《2020企业工会年度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020企业工会年度工作总结.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2020企业工会年度工作总结企业工会年度工作总结 企业工会要把握工会工作的运行规律，探究创新工作，努力构建和谐劳动关系，代表和维护职工群众的合法权益，今日小编给大家整理了企业工会年度工作总结，感谢大家对小编的支持。?企业工会年度工作总结篇一2020 年，xxx 区民营科技企业工会在区总工会和民营科技企业党委的领导、支持、关切下，以党的 xx 届三中、四中全会精神为指导，紧密结合学习实践科学发展观活动，主动应对国际金融危机对企业职工的影响，围绕中心工作，服务大局服务职工为 xxx 经济平稳较快发展作出了主动贡献，在维护社会稳定中发挥了支柱作用。尤其是在大力推动职工群众性科技活动，普及科技学问，开
2、展合理化建议活动和新经济组织的工会经费收缴工作方面取得了突出成果。一、围绕中心工作，服务企业服务职工 ?1、加大科技政策宣扬，扶持企业受益。自去年下半年国际金融危机以来，部分企业出现经营困难和经济不稳定的现象，民营科技企业工会主动主动地关切企业，加大科技政策宣扬力度，上门为企业服务，推动企业发展。如将区委、区府新出台的中小企业扶持政策通过基层工会第一时间传递给企业，系统内焦化、交大慧谷、东升、软件基地、天域时捷、泰威、敏达、医讯通等 10 多家受金融危机影响的企业得到了资助，扶持资金达 280 万元;把 xxx 区 2020 年科技发展报告和政策询问汇编以及 xxx 区科技企业政策汇编等资料刚
3、好送达企业，联合科委相关业务部门召开企业业主座谈会，宣讲科技政策，帮助企业解难释惑。2、维护企业稳定发展，维护职工权益。工会还主动实行各类预防措施，刚好驾驭各基层工会组织所在企业的状况，排摸企业因生产经营而作出停工、停产、裁员、减薪、调整福利制度等状况，加强集体协商妥当化解企业群体性纠纷等文件精神的宣扬工作，通过基层工会组织扩大职工的知情权，防止和有效化解双方的利益冲突和冲突，维护企业和职工队伍的稳定。如新进半导体制造有限公司因受金融危机影响，年初安排减薪 5%20%，引起很大的反响，该公司虽然没有工会组织，但是在民营科技企业工会的指导下，该公司党支部书记联合职工代表和高层进行了协商，最终没有
4、减薪，切实维护了职工的权益。3、加大工会走访慰问，凝合职工群众。为切实发挥工会组织的特点和优势，从服务企业和关爱职工入手，工会分管领导带队走访了 20 多家企业业主、劳模和工会代表，广泛了解状况，听取看法和建议。在夏季高温期间，走访了 2 家基层单位，慰问了 140 多位一线职工，并赠送慰问品。全年，走访慰问困难职工和劳模 24 人次，慰问金额达 14200 元。开展基层女职工免费体检工作，受到广阔女职工的欢迎，凝合广阔职工群众。二、创新活动方式，努力提高职工素养 ?1、仔细组织开展迎世博活动。依据区总工会的要求，更好地发动基层工会和广阔职工关注世博会筹办工作，参加xxx 职工争做世博主子&r
5、squo;主题活动。一是普及世博学问。全力完成职工迎世博三大培训任务，组织 500 多名职工参与迎世博、学双语培训，100 多名职工参与并通过了考核;组织职工参与上海迎世博市民读本培训，700多名职工通过了上海迎世博市民读本测试;对 230 多名农夫工开展迎世博基本素养教化培训，40 多名获得培训合格证书，切实提高广阔党员对世博会的知晓率以及对世博学问的普及率。二是优化世博服务。在职工群众中开展我为世博献一策征集活动，号召广阔职工主动投身到岗位行动、家园行动、志愿行动中去，广泛发动职工争当城市文明志愿者，主动参与在单位所在街镇、职工居住小区党组织的带领下开展的告辞陋俗、提升文明活动，我微笑，我
6、捡起志愿行动、以及助老爱幼、扶贫帮困、帮残助残等社区志愿服务，充分呈现职工志愿者的风采。三是立功世博建设。结合世博工程建设，加大推动工建联建工作力度。比如三思科技、科华生物工程股份有限公司都在迎世博的过程中，发动职工群众做好本职工作，服务世博。参加世博会配套工程建设以及工程周边地区的工会组织，广泛开展联建活动，加强主动协作、协调联动，在务求实效上下功夫。比如玖久建筑技术有限公司多次联合市建交委、区科委、区财政局等相关单位开展联建共建活动。四是加大世博宣扬。为了主动响应落实迎世博 600 天行动安排，普及世博学问，联合区总工会、田林街道举办了相约世博 相约 xxx学问竞赛活动，提倡区域内民营科技
7、企业的青年职工学习了解世博学问，主动参加迎世博活动。各企业职工在仔细学习的基础上，100多名职业青年绽开了学问竞赛的初赛，并决出 9 支优胜队，进行了现场决赛，进一步增加青年职工参加社会公益的意识。五是展示世博文化。关切广阔职工的身体健康，营造健康向上、奋勉有为的生活理念。主动开展迎世博鸣科杯体育竞赛，100 多名职工参与了竞赛。组织 17 名职工参与第四届虹梅杯职工春季长跑赛，18 名职工参与迎世博港汇登楼竞赛活动，14 名参与区总工会组织的保龄球、八非常、乒乓球、射击、象棋等红五月竞赛活动，职工 12 人组 4 队参与贺龙杯中国业余篮球公开赛(CBO)xxx 赛区第六届天平杯篮球锦标赛，职
8、工 20 人组 5 队参与丹利杯软式飞镖竞赛。2、主动开展庆祝新中国成立六十周年纪念活动。广泛发动系统内工会组织的力气，开展各项纪念活动，得到职工群众的欢迎。一是以反映宏大祖国 60 年的巨变，传承和弘扬中华传统文化为主题，开展建国六十周年征文活动，进一步坚决志向信念;二是开展建国六十周年歌颂竞赛，组织职工群众围绕唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、宏大祖国好、各族人民好的时代主旋律，歌颂祖国六十年辉煌成就;三是主动组织职工群众参加区总工会组织的职工群众摄影、绘画、书法作品展，庆国庆、迎世博、强素养职工体育竞技竞赛，组织职工参与xxx年xxx区职业技能大赛和上海电器杯其次届上海市职工歌手大赛
