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1、*公司二 O 一 三三 年 岗 位位 说 明 书书二O一三三年一月月说 明该岗位说说明书是是*公司根据据20113年访访谈、调调研，经经对岗位位分析，依依据实际际生产情情况编制制的。为了使使公司内内部组织织机构设设置更加加科学化化、规范范化，公公司实行行权责分分明、管管理科学学、激励励和约束束相结合合的内部部管理体体制。杜杜绝多头头指挥，避避免指令令重复或或冲突。避避免混乱乱和推诿诿扯皮，遵遵循责权权一致的的原则。 从上至至下共设设三层管理理机构：经理、部部门、工工段班组组，最高高机构为为经理办办，下属属公司办办公室。下下设选矿矿厂、生生产部、车车队、综综合办、供供应部、财财务科六六个部门门。
2、 *公公司20133年月*公司生产部供应部 仓储班保安班安检班采矿队钻探队地测班质检部计量班汽车队 汽车班铲车班修理班后勤组安保科甲班丙班甲班乙班乙班选矿厂磨选工段检修工段破碎工段丙班电工班司炉班钳工班后勤组综合办小车班后勤班财务科附：*公司(部门)组织架架构图1、经理理岗位说说明书职位名称称经 理理职位代码码所属部门门职 系管 理理职等职级级直属上级级副总经理理岗位定员员1所辖人员员数204岗位分析析日期20133.5职位概要要：领导制制定和实实施公司司总体战战略，完完成董事事会下达达的年度度经营目目标；领领导公司司各部门门建立健健全良好好的沟通通渠道；负责建建设高效效的组织织团队；管理直直
3、接所属属部门的的工作工作内容容：1主持公公司生产产经营管管理工作作；2组织织实施公公司年度度经营计计划和生生产方案案；3拟定定公司内内部管理理机构设设置方案案；4拟定定公司基基本管理理制度；5协调调、激励励各个部部门的工工作；6推动动各项管管理规章章制度的的建设和和完善；7定期期主持总总经理办办公室会会议；8负责责把握公公司的发发展方向向任职资格格：教育背景景：工商管管理、行行政管理理、企业业管理、中中文或选选矿、采采矿、机机械专业业，本科科以上学学历培训经历历：接受受过管理理学、人人事、财财务、法法律等知知识的培培训经 验：5年以以上本行行业或相相近行业业管理经经验，22年以上上高层管管理经
4、验验技能技巧巧：掌握WWORDD,EXXCELL等办公公软件使使用方法法；具备技技术管理理、财务务管理、质质量管理理、法律律等方面面的知识识；了解公公司经营营产品技技术知识识态 度：作风严严谨，做做事稳重重，具有有强烈的的创新意意识和开开拓精神神；有团队队意识，高度敬业精神；工作条件件：工作场所所：办公公室。环境状况况：舒适适。危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：2、副经经理岗位位说明书书职位名称称副经理职位代码码所属部门门职 系管 理理职等职级级直属上级级经理岗位定员员2所辖人员员数201岗位分析析日期20133.5职位概要要：组
5、织完完成公司司整体业业务计划划；协助助总经理理对部门门工作予予以督导导、协调调；与集集团各部部门沟通通协调，确确保工作作计划的的推进落落实；负负责经理理的有关关报告、文文件的撰撰写工作作，总经经理交办办工作的的督办、协协调及落落实工作内容容：1协助总总经理推推动公司司销售业业务，组组织完成成公司整整体业务务计划；2总经经理及公公司重要要客户及及合作伙伙伴关系系的建立立与维系系；3完成成公司领领导安排排的其他他工作；4协助助总经理理对部门门工作予予以督导导、协调调；5与集集团各部部门沟通通协调，确确保工作作计划的的推进落落实；6负责责经理的的有关报报告、文文件的撰撰写工作作，总经经理交办办工作的
