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1、 劳动合同书甲方 ( 用人人单位 ) : 法定代表人 : 地址 : 乙方 ( 员工工 ) 姓名名 : 身份证号码： 身份证证住址： 送达地地址： 联系电电话： 根据中华人民民共和国劳动动法、中华人民民共和国劳动动合同法、深圳经济济特区劳动合合同条例以以及其他有关关法律法规的的规定 , 甲乙双方本本着平等自愿愿、协商一致致的原则 , 达成如下下协议 :一、工作岗位和和工作地点 甲方根据生产 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙乙方在 岗位从事事 工工作( 工种种 ) 。甲甲方可以根据据生产和工作作需要及乙方方的身体状况况、工作能力力和表现升、降降乙方的职务务，调整乙方方的工作岗位位，乙方愿意意服从甲方
2、的的安排。甲方有权按按照乙方的实际工作岗位位调整其工资资待遇。乙方的工作地点点在 省 市。在本合合同期内，如如果甲方因工工作需要要求求乙方变更工工作地点，甲甲乙双方需协协商一致对工工作地点予以以变更。如果果双方不能协协商一致，甲甲乙双方均可以提前终止止本合同但应应提前三十日日告知对方。二、合同期限 ( 试用期期限 )( 一 ) 合合同期限 甲乙双方选择以以下第 种形式确确定本合同期期限。1 、固固定期限 年 , 合同期从从 年年 月月 日起起至 年 月月 日止。2 、无固定期限 , 合同期从 年 月 日起。3 、完成一定定的工作为期期限 , 从从 年年 月月 日起起至 ( 工作 ) 完成止。如
3、果甲乙双方另另就服务期有有约定，本劳劳动合同终止止期限应自动动延续到服务务期结束为止止。（二）试用期限限1 、无试用期期 。2 、试用期为为 个月。（试用期包括括在合同期内内）乙方在试用期期内解除本合合同，应提前前三日通知甲甲方，如乙方方不提前通知知，需对甲方方承担赔偿责责任。三、工作时间和和休息休假（一）甲方安排排乙方执行以以下_工作制。1、执行定时工工作制的，甲方安排乙乙方每日工作作时间不超过过8小时，平均每周不超过440小时，甲方保保证乙方每周周至少休息一一天。甲方由于工作作需要，经与与乙方协商后后可以延长工作时间间，一般每日不不得超过1小时，因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障
4、乙方身体体健康的条件件下，每日不不得超过3小时，每月月不得超过336小时。2、执行不定时时工作制的，在乙方确确保完成甲方方工作任务情情况下，工作和休息息休假由乙方方自行安排。3、执行综合计计算工时工作作制的，平均日和平平均周工作时时间不超过法法定标准工作作时间。（二）乙方按国国家有关规定定享受休假权权利 , 休休假期间的工工资按国家及及省、市的有关规定执执行。四、劳动报酬（一）乙方试用用期工资 元 / 月 ; 试用期满乙乙方起点工资资为 元 / 月月。甲方可根根据依法制定定的规章制度度、对乙方的的考核结果，以以及乙方的实实际工作时间间、工作年限限、奖罚记录录、岗位变化化等因素，调整乙乙方的工资
5、水水平。甲方可按照其其依法制定的的或集体劳动动合同约定的的工资制度调调整乙方工资资，但甲方支付付给乙方的工工资不得低于于深圳市政府公公布的当年度度最低工资标标准。（二）每月 日为发薪薪日，甲方应于发薪日计计发当月/上月工资。(三)甲方安排排加班加点的的,按劳动动法第四十十四条规定支支付工资报酬酬。(四) 乙方患患病或非因工工负伤期间的的工资按有关关规定执行。(五) 乙方方停工期间的的工资待遇按按有关法律法法规执行。五、劳动保护、劳动条件及职职业危害防护护（一） 甲方必必须为乙方提提供符合国家家规定的劳动动安全、卫生生条件和必要要的劳动防护护用品，甲方方应采取必要要的防护措施施保护乙方的的身体健
6、康和和安全 , 对从事有职职业危害作业业的员工，甲甲方应当定期期对其进行健康康检查。(二) 乙方对对甲方管理人人员违章指挥挥强令冒险作作业 , 有有权拒绝执行行 ; 对甲方危害生命命安全和身体体健康的行为为，乙方有权要求求改正，提出出建议或批评评。（三）甲方应为为乙方建立安全的生产工工艺流程，制定定操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。（四）甲方负责责对乙方进行行政治思想、职职业道德、业业务技术、劳劳动安全卫生生及有关规章章制度的教育育和培训。六、社会保险和和福利待遇 （一）甲甲乙双方应按按国家有关部部门关于社会会保险的有关关规定为乙方方缴纳养老及及其他社会保保险费用。（二）乙
