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1、2020纪委监委派驻纪检监察组工作总结及2021年工作计划县纪委监委派驻纪检监察组2020 年工作总结及2021年工作安排 2020年，在县纪委常委会和监委会的坚毅领导下，县纪委监派驻第*纪检监察组仔细学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，全面做好对本组*个驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作，较好地完成了常委会监委会支配部署的工作任务，现将 2020年工作开展状况、存在的主要问题及 2021 年工作安排报告如下。 一、2020年工作总结 （一）开展“五查五看”，助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责状况，看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来，在召开驻在部门联席会听取
2、驻在部门党风廉政建设状况的基础上，先后*次与驻在部门党政“一把手”进行面对面的沟通督办，指出存在的问题*项，提出看法建议*条，有力强化了“第一责任人”意识。二查“一岗双责”，看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。在日常监督的基础上，由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险状况和如何履行“一岗双责”状况进行座谈沟通，并提出看法建议，对每位班子成员进行责任和压力传导。三查工作落实台帐，看领导班子探讨部署、检查总结是否到位。进一步细化党风廉政建设日常监督台账，实行季调度研判，半年检查的方式对驻在部门党风廉政建设开 展状况进行评估，对每个驻在部门逐一列出问题清单，限期整改报备
3、。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监督是否到位。重点查看“三重一大”事项全程跟踪监督制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实状况和正反典型教化状况，从源头上防范风险。五查接信处访和问题查处状况，看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账，刚好了解驻在部门接访状况，对处理状况进行跟踪了解，从而有力的促进了驻在部门主体责任的落实。 （二）围绕“四个紧盯”，充分发挥派驻监督“探头”作用。一是紧盯日常工作，监督“关键少数”不放松。充分了解和驾驭驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点，监督执行财务、人事、物资选购和工程建设等方面有关规定的落实状况。2020年，先后分析
4、整理廉政风险点*大类*余项，现完成整改*余项。二是紧盯干部队伍，监督作风建设不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象，围绕监督落实中心八项规定精神以及省、县相关要求，紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题，实行不定期抽查、随机走访的方式进行监督检查。今年以来，开展监督检查*余次，发觉问题*项。三是紧盯机制完善，监督权力运行不放松。强化“三重一大”、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监督落实。健全廉政 预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制，形成一整套行之有效的廉政监督防控体系，确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责