9、等;四是组织基层工会干部观看建国大业，加强爱国主义教化，共享建国六十周年辉煌成就;五是组织部分工会干部参观了名人故居等爱国主义教化基地。3、激励科技创新，深化职工素养工程。主动发动系统内民营科技企业职工参加各类创新活动，形成了技术含量较高、创新性强、有肯定经济效益和社会效益显著的创新独创和合理化建议，为推动技术进步、促进节能减排做出了主动贡献。一是动员系统内 5000 多名职工开展我为节能增效献一计合理化建议活动。其中泰威、华超、广安等基层工会的四个合理化建议被评为 xxx 年区我为节能增效献一计合理化建议活动十佳金点子，民营科技企业工会被评为优秀组织奖。二是开展各类讲座提高职工素养。邀请上海
10、交通高校公共管理系主任顾建光教授为企业职工作应对危机 科学发展的讲座，并向职工群众发放了日食观测指南普及科学学问。组织基层职工参与了东方大讲坛助中小企业过冬系列讲座之中小企业合同法制与风险规避。组织焦化化工发展商社等基层工会参加以提高平安健康整体素养，实现平安健康科学发展为主题的安康杯竞赛活动，推动平安生产管理、平安文化建设、职工平安健康培训教化。三是从企业发展须要动身，开展职工绝技绝活的征集和选拔，在第 22 届市优秀独创选拔赛上，民营科技企业工会举荐的 1 人获得优秀独创金奖;2 人获得优秀独创银奖;2 人获得优秀独创铜奖;2 名职工被评为上海市科技创新标兵，1 名荣获上海市节能减排合理化
11、建议一等奖，几乎占到全区获奖人数的 70%以上。三、推动工会组建，构建和谐劳动关系 ?1、持续推动组织覆盖工作，夯实工会基层建设。由于受到国际金融危机的影响，个别的小型企业或有关闭，或有转移到外区、外地发展业务。但是民营科技企业工会还是坚持推动组建工作，2020 年增加 613 人，净增 305 人，现有独立工会 56 个，联合工会 1 个，覆盖企业 87 家，职工 6624 人，工会会员 5101 人。主动发动基层工会组织办理工会法人资格证书;女职工组织建制数达到 100%。2、深化推动厂务公开民主管理工作。进一步规范民营科技企业职代会运作，以职代会报告制度为抓手，有序推动职代会六项工作制度
12、建设。主动开展厂务公开民主管理自查和常规性工作，对申瑞电力科技股份有限公司等企业职代会执行状况进行了检查并把好的做法和案例进行宣扬。联合区总工会对焦化化工发展商社职工来信，就其企业厂务公开民主管理工作进行实地了解，召开职工代表座谈会，照实反应状况，合理协调职工问题。3、主动培育和宣扬先进典型。通过文明单位、文明班组、巾帼文明岗、劳动关系和谐企业等各类先进的创建、评比工作，进一步深化企业和谐氛围。一是上海稳上创新技术有限公司、xxx 软件发展有限公司、广安工程应用技术有限公司被评为 2020 年度 xxx 区劳动关系和谐企业;上海东升新材料有限公司、科发煤炭机电有限公司、华超电器科技有限公司被评
13、为 2020 年度 xxx 区劳动关系和谐企业创建达标单位。二是焦化化工发展商社炭黑分析岗位、泰威技术发展有限公司财务部、东升新材料有限公司研发小组被评为 xxx 年 xxx区白玉兰巾帼文明岗，日夜利民大药店还被评为市白玉兰巾帼文明岗。举荐王缦、杨秋萍两位同志参与xxx 巾帼展。三是举荐焦化化工发展商社为上海市慈善基金会 xxx区分会第三届慈善工作先进集体;举荐东升新材料公司为上海市五一巾帼创新奖;举荐申瑞的张溯宁和汇付天下的周晔为第三届 xxx 区优秀中国特色社会主义事业建设者。四是举荐10 家高新技术企业创建 xxx2020 年度文明单位。9 家单位被评为 20202020 年度 xxx
14、区文明单位。上海焦化化工发展商社炭黑厂综合保养组被评为上海市文明班组，12 家单位被评为xxx 区文明班组。五是上海申瑞电力科技股份有限公司荣获上海市工人先锋号称号。四、做好基础工作，加强工会经费保障 ?1、日常工作有序开展，基础工作扎实推动。民营科技企业工会按期召开工会主席例会和总结会，对优秀的工会赐予先进职工之家的表彰;全年开展三次工会干部培训;填报工会组建月报表、季报表，非公企业职代会组建工作进度报表等，开展基层工会统计报表填报工作;主动推动系统内职工参与互助保障安排，建立完善困难职工档案;专人负责职工群众来信来访工作，对重大来信事项加强督查督办力度，初来信办结率 100%，能常常反映社
15、情民意等有关材料;指导基层工会按时换届，推行直选工作，规范组织程序。2、加强工会经费的收缴工作。为更好地开展工会工作，民营科技企业工会经审委加大工会经费解缴的宣扬力度，对尚未上缴工会经费的企业经审委上门宣扬，争取企业业主对工会工作的支持和关切。xxx 年 1-11 月收缴工会经费 555964.06 元并全部上缴区总工会，超额完成了年度的经费上缴要求(50 万)的 111.2%，预料全年可完成 75 万元。民营科技企业工会同时把区总工会反馈的经费 50%照旧反馈给基层工会，做好工会经费回拨工作，2020年民营工会共上缴工会经费 72.9 万元，区总共反馈 21.9 万元，其中 11.9 万元反
16、馈给各基层工会，也为基层工会活动增加了活力。3、提高工会财务经审工作水平。在工会财务经审工作方面，加强工会经审委组织有关人员对同级工会和三思科技有限公司、水利工程有限公司、携宁计算机有限公司等基层工会经费的收缴和运用状况进行检查。针对检查中发觉的问题，要求企业工会刚好进行整改，为工会挽回经济损失 2 万多元。年终，工会举办了基层工会新会计制度培训班，进一步规范了基层工会财务规范，提高基层工会会计的业务水平。民营工会经审委获 2020 年度xxx 区总工会经审工作规范化建设考核特等奖(A 级标准)。一年来，民营科技企业工会工作取得了肯定的成果，但与新形势新要求相比也存在着一些不足和差距，如由于民
17、营科技企业发展缺乏肯定的稳定性，民营科技企业的工会流失比较多，组建净增比例不够高;由于工会配备的专职人员和资金限制，导致对基层工会组织指导的深度不够;工会干部队伍建设还有待加强;工会组织开展活动形式还不够丰富多彩等。今后将不断总结和学习先进阅历，主动探究新的工作方式和方法，争取在今后取得更大进展。?企业工会年度工作总结篇二(一)以三个代表的重要思想为指导，以学习宣扬贯彻工会法为契机，不断提高工会工作的整体水平。1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了 2020 年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加
