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1、宏图田煤矿安全管理制度汇编目录安全目标管理制度 2安全奖惩制制度 44安全技术审审批制度度 66安全隐患排排查与整整改制度度 88安全办公会会议制度度 111安全例会制制度 112入井检身制制度与出出入井人人员清点点制度 113安全教育及及技术培培训制度度 114矿井设备器器材入井井、使用用、维修修管理制制度 117安全设备、器器材维修修管理制制度 199安全监督检检查制度度 221爆破器材使使用管理理制度 223事故统计分分析追查查处理报报告制度度 227管理人员下下井及带带班制度度 333安全举报制制度 335安全投入保保障制度度 336安全质量标标准化管管理制度度 337安全准入制制度
2、440安全与经济济利益挂挂钩制度度 442安全联保互互保制度度 443安全目标管管理制度度按照矿年度度安全一一号文件件的总体体要求，全全面落实实各级领领导的安安全生产产责任制制，杜绝绝和遏制制重伤及及以上事事故的发发生，把把“安全全第一、预预防为主主”的安安全生产产方针落落到实处处，全矿矿各级管管理人员员、工程程技术人人员、安安全生产产监督管管理人员员必须围围绕每年年的安全全工作目目标，用用新的思思维模式式、新的的思想观观念、新新的工作作机制、新新的安全全监管手手段和监管方方式，把把工作的的重点放放在规范范人的行为为控制上上，将矿矿井不安安全因素素始终置于监控控之中，推推动矿井井安全生生产走上
3、规范化化、法治治化轨道道，结合合矿的实实际，特特制定矿矿井安全全目标管管理制度度。一、安全目目标1、杜绝和和遏制重重伤及以以上事故故，消除除重大非非伤亡事事故，实实现安全全年。2、轻伤控控制在44人次以以内，微微伤控制制在6人人次以内内。3、质量标标准化工工作两年年内达到三级标准准。二、安全目目标分解解为认真落实实安全生生产责任任制，实实现矿安安全生产产平稳发发展，矿矿井实行行安全目目标管理理。采、掘掘、安、机机、通、地地面各系系统考核核指标分分解如下下：1、采煤系系统：轻轻伤控制制在2人次以内，微微伤控制制在2人次以内，杜杜绝列一一级非伤伤亡事故故。2、掘进系系统：轻轻伤控制制在1人人次以内
4、内，微伤控制制在2人次以内，杜杜绝列一一级非伤伤亡事故故。3、机运安安系统：轻伤控制制在1人人次以内，微微伤控制制在1人次以内；杜绝列列一级非非伤亡事事故。5、通风系系统：消消灭轻伤事故故，微伤控制制在1人人次之内。6、其他单单位，杜绝轻轻重伤事事故。安全目标考考核实行行季度考考核，年年度总结结，并将将其作为为单位负负责人年年底评优优评先的的条件之之一，行行使安全全“一票否否决权” 。三、奖惩办办法1、发生一一起重伤伤及以上上事故，全全矿安全全风险抵抵押金全全部扣除除。发生生重伤事故故的单位位，属承承包单位位的，根根据合同同和安全全协议对对事故单单位和责责任人进进行责任任追究并并实行经经济处罚
5、罚；属本本矿单位位，取消消该单位位全年度度安全奖奖励，并对该该单位及及责任人人进行责责任追究究和处罚罚；受伤伤人次数数超过本本系统考考核指标标的，加加倍处罚罚，并对对分管领领导提出出安全警警示。罚罚款的具具体数额额按本年年度安全全一号文文中规定定执行。2、因违章章造成他他人或自自己出现现工伤事故故的直接接责任者者，实行行经济处处罚并 送矿“三三违”学学习班学学习。3、现场带带班的班班队长在在安全工工作管理理或现场场指挥方方面因工工作失误误、失职职或渎职职，出现现工伤事故故的，给给予2005000元罚款款并根据据事故性性质、情情节和认认识程度度给予处处分。4、工程部部、监理理等现场场管理人人员因
6、工工程质量量监控不不严，技技术管理理不到位位、工程程设计失失误或地质及及水文地地质预测测预报不不及时等等原因，导导致发生生工伤事故故的责任任人，给给予责任任人20005500元元罚款处处理，所所在单位位主要负负责人罚罚款1000元。5、矿各级级领导、安安全生产产管理人人员每天天巡查所所经过的的路线，发发现事故故隐患不不责成处处理或措措施落实实不到位位，就离离开现场场，因事事故隐患患不消除除，导致致发生工工伤事故故的，给给予20005500元元罚款处处理。6、生产单单位主要要负责人人和技术术主管对对重大事事故隐患患的整改改措施落落实不到到位，采采取的措措施不力力，导致致工伤事故故的，分分别给予予
