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1、编号 劳 动 合 同 书（示范文本）甲方（用人单位位）名称： 住住所： 性性质： 法定代表人（主主要负责人）： 乙方（劳动者）姓姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码码： 湖南省劳动和社社会保障厅印印制- 20 - 签 约 须 知知1、用人单位和和劳动者应保保证向对方提提供的与签订订、履行劳动动合同的有关关信息真实、有有效。2、劳动合同约约定试用期的的，试用期包包括在劳动合合同期限内。劳劳动合同仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该期期限为劳动合合同期限。劳劳动合同期限限三个月以上上不满一年的的，试用期不不得超过一个个月；劳动合合同期限一年年以上不满三三年的，试用用期不得超过过
2、二个月；三三年以上固定定期限和无固固定期限劳动动合同，试用用期不得超过过六个月。以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同或劳动合合同期限不满满三个月的，不不得约定试用用期。3、用人单位支支付劳动者工工资不得低于于本地最低工工资标准。4、有下列情形形之一，劳动动者提出或者者同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同： 劳动者在该该用人单位连连续工作满十十年的；用用人单位初次次实行劳动合合同制度或者者国有企业改改制重新订立立劳动合同时时，劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年且距法法定退休年龄龄不足十年的的；连续订订立二次固定定期限劳
3、动合合同，且劳动动者没有劳劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和和期限第一条 甲、乙乙双方选择以以下第 种形式确定定本合同期限限：（一）固定期限限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试试用期自 年年 月 日至至 年 月 日止止。（二）无固定期期限：自 年年 月 日起至至法定的终止止条件出现时时止。其中试试用期自 年年 月 日至至 年 月 日止止。（三）以完成一一定的工作任任务为期限。自
4、自 年 月 日起至 工作任务完成成时即行终止止。二、工作内容和和工作地点第二条 根据据甲方工作需需要，乙方同同意从事 岗位（工种种）工作。乙乙方的工作地地点为 。甲方根据生产和和工作需要及及乙方的身体体状况、工作作能力和表现现，经双方协协商，可以变变更乙方的工工作岗位和工工作地点。第三条 乙方方应按照甲方方的要求，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准。三、工作时间和和休息休假第四条 乙方方所在岗位实行行以下第 种工时制。（一）标准工时时工作制。甲方安排乙乙方每日工作作时间为 （不超过八小小时），每周 （不超过四十十小时）。甲方由于于工作需要，经经与工会和乙乙方协商后可可以延长工
5、作作时间，一般般每日不得超超过一小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算算工时工作制制。甲方安排乙乙方平均每日日工作时间不不得超过8小小时，平均每每周工作时间间不得超过440小时。（三）不定时工工作制。实行综合计算工工时工作制和和不定时工时时制的，甲方方报劳动保障障行政部门批批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条 甲
6、方方延长乙方工工作时间的，应应依法安排乙方方同等时间补补休，没有安安排补休的，应应依法支付加加班加点工资资。第六条 乙方方在合同期内内享受国家规规定的各项休休息、休假的的权利，甲方方应保证乙方方每周至少休休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职职业危害防护护第七条 甲方方应严格执行行国家和地方方有关劳动保保护的法律、法法规和规章，为为乙方提供必必要的劳动条条件和劳动工工具，建立健健全生产工艺艺流程，制定定操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。第八条 乙方方所在岗位可可能产生的职职业病危害为为 第九条 甲甲方将采取以以下职业危害害防护措施： 第十条 对乙乙方从事接触职业病危害的作业的
7、，甲方方应按国家有有关规定组织织上岗前和离离岗时的职业业健康检查，在合同期内应应定期对乙方方进行职业健健康检查。第十一条 甲甲方有义务负负责对乙方进进行政治思想想、职业道德德、业务技术术、劳动安全全卫生及有关关规章制度的的教育和培训训。第十二条 乙乙方有权拒绝绝甲方的违章章指挥，对甲甲方及其管理理人员漠视乙乙方安全健康康的行为，有有权提出批评评并向有关部部门检举控告告。五、劳动报酬第十三条 乙乙方试用期的的工资标准为为 元/月。第十四条 乙乙方试用期满满后，甲方应应根据本单位位的工资制度度，确定乙方方实行以下第第 种工资形形式：（一）计时工资资。乙方的工工资标准为 元/月，由以下下几部分组成成
