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1、关于银行竞聘演讲稿通用范文5篇 在步入职场后，我们难免有须要参与竞聘的机会吧，这是为了有更大的进步和提升，作为银行的一员，你知道相关的竞聘演讲稿怎么写吗？以下是我和大家共享的关于银行竞聘演讲稿通用范文，以供参考，希望对您有帮助。 关于银行竞聘演讲稿通用范文1 敬重的行领导： 您好！当您打开这份材料的时候，就为我打开了一条通往更加辉煌和胜利的大门。我特别的荣幸能够有机会参与我行的竞聘。我竞聘的是建设银行副科级的职务。之所以要参与竞争，除了我对银行事业的酷爱之外，更主要的是我觉得自己具备了担当这一职务的基本素养和优势。下面，我向行领导简洁汇报一下我个人基本状况，恳请领导指责指正。 我叫xxx，今年
2、xx岁，本科学历，金融专业经济师。xx年参与工作，工作以来，我始终老醇厚实做人，踏踏实实工作。曾获得过单位“先进个人”的荣誉称号。 我参与此次竞聘，并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励，更主要的是觉得作为一名有志向理想和责任感的当代青年，一名有志于为银行事业的改革与发展建功立业的建行人，我应当义不容辞地走出来，接受领导和同事们的选择。权衡分析了一下自己，我认为这次参加职位竞聘，我具备以下一些优势： 第一、我具有肯定的学问水平。 我是全日制高校本科毕业生，曾获得金融专业经济师职称。从学问上来讲，我具有扎实的学问功底，这将为我做好工作供应有力的学问和智力支持。工作中
3、我不放松信新学问的学习，驾驭新技能，使我在工作中更加能够胜任以后的工作挑战。 其次、我具有做好工作相应的阅历。 自从参与工作以来，无论在哪个岗位，我都能主动的沟通、协调各种关系，使各项工作在良好的氛围中开展，在和谐的环境中完成，在此过程中积累了丰富的工作阅历。同时也塑造了我朴实、稳重、坚韧、创新的性格特点。丰富的工作阅历使我对于上级交办的工作，总是按时保质保量地完成。 第三、我具有肯定的综合素养。 我的特性特征是虚心、稳重、诚恳、热忱、随和。具有严谨、塌实的工作作风，在平常工作中我一向看法端正，工作勤奋，不怕吃苦，有着较强的责任心。能够精彩地完成领导交办的各项任务，能够维系同事之间的良好关系。
4、在工作中，我总是全身心地投入到自己所酷爱的这份事业中。极大的热忱和昂扬的激情对待工作和生活，做事讲求扎实高效，公私分明。 第四、我具有高尚的思想品德，开拓实力、创新实力。 工作中我团结协作，勤政廉洁，求真务实，开拓创新。我思想作风正派，生活作风淳朴，为人忠厚诚恳、严于律己、乐于助人，具有高尚的思想品德。我敬重领导，团结同事，顾全大局，具有较好的群众基础。我常常接触一些先进的思想，具有较强的开拓实力。曾说过“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。”有创新才有发展，我喜爱在工作中创新，使工作与时代比肩而行。 金无足赤，人无完人。在这里，我也情愿坦诚地把自己已经相识到的不足之处汇报给领
5、导。一是学问结构上的不足仍旧明显。目前，我正在自学金融、人事管理、市场营销，财务等相关的学问，我想通过按部就班的努力，力争成为对人事管理、市场营销、金融专业学问都有所知晓的综合性管理人才。二是由于我年轻，缺乏管理阅历，为此，我将充分向我行老同志学习，使自己尽快成长起来的。 请领导信任，既然我自己能相识到这些不足，也就肯定能努力克服，不断完善自己的人格。 假如承蒙领导厚爱，我能够侥幸竞聘胜利，我将从以下几个方面努力，用实实在在的工作业绩回报领导的厚望： 一、找准位置，团结谋事。 常言道：“火车跑得快，全靠车头带。”假如我竞聘胜利我将当好配角、帮助正职搞好工作。在自己分管工作范围内我要摆正位置当好