5、任审计结果，强化对财务“收支管”三项工作的事前、事中、事后监督，形成监督合力，做到关口前移，从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索，执纪问责不放松。坚持从详细问题抓起，狠抓整改落实，针对违纪问题肃穆问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日，加强对干部“生活圈”、“社交圈”、“消遣圈”的监督管理；另一方面严格落实六大纪律，紧盯问题线索和责任人，正确运用四种形态切实开展问责工作。今年以来共运用“四种形态”处理党员干部*人。 （三）抓住“三个环节”, 加强“三重一大”事项监督。一是关口前移，强化事前监督。督导驻在部门严格落实县纪委“三重一大”事项报告备案制度，制定完善“三重一大”事项决策
6、实施细则，细化工作制度，层层落实责任。要求驻在部门报告“三重一大”事项时一并提报探讨“三重一大”事项相关方案、文件、法律法规和政策依据等资料，依据提报材料，刚好了解探讨事项有关状况，通过查阅资料、会议分析研判等方式了解驾驭涉及行业学问及相关政策规定，查找可能存在的风险点，预判可能发生的问题，形成初步监督建议、风险防范措施，提前分析探讨监督看法，做到决策监督心中有数。二是紧盯程序，强化事中监督。依据驻在部门 探讨“三重一大”事项的时间支配，派员参与“三重一大”会议。参加决策监督时，敢较真、敢担当，结合事前分析研判形成的初步监督看法，既对决策程序性和合法合规性进行监督，又对决策政治性和社会性开展监
7、督。发觉违反决策程序的坚决叫“停”，发觉决策有违规违纪倾向的坚决说“不”。参与驻在部门“三重一大”会议共计*次，监督决策事项*项，对不符合规定的事项和决策提出整改要求和看法建议*条，否定决策事项*项。 三是跟踪检查，强化事后监督。对驻在部门“三重一大”事项做出决策后，常常调度过问决策执行状况，跟踪决策执行效果，防止出现议而不决，决而不行的状况。实行常规检查、随机抽查和专项督查等方式，对驻在部门“三重一大”事项决策事项执行关键环节、推动时间进度、执行效果等方面状况进行跟踪检查和督促落实，刚好发觉问题并督促整改，对未按确定执行的“三重一大”事项刚好叫停，有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共
8、对*项“三重一大”事项进行跟踪问效，确保“三重一大”集体决策事项执行到位。 （四）开展“四个谈话”，注意抓早抓少。一是定期开展谈话提示。每半年对驻在部门开展一次集中谈话，谈话状况记录在案，作为年度党风廉政建设责任制考核的重要参考，让咬耳扯袖成为常态。今年以来，先后开展提示谈话*人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提示。充分发挥廉政 约谈的警示教化作用，瞄准“重要关口”消退问题萌芽，对驻在部门干部坚持“四必谈”：重要岗位变动时必谈、发觉干部出现“苗头性”问题以及群众有看法反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满足率较低时必谈。今年以来，先后开展廉政约谈*人次。三是开展重要岗位开展谈话提示。紧
9、盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等“关键少数”，实行“一对一”“面对面”双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教化和警示提示。四是分类型开展谈话提示。敏捷运用廉政谈话、诫勉谈话、提示谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式，没有问题常提示、发觉问题早订正，强化不敢、知止的氛围。 （五）开展“四个抽查“，变“坐门等客”为“主动出击”。一是加强对落实中心八项规定精神状况的抽查。重点对遵守中心关于厉行节约、公务接待、公车运用、公款旅游等规定执行状况进行抽查，对发觉的问题用“四种形态”刚好处理，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。二是加强对违反政治纪律和组织纪