7、不低于于5000元、3300元元处理，安全队队长、分分管副队队长不低低于3000元罚罚款处理理。对限限期整改改的事故故隐患不不认真组组织落实实，凡到到期未处处理或处处理不彻彻底，又又无充足足理由的的单位主主要负责责人和技技术主管管人分别别罚款2200元元、1000元处处理。7、矿每发发生一起起工伤事故故，将给给予负有有责任的的安监员员罚款22005000元。12、单位位出现列列级事故故，一级级非伤亡亡事故按按重伤事故故处罚标标准处罚罚，二级级非伤亡亡事故按按轻伤事故故处罚标标准处罚罚，三级级非伤亡亡事故按按微伤标准准处罚。13、发生生人身事事故和列列级非伤伤亡事故故隐瞒不不报的，罚罚当事人人和
8、单位位主要领领导各220000元。14、发生生轻伤以以上事故故，负有有直接责责任的副副矿长、分分管副总总工程师师、安全全矿长、总总工程师师、矿长长由上级级公司部门门按有关规规定执行行处罚。15、季度度内实现现安全生生产，承承包单位位按合同同和安全全协议执执行奖励励，矿属属单位实实行季度度安全奖奖，奖励励的标准准和分配配方法根根据实际际情况制制定，考考核期内内“三违违”人员员不得奖奖。安全奖惩制制度为了切实加加强安全全生产管管理，提提高工作作质量，转转变工作作作风，深深化、细细化各项项安全生生产管理理工作，规范职工安全行为，保证安全目标的实现，特制定本安全奖惩制度。一、安全奖奖惩坚持持精神鼓鼓励
9、与物物质奖励励相结合合以精神神鼓励为为主，教教育与处处罚相结结合以教教育为主主的原则则，引导导职工遵遵章守纪纪，实现现安全生生产二、本着奖奖优罚劣劣的原则则，对在在安全生生产工作作中有突突出贡献献的，依依照本规规定给予予表彰和和奖励；对违反反安全生生产规章章制度、违违法劳动动纪律的的“三违”人员，按按照“一井一一制”和安全全属地管管理原则则，依照照本规定定实施处处罚三、职工必必须履行行法定的的安全生生产职责责和义务务，遵守守有关矿矿山安全全生产的的法律法法规和企企业的各各项规章章制度，认认真执行行安全操操作规程程，对本本职的安安全工作作负责。职职工违反反煤矿矿安全规规程、煤煤矿安全全操作规规程
10、、作作业规程程和矿矿井规章章制度的的，不论论是否产产生后果果，均应应承担相相应的责责任，必必须接受受相应的的处罚。四、有下列列情形之之一的单单位、班班组和个个人，矿矿根据实实际情况况给予奖奖励：1、完成年年度安全全管理目目标的单单位及其其负责人人；2、及时排排查出隐隐患并组组织处理理或发出出警报，从从而避免免重大事事故发生生的个人人；3、在抢险险救灾中中表现突突出的单单位和个个人；4、有技术术革新或或发明，因因此尓对对矿井安安全生产产管理有有突出贡贡献的个个人;5、提出合合理化建建议明显显改善矿矿井安全全状况的的个人；6、其他能能够改善善矿井安安全生产产条件，避避免安全全事故，创创新安全全管理
11、的的情况。五、有下了了情形之之一的，矿矿根据性性质、后后果、态态度及认认识程度度等给予予处罚：1、违章指指挥、违违章作业业的；2、违反劳劳动纪律律而影响响安全生生产的；3、未完成成安全管管理目标标的单位位或个人人；4、对生产产安全事事故负责责的单位位或个人人；5、破坏安安全设施施或正常常安全生生产秩序序的个人人：6、其他不不利于矿矿井安全全生产、能能够产生生事故隐隐患的各各种情况况。六、对违反反安全生生产规章章制度的的职工实实施的处处罚分为为经济处处罚（罚罚款、扣扣除奖励励等）和和行政处处罚（警警告、停停工学习习、解除除劳动关关系或驱驱逐出矿矿等），构构成犯罪罪的，移移送司法法机关。处处罚时应
