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1、重庆市农农业事业单位岗岗位设置置管理指导意见见根据人事事部、农农业部关关于农业业事业单单位岗位位设置管管理的指指导意见见（国国人部发发2000797号）和和重庆庆市事业业单位岗岗位设置置管理实实施办法法（试行行）（渝渝人发20082号，以下简称实施办法）有关规定，结合重庆农业事业单位实际，提出如下指导意见。一、适用用范围1我市市经机构构编制部部门批准准设立，由由各级农农业主管管部门（包包括种植植业、畜畜牧业、渔渔业、农农业机械械、乡镇镇企业、饲饲料、农农垦、农农村经营营管理、农农村能源源和农业业环境保保护等主主管部门门）举办办，或者者利用国国有资产产按照规规定程序序设立、从从事公益益性服务务、
2、不以以营利为为目的的的农业事事业单位位，都要要实施岗岗位设置置管理。2农业业事业单单位管理理人员（职职员）、专专业技术术人员和和工勤技技能人员员,分别纳纳入岗位位设置管管理。岗位设置置管理中中涉及农农业事业业单位领领导人员员的，按按照干部部人事管管理权限限的有关关规定执执行。3使用用事业编编制的各各类农业业社会团团体的工工作人员员，参照照我市实实施办法法和本本指导意意见，纳纳入岗位位设置管管理。4经批批准参照照中华华人民共共和国公公务员法法进行行管理的的农业事事业单位位，各类类企业所所属的农农业事业业单位和和农业事事业单位位所属独独立核算算的企业业，及已已转制为为企业的的农业单单位，不不适用本
3、本指导意意见。5农业业教育、科科研、广广播电视视等事业业单位，适适用相应应行业的的指导意意见。二、岗位位类别设设置6根据据农业事事业单位位的功能能、规格格、规模模以及隶隶属关系系等情况况，对农农业事业业单位岗岗位实行行总量、结结构比例例和最高高等级控控制。岗岗位设置置的总量量应与机机构编制制部门核核定的编编制总数数保持一一致。7农业业事业单单位岗位位分为管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位三三种类别别（以下下简称三三类岗位位）。8管理理岗位指指担负领领导职责责或管理理任务的的工作岗岗位。管管理岗位位的设置置要适应应增强单单位运转转效能、提提高工作作效率、提提升管理理水平的的需要。9
4、专业业技术岗岗位指从从事专业业技术工工作，具具有相应应专业技技术水平平和能力力要求的的工作岗岗位。专专业技术术岗位的的设置要要符合农农业专业业技术工工作的规规律和特特点，适适应发展展社会公公益农业业事业与与提高专专业水平平的需要要。10工工勤技能能岗位指指承担技技能操作作和维护护、后勤勤保障、服服务等职职责的工工作岗位位。工勤勤技能岗岗位的设设置要适适应提高高操作维维护技能能，提升升服务水水平的要要求，满满足农业业事业单单位业务务工作的的实际需需要。鼓励农业业事业单单位后勤勤服务社社会化，已已经实现现社会化化服务的的一般性性劳务工工作，不不再设置置相应的的工勤技技能岗位位。11市市政府人人事行
5、政政部门和和农业行行政部门门根据农农业事业业单位的的社会功功能、职职责任务务、工作作性质和和人员结结构等因因素，综综合确定定农业事事业单位位三类岗岗位总量量的结构构比例（重重庆市农农业事业业单位岗岗位设置置及结构构比例总总体控制制标准详详见附件件1）。12农农业事业业单位三三类岗位位结构比比例控制制标准为为：主要履履行法律律法规授授权或农农业行政政部门委委托职能能，承担担执法监监督、农农业和农农村事务务管理任任务的农农业事业业单位，岗岗位设置置以管理理岗位为为主。其其管理岗岗位一般般不低于于单位岗岗位总量量的500%，工工勤技能能岗位一一般不高高于单位位岗位总总量的110%。主要以以专业技技术
6、为社社会提供供公益性性服务的的农业事事业单位位，岗位位设置以以专业技技术岗位位为主。其其专业技技术岗位位一般不不低于单单位岗位位总量的的70%，工勤勤技能岗岗位一般般不高于于单位岗岗位总量量的100%。根根据国国务院关关于深化化改革加加强基层层农业技技术推广广体系建建设意见见（国国发220066300号）的的规定，基基层公益益性农业业技术推推广机构构的农业业专业技技术岗位位占岗位位总量的的比例不不低于880%。农业事业业单位应应根据单单位主体体业务确确定主体体专业技技术岗位位。主要提提供农业业技能型型服务，开开展试验验、示范范性生产产等活动动的农业业事业单单位，岗岗位设置置应以工工勤技能能岗位