7、方患病病或非因工负伤，甲甲方应按国家家规定给予医医疗期，并依依甲方薪酬制度度支付乙方病伤假期期间的工资。（三）乙方患职职业病，因工工负伤或因工工死亡的，甲甲方依国家职职业病防治法法、工伤伤保险条例等等有关法律法法规的规定处处理。（四）甲方按有有关法律法规规给予乙方享享受法定节假假日、产假、年年休假、探亲亲假、婚假、丧丧假等带薪假假期，并依法法支付假期的的工资。（五）甲方制订订责任薪资与与奖金、绩效效考核等制度度，有权核定定和计发相关关福利性奖金金，福利性奖奖金是甲方将部分盈盈余部分以奖奖金形式回馈馈员工，为甲甲方的福利政政策，不同于于月工资，非甲方方之法定义务务或合同义务务，乙方以任任何原因离
8、职职均视为对预预期利益（如如尚未计发的的奖金等）的的放弃。七、劳动纪律（一）甲方根据据国家的有关关法律、法规通过民民主程序制定定的各项规章章制度，应向向乙方公示或或告知乙方；甲方有权对乙乙方执行规章章制度进行检检查，考核和和奖罚。乙方方认可甲方已已制定的所有有规章制度并并同意按照甲甲方的规章制制度执行。（二）乙方应自自觉遵守国家家、省、市的的有关法律法法规和甲方依法制定定的规章制度度，遵守安全全操作规程，按按时完成工作作任务。 （三）乙方应应自觉遵守国国家、省、市市计划生育的的规定。八、合同的变更更、解除、终终止和续订(一) 订立本本合同所依据据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，本合同应应
9、变更相关内内容。（二）订立本合合同所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行的，经甲、乙乙双方协商同同意可以依法法变更劳动合合同。（三）经甲、乙乙双方协商一一致，本合同同可以解除。(四) 有下列列情形之一的的 , 甲方方可以解除本本合同 ;1 、乙方在试试用期间被证证明不符合录录用条件的 ;2 、乙方严重重违反甲方劳动纪律律或者规章制制度的;3 、乙方严重重失职 , 营私舞弊 , 对甲方方利益造成重重大损害的; 4 、乙方在甲甲方任职期间间同时与甲方方以外的其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成甲甲方工作任务务造成严重影影响，或者经经甲方提出后后，乙方在五五日内拒不改正的；5、
10、因以欺诈、胁胁迫的手段或者乘乘人之危，使使甲方在违背背其真实意思思的情况下订订立和变更劳劳动合同的；6、被依法追究究刑事责任的的。(五) 有下列列情形之一的的 , 甲方方可以解除劳劳动合同 , 但是应当当提前三十日日以书面形式式通知乙方本本人或者额外支付付乙方一个月月工资：1、乙方患患病或非因工工负伤,医疗疗期满后不能能从事原工作作也不能从事事由甲方另行行安排的工作作的;2、乙方不能胜胜任工作 , 经过培训训或者调整工工作岗位 , 仍不能胜胜任工作的 ;3、本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化 , 致使使原劳动合同同无法履行 , 经甲乙乙双方协商，不能就变更更劳动合同达达成协议的。
11、（六）甲方依照照企业破产法规定进行重整期间间或生产经营状状况发生严重重困难者，或者甲方因因转产、重大大技术革新或或者经营方式式调整需要裁裁减人员的，甲甲方应提前三三十日向工会会或者全体职职工说明情况况和听取工会会或者职工的的意见，在向向劳动行政部部门报告后，可可以解除本合合同。(七) 乙方方有下列情形形之一的 , 甲方不得得依据本条第第（五）、（六六）款的规定定解除本合同：1、从事接触职职业病危害作作业的劳动者者未进行离岗岗前职业健康康检查，或者者疑似职业病病病人在诊断断或者医学观观察期间的；2、在本单位患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的；3、患病或非因因工负伤