12、应根据情情节和危危害后果果区别对对待，分分别处理理。处罚罚前要由由安全检检查人员员弄清事事实，取取得证据据，经矿矿领导批批准后执执行。1、违章情情节较轻轻或尚未未产生不不利后果果的，给给予经济济处罚；情节、后后果较严严重或屡屡教不改改的，加加重处罚罚； 2、职工工严重违违章违纪纪，造成成严重后后果或经经常违章章违纪屡屡教不改改的，加加重处罚罚并由矿矿依法解解除劳动动关系或或驱逐出出矿。七、对职工工实施处处罚，允允许职工工陈述和和申辩：八、矿应制制定职工工“三违”罚款细细则，与与本制度度一并执执行。对对单位和和个人的的罚款必必须做到到有理有有据，严严禁随意意处罚职职工。九、矿对安安全、质质量等罚
13、罚款设立立专项帐帐户，作作为安全全奖励基基金的一一部分，专专款专用用，不得得挪作他他用；罚罚款的使使用，由由矿安检检部按月月或按季度提提出报告告，经安安全矿长长审核，并并报总经经理批准准后，由由财务部部支出。罚罚款主要要用于下下列奖项项：1、用于奖奖励在安安全生产产中做出出突出贡贡献的个个人，处理事事故、抢抢险及避避免事故故等有功功人员；2、用于实实行罚款款返还制制度的返返还用款款；3、用于安安全宣传传教育、开开展安全全活动的的支出；4、用于安安全培训训教材购购置及为为开展培培训工作作的支出出；5、安全会会议经费费等。十、矿对单单位或个个人的安安全、质质量罚款款，无安安全矿长长签字的的，不得得
14、免除。安全技术审审批制度度为了规范技技术管理理工作，落落实技术术审批责责任，根根据等煤煤矿安全全规程等等规章制制度规定定，制定定本制度度。一、采区设设计方案案，采煤煤工作面面设计和和作业规规程、安安全技术术措施等等的编制制必须符符合煤煤矿安全全规程和和行业技技术规范范的要求求，采掘掘作业规规程的编编制应符符合采区区设计和和工作面面设计。二、设计、规规程和措措施应当当符合实实际，内内容全面面、具体体，要体体现安全全可靠、技技术先进进、经济济合理、现现场可行行的原则则。三、设计、规规程和措措施的编编写应条条文清晰晰、语言言简练、数数据准确确、内容容全面、具具体，计计量单位位、计算算方法及及比例尺尺
15、等符合合规定要要求。文文本字迹迹清楚、图图表清晰晰、装订订整齐。四、各类设设计及技技术方案案的的审审批1、采区及及工作面面的设计计（包括括各类设设计图纸纸）由矿总总工程师师组织会会审，矿矿工程部部、安检部部、机运运部、调调度中心心、施工工单位等等单位工工程技术术人员参参加审批批。2、新技术术应用、大大的生产产及通风风系统调调整、较较大的技技术改造造、重要要技术参参数变更更等可行行性报告告或技术术方案由由总工程程师组织织有关技技术人员员会审，并并按规定定报批。4、有关安安全技术术方面的的规划、计计划、演演习等由由总工程程师组织织审批，并并按规定定上报。五、作业规规程（措措施）的的审批1、各类作作
16、业规程程至少在在开工前前5日（措措施提前前3日）提提交工程程部审批批，不得得无故拖拖延。工工程部应应及时安安排工程程技术人人员深入入现场、查查阅资料料等了解解情况，并并及时报报请总工工程师组组织审批批。一工工程一措措施，严严禁无措措施施工工。2、作业规规程（措措施）审审批必须须执行会会审制度度，由主主持人组组织在指指定的时时间和地地点进行行会审。一一般施工工措施由由工程部部负责主主持会审审，采掘掘作业规规程和重重要的安安全技术术措施必必须由总总工程师师主持会会审。3、规程措措施的编编制人、参加会审签字的人员，必须具备相关专业技术资格。4、作业规规程（措措施）的的编制人人必须参参加会审审。5、特
17、殊情情况的应应急措施施，可随随时召集集有关人人员进行行会审。6、参加会会审人员员应做好好会审记记录，工工程部主主管人员员依照会会审记录录起草审审批意见见。7、参加会会审的人人员有权权拒绝在在不符合合要求的的作业规规程（措措施）上上签字，有有权责令令编制人人重新编编制，有有权否定定编制人人提出的的处理或施施工方案案。8、采掘作作业规程程每月由由工程部部组织一一次复审审，并做做好复审审记录和和提出复复审意见见；若工工程停工工超过一一个月，复复工前必必须对作作业规程程进行复复审。巷巷修及生生产准备备施工措措施使用用期超过过一个月月应进行行复审；巷修及及生产准准备工程程中途停停工超过过七日，复复工前应
