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1、2022年职场暗示效应 让梦想成真示意在本质上，是人的情感和观念，会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜爱、敬佩、信任和崇拜的人的影响和示意。而这种示意，正是让你幻想成真的基石之一什么是皮格马利翁效应远古时候，塞浦路斯王子皮格马利翁宠爱雕塑。一天，他胜利塑造了一个美女的形象，爱不释手，每天以深情的眼光欣赏不止。看着看着，美女竟活了。1968年，两位美国心理学家来到一所小学，他们从一至六年级中各选3个班，在学生中进行了一次煞有介事的“发展测验”。然后，他们以赞美的口吻将有优异发展可能的学生名单通知有关老师。8个月后，他们又来到这所学校进行复试，结果名单上的学生成果有了显著进步
2、，而且情感、性格更为开朗，求知欲望强，敢于发表看法，与老师关系也特殊融洽。事实上，这是心理学家进行的一次期望心理试验。他们供应的名单纯粹是随意抽取的。他们通过“权威性的谎言”示意老师，坚决老师对名单上学生的信念，虽然老师始终把这些名单藏在内心深处，但掩饰不住的热忱仍旧通过眼神、笑貌、音调滋润着这些学生的心田，事实上他们扮演了皮格马利翁的角色。学生潜移默化地受到影响，因此变得更加自信，奋勉向上的激流在他们的血管中荡漾，于是他们在行动上就不知不觉地更加努力学习，结果就有了飞速的进步。这个令人称赞不已的试验，后来被誉为“皮格马利翁效应”或“罗森塔尔效应”。于是，皮格马利翁效应也被总结为：“说你行，你
3、就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”效应案例：海伦在这家外贸公司工作已经3年了，国际贸易专业毕业的她在公司的业绩表现始终平平。缘由是她以前的上司胡悦是个特别高傲和苛刻的女人，她对海伦的全部工作都不加以赞许，反而时常泼些冷水。一次，海伦主动搜集了一些国外对公司出口的纺织品类别实行新的环保标准的信息，但是上司知道了，不但不赞许她的主动工作，反而指责她不用心本职工作，后来海伦再也不敢关注自己的业务范围之外的工作了。海伦觉得，胡悦之所以不观赏她，是因为她不像其他同事一样奉承她，但是她自问自己不是能溜须拍马的人，所以不行能得到胡悦的青睐，她也就自然地在公司缄默寡言了。直到后来，公司新调来主管
4、进出口工作的Sam，新上司新作风，从美国回来的Sam性格开朗，对同事常常赞许有加，特殊提倡大家畅所欲言，不拘泥于部门和职责限制。在他的带动下，海伦也主动地发表自己的看法了。由于Sam的主动激励，海伦工作的热忱空前高涨，她也不断学会新东西，起草合同、参加谈判、跟外商周旋海伦特别惊异，原来自己还有这么多的潜能可以发掘，想不到以前那个缄默羞涩的女孩，今日能够跟外国客商为报价争辩得面红耳赤。点评：其实，海伦的改变，就是我们说的皮格马利翁效应起了作用。在不被重视和激励、甚至充溢负面评价的环境中，人往往会受到负面信息的左右，对自己做比较低的评价。而在充溢信任和赞许的环境中，人则简单受到启发和激励，往更好的
5、方向努力，随着心态的变更，行动也越来越主动，最终做出更好的成果。我来说说：我也受到过这种“示意” 皮格马利翁效应其实体现的就是示意的力气你有过这样的经验吗？原来穿了一件自认为是很美丽的衣服去上班，结果好几个同事都说不好看，当第一个同事说的时候，你可能还觉得只是她的个人看法，但是说的人多了，你就渐渐起先怀疑自己的推断力和审美眼光了，于是到了下班后，你回家做的第一件事情就是把衣服换下来，并且确定再也不穿它去上班了。其实，这只是心理示意在起作用。示意作用往往会使别人不自觉地根据肯定的方式行动，或者不加批判地接受肯定的看法或信念。可见，示意在本质上，是人的情感和观念，会不同程度地受到别人下意识的影响。