6、主角，带领全体职工做好工作，协调好领导和员工的关系。工作中我会处理好自己的位置，承上启下，为领导做好纵向沟通和横向协调，充分发挥自己这一助手的作用，为领导出谋划策。 工作中我将一领导为核心，以个人实力为半径，共同画好工作的圆。我留意在团结的基础上形成合力，在正职领导的指导下完善落实详细工作，平常要以参谋员的身份为领导决策供应必要的决策依据。这不仅是我的职责所在，更是我的使命使然。急领导之所急，想领导之所想，这是我一贯的工作原则。我会在领导通盘考虑的基础上完善细微环节，克服依靠心理，在当好配角的同时挑起重担。在参加中加强自身的熬炼，在行动中发挥作用，在服务中做好反馈，勇于担当，敢于面对。工作中做
7、到多汇报、多沟通、多协商、多调查，多探讨。同心协力，众志成城，共同把工作做好。 二、以身作则，善待员工 工作中我将牢记“私欲、失德、腐败”将给建行和自己带来的危害的警言。古语云“廉不沽名方为正，官亦能贫乃是清”上任后我将加强自身建设，遵纪遵守法律，廉洁从业。工作中我将以身作则，要求员工做到的，自己首先要做到，凡事都要领先垂范。我会善待每一个员工，无论生活上还是工作上我都将尽心竭力的赐予关切照看，力争建立一个融洽、和谐的工作氛围。 三、更新工作理念，帮助正职抓好内部管理和市场拓展工作 首先我将致力于先进观念的探究，并结合我行的工作实际，帮助领导搞好管理工作，建立了切实可行的基础管理考核制度，提高
8、工作质量。其次加强内部人员的团结，使大家在一个相对和谐、温馨的环境中工作。管理上，我将着重加强财务管理，使帐目清楚明朗，从而保障在帐目上不出现大的问题。此外我还将加强监督职能的建设，增加我行的防风险实力的。大刀阔斧地拓展公司业务市场，不断提升市场所占比例。在全行竞聘建立客户经理队伍的，推行了“目标管理，量化考核，激励有力，约束到位”的管理模式。 四、调动员工主动性，开拓挖掘新业务 假如此次竞聘胜利，我将工作的重点要放在对员工思想的引导和员工的新学问的培训上来，致力于建立更为优秀的企业文化。我将协同正职，带领广阔员工，在巩固现有客户资源的基础上，充分发挥大家的能动性，挖掘潜在的客户，壮大我们银行
9、的经济实力。 五、帮助正职加强我行队伍建设，切实搞好服务工作。 银行是一个以服务为主的行业，服务的好坏确定着我们企业发展的好坏，员工素养的凹凸关系到我们银行的发展前途。上任后我将帮助正职加大对员工的培训力度，依靠信息技术实现服务创新，加强个人银行业务产品的开发，推广和完善以网上银行、手机银行、电视银行、个人电子汇款、个人外汇买卖等为代表的电子网络金融产品。重点开发新柜面系统上线后的各类延长个人银行业务新产品，依靠信息技术，提高服务效率，创新服务手段。 六、健全服务体系，优化资源配置。 面对外资银行的挑战，我将以市场为导向、以客户为中心，建立差别化的金融服务体系，争取竞争的主动，并在竞争中实现经
10、营管理层次的升级，促进各项业务的全面发展。对财务资源的优化配置，把有限的财务资源配置在创建经济增加值弹性最大的部门和员工身上，精确地把握配置的“重心地带”，起到以“四两拨千斤”的财力资源作用。 敬重的领导，以上便是我的基本状况介绍。记得作家柳青曾经说过：“人的一生虽然很漫长，但是关键之处只有几步，那就是一个人年轻的时候。”我今年刚刚26岁，我年轻、有激情、有干劲。我深深的感到，目前就是我人生的“关键之处”，希望领导能够给我一个机会，我将以稳重而不死板，激进而不张扬，温柔而不软弱的看法对待。我肯定不会令您悲观，定会还您一份满足的答卷。 最终，不管我有没有机会成为建设银行副科级，我都真心的祝福我们
11、的建设银行能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为金融行业中的一颗绚烂的明星。同时，我也真诚地祝福您及您的家人工作顺当，身体健康，事事如意！ 关于银行竞聘演讲稿通用范文2 各位领导，同事： 我叫xxx，xxxx年诞生，现在自建杉支行工作，是一名一般的柜员。从xxxx年底到城北实习，先后在向阳，奔龙工作过。 首先感谢行领导给我们这次临时工转正的机会的，这对许多同事来说都是第一次，对一些人来说或许是最终一次。这次让我看到了希望和目标，这种激励，向上的流淌，赐予我们临时工的不仅仅是一次机会，更是一种发自内心的公允。 然后我说说我自己的工作吧，在建行的这几年的，始终都是静默无闻的，在储蓄员的岗位上踏踏实实