6、的督办、协协调及落落实7、完成成经理交交办的其其他工作作任务。任职资格格：教育背景景：工商管管理、行行政管理理、企业业管理、中中文或选选矿、采采矿、机机械专业业，本科科以上学学历培训经历历：受过经经济法、财财务基本本知识、领领导科学学、决策策科学、人人力资源源管理等等知识培培训经 验：两年以以上相关关企业工工作经验验技能技巧巧：擅长协协调各类类关系，语言表达能力较强，有较强的理解、协调和应变能力；具有敏敏锐的判判断能力力和出色色的分析析能力；能熟练练操作计计算机以以及各种种办公软软件；熟悉政政府有关关政策条条例、企企业及公公司各项项规章制制度态 度：性格温温和，有有耐心；乐观、积积极主动动，乐
7、于助助人；具有团团队合作作的精神神具有高高度敬业业精神工作条件件：工作场所所：办公公室。环境状况况：舒适适。危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：3、综合合办主任任岗位说说明书职位名称称主任职位代码码所属部门门综合办职 系管理职等职级级直属上级级经理岗位定员员1所辖人员员数11岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责公公司人资资资源管管理、行行政管理理及党政政管理工工作，对对外联系系业务管管理工作作，对内内后勤保保障工作作；另外外做好公公司成本本管理监监督工作作工作内容容：1、建建立、健健全公司司人力资资源管理理制度；负责行行政、
8、后后勤、车车辆、等等项工作作的管理理；2负责责档案、机机要、印印章、文文印等项项工作的的管理工工作；3制定定员工培培训计划划，组织织技能考考核鉴定定和培训训实施；组织制制定公司司考核制制度，定定期进行行员工考考核；4人力力资源支支出预算算的编制制，成本本控制，负责组组织公司司人员招招聘活动动及人事材材料及报报表的检检查、监监督；5建立立人力资资源管理理信息系系统，为为公司的的人力资资源管理理决策提提供参考考；6负责责协助经经理作好好公司的的对外接接待工作作，树立立良好的的企业形形象；7搞好好公司的的精神文文明建设设，积极极开展职职工的文文化娱乐乐活动，推推进企业业文化建建设；8负责责完成公公司
9、领导导交办的的其它各各项工作作；任职资格格：教育背景景：管理类类专业大大学专科科以上学学历；培训经历历：接受过过领导能能力开发发、人力力资源管管理、财财务管理理等方面面的培训训；经 验：3年以以上办公公室管理理工作经经验；技能技巧巧：能熟练练使用各各种办公公软件；具有较较强的组组织能力力、沟通通协调能能力和应应变能力力；态 度：格温和和，有耐耐心，忠诚守守信；乐观、积积极主动动，工作严严谨、敬敬业、责责任心强强；乐于助助人，具具有团队队合作的的精神工作条件件：工作场所所：办公公室。环境状况况：舒适适。危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗
10、位：4、综合合办主管管岗位说说明书职位名称称主管职位代码码所属部门门综合办职 系管理职等职级级直属上级级主任岗位定员员1所辖人员员数10岗位分析析日期20133.5职位概要要：主要负负责公司司后勤保保障服务务工作，做做好矿区区环境管管理工作作工作内容容：1、负责责公司的的各项后后勤保障障工作，为为员工创创造一个个舒适的的生产生生活环境境；2做好好公司的的环卫绿绿化工作作；3协助助主任搞搞好公司司的精神神文明建建设，组组织开展展职工的的文化娱娱乐活动动，推进进企业文文化建设设；4负责责公司接接待室及及接待财财物的管管理工作作；5做好好车辆供供应工作作，合理理支配公公司小车车使用；6负责责公司后后
11、勤接待待及会议议接待工工作；7负责责完成公公司领导导交办的的其它各各项工作作；任职资格格：教育背景景：管理类类专业大大学专科科及以上上学历；培训经历历：接受过过人力资资源管理理、财务务管理等等方面的的培训；经 验：2年以以上办公公室工作作经验；技能技巧巧：能熟练练使用各各种办公公软件；具有较较强的沟沟通协调调能力、应应变能力力态 度：格温和和，有耐耐心，忠诚守守信；乐观、积积极主动动，工作严严谨、敬敬业、责责任心强强；乐于助助人，具具有团队队合作的的精神工作条件件：工作场所所：办公公室。环境状况况：舒适适。危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮
12、转岗岗位：5、综合合办综合合员岗位位说明书书职位名称称综合员职位代码码所属部门门综合办职 系文员职等职级级直属上级级主任岗位定员员1所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：主要负负责公司司党政、人人事薪酬酬社保及及合同、资资金审批批工作工作内容容：1负责公公司人力力资源管管理工作作，做好好招聘、培培训、人人事、薪薪酬、社社保管理理工作；2负责责员工入入职、转转正、调调动、离离职、请请销假等等相关人人事手续续办理工工作，负负责人事事建档及及档案管管理工作作；3负责责公司合合同起草草、审批批、签订订工作；负责公公司管理理制度的的起草、收收集、整整理工作作；4协助助主任搞搞好公司司的精神
13、神文明建建设，组组织开展展职工的的文化娱娱乐活动动，推进进企业文文化建设设；5负责责公司印印章管理理工作；6负责责完成公公司领导导交办的的其它各各项工作作；任职资格格：教育背景景：大学专专科以上上学历培训经历历：接受过过人力资资源管理理、档案案管理等等方面的的培训经 验：1年以以上相关关工作经经验技能技巧巧：熟练掌掌握offficce办公公软件；并会使使用维修修影印扫扫描设备备有较强强的沟通通协调能能力及组组织能力力态 度：格温和和，有耐耐心，忠诚守守信；乐观、积积极主动动，工作严严谨、敬敬业、责责任心强强；乐于助助人，具具有团队队合作的的精神工作条件件：工作场所所：办公公室。环境状况况：舒适
14、适。危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：6、综合合办文档档员岗位位说明书书职位名称称文档员职位代码码所属部门门综合办职 系文员职等职级级直属上级级主任岗位定员员1所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：做好公公司对内内对外文文件的收收发工作作及成本本、档案案管理工工作工作内容容：1负责后后勤保障障、服务务基础管理理工作；2负责责公司文文件资料料的存档档管理工工作；3负责责对内、对对外文件件材料的的编制申申报、收收发文等等工作；4负责责公司全全面预算算管理工工作，做做好成本本核算监监督检查查工作；5负责责公司厂厂务公开开等
15、相关关工作；6负责责完成公公司领导导交办的的其它各各项工作作；任职资格格：教育背景景：大学专专科以上上学历培训经历历：接受过过人力资资源管理理、档案案管理等等方面的的培训经 验：1年以以上相关关工作经经验技能技巧巧：熟练掌掌握offficce办公公软件；并会使使用维修修影印扫扫描设备备，具有有较强的的写作功功底及沟沟通协调调能力态 度：格温和和，有耐耐心，忠诚守守信；乐观、积积极主动动，工作严严谨、敬敬业、责责任心强强；乐于助助人，具具有团队队合作的的精神工作条件件：工作场所所：办公公室。环境状况况：舒适适。危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向：
16、轮转岗岗位：7、综合合办水处处理兼维维修工岗岗位说明明书职位名称称水处理兼兼维修工工职位代码码所属部门门综合办职 系维修工职等职级级直属上级级主管岗位定员员1所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责公公司生活活用水的的供应及及后勤服服务工作作工作内容容：1负责公公司食、饮饮用水的的净化工工作；2负责责公司澡澡堂供水水工作；3负责责高位水水池维护护保养工工作，保保证高位位水池正正常运行行；4负责责公司办办公区、客客房、澡澡堂等公公共区域域水电路路维修工工作；5负责责公司绿绿化带管管理工作作；6负责责完成公公司领导导交办的的其它各各项工作作；任职资格格：教育背景景：高中以以上学历历