6、人为什么会不自觉地接受别人的影响呢？其实，人的推断和决策过程，是由人格中的“自我”部分，在综合了个人须要和环境限制之后做出的。这种确定和推断就是“主见”。一个“自我”比较发达、健康的人，通常就是我们所说的“有主见”、“有自我”的人。但是，人不是神，没有万能的“自我”、更没有完备的“自我”，这样一来，“自我”并不是任何时候都是对的，也并不总是“有主见”的。“自我”的不完备、以及“自我”的部分缺陷，就给外来影响留出了空间、给别人的示意供应了机会。我们发觉，人们会不自觉地接受自己喜爱、敬佩、信任和崇拜的人的影响和示意。这使人们能够接受智者的指导，作为不完善的“自我”的补充。这是示意作用的主动面，这种
7、主动作用的前提，就是一个人必需有足够的“自我”和肯定的“主见”，示意作用应当只是作为“自我”和“主见”的补充和协助。表面上看，有些主动示意好像起着确定性作用，其实，主动示意对于被示意者的作用，就像是“画龙点睛”。换句话说，假如你不是那块材料，再多的示意也无济于事。除接受“示意”之外，还要树立独立完整的“自我”心理示意发挥作用的前提是“自我”的不完善和缺陷，那么假如一个人的“自我”特别虚弱、无趣的话，这个人的“自我”很简单被别人的“示意”占据和统治。示意也有消极的方面，那就是简单受人操纵、限制。心理示意发挥作用的前提是“自我”的不完善和缺陷，那么假如一个人的“自我”特别虚弱、无趣的话，这个人的“
8、自我”很简单被别人的“示意”占据和统治。这种人的人格本身，就存在着严峻的依靠倾向。 所以，皮格马利翁效应虽然会对你的生活产生主动或者消极的影响，但是千万不要盲目地信任它，完全被它所左右。因为外界的激励或是指责是每个人都必需要面对的问题，假如总是因为别人的看法而变更自己的话，那就恒久也不会成熟。还是说说海伦吧，海伦如今在公司可是跟以前大不一样，活跃的劲头让许多同事都艳羡得不得了。但是后来，海伦遇到了一件事情，差点打垮她的信念。原来是一次跟外商的谈判中，在谈判起先前几分钟，他们才发觉自己遗漏了一份很重要的文件，结果对方认为他们的看法不够专业，所以谈判不欢而散，公司也因此损失一笔200万元的订单。事
9、后公司副总问及此事的责任，Sam竟然全部推到海伦身上，说是她的马虎才遗漏了文件。海伦委屈极了：头一天，明明是Sam说他要最终看一下关键文件，他怎么能推卸责任呢？举荐阅读：我们与上司的距离应当保持多远这是海伦第一次挨训，回家后，她难受了好久，她想不通Sam怎么能冤枉她？明明是Sam的责任啊，为什么会怪到她头上？在海伦的眼里，Sam就是自己的指路明灯，她没有想到在涉及自身利益的时候，平常亲善友好、从不吝惜自己的赞扬的Sam会这样不讲理。Sam高大的形象在海伦的心中起先瓦解。海伦很悲观，很灰心，好不简单建立起来的工作热忱又要起先动摇。她起先怀疑，是不是自己原来就不适合在这家公司工作？不过海伦终究没有
10、辞职，因为不久之后，公司人事变动，Sam又调到别的分公司去了，再新来的上司，既不像胡悦那样老打击她，也不像Sam一样老表扬她，新上司是个理性的人，一切以事实为依据，是就是，不是就不是，也没太多可说的。海伦渐渐也习惯了，慢慢把留意力从别人的看法转移到工作上，这才发觉，原先以为做得无懈可击的事情，其实还有许多不完善的地方。海伦也渐渐体会到，其实Sam并不见得认为她如何优秀，只是他的习惯是给别人许多赞美。不过时间长了海伦也就宽恕Sam了，或许Sam当时并没有考虑那么多。无论如何，海伦都很感谢Sam，因为他的赞美，让海伦从自卑变到自信，主动面对工作，发掘自己的潜能。现在的海伦最终明白，其实每个人在职场上都有可能既遇到胡悦，也遇到Sam，关键是树立一个独立完整的“自我”，才不会为皮格马利翁效应所左右。当然，最好的状况，是自己给自己创建皮格马利翁效应：垂头丧气的时候，给自己鼓劲，春风得意的时候，提示自己不要忘形。海伦信任，有一天，皮格马利翁效应会让她美梦成真。（来源：职业女性杂志 作者： 芦苇）