10、律行为的抽查。重点抽查贯彻执行党的路途方针政策和决议、不按规定请示报告和不照实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项，今年以来运用第一种形态处理*人。三是加强对违反廉洁纪律行为的抽查。重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违 反廉洁纪律等行为，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。四是加强对违反工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩嬉戏、网购等从事与工作无关的行为，今年先后开展抽查*人次，发觉问题*个次，赐予组织处理*人。 存在的主要问题：一是工作思路需进一步跟进。日常监督仍旧停留在“三重一大”权力运行上，
11、没有真正理解把握派驻监督是政治监督的深刻内涵，对新的党纪法规学习驾驭不够，没有从党的六项纪律入手，确立工作思路和监督重点，政治站位还须要进一步提高。二是日常监督浅表化。主要表现在监督的主动性不强，精准性不够，有效性不突出。三是运用“四种形态”不到位。对日常监督、专项检查、座谈调研中发觉的问题，不能正确运用第一种、其次种形态进行约谈提示，追责问责，导致执纪审查宽松软。四是自身建设还需加强。 二、2021年工作安排 （一）全面履行监督首责，在“三个监督“上实现新突破。在主动监督上，要聚焦“六项纪律”，针对驻在部门实际和特点探讨制定题目，确立监督检查重点；建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对
12、发觉的问题实施跟踪问效；要有选择地列席驻在部门会议或参与重大活动，由以往“等通知式”被动监督转变为选择性主动监督，腾出更多时间精 力搞好实质性的监督检查。在精准监督上，要紧密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵，小切口大纵深，精准发力，提高监督成效。在有效监督上，要防止浅表化、做无用功，坚持问题导向，注意在监督中发觉问题，实现全程记录，全程留痕。同时，对发觉的问题要刚好跟上处理，精确运用“四种形态”特殊是第一、其次种形态，对发觉的问题早提示、早教化、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。 （二）抓牢“三
13、个重点“，确保权力运行“规范化”。一是加强对上级决策部署实行状况的监督检查。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥派驻纪检监察组的服务、保障、促进作用，通过现场检查、巡察监督、明察暗访等多种方式，执好纪，问好责，狠抓县委、县政府和县纪委监委各项决策部署落实，确保了政令畅通。二是加强对“三重一大”事项的监督。根据突出重点、务求实效的思路，突出“三重一大”事项，实施重要工作、重点环节，实施全过程监督，与驻在部门一起，抓牢“关键点”，防控“风险点”，提升“效益点” ，实施全方位监督。三是加强对驻在部门的履职监督。根据“在融入中监督、在监督中促进”工作定位，着重强化对驻在部门的履职监督，2021年，我们将探
14、究在每个驻在部门工作中选取一项重点工作，派员全程与驻在部门一起探讨 谋划工作方案，一起探讨推动措施，一起督导抓好落实，在全程参加驻在部门中心工作的同时，跟进发觉廉政风险点，及早制定防控措施，进一步提高监督的精准性、实效性。 （三）抓好建章立制，扎紧制度“笼子”。一是深化廉政风险防控管理。指导督促驻在部门及下属单位排查风险点、绘制权力流程图、制定防范措施；指导驻在部门依据每个岗位特点，以个人政务公开牌形式，将岗位廉政风险点、风险等级等内容进行公示，切实增加每名工作人员的风险意识、自律意识；指导督促驻在部门通过刊板、网络等渠道将廉政风险防控内容在全系统公示，促进相互监督制约。二是梳理完善规章制度。
15、常常深化部门，对相关制度进行审查，提出修订完善的看法建议，组织驻在部门对党风廉政建设相关制度进行重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。坚持分门别类，指导驻在部门确立网上审批事项、制定网上审批工作流程、建立健全网上办公制度，实现了自动核算、自动审批，以科技手段提高风险防控水平。 （四）根据打铁必需硬的要求，进一步推动自身建设。仔细学习领悟中心和省纪委关于加强派驻监督的新规定新要求，学习贯彻市县委领导在派驻机构重点工作推动会上的讲话精神，坚持刀刃向内，强化对本组干部的依规依纪管理；加强请示报告，切实增加政治纪律政治规则意识；开展常常性谈心谈话活动，刚好了解干部的思想和行为，真正在严管 中体现对本组