7、为为主。其其工勤技技能岗位位一般不不低于单单位岗位位总量的的50%，其管管理岗位位一般不不高于单单位岗位位总量的的15%。三、岗位位等级设设置管理岗岗位等级级设置13我我市农业业事业单单位管理理岗位分分为8个等级级，即三三至十级级职员岗岗位。农农业事业业单位现现行的厅厅级正职职或二级级职员（正正）、厅厅级副职职或二级级职员（副副）、处处级正职职或三级级职员（正正）、处处级副职职或三级级职员（副副）、科科级正职职或四级级职员（正正）、科科级副职职或四级级职员（副副）、科科员或五五级职员员、办事事员或六六级职员员依次分分别对应应管理岗岗位三至至十级职职员岗位位重庆庆市农业业事业单单位管理理（职员员
8、）岗位位等级对对应表详详见附件件2。14根根据农业业事业单单位的规规格、规规模和隶隶属关系系，按照照干部人人事管理理权限设设置农业业事业单单位各等等级管理理岗位的的职员数数量。管管理岗位位最高等等级职员员岗位设设置，按按照机构构编制部部门核定定的机构构规格确确定。15承承担领导导职责的的职员岗岗位设置置，按照照机构编编制部门门核定的的单位领领导职数数和内设设机构领领导职数数确定；其他承承担管理理任务的的职员岗岗位设置置，应保保持合理理的结构构比例。16未未定机构构规格、领领导职数数的农业业事业单单位，应应由机构构编制部部门核定定机构规规格、领领导职数数后，按按干部管管理权限限和实实施办法法及本
9、本指导意意见有关关规定执执行。专业技技术岗位位等级设设置17专专业技术术岗位共共分为113个等等级。其其中正高高级岗位位为一至至四级；副高级级岗位为为五至七七级；中中级岗位位为八至至十级；初级岗岗位为十十一至十十三级（十十三级为为员级岗岗位）。（重庆市农业事业单位专业技术岗位等级对应表详见附件3）。18专专业技术术岗位的的最高等等级和结结构比例例，按照照农业事事业单位位的功能能、规格格、隶属属关系和和专业技技术水平平等因素素，根据据农业行行业现行行专业技技术职务务管理有有关规定定和本指指导意见见确定。19农农业事业业单位专专业技术术高级、中中级、初初级岗位位之间的的结构比比例，以以及高级级、中
10、级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位之间间的结构构比例，根根据各地地区经济济、社会会事业发发展水平平和行业业特点，以以及农业业事业单单位的功功能、规规格、隶隶属关系系和专业业技术水水平，实实行不同同的结构构比例控控制。20、根根据全市市事业单单位专业业技术人人员高级级、中级级、初级级岗位之之间的结结构比例例总体控控制目标标的要求求，按照照农业事事业单位位专业技技术人员员高级、中中级、初初级结构构比例现现状，结结合农业业事业发发展需要要和“十一五五”人才发发展规划划，合理理确定农农业事业业单位专专业技术术人员高高级、中中级、初初级岗位位之间的的结构比比例。对对农业专专业技术术水平较较高、社社会
11、影响响力较大大的单位位，高级级岗位比比例可适适当提高高。21全全市农业业事业单单位专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间的的结构比比例总体体控制目目标如下下：市属农农业事业业单位原原则上为为4：3：3；区县属属农业事事业单位位原则上上为1：4：5；乡镇（街街道）农农业事业业单位原原则上为为0.22：3：6.88。22全全市农业业事业单单位专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例，总体体控制目目标如下下：二级、三三级、四四级岗位位之间的的比例为为1：3：6；五级、六六级、七七级岗位位之间的的比例为为2：4：4；八级、九九级、十十级岗位位之间的的比例为为3