17、培训经历历：无经 验：一年以以上相关关工作经经验技能技巧巧：会简单单的水电电路维修修及房屋屋修葺，能能熟练使使用热水水锅炉态 度：严格遵遵守公司司规章制制度；乐观、积积极主动动，工作严严谨、敬敬业、责责任心强强；乐于助助人，具具有团队队合作的的精神工作条件件：工作场所所：净化化机房环境状况况：较为为舒适。危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：8、综合合办环卫卫工岗位位说明书书职位名称称环卫工职位代码码所属部门门综合办职 系职等职级级直属上级级主管岗位定员员1所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责公公司办公公区及宿宿舍
18、区卫卫生及绿绿化带浇浇灌工作作工作内容容：1负责公公司大院院办公区区环境卫卫生清扫扫工作；2负责责公司公公共卫生生间清洁洁工作；3负责责公司活活动室清清洁工作作；4负责责综合部部管辖区区域的绿绿化带浇浇灌工作作；5检查查各生活活区的长长明灯，发发现及时时关闭；6负责责完成公公司领导导交办的的其它各各项工作作；任职资格格：教育背景景：初中以以上学历历培训经历历：无经 验：技能技巧巧：会种植植花草及及蔬菜态 度：严格遵遵守公司司规章制制度；乐观、积积极主动动，工作严严谨、敬敬业、责责任心强强；乐于助助人，具具有团队队合作的的精神工作条件件：工作场所所：户外外环境状况况：相对对来说风风沙较大大，但工
19、工作时间间比较自自由。危 险 性：无无危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：9、综合合办厨师师岗位说说明书职位名称称厨师职位代码码所属部门门综合办职 系职等职级级直属上级级主管岗位定员员1所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责机机关食堂堂管理工工作，负负责公司司接待工工作工作内容容：1负责公司司机关食食堂原料料申购及及验收储储存工作作；2负责责饮食卫卫生、室室内卫生生和环境境卫生工工作，保保证饭菜菜质量；3负责责食堂菜菜谱的制制定及所所有物料料的记录录和成本本核算工工作；4防火火防盗，合合理使用用各种电电器设备备；5做好好公司接接待工作作
20、，保证证接待质质量；6负责责完成公公司领导导交办的的其它各各项工作作；任职资格格：教育背景景：高中以以上学历历，懂厨厨房成本本核算培训经历历：无经 验：有两年年以上厨厨师工作作经验技能技巧巧：熟悉各各种菜品品的烹饪饪技巧态 度：爱岗敬敬业，遵守公公司各项项管理制制度；积极进进取，努努力提高高服务质质量及自自身技术术水平工作条件件：工作场所所：厨房房环境状况况：使用用柴油灶灶，噪声声较大危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：10、综综合办服服务员岗岗位说明明书职位名称称服务员职位代码码所属部门门综合办职 系职等职级级直属上级级主管岗位定
21、员员1所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责公公司接待待室及办办公区、食食堂卫生生工作内容容：1做好接接待室物物资的出出入库登登记及管管理工作作；2负责责接待物物资申购购工作；3做好好公司接接待室的的清扫清清洁工作作，保证证接待室室水电路路正常，接接待室物物资的完完好；4负责责公司接接待工作作，保证证接待物物资的供供应及完完好；5做好好公司办办公区的的清洁工工作，确确保工作作环境干干净整洁洁；6负责责完成公公司领导导交办的的其它各各项工作作；任职资格格：教育背景景：高中以以上学历历培训经历历：无经 验：有一年年以上宾宾馆服务务工作经经验技能技巧巧：熟练掌掌握客房房清洁、物品管