16、派驻干部的厚爱。要恪守职业道德和行为规范，切好用实际行动体现忠诚，用严守底线体现干净，用事实业绩体现担当，努力树立派驻纪检监察干部的良好形象。 2020年纪检监察工作总结和2021年工作安排 今年以来，*纪工委监察室深化实行省市纪委全会精神，根据 xx 区党工委工作要求，聚焦中心任务，突出主责主业，狠抓作风建设，严惩腐败行为，推动全面从严治党向纵深发展。 一、 2020年工作状况 （一）深化作风建设。把纠治“四风”作为重点，以专项整治为平台，以常态化察访为抓手，肃穆整治作风突出问题和“四风”问题，党员干部作风显著提升。一是开展纪律作风集中整顿。2-4 月，实行交叉察访、巡回察访等方式，处理问题
17、线索 53 条，问责 45 人；制定纪律作风常态化长效化建设看法，推动纪律作风建设常态长效。二是开展“整浮、去虚、克软、治慢”专项整治。聚焦党员干部的“浮、虚、软、慢”问题，开展专项整治活动，持续转作风、强定力、重实效、提效率。三是开展作风建设突出问题专项治理。开展违规收送礼品礼金问题专项治理。督促党工委办公室、组织部、财政局等单位开展违规配备运用公车、违规滥发津补贴、违规兼职取酬、违规经商办企业、违规公款吃喝等专项整治，取得良好效果。四是开展形式主义官僚主义集中整治。聚焦形式主义、官僚主义 4 个方面 12 类突出问题，督促各级深刻查摆问题，建立整改清单，确保整改成效。（二）严厉惩治腐败。树
18、牢平安意识，运用监督执纪四种形态，保持惩腐高压态势。运用监督执纪四种形态 156 人次，第一、二、三、四种形态分别占比为 51.9% 、 34% 、 5.8% 、 8.3% ，前二种形态累计占比为 85.9% 。一是全力扫黑除恶。成立工作专班，建立协同机制。二是深化扶贫领域专项治理。紧盯贯彻党中心脱贫攻坚决策部署不坚决不到位、扶贫领域责任不落实、向扶贫资金财物伸黑手等问题。三是推动巡察组交办件办理。集中力气，加班加点按期完成中心巡察组交办的 17 条问题线索。四是提升审理质量。开展 2 次全区纪检监察案件质量抽查，专项检查全区受纪律处分人员的工资待遇、职务职级等执行状况，专项清查 2018 年
19、以来问题党员干部纪律处分状况，维护党政纪处分肃穆性。（三）强化监督检查。一是畅通信访举报渠道。建立中心巡察组信访转办件台账、农村纪检监察信访举报问题台账、涉黑涉恶信访问题线索台账等，受理投诉举报 170 件，办结率 88% 。签订双向承诺 18 件，已按期答复 15 件。二是构建立体化监督格局。围绕工作纪律、会风会纪、节假日、重大会议期间信访稳定、文明城市创建、驻企蹲点、中心省环保督察、“百日会战”等方面，高频次、全方位监督察访。开展 4 次制度执行监督检查，推动用制度管人管事。三是推动中心巡察反馈问题整改和巡察工作。形成中心巡察反馈问题整改方案，制定整改措施，压实整改责任，涉及的 2 大类
20、14 个整改事项均整改完成。异地交叉巡察高新区市场监管局、经贸局，协作蒙管会交叉巡察组巡察 xx 区市场监管局、农林水务局。完成第四、五、六轮区内巡察，实现 10 个省定贫困村专项巡察全覆盖，发觉问题 1 形成有效震慑。对巡察反馈问题整改不力的单位（村居）进行通报指责并约谈主要负责人，强化问题整改落实。四是加大谈话函询力度。坚持抓早抓小，预防在前，累计提示谈话 8 人、通报指责 6 人次，指责教化 6 人次，函询 7 人，诫勉谈话 8 人、责令检查 3 人，约谈 20 人。（四）强化警示教化。一是开展廉政教化。坚持每月开展廉政短信提示、廉政自省日活动，面对全区社区村居“两委”干部、第一书记、纪