12、：4：3；十一级级、十二二级岗位位之间的的比例为为5：5。23对对规模小小、人员员少、较较分散的的基层农农业事业业单位，专业技术岗位结构比例可在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，由区县（自治县）政府人事行政部门和农业行政部门集中调控、集中管理（具体办法另行制定）。24各各级政府府人事行行政部门门和农业业事业单单位主管管部门要要严格控控制专业业技术岗岗位结构构比例，严严格控制制高级专专业技术术岗位的的总量。农农业事业业单位要要严格执执行核准准的专业业技术岗岗位结构构比例。25农农业事业业单位专专业技术术岗位的的最高等等级岗位位设置，原原则上市市属农业业事业单单位可设设至专业业技术二二级或
13、三三级岗位位；区县县属农业业事业单单位可设设至专业业技术三三级或四四级岗位位；乡镇镇农业事事业单位位可设专专业技术术七级岗岗位。26农农业事业业单位二二至七级级专业技技术岗位位由市政政府人事事行政部部门调控控；八至至十二级级专业技技术岗位位由区县县（自治治县）政政府人事事行政部部门或市市级主管管部门调调控。工勤技技能岗位位等级设设置27工工勤技能能岗位包包括技术术工岗位位和普通通工岗位位，其中中技术工工岗位分分5个等级级，即一一至五级级。农业业事业单单位中的的高级技技师、技技师、高高级工、中中级工、初初级工，依依次分别别对应工工勤技能能岗位一一至五级级岗位（重重庆市农农业事业业单位工工勤技能能
14、岗位等等级对应应表详详见附件件4）。28工工勤技能能岗位的的最高等等级和结结构比例例按照岗岗位等级级规范、技技能水平平和工作作需要确确定。29农农业事业业单位工工勤技能能岗位结结构比例例，一级级、二级级、三级级岗位的的总量占占工勤技技能岗位位总量的的比例全全市总体体控制目目标为225%左左右；其其中一级级、二级级岗位的的总量占占工勤技技能岗位位总数的的比例严严格控制制在5%左右。30农农业事业业单位工工勤技能能一级、二二级岗位位主要应应在专业业技术辅辅助岗位位承担技技能操作作和维护护职责等等对技能能水平要要求较高高的领域域设置。要要严格控控制工勤勤技能一一级、二二级岗位位的总量量。31农农业事
15、业业单位一一级、二二级工勤勤技能岗岗位由市市政府人人事行政政部门调调控；三三至五级级工勤技技能岗位位由区县县（自治治县）政政府人事事行政部部门或市市级主管管部门调调控。特设岗岗位设置置32农农业事业业单位中中的特设设岗位是是根据农农业事业业单位特特点和事事业发展展规律，为为适应聘聘用急需需的高层层次人才才等特殊殊需要，经经市政府府人事行行政部门门批准设设置的非非常设岗岗位。特设岗位位不受农农业事业业单位岗岗位总量量、最高高等级和和结构比比例的限限制，在在完成工工作任务务后，按按照管理理权限予予以核销销。特设设岗位的的等级按按照规定定的程序序确定。33按按照严格格控制、严严格审批批的原则则，农业
16、业事业单单位有下下列情形形之一的的，可申申请设置置特设岗岗位：承担国国家或市市级重大大科研项项目或课课题，本本单位人人员无法法满足工工作需要要，需短短期聘用用高层次次人才的的；引进（或或柔性引引进）两两院院士士、“新世纪纪百千万万人才工工程”国家级级人选、国国家有突突出贡献献中青年年专家、享享受政府府特殊津津贴人员员，以及及省（部部）级有有突出贡贡献专家家、急需需高层次次人才等等，本单单位相应应等级岗岗位无空空缺的；因单位位规格受受限但确确需聘用用高层次次人才的的；其他确确需设置置的。34特特设岗位位的设置置须由农农业事业业单位填填写重重庆市事事业单位位特设岗岗位审核核表（附附件5），经经区县
17、（自自治县）政政府人事事行政部部门或市市级主管管部门审审核后，按按程序报报送市政政府人事事行政部部门核准准。四、专业业技术岗岗位名称称及岗位位等级35农农业事业业单位主主体专业业技术岗岗位中，正正高级专专业技术术岗位名名称为农农业技术术推广研研究员一一级岗位位、农业业技术推推广研究究员二级级岗位、农农业技术术推广研研究员三三级岗位位、农业业技术推推广研究究员四级级岗位，分分别对应应一至四四级专业业技术岗岗位；副副高级岗岗位名称称为高级级农艺师师（高级级畜牧师师、高级级兽医师师，下同同）一级级岗位、高高级农艺艺师二级级岗位、高高级农艺艺师三级级岗位，分分别对应应五至七七级专业业技术岗岗位；中中级
