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1、河南均美铝业有限公司员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录前 言.致全体员工书.第一篇公公司简介介.第二篇企企业文化化.第三篇组组织结构构.第四篇质质环健安安方针与与目标.第五篇 人事管管理.第六篇 行政政管理.第七篇 厂规厂厂纪.第八篇 奖励机机制.第九篇 附则.前 言为指导导均美铝铝业公司司员工了了解任职职期间的的相关公公司制度度和纪律律，明确确公司员员工在职职期间享享有的权权利与应应当承担担的义务务及责任任，均美美铝业公公司行政政部根据据公司企企业文化化、奖罚罚制度、考考勤制
2、度度等编制制本手册册。以便便全体员员工对公公司经营营运作模模式和管管理体系系有更清清楚的认认知，并并随公司司的发展展而不断断成长。因公司司各项经经营与管管理工作作的日益益提升和和完善，所所制定出出新的管管理性文文件与本本员工工手册具具有同等等效力。致全体员工工书：热烈欢欢迎您加加入河南南均美铝铝业有限限公司，我我们的希希望是：让每一一位员工工在积极极奋进、团团结合作作、健康康愉快的的环境中中，参与与公司发发展，实实现个人人成长与与公司繁繁荣。我们很很高兴向向您提供供这本员员工手册册，手手册概括括性地说说明了公公司的基基本管理理政策及及惯例。您您在本公公司上班班期间，这这本手册册将成为为您工作作
3、和学习习的指南南，请仔仔细阅读读并确保保完全清清楚和理理解手册册上的内内容，如如有任何何疑问，可可以向直直属主管管或行政政部咨询询。在工工作中遇遇到任何何困难和和疑问，以以及合理理化建议议等，都都可以向向直属主主管或行行政部汇汇报和反反映。随着公司发发展以及及实际情情况的变变化，员员工手册册的内内容可能能会做必必要的修修订，届届时公司司将通过过公告、会会议等沟沟通渠道道及时通通知员工工。我们坚坚信公司司的繁荣荣就是大大家的幸幸福!只只要我们们携手共共进，就就一定会会创造美美好的生生活!河河南均美美铝业有有限公司司 220177年111月日日第一篇公公司简介介河南均均美铝业业有限公公司位于于登封
4、市市产业集集聚区卢卢店镇朝朝阳路中中段，总总投资44.5亿亿元，建建筑面积积12万万平方米米，设计计规模年年产铝合合金建筑筑型材及及工业材材5万吨吨、年产产值100亿元，为为国内生生产规模模大、品品种全、产产品新的的高科技技建筑门门窗型材材、工业业型材生生产基地地。本公司司目前拥拥有十五五条挤压压生产线线，二条条全自动动氧化生生产线、两两条自动动喷涂生生产线和和一条断断桥深加加工生产产线。现现已开发发出1000多个个系列、660000多种规规格的产产品，涵涵盖粉末末喷涂、氟氟碳喷涂涂、断桥桥隔热、氧氧化着色色、电泳泳涂装、木木纹转印印、钢丸丸喷砂等等类型。公公司研发发中心可可根据客客户需求求，
5、进行行各种普普通、特特殊型材材的研发发和设计计、提供供各种表表面处理理和深度度加工的的解决方方案。所所有产品品均按照照国家标标准超高高精级加加工生产产，获得得社会各各界和业业内人士士的一致致好评。先先后荣膺膺“河南省省科技型型企业”、全全国铝型型材产品品质量公公证十佳佳品牌、国国家权威威检测-质量合合格产品品等荣荣誉称号号。20014年年9月通通过ISSO90001质质量管理理体系和和OHSSAS1180001职业业健康安安全管理理体系认认证。公司采采用绿色色、节能能、环保保、安全全的生产产工艺，行行业领先先的优良良设备和和技术手手段，为为产品的的质量、为为保证工工人身心心健康以以及环境境保护
6、提提供了坚坚实的基基础。公司主主要合作作单位有有：汽汽车制造造业宇宇通客车车、比亚亚迪电动动汽车、中中国二汽汽；航航空领域域沈飞飞集团、西西飞集团团；新新能源行行业晶晶科光伏伏（世界界第一大大光伏企企业）、晶晶澳光伏伏；地地产行业业绿地地地产、富富力地产产（全国国房地产产10强强）、建建业地产产（河南南省内最最大）；家居居行业名扬窗窗帘（出出口重点点企业）、上上海恒昊昊门业；能源源行业中国电电网许继继集团等等。河南均均美铝业业有限公公司秉承承：“美化人人类居住住环境，提提升人类类生活品品味”的企业业使命，致致力于建建设河南南省铝型型材行业业名片，成成为一家家具有创创新活力力的专业业性科技技公司
