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1、劳动合同管理办法一 目的：为了确立企业与员工之间的劳动关系，保障劳动关系双方的权利和义务，并使劳动合同的管理规范化，特制定本办法。二 适用范范围：*集团及及所属各各分公司司全体员员工劳动动合同签签订、鉴鉴证、续续签及终终止等管管理工作作均适用用本办法法。三 责任：本办法由*集团团人力资资源部负负责制定定、修改改、监督督、执行行，各分分公司的的合同管管理由行行政部组组织实施施，。四 内容：（一）劳动动合同的的签订：(1) 公司自员工工入司之之日起即即与之签签署试试用期协协议书，协协议起始始日为入入司当日日，有效效期限为为三个月月。(2) 以公司为主主体与员员工签订订劳动合合同，如如员工外外派，劳
2、劳动合同同由原档档案所在在地公司司签订，合合同期满满后由员员工所在在公司组组织签订订；。(3) 新进员工于于报到当当日需持持与原公公司解除除劳动合合同通知知书办理理签订劳劳动合同同手续，如如有特殊殊情况，不不能当日日办理的的，则必必须于十十日内办办理完毕毕。(4) 员工转正后后签订正正式劳动动合同，合合同起始始日为转转正日次次月的11日，终终止日为为合同到到期当月月最后一一天。例例如：若若某员工工20004年110月116日入入职，220055年1月月16日日转正，则则合同起起始日为为2月11日，终终止日为为20006年11月311日。(5) 与员工签订订劳动合合同应当当遵循平平等自愿愿、协商
3、商一致的的原则。双双方签订订的劳动动合同不不得违反反国家法法律、法法规。(6) 除在劳动合合同中依依经营管管理需要要载明特特别约定定的条款款（包括括保守守公司商商业机密密承诺书书等条条款）外外，所使使用的劳劳动合同同书制式式文本，签签订份数数等均依依当地政政府劳动动人事部部门的规规定办理理。（二）劳动动合同的的鉴证：签订的劳动动合同由由公司人人力资源源部，依依当地政政府规定定期限和和程序，到到当地政政府劳动动人事部部门办理理鉴证手手续。（三）劳动动合同的的续签：（1） 人人力资源源部应在在员工劳劳动合同同到期前前一个月月组织部部门经理理填写续续签劳动动合同名名册（附附件一）并并呈报副副总经理理
4、审核，总总经理批批准。同同意续签签的，应应当在合合同期满满前十五五日内办办理续延延手续。合同期内有有下列情情形之一一者，一一般不予予续签： a 合同同期内有有记过惩惩处记录录的员工工； b 合同同期内考考核排名名在最后后的员工工； c 合同同期内有有违法记记录的员员工。（2）员工工若不续续签合同同者，即即依员员工离职职管理办办法在在员工劳劳动合同同到期前前一个月月提出申申请，办办理离职职手续。（3）部门门不予续续签的，由由部门经经理填写写员工工离职审审批表呈呈主管副副总经理理审批后后，由人人力资源源部填写写劳动动合同期期满通知知书（附附件二），于于合同到到期前交交由员工工本人，依依公司员员工离
5、职职管理办办法办办理离职职手续。（四） 劳劳动合同同的解除除根据合合同约定定执行（五） 劳劳动争议议的处理理：（1）员工工对劳动动合同若若有争议议，可在在产生争争议之日日起六十十日内向向当地政政府劳动动仲裁委委员会提提出书面面申请，进进行调解解和仲裁裁。（2） 解解除劳动动合同时时，员工工有下列列情形之之一的，其其所在公公司有权权要求赔赔偿经济济损失。对对拒不赔赔偿经济济损失的的，公司司可以向向当地劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁，并在在仲裁结结案前请请求冻结结该员工工的社会会保险基基金和人人事关系系。 A 违反保保守公司司商业秘秘密的有有关规定定，对公公司造成成经济损损失； B 违反培培
6、训合同同，应向向而未向向公司偿偿付培训训费用； C 原有工工作未行行交接，给给公司造造成经济济损失； D 有员工工本人签签名的单单据证明明欠有公公司债务务； E 因员工工本人过过错损坏坏公司资资产、资资料等使使公司遭遭受经济济损失。五 相关制制度与表表单：参见员工工离职管管理办法法及附附件续签劳动合合同名册册 部门：序号姓名性别出生日期部门名称职务身份证号码码入司日期合同起止日日是否续签员工签字经理签字备注123456789101112主管副总经经理签字字：1、劳动合合同有“员工”与“部门经经理”共同认认定并签签字后执执行续签签。2、流程：人力资资源部部门经经理员工本本人人力资资源部3、 愿续
7、续签合同同的员工工于本单单“员工签签字”栏签字字；不愿愿续签合合同的员员工当时时办理离离职劳动合同期期满通知知书 女士士/先生生：一、您与公公司签订订的劳劳动合同同将于于 年 月 日期满满，因公公司经营营需要，公公司决定定在您劳劳动合同同期满时时，不再再续签聘聘用。二、因合同同期限届届满请您您依规定定在部门门主管安安排的时时间办理理工作交交接，公公司将按按您的实实际出勤勤状况依依规定核核发您的的工资。三、请您在在办理完完毕员员工离职职审批表表后，携携员工工离职审审批表及及本通知知书于合合同到期期日到人人力资源源部办理理劳动合合同终止止手续。四、请您在在收到本本通知书书时即在在回执上上签名并并将回执执返还给给人力资资源部。随随附：员员工离职职审批表表感谢您在公公司期间间的贡献献与努力力！*集团人人力资源源部 年 月月 日回 执*集团人人力资源源部：劳动合同同期满通通知书及及员工工离职审审批表已已于 年 月 日收到到。签收人： 日 期