22、管理及服服务技巧巧态 度：爱岗敬敬业，性性格稳重重、细心心，遵守守公司各各项管理理制度；责任心心强，积积极进取取，努力力提高服服务质量量工作条件件：工作场所所：办公公区环境状况况：环境境舒适危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：11、综综合办小小车司机机岗位说说明书职位名称称小车司机机职位代码码所属部门门综合办职 系职等职级级直属上级级主管岗位定员员1所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责车车辆安全全驾驶、接接送服务务工作及及车辆的的维护保保养。工作内容容：1、认认真准确确填写车车辆使用用信息，做做好车辆辆使用登登记
23、，2、做好好车辆材材料材料料油耗管管理，负负责单车车成本核核算工作作；3、负责责公司内内外部用用车供应应工作；4、完成成领导交交办的其其他工作作任职资格格：教育背景景：高中以以上学历历培训经历历：无经 验：有两年年以上小小车驾驶驶经验技能技巧巧：熟练掌掌握客房房清洁及及物品管管理态 度：爱岗敬敬业，性性格稳重重、细心心，遵守守公司各各项管理理制度；责任心心强，积积极进取取，努力力提高服服务质量量及自身身技术水水平工作条件件：工作场所所：办公公区环境状况况：环境境舒适危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：12、供供应部长长岗位说说明书职
24、位名称称部长职位代码码所属部门门供应部职 系职等职级级直属上级级副经理岗位定员员1所辖人员员数8岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责组组织和领领导公司司生产生生活物资资的供应应，建立立公司的的物资供应应管理体体系并组组织实施施，确保保公司生生产生活活物资供供应的及及时性，并并达到规规定的质质量目标标水平工作内容容：1、根据据公司发发展战略略组织制制定公司司供应战战略，负负责组织织制定年年度供应应计划；2、做好好公司年年度供应应计划，负负责与供供应商签签定合作作协议，并并组织物物资供应应；3、负责责组织建建立供应应管理体体系，负责组组织制定定和完善善公司各各项供应应管理制制度；4、负责责
25、组织建建立供应应商认证证标准、供供应商考考核标准准、供应应商服务务标准；5、负责责引进供供应管理理技术，提提高供应应管理水水平，组组织建立立供应管管理档案案，提出出供应管管理改进进方案；6、合理理使用资资金，做做好资金金支付计计划工作作；7、落实实集团及及公司文文件，完完成领导导交办的的其他工工作任务务；任职资格格：教育背景景：大专以以上学历历培训经历历：接受过过企业管管理、采采购供应应管理、财财务等方方面的知知识培训训经 验：有三年年以上供供应管理理工作经经验技能技巧巧：掌握WWORDD,EXXCELL等办公公软件使使用方法法，具备备基本的的网络知知识，具备财财务管理理、法律律、产品品特性等
26、等方面的的知识，掌掌握公司司生产设设备基本本情况及及工艺流流程态 度：爱岗敬敬业，性性格稳重重、细心心，遵守守公司各各项管理理制度；格温和和，有耐耐心，忠诚守守信；乐观、积积极主动动，工作严严谨、敬敬业、责责任心强强；乐于助助人，具具有团队队合作的的精神工作条件件：工作场所所：办公公区环境状况况：环境境舒适危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：13、供供应部主管岗位位说明书书职位名称称主管职位代码码所属部门门供应部职 系职等职级级直属上级级部长岗位定员员1所辖人员员数6岗位分析析日期20133.5职位概要要：在供应应部长的的授权范范围
27、内，全全面负责责供应管管理部的的供应计计划和调调度工作作工作内容容：1、根据据公司发发展战略略协助部部长组织织制定公公司供应应战略及及年度供供应计划划；2、组织织搜集供供应产品品相关行行业技术术信息、市市场供应应信息信信息、国国家相关关产业政政策等，分分析行业业发展趋趋势；3、协助助部长做做好公司司年度供供应计划划，负责责与供应应商签定定合作协协议，并并组织物物资供应应；4、协助助部长做做好组织织建立供供应管理理体系和和公司各各项供应应管理制制度；5、负责责本部门门日常行行政管理理工作；7、落实实集团及及公司文文件，完完成领导导交办的的其他工工作任务务；任职资格格：教育背景景：大专以以上学历历