18、应对原措措施进行行复审。9、遇下列列情况，必须编制补充针对性安全技术措施。 (1)当当作业规规程内容容不全面面时；(2)当实实际情况况发生变变化，原原规程规规定的施施工工艺艺，尺寸寸参数等等必须改改变时；（3）施工工现场遇遇到规程程中没预预计到的的大型构构造，煤煤岩变化化等情况况时；（4）其他他需补充充针对性性安全技技术措施施的情况况。10、采掘掘作业规规程（措措施）审审批后，由由工程部部及时发发至相关关单位，不不得影响响贯彻和和实施，并并做好发发放记录录并跟踪监监督检查查，并及及时对规规程措施施贯彻和和实施情情况进行行通报，发发放单位位为所有有与本工工程施工工有关的的单位，如如施工单单位、安
19、安检部、通通风部、工工程部、机机电部、调调度中心心等，各各单位接接到已审审批的规程（措措施）后后，应立立即组织织与此有有关的人人员进行行学习，并并要做好好存档工工作。六、已经批批准的安安全技术术措施、作作业规程程，施工工单位技技术负责责人必须须在施工工前向参参与施工工的所有有人员传传达贯彻彻，被贯贯彻人应应签字，作作业规程程贯彻后后、开工工前还必必须对参参与施工工的所有有人员进进行贯彻彻效果书书面考试试，并留留档备查查；未参参加人员员在进入入施工前前必须补补贯彻、补补考试，否否则不准准上岗。七、严禁超超越权限限进行技技术审批批，设计计、规程程和措施施等有严严重缺陷陷和漏洞洞的审批批人员未未能认
20、真真履行审审批职责责造成后后果的，要要追究有有关编制制、审批批人员的的责任 。八、本规定定与执行行的法律律法规或或上级部部门要求求相抵触触时，按按上级部部门规定定执行。事故隐患排排查与整整改制度度为认真贯彻彻落实“安全第第一、预预防为主主”的方针针，加强强现场安安全管理理，及时时消除安安全隐患患，防止止事故发发生，实实现安全全生产目目标，特特制定本本制度。一、总体要要求1、本制度度所称安安全隐患患是指可可能导致致事故发发生的危危险状态态，人的的不安全全行为、物物的不安安全状态态、管理理上的缺缺陷以及及环境的的不安全全因素。安安全隐患患排查是是综合运运用各种种管理方方法和技技术，对对生产作作业过
21、程程中存在在的隐患患进行识识别、分分析、评评价、分分级、监监控和排排除（整整改），以以消除和和控制事事故的发发生。2、为规范范事故隐隐患排查查管理程程序，加加大事故故隐患排排查整改改的力度度，提升升隐患排排查、控控制、整整改的水水平，矿矿实行安安全隐患患排查总总工程师师负责制制，矿长长作为煤煤矿安全全生产第第一责任任者，对对事故隐隐患的整整改全面面负责。凡凡隐患排排查或整整改不到到位而发发生事故故的，要要严肃追追究有关关责任人人的责任任。3、矿对重重大事故故隐患进进行分级级监控，实实行重大大事故隐隐患登记记、跟踪踪监督和和验收闭闭环管理理制度，并并进行档档案化管管理，凡凡重大事事故隐患患整改后
22、后又重复复出现的的，按工工作失职职进行责责任追究究。4、排查出出的事故故隐患要要实行分分级管理理，并按按照“四四定”的的原则落落实整改改期限和和责任人人。事故故隐患整整改完毕毕后，由由相关单单位提出出申请，矿矿安检部部负责复复查和验验收，复复查和验验收必须须签署意意见，并并对复查查结果负负责。 55、矿每每月进行行一次矿矿井事故故隐患排排查，并并于每月月底将月月度矿井井事故隐隐患排查查表及及上月隐隐患整改改情况上上报上级级公司和和有关部部门，凡凡A类隐隐患必须须填写重重大事故故隐患报报告书，由由上级公公司监控控和验收收；B类类、C类类事故隐隐患由矿矿安检部部进行监监控和验验收。 二二、为加加大
23、事故故隐患排排查和整整治力度度，矿成成立事故故隐患排排查和整整治小组组组长：矿长长副组长：总总工程师师、安全全副矿长长成员：矿级级高管 、安检检部 、 矿调度度室 、工程部部 、通风部部 ，机机电部等等单位领领导和主主要工程程技术人人员。三、矿事故故隐患排排查和整整治小组组领导职职责1、隐患整整改安全全第一责责任者负负责制。矿长是矿井安全生产第一责任人，对隐患整改工作全面负责，负责把安全整治责任落实到分管矿领导。分管矿领导对所管辖范围内的隐患排查工作负责，随时组织职能单位研究问题，采取得力措施，落实整改事故隐患。2、矿实行行安全隐隐患排查查总工程程师负责责制，由由矿总工工程师牵牵头组织织相关人
