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1、绩效考核核表被考核者者所属部门门保卫处职位名称称门卫组长长考核者考核者职职位保卫处处处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间工作业绩门卫组织织管理25门卫日常常管理工工作抓得得极好，从从无问题题发生911100门卫日常常管理工工作较好好，极少少有问题题发生81990门卫日常常管理工工作好，偶偶尔有问问题发生生71880门卫日常常管理工工作一般般，时常常有问题题发生51770门卫日常常管理工工作较差差，发生生问题习习以为常常0500提供汇报报门卫工工作信息息15汇报提供供门卫工工作信息息极好，从从来没有有失误911100汇报提供供门卫工工作信息息好，极极少有失失
2、误81990汇报提供供门卫工工作信息息较好，偶偶尔有失失误71880汇报提供供门卫工工作信息息一般，时时常有失失误51770基本上不不汇报提提供门卫卫工作信信息，失失误发生生习以为为常0500组长审核核标准20考核门卫卫极认真真，从来来不徇私私舞弊911100考核门卫卫认真，极极少徇私私舞弊81990考核门卫卫极较认认真，偶偶尔徇私私舞弊71880考核门卫卫极一般般，时常常徇私舞舞弊51770考核门卫卫极较差差，经常常徇私舞舞弊05009111008199071880517700500工作态度工作责任心10有强烈的的责任心心，从来来没有失失职行为为911100有较强的的工作责责任心，极极少有失
3、失职行为为81990有相当的的工作责责任心，但但是偶尔尔也有失失职行为为71880有一定的的工作责责任心，时时常有失失职行为为51770基本上没没有工作作责任心心，工作作失职习习以为常常0500公平公正正意识10有强烈的的公平公公正意识识，从不不偏袒下下属911100有较强的的公平公公正意识识，极少少偏袒下下属81990有相当的的公平公公正意识识，但是是偶尔也也会偏袒袒下属71880有一定的的公平公公正意识识，时常常会偏袒袒下属51770基本上没没有公平平公正意意识，偏偏袒下属属习以为为常0500团队建设10团队建设设不遗余余力，下下属有强强烈的团团队意识识911100极为积极极的开展展团队建
4、建设，下下属有较较强的团团队意识识81990积极开展展团队建建设，下下属有相相当的团团队意识识71880不太积极极开展团团队建设设，下属属有一定定的团队队意识51770基本上不不开展团团队建设设，下属属团队意意识匮乏乏0500员工培养养意识10有强烈的的员工培培养意识识，极力力关注下下属的成成长911100有较强的的员工培培养意识识，非常常关注下下属成长长81990有相当的的员工培培养意识识，较为为关注下下属成长长71880员工培养养意识淡淡薄，不不太关注注下属成成长51770基本上没没有员工工培养意意识，完完全忽视视下属成成长0500考核得分分考核者简简评签名： 审核加分分上级审核核签名： 审核扣分分人力资源源审核签名： 最后得分分审批签名：