7、。未来，河河南均美美铝业有有限公司司将一如如既往的的以一流流产品、优优质服务务，顺天天下势、结结天下士士、集天天下智，用用均美的的不断壮壮大来回回报员工工、回报报家人，实实现自我我价值，回回报社会会、造福福人民，为社会会创造更更大的利利益和价价值。第二二篇企企业文化化品牌战战略：创科技技型专业业公司、打打造河南南制造业业名片。经营理理念：科技创创新，品品牌制胜胜，精益益求精，行行业领先先。企业精精神：团结协协作、务务实做人人，认真真做事，高高效执行行。企业使使命：美化人人类居住住环境、提提升人类类生活品品味。企业意意识：全员销销售意识识、服务务意识全员质质量意识识、安全全意识企业口口号：我是均
8、均美人，我我一定时时刻牢记记均美企企业精神神，团结结协作，务实实做人；认真做做事，高高效执行行。我的的岗位无无差错，我我的工作作请放心心。第三篇组组织机构构总经理总工管代销售副总行政副总生产厂长财务部客服部销售部办公室采购部质检部设备部模具车间喷涂车间氧化车间挤压车间生产技术部安环部仓库（含五金库、成品仓）第四篇公公司质环环健安方方针与目目标质量、环境境和职业业健康安安全方针针：本公司司质量、环环境和职职业健康康安全管管理的全全部意图图和方向向就是：守法经经营，用用绿色、环环保、节节能的生生产工艺艺和技术术手段，通通过精细细化、专专业化、标标准化的的科学管管理，保保持持续续有效的的改进。不断满
9、足客客户对品品质、服服务的要要求不断满足社社会对环环境和员员工对美美好生活活的要求求 质量、环环境和职职业健康康安全目目标：a）产品出出厂合格格率达到到1000%；b）顾客满满意率90%；c）喷砂、氧氧化废气气排放符符合GBB16229719996大大气污染染综合排排放标准准二级级标准；d）锅炉废废气排放放符合GGB1332711-20014锅锅炉大气气污染物物排放标标准表表2新建建锅炉大大气污染染物排放放浓度限限值的要要求；e）固化工工段，无无组织排排放：1)烟尘排排放符合合DB441/11066620115工工业窑炉炉大气污污染综合合排放标标准表表3颗粒粒物无组组织排放放浓度限限值的要要求
10、；2)SO22、NOOX排放放符合GGB166297719996大大气污染染综合排排放标准准二级级无组织织排放监监控浓度度限值的的要求。f）生活污污水排放放符合GGB89978-19996 污污水综合合排放标标准表表4中一一级标准准，通过过管道排排入厂区区东侧的的石淙河河；g）综合废废水经综综合废水水处理系系统处理理后全部部回用；h）镍废水水经含镍镍废水处处理设施施单独处处理，处处理后全全部回用用；i）厂界噪噪声排放放符合GGB122348820008工工业企业业厂界环环境噪声声标准22类区域域标准限限值；j）敏感点点噪声符符合GBB3099620008声声环境质质量标准准中22类标准准要求；
11、k）生产过过程产生生的危险险废物1100%交有资资质回收收组织处处置；l）杜绝职职业病；m）杜绝人人身重伤伤及死亡亡事件；n）杜绝火火灾、爆爆炸事件件；o）生产过过程中触触电0事事件发生生；p）机械轻轻伤事件件小于等等于5起起/年；q）轻伤事事故发生生率每年年2%；r）作业现现场噪声声接触值值达到GGBZ 2.22-20007标标准要求求： 第第五篇 人事事管理第一章章 工作作时间第一条条 总则则公司根根据设置置工作岗岗位的要要求，实实行中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法之之工时工工作制、不不定时工工作制、综综合计算算工时工工作制来来设定各各岗位的的上班时时间。第二