24、人员从技技术角度度，分系系统对矿矿井的各各个方面面进行分分析排查查，凡隐隐患排查查或整改改不到位位而发生生事故的的，要严严肃追究究有关责责任人的的责任；3、 安全全矿长要要认真督督促事故故隐患排排查和整整改工作作，组织织对排查查出的各各类隐患患分级分分类和管管理，对对隐患的的复查和和验收负负责。4、各部门门（单位位）针对矿矿现场管管理，设设备管理理，技术术管理上上存在的的事故隐隐患，在在业务范范围内积积极组织织职工进进行事故故隐患整整改，做做到在规规定的限限期内项项目落实实、措施施落实、资资金落实实、责任任人落实实。5、矿各单单位要及及时将排排查出的的各级隐隐患和当当月隐患患整改结结果于每每月
25、300日前上报分分管领导导审批签签字，并并于下月1日前报报送安检检部。对对上月已已排查但但未处理理的事故故隐患应应书面说说明原因因，安检检部汇总总后将隐隐患分级级整理后后报总工工程师批批准后上上报。6、安检部部要认真真组织跟跟踪复查查整改情情况，对对于整改改不认真真，处理理不彻底底的单位位，要按按有关规规定进行行处罚。整整改验收收实行“谁谁验收，谁谁签字，谁谁负责”的原则。7、对未及及时发现现隐患或或发现隐隐患后未未及时处处理而造造成事故故的，则则按照事事故的有有关规定定对责任任者进行行责任追追究和处处罚。四、事故隐隐患的分分类按事故的严严重程度度分为AA、B、CC三级：A级：危害害严重，治治
26、理难度度大，矿矿自身解解决不了了，须由由上级公司司（部门门）协调调解决的的事故隐隐患；B级：危害害比较严严重，治治理难度度较大，区区队解决决不了，须须由矿协助解决决的事故故隐患；C级：对煤煤矿安全全生产有有一定影影响，须须由区队队、各职职能单位位 解决的的事故隐隐患。按事故隐患患的种类类分为：顶板、一一通三防防、机电电运输、水水害、安安全防护护及其它它。五、隐患管管理1、矿在年年初开展展一次深深入的年年度隐患患排查，于于1月220日前前将排查查情况报报上级有有关部门门 ；同同时及时时开展月月度事故故隐患排排查工作作，并于于下月 5日前前报级有有关部门门 ；各各单位对对各类事事故隐患患按分级级管
27、理的的要求，按按“五落落实”的的原则落落实整改改，矿每每月向有有关部门门报送隐隐患整改改进展情情况。2、安检部部按隐患患类别、级级别落实实督察责责任人，AA级、BB级隐患患每月督督查一次次， CC级隐患患及时督督查，督督查人对对督查情情况负责责并签字字。3、各类隐隐患由安安检部建建立台帐帐，详细细记录隐隐患整改改进展情情况和督督查人的的督查情情况。4、隐患整整改完后后，由各各单位提提出验收收申请，矿安检部组织验收，并建立档案。5、安检人人员入井井检查在在现场发发现事故故隐患，不不能在当当班解决决的，必必须对隐隐患进行行分级，下下达隐患患整改通通知书，并并根据隐隐患级别别指定专专人负责责跟踪落落
28、实。6、A级和和B级事事故隐患患在没有有整改前前，必须须编制事事故防范范措施、安安检部监监督措施施的编制制和贯彻彻落实情情况。7、隐患没没有按期期整改，督督查人要要及时汇汇报，追追查原因因，提出出处理意意见，并并督促有有关单位位重新制制定整改改方案。安全办公会会议制度度建立、健全全安全办办公会议议制度是是为了全全面加强强对安全全工作的的领导，及及时研究究、解决决生产建建设过程程中存在在或者潜潜在的各各类安全全问题，做做到早预预防，早早整治，是是落实安安全生产产责任制制和抓好好安全工工作不可可缺少的的一项重重要工作作。为规规范管理理，制定定本制度度：一、 安全办公会会议由矿矿长亲自自主持（矿矿长