12、，平平凡凡的工作，我想这不是对工作没有更高的追求，只是我信任，只要自己始终在努力着，打算就，有一颗进取的心，机会就会有的，机会也总是留给有打算的人。因为身为临时工，我也曾经因为身份的缘由，缺少上进心，得过且过，安心地做一天是一天的，没想过太长远的事。后来我听到一个小故事讲的观念的问题，这个故事是说，二个农夫到城里来打工，他们俩口渴了，到一个店铺买水喝，一杯水二块钱，其中一个想，在我们那里水是不要钱的，看来在城市生存比较难，还是回家好，于是重新过上了面朝黄土，背朝天的生活。其次个农夫却不是这样看的，他觉得在他们农村水都不要钱，在城里却可以卖到钱，看来机会许多，于是确定呆下来发展，经过努在城市有了
13、很好的发展。我从这个故事当中学习到，对待一件事情观念很重要，就像在建行的临时工身份，这不因成为一个人不努力，放弃自己的借口。只要自己没有放弃自己，锲而不舍，总会有柳暗花明的一天。所以在平常每天重复枯燥的工作中，我总能找到乐趣，看到一些我真诚为他们服务的顾客对我说感谢的时候，我觉得一切工作都是有价值的，每年的两节营销，我都能如质如量地完成行领导布置的任务，专心地做好产品的营销，团结同事，与同事一起合作完成支行的产品任务。业余时间，我找来金融方面的书，努力充溢自己，喜爱写写文章，到现在为止，已在xxxx上面发表文章几十篇。 构建合协的社会，须要许多方面的努力，其中之一就包括社会下层向上层的一种向上
14、的流淌的可能，让下层群体感觉到希望和同等，而建行打开了这个窗口，作为临时工之一，不管我有没有突破的这种可能，我都真心的情愿向建行鞠一个躬，感谢建行让这种可能成为现实！ 关于银行竞聘演讲稿通用范文3 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是朝阳中心赵支队的，特别兴奋今日能参与这次主管的竞聘，我心理特别激烈，在这里我要特殊感谢孙总，杨总、程主任，贾经理给我这次竞聘的机会，我肯定会好好把握，不管竞聘的结果会如何，我觉的能参与到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，或许将会成为我人生的一个转折点。 首先请允许我作一下自我介绍，我叫xx来自漂亮的海滨城市烟台，北京化工高校市
15、场营销专业毕业，高校里始终担当班长，毕业后从事过北京高校创业投资探讨会外联部干事的职务随后自己也创过业搞过一年网络科技公司，但是我始终觉的自己还没有找到我真正所要的直到加入到了银行我才最终真正找到了可以另我寄予，能让我长成参天大树的土壤，时间过的真快转瞬我来已经有一段时间了，这段时间里我的综合实力得到很大提升，业绩也稳中有升吧，每个月没有太大的波动基本维持在一百六七十张左右，我曾胜利开发过联想集团，用友集团，华为集团、中科院，铁科院，水科院等一些资质好的大企业及一些国字头单位，展业方式以扫楼和谈活动为主，来广发后我先后经验了三任队长，我本着“踏实做人，本分做事”的理念，始终担当队里的副队长主动
16、支持协作队长的工作，得到贾经理和每一任队长的确定和表扬，同时也从每一位队长身上学到了他们的优点，也看到了他们的缺点，在今后的工作中我会主动的借鉴和避开。更荣幸的是今年十月底的军旅历练中我有幸得到了孙总、杨总的信任得以担当一连二班的班长，这短暂的七天中我没有辜负领导们对我的期望，带领二班在二十二个参评的班级中获得了优秀班级的荣誉，并且我个人也获得优秀标兵的称号，同时我也跟班里每一位队员都结下了兄弟般的友情，因此我信任我同样有实力、有决心、也有信念能再为银行带出一支所向无敌的精英团队。 这次竞聘我特别重视，参选支队长一个目地就是为了秉承银行的理念让优秀成为习惯，让优秀成为银行不竭的动力，以优秀带优