12、条条 上班班时间公司后后勤员工工基本工工作时间间：周一一至周日日为8小小时/天天。公司司车间员员工基本本工作时时间：周周一至周周日为112小时时/天。第二章章 考勤勤制度第一条条 主题题内容及及适用范范围1、考考勤是本本公司管管理工作作的基础础，是计计发工资资、劳保保福利等等待遇的的主要依依据，为为了确保保出勤的的准确统统计，维维持公司司正常的的工作秩秩序，各各级人员员都必须须予以高高度重视视。2、本本制度适适用于公公司各部部门。第二条条 考勤勤方式及及对象1、公公司均使使用指纹纹机进行行考勤。2、公公司全体体职(员员)工为为考勤对对象。第三条条 打卡卡管理1、办办公室负负责考勤勤制度的的执行
13、与与考勤的的管理工工作，考考勤结果果直接与与工资挂挂勾。2、不不得擅自自更改考考勤记录录，违者者50元元/次。3、员员工在打打考勤时时时，应应自觉遵遵守秩序序排队。4、因因卡机出出现故障障而不能能正常打打卡，由由办公室室登记上上下班时时间。第四条条 请假假流程1、员员工请假假必须填填写请请假申请请单，并并在批准准后交主主管部门门备案，未未在主管管部门备备案的请请假无效效，强行行请假作作旷工处处理。2、请请假三天天(含)以下由由部门主主管批准准;请假假三天以以上由部部门主管管初核，总总经理批批准。并并交行政政部备案案。3、员员工请产产假必须须提前三三十天向向行政部部申请，并并附医院院或当地地政府
14、相相关证明明。4、凡凡请假员员工，超超假必须须办理续续假手续续，超假假但未办办理续假假手续者者以旷工工论处。第五条条 缺勤勤处理1、迟迟到、早早退者，迟迟到、早早退520分分钟，处处罚200元。220330分钟钟的，处处罚500元。超超过300分钟按按旷工半半班计算算。2、当当月忘记记打卡超超过二次次(含)以上，没没有合理理理由的的;迟到到或早退退30分分钟(含含)以上上的;没没有事先先请假或或请假未未经批准准擅离工工作岗位位的，以以旷工论论处。3、无无故不上上班或故故意不打打卡者作作旷工处处理，当当日旷工工0.55-2小小时以内内的计半半天旷工工，2-4小时时以内的的计全天天旷工。旷旷工一天
15、天扣2000元。连连续旷工工三天或或全年累累计旷工工达七天天者作自自动离职职处理，将将予以解解除劳动动合同，不不计发当当月工资资，不做做任何经经济补偿偿。第六篇 行政管管理第一章章 员工工行为规规范第一条条 员工工应忠于于职守，努努力做好好本职工工作，遵遵守纪律律，对于于职务及及公事的的报告均均应循级级而上，不不可越级级报告，但但紧急或或特殊情情况不在在此限。公公司管理理层欢迎迎员工直直接或利利用意见见箱等路路径提出出意见。第二条条 员工工应树立立高度工工作责任任感，掌掌握岗位位知识，提提高工作作技能，保保证质量量，追求求经济效效益。第三条条 员工工应爱护护公物，维维护环境境卫生，讲讲究文明明
16、礼仪，文文明生产产，安全全生产。第四条条 员工工进入公公司区域域或工作作岗位，应应正确佩佩戴好必必要的劳劳动保护护用品。第五条条 员工工应按时时上下班班，并自自觉打卡卡或登记记出勤，不不得迟到到、早退退、旷工工。第六条条 严禁禁随地吐吐痰、乱乱写乱画画、乱丢丢垃圾或或在公共共场所大大声喧哗哗。第七条条 员工工下班时时应将机机台、工工作台打打扫干净净，整理理好办公公桌，并并关闭机机电设备备电源，以以避免造造成安全全隐患。第八条条 员工工因故必必须请假假时，应应按请假假规定办办理，完完成手续续后，方方可离开开工作岗岗位。第九条条 员工工应服从从管理，听听从指挥挥以及合合理的岗岗位调动动。第十条条
17、公司司员工：男员工工不准留留长发(前不过过额头，后后不过衣衣领)、留留大鬓角角(不得得盖住耳耳)、留留长胡须须、纹身身、头发发染色，理理“碎发”;女员员工不准准烫“爆炸发发型”、披肩肩长发进进入生产产工作岗岗位要用用皮筋扎扎实盘在在安全帽帽里面。第十一一条 全全体员工工必须遵遵守公司司保密性性规定，不不得以任任何理由由和借口口向外任任何机构构泄露公公司的机机密，泄泄露机密密属违法法行为，将将按照法法律法规规追究相相关法律律刑事责责任。第十二条 员工应应自觉遵遵守社会会道德行行为规范范，遵纪纪守法，严严禁违反反法律法法规的行行为存在在，情节节严重的的交当地地政府部部门处理理。第二章章 招聘聘、培