29、因事事可指定定人员主主持）。矿矿级高级级管理人人员，安安检部、工工程部、调调度室、机机运部、通通风部、综综合部、监监理及各各施工队队等单位位负责人人必须按按时参加加。如有有需要，驻驻矿外协协单位负负责人可可列席会会议。二、 安全办公会会议每月月一次，如如有特殊殊情况，可可即时召召开，通通常在每每周安全全例会之之前召开开。矿长长应做到到会前通通知，各各参加会会议人员员要提前前做好准准备工作作。三、 安全办公会会议重点点内容是是听取各各部门和和安检部部门关于于执行“三大规规程”，落实实安全技技术措施施和安全全管理工工作的汇汇报，抓抓住重点点，讲究究实效，研研究分析析存在的的问题，精精心细致致地布置
30、置安全生生产工作作，提出出解决的的办法、措措施，并并落实到到有关部部门和责责任人。四、 安全办公会会议要检检查前次次安全办办公会上上所确定定的事项项落实情情况，对对完成好好的要总总结经验验并予以以奖励，对对没有按按期完成成或者没没有执行行的要追追究原因因和责任任。五、 安全办公会会议要对对本矿发发生的重重大事故故和未遂遂事故进进行认真真分析、讨讨论，吸吸取经验验、教训训，制定定防范措措施；对对事故责责任单位位、责任任者提出出处理意意见并形形成处理理决定。六、 安全办公会会议要学学习贯彻彻上级有有关安全全生产的的方针、政政策、指指示、规规定。七、 安全办公会会议有专专人负责责记录，要要准确记记录
31、会议议时间、地地点、主主持人、参参加人员员、记录录人、会会议内容容、会议议决定事事项、发发言人及及其发言言要点等等，对研研究确定定的事项项要写出出会议纪纪要经主主持人审审阅签字字后上报报、下发发，以便便于指导导安全生生产工作作。安全例会制制度1、矿安全全例会原原则上每每周召开开一次，时时间由矿矿根据实实际情况况统一制制定，特特殊情况况可提前前或推迟迟一天，提提前或推推迟由安安全副矿矿长负责责通知与与会人员员。2、会议参参加人员员：矿级级高级管管理人员员，安检检部、工工程部、调调度室、机机运部、通通风部、综综合部、监监理及各各施工队队等单位位的负责责人及与与安全生生产相关关的人员员必须按按时参加
32、加。如有有需要，驻驻矿外协协单位负负责人可可列席会会议。3、安全例例会由矿矿长主持持。矿长长因故不不能主持持时，由由安全副副矿长或或矿总工工程师主主持。4、会议内内容及安安排议程程由安全全副矿长长预先向向矿长汇汇报，并并提前作作出安排排。5、安全例例会的主主要任务务：（1）、学学习贯彻彻上级有有关安全全生产的的方针、政政策、指指示、指指令和法法律法规规等。（2）、听听取安检检部、通通风部、机运部部、工程部部、调度度等单位就就本周“三三大规程程”执行行情况特特别是“一一通三防防”、防防治水，顶顶板管理理、现场场工程质质量控制制、零星星工程管管理、安安技措工工程进展展、事故故隐患整整改落实实等情况
33、况工作汇汇报，研研究解决决问题的的方案、措措施、办办法，落落实责任任单位和和责任人人。（3）、针针对不同同时期，研研究制定定全矿安安全管理理方面的的制度和和办法并并组织落落实。（4）、研研究决定定对事故故责任者者的处分分意见。（5）、研研究矿长长认为有有需要及及时处理理或需及及时解决决的其它它问题。（6）、组组织和参参加矿重重点工程程、疑难难工程和和临时工工程的现现场办公公会及决决策工作作。（7）、检检查和落落实上次次会议安安排的有有关安全全工作的的实施情情况。（8）、需需要在会会上进行行述职的的各单位位行政正正职，必必须述职职。6、安全办办公会议议有专人人负责记记录，要要准确记记录会议议时间
34、、地地点、主主持人、参参加人员员、记录录人、会会议内容容、会议议决定事事项、发发言人及及其发言言要点等等，对研研究确定定的事项项要写出出会议纪纪要经主主持人审审阅签字字后上报报、下发发，以便便于指导导安全生生产工作作。入井检身制制度与出出入井人人员清点点制度为进一步强强化安全全管理，实实时掌握握入井人人员的数数量，保保证入井井人员的的人身安安全和矿矿井生产产安全，特特制定制制度，要要求各有有关单位位严格遵遵照执行行。一、入、升升井检身身制度1、人员入入、升井时时必须服服从井口口检身人人员的管管理，自自觉接受受入井检检身和人人员清点点，检身身人员对对人员的的检身情情况要认认真记录录；2、每一入入