8、： 、 、 、 ；其标准分分别为 元/月月、 元/月、 元/月、 元/月月。如甲方的的工资制度发发生变化或乙乙方的工作岗岗位变动，按新的工工资标准确定定。（二）计件工资资。甲方应制制定科学合理理的劳动定额额标准，计件件单价约定为为 （三）年薪。乙乙方的年薪按照甲方方依法制订的的薪酬制度确确定，甲方每每月预付乙方薪酬酬 元。（四）其他工资资形式。具体体约定可在本本合同第 条条中明确。第十五条 甲甲方应以法定定货币形式按按月支付乙方方工资，发薪薪日为每月 日日，不得克扣扣或拖欠。甲甲方支付乙方方的工资，不不得违反国家家有关最低工工资的规定。第十六条 乙乙方实行标准准工时工作制制的，甲方安安排乙方延
9、长长日工作时间间的，应支付不不低于乙方工工资150%的工资报酬酬；安排乙方方在休息日工工作又不能安安排补休的，应应支付不低于于乙方工资2200%的工工资报酬；安安排乙方在法法定休假日工工作的，应支支付不低于乙乙方工资3000%的工资资报酬。乙方实行综合计计算工时工作作制的，甲方方安排乙方工工作在综合计算工工作时间超过过法定标准工工作时间的部部分，应视为为延长工作时时间，并应按按本条第一款规定定支付劳动者者延长工作时时间的工资报报酬。乙方实行不定时时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十七条 非非因乙方原因因造成甲方停工、停停产、歇业，未未超过一个
10、月月的，甲方应应按本合同约约定的工资标标准支付乙方方工资；超过过一个月，未未安排乙方工工作的，甲方方应按不低于于当地失业保保险标准支付付乙方停工生活费。第十八条 甲方方安排乙方每每日22时到到次日6时期期间工作的，每每个工作日夜夜班补贴为 元。第十九条 乙乙方依法享受受年休假、探探亲假、丧假假等假期期间，甲甲方应按国家家和地方有关规定定的标准，或劳劳动合同约定定的标准，支支付乙方工资资。六、社会保险第二十条 甲甲方应按国家家和地方有关社会会保险的法律律、法规和政策策规定为乙方方缴纳基本养养老、基本医医疗、失业、工工伤、生育保保险费用；社社会保险费个个人缴纳部分分，甲方可从从乙方工资中中代扣代缴
11、。第二十一条 乙方患病或或非因工负伤伤的医疗待遇遇按照国家和和地方有关政策规定执行行。第二十二条 乙方工伤待待遇按国家和和地方有关政策法规规执行。第二十三条 乙方在孕期、产产期、哺乳期期等各项待遇遇，按国家和和地方有关生育保险险政策规定执执行。七、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订第二十四条 订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。第二十五条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十六条 乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同，并并可不予支付付经济补偿金金。1、在试用期间间，被证明不不符合录
12、用条条件的；录用条件为： 2、严重违反甲甲方规章制度度的；具体情形为： 3、严重失职、营营私舞弊，给给甲方利益造造成重大损害害的；具体情形为： 4、与其他单位位建立劳动关关系，对完成成甲方工作任务务造成严重影影响，或者经经甲方提出，拒拒不改正的；5、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危与甲方签订订或者变更劳劳动合同，致致使劳动合同同无效的；6、被依法追究究刑事责任或或劳动教养的的。第二十七条 出现下列情形形之一，甲方方可以提前三十十日以书面形形式通知乙方方本人后解除除本合同，也也可以在额外外支付乙方一个月工工资后立即解解除本合同。解除合合同后甲方应应依法向乙方支付经经济补偿金。1、乙方患病或或
13、非因工负伤伤，在政策规规定的医疗期期满后，不能能从事原工作作时，甲方应当当另行安排乙乙方其他工作作岗位，乙方仍仍不能从事其工工作的；2、乙方不能胜胜任本职工作，甲方在在对乙方进行行培训后，或或者是调整乙方工作岗位位后，乙方仍不能胜胜任工作的；3、双方不能依依据本合同第第二十四条规定就变变更合同达成成协议的。第二十八条 甲方出现劳动合合同法第四四十一条第一一款规定的情情形，依法进行经经济性裁员时时，在解除本本合同后，应应依法向乙方支付经经济补偿金。第二十九条 有下列情形形之一，甲方方不得依据本本合同第二十十七条、第二二十八条规定定终止、解除除本合同：1、乙方从事接接触职业病作作业，未进行离岗岗前