28、培训经历历：接受过过企业管管理、采采购供应应管理、财财务等方方面的知知识培训训经 验：两年以以上相关关工作经经验技能技巧巧：掌握WWORDD,EXXCELL等办公公软件使使用方法法，具备备基本的的网络知知识，具备财财务管理理、法律律、产品品特性等等方面的的知识，掌掌握公司司生产设设备基本本情况及及工艺流流程态 度：爱岗敬敬业，性性格稳重重、细心心，遵守守公司各各项管理理制度；格温和和，有耐耐心，忠诚守守信；乐观、积积极主动动，工作严严谨、敬敬业、责责任心强强；乐于助助人，具具有团队队合作的的精神工作条件件：工作场所所：办公公区环境状况况：环境境舒适危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。
29、直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：14、供供应部采采购员岗岗位说明明书职位名称称采购员职位代码码所属部门门供应部职 系职等职级级直属上级级部长岗位定员员1所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：工作内容容：1、根据据物资申申购计划划，组织织物资供供应；2、参与与供应商商的谈判判，拟订订供应合合同，负负责供应应合同的的履行和和产品供供应实施施；3、协助助部门经经理，组组织对新新、老供供应商资资质认证证和综合合能力考考评；4、对供供应商的的技术、生生产过程程质量进进行现场场指导和和监督，确确保供应应产品质质量标准准；5、建立立供应管管理档案案，提出出供应管管理改进进方
30、案；6、负责责供应发发票的催催要、财财务挂账账等工作作；7、完成成领导交交办的其其他工作作任务；任职资格格：教育背景景：大专以以上学历历培训经历历：企业管管理、采采购供应应管理、法法律知识识的培训训经 验：有两年年以上采采购工作作经验技能技巧巧：通晓机机械、电电气专业业知识，具备采采购供应应、企业业管理、法法律等方方面的知知识；掌握WWORDD,EXXCELL等办公公软件使使用方法法，具备备基本的的网络知知识态 度：爱岗敬敬业，性性格稳重重、细心心，遵守守公司各各项管理理制度；责任心心强，积积极进取取，努力力提高服服务质量量及自身身技术水水平工作条件件：工作场所所：办公公区，需需要经常常出差环
31、境状况况：环境境舒适危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：15、供供应部库库管员岗岗位说明明书职位名称称库管员职位代码码所属部门门供应部职 系职等职级级直属上级级主管岗位定员员5所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责公公司材料料库房的的管理工工作工作内容容：1、负责责公司物物资的出出入库登登记发放放工作；2、物资资保管要要依据物物资的类类别、性性质和要要求安排排，分类类存放；3、做好好物资保保管和保保养工作作，确保保库房账账物一致致；4、负责责对物资资进行盘盘点，做做到帐、卡卡、物相相符，不不得以盈盈顶亏和和将盘盈盈
32、和损坏坏物资自自行处理理；5、保证证加油站站设备，加加油场地地整洁卫卫生；6、负责责职责范范围内的的安全监监督工作作，发现现不安全全因素应应及时阻阻止和汇汇报。7、熟悉悉加油设设备构造造、性能能和工作作原理，出出现故障障及时排排除和修修理；8、完成成领导交交办的其其他工作作任务；任职资格格：教育背景景：大专以以上学历历培训经历历：接受财财务及仓仓储管理理相关培培训经 验：有两年年以上库库房管理理工作经经验技能技巧巧：掌握WWORDD,EXXCELL等办公公软件使使用方法法，具备备基本的的网络知知识态 度：爱岗敬敬业，性性格稳重重、细心心，耐心心、用心心，遵守守公司各各项管理理制度；责任心心强，