17、秀，以优秀促优秀，让优秀真正的融入到我们的每一天；我在市场规划开发，团队建设方面思索已久，今日拿出来跟大家共享一下，即使竞聘不成也希望能对银行的发展起到一点用处下面是我在市场开拓和团队建设方面一点个人的愚见。 一市场开发方面 我认为做为一名支队长不单纯要会整表、填表，还要能统筹规划好市场布局带领和指导团队成员拼杀在市场一线。现在信用卡市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数，同质化越来越严峻，要想在激烈的市场竞争中取胜我觉的最根本的是如何规划好自己的市场充分整合团队资源打造我们广发的核心竞争优势 1.集合有限的资源投入到特定的领域地域作好行业开发、地域区块开发以及某一类人群的
18、定向开发这样既目标明确，资质也简单把控，可以集中全团队的力气形成合力对某一目标阵地进行多波次的轮番攻击，团队全部成员要协同集群作战，形成强有力的拳头，步步为营，将市场一个个攻克，把市场一个个的吃透，要避开漫无目的的遍地撒网这样既奢侈时间也奢侈珍贵有限的资源，在这点上我觉得我们朝阳中心潘支队做的很好，队长亲自带头奋战在市场一线，她们集合全团队的有生力气重点进攻机场，我们可以看到她们每个月的战役都打的特殊美丽，业绩也问鼎榜首； 2.其次要充分发挥客户的口碑介绍作用，队长要负责监督指导队员对老客户做进一步的回访挖掘，在做好活卡的同时通过他们来发掘新的客户群、新的市场，在开发市场的过程中不能单纯的为办
19、卡而办卡，这样在激烈的竞争中很难突显自己的竞争优势和独特的差异化。 3.要通过整合一些新业务如销售基金、开发收单商户，销售黄金，在开发新业务的同时来为卡开发新的客户，一个行业的背后必定隐藏着一个巨大的客户群，而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是很难得也是再好不过的资源，我们要充分整合这些资源并做好资源共享，将这些资源的价值挖掘并发挥到最大，不要让这么珍贵的东西从我们身边白白流失。同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦心增加的新业务形同虚设； 4.在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带一片，扫楼与展示相结合着重开发单位以一些国有单位，外资企业，大的股
20、份制企业，一些发展潜力大，市场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，主动的避开风险，队长要大局清楚，并帮助队员作好开发前的打算，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一些好的活动每天晚上都要都要帮队员规划好其次天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的电话，这样既能帮队员削减很多盲目性也能避开太多不必要的时间奢侈，防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬让员工少受点不必要的挫折。 二团队建设方面，打造一流高效率的精英团队我总结了六点看法。 1要打造独特的团队文化，增加团队凝合力：团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的暖和，让队
