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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工离职管理制度第一条 目的：为规范范员工的的离职管管理，确确保公司司和离职职员工的的正当权权益，特特制定本本制度。第二条 适用范范围：公公司所有有员工，不不论何种种原因离离职，均均依照本本制度办办理。第三条 离职类类别与定定义及手手续办理理程序一、辞职：是指在在任职期期间内，由由员工提提出提前前终止劳劳动关系系的行为为。1、擅自离离职：是是指在合合同期内内，员工工未经公公司批准准而擅自自离开工工作岗位位的行为为。有下下列情况况之一者者，公司司将按员员工主动
2、动离职处处理，并并暂时冻冻结其未未支付的的工资：连续旷旷工3个工作作日或在在1个月内内累计旷旷工达6个工作作日。未按正正规手续续申请离离职而自自行离开开工作岗岗位者。员工主动申申请辞职职，正规规办理程程序：须须填写员员工离职职申请书书，提提前30日（试试用期员员工提前前3日）书书面通知知所属部部门负责责人，部部门负责责人收到到员工工离职申申请书5日内签签署意见见后公司司总经理理批示后后提交综综合管理理部，待待30日内办办理了工工作交接接后方可可办理辞辞职手续续。否则则，每提提前1天离职职，均需需在工资资中扣除除相应天天数的工工资作为为代通知知金。同同时给公公司造成成损失的的，给予予相应的的赔偿
3、金金。2、员工提提出不再再续签劳劳动合同同：是指指合同期期满，员员工不愿愿与公司司续签劳劳动合同同，并提提前30天书面面通知公公司的行行为。属属于员工工提出不不再续签签劳动合合同时，员员工应在在合同期期满前30天，填填写员员工离职职通知书书，书书面通知知部门负负责人，部部门负责责人收到到员工工离职通通知书5日内签签署意见见后公司司总经理理批示后后提交综综合管理理部，待待30日内办办理了工工作交接接后方可可办理辞辞职手续续。否则则，每提提前1天离职职，均需需在工资资中扣除除相应天天数的工工资作为为代通知知金。二、辞退：是指在在任职期期间内，员员工不合合格或工工作表现现、学识识、技能能等不符符合公
4、司司要求，或或因劳动动合同无无法继续续履行等等，公司司决定提提前终止止与员工工劳动关关系的行行为。符合下列情情况之一一者，公公司可以以辞退员员工：1、试用期期内，被被证明不不符合录录用条件件或能力力较差、表表现不佳佳者。2、患有非非本职工工作引起起的疾病病或非因因公负伤伤，医疗疗期满后后，经医医疗部门门证实身身体不适适，不能能胜任本本职工作作的。3、工作能能力明显显不适应应本职工工作要求求，又无无法转任任其它岗岗位者。4、参加岗岗位适应应性培训训后考核核仍不合合格且又又无法转转任其它它岗位者者。5、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当
5、事人协协商不能能达成变变更劳动动合同协协议的。6、公司因因生产经经营状况况确需裁裁减人员员的。7、试用期期满后工工作态度度差，工工作缺乏乏责任心心和主动动性的，无无法满足足工作需需求者。8、公司制制度或法法律法规规规定的的其它情情形。三、开除：是指在在任职期期间内，员员工违反反公司有有关规定定或做出出有损于于公司利利益的行行为，给给公司造造成较大大损失，公公司根据据有关规规定随时时与其解解除劳动动合同，不不支付解解除合同同经济补补偿金，同同时公司司有权索索要赔偿偿金。四、合同期期满（公公司不再再续签劳劳动合同同）公司提出不不再续签签劳动合合同：是是指合同同期满，公公司根据据情况不不再与员员工续
6、签签劳动合合同，并并提前30天通知知员工的的行为。第四条 辞职申申请的办办理程序序1、员工所所在部门门负责人人或直接接上级就就员工提提出的辞辞职申请请，需与与员工进进行积极极的沟通通，对绩绩效良好好的员工工努力挽挽留，并并探讨改改善其工工作环境境、条件件和待遇遇的可能能性。2、经沟通通无效，由由部门负负责人或或直接上上级将员员工辞职职申请签签署意见见总经理理审批后后，报综综合管理理部门备备案。3、员工工离职申申请书经经最终批批准后，由由综合管管理部门门保存，并并告知该该辞职员员工的直直属主管管批准结结果。由由部门负负责人根根据批准准结果安安排工作作交接事事项，并并安排该该员工于于离职日日到综合
7、合管理部部门办理理相关离离职手续续。第五条 辞退办办理程序序1、公司辞辞退员工工，部门门主管填填写提提前解除除劳动合合同意见见书，相相关负责责人签字字同意后后，综合合管理部部向被辞辞退员工工发出提提前解除除劳动合合同通知知书，非非员工过过失性辞辞退，应应提前一一个月通通知被辞辞退员工工或支付付1个月工工资做为为代通知知金。但但必要时时，须协协商解除除劳动关关系。2、在辞退退员工时时，其直直属部门门主管须须与被辞辞退员工工面谈，明明确清晰晰地告知知其被辞辞退原因因，并负负责解答答其与被被辞退有有关问题题，工会会人员可可陪同提提供必要要的支持持。3、属于公公司提出出不再续续签劳动动合同时时，综合合