21、检监察干部、新入职人员等四个层面开展廉政授课，打好预防针。组织全区机关单位、社区村居开展两轮专题警示教化，集中观看镜鉴*等，分批次组织县级、科级干部到市廉政教化馆廉政学习，取得较好效果。二是开展廉政主题活动。聚焦“四风”、扶贫领域、扫黑除恶和学习贯彻宪法监察法等主题，开展主题宣扬，让廉洁理念深化人心。开展庆“七一”廉政书画展和“扬清风正气”扫黑除恶等专场演出，深厚正风反腐氛围。开展“清廉家风我的家风家训”征集投票评比活动，累计访问量 95 万、投票量 25 万，弘扬了优良家风家训。三是组织德廉测试。组织全区 350 余名科级以上干部和纪检干部德廉和党风党纪学问学习测试，平均 95 分，强化党性
22、意识、纪律意识。（五）压紧压实责任。一是细化分解责任。推动层层签订落实全面从严治党责任书，建立党工委领导班子、班子成员、责任部门三张责任清单，帮助分解党工委主体责任重点任务分工，推动责任落实。二是层层传导压力。为副县级以上干部、单位主要负责人配发落实全面从严治党主体责任记实本，组织开展履责谈话、廉政谈话、述责述廉等，组织全区科级干部填报廉政档案，强化监督。三是严格追责问责。把追责问责作为推动责任落实的有力举措，倒逼责任落实，肃穆查处 6 起落实全面从严治党主体责任不力问题，对 4 名领导干部和 2 个党组织进行了追责问责。（六）建设过硬队伍。一是抓党建。坚持党建引领，打造纪检监察组织党建品牌，
23、以固定学习日和“主题党日 + ”为载体，组织赴平邑九间棚、市廉政教化基地进行党性教化和警示教化，举办集中学习研讨 46 次、“主题党日 + ”活动 12 次，形成调研报告 3 篇。二是抓培训。推动监察体制向 xx 区、街道延长，加强对基层行使公权力公职人员的监察覆盖；举办六期纪检业务培训，提素养、强实力；通过一体化协同办案、以干代训等形式，提升街道纪检人员业务。三是抓考核。制定内部量化考核方法、街道纪检监察工作考核方法等，发挥“指挥棒”作用，让人人有压力、增动力。加强工作调度，督导、讲评工作，让大家动起来、干起来。四是抓监督。实行微信工作群定期案例提示、谈心谈话、外出审批、填报廉政档案等多种形
24、式，常常性提示、预警，加强自身监督。问题和不足：一是对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节，存在压力传导递减的问题。二是对隐形变异“四风”、形式主义官僚主义问题和涉黑涉恶问题探讨探究不够，发觉问题实力待提高。三是监督执纪“四种形态”第一种形态运用不够常常，侵害群众利益问题仍时有发生。四是业务实力有待提高，监察审查力气薄弱。二、 2021年工作准备 总体准备：坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，根据“好于去年、全面提升、走在前列、争创一流”的部署要求，坚持全面从严治党，坚决不移正风反腐，大力强化自身建设，为建设一流国家级经济技术 xx 区供应坚毅纪律保障。（一）夯实管党治党责任
25、。一是加强警示教化。以案例警示、专题活动为抓手，增加针对性、扩大覆盖面，深化开展“清廉家风”、廉政自省日、专题廉政教化等活动，筑牢拒腐防变思想底线。二是压紧压实责任。帮助党工委抓住主体责任这个“牛鼻子”，列清列细问题责任清单，督促各级扛起责任。坚持日常提示、定期调度和检查考核相结合，深化拓展履责谈话、廉政谈话、述责述廉、年度检查等，传导压力，夯实责任，年度向党工委汇报党风廉政建设工作状况不少于 6 次，向党工委提出加强和改进党风廉政建设建议不少于 6 条。（二）重拳正风反腐。一是持续订正“四风”。巩固拓展纪律作风集中整顿和“整浮、去虚、克软、治慢”专项整治成果，加大形式主义官僚主义集中整治、人
26、防系统腐败问题专项治理工作力度，肃穆纠治“四风”问题，持续改作风转作风。二是严格执纪审查。完善反腐败协调工作，加强与司法、组织、审计等单位的组织协调，年度综合协调不少于 2 次。突出审查重点，把扫黑除恶专项斗争、扶贫领域监督执纪问责作为重中之重，严守办案平安规定，严格办案程序，提高平安文明办案水平。三是肃穆追责问责。建立容错纠错机制，肃穆查处诬告陷害行为，刚好澄清事实，营造干事创业氛围。严格执行问责条例和省委实施方法，对“两个责任”落实不到位、维护党纪不力、推动党风廉政建设不坚决的肃穆问责。加大通报曝光力度，发挥警示作用，唤醒责随意识，激发担当精神。（三）强化监督检查。一是加大对 xx 区重大