21、员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解他们一天的疲惫，在团队中队长既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关切爱惜好自己的队员，其实每一位队长都是从队员一步步走过来的，最能体会到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并赐予刚好的解决，在工作上要对队员的成果刚好发觉并主动赐予认可和表扬，多换位思索，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃，对症下药，依据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出短暂沉沦的泥潭，多激励员工主动发表自己的想法，共同沟通引领团队形成一种主动向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成“我为团队而骄傲，团队以我为傲慢”的团队主子翁文化理念，让队
22、员真正把团队当成自己的家。 2要有严格的组织纪律，严格的执行力：纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为成功之师的，只有具备了严格的纪律作保障，方能所向无敌战无不胜，要做到这点首先队长自己要严格自律，领先垂范，给队员作好表率，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿，在遇到困难时要刚好调整好自己的心态，做到镇静从容，处变不惊要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境界要用自己的行动给队员以足够的志气和信念，工作上也要对队员严格要求注意每一细微环节，并对其出现的问题进行刚好诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消退隐藏的地雷隐患。 3要有严明的激励奖惩措施：要让团队的目标与每一队员的切身
23、利益干脆挂钩，做到公允公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美妙的蓝图使队员对这份工作充溢信念，广袤宽松的氛围让队员在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞；其次要擅长倾听，多队员进行双向沟通，激励队员主动发表自己的见解，并多擅长视察 关于银行竞聘演讲稿通用范文4 敬重的各位领导，各位评委： 大家好！ 首先感谢县支行党委给我这次参加竞聘的机会！ 我叫何xx，中共党员，高校本科学历，助理睬计师，19xx年8月入行，先后做过记帐员，复核员，主办会计，现在是岳阳支行综合柜员。我竞聘的岗位是客户部综合岗。我想为自己以前的工作做个轻松和自信一点的总结，那就是：业务是越来越熟了，工作是越来越顺手了，农行这
24、碗饭是越吃越有味道了！ 至于将来，我也信任自己会是随着农行共同成长、共同成熟的一份子。我本着熬炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠实力而不是靠运气为自己留下点什么“做你所爱，爱你所做”。 假如我竞聘客户部综合岗胜利，我的工作思路是： 实力的具备不是一天两天的事，在座的很多同事都让我很钦佩，你们所具备的工作阅历和人生历练是我特别欠缺，急需学习的。但是，站在各位面前的这个我，还是想靠着自己的责任心和干劲，靠着自己不断提升的学习和工作实力、靠着自己的开拓和创新意识，来弥补。 针对不同的目标客户，制定相应的营销策略，为客户供应更为丰富的金融套餐和度身定制的特性化金融服务；举措三：要充分抓
25、住节假日期间揽储的黄金时机，开展切实可行的营销活动，以取得宣扬和增储的双丰收。总之，在日常工作和生活中，要特殊留意信息的收集和分析。想得到才做得到，才能最大限度的挖掘潜在客户。 我信任：世上没有无望的境况，只有对境况无望的人。“疾风知劲草”，我会在今后的摸索中，面对困难，更加朝气蓬勃，更加主动地搞好工作，在工作实践中得到熬炼，经受考验。 敬重的各位领导、评委及各位同事，不管我有幸竞聘上客户部综合岗，还是接着留在原来的岗位，我都将坚固树立“爱岗敬业、以行为家”，为我行美妙的明天勤奋工作，为我们这个共 同的家园贡献自己最大的力气！ 感谢各位领导、各位评委！ 竞聘人：xx 20xx、x、 x 关于银