18、岗位位名称为为农艺师师（畜牧牧师、兽兽医师，下下同）一一级岗位位、农艺艺师二级级岗位、农农艺师三三级岗位位，分别别对应八八至十级级专业技技术岗位位；初级级岗位名名称为助助理农艺艺师（助助理畜牧牧师、助助理兽医医师，下下同）一一级岗位位、助理理农艺师师二级岗岗位，分分别对应应十一级级、十二二级专业业技术岗岗位；员员级专业业技术岗岗位名称称为技术术员岗位位，对应应十三级级专业技技术岗位位。36非非主体专专业技术术岗位名名称和对对应等级级参照相相应行业业指导意意见和标标准执行行。原则则上沿用用现在专专业技术术名称。五、岗位位任职基基本条件件各类岗岗位的基基本条件件37农农业事业业单位三三类岗位位的基
19、本本条件，主主要根据据岗位的的职责任任务和任任职条件件确定。三类岗位位的基本本任职条条件：遵守宪宪法和法法律；具有良良好的品品行；具备岗岗位所需需的专业业、能力力或技能能条件；适应岗岗位要求求的身体体条件。管理岗岗位基本本条件38职职员岗位位一般应应具有中中专及其其以上文文化程度度，其中中六级及及其以上上职员岗岗位一般般应具有有大学专专科以上上文化程程度，四四级及其其以上职职员岗位位一般应应具有大大学本科科以上文文化程度度。39各各等级职职员岗位位的基本本任职条条件：三级职职员岗位位，须在在四级职职员岗位位上工作作满两年年；四级职职员岗位位，须在在五级职职员岗位位上工作作满三年年；五级职职员岗
20、位位，须在在六级职职员岗位位上工作作满两年年；六级职职员岗位位，须在在七级职职员岗位位上工作作满三年年；七级职职员岗位位，须在在八级职职员岗位位上工作作满三年年；八级职职员岗位位，须在在九级职职员岗位位上工作作满三年年。40市市政府人人事行政政部门在在上述基基本任职职条件基基础上，结结合实际际，制定定职员管管理的具具体条件件。三、四级级职员岗岗位条件件按照国国家和我我市有关关规定执执行。专业技技术岗位位基本条条件41农农业事业业单位专专业技术术岗位的的基本任任职条件件按照国国家和我我市现行行专业技技术职务务评聘的的有关规规定执行行。实行行职业资资格准入入控制的的专业技技术岗位位的基本本条件，应
21、应包括准准入控制制要求。42各各地区、各各部门以以及农业业事业单单位在国国家和我我市规定定的专业业技术高高级、中中级和初初级岗位位基本条条件的基基础上，根根据我市市实施施办法及及本指导导意见，结结合实际际情况，制制定本地地区以及及本单位位的具体体条件。43专专业技术术高级、中中级和初初级岗位位内部不不同等级级岗位的的具体条条件，由由主管部部门和农农业事业业单位，按按照我市市实施施办法及及本指导导意见，根根据岗位位的职责责任务、专专业技术术水平要要求等因因素综合合确定。44专专业技术术一级岗岗位属国国家专设设的特级级岗位，其其人员的的确定按按国家的的有关规规定执行行。45专专业技术术二级岗岗位由
22、市市政府人人事行政政部门实实行总量量控制和和指标管管理（具具体办法法另行制制定）。工勤技技能岗位位基本条条件46一一级、二二级工勤勤技能岗岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满五年，并并分别通通过高级级技师、技技师技术术等级考考评。47三三级、四四级工勤勤技能岗岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满五年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考核。48学学徒（培培训生）学学习期满满和工人人见习、试试用期满满，通过过初级工工技术等等级考核核后，可可确定为为五级工工勤技能能岗位。六、岗位位设置的的审核49农农业事业业单位岗岗位设置置实行政政府人事事行政部部门核准准制度，并按规定程序和
23、管理权限进行审核。市属农农业事业业单位岗岗位设置置方案须须经主管管部门审审核后，报报市政府府人事行行政部门门核准；区县（自自治县）属属农业事事业单位位岗位设设置方案案须经主主管部门门同意、同同级政府府人事部部门审核核后，报报市政府府人事行行政部门门核准。50农农业事业业单位设设置岗位位按以下下程序进进行：制定岗岗位设置置方案，填填写重重庆市农农业事业业单位岗岗位设置置方案表表（附附件6）和重重庆市农农业事业业单位岗岗位设置置及结构构比例控控制审核核表（附附件7）；按程序序报主管管部门（区区县应报报同级政政府人事事行政部部门）审审核，市市政府人人事行政政部门核核准；在核准准的岗位位总量、结结构比