18、强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务状况和今年的财务预算进行了审核。2、着重抓了新修改的工会法学习、宣扬工作。年初，省会组织全省各基层工会参与了中华全国总工会举办的工会法学问竞赛活动，全省 6723 人参与了此次竞赛活动;12 月，全省电信员工将参与安徽省总工会组织的2020 年度四五’普法学习考试。3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务
19、以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参加了问卷调查，这次调查共发出问卷 11031 份，收回有效问卷 10259 份，有效问卷回收率为 93%，经过仔细的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664 份，收回 1609 份，回收率达到 96.7%;有效问卷 1436 份，形成了书面调查报告。(二)坚持同等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广阔员工合法权益为根本，不断推动企业的民主政治建设。1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了安徽省电信系统集体合同(参考文本)和省公司人力资源部下发的安徽省电信公
20、司规范劳动合同管理的暂行规定的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，根据省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了关于成立劳动争议调解委员会的通知，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有 14 个市分公司修改、续签和重签了集体合同，主实业共有 48 个单位成立了劳动争议调解委员会。2、仔细实行省公司党组下发的安徽省电信企业职工代表大会实施细则。截止到 11 月底，全省已有 16 个市电信分公司、1 个直属单位和实业公司的 23 个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，仔细落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益安排方法、奖惩方法，
21、企业年度财务预、决算，审议确定职工福利有关问题等，对集体合同的履约状况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报职工代表大会状况报告表。3、加强了企务公开工作。依据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的状况，针对检查中发觉的问题，对企务公开方法进行了修改，下发了安徽省电信公司企务公开工作实施方法。9 月中旬，在滁州召开了创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会沟通， 会后下发了安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则。(三)加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，
22、促进企业效益的不断提高。1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，2020年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评比、全省电信员工岗位练兵、技术竞赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的创新竞赛活动以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从 7 月份起先在全省开展的岗位练兵、技术竞赛活动。全省各单位高度重视，广泛进行宣扬发动、制订活动安排、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参与全省竞赛;9月24日-25日，在合肥实行了全省电信员工业务技术竞赛，来自各市分公司和省实业集团公司的 18 支
23、代表队，158 名选手参与了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的竞赛。为号召广阔员工为企业发展献计献策，5 月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议 2183 条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司举荐基础上，9 月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的 24 名员工进行了表彰。为促进各项电信新业务的快速发展，省公司在仔细分析经营状况后，对全年 ISDN、ADSL、LAN 三项业务的发展目标提出了新的发展要求，省会和省公司联合确定在全省开展电信新业务发展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成状况看，竞赛有