18、训训与发展展第一条条 总则则1、公公司将严严格遵守守国家法法律法规规及行业业规范要要求，在在人员招招聘、录录用、晋晋升、处处分、解解雇等管管理过程程中，反反对任何何歧视，并并努力建建立一个个多元化化的员工工队伍。2、公公司录用用员工，由由用工部部门提出出申请，行行政部统统一管理理公司的的用人计计划，并并处理招招聘事务务与安排排内部调调配等事事项。3、公公司录用用员工的的原则是是公开、公公平招聘聘择优录录取。第二条条 招聘聘程序1、各各部门如如需要增增员，必必须根据据用工要要求，由由行政部部统一组组织招聘聘考试、并并择优录录用。2、入入职规定定凡应聘聘人员有有下列情情形之一一者，均均不被录录用：
19、（）当当地政府府及国家家法令规规定不得得录用者者。（）被被公司开开除或未未获批准准而擅自自离职者者。（）其其它等不不适合在在本公司司工作者者。、行行政部根根据工作作需要，需需各部门门协助招招聘工作作，各部部门需配配合行政政部的招招聘工作作。、 入职手手续：面面试录用用后由行行政部办办理入职职手续，建建立员工工信息档档案存档档。、入入职手续续办理完完毕后，由由行政部部安排住住宿;、行行政部安安排厂级级教育培培训;、培培训合格格转需工工部门安安排工作作;、食食宿安排排：员工工可自由由选择是是否在公公司宿舍舍住宿，公公司将根根据实际际情况或或员工住住宿需求求进行相相应安排排。、培培训分为为：厂级级培
20、训、车车间培训训、班组组培训。厂级级培训内内容：、公公司文化化(包括括简介、质质量方针针、环境境方针、环环保理念念等);b、管管理制度度(包括括安全生生产管理理制度、劳劳动纪律律、岗位位场所存存在的危危险因素素及防范范措施);c、消消防安全全;d、其其它厂级级培训内内容。（包包含参加加任何公公司批准准的外部部培训、会会议等）e、厂厂级培训训主导单单位：行行政部、安安环部。车间培培训内容容：a、工工艺操作作规程、安安全操作作规程、管管理制度度、劳动动纪律、安安全意识识、应急急预案等等。b、其其它车间间培训内内容。班组培培训内容容：a、工工艺技术术;b、本本岗位性性质和责责任，紧紧急事故故的预防防
21、措施、岗岗位职业业病危害害及防范范措施、岗岗位危险险因素及及防范措措施、劳劳动纪律律;c、劳劳保防护护用品的的使用;d、其其它班组组培训内内容。第三条条 离职职程序1、辞辞工程序序1)员员工辞工工必须提提前一个个月填写写辞职 ，经部部门负责责人逐级级签名审审批后上上交行政政部备案案。专业业技术人人员或特特殊岗位位人员按按照合同同约定，经经公司法法务部门门办理离离职手续续。)辞辞退、开开除。凡凡被公司司辞退或或开除的的员工，必必须于当当日办完完手续后后立即离离开公司司。)辞辞工不提提前一个个月，扣扣除其本本人一个个月工资资作为违违约金第七篇厂规厂厂纪为保证证企业正正常生产产和工作作秩序，创创造良
22、好好的生产产工作环环境，提提高全体体员工整整体素质质和企业业管理水水平，树树立公司司良好形形象，特特制订厂厂规厂纪纪。1、全全体员工工上班时时间必须须穿工作作服，（除除刚进厂厂员工未未发厂服服外），工工作服要要扣好扣扣子，严严禁敞怀怀。违者者每次处处罚500元。、全全体员工工上班时时间，禁禁止穿拖拖鞋、高高跟鞋进进入厂区区，违者者处罚550元/次。3、为为了塑造造公司形形象推进进军事化化管理，公公司所有有员工进进出厂区区实施“两人前后后，三人人成列”的规定定。对违违反规定定拒不执行行者处罚罚20元/次。4、为为了促进进安全生生产，公公司所有有人员进进入工作作场所必必须佩带带安全帽帽，女同同志必