24、例例和最高高等级限限额内，制制定岗位位设置实实施方案案，编制制岗位说说明书；岗位设设置实施施方案应应广泛征征求本单单位职工工意见，由由单位负负责人员员集体研研究通过过；组织实实施。51农农业事业业单位有有下列情情形之一一的，岗岗位设置置方案可可按照核核准权限限申请变变更：经机构构编制部部门批准准，农业业事业单单位出现现分立、合合并，须须对本单单位的岗岗位进行行重新设设置的；根据上上级或同同级机构构编制部部门的正正式文件件，增减减机构编编制的；根据业业务发展展和实际际情况，为为完成工工作任务务确需变变更岗位位设置的的。52经经政府人人事行政政部门核核准的岗岗位设置置方案作作为农业业事业单单位和有
25、有关部门门聘用人人员、确确定岗位位等级、调调整岗位位以及核核定工资资的依据据。53农农业事业业单位的的岗位总总量、结结构比例例应保持持相对稳稳定，并并实行动动态管理理，未经经市政府府人事行行政部门门批准不不得突破破。七、岗位位聘用54农农业事业业单位聘聘用人员员，应按按照我市市实施施办法、本本指导意意见和市市政府人人事行政政部门核核准的岗岗位设置置方案，根根据按需需设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合合同管理理的原则则，确定定具体工工作岗位位，明确确岗位等等级，聘聘用工作作人员，签签订聘用用合同。55农农业事业业单位应应在岗位位有空缺缺的条件件下，按按照公开开招聘、竞竞聘上岗岗的有关关规定择择优
26、聘用用人员。56农农业事业业单位应应分别按按照管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位的的职责任任务和任任职条件件，在核核定的岗岗位总量量、结构构比例、最最高等级级限额内内聘用人人员，聘聘用条件件不得低低于国家家和我市市规定的的基本任任职条件件。57对对设置的的岗位结结构比例例实行集集中调控控、集中中管理的的农业事事业单位位，可根根据实际际情况实实行人员员集中聘聘用。58根根据农业业人才的的特点，对对农业事事业单位位确有真真才实学学、成绩绩显著、贡贡献突出出的专业业技术人人员，岗岗位需要要且符合合破格条条件的特特殊人才才，经上上级主管管部门批批准，可可以按照照有关规规定破格格聘用。59农
27、农业事业业单位新新参加工工作人员员见习、试试用期满满后，管管理人员员、专业业技术人人员按照照岗位条条件要求求确定岗岗位等级级；工勤勤技能人人员通过过初级技技术等级级岗位考考核后，可可确定为为五级工工勤技能能岗位。60农农业事业业单位聘聘用人员员，按照照以下程程序进行行：三、四四级职员员岗位，按按干部管管理权限限聘用，报报市政府府人事行行政部门门备案。五至六六级职员员岗位、二二至七级级专业技技术岗位位、一至至二级工工勤技能能岗位，市市级部门门所属农农业事业业单位经经主管部部门审核核，报市市政府人人事行政政部门核核准后，由由单位聘聘用；区区县（自自治县）所所属农业业事业单单位经主主管部门门、同级级
28、政府人人事行政政部门初初审，报报市政府府人事行行政部门门审核后后，由单单位聘用用。七至十十级职员员岗位、八八至十三三级专业业技术岗岗位、三三至五级级工勤技技能岗位位，市级级部门所所属农业业事业单单位经主主管部门门审核后后，由单单位聘用用；区县县（自治治县）所所属农业业事业单单位经主主管部门门初审，同同级政府府人事行行政部门门审核后后，由单单位聘用用。61农农业事业业单位必必须按照照聘用合合同管理理的有关关规定与与聘用人人员签订订事业业单位聘聘用合同同。聘聘用合同同期限内内调整岗岗位的，应应对聘用用合同作作出相应应变更。62农农业事业业单位接接收的政政策性安安置人员员的聘用用，按照照国家和和我市