24、效地促进了发展。2、加大了文明行业创建工作的力度。近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了十佳服务窗口和 十佳服务员工评比活动。依据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，2020 年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延长。省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导看法，对今年创建 20%的农村规范服务支局予以确认、落实。6 月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司 8 个县局 11 个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发觉滁州分公司创建工作很有特
25、色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，依据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建阅历。9 月 11 日-13 日，在滁州召开的创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会。会后省公司和省会联合下发了安徽电信创建规范服务支局标准。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。3、开展了全省电信员工拼搏奉献之歌演讲竞赛和巡回演讲。省电信工会于 5 月份举办了全省电信员工拼搏奉献之歌 演讲竞赛。选手们用生动的事例，讲解并描述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边四周一般的人和事，在广阔员
26、工中引起了剧烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、用户至上、专心服务的良好教化。为此，省电信工会又组织部分获奖选手于 7 月 15 日-18 日和 8 月5 日-9 日分两批到全省 10 个地市进行了巡回演讲。(四)突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。1、接着做好职工的疗养息工作，维护职工的切身利益。6 月中旬至 8 月底，在 6 个省外养息点支配了职工参与疗休达 662 人次，受到广阔职工的普遍。2、开展节日送暖和活动，元旦、春节期间，省会领导探望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工。全省各级工会共慰问困难员工 1073 人，发放慰问金 37 万元。3、5 月上旬，为切实做好
27、困难职工的送暖和工作，省电信工会下发关于建立健全困难职工档案的通知，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。这项工作已在全省绽开，于 11 月底完成。4、7 月，制定下发了安徽省电信公司优秀员工评比方法;9 月份，安徽电信 4 名同志荣获省劳动模范殊荣，2 家单位荣获先进集体称号;五一前夕，安徽省电信工会向集团公司举荐了 13 名优秀管理者和优秀员工，这 13 名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。(五)加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作。1、接着开展了建设先进职工之家
28、活动，新建省电信工会先进职工之家3 个。对 2020 年上报并通过验收的 13 个省电信工会先进职工之家进行了表彰和嘉奖。2、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。指导部分基层工会如期实行了换届选举工作;4 月份成立了安徽省电信工会女职工委员会;10 月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织;11 月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研。3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的看法，与各市电信工会签订了工作目标责任书，并对去年的工作目标完成状况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位赐予表彰、嘉奖。为了充分确定在企业两个文明建设中做出成果和贡献的优秀工
29、会干部和工会活动主动分子，11 月份下发了评比表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动主动分子的通知。4、加强信息沟通和沟通力度，仔细抓好对外宣扬工作，接着办好安徽电信工会信息简报，目前已编发 29 期。4 月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰。5、仔细做好工会的财务工作，6 月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议仔细传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司 2020 年度工会财务决算和 2020 年度工会财务预算进行了审核、批复，探讨、通过了安徽省电信工会财务工作竞赛方法，并对工会资产管理进行了部署和要求。6、加强了
30、工会干部的培训工作，7 月举办了全省电信工会干部培训班。今年还多次选送了各地工会干部参与了不同层次、不同内容的工会干部培训班。?企业工会年度工作总结篇三XX 年以来，XXX 公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教化维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广阔职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了主动的作用。(一)在思想文化教化方面 ?1、统筹年度工作任务支配。1 月初，公司工会结合公司 2020 年发展安排，围绕生产经营和队