23、须须把头发发盘起放放入安全全帽内，安安全帽要要按要求求正确佩佩带，违违者处罚罚50元元/次。5、为为了确保保每个员员工人身身安全和和环境卫卫生，车车间内禁禁止随地地丢垃圾圾违法者者处罚220元/次，对对在车间间内吸烟烟者处罚罚1000元/次次。6、准准时出席席公司各各种培训训会议及及有关公公司活动动，凡无无故不参参加者，每每次处罚罚50元元，迟到到罚款220元/ 次。会会议期间间手机等等有声设设备未调调至静音音或关闭闭状态造造成有声声响时，每每次处罚罚20元元。7、全全厂人员员入职后后必须办办理资料料填写手手续，并并且录入入指纹实实行打卡卡考勤制制，新入入厂员工工三天以以内参加加打卡备备考勤。
24、8、禁禁止在车车间内打打闹、嬉嬉戏的不不良行为为，根据据情节违违者每次次处罚5501100元元。9、遵遵纪守法法，遵守守公司制制定的各各项规章章制度，严严禁打架架斗殴，一一经发现现对双方方当事人人进行处处理，不不论对错错双方先先各自处处罚5000元，先先动出手手再给预预3000元罚款款，事件件经调查查后在按按责任给给予处罚罚，并写写书面检检讨一份份，全厂厂通告，情情节严重重的交执执法部门门处理。10、禁禁止上班班期间睡睡岗，违违者每次次罚款1150元元，情节节恶劣的的给予加加倍处罚罚。11、严严禁违章章操作、违违章指挥挥、违反反劳动纪纪律、违违者根据据情节给给予1000110000元罚款款。1
25、2、厂厂区内各各种车辆辆速度不不得超过过公里里/小时时。违者者每次罚罚款1000元。13、特特种作业业人员需需持证上上岗，新新员工不不得在没没有监护护人的情情况下操操作行车车、叉车车等特种种设备。14、上上班期间间严禁玩玩手机，违违者每次次处罚550元。15、严严禁在厕厕所逗留留，抽烟烟、玩手手机、聚聚众聊天天等，违违者每次次处罚1100元元。16、未未经允许许不得私私自动用用或破坏坏消防器器材，安安全标识识、标语语等，违违者每次次处罚11005000元。17、对对偷窃或或私自带带公司物物品出厂厂者，视视为偷窃窃行为，立立即开除除，不结结算工资资并报公公安机关关追究法法律责任任。18、上上班时
26、间间不得无故迟迟到、早早退。迟迟到5-10分分钟罚款款10元元/次，110220分钟钟罚款220元/次，330分钟钟处罚330元/次，每每月累计计三次超超30分分钟迟到到者，加加倍处罚罚。19、旷旷工一天天按2000元进进行处罚罚，连续续旷工三三天按自自动离职职处理，不不予结算算工资。早早退、脱脱岗，未未经任何何人批准准，自动动离开工工作岗位位，每次次处罚1100元元。20、上上班时间间任何员员工不得得擅自离离开工作作岗位或或串岗，不不得大声声喧哗和和打扰他他人工作作，不得得故意妨妨碍生产产，降低低生产效效益或做做与生产产无关的的事情，违违者根据据情节轻轻重给予予50-1000元罚款款。21、
27、员员工上班班期间未未打卡录录入，要要及时反反映至办办公室及及车间备备案，否否则每次次扣除220元，特特殊情况况由主任任签字确确认，否否则不生生效。22、不不准酒后后上班，违违者处罚罚1000元/次次，上班班时间不不得干私私活等不不在工作作范围内内的事，违违者每次次处罚550元。23、新新进员工工试用期期为1个个月，在在试用期期内工资资由车间间内定，在在试用期期内提出出辞职，未未按公司司辞职程程序，不不予结算算工资。在在试用期期间部门门主管有有权给予予考核评评估，对对工作表表现突出出者予以以提前升升为正式式员工，享享受同等等待遇。24、员员工有事事需请假假，需提提前6-12小小时写书书面请假假条
28、，注注明事项项，经部部门主管管签字同同意后方方可生效效。特殊殊情况，经经核实确确认，可可次日补补填请假假条，违违规者一一律按旷旷工处理理（电话话请假和和带信请请假都不不能算准准假）。25、公公司所有有员工如如果由于于家里有有事或个个人因素素不能上上岗，需需提前一一个月写写书面申申请，经经各部门门主管同同意后，才才能办理理辞职手手续，否否则公司司一律不不予办理理结算工工资和办办理手续续。（注注：在离离职期间间，凡违违反公司司劳动纪纪律和规规章制度度，一律律视为在在岗员工工，同等等处理）。26、员员工要熟熟记、牢牢记各自自的岗位位工艺操操作规程程和安全全操作规规程。违违章操作作，按照照事故处处理，