35、井人员员严禁携携带烟草草和点火火物品入入井；3、每一入入井人员员必须携携带隔离离式自救救器和合合格的安安全帽，并并系好帽帽带，否否则不准准入井；4、每一入入井人员员必须携携带完好好的矿灯灯入井；5、所有人人员严禁禁酒后入入井，严严禁穿化化纤衣服服入井。6、所有人人员入井井时必须须自觉排排队出示示入井井资格证证进入入副井等等候室，无无入井井资格证证者一一律不准准入井。7、非本矿矿人员必必须由矿矿安检部部签署的的准入井井证明，并并有本矿矿安全生生产部门门指定人人员陪同同，方可可检身入入井。8、矿井贯贯通、形形成系统统后，所所有人员员全部从从副井入入井，非非特殊情情况，主主、风井井禁止人人员上下下。
36、二、入井人人员清点点制度1、全矿在在用的矿矿灯一律律实行一一人一灯灯制度，做做到专人人专灯。在在用的矿矿灯实行行编号管管理，一一灯一号号。2、外单位位或上级级领导到到矿检查查、指导导工作，需需要下井井的，必必须有矿矿领导或或者主管管业务部部门陪同同，所发发出的矿矿灯要认认真记录录备查。3、建立完完善的矿矿灯管理理台帐，矿矿灯号、用用灯人员员姓名、单单位等要要做到准准确对应应。矿灯灯管理人人员负责责对每班班发出和和收回的的矿灯进进行严格格登记，并并做到准准确无误误。4、灯房在在每次换换班2小小时内，灯灯房人员员必须把把没有还还灯的人人员名单单向调度度室报告告。5、检身房房内设立立入井人人员登记记
37、簿，由由入井人人员本人人在入、升升时填写写姓名、入入、升井井时间等等，否则则不准入入井。 6、矿灯管管理人员员要强化化自身工工作责任任心，在在管理好好、维护护好矿灯灯的同时时，要重重点做好好矿灯的的登记工工作，以以便实时时、准确确地掌握握井下作作业人员员的数量量。7、矿设立立人员井井下定位位系统，进一步步搞好井井下人员员清点工工作。 安全教育及及技术培培训制度度为了加强对对职工的的安全教教育培训训，提高高企业全全员素质质，增强强职工自自保、互互保、联联保能力力，奠定定安全生生产基础础，依据据安全全生产法法第二二十一条条、第二二十二条条、第二二十三条条之规定定和煤煤矿安全全规程第第6条之之规定，
38、特特制定本本制度。一、开展职职工安全全教育与与培训，目目的是为为了使职职工了解解、掌握握国家相相关安全全生产的的法律法法规和方方针政策策，熟知知企业有有关安全全生产的的规章制制度，树树立安全全生产意意识，了了解、掌掌握上岗岗必要的的安全知知识，具具有与本本职工作作相适应应的能力力，保证证安全生生产，避避免安全全事故。二、职工安安全教育育与培训训坚持理理论与实实践相结结合、在在职培训训与业余余培训相相结合、内内部培训训与外部部培训相相结合、资资质培训训与素质质培训相相结合的的原则，重点抓好事故案例分析教育和警示教育，切实从事故中吸取教训，强化职工的安全意识，把强制教育培训转到“以我为主”的正向安
39、全教育培训上来，让每一位干部职工自觉接受安全教育培训，自觉学习安全知识，在实践中不断提高安全操作技能。三、职工应应当认真真履行法法律法规规规定的的接受安安全教育育与培训训的义务务，参加加矿安排排的各种种安全教教育与培培训。四、矿安全全教育培培训工作作实行一一把手负负责制，由安全副矿长、矿总工程师具体组织实施。矿安检部负责职工安全教育培训的计划制定、实施、组织、存档等日常管理工作。五、按照国国家相关关规定要要求，下下列人员员须由相相应的、国国家认可可的安培培机构培培训，并并经考试试合格取取得相应应的资格格证书，方方可任职职（上岗岗），否否则，不不得上岗岗：1、矿长：必须取取得二级级培训资资质机构
40、构颁发的的矿长资资格证和和矿长安安全资格格证；2、矿其他他高级管管理人员员必须取取得二级级培训资资质机构构颁发矿矿长安全全资格证证；3、矿安全全生产管管理人员员、施工工单位负负责人等等必须取取得三级级培训资资质机构构颁发的的安全生生产管理理人员安安全资格格证；4、国家规规定的特特种作业业人员必必须经过过专门安安全知识识培训，取取得三级级培训资资质机构构或符合合规定的的相应培培训机构构颁发的的特种作作业操作作资格证证；六、新招入入矿的井井下作业业人员，必必须进行行不少于于72学学时的岗岗前安全全教育和和培训，考考核、取取得入井井安全资资格证并并与有经经验的职职工签订订一对一一师徒合合同，在在其带