8、管理部部门应在在合同期期满前50天将合合同到期期人员名名单提交交各部门门负责人人，各部部门负责责人根据据员工工工作表现现与总经经理协商商确定后后，决定定是否续续签劳动动合同人人员名单单，并在在合同期期满前40天将意意见反馈馈给综合合管理部部门，由由综合管管理部门门安排合合同续签签事宜，或或通知员员工不再再续签劳劳动合同同，相关关离职手手续按辞辞退程序序办理。第六条开开除办理理程序公司开除员员工时，由由综合管管理部门门填写员员工离职职通知书书，通通知被开开除员工工，办理理离职相相关手续续。第七条 离职谈谈话一、员工离离职时，该该部门负负责人或或直接上上级需与与离职人人进行谈谈话，如如有必要要，可
9、请请其他人人员协助助。谈话话完成下下列内容容：1、审查文文件、资资料的所所有权，及及核实管管控情形形；2、审查其其了解公公司秘密密的程度度；3、审查其其掌管工工作、进进度和角角色；4、阐明公公司和员员工的权权利和义义务；5、有权代代表公司司根据其其工作的的进展情情况确定定具体的的离开公公司日期期；6、记录离离职谈话话清单，经经员工和和谈话负负责人共共同签字字，并分分别保存存于公司司和员工工档案。二、员工离离职时，综综合管理理部门应应与离职职人员进进行谈话话，谈话话完成下下列内容容：1、了解员员工入职职以来的的工作业业绩；2、解答员员工可能能有的问问题；3、征求对对公司的的评价及及建议。三、工作
10、期期间内，离离职员工工不得拒拒绝接受受公司所所要求的的会谈，否否则将予予以处分分。第八条 离职移移交一、工作交交接：指指将本人人经办的的各项工工作、保保管的各各类工作作性资料料等移交交至直接接上级所所指定的的人员，并并要求接接交人在在工作作交接单单签字字确认，具具体内容容如下：1、公司的的各项内内部文件件；2、经管工工作详细细说明；3、客户户信息表表、供供销关系系信息表表（含含姓名、单单位、联联系方式式及其它它相关信信息）4、 培训训资料原原件；5、 公司司的技术术资料或或职位所所涉及保保管的文文件性资资料（包包括书面面文档和和电子文文档两类类）；6、项目工工作情况况说明，包包括：项目计划划书
11、；项目实施施进度说说明；项目相关关技术资资料；其它项目目相关情情况详细细说明。7、目前工工作的进进展程度度。8、任职期期间的工工作记录录资料。二、事物移移交：员员工在公公司就职职期间所所有领用用物品的的移交，并并应交接接双方签签字确认认。1、所领用用的办公公用品交交还综合合管理部部门；2、公司配配置的电电脑、通通讯工具具等交还还综合管管理部门门；3、各类钥钥匙；4、借阅的的图书资资料；5、各类工工具（如如维修用用品、移移动存储储、保管管工具等等）。三、款项移移交1、将经手手各类项项目、业业务、个个人借款款等款项项事宜移移交至财财务。2、经手办办理的业业务合同同（协议议）移交交至直属属主管。四、
12、以上各各项交接接均应由由交接人人、接交交人签字字确认，并并经离职职前任职职部门负负责人审审核确认认报综合合管理部部门备案案后方可可认定为为交接完完成。五、在离职职手续办办理中，出出现部分分文件或或资料遗遗失时，采采取以下下措施：1、出现文文件遗失失，相关关部门有有备案的的，可以以拷贝一一份。2、出现文文件遗失失，其它它部门没没有备案案的，由由移交人人回忆文文件内容容，并将将回忆的的内容，报报部门负负责人审审核，经经审核通通过，方方可将遗遗失的文文件交接接。否则则，因个个人原因因，造成成的文件件遗失无无法追回回的，后后果由个个人承担担，视文文件的重重要性，由由部门负负责人会会同公司司高层确确定应
13、由由移交人人承担的的经济赔赔偿。3、出现物物品、图图书遗失失，依据据物品、图图书记录录的价格格，按本本制度规规定的赔赔偿标准准赔偿。无无记录价价格的物物品和图图书，按按市场现现行价格格赔偿。4、相关部部门签字字相关部门门负责人人需要做做好本部部门与离离职员工工涉及的的工作、物物品、文文件审核核。办理交接接手续时时，如遇遇相关部部门负责责人不在在岗，可可由相关关部门人人员打电电话通知知相关部部门负责责人，获获得批准准后，方方可由相相关部门门负责人人指定代代理人代代签。员工离职职交接，涉涉及各部部门相关关交接手手续，各各部门负负责人需需本着对对公司负负责、对对个人负负责的原原则，认认真检查查与审查
14、查离职员员工与本本部门涉涉及的工工作事宜宜；如发发现相关关部门不不负责任任，敷衍衍了事，出出现问题题，公司司将根据据给公司司造成的的损失，要要求相关关部门负负责人加加倍赔偿偿。六、离职人人员必须须亲自办办理离职职手续，并并在双方方确定的的离职日日期办理理完交接接手续。七、离职员员工若在在未办理理或未办办完移交交手续而而擅自离离开公司司者，将将按自动动离职处处理，并并按提前前1天离职职扣除相相应天数数的基本本工资作作代通知知金。第九条 离职结结算一、结算条条件：当当交接事事项全部部完成，并并经相关关人员签签字确认认后，方方可对离离职人员员进行相相关结算算。二、结算项项目：1、公司根根据劳动动合同或或规章制制度的约约定，应应支付给给员工的的经济补补偿金。2、公司应应支付给给职工离离职前的的工资。3、员工应应付的公公司借款款、扣款款。4、根据培培训协议议书或或相关约约定，应应支付给给公司的的违约金金。5、公司应应付员工工的其他他款项及及员工应应付给公公司的其其他款项项。6、如员工工应付、应应扣费用用大于支支付给员员工的费费用，则则应在收收回全部部费用后后才给予予办理相相关手续续。