14、职业健康康检查的，或者在疑似职业病病诊断或者医医学观察期间间的；2、乙方在甲方方工作期间患患职业病或因因工负伤达到到国家规定不不得终止、解解除劳动合同同等级的；3、乙方在甲方方工作期间患患病或非因工工负伤，在政策策规定的医疗疗期内；4、乙方若为女女职工，在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；5、乙方在甲方方连续工作满满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的；6、乙方符合法法律法规、规规定其他情况况的。第三十条 甲甲方有下列情情形之一，乙乙方可以解除除本合同，甲甲方应当支付付乙方相应的的劳动报酬、缴纳社会保保险，同时依依法支付经济济补偿金。1、未按照本合合同约定为乙乙方提供劳动动保护或者劳劳动条件的；
15、2、未及时足额额支付乙方劳动报酬酬的；3、未依法为乙乙方缴纳社会会保险费的；4、规章制度违违反法律、法法规的规定，损损害乙方权益的；5、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危与乙方签订或者者变更劳动合合同，致使劳劳动合同无效效的；6、以暴力、威威胁或者非法法限制乙方人身自由由的手段强迫迫劳动的；7、违章指挥、强强令冒险作业业危害乙方人身安全全的。第三十一条 乙方解除劳劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知甲方方。如果乙方在在试用期内的，应提前三三天通知甲方方。第三十二条 本劳动合同期满，劳动合同同终止。如因甲方不同意续续订，导致本合同同终止的；或或因甲方以低于于本合同约定定的条件续订，乙乙
16、方不同意续续订，导致本本合同终止的的，甲方需依依法向乙方支付经经济补偿金。乙方开始依法享享受基本养老老保险待遇，或或者死亡、被被人民法院宣宣告死亡、失踪，劳动合合同终止。甲甲方可不支付付经济补偿金金。甲方被依法宣告告破产、被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤消或者者甲方提前解解散，劳动合合同终止。甲甲方需依法向向乙方支付经经济补偿金。第三十三条 甲方与乙方方解除或者终终止劳动合同同时，甲方应当当为乙方出具具解除或者终终止劳动合同同的证明，并并在15日内内为乙方办理档案案和社会保险险关系转移手手续。八、经济补偿金金标准第三十四条 本合同第二十十七条、第二十八八条、第三十条、第三十二二条第一、三三款
17、涉及的经济补补偿金，甲方应按按乙方在本单单位工作的年年限，每满11年支付1个个月工资的标标准向乙方支支付。6个月月以上不满11年的，按11年算；不满满6个月的，向向乙方支付半半个月工资的的经济补偿。（月月工资是指乙乙方在劳动合合同解除或终终止前12个个月的平均工工资。）乙方月工资高于于甲方所在地上年度度职工月平均均工资3倍的的，甲方向乙乙方支付经济济补偿金的标标准按职工月月平均工资33倍的数额支支付，支付经经济补偿的年年限最高不超超过十二年。第三十五条 乙方患病或或者非因工负负伤，经劳动动能力鉴定委委员会确认不不能从事原工工作，也不能能从事甲方另另行安排的工工作而解除本本合同的，其其医疗补助费
18、费标准按国家家有关规定执执行。九、赔偿办法第三十六条 甲方违反规规定解除或终终止本合同，应应当向乙方支支付赔偿金，赔赔偿金的标准准按本合同第第三十四条规定的经经济补偿金标标准的二倍支支付。第三十七条 乙方违反规规定或本合同同的约定解除除劳动合同，对对甲方造成损损失的，乙方方应赔偿甲方方损失，具体标标准按国家和和地方有关规规定执行。没没有规定的，按按照甲方依法法制订的规章章制度执行。十、其他事项第三十八条 甲乙双双方因履行本本合同发生的的劳动争议，可可以协商解决决。协商不成成的，可以依依法申请仲裁裁、提起诉讼讼。第三十九条 双方约定的的其他事项 第四十条 以以下专项协议议和规章制度度作为本合同同
19、的附件，与与本合同具有有同等法律效力。（一） （二） （三） 第四十一条 本合同未尽尽事宜，双方方可另协商解解决；与今后后国家法律、行行政法规等有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。第四十二条 本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。第四十三条 乙方确定下下列地址为劳劳动关系管理理相关文件、文文书的送达地址。如如以下地址发生生变化，乙方方应书面告知知甲方。 （特别提示：以以上条款内容容甲乙双方在签署本本合同前，均均应事先仔细阅读，并并详细了解本本合同以及附件内容容，双方签字字后即行生效效。）甲方：(盖章) 乙方：(签签名)法定代表人或(主要负责人)：(签名) 年 月 日 年 月 日 甲乙双方自愿申申请劳动合同同鉴证的，应应当在劳动合合同签订之日日起三十日内内到劳动保障障行政部门办办理鉴证手续续。 鉴证机构盖章： 鉴鉴证日期： 劳 动 合 同同 续 订 书经甲、乙双方协协商一致，同意续订 年 月 日签订的的劳动合同，续续订类型为 期限合同，期期限为 年 月 日起至 年 月 日止止。甲方 （盖 章章） 乙方 （签签名）法定代表人（主要负责人）：（签名） 年 月 日 年 月月 日 劳 动 合 同同 变 更 书经甲乙双方平等等自愿、协商商同意，对 年 月 日签订的劳劳动合同书作作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（主要负责人）（签签名）年 月 日 年 月 日日