29、对对直接责责任人、其其他责任任人及主主管领导导给予处处罚。（按按照:法则则，直接接责任人人、其他他责任人人及主管管承担总总损失的的20。直接接责任人人承担总总损失220里里的800，其其他责任任人、主主管承担担总损失失20里的220。）27、出出现设备备事故，设设备部为为主管部部门，根根据事故故控制程程序，出出具事故故报告单单，按照照“四不放放过”原则进进行处理理。安环环部负责责监督。对对责任人人及主管管领导给给予1000110000元处罚罚。28、出出现人身身事故，根根据事故故控制程程序，出出事故车车间负责责人出具具事故报报告单，按按照“四不放放过”原则进进行处理理。不得得瞒报、迟迟报，对对
30、于事故故瞒报者者直接给给予5000元处处罚，事事故根据据责任另另行处理理。安环环部负责责监督。29、向向公司提提供虚假假信息或或材料，图图谋不轨轨者，处处罚5000元。30、不不服从分分配顶撞撞上级，造造成恶劣劣影响者者处罚11003000元。31、有有不礼貌貌行为，与与同事或或客户发发生严重重争吵者者处罚33005000元。32、工工作中不不讲原则则，互相相包庇，损损害公司司利益者者处罚5500元元。33、擅擅自篡改改各类报报表、文文件资料料等并造造成不良良影响者者处罚550010000元。34、散散布谣言言，无事事生非，扰扰乱军心心，散布布不利于于团队团团结的负负面信息息者，造造成严重重影
31、响则则予以辞辞退，处处罚5000110000元。35、泄泄露、盗盗卖公司司经营、财财务、技技术等机机密者处处罚10000元元，严重重者辞退退并追究究法律责责任。36、组组织参与与赌博、闹闹事、怠怠工、罢罢工者，予予以辞退退并扣除除整月工工资。第八篇奖奖励机制制篇员工工工作效率率优秀，遵遵规守纪纪，维护护公司利利益行为为表现突突出可获获公司奖奖励。第一条条 嘉奖奖1、一一贯(以以一年为为单位计计算)遵遵守公司司规章制制度未曾曾旷工或或受其它它处分，堪堪称同仁仁楷模者者;2、工工作表现现积极有有具体事事例者;3、拾拾金不昧昧有实例例者;4、能能经常按按时、按按质、按按量完成成工作任任务且品品质合格
32、格率达标标者;5、发发现问题题及时报报告或处处理，致致使公司司避免或或减少损损失者;6、非非本职工工作，但但接受任任务时不不推诿，积积极主动动予以按按时、按按质、按按量完成成者;7、节节约材料料、废物物利用、减减少生产产成本有有具体实实例者;8、向向公司提提了合理理化建议议，经施施行初见见成效者者;9、见见义勇为为者;10、抓住盗盗窍犯者者;11、遇遇有灾变变处置得得当或积积极参与与抢险救救灾使公公司或减减少损失失者;12、向向公司检检举违规规或损害害公司利利益行为为，查证证属实者者;13、在在重大事事件中表表现突出出或维护护公司利利益有重重大事迹者者;14、为为维护员员工安全全及公司司利益冒
33、冒险执行行任务，确确有功效效者;15、工工作方法法创新，为为公司节节约成本本，提高高效率，创创造效益益，成果果显著者者。16、以以上行为为，公司司认可有有效的，奖奖励50020000元元。17、公公司设立立：先进进工作者者、先进进集体。根据公公司年度度奖励规规划，分分为年度度、季度度、月度度，评选选先进工工作者和和先进集集体，按按照年度度规划、规规定给予予相应奖奖励。第九篇 附则第一条 本本员工工手册为为均美全全体员工工必读资资料，要要求所有有员工人人手一册册。第二条本本员工工手册有有未尽事事宜，由由公司总总经理授授权行政政部另行行制订，本本守则的的解释权权属于行行政部。第三条 本本员工工手册实实行后，各各部门若若有任何何意见或或建议请请以书面面形式交交于行政政部，由由行政部部待改版版时一并并参考或或修订。第四条本本员工工手册为为公司重重要资料料，所有有员工有有妥善保保管责任任，如不不慎丢失失，请及及时报告告行政部部，并赔赔偿工本本费200元（由由行政部部补发新新手册）。第五条员员工离职职时需按按领取时时的编号号将本人人的员员工手册册交于于行政部部，否则则罚款550元。第六条 本本员工工手册于于20117年111月55日起施施行。27