33、积积极进取取，努力力提高服服务质量量及自身身技术水水平工作条件件：工作场所所：办公公区环境状况况：环境境舒适危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：16、供供应部核核算员岗岗位说明明书职位名称称核算员职位代码码所属部门门供应部职 系职等职级级直属上级级主管岗位定员员1所辖人员员数岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责供供应文件件归档及及核算工工作工作内容容：1、负责责库房账账务汇总总、造册册、存档档工作；2、督促促采购员员及库管管员日常常工作；3、负责责供应相相关合同同及资金金的审批批报销工工作。；4、完成成领导交交办的其其他工作
34、作任务；任职资格格：教育背景景：大专以以上学历历培训经历历：接受过过财务相相关知识识的培训训经 验：有一年年以上统统计或核核算工作作经验技能技巧巧：掌握WWORDD,EXXCELL等办公公软件使使用方法法，具备备基本的的网络知知识态 度：爱岗敬敬业，性性格稳重重、细心心，遵守守公司各各项管理理制度；责任心心强，积积极进取取，努力力提高服服务质量量及自身身技术水水平工作条件件：工作场所所：办公公区环境状况况：环境境舒适危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：17、车车队队长长岗位说说明书职位名称称队长职位代码码所属部门门车队职 系职等职级
35、级直属上级级副经理岗位定员员1所辖人员员数35岗位分析析日期20133.5职位概要要：负责车车队人员员、车辆辆、设备备、耗材材的全面面管理工工作；负负责车队队后勤保保障工作作的安排排、执行行、监督督、落实实。工作内容容：1、车车队队长长负责车车队人员员、车辆辆、设备备、耗材材（油料料、材料料、配件件）的全全面管理理工作，确确保生产产用车和和工程用用车的随随时调度度。同时时队长作作为本队队的安全全管理责责任人，确确保车队队的安全全生产。2、人员员管理：对本部部门员工工的培训训、考核核、奖惩惩及任免免负全面面责任，要要做好车车队的人人员编制制计划和和岗位工工作安排排，责任任到人，严严格考勤勤、考核
36、核、检查查作为奖奖惩依据据，定期期进行职职工的驾驾驶技能能、维修修技术、车车辆维护护和交通通安全等等培训，不不断提高高职工的的专业技技能和素素质，塑塑造团结结向上的的团队精精神。3、车辆辆管理：进行车车辆的档档案化管管理，定定期检查查、维护护并做好好车辆故故障、事事故使用用情况的的登记管管理4、设备备管理：作好所所有设备备的存货货登记，作作好设备备的领取取、使用用归还登登记，并并根据生生产任务务及工作作情况，提提前做好好设备的的购置计计划。5、耗材材（油料料、材料料、配件件）管理理：检查查车辆油油料、材材料、配配件的使使用消耗耗情况，作作好存货货、出货货登记，并并做好耗耗材的购购置计划划，避免
37、免缺货。6、定期期上报前前期工作作总结和和本期工工作计划划（月度度、季度度、年度度），协协调好公公司各部部门及工工程队之之间的工工作。7、负责责车队后后勤保障障工作的的安排、执执行、监监督、落落实。8、完成成上级领领导下达达的其它它各项工工作任务务。任职资格格：教育背景景：高中以以上学历历培训经历历：接受过过企业管管理、成成本管理理及机动动车辆维维修等相相关专业业培训经 验：有五年年以上大车车驾驶或维维修工作作经验技能技巧巧：熟练掌掌握车辆辆性能态 度：爱岗敬敬业，性性格稳重重、细心心，遵守守公司各各项管理理制度；责任心心强，积积极进取取，努力力提高自自身技术术水平工作条件件：工作场所所：办公公室环境状况况：环境境舒适危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属： 间接下下属：晋升方向向： 轮转岗岗位：18、车车队主管管岗位说说明书职位名称称主管职位代码码所属部门