12、 , 在规定的的医疗期内的的 ;4 、女职工在在孕期、产期期、哺乳期内内的 ;5、在本单位连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的。（八）乙方解除除本合同，应应当提前300日以书面形形式通知甲方方，否则应对对甲方损失予予以赔偿。(九) 有下列列情形之一的的 , 乙方方可以随时通通知甲方解除除本合同 :1、在试用期内内的 ;2、 甲方未按按照劳动合同同约定提供劳劳动保护或者者提供劳动条条件的;3 、甲方未及及时足额支付付劳动报酬的的；4、甲方未依法法为劳动者缴缴纳社会保险险费的；5、甲方的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害乙方权益的的；6、甲方因以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘
13、乘人之危、或或者免除自己己的法定责任任、排除劳动动者权利的违违法行为而致致使本合同全全部无效的；甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动的，或者者甲方违章指指挥、强令冒冒险作业危及及乙方人身安安全的，乙方方可以立即解解除本合同，无无需事先告知知甲方。 (十)本合同同期限届满，劳劳动合同即终终止。甲乙双双方协商同意意，可以续订订劳动合同。（十一）订立无无固定期限劳劳动合同的, 乙方退休休、辞职或者者本合同约定定的解除条件件出现，本合合同终止。九、违约责任（一）甲方的的违约情形及及违约责任：1甲方派乙方方在甲方关联企业业执行同类工工作任务或职职责不视为违违约和合同变变更，如乙
14、方方同意，可按按新的单位变变更合同主体体。2甲方如未按按适当方式向向乙方公示各各项规章制度度和劳动纪律律，员工有权权要求查阅和和公示。3其它违约情情形按法律，法法规规定办理理。（二）乙方的的违约情形和和违约责任1乙方保证在在签订本合同同时未与其他他用人单位存存在劳动关系系，如因乙方方违反此保证证导致甲方被被其他主体索索赔，乙方应应承担全部赔赔偿责任，甲甲方有权向乙乙方追偿全部部有关损失。2如乙方不能能履行或违反反甲方要求乙乙方完成的工工作内容、工工作任务及职职责或乙方严重失职职徇私舞弊等等均属于违约约行为，应承承担绩效考评评不利、降薪薪或调换工作作岗位、除名名等后果和责责任。3如乙方不遵遵守或
15、违反甲甲方规章制度度和本合同约约定，也应按按照甲方规章章制度或者另另行签订的协协议承担违约约责任。4如乙方按本本合同约定须须承担违约责责任，甲方有有权从乙方未未结算之工资资或奖金中抵扣扣。5、乙方违反反本合同约定解解除劳动合同同或违反本合合同约定的保保密义务或者者竞业竞争事事项, 对甲甲方造成损失失的, 乙方方应按甲方损失的程度依依法承担赔偿偿责任。 6、若甲乙双方方就培训费用用、保密或者者竞业限制等等事项另行约约定了违约金金条款或签订了了协议，双方应履行行该违约金条条款或协议。7、乙方解除本本合同的，凡凡由甲方提供供的专项培训训费用对乙方方进行专业技技术培训的，应应该按照服务务期的约定向向甲
16、方支付违违约金。 十、争议处理甲乙双方发生劳劳动争议后 , 应允协协商解决。协协商不成的可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。对仲仲裁裁决无异异议的 , 双方必须履履行；对仲裁裁决决不服的 , 可以向人人民法院起诉诉。十一、双方认为为需要约定的的其他事项或或对原订条款款需要变更重重新约定的事事项：_ 十二、本合同同未尽事宜或或合同条款与与现行劳动法法律法规规定定有冲突的，按现行劳动动法律法规执执行。十三、本合同同自甲、乙双双方签字或盖盖章之日起生生效，涂改或未经经书面授权代代签无效。 十四四、本协议主主体部分中各各方所载明的的送达地址、电电话等通讯信信息均为现在在各方实际使使用的通讯信信息，任何一一方向对方上上述送达地址址发出信函、传传真均视为对对方已收到并并知悉有关信信函或传真内内容。十五、本合同一一式两份 , 甲乙双方方各执一份。十六、下列文件件及规定为本合合同的附件 , 与本合合同具有同等等效力：( 一 )( 二 )( 三 )甲方盖章： 乙方签签名：法定代表人或授授权代表签名名：本合同于 年 月 日在深圳圳签订