31、伍建设，在职工队伍教化、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会 2020 年工作进行了周密部署。2、加强职工队伍教化。今年以来，公司工会坚持两个高潮、一个常常的做法，把形势任务教化贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，依据公司总体部署，制定长远发展目标及详细措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了新形势、新目标、新起点、新征程、忠诚事业、担当责任、艰苦奋斗、清廉奉献等为主要内容的教化活动，激发了员工工作热忱，紧迫感、责任感、使命感普遍增加，有力地促进了钻井
32、生产。(二)在网络宣扬和典型选树方面1、抓好宣扬报道，做实 XX 品牌。今年以来，公司加强了宣扬报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深化基层井队，结合不同阶段的详细状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至 11 月 15 日，在 XX 主页发表信息 148 篇，XXX 报刊发 12 篇，其它新闻媒体及公司网页刊发 150 余篇，有效提升了XXX品牌。2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放平安文化建设幻灯片，举办平安文化建设现场行为审核和阅历沟通会，推 XXX 队平安文化建设阅历;主动宣
33、扬 XXX 同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵 XXX、优秀共产党员 XXX，标杆党支部 XXX 党支部，先进党支部 XXX 党支部，通过宣扬报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广阔员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。(三)在职工维权和厂务公开方面 ?1、加强民主管理，一心一意维护职工权益。公司工会主动发挥职代会作用，凡涉及内部安排、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工看法，提交职代会探讨审议。职代会征集的提案和职工普遍关切的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参
34、政议政的主动性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众看法和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广阔群众的心声和意愿。2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。主动落实公司厂务公开实施方法和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关切的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关切的住房、收入等热点、难点问题，根据政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深化职工中，刚好驾驭员工思想动态、家庭困难，刚好解决存在的问题，耐性细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解冲
35、突。各级领导利用休假时间，深化员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。(五)在职工之家建设方面今年以来，我们严格根据上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率 100%，职工入会率 100%，会费收缴率 100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关切员工健康，关注困难家庭，统筹支配职工体检，年初以来共为 470 名职工进行健康检查，针对员工健康问题，刚好提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆两节期间还给各基层队工会组织下拨了 63500
36、元的专项活动经费，分别为各队增配了 3000 元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满意了大家的精神须要。10 月，公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的先进职工小家和先进工会会员。(六)在送暖和、扶贫帮困方面 ?公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众急需、急盼的事情着手，开展常常性送关爱、送健康、送文化活动。在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深化基层各队，行程 3000 多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去 2020 元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、五一劳动节期间以及中秋至国庆两节期间广泛开展帮扶救助送暖和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属 54 户，现役军人 3 户、退休老干部 5 人、有偿解除劳动关系 223 人，送去慰问金 8.48 万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患刚好整改，加强食堂饮食卫生平安，宣扬预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理询问，关切和保证职工身心健康。?