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1、人员管理程序1 目的通过对全市国税税系统人力资资源的调配，通通过对人员进进行管理、教教育和培训，进进一步提高全全体工作人员员的思想政治治素质、综合合业务素质和和实际工作能能力，满足国国税事业发展展的需求。2 适用范范围适用于全市国税税系统工作人人员的调配、教教育、培训和和评价考核等等工作。3 职责3.1 市局领领导负责对全全市国税系统统人员管理工工作的领导。县县（市）局领领导负责对本本单位人员管管理工作的领领导。3.2 市局人人教处、县（市市）局人教科科为人员管理理的主要责任任部门。主要要负责领导干干部的考核任任免和干部的的录用调配工工作；负责人人员的教育培培训工作；负负责对人员的的奖惩和公务
2、务员的考核工工作；负责工工资核定调整整工作；负责责离退休干部部的管理工作作；负责人事事档案管理等等工作。3.3 各有关关部门协助市市局人教处、县县（市）局人人教科具体负负责对本部门门人员的管理理工作。具体体负责对本部部门或各条业业务线工作人人员的知识和和能力需求情情况进行识别别，组织开展展各类培训；负责对部门门内全体人员员进行考核评评价、管理等等工作。3.4 市、县县局监察室分分别负责对全全市国税系统统人员党风廉廉政建设情况况进行分析并并开展党风廉廉政建设教育育；负责对全全市国税系统统人员违法违违纪问题进行行调查处理。4 工作程程序4.1 人员调调配4.1.1 人人员配置以完完成工作目标标和质
3、量目标标为准则。人人力资源调配配应以内部调调配为优先方方案。4.1.2 各各单位负责在在内部进行人人员配置。全全市国税系统统工作人员跨跨县（市）调调配的，由市市局统一组织织实施。4.1.3 全全市国税系统统在人力资源源确实不能满满足时，由各各县（市）局局向市局报送送人员需求，由由市局报经省省局同意或根根据上级意见见统一进行录录用、调配。4.1.4 市市局人教处、县县（市）局人人教科根据各各单位承担的的工作和工作作变化情况，分分析人力资源源的需求，提提出人员配置置方案，分别别报市、县局局党组会议、局局长办公会议议研究确定。4.1.5 市市局人教处、县县（市）局人人教科负责按按人员配置方方案，对达
4、到到岗位要求并并能胜任实际际工作的人员员实施调配，并并保留人员调调配的相关记记录。4.1.6 落落实人员配置置方案时，对对人员能力判判断从以下方方面考虑：a）所受教育与与工作内容的的相关性；b）所受培训的的情况；c）所具有的工工作技能状况况；d）工作的主要要经历。4.2 培训与与教育4.2.1培训训需求的识别别a）各部门根据据本部门工作作职责，以及及不同层次人人员的要求，识识别人员能力力需求，并分分别向市局人人教处、县（市市）局人教科科报送培训训需求调查表表，由市局局人教处、县县（市）局人人教科制定年年度培训计划划；b）市、县局监监察室负责党党风廉政建设设方面的需求求并报送培培训需求调查查表；
5、4.2.2 培培训计划的制制订和实施a）市局人教处处、县（市）局局人教科根据据各单位上报报的培训需需求调查表编编制培训计划划，报分管局局领导审批；b）需要进行年年度培训计划划外追加培训训的，各部门门应根据培训训的需要填写写相应的申请请表，报分管管局领导审批批；c）各部门根据据本部门工作作职责负责按按各自的年度度培训计划组组织实施培训训项目；d）对上级机关关要求进行的的有关培训，市市局人教处、县县（市）局人人教科可按规规定选派人员员参加。4.2.3 培培训的分类市局人教处、县县（市）局人人教科根据人人员能力需求求和质量管理理体系运行的的要求，组织织并实施以下下各类培训：a) 公务员初初任培训；b
6、) 公务员任任职培训；c) 专项的业业务骨干培训训；d) 更新知识识培训。4.2.4 培培训的评价与与记录a）上级机关的的培训以考核核成绩或培训训合格证书为为评价标准；b）学历培训以以是否获取毕毕业证书为评评价标准；c）各牵头部门门记录培训情情况，记录学学员每次培训训的情况及考考试成绩，作作出培训效果果评价，并及及时报送市局局人教处、县县（市）局人人教科存档备备案。4.2.5 学学历教育要求求的审批要求接受学历教教育的人员需需填写审批表表，经所在单单位初审后，分分别由市局人人教处、县（市市）局人教科科审核，按规规定需报经分分管局领导批批准的，应由由市局人教处处、县（市）局局人教科报经经分管局领
7、导导批准。4.3 使用与与任免4.3.1工作作人员提任副副股级以上职职务的，须按按规定经过竞竞争上岗或民民主推荐选拔拔，具体由市市局人教处、县县（市）局人人教科负责实实施。县（市市）局拟任人人教科长、监监察室主任职职务的，需报报市局批准后后发文。4.3.2 对对拟提任副股股级以上职务务的人选，必必须进行组织织考察，具体体由市局人教教处、县（市市）局人教科科牵头组成考考察组，从德德、能、勤、绩绩等方面进行行认真的考察察。4.3.3 市市局人教处、县县（市）局人人教科按照管管理权限分别别负责对科、股股级干部到龄龄后按规定办办理有关免职职手续。 4.4 奖惩处处理4.4.1对工工作中涌现出出来的先进个个人，由市局局人教处、县县（市）局人人教科负责按按公务员法法等有关规规定进行奖励励。4.4.2对出出现的违法违违纪问题，由由市、县局监监察室独立或或会同市局人人教处、县（市市）局人教科科负责调查，并并给予适当的的处罚。5 支持文文件中华人民共和和国公务员法法党政领导干部部选拔任用工工作条例国家税务局系系统领导干部部职务任期办办法（暂行）绍兴市国家税税务局系统中中层领导干部部任职年限暂暂行规定6 记录录培训需求调查查表年度培训计划划