或解除。2、以完成成一定的的工作（任任务）为为期限的的劳动合合同，工工作（任任务）完完成劳动动合
30、同即即自行终终止。第八条 违违反本合合同的责责任及双双方约定定的其他他事项： 。第九条 劳劳动争议议处理甲乙双方因因执行本本合同发发生劳动动争议时时，应协协商解决决；协商商无效的的，任何何一方可可向启东东市劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁；甲乙双双方任何何一方也也可直接接向启东东市劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。对对仲裁裁裁决不服服的，可可以向人人民法院院提取诉诉讼。第十条 其其他事项项1、本合同同未尽事事宜按国国家和有有关规定定执行。2、乙方对对甲乙制制定的企企业规章章制度和和劳动纪纪律已全全部知晓晓。3、本合同同甲乙双双方签字字盖章后后，双方方必须严严格执行行。本合合同一式式两份，甲
31、甲乙双方方各执一一份。甲 方（盖盖章） 法定代表人人或委托托代理人人： （签签字或盖盖章） 年年 月月 日 乙 方（签签字） 年 月 日日劳动合同订订立流程程图人力资源招招聘（引引进）工工作流程程一、招聘目目的广纳人才，集集聚人才才高地，为为江苏南南通二建建集团有有限公司司和江苏苏南通二二建集团团天津有有限公司司的不断断稳健发发展，并并保持立立于行业业领先地地位提供供人力资资源保障障。 二、招聘计计划公司各部门门需要招招聘（引引进）的的相关专专业人员员，应事事先向人人力资源源部门提提交招招聘（引引进）申申请表，说说明需要要招聘（引引进）的的理由，提提出对招聘（引引进）的的要求（包包括：职职位、
32、人人数、年年龄、性性别、学学历、职职称、专专业、籍籍贯、工工作经历历，以及及计算机机和英语语等级等等方面特特殊要求求）。人力资源部部门根据据各部门门编制和和工作业业务拓展展情况，与与相关部部门沟通通后提出出初步方方案（外部招招聘（引引进），还还是内部部调剂），报董董事长（总总经理）审审批，批批准后实实施。三、招聘原原则公开公正 先内内后外 公平平竞争 择优优录用四、招聘方方式1、内部聘聘用：公司司内部职职工根据据岗位的的要求和和招聘条条件，结结合自身身的业务务（技术术）能力力和工作作经历予予以报名名，经资资格审查查后参与与竞聘，综综合考核核后上岗岗。2、外部招招聘：采采取内部部职工的的推荐、面
33、面向社会会发布信信息招聘聘、到院院校招聘聘、委托托猎头公公司招聘聘、网络络招聘和和参加人人才交流流会等途途径，对对双方达达成意向向的人选选，通过过笔试、面面试、考考察和试试用等方方式择优优录用。3、加强与与院校和和技工学学校（院院）的联联系、交交流，建建立校企企合作关关系，实实行定向向培养，逐逐步将我我们江苏苏南通二二建集团团成为院院校的实实训（见见习）基基地。五、应聘1、要求应应聘人员员如实填填写应应聘人员员登记表表，并并提交相相关的学学历证书书、工作作简历、身身份证、各各类职称称、技术术等级证证书等能能反应自自己工作作能力（经经历）的的应聘材材料原件件和复印印件（原原件核对对后退还还）。2
34、、经对应应聘材料料初审符符合招聘聘条件的的，签订订用工意意向协议议，并通通知参加加笔试、面面试。六、笔试邀请有一定定专业理理论知识识、有丰丰富现场场管理经经验和有有创新意意识的优优秀老总总、部门门（项目目）经理理出试题题，根据据所招聘聘岗位、职职位、专专业等要要求出试试题，所所出的试试题进行行汇总筛筛选，综综合形成成A、BB、C卷卷作为平平时招聘聘笔试的的试题（适适时调整整），随随机抽取取进行笔笔试；七、面试1、由用人人单位董董事长（总总经理）、人人力资源源部和相相关专业业人员组组成面试试小组对对初审符符合招工工条件的的人选进进行面试试。2、面试结结束后，由由人力资资源部门门对面试试结果进进行汇总总。领导导可以当当场决定定是否录录用，也也可经面面试小组组对应聘聘者综合合评价，确确定拟录录用名单单（引进进人员必必须做好好调查和和考察工工作，特特别是引引进跳槽槽人员，要要掌握其其跳槽的的原因，在在原单位位工作表表现和业业务能力力、技术术水平等等等），报报董