27、决策、重点工作、重大项目执行状况的监督检查，特殊是对精准脱贫、新旧动能转换、环境污染防治、信访维稳、平安生产责任落实过程中“四个意识”不强的问题加强监督检查，与党工委保持一样，用坚决看法、有力措施，推动各项工作落实到位。二是强化察访。加大察访频率，推动落实、效能提升，对抓作风建设不到位的，刚好提示约谈单位负责人。三是加强制度执行监督检查。会同党工委办公室、组织部、宣扬部、财政局等单位，巩固拓展 2020年度制度执行成果，每季度至少开展 1 次监督检查，发觉问题、促进整改、强化执行。四是深化政治巡察。落实巡察工作新部署新要求，狠抓问题整改，创新方式方法，提高巡察质量。（四）加强自身建设。一是增加
28、履职本事。仔细学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习中心纪委和省市纪委全会精神，重点抓好党章党规党纪和宪法、监察法等法律法规的系统学习，不断提高纪检监察干部的纪律意识和法治思维；通过专题培训、岗位练兵等载体，有针对性地加强业务培训，提升队伍的规范化、专业化水平。年度组织集中业务培训、专题培训等不少于 6 次。二是强化责任担当。深化推动监察职能向 xx 区、街道延长，配齐配强纪检监察干部，切实加强纪检监察组织建设。倡树“严细深实快”的工作作风，高质量、高标准、高效率把各项工作落到实处。三是严格管理监督。打造纪检组织党建品牌，落实“三会一课”等制度，肃穆党内生活；抓好日常教化、监督和
29、管理，实行量化考核，持续打造政治过硬、本事高强、作风务实、要求严格的纪检监察队伍。2020年纪检监察组派驻监督工作总结 今年以来，在省纪委省监委的正确领导下，驻xx纪检监察组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细实行十九届四中全会、省纪委x届x次全会精神，聚焦高质量发展，坚持稳中求进，真抓实干，有效履行纪检监察职责，推动派驻监督工作稳步提升。一、工作状况 一突出政治监督，督促落实“两个维护”。突出派驻监督政治属性，把督促落实“两个维护”作为监督的首要任务。1、强化政治理论学习导向。联合省xx机关党委对各党支部政治理论学习状况进行检查，督促持之以恒抓好新时代中国特色社会主义思想和党的十九大
30、精神的学习贯彻。2、肃穆党内政治生活。参与省xx、省xx党组民主生活会，对部分党支部组织生活会进行全程督导检查。对综合监督单位开展了年度政治生态分析调研，指出在理论学习、践行“两个维护”、落实主体责任、机关党建、纪律建设等x个方面的问题，并提出整改建议，为精准开展监督执纪打牢基础。3、围绕全省xx工作大局开展专项监督。聚焦党中心xx大政方针和省委关于xx工作的决策部署，把强化xx系统组织建设、统筹全省xx人才队伍建设等作为监督检查重要事项，通过列席党组会、xx办公会，参与重点工作专题答辩会，开展实地调研，跟进驾驭落实状况，把严明政治纪律和政治规则贯穿始终，从政治高度盯紧执行过程中的形式主义、官
31、僚主义表现，督促有关承办部门着力解治位不高、谋划不周、措施不细等问题，助推全省xx工作高质量发展。二把准专责监督，压实党组管党治党主体责任。坚守监督主责主业，通过健全机制，主动沟通，加强调度，督促党组增加履行主体责任的政治担当。1、健全压实主体责任的联系机制。调整完善了与综合监督单位党组书记定期会商、重要状况通报等5项协调机制，为有效履行监督专责，压实党组主体责任供应制度遵循。2、持续传达全面从严治党压力。刚好会同省xx、省xx党组传达学习中心纪委、省纪委全会精神，共同专题探讨党风廉政建设工作，督促制定年度党风廉政建设工作要点。中心纪委领导同志讲话文件、省纪委的重要会议精神及工作部署均在第一时
32、间向两家单位党组书记汇报，督促进一步提高政治站位，增加主体责随意识。针对省xx作风纪律方面存在的问题，督促省xx党组召开作风与纪律建设警示教化大会，让受到纪律处分的同志公开做自我检讨，教化引导党员干部仔细吸取教训，时刻严守纪律和规则。3、督促党组实行上级全面从严治党部署要求。先后督促x家单位深化开展整治形式主义官僚主义等工作，并就有关工作方案提出指导性看法。对x家单位落实激励干部担当作为、实施容错纠错以及构建亲清爽型政商关系的状况进行了专题调度，驾驭贯彻过程中的困难和问题，提出详细指导看法。协作省xx纪律教化支配，纪检监察组负责同志为全体党员干部做新颁布的中国共产党纪律处分条例专题辅导，教化引