29、的的有关政政策规定定执行，并并签订聘聘用合同同。新调调入工作作人员的的聘用，应应重新确确定岗位位等级，并并签订聘聘用合同同。63农农业事业业单位聘聘用人员员原则上上不得同同时在两两类岗位位上任职职。根据据农业事事业单位位的工作作特点，确确需兼任任的，须须按干部部人事管管理权限限审批并并报同级级政府人人事部门门备案。占占用专业业技术岗岗位职数数的管理理人员必必须明确确其具体体的专业业技术岗岗位，并并完成该该岗位专专业技术术工作的的目标和和职责。64已已经实行行聘用制制度，签签订聘用用合同的的农业事事业单位位，可根根据我市市实施施办法和和本指导导意见的的有关要要求进行行岗位设设置，并并按照核核准的
30、岗岗位设置置方案，对对本单位位现有在在册（即即在编、在在岗和在在聘）的的正式工工作人员员确定不不同等级级的岗位位，并变变更聘用用合同相相应的内内容。65尚尚未实行行聘用制制度和岗岗位管理理制度的的农业事事业单位位，应按按照国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知和我我市实实施办法法及本本指导意意见的精精神，抓抓紧进行行岗位设设置，实实行聘用用制度，组组织岗位位聘用。66各各级政府府人事行行政部门门、农业业行政部门门和农业业事业单单位要根根据国家家的有关关规定，对对农业事事业单位位现有在在册（即即在编、在在岗和在在聘）的的正式工工作人员员按照现现聘职务
31、务或岗位位进入相相应等级级的岗位位。67各各地区、各各部门和和农业事事业单位位必须严严格把握握政策，不不得违反反规定突突破现有有的职务务数额，不不得突击击聘用人人员，不不得突击击聘用职职务。要要采取措措施严格格限制专专业技术术高级、中中级、初初级岗位位中高等等级岗位位的设置置。68农农业事业业单位首首次进行行岗位设设置和岗岗位聘用用，岗位位结构比比例不得得突破现现有人员员的结构构比例。现现有人员员的结构构比例已已经超过过核准的的结构比比例的，要要通过自自然减员员、调出出、低聘聘或解聘聘的办法法，逐步步达到规规定的结结构比例例。尚未未达到核核准的结结构比例例的，也也要根据据农业事事业发展展要求和
32、和人员队队伍状况况逐年逐逐步到位位，同时时还要为为引进急急需人才才保留适适当的空空间。69农农业事业业单位完完成岗位位设置、组组织岗位位聘用并并签订聘聘用合同同后，应应写出书书面工作作报告，填填写重重庆市农农业事业业单位岗岗位聘用用人员审审核认定定表（附附件8），经经主管部部门审核核后，报报同级政政府人事事行政部部门进行行认定。对对符合政政策规定定，完成成规范的的岗位设设置和岗岗位聘用用的，根根据所聘聘岗位确确定岗位位工资待待遇。70农农业事业业单位聘聘用人员员，应填填报重重庆市农农业事业业单位岗岗位聘用用人员登登记备案案表（附附件9），向向政府人人事行政政部门登登记备案案。其中中，市属属农业
33、事事业单位位经主管管部门审审核，报报市政府府人事行行政部门门登记备备案；区区县（自自治县）农农业事业业单位经经主管部部门审核核，报同同级政府府人事行行政部门门登记，并并送市政政府人事事行政部部门备案案。八、组织织实施71岗岗位设置置管理是是农业事事业单位位人事制制度改革革的重要要内容，是是一项开开创性、基基础性工工作，关关系到农农业事业业的长远远发展和和广大干干部职工工的切身身利益。要要坚持以以人为本本，从农农业事业业单位的的实际出出发，根根据事业业的发展展需要，切切实保证证职工的的切身利利益，积积极稳妥妥地推进进改革。72各各级农业业主管部部门要提提高认识识，发挥挥职能作作用，制制定具体体方
34、案，组组织好所所属农业业事业单单位岗位位设置管管理的实实施工作作。各级级人事行行政部门门要加强强与农业业主管部部门的沟沟通协调调，结合合本地区区农业事事业单位位的特点点，认真真贯彻执执行我市市实施施办法和和本指导导意见。73各各地区、各各部门和和农业事事业单位位在岗位位设置和和岗位聘聘用工作作中，要要严格执执行有关关政策规规定，坚坚持原则则，坚持持走群众众路线。对对违反规规定滥用用职权、打打击报复复、以权权谋私的的，要严严肃追究究责任。对对不按我我市实实施办法法和本本指导意意见进行行岗位设设置和岗岗位聘用用的农业业事业单单位，政政府人事事行政部部门、农农业主管管部门及及有关部部门不予予确认岗岗位等级级、不予予兑现工工资、不不予核拨拨经费。情情节严重重的，对对相关领领导和责责任人予予以通报报批评，按按照人事事管理权权限给予予相应的的纪律处处分。74本本指导意意见由市市人事行行政部门门、市农农业行政政部门负负责解释释。