41、领领下实习习满一年年后方可可独立上上岗；新新工人分分配到班班组，上上岗前，班班组应对对他进行行安全教教育。七、作业人人员转（换换）岗、重重新上岗岗，应按按照新岗岗位的安安全要求求，对其其进行安安全知识识和岗位位技能培培训，经经考核合合格，取取得相应应岗位的的职业资资格证书书后，方方可上岗岗。八、新技术术、新工工艺、新新材料和和新设备备试验和和使用前前，由矿矿技术负负责人编编制安全全操作规规程和安安全技术术措施，组组织相关关人员学学习，经经教育和和培训，考考核合格格，方可可上岗操操作。九、井下作作业人员员每年要要进行不不少于220学时时的在职职安全教教育和培培训。确确保所有有井下作作业人员员必须
42、具具备本职职工作所所要求的的基本安安全生产产技能和和知识。十、认真抓抓好“三三违”人人员培训训的管理理工作，要要严格执执行 “三三违”人人员的“四四卡帮教教”制，认认真做好好对安全全不放心心人的帮帮教工作作。十一、每年年（月）底底，各单单位根据据本单位位安全生生产需要要，制定定培训年度度规划和和月度计计划上报报矿安检检部，由由矿安检检部牵头头，组织织劳动工工资等部部门，汇汇同各单单位制定定的安全培培训规划划和月度计计划，与与相关培培训部门门联系组组织培训训。十二、矿安安检部必必须建立立职工培培训档案案，将各各种安全全资格证证、入井井资格证证和特殊殊工种合合格证等等证件登登记造册册、归类类管理，
43、定定期培训训、定期期考核、定定期换证证。对特特殊工种种实施安安全责任任考核制制度。十三、矿安安检部要要经常深深入基层层，了解解掌握基基层生产产区队的的业余培培训情况况，特别别要摸清清全矿职职工的安安全意识识、安全全知识、业业务技术术、岗位位操作技技能、自自主保安安等方面面的基本本情况，有有针对性性开展安安全培训训工作，并根据据各基层层生产单单位的不不同工种种、不同同等级需需求，进进行重点点培训，安全培训务必讲究实效。十四、年度度安全教教育培训训计划由由安检部部监督实实施，其其进度按按月划分分。区队队月度业业余安全全教育培培训由安安检部通通过抽考考、闭卷卷考试检检查培训训效果。安检要定期考核基层
44、单位的业余培训情况，好的表扬，差的通报批评，做到有检查，有考核，有奖惩，并在季度和年度考核中严格兑现。十五、安全全教育要要以部颁颁各工种种操作规规程为重重点，不不断提高高职工实实际能力力和预测测预防、控控制事故故能力。在在安全培培训课程程安排上上，讲授授安全文文化课程程要占适适当比例例。十六、要全全力推进进企业安安全文化化建设，全面提高干部职工的安全技术素质、业务技术水平和自主保安能力。矿要在矿内明显位置、有职工作业的地方及井口等张贴安全宣传标语、安全警示牌板等宣传品，营造浓厚的企业安全文化氛围；积极响应国家号召，认真开展“安全生产月”活动；充分利用矿井有限资源，利用歌舞等群众喜闻乐见的形式宣
45、传安全；开展安全模范夫妻、安全一家人等光荣称号评选，积极组织“安康杯”竞赛等活动，广泛开展亲情教育活动；矿将每周五规定为“安全活动日”，学习贯彻国家安全生产方针、煤矿法律法规、三大规程，进行事故案例分析和警示教育，传达贯彻矿安全会议精神，总结、布署安全工作等，强化职工安全意识。“安全活动日”由单位一把手主持， 安检部对活动的组织、内容和参加的人数进行严格督查，及时通报，并依据有关规定进行奖罚。矿井设备器器材入井井使用维维修管理理制度为了加强机机电设备备的管理理，消除除设备隐隐患，改改善物的的不安全全状态，保保障矿井井安全生生产，特特制定本本制度。一、矿井严严格按照照规定实实行双回回路供电电，定期期检修供供电线路路、设备备，保证证矿井用用电功能能。二、严禁使使用国家家明令淘淘汰的机机电设备备，加强强设备的的定期查查验、检检测、维维修和保保养，杜杜绝电气气设备失失爆，保保证设备备