33、导全体同志知敬畏、存戒惧、守底线。三做实日常监督，提高监督针对性和精准度。坚持挺纪在前、抓早抓小，突出监督重点，擦亮日常监督“探头”。1、盯紧重点对象。把综合监督单位处级及以上干部作为监督重点。年初组织处级干部向纪检监察组书面述廉述责，结合年度考核，对处级干部开展了廉洁履职测评，进一步督促“关键少数”强化“一岗双责”和廉洁意识。6月上旬，结合主题教化，启动对综合监督单位全体处级干部廉政谈话工作，目前已开展谈话x人次。2、嵌入关键领域。围绕领导班子贯彻执行民主集中制状况，通过参与或列席党组会、xx办公会，加强对“三重一大”事项及其他重要议题决策过程的现场监督，督促省xx修订完善了党组会议事规则、
34、主任办公会议事规则。严把干部选拔任用政治关、廉洁关，先后为综合监督单位x名干部职级晋升、x名干部因公出访出具廉政看法。赴xx开展党风廉政调研，发觉面上问题x个，对其主要负责人进行廉政提示谈话，确保监督无盲区、全覆盖。3、守好重要节点。春节前夕，通过向党员干部手机推送“廉洁过大年”系列廉政信息xx条，提示节日期间严守纪律不松懈。春节后连续三天，与x机关纪委对机关干部工作纪律状况开展联合执纪检查，对存在“慵懒散漫”问题的个别干部，约谈所在部门主要负责人，压实“一岗双责”，教化提示大家快速调整状态投入工作。年后重要节日前夕，通过微信群发送廉政过节提示，督促党员干部时刻绷紧纪律之弦，严防“四风”问题反
35、弹回潮。四强化执纪审查，不断提高深化发觉问题的实力。坚持问题导向，主动作为，深挖细查，不断拓宽问题线索来源。1、从信访件中发觉问题。上半年受理省纪委xx转办件x件，虽然反映内容不属于纪检监察组业务受理范围，但考虑到此诉求系驻在部门历史遗留问题，敏感性较强，因此并未一转了之，而是结合可能存在的廉政风险和不稳定因素，先后x次约谈有关部门负责人，提示要从政治高度谛视该信访问题，依规依法妥当处理。2、借助审计挖掘线索。依据社会第三方对省xx财务执行状况的审计报告，对财务管理、公车运用等x个面上问题线索进行深挖细查，依规依纪查清事实，赐予x名处级干部指责教化，督促及相比时修订完善了省xx公务车辆运用管理
36、规定，规范财务报销制度。五加强自身建设，着力提升履职实力。根据“三个带头”的要求，从严从实锤炼队伍，打造纪检监察铁军。1、以政治建设为引领。把一以贯之学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九的精神作为首要任务，坚持每周一次政治学习，督促支部党员用好学好“学习强国”平台，夯实基本政治理论素养。加强党性熬炼，参与了省xx组织的x次xx党性教化活动，赴x监狱接受现场警示教化。结合文明机关建设，组织支部党员参与志愿活动x次。2、比照纪检监察系统专项检查扎实开展自查自纠。依据查摆的问题，初步完善组内工作规则制度x余项，涵盖综合内勤、执纪监督、队伍建设等三大板块，为依规依纪依法履责供应制度遵循。在省纪
37、委xx指导下对档案进行了规范化整理。着眼专业化素养，加强党纪法规业务学习，先后参与省纪委组织的各类专题培训班x人次。3、从严管理干部。仔细履行“一岗双责”，从严加强组内干部日常教化管理监督，召开支部会议，开展有针对性地评教化，用实的举措严防“灯下黑”。二、遇到的问题及解决措施 工作中遇到的新状况新问题主要表现为一是从外部环境看，受党政机构改革及派驻机构改革的双重影响，监督的体量有所削减，综合监督单位由xx家减为xx家，监察对象不足xx人，加之部门特点和历史沿革，问题线索量较少，短期内实现执纪审查特殊是立案突破难度较大。二是从自身建设方面讲，纪检监察干部对法律法规专业学问驾驭得还不是很全面，深化综合监督单位重要岗位、重点环节开展监督的方式比较单一，影响了精准发觉问题的实力。在下一步的工作中，将接着坚持稳中求进工作总基调，一以贯之地把纪律和规则挺在前面，立足“监督的再监督”，以严的要求、实的举措做深日常监督这篇大文章。正确看待派驻机构改革给纪检监察组带来的客观现实，注意发挥主观能动性，增加问题线索意识，围绕执纪审查调查，强化法律法规业务学习，综合运用好信访、巡察、审计等成果，深挖问题线索，规范审查调查程序，确保依规依纪依法文明平安办案，力争在正风肃纪方面取得新的突破。