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1、管理岗位面试问题答案 行政岗位面试问题及参考答案答复面试问题是行政岗位求职者在求职过程中必须经历的环节。下面是WTT心推荐的行政岗位面试问题及参考答案，希望可以对您有所帮助。行政岗位面试问题及参考答案(一)1.如何理解忠诚敬业答:所谓的敬业，就是用认真负责的态度去做好每一天的每一件事，而且不放过工作中的每一个细小环节，并能自觉主动地处理问题;敬业，就是不用人监视，领导不在比在更富有责任感，工作做得更好，而且比别人更负责、更认真。说到底，敬业是一种责任的表达，是事业成功的保障，更是一个人的思想品质、人生观、价值观的详细表达2.沟通的关键是什么答:沟通的关键是：真诚。3、要你组织公司员工去北戴河2
2、日的旅游，该注意哪些问题?参考答案：第一，时间、地点、行程安排、参加人员;第二，知道所有参加人员的联络 ，告诉大家紧急联络人的 是多少;第三，分房表;第四，提示大家戴泳衣、身份证;第五，为大家提供春游时的天气预报，北戴河有哪些特产;4、快递公司工作的时间是上午10:00到下午18:00，下午一点的时候一个经理拿来一份文件要求今天必需要送到收(假如送到需收加急费)，遇到这种你怎么处理?参考答案：先和快递公司沟通过来取件，费用到后商议;然后和那个经理沟通，保证这份文件可以送到，快递加急费我来支付。5、行政助理睬议纪要的准备工作参考答案：准备录音笔;会议的出席人、讨论的问题、会议大概有多长、开会的目
3、的是什么、要达成什么样的结果。6.怎么把2元的矿泉水卖到50元答:1)拿到旅游景点区卖 2)发酵,把水+葡萄=红酒(50元) 3)卖给最需要他的人。7.张某因酗酒闹事,被记大过一次,请行政助理的你拟一份处分通知答: 标题 _通知内容：张某于_月_日因酗酒闹事，严重(或者其他等级)影响公司正常办公，现公司决定根据相关规定对其进展处分，以_(相关词) 详细处分决定如下： 1、.2、.3、._公司行政部 _年_月_日(反正总归要改呀什么的，不怕了)8.假如员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办答:既不反驳他的问题也不否认他的问题,轻轻的告诉他:这个问题我先向您上司理解情况再答复你9、中秋节前发
4、月饼，发到最后多出一盒，你作为刚入职的行政助理该怎么办?参考答案：请示上级领导，并想好2种以上的解决方案供领导选择，例如：建议退回或中午休息的时候大家一起分享这盒月饼。10.有客人从北京来需要接待,其中一位副总经理,46岁,偏胖;一位部门经理,30多岁,偏瘦,带一个6岁的孩子;一位26岁的女士,不胖不瘦.接待经费150元(中等城市程度),请行政助理的你作一个晚餐方案答:(150三个人也差不多,能吃的很好)(询问客人籍贯)客人来自北京,既然到了贵地,自然最感兴趣的还是本地特色,找一家本地特色馆.11.某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对
5、他们进展指导培训.结果一年后,大学生有了工作经历,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决.答:先调查人员流失的原因,后采取鼓励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到缺乏并加以完善才会吸引更多的人才加盟。12、行政助理工作最重要的是什么?参考答案：行政部门是公司的核心部门，最重要的是做好上传下达(传达上面的意思，反应下面的问题)，沟通协调各部门的工作，保证公司正常运营。
6、13、你工作做的很好，但是经理总是挑你的错，或是经理的错让你背黑锅，这种情况下你该怎么办?参考答案：先认下来，等事情过去后，私下里或找一个适宜的时机与经理进展沟通。14、你理解我们公司吗?参考答案：假如不是很理解，可以让面试官介绍，希望成为公司的一份子。15、假如你应聘上了这个岗位，来公司上班的第一件事做什么?参考答案：理解公司制度。行政岗位面试问题及参考答案(二)1、请简单自我介绍及家庭背景?答复：我是 _ _ _，来自 _ _，毕业于 _ _ _ _学院，本科学历，人力资专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经历。2、用最简洁的语言描绘您从前的工作经历和工作成果有哪些?答复：在大学期间任职
7、书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要模糊)3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?答复：人事专员岗位，需要效劳意识好、熟悉专业知识、工作思路明晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。4、请谈谈您对所学专业的理解?答复：人事专员，主要是做好六大模块：人力资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业开展的根本，分开了人就意味着
8、终止。只有做好人力资管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好开展。5、为什么来我们公司应聘?答复：我在网上得知贵公司的企业文化、开展前景，管理形式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?答复：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的效劳意识强，在校期间屡次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习才能强，获得通过人力资管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗读比赛获三等奖。这是我的一些优势。7、您平时习惯于单独工作还是团队工作?答复：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，
9、这就要求团队合作，可以进步工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来单独考虑。8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?答复：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的气氛中去沟通才是最有效果的。有些人很傲慢就会遭受团队的排挤，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。9、您如何使自己理解业务上的最新动态?答复：我平时喜欢上网搜索人力资专业网站，网络上拥有海量最新的信息，同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。10、您受到领导批评时，会怎么想?答复：我首先会承受批评，然后会分析p 事情的原因。如是我的错，就会记在心里，汲取教训;假如不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导
10、的理解。11、你对加班有何看法?答复：假如工作需要我会义不容辞加班，但同时我也回进步工作效率，减少不必要的加班。12、请列举您的三大优点和三大缺点?答复：优点,老实、勤奋、有爱心缺点，不懂回绝、不够理性、喜欢较真13、您所期望的待遇是多少?答复：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据才能来定工资。14、您要求公司提供的福利有哪些?答复：提供食宿、五险、培训时机。15、您将来三年内的目的是什么?答复：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深化学习专业知识，能有培训的时机提升管理才能;再条件满足的情况下能有晋升的时机，做到人事主管的位置。行政岗位面试问题及参考答案
11、(三)一、行政助理工作最重要的是什么?答案：行政部门是公司的核心部门，最重要的是做好上传下达(传达上面的意思，反应下面的问题)，沟通协调各部门的工作，保证公司正常运营。二、你工作做的很好，但是经理总是挑你的错，或是经理的错让你背黑锅，这种情况下你该怎么办?答案：先认下来，等事情过去后，私下里或找一个适宜的时机与经理进展沟通。三、你理解我们公司吗?答案：假如不是很理解，可以让面试官介绍，希望成为公司的一份子。四、假如你应聘上了这个岗位，来公司上班的第一件事做什么?答案：理解公司制度。五、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?答案：1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。2
12、、费用预算。3、征求领导意见 。3、员工意见征集。4、根据领导和同事的建议对办刊方案进展合理修改。六、从行政方面控制公司日常的本钱，你觉得从哪几个方面入手?答案：控制公司日常本钱，应从以下几方面入手：1、复印、打印控制。2、办公用品购置本钱控制。3、办公用品领用控制。4、办公用品使用情况控制。5、水电费用控制。6、办公 费用控制。7、会议和活动组织本钱控制。8、定期向公司全体成员宣传节约意识。七、就一般的企业而言，如何进展档案的分类?答案：行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类八、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。答案：应做好以下工作 1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料搜集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排↓↓↓下一页更多精彩 行政岗位面试自我介绍技巧 ↓↓↓第 10 页 共 10 页