26、行竞聘演讲稿通用范文5 首先感谢行领导为我们创建了这次公允竞争的机会，也感谢同志们对我的理解、信任和支持。参加此次竞聘，内心感到特别忐忑，因为无论资格实力，还是人脉资源等方面，我自认都存在肯定欠缺；假如竞聘胜利，如何快速提升自我的业务实力、管理实力？如何拓展市场营销客户这些接踵而来的问题也使我感到了巨大的压力，但我深深认同“只争朝夕、追求卓越”的中行企业文化理念，它不但是激发中行员工敢于面对困难、勇于迎接挑战的内在精神动力，也是我竞聘业务发展部副经理的最主要理由。 我现年39岁，大专文化程度。1994年入行以来，先后从事过储蓄、会计、国结、安排、消贷、公司等工作，扎实的金融业务功底以及丰富的前
27、台工作阅历是我的自身优势，同时也是我参加竞聘的另一理由。 业务发展部是我行的关键部门，担当着资产营运、风险防范、业务拓展等重要职责，我醒悟地相识到：业务发展部副经理的岗位对我行业务的健康发展将起着重要作用，面对如此重要的岗位，我信任经过自己近二十年的工作积累，我能够胜任该岗位的工作。 假如竞聘胜利，我将从以下几个方面开展工作： （一）首先用合格的客户经理标准来严格要求自己。 首先要加强学习，娴熟驾驭我行各项金融产品及其基本流程；其次要勇于开拓进取，增加营销意识，充分发挥自身的社会关系资源，主动开拓存款业务，发展优质客户。增加把握市场动态的敏锐度和预见性，并定期对市场走势和客户需求进行分析和探讨
28、，对现有客户要进一步挖掘潜力，同时主动找寻新的存款增长点；第三要带头完成各项任务指标，起到表率作用，带动部门员工完成行里下达的各项指标。 （二）帮助业务发展部经理加强内部管理、改善部门之间的协调机制。 尽力确保各项规章制度及任务指标落实到位，刚好发觉漏洞和隐患，做到以制度管人，用业绩服人。加强部门联动，建立起行之有效的内部协调机制，改善服务质量，提高工作效率。 （三）完善公司业务信息网络，培育我行优质客户群。 我认为业务发展部的核心工作就是要培育一个优质客户群，并针对其各自特点及需求来推销我行各种金融产品，从而做到银企双赢。我行优质客户群体可以细分以下几类： 1、存量授信客户，包括消贷的房地产
29、开发商、汽车经销商及个贷优质客户； 2、行政事业单位； 3、结算量、日均存款相对较大的中小企业。针对不同类别的优质客户群体采纳相应的营销策略，真正做到以客户为中心，为其供应最佳服务。另外，我们应加强与工商局、招商局、外经委等政府部门的联系和沟通，重点关注北海新区等盖州四大园区的招商引资状况，建立客户信息网络平台，增加捕获客户资源的实力，通过各种资源主动挖掘客户，争取市场主动。 （四）主动协调好人际关系，确保业务发展部各项工作健康有序的进行。 常常与同事们沟通推广工作阅历、营销心得等，加深相互之间的了解，做到团结友爱、互助互敬。人的团结是工作能否顺当开展的确定性因素，只有团结才能形成合力，才能共
30、同发挥各自的资源、保证业务的健康发展。 在结束这次演讲前，我想谈一下此时此刻的感想。近几年来，我们都明显感受到了同业竞争的日趋激烈，与同业相比我们中行很多传统优势已不复存在，我们的市场份额也将渐渐被蚕食，面对前所未有的困难，我们是选择坐以待毙，还是选择奋起拼搏？我想我们中行员工肯定会选择后者。因为我们盖州中行员工都有着一种主动进取和永不言败的精神，我信任：在行领导的正确领导下、在全体员工的共同努力下，我们肯定会战胜各种困难、迎来更加美妙的明天！上面阐述的几点工作思路，或许不尽完善，或许说起来简单做起来难，但重要的是我向大家展示了自己的目标和决心，恳请各位领导同事给我一次机会，我肯定会还大家一份精彩！ 感谢大家！